|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЛЮКСОПТИКА — це національний лідер оптичного ринку та частина міжнародної групи компаній Essilor Group. Отзывы о работе в Люксоптика, зарплаты
Администратор 1 17 000 грн Кладовщик 1 18 000 грн Медсестра 1 12 000 грн Менеджер кафе 1 18 000 грн Оператор call-центра 1 9 000 грн Продавец-консультант 2 14 000 .. 17 000 грн Добавьте зарплату в компании ЛюксоптикаДобавить отзыв о работодателе Люксоптика Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Люксоптика?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Хочу опровергнуть высказанные мнения о процедуре проведения собеседований и принятия на работу. Когда я пришла на собеседование, приятное общение, адекватное поведение и заинтересованность, честно говоря, меня поразили. В основном, когда тебе звонят и приглашают на встречу, ждешь, что начнется пристальный допрос с какими-то непонятными и провокационными вопросами (могу привести много примеров подобного) по поводу твоей личности. Что мне понравилось здесь, это то, что тебя слушают. У претендента есть реальная возможность рассказать о себе, о своих способностях и о том, чего ты ожидаешь от этой компании.
Я считаю, что менеджер по персоналу, Катерина, как и весь отдел, профессионально исполняет свою работу. Задавать задания по выявлению Вашего соцтипа – это нормально, в этом нет ничего страшного и бесполезного. Например, в Европе и США такая практика существует уже очень много времени и дает свои положительные результаты. Подумайте, менеджер по персоналу по мимо рассказа о Ваших профессиональных навыков должен дать Вашу характеристику начальнику отдела, куда Вы собрались идти работать. Какой смысл им рассказывать, что Вы умеете и какие обязанности Вы исполняли на предыдущем месте, если начальник отдела сам это у Вас спросит при первой встрече и прочитает в резюме? Перед руководителем Вас должны отрекомендовать как личность.
Возвращаясь к моему собеседованию, по 6 часов я не ждала. За несколько визитов в офис компании я пообщалась с менеджером по персоналу, с начальником отдела кадров и непосредственно с руководителем своего отдела. Общение с этими людьми оставило хорошее впечатление.
Поэтому по случаю, который описывали раннее, не стоит судить сотрудников и компанию. Здесь работают специалисты, которые знают свое дело и подходят к работе с полной ответственностью.
Люксоптика-это клоака! «Небожители»-работники офиса и «планктон»-затравленные и зашуганные продавцы! Не приходит в голову даже, что, желающих там работать, МОРЕ. Собеседования по 6 часов просто невозможно себе позволить, согласитесь, если за дверью еще очередь жаждущих «прикоснуться к чуду»! Атмосферка еще та внутри.. Те, у кого есть, так называемый, «тыл» в виде родителей, которые содержат еще, или мужа, неплохо зарабатывающего- бегут от туда без оглядки уже через пару-тройку месяцев! У кого нет личной жизни, или кому она ненужна-велкам!
Спасибо всем за информацию!!!!!!!!! Но мне все меньше и меньше хочется идти туда работать.
Мои аплодисменты — в самую тютельку! Вот уж это перекапывание личной жизни особо неприятно — на другое уже давно махнул рукой…
Не покидает чувство, что отзыв, оставленный «Гостем» 20 ноября, тетя Света написала собственноручно.. Вот такое чувство.. Никому больше не показалось? Уж слишком все по пунктам, все с серьезным подходом и разъяснениями.. Прям, как зацепило человека.. Это лишнее. Так как все, «столкнувшиеся» хоть разик с этой «госпожой» (не побоюсь этого слова), знают, насколько нехорош и гнил человечек. Ценичная тетка, с плохо скрываемыми жлобскими манерами, нахватавшаяся названий брендов.. Странно, что никто не написал, как страстно она о личном любит поговорить. Кто наш муж? А где работает? А сколько, а хватает ли, а куда отдыхать любите ездить? Неужели никому не повезло дожить до этой части собеседования, девочки? Ее вроде в детстве не долюбили, знаете. Мы все родом от туда. И комплексы тоже. Ох, наматывала в свое время ее на кулак вышеупомянутая Елена Белецкая.. Ревела не раз, бедолага.. А теперь какая кантора — такой и д-р по персоналу.
