Mazars Ukraine

Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую.
(оскільки запропонована мені заробітна плата була вищою за ринкову). Робота у відділі аудиту — це повний жах (включно з великими переробками, не через вашу провину, а через бажання менеджера або сеньйора вас «провчити». На інших проєктах у мене не було такого). Колектив — це окрема історія, починаючи з головного партнера Євгенії, закінчуючи іншим персоналом і людьми на рецепції.

Хочу окремо відзначити відділ кадрів — вони молодці, а також іншу частину аудиту, де загалом приємні люди, які випадково сюди потрапили.

У цій компанії вважається абсолютно нормальним, якщо вас вдарить сеньйор (це траплялося не тільки зі мною, але й з іншим моїм колегою, і робила це щоразу одна й та сама людина). Мені шкода, що тоді я не дав їй відсіч, проламавши голову, бо вона була жінкою, хоча вона не заслуговує називатися цим словом.

Ваш супервайзер може спокійно назвати вас «дол***ом» або «псом» (тільки за те, що ви спитали, чи можете допомогти колезі на іншому проєкті після того, як виконали всю роботу на поточному). На ваші скарги ніхто не реагує (скажуть, що ви самі винні).

Рівень аудиту — це окремий рівень: якщо вам потрібне аудиторське рішення за гроші, звертайтеся сюди — напишемо, що завгодно за ваші гроші. Рівень перевірки аудиторів в Україні на рівні безкоштовного антивіруса — це слова про те, як вони отримали ліцензію в Україні.
Робочі файли — це окрема історія. Кожна команда робить файл по-своєму, так, як їм скажуть, і один і той самий менеджер або сеньйор може змінювати формат файлу з дня на день або з проєкту на проєкт, але ти завжди маєш передбачати його бажання.

Культура коментарів — це просто і сміх, і гріх. У мене було по 15 коментарів на один аркуш і по 60 коментарів на файл із вимогами: змінити шрифт, замінити слово або його закінчення, бо через те чи інше закінчення, мабуть, може початися Третя світова війна. Змінити колір із синього на «більш синій», бо копіювання кольору і шрифтів із попереднього проєкту вже не підходить наступного дня.

Навіть якщо ви будете закривати такі коментарі, вам залишать нові — щодо аналітики або процедур. І навіть якщо ви виправите їх після узгодження з усіма колегами з досвідом, вам усе одно дадуть ще більше коментарів. Тому наприкінці я навіть перестав закривати коментарі, бо в цьому вже не було сенсу.

Незважаючи на все це, партнер по проєкту скаже вам, що йому все одно, як закриється проєкт.

Працюю тут вже не перший рік. Можу з гордістю сказати що в нас дуже класна команда. Коли я сюди приходила на джун вакансію, навіть не здогадувалася, що ця компанія стане для мене як сім’я.
Гарні умови праці, є кар’єрний ріст, можна пройти за рахунок компанії доволі дорогі професійні сертифікації.
Зараз ми працюємо частково віддалено і такий графік вже назавжди для всіх наших офісів. ЗП вчасно платять. Мед страховка покриває ковідні витрати, перевірено і інші витрати також. Та загалос тут ще багато чого приємного є.
Нажаль тут мало гарних коментів, тому краще прийти до нас та побачити все на власні очі.

@ Гость ,
к пенсии только на памятник отложить можно

работаю тут почти год.компания пока только радует, кстати зп всегда вовремя, коммент о задержках зп обман.
Руководители всегда хорошо относятся и дают разъяснения, если это нужно. В период карантина качественно и быстро перестроились на удаленный формат и при этом получали максимальную поддержку в виде разных совместных онлайн время провождений (спорт, обучалки, винные пятницы ) и тд, не было сокращений ни зп ни персонала. Вполне понятный и осуществимый путь карьерного роста. В общем, рекомендую! :)

Вобщем компания интересная, рекрутер, сейчас, на мой взгляд, это проблемма во всех компаниях. Это шаблонность вопросов, к кандидату отношение незаинтересованное, меняйте ребята подход к подбору, неинтересны ваши вопросы на которых отвечать не хочется, больше читайте, ораторству обучайтесь. Это минус, ещё раз повторю это касается не только Мазарса, это неумение общаться практически у всех компаниях. Офис светлый, дружелюбный, но проекты у них экономвариант. Как то так.

