L’Oreal Ukraine

@Бывший партнер
По моему уже пошло и в лес и по дрова… Ну как тут не сбить с толку читателя, в поисках истины! In vino veritas, господа! Выпьем же за французское искусство красиво жить и делать деньки в нашей плодородной стране!

Сказка — ложь, да в ней намек… Только, слишком много эмоций, на мой взгляд, да и страсти… Ну прямо,»Санта Барбара» какая-то!

@ГостьЯ
А ты и есть — самый главный бездельники, которого и надо гнать из компании…

Диркомы никакие во всех отделах слабые… Им просто повезло оказаться в нужное время в нужном месте… Но ни как не за их талант. Я уже не в компании, но не по моему желанию, а по велению и хотению нашей родной госпожи Н. слепо поддерженной наивным французским геном… Ни суда вам, ни процесса, показали на дверь и даже забыли спросить как зовут…

Не может не радовать, что тема, затронутая мной в начале этого года, продолжает набирать обороты…
Но данное мое сообщение адресовано не сотрудникам компании и не тем, кто пытается найти информацию о потенциальном работодателе… Я хочу обратиться к тем, из-за кого все в Лореале разрушилось всего лишь за год, а восстанавливаться (если и будет) будет несколько лет после того, как эти люди уйдут из компании или покинут Украину (это было бы идеально :)…

Так вот, Татьяна Д., Ирина П. и Владимир О! (без «уважаемые» — так как это, к сожалению моему, многих сотрудников и самой компании вы не заслужили!)
Пора вам понять, что вы проиграли! Проиграли битву в сетях, доли, планы и т.д. Но самый ваш страшный проигрыш — это люди, которые на передовой!!! Хватит сидеть в своих затонированных кабинетах, прячась от реальности! Когда же вы поймете, что от результата ваших подчиненных зависит ВАШ результат, за который вы получаете свои космические зарплаты, соц. пакеты и арендованные квартиры (месячная стоимость которых составляет полугодовой доход многих сотрудников!!!) Одумайтесь: сколько людей покинули компанию за время вашего «правления», сколько людей никогда теперь не посоветуют хорошим специалистам такого работодателя, как Лореаль, сколько надежд лояльных и потенциальных сотрудников вы разбили о свои космические, ни чем не обоснованные, амбиции… (могу продолжать слишком долго)

Есть книга «Маверик» (автор Рикардо Семлер). Не поленитесь — прочитайте! И пусть она не поможет вам в Лореале, но возможно в другой компании, куда вы себя успешно продадите, вы не допустите тех ошибок, которые вас сопровождают здесь. И очень надеюсь, что ваше отношение к вашим подчиненным и ваши методы управления координально изменятся…

Кстати, данный совет абсолютно не касается Подкопаевой Н. и Ткаченко Т., так как им уже просто ничего в их профессиональной жизни ни в одной из компаний не поможет! И первое, что необходимо сделать, чтобы вытаскивать Лореаль из пропасти — это уволить этих двух «самодур», которые не только не работатют сами, но еще и мешают это делать своим подчиненным! (и если найдется хоть кто-то, ко с этим не согласится — бросьте в меня камень:)

С уважением ко всем «бывшим»,
Pure Zone

Плюси- чистий, зручний офіс. Мінуси- смішна з/п 10 грн/год, жахливий графік ( сьогодні до 22 працюєш, а завтра на 7 ранку:)) ), робота емоційно важка і за такі гроші її просто неможливо нормально виконувати

@Гость
отзыв из соседнего с DPGP отдела :) у нас лафа по заграницам уже тоже сошла на нет :)
народ, не идите в отделы, где руководители — женщины из России. А в остальных отделах вроде бы терпимо.

Жесть)))
Читаю и понимаю что HR тут калякает вовсю.
Не знаю кто из действующих сотрудников может написать хоть что то хорошее о компании..
Я лично в компании 5 лет.
Но за последний год (с приходом нового GM в DPGP) все изменилось.
Не профессионал, любит выпить изрядно (как для женщины — это унизительно)
**** с НацКамом… Это уже слишком!!!!!
Зачем так коммерцию гробить???
Я лично решила уходить

@Гость
Круто, не знаю, кто этот ИП, но точно знаю, что некоторым менеджерам на вылете не помешало бы, да и на зубок… А то как орать, матом крыть, и по ночам названивать, так и про мораль забывают, а как правда на поверхность выплывает, несмотря на угрозы с их стороны подчиненным, сразу за писанинку, да мораль читать… Как считаешь, а, Гость?!

