МЕТИНВЕСТ

Разве Салеев еще не уволил полофиса метинвеста, как в Дтэк через месяц после начала войны? Чем он там вообще у вас занимается?

Метинвест для итр рай,для рабочих ад?метинвест необходимо национализировать,как пришло так и ушло?куча подрядных организаций работающих в «темную».четкая фирма зарплаты минимальны,и налоги не поступают в бюджет.3 разряд5500 гр оклад?это настоящий геноцид украинского роботяги?дай дог закончилась война все трудоспособное население имегрирует за границу.

Обращение ужасное, когда устраиваешься на работу новичков дурят по полной программе, кодекса этикета общения с сотрудниками не выполняется, а вот когда жалуешься на горячую линию, а нельзя жаловаться на горячую линию, а как с ними общаться, если они кричат и даже нельзя сказать так за то,ч то ты жалуешься увольняют ещё

@ Гость , да они просто конченные сепары. Сбежали за границу и устраивают козни сотрудникам оставшимся в Украине. При этом зарплату получают в гривне.

Камет-сталь г .Каменское .
Зарплаты низкие .При увольнение работников мужского пола данные передают третьим лицам ,ТЦК .
Вызывают работников в заводоуправление в кабинет и там с представитель Тцк вручает повестку .

Метинвест наказывают людей ни за что ,когда скотское отношение к рабочим превратится,то пугают увольнением ,люди не рабы

Підскажить будь ласка, чому що Метінвест, що Дтек постійно шукають фахівців з війського обліку в Києві? При тому, що я бачила декілька резюме минулих фахівців, вони й півроку там не проробили. Щось мутять, змушують ховати офісних чоловиків від ТЦК чи що?

Камет сталь Каменское,кулик м.и. разводит кумовство в ИОЦ. Людей кидают по разным бригадам и сменам,собирает вокруг себя земляков беженцев, поощряет шашни на рабочем месте

На южкокс метинвест,творят с….ки что хотят,сранный табельщик корчит из себя директора,никогда вовремя не получаешь больничные,потому что табельщик занят и ему некогда этим заниматься,отпускные так же получаешь когда полотпуска проходит,всех местных кто занимал руководящие должности выгнали,поставили всех своих,Авдеевских. За человека тебя не считают,ты как скот для них,просто обыкновенный скот. Профсоюза на предприятии нет,он пляшет под ихнюю дудку,страховка медицинская вообще никакая,могут только парацетамол и аспирин вам перекрыть,в выходные дни ты как раб должен сидеть дома на телефоне,заставляют принудительно!!!! Не согласен,на расчет!!! Намутили,накрутили с премиями такого,чтобы человек их невидел вообще. За последние 4 года зарплату не поднимали,от слова вообще,как был оклад 4 года назад,так и остался,только сейчас еще и без премии сиди. Короче не компаия,а [вырезано],гныдник!!!!

В Дніпрі метінвест пропонуе середні зарплати нічого особливого.Будьте готові до феодального устрію , працювати в вихідні добровільно примусово за себе та за того кого не вистачає , ну і нагляд за вами через майже пів сотні камер.Керівництво то взагалі одні родині зв’язки і якщо ви не один з них то ви — «лайно» якщо у вас проукраїнська позиція то ви «лайно в квадраті » , в керівництві ждуни і це факт.

Это худшее из худшенго.Феодальный средневековый строй. Как наверное и всё государство, если оно не может навести порядок в стране. Ахметов и его банда давно уже должны как минимум сидеть. Людей держат в прямом смысле слова за рабов. Но всему когда-то приходит конец! Жду когда это кривое [вырезано] порождения здохнет.

Все достаточно не плохо, кроме добровольно-принудительных выходов на работу в выходные дни.
И если раньше за выходы в выходной день была двойная оплата, то сейчас нет.
Так же раньше в принципе можно было не выйти в выходной день, могли предложить, но можно было отказаться. Сейчас так нельзя. Уже месяца два 6 рабочих дней в неделю.

Цікаво, а с київського офіса когось мобілізували, чи вони золоті там всі та сидять тихо, нехай кріпаки воюють?

