L’Oreal Ukraine

Коментатору, який про «гнилих» пише.

По перше — те що лореаль показує це одна красива картинка, а по факту з середини інше.
Чому в іншу компанію не перейду — уже, і це було краще рішення.
Щодо анонімної лінії і етики. Ви точно в лореаль працюєте? На днях етики навіть питання не обговорюються. Максимум, це чи будуть платити за житло людям, які виїхали. Усіх, хто справді суттєві зауваження дає — просто ігнор, або щось у стилі «ми прауюємо і постараємося бути кращими». ***, роками уже відкати і всі про це знають, куди кращими ?

З моменту зміни кантрі менеджера все погіршилось в рази. в Топі сидять люди, які висиділи свої позиції без жодних ерелвантних знань, навичок, уміння управління командами.
Вже багато відгуків про HR директора Довжук — підтримую кожне слово: абсолютно недалека, зла на весь світ, некомпетентна особа) Всі такої думки про неї і постійно це обговорюють і обсміюють, але звісно через посаду ніхто вобличчя не скаже.
Усюди процвітають відкати і шахрайство. При цьому для галочки звільняють когос, але ті хто сидить зверху і вже побудували собі квартири і будинки — до сих пір на місцях)
Зарплати смішні: net стажер отримує 30к, джун 35к, бренд менеджер з 5 річним досвідом 40-48к, сініор з 7-12 річним досвідом 60-70к і так далі. Як бонус намагаються пропихнути продукцію, але в реальності зі знижкою ти можеш купити лише протерміновані креми/чорні помади/фіолетову фарбу і все те,що шкода утилізувати))
Максимально не раджу для працевлаштування, тут просто треш за красивою обкладинкою.

шановні hr, і пані Довжук.

корупція і відкати підуть у минуле чи ні?
таке враження, що просто всі на менеджерських посадах вирішили по максимуму заробити. декілька «скорочень» зробили і все.

у нас почали формуватися уже сімейні групи «одружені, зустрічаються, кращі друзі», коли разом працюють, потім приходять додому і планують, як правильно оформити дед чи тендер, щоб отримати 100-200 тис відкат через агенство. Ресторани, публічні заходи, спонсорсво, партнерам рекламні інтеграції.

За 10+ років, це найгірша ситуація.

Лицемірство, низькі зарплати та овертайми — ось три кити, на яких тримається Лореаль зразка 2025. Керівництво абсолютно не зацікавлене в людях, немає жодних плюшок, окрім страховки і протермінованих кремів по знижкам, я вже мовчу про якісь грошові бонуси — раз в рік і то, якщо група досягне цілей.
Просування по карʼєрі виключно по принципу «подобаєшся/не подобаєшся», професійних навичок і досвіду не враховують.

Ви збираєтеся уже звільнити когось за відкати?
PR як там? Уже скоро квартири будуть купляти в Парижі на отримані відкати.

Жах просто…

Із хорошого — з компанії пішло багато непотрібу. Із поганого — багато ще залишилося. Людського відношення у компанії не шукайте. Так само як і карʼєри, якщо звичайно не будете добре лизати керівникам, але треба прям до бородавок. Добре що може крем якись протермінований потім дадуть, замазати язика.
Звичайна, руснява конторка, навіть не контора.

Если вы терпила без личной жизни и хобби, — если вы предпочитаете садомазохизм и любите подчиняться, если вам не важно чтобы с вами считались — вам в сюда!

Тут любят милых и пушистых. Податливых и скромных. Тихих и трудолюбивых. Девиз такой: «Молчи, глотай, не высовывайся и УЛЫБАЙСЯ!!))» (тут отсылка к фильму субстанция). Ведь ты пахнешь парфюмом от Ланком, а это, разве, не повод для улыбки?)))

Коротко по тому, что уже здесь написали:
1. Карьерный рост – редкость. Если чей но племянник – тогда да.
2. Маленькая зп – скорее всего да. У средних приблизительно такая, что можно так же пойти работать баристой. А официант в хорошем ресторане будет зарабатывать больше.

