|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «КСМ СИОЛ» — крупный дистрибьютор смазочных материалов импортного и отечественного производства, моторных масел, автохимии и запчастей. Отзывы о работе в КСМ СИОЛ, зарплаты
Менеджер по продажам 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании КСМ СИОЛДобавить отзыв о работодателе КСМ СИОЛ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании КСМ СИОЛ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Не нашел на этом сайте ни одного отзыва о конкурентах. Удивительно, Рошен есть, Конти есть, Филип Моррис есть, Хортица есть, Сиол есть, а конкурентов-ни одного.
Потому что раскатали мы вас, дятлов, по асфальту, и мокрого места не осталось.
Так что пишите еще, жалкие неудачники, ваши мерзости нас только веселят.
Мы тут вам сразу список следующих отзывов набросали:
1. Все сотрудники компании перед поступлением на работу вступают в гомосексуальную связь с руководителями отделов.
2. Все сотрудники компании едят на обед жаренную кровь случайных прохожих
3. Все сотрудники компании должны вступить в секту и каждое воскресенье ходить в белых рубашках по городу и предлагать поговорить о боге.
4. Все сотрудники перед поступлением сдают тест на IQ, на работу принимаются только самые тупые.
5. Все масла, смазки и антифризы под любой торговой маркой наливаются из одной бочки прямо при клиенте.
6. Содержимое этой волшебной бочки- смесь отработки тосола, нигрола и воды из ближайшей лужи.
7. Вся внешнеэкономическая деятельность- фикция и подделка, не существует ни одного ВЭД-контракта, весь импорт делается в херсоне, а экспорт идет в одессу.
8. Тысячи довольных партнеров- лохи и идиоты, выдуманные начальниками отделов.
9. Высокие зарплаты отбирает охрана на входе, основная часть зарплаты выдается зерном с задержкой на год.
Вообщем шлем вам, ребята из гаражей и подземелий, пламенный привет. Благодарим вас за ваше творчество, пишите еще, и ставьте сразу в копию Регину Дубовицкую и Евгения Петросяна.
Цемки-цемки, пупсики, ваши сектанты-людоеды!
Скажу Вам откровенно ребята , гнуснее компании я не встречал на своём пути; Техника продаж основана только на проливе грязи на конкурентов… Менеджеры не в состоянии убедить клиента , а только умение обос*ать и сказать какое плохое качество у других даёт им продажи; Уже и не секрет сиол , что масло Вы покупаете у тех же конкурентов; Засранцы вонючие)
Максимка, что же ты себе места не находишь то, уже сам с собой разговаривать начал. Предателей и проституток никто не уважает, хотя много людей с радостью пользуется их услугами. Мы в отделе наслышаны о твоих способностях договариваться, наверное именно за твои экстра- навыки тебя и погнали через полгода после повышения. Вобщем пиши еще и заходи в гости, покалякаем.
Тендер это мероприятие на которое нужно ехать и договаривается , кто ездить будет?
и самое главное играем участвуем на этих тэндэрах и ни одного не выйграли…о чём это говорит???о том что компания не конкурентоспособная);
Эй, рабы! Чего разорались?!! Схватились за весла — и-рраз! и-рраз! и-рраз!! Гребем веселее!!!
Скажу только что КСМ СИОЛ компания крупная , это что касается сотрудников, а где хоть один крупный проект по поставкам или крупный клиент ? На мой взгляд это. Говорит о уровне сотрудников где он ниже среднего.
Дмитрич, если бы у Вас был сын…и ему предложили работать на Сиоле))))))))))))что бы вы сказали на этот счёт) ———— я думаю вы бы не хотели своему сыну ЗЛА сидеть 10 лет на одном месте без выходных и рассыпаться , как Вы ; я не жилаю не одному молодому человеку Вашу участь…будте здоровы)
Я люблю свою работу, я прийду сюда в субботу и конечно в воскресенье. Здесь я встречу День Рожденье, Новый год, 8 марта, ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы. От работы на СИОЛЕ дохнут кони, ну а я… маленький пони!
