|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
L’Oreal / Лореаль is the world’s leading cosmetics and beauty company with a portfolio of brands that addresses different cultures and various needs. Отзывы о работе в L’Oreal Ukraine, зарплаты
Senior Brand Manager 1 60 000 грн Бренд-менеджер 2 40 000 .. 45 000 грн КАМ 1 30 000 грн Стажер 2 21 500 .. 34 000 грн Добавьте зарплату в компании L'Oreal UkraineДобавить отзыв о работодателе L’Oreal Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании L’Oreal Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость,
Не гони на Марка! Он лучший!
кстати….а чего нет новых отзывов?
мне Марк нра…, даже очень, но, по-моему, он до Дж-Эма немного не дотягивает еще…
Беда у человека — из Дира подразделения вырос, а Дж-Эмом стал рановато…
Финдиректор из Польши вернулся. По-моему, нормальный чувак — шарит! И общается нормально со всеми. Предыдущая финдериктриса все годы просидела закрывшись в кабинете — даже не помню как выглядит
@коллега Гостя Изнутри,
о, кстати, эта гражданка ушла из ЛОреаля. даже в фейсбуке выложила заявление на увольнение… Теперь строит Эйвон…Хотя, из одной секты в другую…
@Херсон,
написано же, Союз-Д, а не ЛОреаль Украина. Это дистр…
Когда уже прекратится ваша текучка на Херсон уже больше года требуется. Все конкуренты вас уже СДЕЛАЛИ жадь бренд!!! Убивают.
Торговый представитель с авто (L’Oréal)
6700 грн. Ставка+бонус
Компания:
Союз-Д, ООО
Город:
Херсон
Вид занятости:
полная занятость
Требования:
Опыт работы от 1 года
Описание вакансии
В крупную дистрибьюторскую компанию требуется торговый представитель в эксклюзивную команду (ТМ L’Oréal).
Требования к кандидату:
наличие авто;
амбициозность;
нацеленность на результат;
ответственное отношение к работе;
порядочность.
Условия работы:
работа по области;
достойная оплата труда (ставка+бонус);
компенсация затрат на ГСМ, амортизация авто;
официальное оформление;
профессиональное обучение (тренинги).
Обязанности:
работа с существующей клиентской базой и её расширение;
выполнение плана продаж, целевых задач;
контроль/сбор дебиторской задолженности.
Если Вас заинтересовало наше предложение, присылайте резюме с номером телефона. Мы перезвоним Вам, чтобы назначить дату/время проведения собеседования!
@Гость, эффективно??? ой, не смешите… из стажеров остаются единицы, т.к.многие предпочитают бить баклуши…и еще…хамить :) нет, конечно же, :( только они думают, что если попали на стаж в ОА, то почти схватили «седого старикана с седьмого неба» за небо…»я звезда» «я по жизни победительница» и всё такое…а потом облом…попасть на стаж — пол-дела — дальше — самое главное: пахать, пахать и пахать…
@Гость, уволили уже хамившего.
Как может всемирно известная компания позволять поставщикам вести себя по-хамски на рецепшн в лице ТОВ «СБ СОКОЛ»?Или Вы об этом не знаете, господа Мазуркевич и Савчук???
@Marina20,
Конечно же реально и эффективно. По большому счету не так много компаний соглашаются принять на оплачиваемую стажировку с институтской скамьи. Все зависит только от самого стажера и его желания работать в компании.
действительно, как уже написали выше, очень упал уровень сотрудников, и, как следствие, компании…уехали почти все экспаты и компания начинает походить на такую себе типичную совковую контору. очень жаль
Большая просьба.Если кто-то проходил стажировку в компании,расскажите насколько это эффективно и реально ли трудоустроиться впоследствии на постоянной основе?Заранее спасибо!
обнищал в последнее время лореаль, иногда удивляет как транснациональная корпорация может брать на работу откровенных амеб, если коротко то иностранная компания испорченная нашими самодурами как и многие другие …
А кто же вместо нее? Снова москвичка?