Ах, какая горячая дискуссия) Хорошо, когда компания не оставляет людей равнодушными, эмоции — это отлично)) Коллеги…. Видете ли — буквально на днях имела честь лично познакомиться с г-жой Лаврентьевой. Хочу поделиться эмоциями.
Как человек не в первый раз идущий на собеседование, я, конечно же, предварительно решила «прочесть о компании». Прочитав лестные «отзывы» о неком недостаточном сервисе в нижнем цюрюпинске, глобальном хамстве, а ГЛАВНОЕ — крайне ярко окрашенные характеристики Лаврентьевой — я задумалась. » А надо ли?». Тем более, что я только что уволилась из компании, где цейт-нот погонял форс-мажером, а хамство считалось некой формой проявления корпоративной клультуры.
Увы- как человек обязательный отменить встречу просто совесть не позволила.
Шла на встречу с заранее предвзятым отношением и ожиданием 5-часовой пытки.
В магазин зашла стройная милая дама с открытой улыбкой и очень приятными манерами. ВЫ и ЕСТЬ СВЕТЛАНА??? Мы проговорили 4 ЧАСА. Это первое мое собеседование за несколько месяцев, на котором мне хотелось аплодировать HR. Светлана, безусловно, проффи. В команде с таким человеком хочеться работать.
Господа, мне нет надобности в чьих-то порицаниях и отдобрениях, это Великая Паутина, здесь все безлики. Но давайте быть ОБЬЕКТИВНЫМИ!!!!!!!!
1) Работа в большой компании — это всегда стресс. Потому что есть такое слово, как ответсвенность. И обязанности. Но только большинство упорно заменяет их исключительно правами и привелегиями.
2) Господа «бывшие» — поверьте и у меня есть 2-3 компании, о которых очень хочеться написать гадости. Вопрос один — ЗАЧЕМ??? Вам стало легче? Вы быстрей нашли работу?? ЧТо вы добились, кроме того, что вас негативно отрекомендуют новым работатдателям. Пропускайте слова не только через рот, но и через мозг)) — пардон за излишнюю грубоватость)
3) Ротации, тестирования, атестации — ДА!!!!!!!! потому что НЕЛЬЗЯ один раз «кольнуться» знаниями. И если вы тяните день до вечера и не хотите развиваться — в ЧП ПУПКИН. Там не тестируют.
4) Как много «бывших» имеют опыт работы в международных компаниях?))))) Господа, что вы считаете «прессингом»?))) Поверьте, что все познаеться в сравнениях. И придет день, когда в с благодарностью вспомните «школу», которую дала вам большая компания. Пусть и локальная.
Добрый день, гнобящие компанию «Люксоптика»!
Не являюсь сотрудником, но являюсь заинтересованным лицом, т.к. ОЧЕНЬ хочу работать в компании.И искренне надеюсь, что Екатерина примет мою кандидатуру:)).Вы не задумывались, что в крупных компаниях ничего не происходит просто так?И что г-жа Лаврентьева, выполняет указания своего руководства? Зная изнутри работу компании- монополиста, хочу Вас уверить, что все делается исключительно из интересов компании, ради ее процветания и благополучия.Вы хотите стабильности и уверенности в завтрашнем дне?Если «ДА», то Вам по пути с «Люксоптикой»… Если нет, то увы…
Максимальное знание и умения делегированные Вам, ежегодные ротации, вбивание в головы знаний и ежегодный контроль-Ваш руководитель, умный человек , только так сейчас можно сохранить за собой лидерство на рынке.