Все бред, выходцев из Палаты №6!!!
Видели многое, но такое может родиться только в воспаленном мозге, фрустрированного бездельника, которому сладенько жилось при старой власти, когда делать ни хрена не надо-было, зарплатки мирезные платили, но бонусиками задабривали, да и бензинчик давали сливать — све как в старом добром совковом колхозюшке…
А вот, черт побери, с новыми менеджерами, работать приходится в поте лица и профессионально!!! конечно же и полезли черви во все стороны гадить, и сам не гам и другим нагадить!
Конечно не все розово, есть нюансы, и работы много и зарплаты не самые высокие на рынке, НО! Лучше работать с руководством, которое в тебя вкладывает и развивает, пусть даже и не гладя ежедневно по головке и не обещая светлое будущее, которое в нашей дерьмовой стране не светит и нашим внукам! Но дарят бесценный опыт и возможность вырасти пусть не до европейских, ну хотя-бы до российских высот!
Я в компании не первый год, и могу с чистой совестью утвердить, что те трудности, в котором оказались некоторые отделы — дело загребущих ручек некоторых бывших и настоящих «псевдо» европейцев! так как из Европы они привезли только паспорта, а во всем остальном, не хуже наших медведей-новоришей! Они-то и бизнес запустили, по дитрибьютерам с молотка пустили, и понанимали, поназначали уродов всяких, которые и спускают с рук проколы таким же уродам, как и они сами чиновникам-старожилам, и другим не дают расти развиваться…
Но ветер перемен уже подул, сдул весь (или почти) мусор и многие вещи становятся на свои места, но вводят в раж тот самый мусор, который вместо концультации у психолога, отрывается поливая всех дерьмом… каждому — по достоинству! А пока-что, мы пашем и получаем кайф от пусть не каждого, но все же прожитого дня!!! Еак, что, дорогой, наивный читатель — верь бреду, и забудь о дороге в нашу дорогую компанию, а если не считаешь себя причастным этому мусору — то добро пожаловать!

Уважаемая госпожа ИП
Обращаю ваше внимание на следующие строки:
8,21,24-26

1Отдел кадров должен
2прежде всего рассматривать себя
3в качестве исследовательской группы. Я имею
4в виду исследования, которые заключаются в разработке новых
5методов работы с кадрами, в пересмотре
6общепринятых правил.
7Это сбор фактов и
8прогнозирование возможного развития событий.
9Это значит анализировать свою работу и
10изыскать новые способы ее
выполнения

11Во-вторых, отдел кадров
12должен вооружиться знаниями
13и опытом, которые
14позволяют ему вырабатывать рекомендации для высшего руководства
15по вопросам кадровой политики и, в случае
16необходимости, обращать внимание руководства
17на то, какие последствия для взаимоотношений между
18членами коллектива могут иметь предполагаемые
19направления деятельности.

20В-третьих, работники отдела кадров должны
21действовать в тесном контакте со средним звеном управления
22в разработке рекомендаций и
23методов, которые помогут руководителям среднего уровня
24выполнять свои обязанности
25по регулированию взаимоотношений между членами
26коллектива. Такие рекомендации
27позволят среднему звену управления воспользоваться
28опытом и квалификацией работников
29отдела кадров, не теряя при этом
30необходимого повседневного контакта, который
31они должны поддерживать со своими подчиненными.

@Гость
Есть такая старая пословица: — «Рыба гниет с головы».
И этим все сказано.

@Гость
Если хочешь, чтобы об тебя «вытирали» ноги, но ты получал белую з/п — ИДИ.
Но помни, что настанет время, и ты пожалеешь о своем выборе.
Не обижайте дистрибьюторов…

Скажите, пожалуйста, а зарплата официальная??? Полностью белая или 50/50 или вообще все в конвертах? Я работаю в компании, где зп белая. Вот сейчас начинаю поиски новой (начались сокращения). Любопытно, что на сегодня на рынке труда с оплатой происходит. Лореаль как-бы не «Рога и Копыта»)

@Гость
Это не я :)

Я тоже слыхала о компании не лучшие отзывы. Сама как-то на собеседование пришла, послушала HR, кот. меня просила начать с низов, чтоб постепенно там вырасти. Я естественно отказалась, для нее это было неожиданностью… видимо все соглашаются идти в консультанты. Французский лореаль наверняка упали бы в обморок, поприсутствовав на собеседовании.