HR в компании меняется! Ура!!! Не известно еще надолго-ли и как все сложится, но новая девчонка хоть и туповата но хотя бы добрая и отзывчивая. Пока можно вздохнуть. На протяжении двух лет управления персоналом московской бабенки все пытаюсь понять что же это за личность. Тк до этого таких эксцентричных и самодуров не встречал. И тут осенило по всем признакам смесь деспотично депрессивного характера со склонностью к мании величия… Друзья, подтверждаете или ошибаюсь?
@коллега Гостя Изнутри,
Часу на те, щоб розповідати правду шкодувати не потрібно. Все, що написано про Пані Ірину Голубничую — правда. Це — не ейч ар, а карикатура самій собі, її не то що до людей, до тварин допускати не можна. Людей вона просто не навидит, її мотор задоволення особистих потреб, з яких марнославство, ненависть і заздрість, — одні їх головних. Женіть, пани начальники, її з країни і по швидше!
Очень верно написано. Увы… Эта женщина из тех, кто по трупам пойдет, и, увидите, таки будет большим большим боссом в своей стране. А так — все верно: хамство, отсутствие элементарной культуры (не здороваться, перебивать, хамить, вытаскивать все нас в Украине из ж… и жаловаться на то, что кто-то хочет (как они смеют!!!) говорить по-украински на собеседовании…
И еще — компания начинает на всем экономить — это, наверное, нормально в нынешних условиях, но выгоните десяток бездельников — во-первых, они не нужны, и еще раз во-первых — оставшиеся призадумаются и меньше будут ходить на перекуры…
@Гость из внутри,
Как говорит наш Генеральный Директор: » Первое впечатление — самое верное». Вот и ваше, полученное при первой встрече представителей HR, тоже не ошибочно. С приходом новой главы службы персонала слово «human» постепенно исчезло из словосочетания «human resources». Хамское поведение, базарный стиль общения и лицемерие — характерные стиль нашей новой московской «звезды».
Много пыли пускается нам в глаза, практически каждую неделю нам предлагают на ресепшин новый HR проект, пишутся красноречивые письма, обещая открытости дверей и диалог. Но как наладить диалог, осмелиться на открытую беседу с человеком, который не умеет слушать и слышать? Который при малейшем несогласии переходит на крик? Который открыто критикует страну, культуру, язык, людей, бизнес которой » она приехала вытаскивать из ж…» ( цитата!!!)? Как воспользоваться обещанием «открытых дверей», если до нашего Директора по перссналу теперь сложнее пробиться чем до депутата. В отличие от ее предшественниц, наш новый директор посвещает себя более стратегическим вопросам, вопросы простых смертных передаются бывшим ассистентам и стажерам, которые беспрекословно гнут линию партии. Вам ничего не напоминает?
Люди перестали, в этом режиме быть стратегическим элементом бизнеса, но винтиками в механизме карьерного роста нового директора, которая уже спит и видит себя биг боссом в Москве…
Про сею персону можно написать роман, да времени жаль… Пока живем и терпим, в ожидании чуда. Надеюсь, что на замену найдут таки местного специалиста, так как на рынке толковых специалистов не мало!
Прусаков Игорь прекрасный работник и отличный специалист, не ищите подвоха. Он был оформлен в агентстве Pulse на проекте L’Oreal.
чтобы добраться высот в компании, нужно быть иностранцем (лучше, конечно, французом) — все руководство — залетные птицы, им, по-большому счету, на все наплевать, особенно русским. правда, новый гендир заметное исключение. компания здесь почти 10 лет — не верится, что не смогли вырастить талантов…или так учили…были коллеги, которые искренне верили, что у них получится поехать поработать в других офисах других стран — не суждено было…много посредственных ленивых «стажеров» — 2 экстрима: будут всех и всего бояться, поэтому никогда ничего не спросят и нарубят дров, или наоборот — что-то наподобие: ты кто? а вот я — звезда! меня взяли на практику и я вам докажу, что у вас тут все не так. только просидят всё время этой своей практики в кафетерии без толку. новый гендир сделал много для улучшения условий работы, з/п, имиджа и т.п. компании но, похоже, его никто из «больших шишек» не поддерживает, а в одиночку вернуть в нормальное русло такую большую компанию, не так-то и просто…неплохая компания, но она вряд ли похожа на «иностранную-компанию-вашей-мечты-где-все-хотели-бы-работать»…хорошая школа поработать так ок.3 лет и двигаться дальше.