Простите, но продавцам- консультантам везде живется не сладко … и руководство для Вас в каждой компании жестоко и несправедливо.
Успехов «Люксоптике»!
Проработала в компании 5 лет! По началу, когда управляла Белецкая Елена ( один из соучредителей компании), которая делала все безупречно и управляла персоналом. Очень строгая, справедливая, ее боялись все, но в то же время все( подчиненные) делали свою работу качественно и добросовестно, в рабочем коллективе было дружелюбие и каждый готов был прийти на помощь коллеге. Так же работала менеджер по персоналу Оськина Наталья, которая занималась: подбором персонала, подменой персонала( если кто-то из сотрудников заболел, делала все возможное что бы коллектив работал в полном составе), начислением зарплаты, аналитикой прироста компании и многим другим….
НО когда НОВЫЙ МЕНЕДЖЕР по персоналу (сейчас директор по персоналу) Лаврентьева С.Н. , сделала все возможное, что бы та ушла, начался КОШМАР. Она создала такие условия. что опытные сот рудники и одни из лучших в сфере своей деятельности ушли! Лаврентьева является психологом, хотя очень ДАЛЕКА от психологии! Гнобит, морально угнетает коллективы; начиная с ротации (перемещение) сотрудников из одного коллектива в другой, ламая и сея зерно раздора в коллективы, аргументируя тем, что бы внутри коллектива не было дружбы и не было заговора против управляющего персонала! ПОЛНЫЙ БРЕД!!!! А аттестации которые проходят в 3-4 этапа и длятся около 3х месяцев в твои заслуженные выходные и ты торчиш в офисе с 9.00 и до 22.00 без перерыва на обед! Если ты стукачишь, подлиза то ты будешь одним из лучших по проверкам аттестации, а твои знания и достижения не в счет! На администраторов повесили начисление зарплаты, аналитические служебки по поводу прироста магазина, тем которым он управляет, нужно самому искать подмену в коллективе и каждый сотрудник должен быть кассиром, продавцом, консультантом в одном лице, зато какая экономия кадров, а главное зарплаты ( так как за другие не твои обязанности, никто не доплачивает!)!!!!
Короче Лаврентьева разваливает компанию!!!! КУДА СМОТРИТ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КАЛАШНИКОВ О В!!!!! Ему так красиво говорят ложь! Осталось так мало хороших специалистов с этой огромной сети и темпами Лаврентьевой их к огромному сожалению не останется!!!!!
Все чистая правда!
не ходите девки в Люксоптику работать! Люди работают нормальные, знают свою работу, но благодаря»великому специалисту» по кадрам Лаврентьвой С.Н., которая сама не в зуб ногой по соответствующей профессии постоянно гнобит и устраивает экзекуции людям, которые профессионально исполняют свою работу и приносят прибыль. Не понятна только позиция директора фирмы, как можно держать такого «специалиста», который постепенно разваливает фирму благодаря своим скотским отношением к людям!
@Топ-менеджер
ДУРДОМ!!!!!!!!!!!!!!А НЕ КОНТОРА!!!!!!!!!!!
Редкая гадкая контора, проработала там 1год и уволилась. Проблем по зп нет, и но руководство редкие идиоты! Кто хочет постоянно трепать себе нервы велком)
«но я подозреваю, что он (коллектив) сложился уже давно и не по «методике» настоящего Директора по персоналу» — Ваши подозрения не беспочвенны.
Вообразите другое, каково работать в этой компании…
Раньше трудно себе было представить — какими ресурсами долготерпения и «стрессоустойчивости» я обладаю…
как ранее было скзано — ни ответа ни привета!!!!!!!!!!
@Гость
Ждем!!!
спасибо за инфу, я сегодня иду на этоту так сказать пытку…отпишусь как приду.
Да, 6 часов это жесть! И даже не сообщить решение!!! Я так понимаю что до собеседования по специальности у Вас так и не было?
