MasterZoo

Столько разных отзывов на сайте о компании.. работаю уже не первый год, очень люблю свою работу. Штрафов никаких нет, как некоторые здесь пишут. До войны была только мотивация за тайных покупателей (+10% от ставки) и демотивация (-10% от ставки). На данный момент за тайного покупателя есть только мотивация в размере 500 грн за успешное закрытие анкеты (85%+). Штрафов за не сдачу тестов тоже никаких нет. Оформляют официально, стажировка по сдаче испытательного срока полностью оплачивается. Компания не бросила своих сотрудников в начале войны и в дальнейшем, выплачивали зп раз в неделю, выходить на работу и рисковать своей жизнью никого не принуждали, а тем кто выходил на работу полностью оплачивали такси. В то время как большинство компаний просто сократили штат. Работать во время воздушной тревоги никого не заставляют, а наоборот просят беречь себя. Зп стабильная и неплохая. Ставка + % за личные продажи. Всё зависит от категории магазина на котором вы будете работать и количества сотрудников на этом же магазине. Но даже на маленьких магазинах хорошая зп. Оплачиваемый отпуск и больничный. Выходить в свой выходной никого не принуждают. Если администратор переходит границы, то всегда можно пожаловаться в «ящик пожеланий»(анонимно) или менеджеру и поверьте они его смотрят и решают проблему. График может быть разный, но в основном администратор магазина старается учитывать все пожелания сотрудников.

Пропрацював я в цій конторі пів року, обіцяну платню так і не отримав, звільнили через те що попросив обіцяну платню. З функціональними обовязками не ознайомили, розбирайся сам. Самодурство у кирівника на найвищому рівні, компанія дуже схожа на Гамма-55, працівників за людей не вважають, головне вислужитись перед керівницітвом. І не дай бог вам запропонувати щось краще зробити ніж ваш керівник ви автоматично стаєте ворогом народу. Раджу навіть не враховувати цю компанію у варіанти працевлаштування.

Кто-то скажет уже человеку, что если нажать все отзывы автора, то можно увидеть, что последние 3 отзыва написано одним и тем же человеком. Более того, отношения к Master Zoo не имеющее, так как это розничная сеть, у которой нет производства.

Накипело. Сколько лет работаю в Сузирье, но такие руководители как Демченко С. мне не встречались. Редкий самодур. Ведет себя с сотрудниками по хамски, грубит, за людей не считает. С таким руководителем можно остаться без хороших сотрудников. Так еще и ездит везде со своей женой, а она лезет во все дела компании. Она даже не сотрудик. Хочется спросить — куда смотрят собственники???

Проработал на эту «контору» более 2.5 лет, уволили из-за надобности освободить рабочее место сотруднику что работает дольше чем я.
Для всех кто планирует устраиваться:

Готовьтесь к категорически посменному графику. Вам пообещают четкое 4/2 но только стоит кому-то сильно захотеть отгул, вас выберут на подмену как крайнего и будет у вас 5/1. В чужие отпуска, чаще всего, не находят подмену и вы работаете 8/1. Что о подменах, только вы выйдете на свой выходной, другому магазину срочно нужна подмена, вы обязаны выйти туда в свой выходной и это не обсуждается.

Зарплата идет минимальная + % от личных продаж (в кассовой системе 1С вы пробиваете чек под своим именем), на время войны весь товар под одним процентом 6%, а до этого было, я думаю еще вернется, 3% — 6% — 9% — 12% в зависимости от категории товара. Есть еще определенная категория товаров которая меняется каждый месяц, это тот товар который выгоден компании и его надо начать активней продавать, называется Push List, до войны он давал 7.5% ныне 10%. Вам каждый новый месяц надо заливать новое г@вно людям в уши почему они должны это купить. В прошлом месяце этот корм был лучшим. Забудьте! Теперь это низший сорт, в этом месяце лучший этот!
На почве этого процента готовьтесь к влйне с колегами за клиентов. Кампании на [вырезано] на ваши внутренние отношения и комфорт для работы им главное чтобы вы продавали, не важно кто. Потом, в начале месяца, вам выдают вашу минималку + весь % за прошедший месяц. То есть, в начале месяца у вас может быть разброс от 3000 до 20000(модет даже больше) в зависимости от ТТ и как вам удавалось работать. При всем при этом ЗП отдают нал чными с сейфа! Вы свою зп не получите пока в сейфе не наберется достаточное количество налички на вашу зп и зп других. В конце месяца вы получаете фиксированную вторуб часть мини ал ной ставки. Эта сумма может разниться от 4000 до 6500, в зависимости от вашей категории и должности (стар. прод. И админ)