Уважаемая Елена, а также Гость/Кандидат/создатель ниженаписанных комментариев. Мне искренне жаль, что только озвученные в телефонном режиме намерения об офере (и не проговоренные детально условия), спровоцировали Ваше решение предварительно уволиться из компании, не дождавшись на руки нашего предложения. Очевидно, что данная ситуация привела Вас к негодованию. К сожалению, ситуация поменялась, о чем Вы и были уведомлены в телефонном режиме лично мной, поэтому офер финально и не был выслан.
Желаю Вам скорее найти достойное место для работы, где Вас не будут смущать ценности компании и Вы сможете раскрыть полностью весь свой человеческий и профессиональный потенциал. С уважением, Юлия.

Отношение хамское, дать оффер и отказать от трудоустройства кандидату, который ради Мазарс уволился — для компании норма.
Если вам хочется быть «кинутым», Велком в эту контору, если Вы цените и уважаете себя, обходите ее стороной, ничего хорошего в Мазарс нет, не было и не будет
Не человекориентированная компания, не соблюдает нормы делового этикета и как результат репутация компании как работодателя ужасная.
С другой стороны — хорошо, что данная компания отозвала мой оффер, судя по менеджменту, в компании много «узких мест», менеджмент далек от профессионализма, а компания от системности.

Никогда не писала кляузы и жалобы, не в моих это правилах, хотя ситуация с компанией Мазарс заставила пересмотреть свои правила. Это не жалоба, а защита моих прав как кандидата и человека. Расскажу свою историю «взаимодействия» с компанией Мазарс, затем, дорогие соискатели, решать Вам хотите ли Вы иметь дело с такой компанией или нет.
На сайте компании написано, что Мазарс — это все про людей, цель компании привлечь таланты и способствовать предпринимательскому духу…. Как жаль, что это всего красивые слова и красивая картинка во время собеседования, которые с реальностью абсолютно не совпадают. Ложь, непрофессионализм, отсутствие деловой компетентности и элементарной человечности некоторых сотрудников компании — вот такая реальность Мазарс. Проходила собеседование на должность Senior recruiterпосле чего Юлия Запрудская — как сказано на сайте руководитель HR и стратегии в телефонном режиме сказала, что с их стороны ОК (это было два раза по телефону). на тот момент я работала, спросила готовы ли меня подождать, на что Юлия сказала, что лучше ASAP и обещала выслать оффер. Я уволилась с работы без отработки, но оффер от Мазарс так и не получила. Юлия Запрудская стала вести себя мягко говоря странно, а скорее неадекватно для делового человека: не отвечала на электронные письма и звонки, в конечном итоге мы все-таки созвонились и она сказала, что есть еще один кандидат, которого они хотят прособеседовать, но я у них в приоритете, и сказала, что перезвонит во вторник вечером. Как понимаете, во вторник вечером никто мне не позвонил, я сама набрала Юлию в среду днем. «Процесс отбора затягивается, советую Вам искать другую работу», — вот ответ Юлии. Странно такое слышать от компании, которая генерирует сервис и клиенториентированность. То, что Мазарс не может сказать НЕТ кандидатам и водит их за нос — говорит о «френдли» атмосфере данной компании. То, что кандидат Вам, Мазарс, не подошел, это не страшно, мир большой, страшно то, что кандидат уволился и остался без работы из-за некомпетентности Вашей сотрудницы, которая уверяла, что с вашей стороны все ОК и вопрос решен.

