|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии. Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах. ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — управляющая компания Группы Метинвест. Отзывы о работе в МЕТИНВЕСТ, зарплаты
Водитель автовышки 1 10 000 грн Кладовщик 1 10 000 грн Машинист 1 4 500 грн Машинист буровой установки 1 15 000 грн Менеджер по продажам 2 11 000 .. 17 000 грн Подручный сталевара 4-го разряда 1 17 000 грн Помощник машиниста 1 10 000 грн Слесарь 1 10 000 грн Слесарь-ремонтник 2 12 000 .. 16 000 грн Термист 1 14 000 грн Транспортерщик 1 7 000 грн Электромонтер 1 18 000 грн Электромонтер 6 разряда 1 19 500 грн Добавьте зарплату в компании МЕТИНВЕСТДобавить отзыв о работодателе МЕТИНВЕСТ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании МЕТИНВЕСТ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Плюсы:
1) Официальное трудоустройство.
2) Полностью белая (но небольшая, со штрафами!) зарплата.
3) Хорошие бытовые условия.
4) Возможность карьерного роста (не для всех, но для самых достойных, точно есть).
————————————————-
ЖИРНЫЕ минуса:
Первое…
В распределительных центрах (по крайней мере в Днепре), крайне неудобный график, крайне (вместо 2д/2н/2вых., или д/н/48, трёхсменный график по пятидневке, смены по восемь часов, с очень частыми выходами в субботу, что крайне отвратительно для всех, текучка из-за этого крайне большая)!
Второе…
Отсутствие достаточного количества транспорта, особенно в вечернюю (или после вечерней), а так же в ночные смены!
Третье…
Распределительные центры не крытые, работа фактически под открытым небом, причём в нарушение техники безопасности, даже в сильный дождь, или снегопад!
Устраивалась на работу в Промсервис на МРМЗв ЭРЦ, прошла собеседование, начальник взял ,подписал документы, что берет на испытательный срок на 3 месяца , поехала в отдел кадров , мне дали докуметы на прохождение медкомиссии, охраны труда, звонят мне через час: «девушка,точку закрыли «,я говорю как закрыли ,только час назад докуметы оформила и точку закрыли ,что за бред , так женщина с отдела кадров мне начала хамить , и бросила трубку, решила я позвонить начальнику, у которого проходила собеседование, он мне вообще чушь наговорил какуе то ,что у меня проблемы с техникой безопасности, я работаю уже на предприятии и решила пойти к ним ( к сведению), и вы в черном списке ,я говорю такого не может быть так как я работаю ,еслиб я была в чс ,я бы не работала , я работаю там недавно , никаких проблем не было , уважают, но из-за зп маленькой и то ,что нет карьерного роста ,решила попробовать себя в другом, перезванию в отдел кадров и говорю это все этой женщине ,которая наорала на меня и бросила тогда трубку , она говорит ,кто вам такое сказал ,я говорю, я начальнику звонила , она говорит, что ничего не знает, что за чушь ,точку закрыли , ну вот такая история , потраченные нервы ,силы!
Да ездят две машины по заводу и перевозят опасные грузы без опознавательных знаков. Куда смотрит охрана труда завода? Это ведь опасно!!!
Два Зила ездят с балонами на заводе Запорожкокс без опознавательных знаков что это везут опасный груз!!!!
Да уж, простые сотрудники вкалывают, зарабатывают для компании деньжища, а админперсонал, не напрягаясь работой, умело этими средствами распоряжается: рабам — копейки, а себе весь куш. Простые сотрудники выживают на копейки, а безсовестная «элита» уже сбилась со счета покупая себе очередную недвигу. За реальную работу нужно платить нормальные реальные деньги. С Европы нужно пример брать, а не грести себе лопатой в карманы. С такими темпами скоро весь квалифицированный персонал свалит на заработки. Останется только «умный» админперсонал. Набрали туда бездарей, шестёрок и жоп*лиз и доят работяг. Сплошной ужас, аж противно. К сожалению, это образ жизни всей нашей страны: верхушки наживаются, а работяги зарабатывают и платят этим зажравшимся мордам. Мда, не будем мы (простые вкалывающие люди) хорошо жить с такими раскладами, если не начнем требовать достойной оплаты своего труда, не прекратим позволять обворовывать себя. Всем благоразумия! Уважайте себя , свой труд, свои знания!