Кстати о категориях продавца! Как их получать? Готовьтесь что каждые 3 месяца аы будете проходить экзамен словно в школе. Экзамены с материалом по дотошному составу кормов, ветеренарки, химии для аквариумов и закончат все это философией компании. В тестах всегда 51 вопрос на которые вы жолжны ответить за 50 минут и это в пр сутствии администратора или менеджера, в самом магазине в во время рабочего процесса. То есть: вы либр сидите и сдаете экзамен, теряя время и свой дорогой % или де вы просто не успеваете сдать тест, потому что в магазине наплыв и людей на обслуживание не хватает. Что же происходит в случае сдачи/не сдачи экзамена? Вас либо повысят либо понизят. Во-первых: вы должны сдать экзамен на оценку не ниже «ужовлитворительно», и это не конец вашего пути. Дальше админ должен заполнить форму с хорошем отзывом о вашей работе, а потом, если у менеджера будет хорошее настроение, он передаст вас как кандидатуру на повышение зп. Причем каждый раз вас будут говорить о том, что весь материал для подготовки к экзаменам вы найдете в неком «курсе продавца», но потом вы открываете экзамен и не находите там ничего из курса продавца. Вы не сдадите так вас еще понизят и колеги высмеют.

Прекрасная с стема штрафов, особенно связанная с Тайным Покупателем. Таких ЬП раза два в месяц посещают вашу ТТ. Если вы сдаете ТП на 85% и более, вам дают не большую премию, в зависимости от вашей ставчюки ЧТО ИЗМЕНИЛАСЬ ПОСЛЕ ЭКЗАМЕНА. Есл. Ваш.бал от 80% жо 85% вам ничего не меняют, но если ваш бал ниже 80%, с вас снимают прилично. При всем при этом штраф после двух ТП, если в среднем после двех оценок не выходит 8е% и выше, снимают штраф с администратора, а у них есть несправедливая привычка, вычитать незаконно сумму штрафа из вашей зп если именно ваша оценка ТП была сама низкая и повлекла на штраф админа. И в этом плане за вас даже никто не заступится.

Кстати, еще стандартный штраф: если вы затупили на кассе в сумме, то покрывать будете с своего кармана.

В кассе не бывает размена обеспеченного компанией: если вам нечем дать сдачу, давайте из личного кармана.

Таємні покупці , тест які треба походити , і якщо щось з цього не пройти на конкретні бали , то знімається з зарплати, при чому сама ХП мізерна. Обіцяли одну зарплату, виявилось зовсім інакша , про особисті продажі ні слова не казали , дізналась тільки влаштувавшись. Шановний роботодавцю, я не в школі, а на роботі.
Сама звільнилась, і іншим не раджу йти на цю роботу, бо інакше витратите свої сили, нерви і вам за це заплатять зей смішні гроші. Бережіть себе !

Гость :

Гость :
Привет. Подскажите, какую вообще зп обещают, и что по факту выплачивают в этой компании? Вакансии висят, зп не указано. Стоит ли вообще идти на собеседование..

4000 грн ставка и плюс 6% от личных продаж

А что имеется ввиду под «личные продажи»? Это всего, что продал сотрудник, или там какая-то особая схема?

Привет. Подскажите, какую вообще зп обещают, и что по факту выплачивают в этой компании? Вакансии висят, зп не указано. Стоит ли вообще идти на собеседование..

Нікому не раджу тут працювати,приймають на роботу не по знаннях,а по тому симпатіях,людина не добирає балів на іспиті,їй кажуть іди ,я бачу,що ти знаєш,іншим кажуть дочуй,не можливо висловити свою точку зору про систему оцінювання,відразу кажуть допобачення і видаляють з групи.

