МЕТИНВЕСТ

кум : везде хорошо где нету нас.одно радует спецовка красивая.

летом в ней просто суппер! Синтетика одним словом ,а у начальства она другого качества.

на акхз тоже рабочим подняли зарплату на копейки , премию с ночных и вечерних убрали . Зато мастерам подняли на15% и это минимум , рабочим же до 10 % и то не всем. Если сопоставить оклады , то разница весьма ощутима особенно если оклад больше в два с половиной раза , и это по сравнению с мастером . О остальных вообще не говорю. *ополижство растет огромными темпами ,почти каждый второй старается по тихому вылизать *опу менеджерам или сдать коллегу .Можно еще привести кучу примеров, но ниже уже было сказано . Так,что дальше,только на вилы

компания *овно. если кто пднимет бунт уже готов мочить всех руководителей.менеджеры просто оборзели

Из заводов просто выжимают все по максимуму, никто не думает о людях и будущем, главное — набить свои карманы. И еще одна особенность Метинвеста — искусственно создавать условия, при которых к власти приходят хамы, мажоры и просто скоты, от которых зачастую зависят судьбы многих людей. Вот Вам пример. Мой муж устроился на завод простым слесарем, когда завод еще не был в составе Метинвеста. Сам дошел до должности зам. начальника цеха, волосатой руки в семье не имеется. С приходом к власти Метинвеста работать стало просто невыносимо, он терпел сколько мог. Описывать жуткие условия не буду, о них и так уже много сказано. Потом подвернулась работа за пределами завода, решили увольняться. Но в при увольнении был конфликт интересов с одним из выше стоящих начальников, мажором (сыном большого босса). Муж указал ему на некомпетентность. В итоге сначала хотели уволить по статье, спустили на цех КРУ, но не получилось, тогда надавили на ту компанию, в которую собрался уходить муж (вина мужа в том, что проговорисля, куда уходит). Вообщем в той компании до последнего обещали, что все хорошо и мы тебя берем, но после увольнения из Метинеста, выяснилось, что на новую работу его не берут. И никого не интересует, что хороший специалист и честный человек, не интересует, что у нас двое маленьких детей. В Метинвесте каждый сам за себя и за свой карман!

Работаю на Метинвесте не так давно. Пришел на бывший ММЗ, когда его почти срезали под корень. Почти сразу предложили перевестись в 5С, но отказался, так как не хотел получить за забором от рабочих)))) За год работы 5С в цеху на стане 150 расширилось, зарплата упала. А сейчас ставят вопрос о замене профессии ребятам на горячей уборке — почти 19 лет существовала профессия, а теперь говорят, что ее нет в квалификационном справочнике, и нужно всех рассчитать, а затем принять по сниженным разрядам — у кого был 5й, будет 3й, у кого 3й — будет 2й или 1й. Это при том. что з/п у 2го разряда — 2500 грн, если тебе повезет, тебя не накажут на премию, плюс на горячей реально горят люди, а они еще ставят вопрос так, чтобы всем снизить разряды и убрать льготный стаж! Чтобы люди за копейки горели по общему стажу! Причем сначала пытались снизить разряды через заявления рабочих по собственному, теперь решили сменить профессию. Зато у нас есть команда навигаторов, отдел непрерывного совершенствования и тд — куча народа, которая получает деньги за то, что просто ходит с бумажками и достает во время работы тупыми вопросами….

Создайте на своём официальном сайте некую страничук жалоб и предложений.
Можете услышать и узнать много чего интересного!!!

из саита метинвест.
Компания «Краснодонуголь» стала первой угольной компанией Украины, которая прошла аудит Системы управления охраной труда компании (СУОТ) на соответствие международным стандартам в сфере промышленной безопасности и получила от компании Bureau Veritas сертификат OHSAS 18001:2007.

Наличие гармонизированной с международными стандартами Системы управления охраной труда позволит «Краснодонуглю» существенно повысить эффективность мер по снижению производственного травматизма, обеспечить максимально возможную безопасность труда шахтеров.

В январе-феврале 2008 года уровень производственного травматизма в компании снизился на 35,2%. При этом в 2007 году количество несчастных случаев на производстве по сравнению с 2006 годом уменьшилось на 33%.

На охрану труда «Краснодонуглем» в 2007 году было направлено почти 35 млн. гривен, что на 11% больше, чем годом ранее. В 2008 году на обеспечение мероприятий по охране труда компанией будет направлено уже более 40 млн. гривен.

В соответствии с требованиями международного стандарта промышленной безопасности, администрацией «Краснодонугля» в 2007 года была принята «Политика общества в области охраны труда». В частности, на основании анализа случаев травматизма, профессиональной заболеваемости и выполняемых технологических процессов, просчитывается вероятность возникновения возможных инцидентов на каждом участке производства. Затем разрабатываются мероприятия, направленные на профилактику профзаболеваемости и предупреждение рисков: аварий, несчастных случаев.

