Medical Data Management

Позвали на собеседование, а когда приехала сказали что в моих услугах не нуждаются. Не понимаю, почему нельзя было позвонить и предупредить об этом?Сразу отпадает какое-либо желание иметь дело с такой фирмой. Не советую.

И почему так много негативных отзывов? Хорошая компания.
Работаю в КЦ 4 месяца.
Плюсы: очень приятный коллектив операторов. Что сказать о супервайзерах? Люди приятные и общительные, но иногда тупят. ЗП платится вовремя, иногда раньше!
Минусы: ЗП платят через месяц работы, скучно.

@Сотрудник, Всё в этих арендованных скворечниках держиться на деньгах облапошеных клиентов и псевдо-предпринимателей. Какой там рынок или возраст компании? Любого полубыдлана обучи включать ПК и он ваш оператор а потом ещё и через некоторое время полоскания одного и того же дерьма во рту ещё и супервайзер первичная цель которого это чистейшее ИБД (http://lurkmore.to/%D0%98%D0%91%D0%94 — уверен у кого-то подкипит). Боже, а вот это: «дружат мини-группками» LOL)). Так там же больше делать нефиг как мусолить «бельё» по сто раз в день, это хвала небесам что где-то люди выродили вполне сносную адаптацию компа для кармана ввиде смартов и таблеток, ато пришлось бы ёще чаще пихать в себя сигаретки и мусолить, мусолить, мусолить.
Потому там и «мини-групки» вместо компании..

Предыдущий пост от Алексея, который, судя по всему, работает оператором в колл-центре и при этом делает выводы о значимости компании на рынке, немного повеселил. Алексей, сколько клиентов у компании, какая доля на рынке, сколько конкурентов в занимаемых ее нишах? Давайте, исходя из этих показателей, говорить о ничтожности или успешности компании, а не выдвигать субъективное мнение.
Я работаю в МДМ. В принципе, из большинства отзывов, которые здесь есть, если из них убрать эмоциональную составляющую и рассуждений, кто, где и за чьи деньги рожал, понять атмосферу в компании можно.
Зарплата: иногда вовремя, иногда с небольшими задержками. Сумма, если ходил в отпуск или был на больничном, меньше от обычной. Коллега, ушедшая в декрет, получила декретные из полной зп, никто ее ни на что не кинул. Штрафы, насколько знаю, есть только у полевиков — интервьюеров, супервайзеров, операторов колл-центра, т.е. там где оплата поштучная. У офиса штрафов нет никаких, как минимум, никогда ни от кого слышно не было. О бонусах — ходят слухи, что кто-то их получает). Но, решая, идти в мдм или нет, отталкивайтесь лучше от зп, тогда бонус станет приятной неожиданностью. Зп кстати абсолютно рыночная, как правило, раз в году ее ненамного повышают. Непонятно правда, что будет дальше. Но сейчас нигде ни с чем не понятно(.
Текучка: в этом году изменений в больших масштабах не было. Опять же это про офис. Колл-центр, супервайзеры, интервьюеры — здесь кто-то работает годами с мдм, кто-то не выдерживает и недели. Про пертурбации, о которых писали ниже, не совсем понятно, о каком периоде работы мдм имелось ввиду.
Загрузка: есть отделы, которые сидят вечерами на работе, есть те, кто приходит в 9 и уходит в 6. Приветствуется, конечно, если работаешь много, но если с задачами справляешься, критичных ошибок нет — никто тебя за уход вовремя не освистает.
Люди: все как везде. В целом коллектив молодой, работы много, поэтому каких-то сплетен и интриг «корпоративного» масштаба нет. Сильно большой сдруженности правда тоже нет, все дружат мини-группками, но при этом враждебности между этими группками нет, все нормально сосуществуют вместе. Да есть «курилка», курят, пьют кофе, обмывают косточки, обсуждают работу. Но это то место, которое есть во всех компаниях. Сказать, что там все решается — было бы неправдой.
Руководство: если говорить о начальниках отделов — яркой звездности нет, многие сами выросли в мдм, в основном все толковые, можно обо всем договориться, периодически встречаются выпадающие из этой категории персоны, но надолго в мдм они не приживаются. Директор, она же собственник — наличие работающей на рынке компании вот уже около 15 лет само говорит за себя.
Где-то так и живем. Есть вопросы, спрашивайте.
И я не из hr отдела)

Я бывший работник. Меня «ушли» с компании просто потому, что пошли перетрубации персонала. ЗП платили всем — иногда с задержкой, иногда день в день — но повышение выбить практически нереально (реально заложить потенциальное повышение в бюджет до конца года — а будет или нет — решат в конце года: т.е. убивайтесь, доказывайте что обьем работ для рабочего времени великоват — может быть когда-то вас заложат в бюджет — что бы потом через пол года (если не зарубят изза отсутствия клиентов или экономической ситуации в стране) получить на 500 грн больше (а к тому времени начинайте новый процесс повышения).
Скажу за бонусы — их платят — но на усмотрение начальника того подразделения, который вас курирует…
Обстановка рабочая — и в принципе позитивная бы была — если б убрать пару главных сплетниц офиса (которые мутят отношения и «в курилке» решают свои главные планы).
Тут нужно быть волком с первого дня — иначе эта кучка сплетниц (которые дружат только когда рядом с вами — в курилке обсуждают друг друга так же как и всех остальных) — вас сьест! Тут любят тех, кто голов драться за каждую гривну.

Интересно бы послушать конкретные примеры «кидалова на зп», «обмана» и «не профессионализма», а то со стороны такие общие фразы вызывают подозрения, что пишут их те, кто дальше собеседования и/или испытательного срока не дошел

@Гость
хорошо, что не абманщики и проФфесионалы уже нашли себя в других компаниях….

