MEGASPORT

Проработал почти 1.5 года в магазине , коллектив у меня был крутой, в том числе ст.админ и управляющая. Магазин дал мне огромный опыт который пригодился в нынешней работе. А вот по поводу компании, они не ценят свой персонал, и это жутко бесит.

Днепр. Ставка 2600 (у стажера 2200 — месяц). 3 дня бесплатных. С 10 до 22, плавающие выходные.

@Стажувався,

Добрый день. Ну, допустим, прочитал ваш отзыв и что, должен сделать вывод, что компания плоха, во всех отношениях, или как??? Написать плохой отзыв, пфф, как два пальца…проще простого. Насколько мне известно, если человека вызывают на стажировку то наверное в нем уже видят или хотят видеть потенциального работника и все свои силы( коллектив)направляет на то, что бы помочь новому сотруднику(адаптироваться к коллективу, вникнуть
в рабочий процесс, в корпоративную этику) проще говоря, дать человеку возможность почувствовать себя комфортно здесь.

Да, и, если человек(соискатель) выходит на стажировку, значит он тоже заинтересован в открытой вакантной должности. Но, наверное действительно, есть одно но, для того, что бы тебя взяли на даннаю должность, нужно как то проявить себя, показать интерес к работе, просто надо работать и все. Ведь, никто ничего сверхъестественного от тебя не требует,просто делать то, что нужно, а в данном случае свою работу.

Если ты взрослый человек и хочешь чего то добиться, то бери и делай) и будет результат. Амбиции нужно показывать не в письменном виде( в анкете, резюме) а в реальной жизни, своей работой, и тогда будешь награждён и морально и материально.

Соглашусь с отзывом Ярослава, хочешь зарабатывать, проявляй желания, где бы ты не работал, и все будет ок, а легких денег не бывает)

И шопинг мен, тоже написал чего вы гоните)

В данном отзыве, обидеть никого не хотел, просто данный отзыв стажера немного вскипятил мои мысли, которые изложил выше)

Если не берут на работу, значит ищите проблему в себе, анализируйте, делайте выводы и поступайте так, что бы в следующий раз, вы не оказались в такой ситуации, ведь стараетесь вы для себя)

Да и любая компания ищет молодой перспективный персонал, который будет работать на благо компании, а компания в свою очередь будет вас поощрять, в материальном плане)))

Сам, Стивен Джобс( сооснователь Apple) твердил, что успех любой компании стоит за молодыми и перспективными сотрудниками, которые питают интерес к работе)

И ещё, весь вышеизложенный текст — это не выдумка, а жизнь)

Понятно,что писать отзывы просто, но для кого, тот кому нужна работа, будет искать не отзыв а работу.

И ничего плохого в компании не вижу, сам там работаю и видел разных стажёров) и тоже могу писать плохо о них но не буду, так как выше всего этого)

И ещё, космонавту привет✨

Работал 9 месяцев продавцом-консультантом,все в неплохо, была возможность зарабатывать при желании. Выходили на премии, понимающий коллектив, получилось так что на протяжении всего времени он не менялся. Руководство, Клашникова Н.Ю человек идущий на встречу, любой вопрос не оставляет без внимания. Если есть желание работать, зарабатывать и развиваться, рекомендую, если ищете легких денег и сразу, не пытайте удачи, вам везде не понравится, спасибо.

Доброго часу всім. Отже, що хочу вам сказати , а вирішувати вам.
Така собі наталя юрівна говорила : стажування 3 дні неоплачуються, потім місяць випробувальний термін який оплачується 2800, в кінці стажування тест і потім зарплата 4000 + 500 якщо виконали план. Все офіційно. Обід 30 хвилин ( дивні в них правила) графік роботи складає вона сама в кінці тижня. Мене ще на другий день зацікавило питання у працівників чому вони працюють так мало, двоє 3 місяці, а одна ще й місяця не працює якщо вони в Києві вже більше 6 років. Я простажувався 3 неоплачуваних дні ( ці були ВИХІДНІ + НА ТОЙ РАЗ БУЛА АКЦІЯ ) Часом вони не шукають ще одну робочу безкоштовну силу.
Вирішуйте йти чи ні туди.