Теперь пару слов от себя.

Тут схема простая: ты работаешь — они зарабатывают. Тебе плюшка в виде кремчика — им денюжка. Тебе спасибо — а руководителю карьерный рост. Если повезет, то и тебя возьмет подмышку, ведь как он ТАМ наверху без своего маленького раба)))

Тебе работа, а оно в 6 вечера в пятницу уже не отвечает. И поккеру ему, что ты выполняешь именно его задание (то есть вместо него). Оно выйдет в понедельник, напишет тебе вечером, что нужно исправить, и напомнит, что сдать работу нужно до среды 14:00. И видало оно в одном месте, что ты работал в сб и вс, как мог и как знал, потому что времени реально мало на такой тип задания, чтобы ждать ответа в понедельник. Так оно еще удалит какой-то слайд с презентации, потому что это инфо лишнее и оно не хочет про него рассказывать уже своему начальству. А ты смотришь и понимаешь, что чтобы сделать таблицу с данными на этом слайде ты не один час провел в отчетах. Вывел все в цифры и свел к процентам. Сделал классный визуал, потому что ему не информативно смотреть на циферки и таблички. Но потом оно решило, что в принципе ему ннаккуй не надо было это инфо на слайде… . Вот, в принципе, и все про уважение в этой компании.

Конкретно этот случай описан, так как он был уже последней каплей. А так то, таких моментов будет много.

Руководство вообще не в курсе, какие отчеты ведутся. Поэтому, очень часто вам придется все подсчитывать задним числом. Открывать отчеты и сидеть как (д))урак пересчитывать, потому что видите ли оно хочет вставить вот такую вот циферку в свой отчет. Еще перед этим добавит: «А как вы это не подсчитываете?!!!! Надо считать срочно!! Начать в этому году и просчитать прошлый!!!». Они не понимают, что для них это просто маленькая прихоть, которую сказать — пару секунд. А для тебя это хороший груз работы, где ты реализуешь эту прихоть, сначала придумав, как это сделать, а потом в эксель дро(((шься до ночи.

Вообще, вы много чего будете выполнять странного и ненужного и в любое время суток.

Кстати, вопросы, как что сделать и реализовать – тут не любят. Ну не нанимай людей своими уточнениями, будь человеком….Оно, скорее всего, само не знает, как оно хочет. А узнает тогда, когда ты уже это реализуешь на свое усмотрение. И, по случайному совпадению, ему нужно будет по другому)))

Отдельно стоит отметить онлайн собрания и различного рода тренинги/аттестации. В них вам нужно будет себя нахваливать, какой вы молодец, как вы выросли за этот год и как много вы принесли и еще принесете компании. А руководство в это время слушает, улыбается, кивает и наматывает на ум, чему ты научился и что ты сделал, чтобы, как будет удобный случай и возможность, наградить тебя дополнительной работой. А что, ты ж умеешь и рад стараться. И вообще, ты ж пообещал отдать всего себя на развитие компании…. ну, или, по крайней мере, им так послышалось.

Вообще, с компанией развилось чувство внутренней тревоги. Потому что время спокойной работы без вечного дерганья начинаешь воспринимать как «затишье перед бурей». Последнее время уже дергаешься от любой смс-ки на телефоне, потому что думаешь, что это очередная просьба, правка, наставление или задание.

Один опытный сотрудник мне в начале еще дал совет: «Не делай ничего быстро. Тебе хуже будет. Бери на 2-3 дня больше времени и не отправляй проект, даже если сделал его раньше». Так оно и вышло. Дельный был совет.

Помню одну коллегу не соблюдение временных рамок тоже подзаемало, что та решила не отвечать на звонки и сообщения после рабочего дня. При первом обнаружении этого неподобства начальство позвонило другому сотруднику чтобы тот набрал эту коллегу и сказал, чтобы та с ними связалась …. вот такой каламбур)))

В общем, кто еще не понял: тут ты никто, ничто, ты раб и заложник.

