|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
METRO Cash & Carry (МЕТРО Кеш енд Кері ) почала свій розвиток в Україні у 2003 році з відкриття першого центру оптової торгівлі у Києві. З того часу інвестиції компанії у розвиток складають 460 млн. євро, а кількість робочих місць для українців, створених у 25 оптових магазинах компанії та головному офісі в Києві, нараховує 7 000. Отзывы о работе в METRO, зарплаты
Грузчик 1 1 000 грн Кассир 2 10 000 .. 15 000 грн Продавец-консультант 1 15 000 грн Работник торгового зала 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании METROДобавить отзыв о работодателе METRO Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании METRO?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, у нас в магазине директриса запрещает начальнику охраны ловить постоянных клиентов за воровство. Она говорит что они больше принесут денег чем украдут. Маразм какой-то те воруют в охрана не чего не может сделать. А мы платим , выкупаем просрочку…..нормально????
@Бывалый, В международных компаниях так и бывает, использовали как ресурс и выкинул, Метро не исключение.
@Бывалый, Пройшли свята є час поміркувати. Відповідь на всі запитання, щодо професійності співробітників нинішнього СБ, це результати інвентаризацій після новорічних свят, вони вражають, і це тільки початок кінця для компанії, якщо вона не проведе правильні заходи, переш за все, у кадрових призначеннях.
Шановний, Бивалий, де Ваші фахівці, які знають як і що робити? Чого тренінги не допомогли? Який результат по компанії дивились?
Щодо відеоспостереження, охорона на цьому не зароблятиме, а заробляє Андрійко по засобам не компетентних фахівців, які не спроможні здійснити аналіз виконаних робіт, а те, що ти кажеш – «..заходь у моніторну та дивись, що працює, що ні….»– це ділетанство, безглуздість, мабуть ти сам не розумієш про що кажеш.
Щодо договору охоронної компанії та перерахунку чутливих артикулів візьміть договір та уважно прочитайте п. 2.2.1 п.2.2.9 та Додаток 4. Тому і результат інвентаризацій такий який є.
SM, ні тощо виконує роботу охорони, а вимушений і організувати торговельний процес, і охорону нагнути, потім організувати продажі, підтримувати технічний стан ТЦ и т.п.
При цьому спостерігатиме за бездіяльністю керівництва СБ.
@Анатолий,
Это капитализм — ничего личного. Не думаю что решение о сокращении принимал Некрутов, это уровень не меньше чем главного по Украине.
@Гость,Некрутов очень не порядочный человек со временем руководство компании это поймёт, но пройдет время. То как компания обходится с персоналом, который работал годами на ее благо заслуживает отдельного обсуждения. Людей используют как ресурс, а потом говорят «свободен». А что Вы думаете друзья?
@Гость,
В охране работает много специалистов, которые знают что и как делать, а те что самоустранились это контрольно-управленческий сегмент, напрямую общающийся с руководством Метро Украина. Пусть они им тренинг проведут — я не против.
6. Для того чтобы проводить схемы по видеонаблюдению(ВН) необходимо охране объекта вступить в прямой сговор с сотрудниками фирмы проводящей то/ремонт ВН … Не думаю что они находясь в здравом уме решатся на такой стремный мутняк.
7. Охранная компания (ОК) работает согласно договора. Так что контроль может быть только соблюдения условий договора. Кстати, а в договоре прописано что сотрудники ОК обязаны считать стоки по сотням артикулов каждый день?
9. SM разве выполняет работу охраны?
Ребята, а в Чернигове когда открыли?
нести надо тому кто берёт, через знакомых…..
Дуже кортіло написати змістовний коментар одразу, але для повноти були потрібні деякі цифри, а саме:
Щодо пунктів 1, 8 та 12:
В 3 рази збільшилась вартість 1 години роботи одного охоронця в ТЦ. На кожному з магазинів кількість посів від 5 до 7. Щодо суми за годину роботи: начальник охорони 175 грн., ст..зміни 59 грн., оператор відео 51 грн., рампа 78 грн., вихід 78 грн., адмі 51 грн….. Загальна сума в місяць на приклад по договірну для ТЦ № 31 складає 274 тисячі грн.., раніш платили 115 тисяч. Що змінилось????