@Анатолий, 150 у топ менеджмента? в дол, то да. рукдеп — от 150 тыс грн., фин дир от 200 тыс грн. + бонусы индивидуальные, часто привязаны к курсу. вобщем, ребята с хорошим настроением работают, а остальные — рабы…
На Запорожкоксе ездят машины развозят балоны (опасные грузы) без опознавательных знаков на машине!!!
правильно вы говорите, есть с чем сравнить. Если до этого работали на совсем маленькую зарплату , а тут поставили чуть выше и стабильно платят, это еще не говорит, о том, что тут сильно хорошо. Это говорит о том, что сравнивать не с чем было. И да, дубьте готовы к тому, что еще года 2-3 просидите на той же зарплате, что есть сейчас.
Перешёл с другого завода на инвестовский — да, неидеально, но есть с чем сравнить. Головомойка есть, но платят больше, в принципе, я на работу не отношения выяснять хожу, а деньги получать. Читаю насчёт мизерных зарплат — не знаю, с чем сравнивают, но у меня зарплата сейчас выше, чем была на предыдущих работах. Ну а так, есть, конечно, моменты, которые не нравятся, но плюсов больше, иначе бы уже нашёл другую работу.
Повышения в компании бывают, только они определяются не только политикой компании, а и решением личным рукводства актива. Допустим, у нас в Запорожье, к предприятиям группы «Метинвест» относятся «Запорожогнеупор» и ПАО «Запорожсталь». И когда проходит ежегодное оценивание, руководство компании «Запорожогнеупор» чаще всего повышает зп своим сотрудникам на больший процент, хотя как ни странно и то, и другое предприятие относится к Холдингу. Получается, что «Запорожогнеупор» более заинтересован в кадрах, чем та же ПАО «Запорожсталь». Этот принцип и в отношении расчета надбавок к окладам. Если на ПАО «Запорожсталь» в этом году никакого перерасчета надбавок к окладам не предвидится, то на «Запорожогнеупор» нет четкого разделения людей на «рабочих» и «персонал ИТР», там все сотрудники считаются рабочими, и перерасчет будет производится по всем. На ПАО «Запорожсталь» же людей четко поделили на белых и черных и сказали, что повышение будет только по одной категории. Повторюсь, все это зависит еще и от личного руководства актива, поэтому не на всех предприятиях Метинвеста все так уж и плохо.
В Метинвест не помешало бы пересмотреть принцип начисления заработных плат, особенно топ.менеджерам, а так получается, что обычный электрик, слесарь или инженер получает 7000-9000 грн, а топ.менеджеры получают по 100 000-150 000 грн. Начальники отделов и главные специалисты от 30 000 — 80 000 грн. Потом выводится средняя температура по больнице и получается, что уровень зарплат в компании достигает 26 000 грн. в среднем. При этом обычные роботяги в коксовом цехе получают гроши, а начальство и топ.менеджеры жируют. Конечно, я не спорю, кто на что учился, хочешь зарабатывать, умей вертеться. Но, не стоит забывать, что именно за счет обычных рабочих и персонала ИТР и вывозятся вот такие менеджеры в свой «топ»…..на них все держится. При этом начальство чаще остальных жалуется на цены в магазинах, и на то, что «денег не хватает». Что тогда говорить обычным рабочим с зарплатами в 8000-9000 грн., если они еле концы с концами сводят? а им еще семьи кормить нужно! Потом удивляются почему в стране так мало квалифицированных кадров в металлургии. Потому, что более менее перспективная молодежь только и ищет варианты куда бы свалить побыстрее заграницу. Пусть мыть унитазы, но за нормальные деньги. ЗКХЗ.
Очень плохая компания,я не знаю как можно в ней работать,к людям отношение скотское да ещё и деньги не портят.»ЦГОК»шахта Орджоникидзе.
О каком лучшем работодателе вы говорите, если в компании за два года не было ни одного повышения и ни одной индексации на инфляцию? Уровень инфляции давно съел все зарплаты. О чём вы бредите? Лучший работодатель где? Среди обонкротившихся предприятий и тех кто совсем не платит зп своим сотрудникам? ну если сравнивать с такими, то да….