@Сергей Кехтер
А тебя в коллективе «кёрхером» кличут))))
Добрый день всем участникам этой никому не нужной полемики по перемыванию костей компании «СИОЛ». С радостью констатирую тот факт, что здесь не присутствует ни одного негативного отзыва от наших покупателей и партнёров по бизнесу. Это говорит о том, что на рынке у нас всё нормально. Вряд ли эта грязь исходит и от наших конкурентов – на рынке мы все давно – друг друга знаем и питаем уважение друг к другу. Каждый делает своё дело – конкуренция есть конкуренция. Скорее всего, ларчик открывается просто, негатив лъётся со стороны неудавшихся сбежавших, уволенных или ещё работающих «сотрудников». Ну не повезло – ну не получилось хорошо устроиться, чего уж теперь «СИОЛ» винить, грязючкой поливать? Но тем не менее, спасибо Вам, неудачники, – «чёрный» пиар – это тоже пиар!
Да, проблемы у нас были, есть и будут нас есть. Так и слава Богу, что они есть! Ведь это неизменный атрибут каждой РАБОТАЮЩЕЙ компании. Если у компании нет проблем, значит она прекратила своё существование – она умерла. Мы эти проблемы решали, решаем и будем решать САМИ – одни раньше, другие чуть позже и, заметьте, без посторонней помощи и «умных» советов со стороны.
Тут некоторые чуть ли не к революции призывают. Клоунада! Дописались!
Те основные Устои, которые поведал Вам Стас будут существовать всегда, на них зиждется вся работа компании «СИОЛ». Они были приняты за основу изначально, на самой заре основания компании. Тут или надо это принять и работать, согласно этим канонам, или бежать сразу и без вести, чтобы не навредить своей мышиной вознёй остальным сотрудникам.
Очень неприятно читать отзывы, где наши оппоненты, используя анонимность, отсюда безнаказанность, употребляют личностные оскорбления в адрес руководства. Убого, гадко и низко!
Ну ничего, Наталья Николаевна и Станислав Евгеньевич, пчела укусила – больно, но не смертельно, говорят даже полезно для общей закалки. Так что Вам здоровья, успехов и удачи!
У меня просто выступают слёзы на глазах, когда ребята пишут о жёстком графике и рабочих субботах. Пришли работать, так работайте – нечего сопли зелёные по интернету размазывать.
Суббота. Да, действительно, в субботу мы делаем ту работу, которая не делается в течении недели – подведение итогов и планирование. Удивительно, что кто-то этого не понимает. Если эти люди по прежнему работают у нас, то это даже опасно. Если нужен выходной – без проблем – подошёл за день – два к начальнику отдела, согласовал, и гуляй себе в субботу – мне лично ни разу отказа не было.
Долго я смеялся, когда читал о хамском отношении – вот уж поистине понесло ребятушек. Когда такое было? Со стороны кого и в отношении кого – не помню за многие годы работы. Наоборот, со своими проблемами как по работе, так и личными у нас можно подойти к ЛЮБОМУ руководителю и они решаются. Я, вообще, хочу сказать большое спасибо «СИОЛу», что помог решить мне многие мои вопросы.
В конце своей пламенной речи хочу пожелать всем нашим оппонентам побольше чувства юмора (если они знают, что это такое) и побольше видеть позитива в окружающей, особенно Вас, нелёгкой жизни. Ну а мы — собака лает – караван идёт! Всем сотрудникам СИОЛа желаю здоровъя и успехов в нашем, как мы теперь узнали, ужасно нелёгком труде.
@Гость
С какими конкурентами ты собрался справиться если у Вас нет Технического специалиста в этой области, был один и тот ушел пару лет назат, узнай по какой причине, он с Жакоминым все открывал на этой фирме,нарабатывал клиентов, вот он был спецом в своем деле, слышал он Российскую фирму теперь представляет по маслам(тех.директором работает) и неплохо крупных клиентов у вас забрал потому что , повторюсь, он есть СПЕЦ!!!!!!!!!!!( Виктор тебе привет), у вас таких нет и уже не будет!!!!!!!!!