Работал в этой шарашкиной конторе в 2011 году (Харьков).
Из минусов можно отметить:
1. оформление! заставляют открывать ЧП. нахера? чтобы меньше налогов платить в бюджет. при открытии сложностей нет, но закрытие…ммм)) минимум 2-3 месяца, как это у меня получилось. При этом надо ездить в налоговую, в ПФ, центр регистрации, а это время. Некоторые бывшие сотрудники до сих пор не закрыли.
2. ЗП! Платили гроши-1800 ставка, кассир-1980, старший-2400, управляющий-3000. Про премию молчу, наш магаз никогда её не получал. Были мотивации за продажу продукции конкретного бренда, в итоге каждый получал по 40 грн(!) премии. Смешно! От ставки можно смело минусовать 100 грн минимум, за кражи, которые были ежемесячно.
3. Преучеты! Каждый месяц! Один называет артикул, другой отмечает в листочке…мы что, в каменном веке? Нормальные конторы делают переучет с помощью сканеров!
4. Отношение компании к рядовому сотруднику! Точнее его отсутствие. Вы никто. Компании наплевать на Вас. Берут всех подряд: без опыта, без образования, главное чтобы не старые и более-менее внешность приличная.
Плюсы: коллектив более-менее хороший и возможность откладывать вещи и покупать их с хорошей скидкой во-время финальной распродажи(за последние деньги).
Итог: категорически не рекомендую эту Х**вую контору.

Собираюсь устроиться продавцом-консультантом. Кто работал, может дать отзыв?