В свое оправдание скажу, что оставался работать потому, что так плохо было не всегда. Когда компанией правили французы – это было лучшее время. В ранние года их управления – это был прям расцвет. Ближе к войне — хорошо. Но с войной, когда французы уехали и пришли править украинцы – имеем описаный итог. Война пришла неожиданно, поэтому рабочие места французов закрывали кем попало. Вот так оно и вышло, что некомпетентные люди сейчас сидят на этих местах, управляют компанией и фиг они куда-то уйдут или подвинутся. Незаслуженная удача свалилась сама на голову и они это знают.

А я все работал и ждал, с горьким воспоминанием былого, когда снова будет хорошо… но не дождался.

Моя маленькая мечта, чтобы все, кто сталкивается в компании с таким отношением — уволились в одно время, чтобы им не смогли быстро найти замену извне и не было кого соседнего пересадить на это место. И посмотреть, как все эти топ менеджеры будут сами барахтаться в этих табличках, отчетах, презентациях и прочем гоммне.

Всем мира, добра и верного выбора.

Порада HR, які сюди заходять, щоб вихваляти.

Подивіться на масштаби корупції і відкатів всередині компанії. Івенти, поїздки партнерів, рекламні бонуси, організації тренінгів, PR. Дуже сумніваюся, що комплаєнс в Парижі буде радий це отримати, як новорічний лист із інвойсами, оплатами, прикладами розрахунків і сумами. Коли на одній події можуть 300 тисяч просто відкату отримати, а співробітникам відмінити підвищення ЗП чи скасувати виплати це низько. Особливо для тих, хто працює в HR / PR / комерції уже дуже дуже довго від заснування.

Працюю в Лореаль вже багато років, і чесно дуже вдячна компанії та людям ❤️
Здивована тим токсичним коментарям, які тут пишуть, бо вони не обʼєктивні абсолютно.
Лореаль багато робить для співробітників, розширене страхування, зарядні станції, поїздки на відпочинок раз в рік на море за рахунок компанії, фін допомога для тих, хто в Україні плюс до зп, купа цікавих та важливих ініціатив, еко, дайверсіті і т.п., можливість купити вибрану продукцію зі знижкою, і це лише частина бенефітів.
А головне, якщо гарно працюєш й чітко заявляєш про свої карʼєрні очікування, то досить легко карʼєрного рости.
Плюс в компанії є внутрішня реферальна програма, тому все прозоро.
І HR в нас класні, вони про людей, особливо під час війни дуже відчувається ця підтримка.

Прочитавши увесь цей бруд, який тут пишуть, складається враження, що люди знаходяться у жертовній позиції і чекають, коли компанія Лореаль прийде та врятує їх. Проте звільнившись з цієї компанії, перейшовши в іншу, вони будуть продовжувати бачити та гіперболізовувати лише негативні момент.
Особисто мені, хочеться щиро подякувати компанії Лореаль, що в цей крейзі нестабільний час стала острівком безпеки. Працюю тут вже 2 роки, і ще не було жодного дня, коли б прокинулася з думкою: «ох як не хочеться йти на роботу», навпаки, робота, задачі, команди, спільні челенджи дуже надихають і мотивують! Ти відчуваєш постійно ріст, як особистісний, так і професійний! Звісно, куди ж без челенджів, проте якщо ти гарний спеціаліст, то впораєшся з будь-чим.
Дуже подобається новий підхід до навчання орієнтованого на скілах. І окреме величезне дякую Генеральному Директорові та HR команді, що вибивали до кінця найкращі умови для працівників, два роки поспіль організовували відпочинок для сімʼї на морі/в горах/за Києвом, підтримували фінансовою допомогою, в той час, як решта корпорацій вже давно «прикрили лавочки» допомога.
Звісно, з урахуванням поточної ситуації в Україні, хотілося б індексації заробітної плати. Проте віримо, що все буде.
Завжди є люди, яким щось не подобається, так само як і в будь-якій компанії є люди-токсіки.