С тех пор, как сменилась власть в компании за 1,5 года не было ни одного централизованного повышения по зарплате. Даже мизерного пересчета окладов на размер индексации не было. Это говорит о многом. Раньше компания действительно отличалась тем, что каждый год , чаще всего в марте и октябре был пересмотр окладов, даже если не менялся сам оклад, то он пересчитывался на размер индексации. И это раньше выводило компанию действительно вперёд на уровень в сравнении со своими конкурентами. Если раньше мог рекомендовать компанию друзьям и знакомым для трудоустройства, то теперь не могу. Какой смысл советовать молодым перспективным специалистам, пусть даже и обладающим хорошими знаниями идти на работу в Метинвест, если уже уровень зарплат да и отношение к людям по частым конторам намного лучше? Единственный кто неплохо и уверенно себя чувствует в компании, это топ-менеджеры, начальники и управляющий персонал. Остальные — рабы для обслуживания основного персонала. При власти Порошенко индексации и надбавки проходили каждый год, при новой власти ни разу. По ходу Ахметов не дружит с президентом и решил подэкономить на персонале пару-тройку лет.
Южкокс,Камянское,неспорю,деньги влаживают в предприятие такие,какие никто из бывших хозяинов не вложивал!!!! Но!!!!!!! Отношение к людям ужасное!!!! Прислали к нам гендироктора с запорожья Гайдаенко,директор по инжинирингу Струсевич. Это хуже фашистов!!!!!! Ни при одной компании так не унижали и не оскорбляли людей!!!!! Для них люди-это быдло!!!!! Гендиректор и директор по инжинирингу ругаются матом,оскорбляют матом людей в возрасте,женщин и всех остальных. Это наверное девиз метинвеста и Ахметова,унижать,оскорблять,убивать морально людей!!!!! В коксовом цеху заставляют людей работать в выходные дни и праздничные дни просто за перенос выходного,забрали у людей последние заработки,не платят премии. В мая месяце работники коксового цеха наработали сверхурочно,выходя на аварии и ремонты в праздники и выходные,оставаясь после работы по 40-60часов,которые даже в одинарном не заплатили. Получается что люди безплатно все выходные отработали. Директор принуждает выходить в выходные и праздничные просто за перенос выходного,а кто не соглашается сразу увольняют!! Держат за рабов!!!!! Начальник коксового Довгань говорит,что работники обязаны в понедельник зайти в завод,а в пятницу выйти,кто не согласен,всех разчитует с работы!!! Короче стало на столько скотское отношение,что невыносимо работать,люди бегут с завода не выдерживая такого отношения!!!! А Ахметову наср*ть на это!!!! Мы для него и его команды псов не люди а стадо животных!!!!!
Ужасная компания. Скотское отношение к людям и мизерные зарплаты. Повышения по МЕТИНВЕСТ в основном проходят и затрагивают рабочий персонал. Каждый год инженеров ИТР прокатывают с повышением. В этом году (2020 г.) снова пересчет надбавок к окладам и снова только по рабочему персоналу. О каких кадрах трубит страна, если человек закончивший институт и потративший на свое образование 5 лет времени, в итоге имеет мизерную зарплату, как у рабочих. А чаще даже намного меньше. Сам пришел на предприятие три года наз и за 3 года зарплата поднялась на 1500 грн. за счет индексации. Позор, Метинвест. Есть хотят все, не только рабочий персонал. В среднем у инженеров зарплаты в районе 8000-9500 грн. при чем 9500 — это почти потолок, для сотрудника работающего хотя бы пару лет. Для молодого поколения при перечне требований к сотрудникам это мизер. Вместо того, чтоб мотивировать персонал завлекаловками типа «Молодые лидеры», конкурсов и так далее, лучше бы мотивировали бы их достойной оплатой труда.
Метинвест,Камянское.Южкокс. генеральный директор,директор по инженирингу прибыли на предприятие год назад. За это время уволили огромное колличество рабочих,можно сказать специалистов которые проработали десятки лет. Ведут себя вызывающе.с рабочими общаются как со скотом. Постоянно на повышенных тонах,ругаются постоянно матом,запугивают людей. Для генерального директора и директора по инженирингу нет разницы,женщина,мужчина или мужчина старшего возраста,всех кроют матом,оскарбляют. Рабочий класс считают за быдло. Заставляют людей выходить в выходные дни,праздничные дни за перенос выходного,а не за двойную оплату. Кто не может выйти или не соглашается увольняют с завода. Люди начали сами уходить с предприятия не выдерживая такого отношения. Так же начальник коксового цеха и замначальника коксового цеха ,ведут себя так же само
Метинвест,Камянское.Южкокс. генеральный директор,директор по инженирингу прибыли на предприятие год назад. За это время уволили огромное колличество рабочих,можно сказать специалистов которые проработали десятки лет. Ведут себя вызывающе.с рабочими общаются как со скотом. Постоянно на повышенных тонах,ругаются постоянно матом,запугивают людей. Для генерального директора и директора по инженирингу нет разницы,женщина,мужчина или мужчина старшего возраста,всех кроют матом,оскарбляют. Рабочий класс считают за быдло. Заставляют людей выходить в выходные дни,праздничные дни за перенос выходного,а не за двойную оплату. Кто не может выйти или не соглашается увольняют с завода. Люди начали сами уходить с предприятия не выдерживая такого отношения. Так же начальник коксового цеха и замначальника коксового цеха ,ведут себя так же само
@Гость, а зачем вы подобное в интернете пишете? сказать лично не как? получается за спиной обсуждаете человека, не по хамски это?