Смешная сказка…но правдивая!

Компания неплохая, соцпакет, условия труда, но зарплаты реально очень низкие!!!

Уважаемые посетители сайта!
Отзывы Ваши об украинской компании Лореаль весьма далеки от реалий. Это дискриминационная, по отношению к украинцам, фирма, которая точно так же, как Франция, уничтожает Ливию − унижает в оплате и предоставлении социального пакета своих сотрудников, а также планомерно ведет их к отупению и не сопротивлению! Над тупыми и не возражающими легче возвышаться «никчемам» от бизнеса… Но как долго это будет привлекать и удерживать наших − вот вопрос!
Пролистав Ваши пространные рассуждения о Лореале, всплыла вдруг сказка, которая, надеюсь, заставит Вас призадуматься и защитить себя и тех, кто только планирует попасть в «улей» лжи и издевательств над человеческим достоинством, от посягательств отрыжек авторитарного иностранного менеджмента.

Сказка об украинских пчелах-тружениках и засланцах трутнях

Жила-была бизнесовая компания. Всякого мажущего, красящего и издающего амбре «крама» понаделала, решила разный народ этим «добром» осчастливить, вместе с тем «евро-долларов» нагрести. По всему миру ульи расставила и давай «валюту-медок» качать. Стала матка-компания важной и влиятельной.
Пробралась и к нам, в Украину. Открыла заманчиво пахнущий леток для украинских пчелок-трудяг, а они неистово наивные искатели бабла, карьеры и славы, сдались французким засланцам, а те их давай по полям, пардон, торговым точкам гонять. Втирайте гражданам Украины в мозги, вешайте лапшу несусветную − продавайте товар хороший и не очень, лежалый, и не очень, а мы вам за это… Ого-го-го сколько отвалим… Возрадовались пчелы-труженики и давай работать, носить, возить, втирать, пардон, пиарить… Поначалу пчелиный рой хвалили, что-то даже платили, но тут привалил он самый, ну этот бизнес-климакс, пардон, мировой кризис. Пришлось о-о-о-очень задуматься матке-компании, и начальникам ульев. что делать, чтобы пчелки несли «медок», а их за тот тяжкий труд − и не кормить, и не поить и по-прежнему гнобить… Тех пчел украинских, кто о такой подлости догадался, из улья − выперли без зазрения совести, а тех, кто как-то удержался, прессовать по полной программе начали. Да и в ульи уже не только пчелы-труженики жужжать и добывать «медок» стали, а и всякого рода твари и паразиты завелись. Пристроился в улье, Филмух навозный (в смысле навозит себе и это и то и снова себе), хотя ленивый-приленивый. Ему все до самого брюха, которым он роскошно на навозной куче, пардон, в закромах улья, разместился. «А что в ульи твориться, так в этом пусть Таткрыса (она же французко-русский засланец, не признающий украинско-житомирских корней) разбирается», решил Филмух. Знал, толстокожий, что Таткрыса на многих рынках, пардон, в ульях настоящих тружеников искусала, оболгала, обглодала и даже не срыгнула. Ему лишь бы бабло, пардон, «медок» пчелы-трудяжки тасками, а его важную пердо-соню, извините, персону, на сквозняк своих «наземных и воздушных» стычек да схваток не высовывали.
Ну а Таткрысе-пьянюге, шалаве скукоженой, возомнившей себя выдающейся шоуменшей, только того и надо! Всех пчел-работяг − в бараний рог, к ноге, к дубине, кулаку, по лбу, по темечку. Поделила, тружеников на слои, касты тому дам, тому не дам, если крылья, лапки пчелы подламывают, − торжествует, в жару в зимние одежки задраивает, не летать, ползать повелевает, полноценно кормить забывает. А чтобы не брыкались, своих надзирателей − на все посты наблюдательные толканула. Собственные легионы образовала: французских трутней наркоманистых навезла (кучу бабла им отвалила), а те бабло хватают и ни черта не знают, а, значит, ни за что и не отвечают. Украинских трутней взрастила (фигушку им вручила). На Главного трутня водрузила бездарь безграмотно-злобно-трусливую. Главная Прядотрутниха под дудку Таткрысы пляшет, интриги кадровые прядет, пчелам-трудягам гадит, пчел-бездельников в улей нагоняет. А Таткрыса радуется, и до полного утопа Прядотрутнихи, на дудочке-подляночке гудеть намеревается.