Кто может рассказать, как работается в г. Днепр? Такой же мрак, как тут можно прочитать?
Странно, потому что многие сотрудники пишут о постоянной текучке, хотя в том же Днепре, в магазинах одни и те же лица работают. Или так только кажется)

Воу воу,полегче! Что за поднятие цен на супер товары ТМ Природа??? Мало того что товара нет вообще,ассортимента ноль! Программа новая постоянно тормозит,так ещё и это. Ребята, спасибо огромное,нас просто камнями закидают за такую переоценку!!!

@ Гость ,@ Гость ,
Если ты и говоришь, как пишешь, то не удивительно.
Я вот работаю второй месяц, все что обещали на собеседовании, все заплатили.

@ MasterZoo , ?смешно. Особенно про приоритет развивать внутренних сотрудников.? Вы хоть сами верите в то, что пишите??

Добрый день.
За считанное время моя любимая работа, которую я всем сердцем любил превратилась в сущий ад. Начиная от налоговых проверок, глупых акций (да, несмотря ни на что они не заканчиваются), скрытые ведомости зп, вечные замены на другие магазины, штрафы за тайников, заканчивая систематической задержкой зарплаты. Смены в системе оплаты труда, ут и прочий рост компании это прекрасно для всех. Но не для сотрудников магазинов. Вот только кого компания своими масштабами пытается догнать ? АТБ, Сильпо, Еву? Чем больше сеть — тем меньше в ней будет того самого «человеческого фактора», живого общения, который так упорно насаждают на тренингах всем и всяк. Но штрафы будут. 2 палеты товара заносить? Ты моешь аквариум? Ты больным ходишь на работу потому что недоштат? 3 внешних поставщика привезли товар, столько же клиентов в зале? Держите штраф. Всем все равно. А об анкетах можно просто молчать, поминать.
Своим развитие компания потеряла столько действительно толковых людей, сколько висят еще на волоске от увольнений.
Денюжка важнее всех человеческих факторов тут. Но как нам всем известно «незаменимых людей нет» . Наверное поэтому сотрудники увольняются, и на их место месяцами никто не приходит.
И незаменимой работы, ребята, тоже нет. :)

Уважаемая Потапова Татьяна Николаевна, я понимаю что вы не читате отзывы здесь, но возможно кто то вам передаст! Вы когда то проводили беседу и сами принимали людей на работу, посмотрите что сейчас происходит и кикие люди от ват уходят и какие приходят. Верните нам нашего менеджера Мишу, если он вобще конечно захочет обратно вернутся. Таких как Дегять даже трудно мужчиной называть, скоре как девочка, он не способен вообще когда то помогать нам в работе, а только одни отчеты собирать по вечерам и спрашивать как поднять продажи. Как не хватает порядка, той Татьяны Николаевны, которая дала бы прочуханы всем лодырям розничным. И Киевлян поддержите, мы хоим единства!

У нас уже был адекватный менеджер в г Харькове ( Михаил Рашевский ) и что произошло? Боролся с этими ненормальными людьми в офисе и что? Вот за что его уволили? Прислали это Юлю *, которая нас гоняет с магазина на магазин, а мы ведь даже не оформлены на нем, ждите штрафы. И не вздумайте писать на горячую линию, она для [вырезано], чтобы руководство бизнеса не видело что вообще происходит! Киев мы с вами! Любим Вас, не молчите говорите, когда то это надоест и будет результат! Верните нам менеджера!

Я работаю в этой компании несколько лет. И мне есть что сказать людям.

Плюсики:
— Стабильная Зар. Плата — тут можно хорошо зарабатывать (если вы работаете в Киеве и Харькове)
— Отпуска и больничные оплачиваются
— Система обучения

И вот на этом плюсики закончились. Очень жаль. А дальше вас ждёт настоящий АД.

1. Личная жизнь
Как только вы пройдёте стажировку можно смело о свободе забыть. Компании нужны люди без семьи и отношений. Люди которые просто как робот будут выполнять задачи и молчать. Об этом ещё будет пост от меня.