@Гость
Эй довольный умник, ты поинтересуйся почему ушли те люди, кто стоял у истоков, кто создавал отделы в которых вы работаете на всем уже готовом
Хочу передать привет всем кто знает.Разные мнения есть с которыми можно согласится , а со многими нет , начнем с того что уважение это залог успешного общества со всех сторон.Я прошел собеседование на должность менеджера в торговом зале в то время когда шарахнул кризис, сразу хочу сказать спасибо ребятам которые помогали в стажировке, и за не полных два года получил два повышения до начальника коммерческого отдела , согласитесь что в компании которая играет на рынке юга страны весомую роль это карьерный успех! Да нагрузка действительно не детская , решения нужно принимать самостоятельно это сложно но в этом есть огромный плюс (какой надеюсь рассказывать не надо) опыт работы с руководящим составом крупнейших предприятий, работа с гос.закупками это супер школа . Хочу сказать отдельное спасибо Наталье Николаевне за помощь и важные советы в работе и проведения переговоров и вообще за хорошое отношение за все время работы и добрые слова когда я уходил.Да конечно не все так гладко как кажется есть много того что нужно на мой взгляд изменить. И я точно знаю что не всегда руководителям хватает смелости предлагать инновации или изменения боясь нарваться на отказ и возможность вглядить болванами (для отказа всегда можно найти причину).График точно одно из таких изменений 10 лет назад когда работа была на 95% направленна на сельское хозяйство согласен но сейчас менеджеры не дадут соврать звонить до 9:00 не результативно.Обучение (техники продаж и технические семинары по продуктам) оно конечно есть но очень слабое , увеличение кол-ва менеджеров точно снизило уровень обслуживания ( нет соблюдения корпоративных стандартов)Не хватает в компании должности (технический специалист) который брал бы на себя ответственность за качественный подбор и сервис разгружая менеджера давая ему возможность заниматься продажами и ( штатного тренера по продажам ) работу которого объяснять не буду), кол-во менеджеров и торговых с каждым днем растет.
За время работы познакомился с большим кол-вом людей с которыми поддерживаю отношения и даже дружу , с кем то стали кумовьями, есть что вспомнить и даже есть моменты которые страшно детям рассказывать , все было , уже почти год как не работаю , а ностальгия еще есть.
С уважением к Вам и Вашему бизнесу, с надеждой на долговременное сотрудничество,
Полигов Максим Михайлович
@Ахилес
Параноидальный психоз.
Вот Вам ссылочка, отратитесь
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%B7
Добрый вечер; Всем хочу высказать свою благодарность за то что не остаётесь безразличными и пытаетесь высказать своё мнение. На самом деле сейчас очень мало людей, которые способны дать бой и сказать «НЕТ» системе, толи это на государственном уровне либо на на местном уровне. Кто-то считает это — настоящий капитализм, и люди должны трудиться, чтобы что-то достичь или получить. НЕТ вы ошибаетесь , вы совершенно неправы, за рубежом люди давно это пережили . Сейчас в приоритете это время , а не деньги. То время, которое масоны отбирают у нас , мы смело могли бы потратить на семьи , на путешествия , на детей. Дети – это цветы , всё делаешь ради них. Живёшь , работаешь , каждый день приносишь себя в жертву, чтобы в конце концов достичь результата, получить возможность, я повторюсь реальную возможность сделать своих родных счастливее. За рубежом люди от этого отказались. Сейчас на собеседовании: основные вопросы : условия труда, график работы, а уже потом цена вопроса. Люди дорожат временем. Так сегодня у нас отобрали самих себя , наше личное время и самое страшное – это отобрали возможность. Эти деньги (одноразовую материальную помощь), которые платятся на сиоле, хватает только на неделю -заплатить за садик и купить продукты. Ну а ещё хуже когда у тебя начинает пропадать здоровье, связанная с нервными расстройствами. Когда при всём при этом ты задаёшь себе вопрос откуда взять деньги, чтобы к примеру отремонтировать зубы или купить себе витамины)))с зарплатой в 2500 грн. Итог один – неизбежные ссоры в семьях, которые со временем могут привести к расколу.