А чтоб пчелкам-трудящимся не повадно было по-украински изъясняться, «медок» считать да в укромные места улья подглядывать, где Таткрыса после пьяных, пардон, праведных трудов гнусавит, додумалась паразитарно-заразная грызуха Длинноклювых щуров понаставить − «фасанула» на пчелок. Барствует!!! Крысу французкого разлива из себя корчит. После запоя в офис, пардон, улей синюшно-облезлая приползает, глаза вытришкувато-зловредные прячет, рыло помятое воротит, довбешку хворо-всклоченную в хусточку кутает, тряпки презренно дорогущие на тело сморщенное напяливает. Самонадеянно хвостом вертит, думает, что перегар свой смердный «штанцями» в цветочек прикроет.
На голой горбатой спине ВОнючего скунса-недоучку удерживает. А тот из кожи продажной выворачивается, войско перебежчиков-предателей формирует, своих же пчел-тружеников за понюшку табачка сдает, где пройдет − зловоньем, отдает и весь рой от него, как от моли зловредной и плесени не выводимой − в рассыпную разбегается. Мечтает задолизный скунс при зарвавшейся власти остаться, к баблу, пардон, к «медку» присосаться, да от пуза нажраться. Только зря свою тупую, дырявую макитру надеждами тешит. Не поделятся с ним ни трутни, ни крыса, ни щуры − заглотнут самого, не подавятся. И по делам и по действиям да будет харакирщику-ВОнючке… Радостно споют ему заупокойную мессу по всем городам и весям, угнетенные им пчелы-работяги.
Трясется Таткрыса в жутком пьяном угаре − все мало ей власти в улье. Еще пуще прежнего распоясалась старуха согбенная. Бредит в закрома «медовые» прошмыгнуть, «медком» полакомиться, надежды и грезы пчелок-дурашек трудогольных придушить. Размышляет пакостно-подлой тыквой, что же еще предпринять, чтобы больше загребать, всем ульем рулить… Разве что Филмуха навозного подвинуть. А Филмух зорко свою вотчину стережет. Таткрысе за попытку свалить его с лежака врезал и дальше на «кландайке» возлегает.
Но коварная Таткрыса успокоиться не может, зубы свои инфекционные постоянно точит и всех стражей и соглядатаев Филмуха из-подтишка мочит. Одного не ведает, что не быть ей владычецей-хозяйкой. Своя ментальность и мова ридна стороны украинской. Не признают ее пчелы-труженики − одиночка она и по жизни и в улье чужачка ненавистно-отвратная. Узрели пчелы в ее башке беспросветно-отсталой одно гнилье. Не ведает Таткрыса, что не дано ей язык пчелиный знать − ни «танца», ни «цветов», ни «запахов». Точат пекущие жала на крысятников пчелы-труженики. И как только пчелы-разведчики засигналят, − налетит рой и «одарит прополисом и воском», пардон, заклеймит несмываемым позором крысу, трутней, щуров, вонючку, превратит, за законами улья, незваных засланцев в комки дерьма, которые к зиме Хозяин из «домика» выбросит…, − пусть не поганят медосбор.
Залопочут тогда крыльями пчелы, запустят в улей свежий ветер перемен, а там гляди, и с прикорма им что-то достанется. Насладятся пчелы-трудяги нектаром свободы, достоинства и настоящего предпринимательского творчества.
Вот и сказке конец, сказка-быль и в ней намек − добрым молодцам урок.

офис на Гринченко это возле кладбища… транспорт туда не ходит. Можно на развозке, а можно 20 мин от Республиканского/ п.Украины пешком вдоль загазованной дороги….))))

