|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания МБК является одной из немногих консалтинговых компаний, предлагающих комплексное решение задач Клиентов. В нашем штате работают юристы, финансисты, специалисты по кадровому учету, маркетологи, IT-специалисты, налоговые консультанты, специалисты по ведению бухгалтерского учета, специалисты по подбору персонала Отзывы о работе в МедБизнесКонсалтинг, зарплатыДобавьте зарплату в компании МедБизнесКонсалтингДобавить отзыв о работодателе МедБизнесКонсалтинг Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании МедБизнесКонсалтинг?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Светлана, Ну как? лопнула?) работаю здесь пол года, поначалу тяжело было, сейчас прекрасно, Пикалюк Д.Л. шикарная женщина)
Менеджер по HR Лариса не профессиональна и не компетентна. Собеседуя кандидата, позволяет себе давать оценки, читать нотации, также откровенно хамить. Никогда прежде не сталкивалась с таким не профессиональным поведением менеджера. После такой коммуникации страшно представить, как люди в офисе между собой общаются.
@Гость, это наверно вы про Интерлабсервис, который в составе компаний чиновника Шипулина? Тогда подтверждаю. И руководители там тяжёлые и эйчар прямо на собеседовании поливает многих в компании. Очень странная организация.
Замечаю, что с 2015 года все висит и висит эта вакансия, видимо текучка страшная. На собеседовании (было то ли 2,то ли 3 — не помню), уже с руководителем — было крайне неприятно общаться, она вела себя откровенно нагло, по-хамски, никакого уважения к людям, явно устраивает стресс интервью. Но если интервью уже стресс, то какая там сама работа, на кой это надо. Эйчар кстати адекватная — даже ей было неприятно за руководство. В общем, не ходите туда, просто не тратьте свое время, разве что только потренироваться.
Генеральный директор Пикалюк Дарья совершенно безумна — увольняет нормальных менеджеров, нанимает новых, затем увольняет и этих. Причем обо всех говорит одно и то же — все вокруг тупые, одна она умная! Не рискуйте, не идите к ней работать — контора в долгах и скоро лопнет!!!
Могу сказать со 100% уверенностью , то что Пикалюк Дарья — лицемер !!!
В глаза одно,а за спиной другое .
При любой даже самой незначительной ошибки,вас будут тыкать как котёнка…
Остерегайтесь этой компании и руководителя, берегите себя и свои нервы !!!
вОляющихся!!! правильно тебя не взяли!
С июня 2017 три раза ездил на собеседование, на дворе февраль 2018, вакансия висит! Зачем не уважать соискателей, тратить их время и деньги? Вопрос в пустоту…
Мне прислали приглашение, я перезвонила — трубку не взяли, потом занято, написала смс, мне ответили некая баранова диана, что она не может говорить, и перезвонит потом, так никто и не перезвонил, такое впечатление, что про меня тупо забыли или забили…
Если «персональщик» пишет о накладках по времени, это свидетельствует об отсутствии и несоблюдении корпоративных стандартов тайм-менеджмента в компании, о неналаженности бизнес процессов.
@Юлия, добрый день.Я, как hr, могу сказать, что накладки со временем часто происходят, и происходят они с обеих сторон, хотя со стороны соискателей чаще. Всегда нужно закладывать +- время.У меня не раз бывает практика, когда ко мне соискатели опаздывают чуть ли не на час. Мы с ними потом беседуем абсолютно нормально — всякая ситуация может быть.
А по поводу кейсов — это самый простой и проверенный способ посмотреть способности/навыки/умения специалиста. Подбираются кейсы по специфики позиции.
Cmd-сеть мед анализов. Медбизнесконсалтинг подбирает туда персонал.Находятся они не так и близко от м Перово. Помещение 30 метров , а котором друг на друге сидят 9 человек. Вокруг грязь и пыль. Везде беспорядок , куча воляющихся бумаг. Но это пол беды.