Щодо робочої години СБ, в середньому З/П СБ була за місяць 16.200 грн. /то, що нараховувалось/, у ТЦ городах мільйонниках, в решті ще нижчі, додаємо ЕСВ, військовий збір, отримаємо 19440 грн. в таку суму обходився СБ –шник компанії у місяць. Звільнили 15 співробітників, які обходились компанії у 3,5 мільйона грн. , при цьому у Киві, Одесі, Харкові, Львові, Дніпрі – вони працювали один на 2 магазина, 4 СБ поєднували роботу в магазинах та виконували обов’язки регіональних керівників.
Зараз 23 магазина у середньому платимо охороні по 250 -270 тисч. грн. на місяць. = 75 мільйонів грн. в рік. , платили 32 мільйона. Крім того, сьогодні 4- СБ регіонів в середньому обходяться компанії в рік у суму 1,8 мільйона грн..
Пункт 3 ,5 та 11, щоб покращити якість безпеки потрібні професіонали, які знають як це робити, а не ті, які само усунулись від процесів в ТЦ. В решті, як дивіться HR- на питання залученісті до процесів зі сторони СБ, ми и тренінги проходимо та оцінки на ставлять з цього приводу…..а вони само усунулись.
Пункт 6, мабуть ви не працювали в магазинах та не знаєте, що таке відео спостереження і які при цьому проводять оборудки хитромовні підрядники….
Пункт 7, для того, щоб охоронна компанія працювала нормально, треба її контролювати, а щоб здійснювати контроль потрібно в решті самому бути залученим до процесів…
Пункт 9 и 13, SM не може виконувати роботу за всіх співробітників, але при цьому за все відповідає, в решті скажу одне, як що ці коментарі читає комплаєнс офіцер зверніть увагу про, що люди писали вже не один раз, як що читають такі коментарі у Дюссельдорфі треба діяти, щоб не було як у 2013-2014 роках.
@Гость, подскажите кому нести бабло, хочу устроиться
@Бывалый, интересные рассуждения от части согласен с ними, но по пункту 5 и 8 удевлен. Зачем на такое СБ, зачем нам не компетентный руководитель такого СБ. У нас был готовый кандидат на данную должность, руководитель внутреннего аудита,зачем взяли «ноль» кандидата из вне ,- это вопрос к HR несколько у нас этот орган работает профессионально и без коррупции большой вопрос?????
А вы обратитесь к HR директору Ирине Брежак пусть прокоментирует
5. Это шутка такая. Если по делу то задача руководства организовывать и снабжать.
5.1. Касательно охраны товаров то вся организация (на протяжении всего существования Метро Украина) заканчивалась на строгой проверке плана алармации и списания товаров. Суть проста — чтобы охрана не защитила товар сверх нормы (и не брала списание), ато бедненькие кассиры будут тратить много времени на деалармацию и следовательно их нужно больше… а это аяяяй — расходы.
5.2. Снабжение это выделение средств, в т.ч. на обновление видеонаблюдения. Судя по политике Метро на нужды охраны выделяются суммы, в количественном размере их можно охарактеризовать — сколько не жалко, чтоб хоть что то работало.
И как Вы уже поняли само наличие руководства «на верху» мало чем может помочь на местах.
8. Касательно причин назначения тех или иных людей, нужно спрашивать непосредственно у тех кто их назначает. Мы же работаем с теми что есть. Думаю если Некрутова и его окружение, вот прямо сейчас заменить на других (пусть по вашему они будут компетентны), то вот вообще ничего не изменится… ну возможно начнутся встряски, пока новые люди войдут в курс дел. Возможно будут кадровые изменения (хотя и сейчас они есть), на охране товара это мало отразится пока не будет серьезных вливаний средств — а этого не будет.