Меня, по жизни, удивляет
как людям времени хватает….
Следить, что делают другие,
Советовать, в «белье копаться»…
И в душу лезть и не стесняться.
Так хочется задать вопрос:
ЧЕГО СУЕТЕ ВСЮДУ НОС?
Чем в жизни » шариться » чужой,
СЛЕДИТЕ ЛУЧШЕ ЗА СОБОЙ!

@Крот

Уважаемые гости странички с отзывами об MDM.
Я, как человек проработавший около 7 лет в компании и прошедший все ступени развития от интерьюера до руководителя подразделения, считаю важным возразить многим из ваших комментариев, а именно:
1. текучка кадров везде и всегда связана в большей мере с нежеланием работать, грамотно и цивилизованно строить отношения в рабочем коллективе, демонстрировать адекватные рабочие компетенции. А при увольнении гораздо проще поливать грязью уволившего, ссылаться на недоплаты по ЗП и некомпетентность оставшихся, вместо того, чтобы задать вопросы себе.
2. заинтересованные люди работают в MDM многие годы, есть супервайзеры и интервьюеры (самая скоротечная каста), которые трудяться в компании более 10 лет — это при сдельной зарплате. Неужели Вы думаете, что их 10 лет надувают, а им это нравиться?
3. что касается качества исследований и работы аналитиков: имеется надежная многоступенчатая система контроля валидности данных, которая не допускает «липовой» инфо в отчеты клиентам. И еще раз повторюсь, полевые сотрудники с многолетним опытом работы в МДМ считают своей честью не допустить появление некачественной информации. Безусловно, брак есть во всех исследовательских конторах, но, возможно, отзывы отбракованных как раз и сосредоточены на этом сайте.
4. И последнее: Ребята, загляните в свой шкаф — сколько там скелетов подсыхают на полочках? Личная жизнь сотрудников, директоров, уборщиц в Ваших подъездах Вас не касается. Не хватает событий в своей — почаще смотрите сериалы или лучше сублимируйте на форумах специально для этого предназначенных. Прибыль, полученную от работы бизнеса, владелец бизнеса имеет право инвестировать в развитие себя как личности и как матери.
Попробуйте хоть что-нибудь сделать сами, а потом уже критиковать успехи других!

Про детей-правда. МДМ укатила рожать в Майями, покоя не дает американский паспорт, а Морион за все платит, очевидно. Учитесь, детки!

Будьте добры,контора о которой вы оставляет отзывы и Data Management Med-High-Tech Gmbh Это одна и таже компания?не можем найти о ней отзывы?

В компании новое руководство? Александра серьезная женщина. Возможно все измениться.

Похоже да. Вся Фарма давно уже шепчется@Крот

@Крот что MDM, что Морион одного поля ягоды. И дети уже общие, походу

Шо за иеарархия? И низкая ступень? Алё «строчащие» девочки из HR, хотя бы пишите в «структуре компании»…. Обучение и тренинги в МДМ в большинсве своем для приближенных подлиз….. Бабские сплетни и склоки, вот и Вся иерархия….Отсутсвие обычного тимбилдинга на лицо.

Ой, не смешите народ. В мировые лидеры МДМ ещё не вошла? Работа НR-отдела строчить хвалебные оды. А как был лохотрон по-сути, так и остался….

Не надо ругать нашу эйчар. Замечательный специалист, а то что вы не заете, что она делает, говорит о вашем низком уровне в иерархии компаннии

Был на их тренинге по интернету. Мне понравилось, уровень высокий, да и материал неплохой. Судя по уровню сотрудников отделов интернета и исследований, я бы не сказал, что это низкоквалифицированная рабочая сила как пишут ниже.
по крайней мере, дал бы совет менять ситуацию если это так многие люди которые работают у них пригодятся и в других компаниях

Аудит и ещё раз аудит. Текучка постоянная, кадры не ценятся. Впечатление о компании сплошной негатив, приглашают на работу на одних условиях, по факту другое. НR новый или старый, теже «я…ца» только в профиль, а проблемы теже. На топовых позициях в большинстве своем абсолютно неадекватные люди…..»шарашкина контора», жалко времени потраченного на это «стрёмное» заведение…..а операторов кол-центра или интервьюеров вообще жалко, сплошное кидалово….. А все положительные отзывы пишет hr отдел! Ребята не тратьте время!!

Эйчар как эйчар…их дело ходить давить понты и ни в чем не разбиратся в любой компании))))
думаю, будущее МДМ от её ухода никак не зависит, там все скорее вопреки чем благодаря))))

@Гость
Залезла на этот сайт случайно. Почитала отзывы — удивилась. Хочу сказать, что классный коллектив. Я туда возвращаюсь работать. И я не единичный случай. Про кидалово по ЗП — не сталкивалась. Со мной вообще job ofer подписывали, где прописаны все условия. Когда я перед этим увольнялась мне выплатили не то что ЗП,а и бонусы. При чем ооочень приличную сумму. Увольнялась потому что знакомые сдергнули на другую работу.Так что выводы делайте сами.

Совершенно согласна с утверждениями: «Стремненькая контора» и «Шарашкина контора». Неприятный коллектив это не главный недостаток. Расстраивает глубоко дремучее представление об исследованиях, а о качестве полученных данных вообще речь не идет. Жаль клиентов… Аудит бы на них)))

Просто появится масса «подводных камней»

@Гость
Почему нельзя идти интервьюером? обьясните!

Большая просьба к текущим работникам! Указывайте позитивные сдвиги в компании если они есть.