У всіх надзвичайно «унилі» обличчя. Як після тортур. Так ніби у всіх стокгольмський синдром — компанія їх ****, а вони просять ще)

Вперше таке бачу.

Також є багато хто працює 7-8+ років, не можу зрозуміти, як такі люди взагалі можуть щось нове приносити чи створювати.

Хто взяв на роботу Харченко?
Ще дівчинка якась є в неї в команді, займається івентами, та по факту вона більше подорожує по Європі і користі від неї жодної.

І так, компанія працює на росії. Менеджмент цілком ок толерує все кацапське. Приїжджають по графіку в Україну, показатися, що вони взагалі існують. Цінностей жодних в компанії, тому не варто ідеалізувати їх. Звичайна корпоративна машина, яка за мінімальні гроші бере вас в рабство.

Сором, а не компанія.
Не вийшли з Рососіє і не планують. Всі розмови про рекордні продажі якби ще зробити так, щоб інлуєнсери проглотнули рекламу за гроші ?
Попідвищували лівакових за яких тягнуть мазу. А ті хто працюють роками отримають подяку в конвертіку, типу замовкни вже . А потім дивуються чому співробітники такі незадоволені. Ліцемірний зміюшнік. Що робити? Кому писати далі? Комітет по етиці працює в нас для галочки ?

керівники всі виїхали з України, сидять в Парижі. Їм [вырезано], що війна. В Парижі усі москалі то перші друзі для них.

Насрати їм на тих хто залишився. Так звана допомога, яку давали на початку війни, щоб ніхто не відкривав рот про роботу в рашці — уже майже зупиняється.

крім того, що це велика контора в якої дофіга грошей — нічого не скажеш. В іншому токсичні люди, професіоналізм відсутній у більшості. просто роблять, що їм скажуть десь там з офісу в франції.

і блін, PR це цинічне дно. Таке враження, що просто відкати хтось вирішив собі по максимуму в період війни отримати.

Токсична компанія з токсичним менеджментом
До того ж не вийшла з рашки
Підходить для молодих девочек, які готові на все заради косметики

Дивна компанія і відношення до людей в переважній більшості жахливе, як до рабів (типу не будеш ти — знайдемо іншого співробітника).
Рада, що більше не працюю на них.

Взяти на роботу сестру заборонили, оскільки родичі. Хоча коли одружені пари керівників працюють в компанії — то це норма. До недавнього часу більшість інформації, тренінгів і т.д. були російською (перекладали агентсва тільки на російську — за це офіс український платить гроші). Українською хочеш — перекладай сама.

Багато дуже стереотипів в компанії і людей, які взагалі не розуміють, що роблять. Таке враження, що їх взяли тільки для того, щоб на зустрічах сидіти постійних і відчитуватися перед офісом в Парижі.

Кар’єрний ріст — не про цю компанію. Серед більшості менеджерів люди, які 10+ років працюють і нічого хорошого чи нового від них не чекай.

З початком війни багато пеерїхали в інші країни і працють віддалено — в результаті зустрічі ставили, як зручно керівникам в інших країнах і байдуже, що тут тривоги чи в тебе уже не робочий час.

Так, компанія оплатила житло, хто мав бажання переїхати і допомога співробітникам грошова є. Та все ж таки це плата, щоб люди мовчали через бізнес в росії (який продовжує процвітати).

Проработал почти 2.5 года.

Разные подразделения по разному, но менеджеры лишь бы свою ж8пу прикрыть и бонус получить.

Торговая команда- хаос, планы меняются в течение месяца. Тесть в итоге ты не знаешь даже к чему идти. Это как в СПД так и АСД.

Есть ещё медицинская комманда. Но там рабство. И офисная часть комманды так вообще только курит и с реальной ситуацией не дружат — все делается лишь бы хуже стало, поверьте.