@Бывалый, интересные рассуждения от части согласен с ними, но по пункту 5 и 8 удевлен. Зачем на такое СБ, зачем нам не компетентный руководитель такого СБ. У нас был готовый кандидат на данную должность, руководитель внутреннего аудита,зачем взяли «ноль» кандидата из вне ,- это вопрос к HR несколько у нас этот орган работает профессионально и без коррупции большой вопрос?????
@Гость,
1. Точніше у 2,5-3 рази (години керівника СБ коштують дороще).
1.1. Саме ці кошти Метро платить за користування ліцензією на охоронну діяльність, яка по суті Метро не потрібна.
2. Комерційна таємниця так собі… на місцях всі знають хто і що отримує.
3. Якість безпеки може покращити тільки комплекс мір .. а не поодинокі рухи в потрібному напрямі.
4. Та треба розуміти, що крадіжки є внутріші (співробітниками) та зовнішніми (клієнтами), а також багато товару не допостачається складами, я вже мовчу про те що товар може впасти на баланс магазину (а фізично його ніхто надсилати і не збирався), що у випадку відсутності людино/годин на підрахунок виявляється вже на інвентаризації.
5. Те що керівництво СБ Метро усунолося, то є дуже розумний хід… вони ні на що не впливають і звістно відповідальності на них ніякої;)
6. Акти ВР підписує директор за поданням нач.охор з візою SM (раніше це робив СБ).
6.1. Перевірити це просто — йдете до операторської і дивитесь чи працюють всі камери, та чи можно на них щось побачити, по ходу діла можете спитати у операторів що там і як.
7. Те що вони нічого не розуміють це навіть краще… меньше будуть заважати охороні виконувати свої обов’язки.
7.1. Мета дирекції магазину — виконати план по коштам/продажам… про яку безпеку товару йде мова?… усі мінуси завжди можна звалити на СБ (нач.охор)… щось я не пам’ятаю щоб хоч одного директора або SM (хоча пару випадків було — ну це давно і неправда) звільнили через нестачу в магазині. Перший хто вилітав був — СБ.
7.2. Тобто директор та SM кровно не зацікавлені в тому щоб товар не крали… звідси і всі проблеми, які я можу перераховувати до безкінечності.
8. СБ звільнили щоб Некрутова ніхто не зміг підсидіти. Офіційно для економії коштів (десь 4-5млн. в рік).
9. Правильно! хай за все відповідають SM … ато ходять собі спокійно поки керівники відділів зі шкіри вилазять.
10. Спробуйте наймати начальниками охоронних компаній адекватних людей … хоча .. за такі кошти навряд в них щось вийде.
11. Вибачте …а чому їх треба навчити … як крадіїв ловити, чи як бумажки оформлювати…?
12. Про часи на оплату це дуже смішно) … це люди які є сумісниками 2х посад і відповідальними за всі промахи дирекції.
13. Як кажуть — нема тендеру — нема і відкату. Якщо у Вас є інші методи подолання комплаєнсу … я уважно читаю.
Компания хорошая, зарплата хорошая, условия работы идеальные, но стабильности нет, постоянное нарушение кзота, стабильности в графике нет, меняют в день по 2-3 раза, а не нравиться отдел кадров вы знаете где, и с этим ничего не поделаешь, работают или от без выгодности или в ожидании перемен и смены руководства, в надежде на лучшее) а в целом как работодатель супер)
Работаю в компании больше 7 лет, и все что перечисленного из минусов выше зависит от руководства)
@Гость, я бы так не говорил, Метро нормальная компания, но вон наши украинские руководители сделали из неё …..