«Пандемия лжи!» Хочу ответить тебе тем же Серёже Кехтер. Все научились красиво и хорошо говорить, но результат ведь неизбежен. Результат настолько явный и близкий, что ты даже себе представить не можешь. Люди начинают понимать ПРАВДУ, самое главное, что они уже чувствуют её запах, её аромат. И это далеко не благовонье, это ::::: Как говорил мне один хороший друг набери в одну руку воды, а в другую нас*и! И посмотри где больше! Вот именно то о чём ты сейчас говоришь Сергей Кехтер и есть ОНО САМОЕ! Иллюзия прекрасной жестокости ко всем нам(Беспрерывно работай, максимум отдачи , минимум вопросов, максимум прибыли).Руки связаны комментариями со стороны административно руководящего звена :
— где вы ещё найдёте работу, которая разрешает тебе сидеть в кабинете в +40 градусную жару;
— где Вы не будете убивать свой транспорт;
— где ВАС оболтусов обучат достойно (тут хочу дать отдельную оценку этому комментарию- никакой обучающей системы нет и не было. Всё своим трудом! И субботы, которые забрали у людей, как ты говоришь для анализа и подведения итогов и ещё громче сказано для обучения. Может ты хотел правильнее сказать для ОБЛУЧЕНИЯ, но никак не для обучения! За пол года ни одного тренинга, ни одной реальной помощи и ответов на вопросы касающиеся правильности и корректности документооборота, а также корректности работы с клиентами! ЭТО ПАНДЕМИЯ ЛЖИ! Это все знают … может и у тебя в отделе это и присутствует, что делает тебя действительно хорошим продуктивным и оптимистически настроенным руководителем звена. Респект тебе огромный за это.
ВЫ знаете многоуважаемое руководство, хочу Вам задать один простой вопрос. Я с ним сталкивался неоднократно. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЯТЬ, что это ? неужели это главное – умение управлять? Или правильность организации труда, с её постоянной константой зондирующей атмосферу по отношению к сотрудникам. Ведь Вы даже не знаете всех имён своих работников, не говоря уже о занимаемой должности! О чём это говорит , о том что управлять механизмом без рулевого, без поворотов, без ))))))тормозов, которых хватает даже больше, невозможно!!
Для других мы создаем правила, для себя — исключения. Оставайтесь САМИ в клетке, я же говорю Вам спасибо ! Сегодня я стал гораздо сильнее благодаря ВАМ!!!
Я завтра я буду бороться … как боролись наши с Вами деды…
@Гость
Работаю в компании год, на протяжении этого года не разу не заметил негативного отношения к себе со стороны Натальи Николаевны и Станислава Евгениевича. Я уверен в порядочности и справедливости нашего начальства! А те кому не нравится что-то могут просто покинуть компанию и искать себя в другой сфере, а не заниматься ерундой!
работать в сиоле можно кто хочет тот зарабатывает и довольно не плохо,А НАСЧЕТ ДНЯ РОЖДЕНИЯ СТАСА ХОЧУ СКАЗАТЬ,ЧТО ОН НИ У КОГО НЕ ПРОСИТ СКИДЫВАТЬСЯ ПО 60 ГР. НА ПОДАРОК ЭТО ЛИЧНОЕ ДЕЛО КАЖДОГО.В ЗАКЛЮЧЕНИИ ХОЧУ СКАЗАТЬ-РЕБЯТА СКАЖИТЕ СПАСИБОэЧТО СОЗДАВ КОМПАНИЮ ЭТИ ЛЮДИ ДАЮТ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ ИПРИ ЖЕЛАНИИ ЗАРАБАТЫВАТЬ.СТАНИСЛАВ Е.С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ ТЕБЯ-УДАЧИ.
Люди о чем вы пишите? Работаю в компании не первый год. Заработать можно и многие зарабатывают достаточно приличные деньги, но для этого нужно работать!!!