И да, забудьте о личной жизни, если вы не в менеджмент идёте сюда)) но это при том что ЗП далеко не ахти

Ну мне искренне жаль тех кто тут работает 3+ года. Компания прикрывает именем , а по факту шарашкина контора.

п.с но да, на побухать с партнёрами или какие-то ивенты для публики деньги тратят)
п.с. и есть еже диджитал, но не понятно что они делают — если вся работа на агентствах.

Была на собеседовании на должность «Мерчендайзера». Общалась с супервайзером и его руководителем.
Офис красивый, дружелюбный, с виду, все красиво и складывается впечатление, что попала в «фабрику красоты». Но как только перешли к этапу интервью сложилось впечатление, что прохожу собеседование не в компанию №1 на рынке, а в какой то колхоз, на должность директора.
Собеседование проводили люди, не умеющие связать и двух слов. Девушка говорила на таком отвратительном суржике, что хотелось заткнуть себе уши и убежать. В голове стоял один вопрос «как она прошла собеседование?»
Мужчина как то бекал, мекал, мычал, мямлил, невнятно излагал свои мысли, а самое главное, порадовали вопросы, как буд то ищут специалиста, но с зарплатой студента.

Сказать что это «Фиаско» это ничего не сказать. Была намного выше мнения о компании и имела другое представление о сотрудниках.
Менджер по персоналу, наймите репетитора Ирине, пусть ей подтянут знания хоть какого то языка. Она ж вас позорит и за пределами компании.
Компанию не рекомендую. Блестит только снаружи.

Уважаемые, возможно, будущие сотрудники! Имею уже третьи сутки с вашим «чудным» HR, которая до сих пор, даже не удосужилась представиться. Каждый раз у нас с ней, как новое свидание и знакомство: -альо, я, это, с Loreal звоню. Увидела резюме. Нам это, нужен транспортный менеджер. — Ок, добрый день, меня зовут, как указано в резюме «…», как к Вам, можно обращаться?. — Ну, я это, увидела резюме, мы это L’oreal, хорошая косметика, интересно? -Не знаю, Вы, дайте информацию по Вашей ваканси, и станет ясно интересно или нет. — Ну, мы это, ищем менеджера. Находимся на Петровке, приезжайте. — Постойте постойте, я знаю, что Вы находитесь на ул. В.Х…, я хочу услышать информацию об открытой вакансии. — Ну, так чого пЫтаЄш, прЫЇзжай. Гмммм….. Я в ступоре. Звонок, на следующий день, опять та же особь, но тут я уже, беру инициативу в свои руки: Да, я знаю Вашу, компанию, я год занимался перевозками Ваших, грузов, пожалуйста, давайте не будем терять ни моё ни Ваше время, пожалуйста, чётко сформулируйте Вашу мысль, а я подожду. Со второго конца провода в ответ: «А откуда, ты такой умный взявся, шо так про нас богато знаєш?» Начинаю реально закипать, милейшая, Вы мне третьи сутки мозги компасируете, и не можете сформулировать мысль! — Ото казали мені, начальниці, підготовиться, короче тобой заінтірсовались. Приїзжай на собесєдованіє. — Ок, добре, Вельмишановна пані, давайте домовимось наступним чином, я буду мати зустріч об 13-00, біля Вашого офісу, я готовий буду зачекати, я готовий приїду на співбесіду, давайте, домовимось, о 14-00, я Вам зателефоную, і вирішено питання про час співбесіди. -Звони! Ок, 14-00, набераю заветный номер: -А ти хто? Як твоє прізвище? — Я, такий такий, домовлялись з Вами про співбесіду. -Я тебе не знаю! За сим у меня два вопроса: 1). Кто набирает HR’ов? 2) У Вас все такие, особенно, инетересует отдел логистики? Имею уже не плохой опыт работы с Вашей компанией, ну было, всё хорошо, и интересно! Четкие задачи, четкие решения. А не заказать три машины, отменить, заказать, потом опять отменить, извините мы ошиблись, вот если бы цельнометаллической, но вообще нужны рефы. Вы там духов обнюхались ?