@Бывалый, Не знаю, що за людина надала ці коментарі (мабуть хтось із існуючих СБ), але мене, вони дуже здивували, поясню:
Охоронні компанії «Аргус», «Топгард», «Явір» та інші по існуючому договору на послугах за охорону заробляють дуже великі гроші, в середньому Метро платить у 3-3.5 рази більш ніж отримає охоронник за годину роботи дивиться договір, рахунки та номенклатуру виплат З/П, якщо Вам це дозволять, тому, це, як з’ясувалось комерційна темниця підрядної організації. При цьому, що якість безпеки не покращилась, красти стали більше, керівник управління безпеки самоусунувся від цього питання. Обгортку змінили, зміст залишився. Стан відео, згодна у жахливому стані, але хто перевірить акти виконаних робіт, що я повинна з’ясовувати, що зробили, що ні, дуже багато питань…існуючі СБ регіонів самі нічого не розуміють у цих питаннях, вони навіть не орієнтуються у процесах магазина, про що з ними розмовляти, але затрати несе магазин, а в решті компанія, що зробили, що не зробили вислали акт, рахунок — сплачуй.
Пункту три: хто був ініціатором (Андрій Некрутов) і для чого було звільняти СБ з магазинів? SM взагалі за все відповідає, існуючі начальники охоронних компаній на місцях не компетентні, тому, що навчити їх ніхто не може, регіональні СБ не знають, як це робити, керівники охоронних компаній на місцях лише потребують вчасно надіслати розрахунок часів на оплату. Тобто, я повинна ще і вчити охорону, цікаво…..
Четвертий пункт взагалі здівував, тобто ОТКАТИ беремо, а щоб не брали зробіть власну охорону.
@вася,
1. Бюджет на охрану вырос потому что з/п охранников выросла в 2 раза, что позволяет нанимать адекватных людей и потом с них спрашивать(посмотрите условия договора с топгард). Другая проблема это обслуживание охр.систем. На некоторых объектах видеонаблюдение в катастрофическом состоянии (потому что на них десятилетие не выделялись средства).
2. Ухудшение результатов прямое следствие уменьшение численности работников (у оставшихся просто нет времени на пересчеты), а также отмена пропускного режима (люди заходят с «чемоданами» и спокойно выходят, при этом сотрудники охраны не имеют права их остановить и тем более досматривать.
3. Убрав СБ с объектов их обязанности нужно было на кого то переложить… думаю SM норм вариант. У кого есть другие кандидаты, можете написать…
4. Если руководство не хочет лишних затрат (на сторонние фирмы и откаты), можно нанимать собственную охрану (записать всех сотрудников охраны в штат метро) и подчинить их напрямую региональным СБ.
Все как всегда. Людей вызывают для массовки, а нужные кандидаты уже пишут заявления на приём. Не платишь бабки не работаешь в этой компании на нормальной должности. Иди в магазин на выкладкун там заберут сразу…
В метро Одесса ТЦ31 ужасные руководители.К персоналу относятся отвратительно.Требуют постоянно,но не хотят обучать и ничего не хотят объяснять.Задерживают на работе.Устраиваешься на работу на одно время, которое тебе подходит,а потом тебе ставят совсем другое время в графике и крутись как хочешь!А если не подходит график намекают на то,чтобы ты уволился.
Менеджера не могут между собой договорится,каждый сует свой нос и даёт задания,ты как белка в колесе пытаешься все сделать,а если не успеваешь,тебе говорят что ты плохо работаешь!Отношение к персоналу отвратительное,не советую туда устраиваться,гробить свое здоровье за эти копейки.
В Чернигове обещали зп одну, получили меньше. Уволились оттуда , так как кидают на деньги
Сегодня приехала на собеседование на 13-30на теремки.
В 13-25 позвонила Алёне 0952756126, она звонок сбросила и прислала смс позвоните позже. Вообщем я уехала и никому больше не звонила. Будьте внимательны, чтобы с вами такого не произошло.
Подскажите на какой банк приходит зп в Метро?
почему не нужны? Взяли Ирку Брижак супер профи. Она со своим «талантом» набирает в команду сотрудников за бабло. Хочешь нормальную должность заходишь через знакомых узнаешь таксу и ты в Метро,классная должность, машина, зарплата…Каждый мало сельский руководитель в Метро повторил себе бизнес исходя из своих возможностей.