Тема-характеристика из уст сотрудников.Рассмотрел резюме бывшего Вашего сотрудника Прусакова Игоря-понравилось (активный,принципиальный,работает и днем и ночью на все 100%),но как-то все очень сладко…Кто помнит и есть что сказать напишите.
Приятно,что мало отзывов стало о компании! Это говорит о том,что в компании все отлично?
@Гость
Абсолютная правда, даже добавить нечего.
Такие же мысли приходят в голову.
А какие зп в отделе hr?
HR-москвичка, конечно, жесть. Хамовитая молодая тетка, испытывает острое неприятие всего украинского, так что не пытайтесь в ее присутствии говорить по-украински — как и положено великодержавным, будет возмущаться, даже не скрывая этого…
Прошел несколько собеседований. Красивый офис, многообразие брендов, девушка HR очень понятно и интересно рассказала о структуре компании, описала вакансию, все вопросы по существу. В целом осадок весьма приятный. Собеседования с директором по персоналу пришлось ждать почти час. При этом шумная барышня по акценту похожа на москвичку с деловитым видом бегала мимо меня то с кофе, то с сигаретой. Будущего руководителя тоже пришлось ждать довольно долго. Очень неудобно, учитывая, что офис находится вдали от развязок общественного транспорта и приезжать на собеседования в рабочее время неудобно. Если поступит предложение, буду рад, несмотря на негативные отзывы, написанный здесь
полезно, спасибо!
я как раз сейчас работаю в Л.
Приглашаем на работу ТП, регионального менеджера в стабильную компанию (15 лет на рынке) раскрученный бренд (итальянская профессиональная косметика для салонов красоты). Резюме отправлять [email protected]
ТП уже не работает ,если вы спрашивали об НR.
4—5 тыс не больше))))
Какие ЗП в отделе маркетинга? @Гость
как стать консультантом? никак не могу туда устроится. подскажите, буду очень благодарна!
скажите пожалуйста, как там работается ТП
Поддерживаю все написанное .И обьективно и справедливо. С сожалением-но без грязи…..Молодец)))
Отработал в Лореаль 2+ года.
Абсолютно объективно, — компания для выпускников ВУЗов. Если вы только что выпустились и вам предлагают работу в лореаль, — берите!!! Отличный опыт и хорошая возможность «продаться» в хорошие компании. Тем более что работать в компании не сложно, — 2-3 месяца придётся влиться в компанию, а дальше одной левой!!!
Если вы специалист, который привык добиваться всего своими мозгами, а не «*ополизтвом», эта компания не для вас. Очень много хороших людей работало в компании во времена Филипа Первого:) Теперь, — сплошная печаль… Есть несколько очень сильных девочек в маркетинге, которые выросли еще во времена Филипа Первого, но и их планируем забрать при первой возможности.
Если вы ЕйЧар,- будьте уверены люди, которые отработали в Лореаль 3+ года, на данный момент, очень хорошие специалисты! Не обращайте внимание на бешеную текучку кадров в компании и давайте им достойные ЗП, — не пожалеете!
И самое главное, — РЫБА ГНИЕТ ИЗ ГОЛОВЫ! Во времена первого менеджмента компании, — был ДРИМ ТИМ, который создал бэкграунд для тех позиций на рынке, которые сейчас занимает компания!!! По мере вливания русских ТОП менеджеров ДРИМ ТИМ потеряли, а держимся на плаву исключительно из-за силы Лореалевских брендов, которую поспешно начинают «прокакивать» из-за отклонения от глобальных рекомендаций* (написанных еще МакКинси) по развитию брендов (направлений).