Бывалый :

Гость : Забыла спросить: какие в Лореаль критерии отбора? Для интереса… Кого выбирают? Как выбирают?

Как правило, отбирают по внешнему виду. Если у Вас морщины или не совсем ровные ноги – ви неинтересны компании. А вот если Вы – гей, тогда у Вас большое будущее. Мой опыт работы в данной компании — несколько лет.

блин, спорим, ты бывший конс ИСЛ?

@Супермен, ну ты сравнила, подруга. консультант должен продать в розницу эти туши (хотя на туши с 2016 г. никаких мотиваций не было, в Украине уж точно. Продавать нужно было уход и тяжелки)

Проработала в компании 3 года продавцом консультантом активной косметики (Лярош Позе, Виши).Спасибо компании — хороший опыт, нормально человеческое отношение, зарплаты средние. Не самые высокие, но и не самые низкие. Хотя хотелось бы повыше… но есть одно НО!
Руководство, ну серьезно — ваши консультанты пашут, как никто другой! Ни как торговые, медпреды и так далее… Работаем по всем праздникам, а перед новым годом даже по 3 недели без выходных. А столько лет подряд — возите свои *опы отдыхать в Буковели, летом в Одессы, а консультанты сидят и мерзнут в аптеках. Позор! Вы экономите на самых важных работниках! Просто было обидно до глубины души. Как пахать и делать планы, так мы одна команда — а как дело доходит до мотиваций или отдыха, так консультанты низшая каста . Сплошное лицемерие ! На собраниях мы все прямо едины и все такие любезные , поддерживают командный дух…. На самом деле ничего подобного. В общем, во имя своих бывших сотрудников, которых мне искренне жаль .

@Гость, увольняюсь. Просто жаль, что в хорошей компании работают моральные уроды. Киевская команда- огонь!!! Не удивлюсь, если это ответил мне ТМ, или супервайзер.

Гость :
Уважаемый центральный офис, когда вы будете относиться к торговым, как к людям!?? вы когда повысите торговым ЗП, компенсацию топлива и амортизацию??Спуститесь с небес и подумаете о тех, кто является лицом и руками компании в точках. С такими запросами и такой ЗП от вас скоро уйдут самые адекватные люди и останутся амебы, которые уничтожат репутацию бренда в точках. Международная компания не может предоставить торговому автомобиль и при этом компенсирует 300 грн амортизации каждый месяц. Вам самим не смешно ?Замена масла+ зимняя, летняя резина + мелкий ремонт, чтобы машина была на ходу , постарайтесь уложиться в 3600!!!Получается??? аа нет!!ну вы же не знаете каково это, у вас рабочая машина и ремонт за счет компании + компенсация топлива.Тех копеек, что дают на топливо не хватает, конечно, но это не волнует ЦО!Я так мечтала попасть в эту компанию, так как у меня раньше было мнение, что эта компания заботится о своей репутации и своих сотрудниках. а нет!!!Очень жаль!!!Задача для HR — пересмотрите денежную мотивацию для торговых представителей, также предоставьте торговым хоть некоторые привилегии, которым пользуется ЦО ( не буду о них писать на общее обозрение, сами знаете). и ПЕРЕСМОТРИТЕ ЗП!!!!!!последний пересмотр перед новым годом был на столько смешным, что этой суммы не хватит на один поход в магазин за продуктами на неделю!!!!HR, посмотрите какая ЗП у торговых на масс маркете и попробуйте прожить на нее с сегодняшними ценами!!!И при этом гордиться, то работаешь в Лореаль!

Вот реально, чего не увольнчетесь? Мож потому что вы такая же амеба?