Смотрю, что некрутова андрея стали троллить, наверное есть за,что????? Не одного нсб так не тролили. Вчера был некрутов и его водила карпенко в полтаае — что-то 25 ТЦ просел в глубокий минус. Так эти идетоты не чего хорошего не придумали как все сводить на бывшего сб руслана. Не ладно этот баран (некрутов), но карпенко нормальный был, наверное лег под этого недоумка. Правильно ты пишешь таскает карпенко т.к. баран, бараном.Скоро и другие ТЦ начнут выстреливать. Андрюша суши вёсла.
ты говоришь причем некрутов, этот дядя не так прост как ты думаешь, посмотри шире. как человек без опыта попал в компанию? почему бюджет на охрану увеличили в 3.5 раза, а результат нынешнего финансового года худший за последние 10 лет, посмотри отчеты, андрей хороший парень, но нет такой профессий как руководитель и профессионал он «ноль», окружил себя такими же далбодяталами и думает, что все ок. но суть даже не в том, что нерутов не может помочь компании уменьшить потери, а в том, что он все переложил на SM, а сам по принцепу моя хата с краю. но он свой куш не упускает откаты получает от охранных фирм и видяшников регулярно.
У метро огромные проблемы с кадрами , лет так через 5-7 будет калапс. Пока все воруют и боятся за свое место,а компания гибнет, новых людей нет и не будет потому что их не ростят и не хотят ростить. Более 100 вакансий на 26 магазинов. АТБ таким не может похвалиться, а там более 1к сторов.
був на співбесіді наче нормально.дівчина чемна і про роботу чесно розповіла. сусіди працюють давно довольні.
не знаю при чем тут некрутов он же с улицы взят, ему эти схемы расгадать еще время надо будет и немало. тут люди годами строили — надежно на века. у степина нет ответа ни на один вопрос. он знал только как верно служить госпоже — а как перед людьми отвечать то другой вопрос. то что там глаз замылен очевидно, да ты выйди посмотри чем люди живут да что в мире происходит. а не только нам вспоминать как было икс лет назад. раньше нас выбирали а теперь мы выбираем и я посмотрю с кем он останется через год другой.когда все разворуют и его же и сольют свои же подданые. смешно. метро всегда славилось тупыми руководителями магазинного хозяйства.
@Гость, чего спрааивать, Стёпин приезжает ,типа провёл беседу с персоналом, такое впечатление, что дебил сейчас на собрании встали и сказали о всех негораздах — смешной руководитель по закаулкам лазит, а глобальных проблем типо не видет. Рекрутов казляра гнать надо в три шеи не *уя не в всем не разбирается зато умнечает — «великий спец» — ворует, а Степин наверное в доле.
@Гость, не пробовали спросить внутри компании а не на сайте отзывов
хз канешно но после так званой «деформации» СБ в киеве директора напрягли очко. на какое -то время даже затишье наступило, клиентов тасовать меньше стали и манипуляции с касой притихли. на теремках делали шмон — так руководство а. и в. пасло магазин целый день , пока в кабинетах офис расспрашивал о делишках.ссали небось. вопрос в том что за руку не пойман не вор, да как из поймать если все заметается.а все ж повязаны и мы в том числе кто знает что это не абстрактный офис козлы а великошановні директора и пан Арсен которых мы каждый день наблюдаем. вопрос крышует ли их господин Степин.мое мнение да. и шо тогда ждать простому человеку, которого за пачку чая конечно уволят, а за тонну селедки типа списанной директора не уволят. списывание тоже мрак. вышли на смену приняли товар распоряжение не ставить. полка пустая — но не ставить т.к. явно уже при получении есть понимание куда оно пойдет под видом списания.потом расскажут что мы не справились или это мы тупые не выставили.
@Гость,
я думаю все всё прекрасно знают. Но в определенном круге лиц.