Прочитав все отрицательные отзывы, понимаю, что пишут ленивые, бездарные и ничего не стоящие люди!!!!!!!!! Для того чтобы вас ценили как профессионалов надо что то сделать, доказать что вы профессионалы, а не «проработали» три месяца, ни чего не добились и обвиняете в этом компанию. Компании предоставляет инструменты для зарабатывания денег, а только своим умом, трудом и умением пользоваться инструментами мы можем заработать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Поэтому причину в своих неудачах сначала надо искать в себе!!!
Работал когда то. Никто там не задерживается. Моральная атмосфера очень тяжелая. Стас директор явно не блещет интеллектом, работать не хочет. А имеет над тобой власть и даёт идиотские указания. Ушел и не жалею.
Более скотского отношения к людям, чем в этой фирме я не встречал. Особенно что касается графика работы и необоснованных штрафов. Этот Стас явно не тянет, сколько перспективных направлений загубил. То что открыли кучу филиалов, так это для того что бы пыль в глаза партнёрам пускать. Это пустышки, а не полноценные звенья одной системы.
@Гость
Интересно почему мы должны тебе мажору сдавать по 60 гр.? кто ты такой Стас ты хоть раз одному из нас скинулся на подарок????????????? я лучше ребенку своиму куплю. зажратая свинья!!!!!!!!!!!! может тебе на ПОРШ ПАНАМЕЙРО не хватает , так ты скажи мы скинемся кто сколько может. Кредит возьмем————————для тебя Малыш нечего не жалко))))))))))))
Согласна! Особенно противно, когда на личности переходят так называемые «МУЖЧИНЫ»! Это вообще низко, особенно если рассматривать СИОЛ в целом!
Здравствуйте всем учасникам диалога. Я региональный руководитель отдела продаж компании КСМ Сиол. В моем подчинении находятся команды Крыма, Днепропетровской и Запорожской областей — всего более 20 человек. Работаю в компании 9 месяцев. Хочу прокомментировать некоторые заявления.
1. «Текучка».
Кто-то пишет про «текучку», причем очень однобоко, не вдаваясь в конкретику. Да, есть (как и в любых компаниях) вакансии или территории, возможно сложные или запущенные (опять же благодаря «стараниям» предшественников) , на которые приходит работник и ему просто не хватает знаний, умений, воли или чего-то еще… Как следствие или его увольняют или он сам, заработав небольшую ЗП уходит. При этом господа молчат о том, что есть успешные команды, где люди работают уже по 3-4 года, демонстрируют высокие результаты и зарабатывают нормальные деньги. Конкретно на моей территории кадровый состав стабилен на 80%. Исключение — Днепропетровск, так уж получилось, что за год сменилось 3 супервайзера, из которых 2 оказались не просто бездельниками, но еще и ворами. Сейчас набрана новая команда, люди работают 3-й месяц — никто не жалуется, хотя работать действительно трудно. Кому интересно получить данные из первых рук — пожалуйста, могу дать номера телефонов, пишите на мейл [email protected].
2. «Низкая зарплата»
Друзья! Все зависит от Вас! У меня на территории в зарплатной ведомости цифры могут отличаться друг от друга в 2,5 раза!!! И это не потому, что кто-то, как писали ниже, «лижет» или у него условия какие-то особенные… Просто кто-то может и делает, а кто-то нет.
3. «Тяжелый график»
Тут, честно говоря, вообще ничего не понял… Офис официально работает с 8 до 18 с обеденным перерывом официально и «перекурами» неофициально. Обычный график. Да, логистика больше, но там посменно. При трудоустройстве никто ничего не скрывает — все говорят: да, хочу, да, буду, очень уж кушать хочется! А что касается отдела дистрибьюции — а ну-ка назовите мне компанию, в которой торговый агент раньше 19.00 с офиса уходит? А если областник, так не раньше 20.00. Тут таких задержек нет, сделал дело — гуляй смело! На вопрос зачем менеджеру суббота (кстати, до обеда) отвечу: подведение итогов, планирование активности, обучение! Без всего этого — грош тебе цена как менеджеру! А те, кто приходит из-под палки типа поработать, а потом скулит, мол, «что за прихоть у боссов, лишь бы людей насиловать…» — так может говорить только слабак и бездельник, которому ничего в этой жизни не надо, кроме «гарантированных» 500 баксов в месяц чтоб на пиво по пятницам хватало. Так вот — таких здесь не должно быть (как, наверное, и в любой другой торговой организации).