Действительно мне тоже коллектив показался очень приятным, но я подозреваю, что он сложился уже давно и не по «методике» настоящего Директора по персоналу. Менеджеры по персоналу боятся, потому что она кричала так, что это было слышно в основном помещении офиса. Я думаю, что человек который повышает голос на работе, причем без особых на то причин, не может сформировать нормальный адекватный коллектив, так как закрадываются сомнения по поводу его/её собственной адекватности.
Я проходила собеседование 6 часов!! Имея опыт управленческой деятельности и опыт различных интервью, но ТАКОЕ для меня было впервые. Действительно, беседа с менеджером по персоналу, подчеркивание стопки распечатанных текстов, снова тесты….. Кажется, что этому не будет конца. Потом беседа с Директором по персоналу. И здесь я впервые столкнулась, с мягко говоря, НЕ СТАНДАРТНЫМ способом общения с соискателем. Со мной сразу стали говорить как- то свысока, с показным пренебрежением в тоне. В самой манере интервью была какая- то странность. Очень похоже на вопросы строгой учительницы к ученику, который в чем то перед этой учительницей провинился :) Но, я подумала, что возможно это продуманный метод, что бы проверить человека на стрессоустойчивость. Бывают такие интервью, но не знаю, специально ли так ведет себя Директор по персоналу или это особенность данной личности.
Еще заметила, что менеджеры по персоналу с каким-то явным страхом общаются с Директором по персоналу. Это явно и заметно сразу. Но в целом, люди, которых я видела в офисе за эти 6 часов, произвели на меня очень положительное впечатление. Они были дружелюбны, улыбчивы и приятны. Поверьте, мне есть с чем сравнивать и думаю, что в офисе хороший коллектив.
Но после интервью, ни от менеджера, ни от Директора по персоналу не последовало никаких сообщений и никакой информации. Увы…Здесь следовало бы поучиться у западных компаний :) Имея много часов на тестирование, не находится минуты на вежливый e-mail соискателю!
О целесообразности данных подходов в подборе персонала, пусть судят оба собственника этой компании. Если у них нет текучки кадров, то оплачивать работу HR менеджеров за обработку многочасовых тестов ( в которых они же сами сомневаются), может и имеет экономический смысл. Но, для большинства компаний, это непозволительная роскошь.
@Топ-менеджер
Спасибо Вам на добром слове!
Да, меня собеседовали на рядовую должность. Я только начала свой путь, мне предстоит ещё многое узнать и многому научиться. как в профессиональном, так и в «человеческом» плане. Надеюсь, высокие должности у меня впереди))) Может и предполагалось собеседование с Генеральным директором третьим, завершающим этапом, я не знаю (все таки должен же Топ-менеджер знать, кто работает у него в компании). Было бы интересно почитать отзывы людей, которые сквозь тернии добрались до собеседования с начальником отдела. ;))
@Гость
Случайно прочёл Ваш отзыв. На подобных сайтах не часто встретишь пространные, объёмные отзывы, поэтому решил почитать.
Насколько я понимаю, Вас рассматривали на кандидатуру рядового сотрудника, в лучшем случае скромного менеджера среднего уровня?
Не взирая на Вашу безусловную грамотность, к такому выводу легко прийти исходя из того, что Вас должен был собеседовать «начальник отдела», а не супер-биг-босс.
Бред.Имитация бурной деятельности. Псевдонаучность. Слабость личных качеств и навыков по определению типов личности, характера и знаний соискателей при проведении собеседования.
Вот причины по которым подобные «начальники» маринуют часами и месяцами кандидатов на рядовые должности.
Я представляю через какие «тернии» должен пройти кандидат на позицию топ-менеджера в эту фирму))))))
Три 8-часовых собеседования, 4 листа заполненных психологических тестов и анкет?
Видимо, люди. которые Вас отбирали решили поизображать из себя владельцев «Майкрософта»)))))
Идиотизм.
Работают всегда ЛЮДИ, а не их созданные в анкетах ОБРАЗЫ.