На Заводе Запорожкокс работает Юречко крановщик он относится к работе как будто работает сам на себя его личный кран. Не хочет работать ему лучше сказать туда я не подъезжаю а другие крановщики подъезжают. Он чувствует себя королем на заводе потому что он долго работает и думает что ему все позволено. Может такие люди нужны на заводе???
Все жалобы идут на крановщика Юречко а он как работал так и работает его кто то покрывает.
Юречко очень долго работает на Запорожкоксе очень хамское отношение к работе очень хочется чтоб поменяли на очень хорошего отзывчего крановщика!!!
Забирают на завод на дежурном автомобиле не выщитывают деньги за проезд а на рабочем автобусе выщитывают как это объяснить?
Людей с заводов увольняют а заводы не останавливаются а куда их зарплата идёт???
На Запорожкоксе стало меньше людей работать, а куда девают зарплату людей которые ушли завода???
Работал на МРМЗ станочником. Это не предприятие а апофеоз идиотизма и абсурда. То запретили на улицу выходить закрыв даже пожарные выходы мотивировав это борьбой с хищением,теперь в цех может зайти и выйти только нач. цеха и ещё несколько человек, выходить и входить можно только в строго отведенное время то есть в столовую и с работы на работу. Заперт ли пользоваться мелом… Так как кто-то при работе с ним порезался. А самый главный туризм это выкинуть все стулья в цеху запретив сидеть станочниками, присесть можно только в обед. Работая за станком по 12 часов сложновато все это время стоять особенно если ты работаешь за своим станком. График не то что-бы плохой но 2 через 2 по первым сменам тяжело. Санитарно бытовые помещения после ремонта и они отличные. По зарплате просто забейте максиму что моно получать это 10-12к если не ходить на подработки за которые тебе платиться только голый тариф. Ни о каких 20-30к которые написаны у них в вакансиях на всем известных сайтах не может быть и речи. Система оплаты вообще мутная и тариф который тебе поставят на редко когда будешь получать потому как разряд работ зачастую ниже чем у тебя.
В целом поработать пока не нашел чего получше пойдет.
Гнилая контора которую держат бандиты.Проверка как в полиции.Понты и т.д.А по факту гнилой народец работает.Людей как при приеме на работу так и при увольнении обманывают.Чуть что не так сказал сразу угроза увольнения или лишают премии.Специалистов нет практически зато куча менеджеров которые о производстве знают из рассказов)))) При нехватке рабочих еще и крутят носом набивая себе цену.Но в итоге просто показуха что они ищут и что они «серьезные»
крановщик Юрченко:???
Запврили уже!!,или это сам Юрченко о себе пиар продвигает….
@Инна Кравец, а чего ее, группу, создавать? Большая часть поставщиков уже знает как эти товарищи платят. Теперь присылают свои пдо с отсрочкой 180 дней. Это ж охереть, вложиться в производство и получить деньги почти через год.
Людей держут как овец . Стригут их по премиям . Премии неплатят . Придумали показатеди по оборудованию которых нельзя достичь . Рнальная надежность оборудования Авдеевского коксохима равняеться 30 процентам а пишкт по бумагам 95.
Ребята не идите работать В АКХЗ потеряете свои амбиции силы нервы .
Борщик такая есть как написано!!!