Введенная ранее процедура тотального алкотестирования позволила выявить и не допустить к работе около 100 человек, состояние которых могло спровоцировать внештатную ситуацию на производстве.

«Обеспечение максимально возможного уровня безопасности горняков – наша первостепенная задача, — сказал и.о. генерального директора ОАО «Краснодонуголь» Александр Потапенко. – Жизнь и здоровье шахтеров – это наш главный приоритет».

на акхз таже песня

везде хорошо где нету нас.одно радует спецовка красивая.

Топ менеджеры компании «Метинвест» тупые, самовлюбленные идиоты, ведь имя компании держится на работниках, а не на быдле. Умение руководителя спокойно решать трудные вопросы не срываясь на подчиненных — это не про «Метинвест». Самое интересное, то что непонятно откуда этих руководителей понабирали, опыта работы нет, профессионализма тоже нет, а апломба очень много.

Я сочувствую людям «обычным» людям, которые работают в этоих структурах. Может со временем, начнут хоть немного чистить кадры от полного дебилизма…

Фенольный завод тоже в этой системе. Ужас 5С . и так далее. замучали. Только зарплату все меньше и меньше платят. А свои оклады не трогают. *УКИ.

я гор краснодон шахтер соглошаюсь с выше указаным гнут за малейшую провинность сокращают выгоняют наказывают людей тупо за скот дежат ,экономия более чем жосткая На25.01.13 положение могу обрисовать так ,зарплата вспом.участков 1700- 2600 и большен платить не будут 1 шахту закрыли и к концу года еще 2 планируют а как показует практика хотят значит закроют .Сокращения ведутся по всем учреждениям что под метинвестом причем постоянное .Я так понимаю цель такова чтобы выжать максимум бобла закрыть все и свалить за бугор ,а новая власть придет пускай расхлебывает завареную баланду . А без шахт Краснодон превратится в мертвую зону похожую на ченнобыльскую только радиации меньше , кстати город свердлов ожидает тоже самое ахмет и ее выкупил ,Мой совет уезжать надо отсюда пока здесь недвимость чтото стоит а то в ченобылькой зоне она будет не востребована Но можно надеятся а вот вдруг!!!

бандитские правила заключения договоров изначально настроены на кидалово. в договоре : решение споров в третейском суде который принадлежит ахметову. Выполнили работы на севгоке, цгоке, качественно без претензий, подписали акты выполненных работ, деньги не платят уже больше чем полгода и сказали что не заплатят. Идите жалуйтесь в тритейский суд. По такой схеме перекидали все строительные компании Украины. Беспредел полный. Метинвест зарекомендовал себя как недобросовестный партнер. Мой совет держитесь от них подальше и не идите у них на поводу. Метинвест открыто обманывает. И политика данной организации направлена на обман подрядчика, поставщика. Я знаком с одним из руководителей горнорудного дивизиона. Он мне сказал по секрету что на Метинвесте существует годовой показатель обманутых подрядчиков, «Выполненных работ за которые не расплатились и не расплатятся ЯКОБЫ по вине подрядчика». Страшно работать с партнерами которые только и думают как тебя кинуть, подставить и не заплатить деньги. Ренат Ахметов заплати долги подрядчикам и измени политику Метинвест. Не платить людям за работу страшный грех.

Ребята,гость от 08.07.12 прав на все 100%.Работаю на Азовстали-какой это на хрен лидер???!!! Руководство такое вытоверяет-сокрашенеи повально.и все это на фоне какой то мишуры в газетах,стендах,собраний,где мозги полазкают-маразм полный.

И это ещё не конец. Всё будет намного хуже. Уже переводят на оклады-зарплата упала. Приходится работать за двоих, а они решают как бы тебе не заплатить. С этим западом уже не знают какбы ободрать простого рабочего. Как работадателя никому не советую.

@гость

Полностью согласен с Валентином.Я работаю не один год на ПАО ХТЗ,
предприятие МЕТИНВЕСТА, тоже самое нечего даже добавить.Полая Ж…..!!!

Наверно плохо дела в компании, если в Комсомльском рудоуправлении Донецкой обл. сокращают в предверии грядущих выборов всех работающих пенсионеров и инвалидов.?

Вот поэтому я хочу в эту компанию

Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-«выжать» из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха — маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает — да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб — козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….

Меня все УСТРАИВАЕТна даный МОМЕНТ! НО С БАБЛОМ В КАРМАНЕ Я БЫ СЕБЯ НА МНОГО ЛУТШЕ ЧУСТВОВАЛ! че ДЕЛАТЬ? А так они лутшие!!! МОЛОДЦЫ! МНЕ НРАВЯТСЯ! даже больше!