Правильно сделали, что ушли.
Отправляла свое резюме на вакансию, но работать там у меня отпало желание после посещения второго собеседования. На первом собеседовании меня попросили покопаться в себе и назвать пять положительных качеств и пять отрицательных. Это достаточно сложно (особенно назвать отрицательные качества), но ничего, справилась. Достаточно откровенно ответила. Также аргументировала, почему назвала именно эти качества. В конце собеседования менеджер по персоналу дала мне сайт и попросила пять раз, пребывая в разных настроениях, пройти соционический тест на определение типа. Я выполнила так сказать задание. Основная часть тестов показывала один и тот же результат, несколько раз проскакивал другой соц.тип. Ознакомившись с расшифровкой, заметила сходства с моим характером (опять же таки мы субъективны к себе, поэтому я не особо углублялась в это). Меня пригласили на второе собеседование, предупредив, что мне нужно иметь в запасе 4 часа(!!!!). Я была конечно удивлена, спросила зачем так много времени, на что мне ответили, что два часа мы поработаем над определением типа и два часа необходимо на общение с начальником отдела в котором открыта вакансия. Относительно двух часового собеседования с начальником отдела у меня закрались сомнения: настоящему профессионалу достаточно нескольких вопросов, что бы определить, что человек знает, а что он умеет и сможет ли работать покажет испытательный срок. Зачем «пытать» кандидатов по 2 часа мне не ясно. Я пришла на собеседование в отличном настроении, подготовившись к долгому разговору с будущим начальником, который как меня предепредили достаточно тяжело принимает решения по поводу принятия той или иной кандидатуры на должность. Итак началась работа над определением социотипа: мне принесли стопку листов А4 с расшифровкой моего (по предварительному тестированию) типа и попросили маркером все что касается меня выделить. Возможно, я не правильно поняла менеджера (возможно, мне «сплошняком» надо было весь текст подчеркивать), но я подчеркнула основное, что по моему мнению относится ко мне. Через час чтения и подчеркивания, менеджер просмотрела и «постановила», что скорее всего этот тип не относится ко мне. Раза три — четыре она заходила в кабинет начальника отдела кадров, из которого доносились, чуть ли не крики, мне сказали, что я противоречу сама себе. На мое возражение по этому поводу мне ответили, что у меня будет возможность ознакомиться с этим (то есть я так представила себе картину, что я зайду в кабинет к начальнику отдела кадров, и меня начнут «разбирать» по каждой букве и «допрашивать» меня так сказать по всем статьям). К этому я была не готова, от моей уверенности в себе и хорошего настроения не осталось и следа. Начался второй час, на протяжении которого я ещё 6 раз прошла тесты ….результат опять колебался между двумя типами. Мне принесли следующую пачку для чтения и подчеркивания, но я уже совершенно не могла собраться (признаю меня это все очень расстроило, все чего я хотела — что бы это все побыстрее закончилось!). Интерес к данной компании у меня пропал, и я решила дождаться менеджера извиниться и уйти, но она долго не выходила из кабинета начальницы. В общем, я отдала бумаги секретарю, попросила передать извинения и ушла.
Кому-то может показаться, что я слабый человек, но мне просто напросто показалось, что они ставят эксперименты над кандидатами . Я там не одна такая была, когда я пришла на назначенное время там была девушка, которая по её словам торчала там уже третий час! Вакансия на которую я претендовала открыта уже достаточно много времени. Видать мало имеется соискателей, которые в состоянии выдержать подобные «копания» в себе. Но меня интересует один вопрос: зачем? На мой взгляд, было бы логичнее определить профпригодность кандидата, а затем уже для успешной адаптации определять его типы и так далее.
Может компания и хорошая, но прежде чем идти на собеседование лучше определите свой соционический тип)))))
А почему о такой большой розничной сети нет ни одного отзыва ??
Народ, нпишите кто там работал!