Вирішив написати відгук, але як почав писвти запит, то зрозумів, що все написано до мене. Короче ктротко, компвнія гімно, HR тупий. І шо ще хочу сказати, зазвичай тупорилі люди притягуються, тож я думвю там бджолярня таких🤣

Хотелось бы написать о заводе каметсталь,я в шоке с нынешних требований к работникам. ЗП мизер,а требований просто уйма. И самое интересное,как ранее здесь писали,что требования работать только по ТБ, не получится. На каждом шагу нарушение,а без него не приступить к работе. Руководство,которое понаехало, да,именно понаехало с городов где б/д обнаглело в край, с работниками как с [вырезано] общаются,они так прямо и говорят,вы кто такие,вы никто,[вырезано] вон там лежащее. Мало того их приняли как своих,так они ещё и всех унижают. Передвижной основной состав в ужаснейшем состоянии,а требуют много. Ремонт для начала нормальный организуйте! Короче жесть полнейшая,жаль только людей которые это терпят. А там пол города работает, ВПЛ большинство уволилось в первые три месяца,все в шоке были какое отношение к обычным работникам. естественно работают только начальники,работяги убежали просто на просто. Хотелось бы чтобы руководство комбината обратило внимание на руководителей, особенно уждт,как общаются и что требуют от работников. Скоро все дружно сами сядут работу делать,обычных рабочих. Много хотят за ЗП в 300$. Позорище такому огромному холдингу,предприятию.

Всем доброго времени суток.
Не хотелось бы оставлять отзыв на всю компанию,т.к. имел опыт работы лишь на комбинате Азовсталь,в Мариуполе,до его оккупации.
Поэтому постараюсь в кратце изложить свои впечатления.
Довелось работать как в подрядных органицазиях,так и в самом метинвесте.
Так вот мой отзыв.
Наверное это худшая работа которая была в моей жизни.
За труд на вредном,опасном и грязном производстве зарплата просто смехотворная у рабочих.Получают нормально только начальники.У мастеров минимум в 2-3 раза больше чем у рабочих,а у начальников выше зарплаты просто баснословны.
При этом пол этой зарплата составляет премия,которую буквально на каждом шагу пытаются отобрать.
В основном штрафы по технике безопасности,но фишка в том что сама система написана так что работать полночтью соблюдая ТБ просто невозможно и если тебя захотят оштрафовать,то найдут за что.
При этом завод был в аварийном состоянии и работать было опасно для жизни.
Менеджеры со своей экономией довели комбинат до такого состояния.
При этом на экологию забивался полный болт и город засирался ужасными вредными выбросами.
Инструмента и материала практически не было,работать было нечем.
В начальство берут такое чувство что по принципу чем тупее и чем выше самооценка,тем лучше.
Присутствовала какая-то непонятная система унижения сотрудников со стороны начальства.Непонятно с какой целью это делалось,неужели считают что люди так будут лучше работать?
Плюс всё время засирали мозги всякой ненужной дрянью типа АБВР и прочее.
И всё бы ничего,но если бы это работало всё.
А на деле я так и представил когда нужно выполнить срочную работу и сумасшедший тупой мастер стоит орёт как резанный давайте быстрее.
Я такой,ща я АБВР проведу.
Про подрядки я вообще молчу,отношение просто как к скоту и штрафы за любое нарушение 10 000 грн при зарплате допусти 8 000 грн.Класс.

@***, Совершенно согласен, а потому в очередной раз подчёркиваю, что старый менеджмент Метинвест-СМЦ в Днепре не прошёл проверку в кризисный период, это абсолютные непрофессионалы, но зато чьи-то сынки, родня, друзья, потому и держатся ведя дальше офис в забвение! Причём я знаю что говорю, так как сам проработал здесь не один год на определенных должностях, зная всю подноготную фактически каждого руководителя в этом месте! Половина из среднего звена в офисе Метинвест-СМЦ, Днепр, это абсолютные непрофессионалы! Что касается высшего звена, то треть здесь же, это точно тормозящие все процессы балласт для компании Метиинвест-СМЦ, Днепр, причём при хороших зарплатах даже в кризис! Что относится к рабочим, то здесь не все так печально как с руководством и многими мастерами, но и тут тоже есть над чем работать, совершенствовуя их знания и навыки, но «руководсву» не до этого, особенно сейчас!

Что то около с Метинвестом, «чудесный» завод ЮЖКОКС. Что можно сказать, люди работают трудятся, а их кроюи матом, ***шат головой по каске и выбрасывают за территорию как собак. С приходом главного «терпилы» директора по охране труда Рыбкина Руслана Владимировича, про завод говорят шёпотом, потому что у стремлении и идеально ти, человеку [вырезано] на всех и вся. Готов идти по трупам,доводя свой подчинённый персонал до синих веников. Перебрав опыт старого ген директора Гайдаенко, это существо теперь главный фашист на заводе. И мнет все и всех под себя в главе с директором по персоналу Башкировой Олечкой. За время работы, а это не долго выдержала моя нервная система, уволилось из одной дирекции колоссальное количество людей, просто число достигло 50 человек. Некоторые работали неделю и увольнялись. Может руководство все же обратит внимание на поведение данного человека? Или все норм?