Первое собеседование hr опоздала на 10 минут. Сегодня рук отдела так и не пришла , через 15 мин пришла ее зам. Стервозная , задавала вопросы из области как проверить работает ли в холодильнике лампочка , если у вас есть волшебная шляпа.
@Гость, спасибо за отзыв. про данную компанию их очень малоооо, даже странно.
@Гость, блин, завтра ехать на повторное собеседование в новогиреево((((( что делать не знаю… послшаю, посмотрю как все пройдет
Всё именно так и есть)) Проработав в компании полгода, будучи хитро уволенной руководством, не рекомендую устраиваться в данную группу компаний. Слишком много интриг. Кстати знание иностранных языков в работе не требуется, но так как фин. дир. или как она себя называет corporate CFO любит сыпать финансовыми терминами на английском, то ей очень бы не хотелось отказывать себе в этом удовольствии ради подчиненных. Хорошо, что Вас не взяли, думаю, это Ваше счастье)
Даже не знаю с чего начать…Пригласили на собеседование. Первое проходило,естественно, с сотрудником отдела кадров. Лично для меня совершенно не информативная беседа с точки зрения будущих обязанностей. Встречных вопросов касательно моей проф пригодности, я также не услышала. Сотрудница этой информацией не владела абсолютно. У меня сложилось впечатление, что меня на этой встречи рассматривали исключительно визуально, а не как специалиста. Окей, что называется поболтали и не может же кадровик быть спецом во всех областях и со знанием дела обсудить экономику, юриспруденцию и т. д. Через день — звонок. «А не могли бы вы сегодня подъехать на встречу с непосредственным руководителем? А то в ближайшие дни она занята…» Хорошо, перекраиваю свой день, приезжаю. Отмечу: первая встреча была МБК (м. Курская), вторая — в Интерлабсервис (аффилированная контора, м. Новокузнецкая). И тут!!! Вуаля!Оказывается, что эйчар перепутала адрес! Собеседование должно было проходить, как я узнала от охранника (который выяснял, кто я и к кому….) где-то в Новогиреево. В сложившийся ситуации быстро разобрались, менеджер по подбору мне позвонила, извинилась. Нусссс, думаю — не ошибается,тот,кто ничего не делает. Спустя несколько дней договорились о встрече. Приезжаю. Беседа длилась (жаль,что я была без секундомера) максимум 5 (пять), да-да, минут. Камнем преткновения оказалось мое слабое знание английского языка. В этот момент я услышала примерно следующее: « У нас иностранные партнеры…Вам, наверное, будет тяжело. Мне все понятно. У Вас ко мне есть вопросы?» При этом мадемуазель/мадам начала собирать нехитрые пожитки со стола в виде моб. телефонов. КРАСИВО? У меня в этот момент пронеслись следующие вопросы (учитывая, что в моем резюме в разделе ин. яза стоит — БАЗОВЫЙ):
1. Как руководитель направления ставил задачу перед отделом кадров по поиску кандидата? Говоря проще — кто дурак?(Примечание: в описании вакансии не было ни слова о знании, уровне иностранного языка)
2. Куда смотрела руководитель, когда ей на стол положили резюме условно подходящего кандидата? Здесь рискну ответить — видимо никуда. Поскольку при мне распечатывалось мое резюме ( Как человек, который сама не раз принимала на работу, скажу,что к встрече нормальные люди имеют свойство готовиться. Не говоря о том, что в обязанности руководителя любого уровня входит подбор персонала, следовательно со своими обязанностями м/м справляется не в полном объеме).
В итоге, что на выходе? Потраченное время, три встречи, время в пути до 1,5 часов в одну сторону и,конечно же, осадочек остался.
И последний вопрос к моему читателю: Если в парадной творится бардак и царит неуважение к людям, то что происходит у будуаре? Думайте сами, решайте сами…Всем удачи!