МЕТИНВЕСТ

Наталья она наверное в авторитете с кем то!

@Гость, хватит пиз.. ть на Наталью весовщицу. Кто там такой грамотный за спиной гадости такие говорить. Этот человек знает свою работу , выполняет качественно и ответственно. Сидит какой то чмошник и нагло обсуждает. На себя для начала со стороны посмотри.

Как работник Запорожкокса пришлось получить материал у Ани кладовщица.Это не кладовщица а неуч,спит на работе!

Гость :
@Гость, о, знаете, есть такие молодые водители, которые наркоманы и бахают и не знают с какой стороны к транспорту подойти) не обижайтесь, вы врач ? Не можете кого-то устроить ? Не опускайтесь до такого плинтуса, стыдно должно быть

Не заменимых людей нет.

@Гость, наверное, тебя обидели? Не неси бред) он очень порядочный и ответственный человек, очень профессионально и ответственно относится к своей работе, так что побойся Бога такое говорить

Бардак так и есть на весовой Запорожкокс .Эта весовщица ведёт себя по хамски,хамит людям.Когда очередь на весовой ей все пофик. Ей надо искать другую работу.

Подмогильный купил новую машину с салона.

Гость :
Водитель Толстопятко у него повышенное давление бывает по возрасту очень старый водитель возит ещё людей.Надо учитывать прикольный возраст,есть люди молодые которые очень хорошее здоровье и хотят работать .

Гость :
Водитель Толстопятко у него повышенное давление бывает по возрасту очень старый водитель возит ещё людей.Надо учитывать прикольный возраст,есть люди молодые которые очень хорошее здоровье и хотят работать .

Водитель Толстопятко Николай Запорожсталь.

Отличился своей тупостью по работе это работник Запорожстали Волк О.О. Он ничего не понимает по своей работе, делает вид что все понимает.Огромная просьба поставьте на его место Умного образованного человека на эту должность.

Ни за что , никогда не идите работать на распределительный центр метинвеста в Днепре. Вас там научат не считать себя за человека, ваше мнение там ничего не значит
Особенно молодые, потеряете амбиции полностью.
Царит там сплошное кумоство и личняки. Как бы вы там хорошо не работали, на хорошую должность не надейтесь, поставят левого дядю , который ничего не смыслит в работе склада. Который будет вас гонять с веником и газонокосилкой вместо выполнения прямых обязанностей. Зарплата для Днепра -мизер…
Позорный мизер. Одно хорошо -вовремя. Начальство гипернекомпетентное. С виду красиво, капнешь -все пустышка,краны не работают как надо. Всё бегают с бюджетом только, как потратить. Короче не советую

В транспортном цеху есть Инна Малиенко она даже не знает как вести журнал и бывает матюкается по телефону.

Евгений Потапенко Запорожкокс ничего не понимает в электрике.

Уберите начальника складов Подмогильного это *,он ничего не хочет сам делать.

Когда уберут профсоюз с завода Запорожкокс. Хватит красть деньги с рабочих.

Почему мастерам выдают жёлтые очки а простым рабочим простые белые?

Вас там выжмут за копейки.Красиво внешне,некомпетенция руководящего состава.не советую. Порожняк

На Запорожстали парят мозги с экзаменам чтоб люди сами уходили. Этот секрет метивеста уже раскрыт.

Надо отменить инвентаризацию в связи с пандемией.

Зачем на предприятиях метинвест производится инвентаризация. Это только мешает работать производству.

Мало того что вы оформляетесь за свой счёт, проходя комиссию и дорогие курсы стропальщиков, так вам ещё никто не гарантирует работы после испытательного срока, что со мною и произошло, после двух месяцев работы, твари!!!

Работать тут однозначно не рекомендую, отношение к людям фактически безразличное, людьми реально не дорожат!!!

Премии низкие, зарплата соответственно так же низкая, текучка среди стропальщиков просто колоссальная, график работы реально идиотский и физически изматывающий, в три смены, и это помимо переработок в субботу, за которые если и посчитают две ставки то по итогу получите не намного больше, если бы просто сидели дома, отдыхая в выходной!!!

Плюсы:
нет существенных плюсов, реально нет!

Минусы:
что это за мизерная зарплата в 9-10 тысяч, при таком сложном графике, реально конченных руководителях, да ещё в дорогущем Днепропетровске, и ещё удивляются текучке кадров, ну-ну!?!

В заводоуправление сидят люди под кондиционером кофе а работяги карячатся за копейки на солнце.

Проработал полгода в распределительном центре, обещали зарплату в 12000, а по факту едва выходило 9000 гривен в месяц! Отношение к людям действительно скотское, поэтому большинство из работающих тут и сейчас, точно не боится потерять данной работы! Теперь эти скоты придумали другую фишку, чуть что, увольнять по статье, ребята по статье, это фактически волчий билет, с которым трудоустроиться ещё сложнее! Думайте стоит ли сюда идти, но лично мне, как и многим, за полгода эта работа так надоела, что реально после последних событий, делаю окончательные выводы, искать другое, немедленно искать другое!

Работал в Днепре на Метинвест-СМЦ, распределительный центр (Солончаковая,101а), это какая-то жуть, жрут водку от охраны до рабочих, пьянки систематические!

Что охрана, что рабочие, очень часто выходят на работу (особенно в вечерние и ночные смены), изрядно выпившими, добавляя ещё больший бардак к тому, что уже имеется там, и без всего этого!

Одним словом, проработал там с годик, ушёл на другую работу в «Алеф», с более вменяемым коллективом и прочими условиями (в особенности, с нормальным графиком работы — 2/2, порт «Акварель», если кто надумает так же)!

Однозначно не рекомендую работать в данном Днепропетровском распределительном центре, от Метинвеста!

Зарплата крайне нестабильная, постоянно существенно разниться, руководство кому как хочет, так и начисляет премии, прозрачности в этом вопросе, ноль!

Коллектив, алкашня через одного-двух, так точно (недавний случай увольнения четырёх рабочих, только подтверждает это, бардак конкретный, начиная от охраны, заканчивая всеми прочими)!

Руководство, начиная от мастеров и заканчивая более высшими чинами, откровенно говоря непрофессиональные профаны, так же стоило бы их поменять, через одного так точно (даже не знаю какими критериями там оперируют, назначая профанов на ответственные должности, ей богу не знаю)!

Реально не жалею что ушёл, так как положил кучу нервов на данной рабте, не доспал кучу ночей (с таким идиотским графиком, это факт), а зарплата в 9-10 тысяч, того не стоит точно, особенно в наше время, когда в магазин раз хорошо сходить, стоит пару тысяч, не говоря уже за другие, не менее важные расходы!

Короче, бежать отсюда и не оглядываться точно, с таким «общим порядком», «трёхсменным графиком работы», «плавающей зарплатой»!!!

Дата: 15/08/2020 год.

Всем добра. Интересует такой вопрос, температурный режим окружающей среды. Работа на солнце,когда в тени +37. Есть ли какой-то регламет? Напишите или дайте материал. Пойду Тану в нос начальнику.

Борщик Ирина начальник отдела кадров Запорожкокс очень вспыльчивая!!!

Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-«выжать» из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха — маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает — да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб — козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….

Меня все УСТРАИВАЕТна даный МОМЕНТ! НО С БАБЛОМ В КАРМАНЕ Я БЫ СЕБЯ НА МНОГО ЛУТШЕ ЧУСТВОВАЛ! че ДЕЛАТЬ? А так они лутшие!!! МОЛОДЦЫ! МНЕ НРАВЯТСЯ! даже больше!