Работал в компании больше полугода. Читал перед трудоустройством отзывы о компании на этом сайте, и думал, наверное действительно большинство из них написаны слишком впечатлительными людьми. Я себя чрезмерно впечатлительным не считаю и решил что не так страшен черт как его малюют. Тем более у меня на тот момент в компании работало несколько друзей, которые отзывались о ней в менее негативном ключе, мол проблемы есть но они действительно не такие страшные как все пишут на этих сайтах отзывов о работе. В общем, устроился я.
1. Коллектив
Этот пункт, конечно, сугубо индивидуальный, в каждом магазине коллектив свой, но, думаю, метод случайного выбора тоже о чем-то говорит. Мне с коллективом можно сказать повезло. Большинство адекватные ребята. Но, уже через несколько недель работы я заметил что сотрудники, которые работают в магазине дольше всех получают значительные поблажки. На них меньше кричали(да, разговоры на повышенных тонах тут стандартная корпоративная практика), и во всем пытались содействовать. Не скажу что они получали значительное преимущество во всем процессе работы, на них иногда тоже кричали(когда они валили тайника к примеру), но это все было гораздо реже.
Да и сами характеры этих людей оставляют желать лучшего. Некоторые работали с людьми явно не особо заинтересованно. Ждали пока люди сами все посмотрят и спросят размер, или ждали у примерочных когда человек померит вещи и просто относили на кассу. Частенько воровали клиентов, пока кто-то уходил на склад за размером. А когда ты приходишь и говоришь это мои люди — говорили что им все равно, нечего было отходить. Как бы претензии к компании касательно такого поведения — бессмысленны. Компания не отвечает за их поведение. Но то что в компании такие люди работают дольше всех говорит о многом.
В целом же, повторюсь, люди нормальные. Некоторые и после нескольких лет в этом райском месте остаются людьми, но этого никто не ценит и не замечает.
2. Зарплата и СПД
СПД оформлять надо, закрывать тоже. Не скажу что это вызывает какие-то особенные проблемы, нужно поездить пооформляться в налоговую и к регистратору. Но удивляет позиция руководства. Ты должен ехать оформляться в свой выходной, а не рабочий день(или с самого утра в рабочий, чтоб потом успеть на работу на вторую смену). Бухгалтер и в документах для открытия СПД, и в документах для закрытия, допускал ошибки которые мне на месте приходилось исправлять. Не очень профессиональный подход. Но в принципе с этим проблем было минимум.
Еще один момент: в приличных компаниях если день выдачи зп приходится на выходной день — ее выдают в последний рабочий день ПЕРЕД этим днем. В мегаспорте выдают после выходных.
По самой зарплате раньше было гораздо лучше. Ее понизили с августа и теперь при таких условиях преимуществ у мегаспорта перед теми же найком, пумой, нью беленсом не остается. У всех них еще и форма в разы лучше и БЕСПЛАТНАЯ. Если будете выбирать между мегаспортом и чем-то из этого — выбор очевиден.
Сама зарплата в пересчете на кол-во продаж — смех. Сейчас надо сделать тысяч 500 чтобы получить 8-9 тысяч зарплаты. Раньше за такие продажи в зависимости от месяца можно было получить 15-18 тысяч. Разницу чувствуете?
3. Форма
Форма нормальная в принципе, не супер но хоть что-то. Правда за нее надо платить под -30%. Это выглядит как жлобство, учитывая обороты продаж(несколько млн гривен в месяц в хороших магазинах). А еще ее НУ ОЧЕНЬ неохотно меняют на другую, если попадается бракованный экземпляр. Нужно утрясать этот момент около месяца, и ходить в это время в дырявых кроссовках или закашлатившихся футболках.
4. Распорядок работы и отношение руководства(САМЫЙ ВЕСЕЛЫЙ ПУНКТ)
Полный треш происходит по работе в этой компании. Во-первых надо приходить за час до работы, если ты работаешь утром, и мыть ОГРОМЕННУЮ часть зала. Вытирать пыль на полках с самого низу до самого верха. После этого идешь потный работать. Естественно это не оплачивается(ЖЛОБЫ). НО можно было уйти домой не в 19:00, а в 18:00. Казалось бы какой это плюс, рабочий день и так длится 9 часов, правда? ВНЕЗАПНО мегаспорт тоже так подумал и теперь эта брешь в обороне устранена. Как это так люди просто убирают час БЕСПЛАТНО вместо того чтобы продавать. Теперь ты приходишь на 9:00, бесплатно час ПОДГОТАВЛИВАЕШЬ ЗАЛ К ОТКРЫТИЮ(ЖЛОБЫ), 9 часов работаешь с людьми, и уходишь в 19:00. Законодательство? Не слышали. Если ты парень — еще и поставку будешь встречать(тоже бесплатно).
И все это при 45(!) минутах перерыва за день. И то если повезет. Скорее всего, как это чаще всего и бывало, вы успеете сходить только на пол часа на перерыв. И то вас могут попросить выйти раньше, так как много людей, и никто не даст вам потом выйти досидеть то что у вас отняли. Итого, десять часов работы(час из которой — жесткая физическая нагрузка в виде вытирания пыли, если есть поставка — то еще час жесткой работы) и 30 минут перерыва(если повезет — 45). Круто? Да.
Есть еще такая штука как переоценки и распродажи. Переклеивать ценники нужно после рабочей смены(часто это длилось до 12 ночи), или с утра(приходили на 8 утра). Итого рабочий день превращался в 11-часовой. Деньги чтобы уехать ночью на такси домой, естественно, никто не выделял. Опять же, это говорит многое о щедрости компании которая орудует цифрами с семью(7!) нулями.
Примерно раз в месяц офис проводит мониторинг работы магазина. Пересматривают целый день работы по камерам, смотрят кто чем занимался, и делают почасовую таблицу. Где-то не так стал, разговаривал при людях в зале, НЕ ДАЙ БОГ был с телефоном в зале — секир башка от управляющего магазином.
Тайные покупатели есть, 50/50 адекватные и не очень. Но, так же, очень радует что у компании есть возможность даже если ты закрыл тайного покупателя на 100 баллов из 100 — аннулировать это, аргументируя тем, что работа в зале с людьми плохо налажена, не засчитать его и лишить бонуса весь магазин. Концлагерь, как по мне.
ИТОГИ!
Раньше можно было работать, закрывая глаза на скотское отношение компании к людям. Понизили зп и последний плюс работы пропал. Теперь остались:
-Скотское отношение
-Низкая зп
-Форма за которую надо платить
-Плохие условия(обедаешь на складе)
-Атмосфера тотального контроля
-Лицемерие и лизоблюдство в слоях руководства
-Плюс минус адекватный коллектив
Хотите найти товарищей по несчастью — вам сюда. Не слушайте хвалебные отзывы, в большинстве случаев их тут пишет менеджер по персоналу. Не слушайте тех кто говорит что «Если не хочешь работать — ничего не заработаешь». В этой компании даже если хочешь работать — заработаешь только нервный срыв. Опят же, единственный плюс — можно найти единомышленников, которым в жизни так же не повезло как и вам. Но обычно адекватные ребята сразу отдают швартовый и на шлюпке покидают эту галеру.
Спасибо за внимание.
P.S. Жду от менеджера по персоналу опровержения своих слов. Якобы меня не взяли на работу, поэтому я не пишу с какого я магазина, и просто вымещаю злость на компанию. Не пишу с какого я магазина только по той причине, что не хочу подставить тех, кто там работает. Удачи вам, продолжайте вылизывать себе путь к повышению.

мне очень нравиться ТС «MEGASPORT».Я была и клиентом и сотрудником) В коллективе приятная обстановка , никаких конфликтов) Многое зависит от отношения к работе, а со стороны компании всегда была лояльность.Заработать реально, если сами в этом заинтересованны.