2. ЗП
Я довольно хорошо зарабатывала и могу смело сказать (кто хочет работать тот заработает). Новая мотивация просто поражает! Зарплата теперь покрыта тайной, а все это из-за проверок налоговой. И как всегда тут помогла взятка!

MZ вы скрываете ЗП уже от своих сотрудников — это ДНО!

3. Отпуска и больничный
Тут все хорошо. Все оплачивается и зависит от вашего стажа работы.

4. График работы
Вот тут и начинается самое интересное. Соглашусь с прошлым постом. Он меняется 20 дней в месяц. Ты не можешь ничего планировать работная тут.

5. Кадры и коллеги
Сейчас огромный кадровый голод. И тебе приходиться выходить на замены, всякие реформаты, закрытие магазинов и т.д А если не соглашаешься, то ты теперь враг менеджера и админа. Можно смело готовиться на перевод в другой магазин.

У меня отличный коллектив! Мне повезло! Я ими горжусь и всех вас люблю. Да были кадры с которыми не хотелось работать.

Продолжение следует…..

Ув. Харьковский Офис. Прошу Вас обратите внимание на Киев! Ваш тренинг был не только для продавцов. Услышьте нас так, как мы слышим нашего клиента и помогаем в решении его проблемы.

В связи с расширением штата мы приглашаем в свою команду целеустремленного, амбициозного профессионала КАТЕГОРИЙНОГО МЕНЕДЖЕРА.

Нашего кандидата мы видим:

с успешным опытом работы категорийным менеджером в розничной сети от 2-х лет;
с навыками построения сбыта и продвижения товарной категории в розничной сети;
со знаниями принципов ценообразования в рознице;
с навыками формирования ассортиментной матрицы и навыками анализа продаж;
с хорошо развитым коммерческим мышлением;
знающим основы и инструменты трейд-маркетинга.
Мы ищем человека, который будет выполнять следующие основные задачи:

формировать ассортиментные матрицы в рамках товарной категории;
Контролировать ценооборазование;
разрабатывать маркетинговые мероприятия для поддержки и стимулирования продаж;
анализировать ассортимент и уровень цен товаров конкурентов компании;
анализировать продажи и прибыльность отдельных товаров и категории в целом;
работать с поставщиками: поиск, изучение новых предложений от них, подготовка обоснованных предложений о работе с новыми поставщиками;
обеспечивать выполнение экономических показателей подотчетных товарных категорий.

П.С. Ожидания не совпадают с реальностью. У вас кандидаты хоть собеседования проходят или так за красивые глаза и улыбки берете? По блату? Скорей всего второе. А потом у вас магазины плохие и продавцы,потому что ваши менеджеры «очень хорошо работают».

Ой, столько комментов про стукачей,тут,видимо,так принято.Меня «подружка» такими *** обложила руководству,потому что выбирали старшего продавца (дурацкое название) и я была опытней,но вот изобретательнее оказалась она,начальство оценило,оклеветала по полной.Кроме того,админ странным образом забирала 30000, продавцы по 8000,надо ли говорить,что она там была через раз по пол дня ?
А первому коллективу огромное спасибо,просто лучшие,было невероятно приятно работать.Короче,если готовы мириться с враньём и стукачеством за копейки,вам сюда.О,кстати, развивайте навык быстро сворачивать шею,потому что когда животные умирают в мучениях несколько суток и на это невыносимо смотреть,-это единственный выход.
п.с это бывает часто

Ребятки,новая программа конечно хорошо.Спасибо за очереди покупателей недоумевающих … по дисконтной программе ,и за несоответствие по ценам,и вообще за ожидание и недовольство на кассе. Очень поднимает боевой дух! Респект!

Если нравится беспорядок во всем (от бизнес-процессов до принятия решений)- вам сюда.
Бизнес-процессы организованы на уровне 15-летней давности, полностью устарели не соответствуют реалиям. Да, предпринимаются попытки что-то улучшить. Но львиная доля терпит крах, т.к. внутренние ограничения сжирают весь энтузиазм.
Рекомендую для тех кто пришел из мелкого бизнеса.
Категорически не рекомендую для тех кто из крупного системного бизнеса.

@ Гость , в точку, только кому то 8000-14000, а кому то 30 000, а по документам все равны.