@Гость, Да, нет ЧУВАК откаты получает, все просто, а старые СБешники ему в этом мешали, вот и убрал. Все знают завел нового контрагента 10 % получи. А БОРД, что не знает? Значит ТУ..Е.
Цитата «киев самый ворующий город. тоннами. новых сотрудников учат чего говорить нельзя и куда не соваться угрожая криминальными делами если проговоряться. неугодных сливают.новый старый директор петровки и пропавшая звезда троещины — все в связке. куда смотрит служба безопасности непонятно. »
ПО ФАМИЛИЯМ
Воруют и будут воровать так как из-за попустительства Степина, из-за тупости Брижак взяли в компанию начальника управления СБ., который не дня не работал в РЕТЕЙЛЕ Некрутов Андрюша охранял вышки в lifecell, так вот этот тип под видом экономии «реформировал» — уничтожил СБ, набрал БАРАНОВ, которые в рот заглядываю, а понятия не какого, да водилу оставил, помойку фамилия Карпенко, таскает с собой его везде, наверное, стыдно перед директорами тупым выглядеть. СБ в МЕТРО УКРАИНА НЕТ.
вот чо большинство пишет про какое-то абстрактное плохое руководство. давайте по фамилиям пройдемся страна должна знать своих хероев. больше всего «повезло» магазинам. работаю давно а на манеже все те же — возят их из города в город как будто толк от этого есть. у меня директоры менялись в проблемы не уходили. потому что рыба гниет с головы. когда назначили нынешнего директора степина сразу стало понятно что ничего хорошего дальше ждать не стоит. это канцелярская крыса предыдущего директора которая вылизала себе место у корыта. человек не видящий дальше своего носа… у него же перед носом его же подчиненные попускают его, нарушают политики и решения, манипулируют цифрами- но ему главное что на бумаге цыфирка нормальная и бонус будет. приезжал типа общаться. отвечает вопросом на вопрос, в унизительной манере, наигранный диалог — вся риторика о том что мне посрать на ваши проблемы потому что нужны продажи. и проблем типа манипуляций, нарушений законов, воровства и работы людей наизнос он видеть не хочет. хотя не удивидельно — такое поведение и общение это признак трусости и тупости. далеко хотить не надо — приближенный к корыту старченко. киев самый ворующий город. тоннами. новых сотурдников учат чего говорить нельзя и куда не соваться угрожая криминальными делами если проговоряться.неугодных сливают.новый старый директор петровки и пропавшая звезда троещины — все в связке. куда смотрит служба безопасности непонятно. манера так званого управления директоров это только театр — они тебе кивают а завтра ставят в три смены без перерывов (как наказание за неугодность). и самое интересное что в других отделах не так. друг работал в закупках и в бухгалтерии и все нормально. может потому что люди с образованием там работают а не базарные торгашки типа брацлавской ирины (худщий руководитель — и держат вед). сколько бы менеджеров в офисе не поменялось для магазинов ничего не поменяется пока при власти старые крысы
@Гость, и че? конечно перебирают, а что лучше дебилов набрать?
https://www.forbes.ru/biznes/378453-novym-vladelcem-metro-mozhet-stat-milliarder-iz-chehii
Новым владельцем Metro может стать миллиардер из Чехии
@Гость, А,что за компания из Чехии? Неужели в Чехии есть такой бизнес, который в состоянии купить «старую курицу» не несущую яйца. Очередной бред….
Metro в очередной раз пытались продать, опять не удачно, немцы хотят не адекватную цену и это на общем фоне постоянных убытков или падением доходов. Если раньше Metro было готов купить хотя бы Auchan, то теперь чешские бизнесмены… Metro просто уже катится…
Дуже змістовний коментар. Щодо роботи охорони, наразі у магазинах працює охорона, яка не за, що не відповідає. Керівники відділів хапаються за голову, питання не розв’язуються, списують дуже богато, а за словами директора начальник безпеки Некрутов каже, що це проблема директора, навіщо нам така безпека????