*- бренды мас маркета, — на базар, бренды Актив Косметик, Професионалки на мас маркет, бренды Люкса в серый экспорт. Краткосрочный результат от таких перестановок очень хороший, но как говориться время покажет…
If you are L’Oreal TOP manager, — please be informed that high profitability level of L’Oreal Ukraine ltd (smth about 160 mil$ USD) is not a result of fear work of management. That is the result of the easy way in order to reach current sales targets in short term perspective with target audience manipulation (DPGP —> bear-garden instead of Foods&Drugs sales, DCA —> internet sales(makeup.com.ua) instead of pharmacy sales, DPP —> shop sales instead of salons sales, Lux —> grey export sales without monitoring final customer)
Доброе время суток! Компания предложила мне вакансию регионального представителя, но у меня есть сомнения справлюсь ли я с этой рабой, поскольку опыта торгового представителя у меня нет, а тут региональный! Кто работает на такой должности, подскажите пожалуйста, как вам работается? Буду очень благодарна =)
Народ,а место Ткаченко Танечки еще свободно?
назад? О чем это Вы:-)
Ну, зачем же обобщать! Многие ведь не сами ушли… да и назад некоторые просятся…
Работа, как работа! Всего, как в любой крупной биржевой компании.
отвратительное место работы,ни один человек ушедший от туда не пожалел об этом!!!и это правда….
Лореаль, был, есть и будет отличным работодателем!!!
Подскажите пожалуйста, есть ли региональное представительство в Одессе, интересует работа в офисе компании.
@Гость
Все верно, а для меня наш новый HR — русская матрешка. Такая же пестрая и румяная, но и такая же пустая внутри… От такого на многое расчитывать не стоит. Привыкли к хорошему, придется жить с этим…(((
Лореаль Украина — декаданс!!!
Компания только-только стала приводить себя в порядок… Только появилась вера, что светлое будущее таки нагрянет!
И вот те на, снова народ мало мальски толковый разбегается… Создается впечатление, что кадровая политика — ширма для имиджа. Даже нермальные экспаты не остаются больше 2-х лет…
А им на замену присылают все больше и больше французских до@#бов и московских б@#дей! Это про доверие и надежду на успешную карьеру…
Новый HR не стесняется даже анонимные коменты на сайте оставлять, под видом кандидата И. … Хохма! Да и корпоратив в этом году — доказательство уровня, нашей новой «звезды»… Пошлятина какая-то, американ стайл, sea, sex and sun… Этим сказано многое…
Надежда умирает последней. Для меня, как для многих верных и ключевых сотрудников, конец света моей карьеры, наверное, уже однозначно наступил!
Добрый день всем) мм..не знаю с чего и начать. Отзывы странные..жестокий гон на компанию, людей. Просто спрошу относительно работы мерчендайзеров. Есть ли какой-то рост, перспектива, как им в Лореале?!
И чего это вдруг столько бывших сотрудников решило свой отзыв о компании оставить??!!
искали ведь где, сочиняли… и все о одной зарплате рассказывают и о личностях которыми недовольны
Неужели Лореаль воспитывает стеснительных, неспособных выразить в случае необходимости свои пожелания?
интересно а ком дир сколько зарабатывает?
@Гость
Ткаченко ))
И как же она столько продержалась?
Компания, продукция, возможности (при желании) и как по мне и работой не назовешь, а просто дополнение/часть ежедневной жизни; правда мотивация пропадает от частичного подхода без особо материальной поддержки.
Хотя многие в Украине зп в 5 тыс +стандартным пакетом будут довольны.
Зарплату подымают 2 раза в год и на хорошее % соотношение, правда определенные должности не соответствуют ожидаемого от инвестиций
А так и до сих пор Men Expert пользуюсь, хоть и Gilette подходит больше
Как правило, отбирают по внешнему виду. Если у Вас морщины или не совсем ровные ноги – ви неинтересны компании. А вот если Вы – гей, тогда у Вас большое будущее. Мой опыт работы в данной компании — несколько лет.
С ней сделали то же самое, что она делала с другими людьми, которые были компетентнее ее…
Эх, все-таки есть в мире справедливость ;) …хоть и с огромным запозданием!@Интересующийся
А куда вдруг подевалась Танечка Ткаченко?
Ну почему же не сидят, успешные и умные !? Напротив — сидят, только гадостей не пишут. Да не спорю — есть раздражающие моменты в работе, но скажите где их нет — я пойду туда ! А пока L’Oreal welcomes you ! Отличное место для работы, не жалею ни секунды о проведенном здесь времени(по меркам конторы, уже — ветеран)