Круто, впервые вижу, чтобы HR пользовался такой популярностью!!! Нам бы такого!!!
Я тоже работаю в одной крупной интернешинал, где амебный HR — почтовый ящик, для заявлений на увольнение и различных справок…
Тут хотя бы, что-то происходит, слышал, что много прогрессивного, и людей стали-таки уважать, и порядок навели. Наверное, только, вернув-таки чувство собственного достоинства развели демократию, вот и осмелели бывшие пегмеи, проснувшиеся от западно-европейского ига… и давай писать, по-старинке, анонимки… Так разберитесь, господа хорошие, что вам больше по-душе, рабское пресмыкательство или прогресс!!!
P.S.: Так держать, госпожа Прядкина, и давайте знать, если интересные вакансии, хотелось бы попасть в компанию, как понял ищете не только новичкв, но и людей с опытом!

Почему L’Oreal?
Во-первых, возможность расти и развиваться, постоянно узнавать что-то новое и решать сложные и интересные задачи. Во-вторых, это люди вокруг тебя и уникальная атмосфера. Я думаю, что люди – это одно из самых главных отличий группы L’Oréal и одна из самых важных ценностей компании!

Посоветуйте что лучше: L’Oreal или P&G как работодатель? Куда лучше пойти работать?

Очень жаль, что все патриотические разговоры о честности, порядочности и уже затертом «лидерстве с человеческим лицом» оказались просто сотрясанием воздуха. Грош цена руководителям, бросающим своих подчиненных под танки, чтобы прикрыть свои просчеты.
Когда то теплая и дружественная атмосфера внутри компании с каждым днем все более растворяется вместе с людьми покидающими ее. Особенно примечателен в этом отношении этот год.
Очень жаль, что на смену хорошим специалистам приходят посредственности, яркий пример — глава HR. Ее шутка про семизвездочные отели просто блеск. Недолго бы просуществовал отель с таким отношением к людям, как у госпожи Прядкиной.
Но в целом, соглашусь с большинством. Для старта карьеры — отличный вариант. Далее делайте выводы сами!
Всем успехов!

@Гость

Не понимаю причем здесь Крайтекс ? Не нужно приплетать Партнера в проблемы ПАЛСа !

Отработал в Лореаль 2+ года.

Абсолютно объективно, — компания для выпускников ВУЗов. Если вы только что выпустились и вам предлагают работу в лореаль, — берите!!! Отличный опыт и хорошая возможность «продаться» в хорошие компании. Тем более что работать в компании не сложно, — 2-3 месяца придётся влиться в компанию, а дальше одной левой!!!

Если вы специалист, который привык добиваться всего своими мозгами, а не «*ополизтвом», эта компания не для вас. Очень много хороших людей работало в компании во времена Филипа Первого:) Теперь, — сплошная печаль… Есть несколько очень сильных девочек в маркетинге, которые выросли еще во времена Филипа Первого, но и их планируем забрать при первой возможности.

Если вы ЕйЧар,- будьте уверены люди, которые отработали в Лореаль 3+ года, на данный момент, очень хорошие специалисты! Не обращайте внимание на бешеную текучку кадров в компании и давайте им достойные ЗП, — не пожалеете!

И самое главное, — РЫБА ГНИЕТ ИЗ ГОЛОВЫ! Во времена первого менеджмента компании, — был ДРИМ ТИМ, который создал бэкграунд для тех позиций на рынке, которые сейчас занимает компания!!! По мере вливания русских ТОП менеджеров ДРИМ ТИМ потеряли, а держимся на плаву исключительно из-за силы Лореалевских брендов, которую поспешно начинают «прокакивать» из-за отклонения от глобальных рекомендаций* (написанных еще МакКинси) по развитию брендов (направлений).

*- бренды мас маркета, — на базар, бренды Актив Косметик, Професионалки на мас маркет, бренды Люкса в серый экспорт. Краткосрочный результат от таких перестановок очень хороший, но как говориться время покажет…

If you are L’Oreal TOP manager, — please be informed that high profitability level of L’Oreal Ukraine ltd (smth about 160 mil$ USD) is not a result of fear work of management. That is the result of the easy way in order to reach current sales targets in short term perspective with target audience manipulation (DPGP —> bear-garden instead of Foods&Drugs sales, DCA —> internet sales(makeup.com.ua) instead of pharmacy sales, DPP —> shop sales instead of salons sales, Lux —> grey export sales without monitoring final customer)

Так часто упоминаний про HR отдел! Была на собеседовании,где предложили работать именно в этом отделе.Если конечно возьмут ,то хотелось бы знать, с кем предстоит работать, и почему такие негативные отзывы? Спасибо!