Метинвест самая конченная компания. Ребята, если вы хотите что бы вам вытрахали мозг за мизерную зарплату, если вы хотите потерять здоровье, время то идете в эту компанию. На аглофабрике в пыли и грязи за адский труд Ахметинвест платит 300$. Это издевательство и геноцид над народом… Когда я смотрю на этих работников, всегда в голове вопрос почему такие условия труда и почему такая низкая зарплата? При том что топ-менеджеры на заводе получают больше 100 000 грн/мес. И эти топ-менеджеры лишний раз [вырезано] с кресел не поднимают, сидят в кабинетах и изобретают очередную бесполезную хрень дабы показать свою работу и значимость. Когда Метинвест уже сократит эту орду дармоедов и повысит зарплату рабочему классу? От этого и последствия, текучка персонала страшная, одни обещания от HR дирекции, люди приходят и уходят получив свои копейки… К тому же оборудование не ремонтируется, не модернизируется, технологии производства допотопные, бюджеты постоянно сокращаются, все ломается и как хочешь так и крутись. Зато в фейсбуке одни посты от Метинвеста, чего только стоят. То есть на галимую рекламу и показуху в фейсбуке деньги есть, а простым работягам добавить на хлеб денег нет. Зато всякими КПЭ, КНС, 5С, матрицами, БРП, БМП мозги так запудрят, что бы за зарплату лишний раз не думал, а как робот ходил и думал как бы все это выучить, что бы эту копеечную премию не забрали. Вот так Ахметинвест выжимает с простого украинского люда все что возможно и не возможно. Одним словом геноцид!!! Не идите туда люди добрые. Слава Україні!!!

Метинвест-Шиппинг, отдел автотранспортной логистики. Очень хитрая контора. Рекомендую быть предельно осторожными. Руководитель Аскеров подтасовывает тендера, всячески уговаривает согласиться работать на их условиях, и в последствии могут кормить завтраками или вообще кинуть на деньги. Лично имел дело с невыплатой более 10к грн.

Некомпетентный отдел кадров. Вабще ничего не может сказать о вакансии. В ответ полное му-му. После такого диалога и на работу к ним не хочеться идти.

Так получилось, что я с товарищем, ещё в мае, оба были на собеседовании, на МЕТИНВЕСТ СМЦ, город Днепр. Мы оба, в один день заполнили анкетные данные, даже не задумываясь о том, к чему это в итоге приведёт… Что в итоге, работы нам по прежнему так здесь и не предложили, но зато с разницей в пару дней, к нам обоим пришли, после 13 июня, с повестками! Товарищ, так получилось, уже как положено расписался, теперь проходит военную комиссию, а у меня, по стечению обстоятельств, была одна бабушка дома, отказалась расписываться и брать данную повестку, так как повестки обязаны передать вам лично в руки, с вашей непосредственной росписью и ознакомлением! Одним словом, я пока отсрочил это мероприятие, так как у меня другие планы на собственную жизнь.

Что теперь. Мы с товарищем, вполне обоснованно полагаем так, что на данной компании, намеренно собирают некоторые анкетные данные молодых людей, как мы с товарищем, до 30 лет, передавая их впоследствии в военкоматы!.. А иначе, как это всё объяснить, на случайность не тянет никак, так как потом мы искали работу порознь, нигде не пересекаясь и не оставляя даже перекрёстно своих данных!
Одним гневным сообщением здесь, мы естественно не отделаемся, мы будем вполне законно жаловаться в районную и городскую прокуратуры на эту компанию, а точнее на их отдел кадров, о намеренной передаче третьим лицам, нашей анкетной информации, без нашего на то согласия, причём никаких бумаг о конфиденциальности и о неразглашении данных, мы там не подписывали!
Вот же с#ки, у нас нет других слов для них, при таких выявленных обстоятельствах!
Парни, будьте аккуратнее, обходите их фирму стороною, по крайней мере в призывную компанию, так точно не стоит связываться, оставляя о себе данные!

почему дивиденты получает только Новинский и Ахметов? почему их не получают другие держатели акций ? (мариуполь к-т Ильича)

Когда то на Запорожстали и Запорожкокс была бочка с квасом пили люди квас бесплатно а сейчас?

Кто-то сталкивался с тем, почему не берут обратно в метинвест бывших сотрудников????залетов небыло,работал ответственно,а причину так и не говорят почему не берут.Типо вакансий нет и т.п.отсылают мягко говоря.это политика метинвеста или указания такие что бывших сотрудников не брать???

Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-«выжать» из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха — маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает — да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб — козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….

Меня все УСТРАИВАЕТна даный МОМЕНТ! НО С БАБЛОМ В КАРМАНЕ Я БЫ СЕБЯ НА МНОГО ЛУТШЕ ЧУСТВОВАЛ! че ДЕЛАТЬ? А так они лутшие!!! МОЛОДЦЫ! МНЕ НРАВЯТСЯ! даже больше!