Дорогие соискатели, в Киеве и в Украине много хороших компаний, где Ваш опыт, знания, профессиональные и личностные качества, Ваш талант оценят по достоинству, тратить свое время даже на прохождение собеседования в данной компании явно НЕ стоит.
П.С. Повторюсь, не страшно то, что соискатель получает отказ, страшно то, что должностное лицо, занимающееся наймом персонала не несет ответственности за свои слова и нечестен перед кандидатами.

В России в Москве такая фигня. Прессинг, текучка кадров и уход клиентов. Работают в основном ассистенты 1-2 года, потом уходят, отчетность сдается непонятно как. Клиенты постоянно жалуются, некоторые уходят вовсе. Смысл работы в этой компании только приобретение опыта сдачи отчетности.

К великому сожалению все, кто пишет правы и знают это те, кто отрицает какой непрофиссиональный и неопытный менеджмент. Весь менеджмент построен на пресовании сотрудника, который хоть что-то понимает, главное пресовать и улыбаться «Великому менеджеру» Грегуару, который не знает ни украинский бухучет, ни налогообложение, главное умеет «рулить и пресовать»…

Мне лично мазарик нравится. У кого мозги есть, тот растет, а у кого их нет — сваливают и от злобы пишут здесь негатив :) Good bye, loosers!

Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка; самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается.
Аудит нужно провести за неделю любыми способами — хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести «дневник эффективности».
Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы.
Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу.

Поддерживаю предыдущий отзыв. «Компания второго эшелона аудиторских услуг с … непрофессиональным, в Украине, менеджментом («что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы»)и отсутствием перспектив роста внутри компании.» — четкое отпределение. Присутствует также кумовство.
«Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке).» — добавил бы также текучесть кадров: аутсорсинг — около 600% в год, аудит — 50%, ресепшн — 200% в год. Если выхода другого больше нет — идите в Мазар!

Все негативные отзывы, даже 13-14годов, остаются абсолютно правдивыми.

Задерживаются и растут в компании только те, кто умеют лизать жо «Великому менеджеру» и его последователям. При этом великий менеджер Грегуар абсолютно непрофессиональный руководитель, что замечают практически все, у кого есть хоть какой-то другой опыт работы. Просто не произносят это вслух.

Уважение к людям очень редкое, чаще показательное, когда от человека что-то нужно. Или если он умеет подлизать нужному человеку в нужное время.
Задержки в выплатах зп, потому что на зарплату часто просто не хватает денег в бюджете, о чём многие знают, но объясняется это простым смертным как «технические причины».
Зарплату повышают редко и на сущие копейки, это выглядит как плевок и полное неуважение к сотрудникам, от чего многие уходят.

Текучка кадров никого не волнует. Как было сказано в одном разговоре: Никто кроме главного HR и великого менеджера не остается, и их всё устраивает.

Конечно, есть и плюсы:
Много хороших людей, которые не уходят только из-за страха потерять доход и попробовать что-то новое.
Страховка после испытательного срока и частичная компенсация на спорт.
Интересные завтраки по пятницам с разными спикерами.
Настольный футбол и тренажёр.
Корпоративы с размахом, который можно и уменьшить, учитывая частые проблемы с финансами у компании.

Активно ищу работу и как только получу оффер — скипнусь из этой дыры.

Руководству и HR-ам советую задуматься почему так много хороших специалистов уходит при первой возможности и постараться что-то изменить. Потенциал ведь у компании есть.

Уважаемая Елена, а также Гость/Кандидат/создатель ниженаписанных комментариев. Мне искренне жаль, что только озвученные в телефонном режиме намерения об офере (и не проговоренные детально условия), спровоцировали Ваше решение предварительно уволиться из компании, не дождавшись на руки нашего предложения. Очевидно, что данная ситуация привела Вас к негодованию. К сожалению, ситуация поменялась, о чем Вы и были уведомлены в телефонном режиме лично мной, поэтому офер финально и не был выслан.
Желаю Вам скорее найти достойное место для работы, где Вас не будут смущать ценности компании и Вы сможете раскрыть полностью весь свой человеческий и профессиональный потенциал. С уважением, Юлия.