Вы помои выливаете на государство, ок, а чем Вы лучше государства, когда лапшу поставщикам на уши вешаете, что через 2 недели после поставки рассчитаетесь, а по факту ВРЕТЕ и подписывая договор, знаете, что не заплатите нам!!! в результате, мелкие предприятия закрываются из-за Вас, у нас в НПЧП Институт ТЕКМАШ г.Херсон,мой тел.067-7423235 распоряжение свернуть производство до возврата долгов, т.е ориентировочно май месяц 2020г, НИЧЕГОСяБЕ Бизнес, из-за Вас нормальные клиенты пострадают, технология запатентованная, больше никто не производит в Украине. Вы не меньшие СКОТЫ, чем пытаетесь кого-то обвинить.Вы так же врете, как и все с целью своей выгоды! Ваш плач в этой статье- СМЕШНО! Из-за Вас сотни предприятий закрываются! Может мне создать группу обманутых поставщиков???? ПРОЗРЕЕТЕ!
МРМЗ Литейный цех#1 почему не переводят по 12 ??????????
Она вообще комиссию проходит???
Надо навести порядок с начальником отдела кадров БОРЩИК. Ее хто то проверяет на психику??? Запорожкокс
Почитав предыдущие отзывы к сожалению понимаю что на АКХЗ ситуация ничуть не лучше. Предприятие разваливается,людей увольняют за малейшие провинности и при этом не набирают взамен. Подменного персонала не хватает,работать некому,соответственно в отпуска рабочих не пускают. Премию не платят вовсе или частично каждый месяц мотивируя тем что не выполнили план! Но даже индивидуальную забирают без объяснения причин. А теперь добрались и до программы «мой выбор»,даже нещасные пополняшки на телефон отменили,которые по программе должны были начислять в течение года! Ну а что,для нынешнего руководства в порядке вещей:слово дал-слово забрал!
Разваливается два предприятия Запорожкокс и Запорожсталь.Увольняют людей по принципу идёт сокращение но не сокращают а просто ищут зацепку и увольняют людей. Приходит молодежь а им говорят опыт работы есть а где его брать если везде так говорят!!!
Запорожсталь держится на пенсионерах ели б не они стлоб производство.Молодежь ничего не умеет,малый опыт работы,особенно когда за рулем молодой водитель!!!
У молодых нет опыта работы ничего не умеют. С ними получается травматизм,особенно когда человек за рулём долгое время он уверен на дороге.Запорожсталь .
Начальник отдела кадров Борщик Запорожкокс не хочет не кого слушать на приеме на работу.
Метинвест-Промсервис. Филиал №2. г. Кривой Рог. Директор Филиала Рыбкин Р.В.с мая 2019 года. Работать не дает никому. Типа наводит порядок. План на цеха по талонам с корректировкой премии в месяц — 50% от численного состава работников. Маты, угрозы, деспотизм, подлость, ор, истерики — это все сотрудники ипытывают на себе. Текучка кадров потрясающая. Бардак полный. Ни под каким предлогом не работайте там. Если директор поменяется, то тогда может быть.
@Гость, А что на Запорожстали молодежь не в состоянии работать? ВЫся надежда на пенсионеров?
Борщик Начальник отдела кадров и развития бросает трубку когда ей звонят
Собирание денег с рабочих на Запорожстали куда они идут не понятно на 8 марта собирали по 500 гривень потом ещё по 50 не понятно куда они идут!!!
На Запорожстали в транспортном цехе пенсионеры как работали так и работаю а молодежь????????? Потом говорят что молодежь не может найти работу!!!!!! На Запорожстале идет давление чтоб люди уволились сами!!!!
Тяжело на любой работе, легко только на диване лежать. Тут не исключение. Конечно, требований немало, но и зарплата неплохая по сравнению с другими предприятиями (а сравнить есть с чем). Плюс всё-таки есть соцпакет.
Почему так получается? Молодежь уходит а старики остаются работать на им дали новую технику зачем спрашивается? У молодежи маленькие дети а старикам ничего не надо ходят в чистой робе даже не знают в какую сторону гайка закручивается!!! Это нормально???? Участок спец техники Запорожкокс.
Что происходит на Запорожкоксе на Участке спец технике? Делается так чтоб ушли люди добровольно принудительно а остальные купили им новую технику как работали так и работаю !!! Понятно что сокращать людей не выгодно а люди есть работали на технике которая пора б ей новую а пополучали люди новую технику Им зеленая дорога всегда и везде. Людей надо ценить на работе а не которые проработали уже много лет они не ценят Других на Участке спец технике!!!
Юречко Вася кран Машека Запорожсталь очень хамоватый крановщик.
@Гость, пенсионеры не нужны никому. «Задвигание» , увольнение, замораживание роста зарплаты для людей предпенсионного возраста — основная фишка Метинвеста.