Про офіс
Позитивне — завжди вчасна заробітна плата; медичне страхування, абсолютно нормальне; дружній колектив та багато співробітників які реально вболівають за свою справу та вкладають не тільки сили, але й душу; дуже багато цікавого та можливість навчитись новому, здобути новий досвід; офіс недалеко від станції метро; дотація на щоденне харчування; для працівників є знижка на товари у торговому центрі і дуже непогана, що економить бюджет; інколи бувають корпоративи та приємні подарунки; можна регулювати свій робочий час, якщо домовитесь із керівником; як для першого місця роботи, дуже добре місце — реальна школа життя, після якої все здаватиметься легким та простим.
Негативне — якщо ви звичайний працівник, то заробітної плати на те щоб зняти квартиру поруч з роботою не вистачить; треба бути готовим, що робота по 10-12 годин на добу та ще й на вихідних, за це не доплачують, особливо в управлінні фінансів, не міф, а реальність, те ж саме у контролінгу, юристів та логістів; щороку окрім своїх обов’язків треба виконувати додаткову роботу, яка також не оплачується і не буде ні бонусу ні премії, при цьому це називається розвитком, далі цю роботу керівники видають за свою і отримують великий бонус та ще й машину з бензином; якщо не виконати ту додаткову роботу, то звільняють; премій немає взагалі; можливості кар’єрного зростання немає, навіть якщо є досвід, знання, здібності та добре виконуєте роботу як за себе та навіть за ту тьотю, бо через велике навантаження багато працівників хворіють, і треба працювати за них, а хвороби не прості — трапляються інсульти, рак та цукровий діабет; є випадки коли лікарняні просто купують, бо не витримують, люди хочуть відпочити; просунутись на посаді можна лише коли підлабузничати із начальником, таким підлабузникам все сходить з рук, навіть серьозні помилки в роботі; в декреті більше одного року бути не можна, бо тоді скажуть що пройшла реструктуризація і місця вже нема, адміністрація вважає, що жінки тупіють і три роки в декреті, то велика розкіш; керівництво здебільшого або без дітей або вже із дорослими дітьми, тому не сприймає факту того, що є поняття особистого життя; будьте готові до неробочих прохань від керівництва, так одна дівчина з фінансів пекла торти для керівництва, не витримала та звільнились, бо не могла відмовити; якщо в керівництва день народження, то потрібно скидатись і це не обговорюється; офіс дуже тісний, жодних перегородок і більше двохсот людей постійно кашляють та чхають; постійно нові працівники, нереально організувати якийсь процес або завершити проект, а від вас цього вимагатимуть (бо це ж бонус начальника, йому це вигідно); період звільнень в один день начебто завершився, але поодинокі випадки трапляються, всі головні бухгалтери пішли в один день без жодних попереджень.
Люди! А чего вы все обсуждает компанию,других людей. Собираете сплетни. Пишите, что знаете много языков и много образований. Вы просто напишите конкретно, какие идеи воплотили в жизнь, какие проекты придумали конкретно вы,чего достигли этим и результаты. Или вы обратились с конкретным предложением и Вам отказали?А так, получаеться вы обсуждает всех кроме себя. А то, тот плохой, этот плохой ,тот тупой. А Вы можете в любой момент идти в другую компанию и работать на позицию, которая Вас устраивает. Ведь вы специалисты и нужно помнить об этом! Негативные отзывы почту за честь, значит я правду написал.
Управляющие без образования является нормой.
@Гость, А как фамилия УТЗ
В Харькове уволили замдиректора которая работала УТЗ с 2006 года без высшего обрания, а протащил ее нынешний операционный директор Степин.
100% профессионалы в это компании не нужны
@Гость, у них тенденция, тупим и *ополизам все двери открыты, а если есть голова на плечах, то вам там не ради, ибо много умеете и знаете,волками управлять сложней….
@Гость, характеристика на грузчика. Смешно
@Гость, вот и я говорю «Клоуны ещё те!!!»