Уважаемый центральный офис, когда вы будете относиться к торговым, как к людям!?? вы когда повысите торговым ЗП, компенсацию топлива и амортизацию??Спуститесь с небес и подумаете о тех, кто является лицом и руками компании в точках. С такими запросами и такой ЗП от вас скоро уйдут самые адекватные люди и останутся амебы, которые уничтожат репутацию бренда в точках. Международная компания не может предоставить торговому автомобиль и при этом компенсирует 300 грн амортизации каждый месяц. Вам самим не смешно ?Замена масла+ зимняя, летняя резина + мелкий ремонт, чтобы машина была на ходу , постарайтесь уложиться в 3600!!!Получается??? аа нет!!ну вы же не знаете каково это, у вас рабочая машина и ремонт за счет компании + компенсация топлива.Тех копеек, что дают на топливо не хватает, конечно, но это не волнует ЦО!Я так мечтала попасть в эту компанию, так как у меня раньше было мнение, что эта компания заботится о своей репутации и своих сотрудниках. а нет!!!Очень жаль!!!Задача для HR — пересмотрите денежную мотивацию для торговых представителей, также предоставьте торговым хоть некоторые привилегии, которым пользуется ЦО ( не буду о них писать на общее обозрение, сами знаете). и ПЕРЕСМОТРИТЕ ЗП!!!!!!последний пересмотр перед новым годом был на столько смешным, что этой суммы не хватит на один поход в магазин за продуктами на неделю!!!!HR, посмотрите какая ЗП у торговых на масс маркете и попробуйте прожить на нее с сегодняшними ценами!!!И при этом гордиться, то работаешь в Лореаль!

Отработал в Лореаль 2+ года.

Абсолютно объективно, — компания для выпускников ВУЗов. Если вы только что выпустились и вам предлагают работу в лореаль, — берите!!! Отличный опыт и хорошая возможность «продаться» в хорошие компании. Тем более что работать в компании не сложно, — 2-3 месяца придётся влиться в компанию, а дальше одной левой!!!

Если вы специалист, который привык добиваться всего своими мозгами, а не «*ополизтвом», эта компания не для вас. Очень много хороших людей работало в компании во времена Филипа Первого:) Теперь, — сплошная печаль… Есть несколько очень сильных девочек в маркетинге, которые выросли еще во времена Филипа Первого, но и их планируем забрать при первой возможности.

Если вы ЕйЧар,- будьте уверены люди, которые отработали в Лореаль 3+ года, на данный момент, очень хорошие специалисты! Не обращайте внимание на бешеную текучку кадров в компании и давайте им достойные ЗП, — не пожалеете!

И самое главное, — РЫБА ГНИЕТ ИЗ ГОЛОВЫ! Во времена первого менеджмента компании, — был ДРИМ ТИМ, который создал бэкграунд для тех позиций на рынке, которые сейчас занимает компания!!! По мере вливания русских ТОП менеджеров ДРИМ ТИМ потеряли, а держимся на плаву исключительно из-за силы Лореалевских брендов, которую поспешно начинают «прокакивать» из-за отклонения от глобальных рекомендаций* (написанных еще МакКинси) по развитию брендов (направлений).

*- бренды мас маркета, — на базар, бренды Актив Косметик, Професионалки на мас маркет, бренды Люкса в серый экспорт. Краткосрочный результат от таких перестановок очень хороший, но как говориться время покажет…

If you are L’Oreal TOP manager, — please be informed that high profitability level of L’Oreal Ukraine ltd (smth about 160 mil$ USD) is not a result of fear work of management. That is the result of the easy way in order to reach current sales targets in short term perspective with target audience manipulation (DPGP —> bear-garden instead of Foods&Drugs sales, DCA —> internet sales(makeup.com.ua) instead of pharmacy sales, DPP —> shop sales instead of salons sales, Lux —> grey export sales without monitoring final customer)

Так часто упоминаний про HR отдел! Была на собеседовании,где предложили работать именно в этом отделе.Если конечно возьмут ,то хотелось бы знать, с кем предстоит работать, и почему такие негативные отзывы? Спасибо!