4. «Неадекватные боссы»
Сколько людей — столько мнений. Да, иногда с напором! Да, требуют! Да, где-то ткнут носом в твой собственный бок! А иначе просто не будет ни дисциплины, ни результата! Ключевой критерий в любом случае результат. А еще, я бы посмотрел на всех этоих умников-теоретиков в роли руководителя компании с покрытием в 7 областей и штатом под 200 человек.
Самое главное, что все эти пункты взаимосвязаны и являются следствием ключевого положения компании: кто работает и работает успешно — имеет возможность зарабатывать достойные деньги! Кто не может или не хочет «напрягаться» — просто может искать другое место работы, (может повезет).
Да, еще. Всем персонажам, позволяющим высказывания в адрес конкретных личностей, рекомендую либо подписываться, либо все то же, так же анонимно, но писать лично адресату. Выкрикивать смелые лозунги много ума и смелости не нужно. Есть понятие элементарной этики, а такие сайты существуют для обмена конкретной информацией, а не для самоутверждения обиженных собственной несостоятельностью.
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ: те, кто собирает информацию о компании с целью трудоустройства, еще раз пишу мейл [email protected]. Задавайте любые вопросы, предоставлю контакты любого действующего или бывшего сотрудника для рекомендаций.
да и мы тут с водителями обсудили что СИОЛ фирма была классная когда ДЯДЯ ЖЕНЯ у руля был стасик убивал Одесский филиал а корга только начинала чувствовать вкус денег и силу власти . ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ нам тогда говорил (мне все равно как вы будите себя называть семья или банда главное чтоб жили дружно и работали ) так и было и склад был доволен и менеджера не жаловались и у водителей все классно было жили дружно а теперь уже нет той зарплаты друг друга не знаем как зовут из за текучки кадров. все отделы друг с другом в соре . У корги старой мания величия и фобия что ее все вокруг дурят людей увольняют за неправильный взгляд или просто за дружбу с не теми людьми . В общем за рулем П***А это не езда . Вот ЕВГЕНИЮ ВЛАДИМИРОВИЧУ РЭСПЕКТ он каждого сотрудника уважал как человека
Ребята, вы знаете — в семье не без урода! Ценят лучших, это факт. Так что давайте будем рассудительны, и заткнет за пояс всех недовольных сотрудников. А с конкурентами мы справимся не напрягаясь — мы большие и сильные. МЫ справимся!!!
Есть хорошая фраза : хорошо там, где нас нет… В любой фирме для того, чтобы чего-то добиться нужно пахать, а не спать или в носу колупаться, а потом на сайтах грязью обливать всех и вся, обвиняя в своих неудачах. Не нравится – идите работать в другое место, разве хотя бы на одной фирме в Украине насильно держат своих сотрудников?
Работаю в компании уже год и увольняться не собираюсь. Станислав Евгеньевич, не смотря на свои молодые годы, заслуживает уважения. Жму руку! Наталье Николаевне тоже свой поклон. Как и подобает успешному руководителю она жёсткая, но справедливая! Я сам работал во многих крупных национальных компаниях и повидал много неадекватных руководителей. Скажу так, что в ООО «КСМ «Сиол» условия работы хорошие и руководители заслуживают уважения!
P.S. Если Вас критикуют, то значит, вы всё делаете правильно. Потому что люди нападают на всякого, у кого есть мозги.
@Гость
Этот сайт приведет вас всех к уголовной ответственности. Информации теперь достаточно для выявления нарушений трудового и финансового законодательства.
Высказывания по поводу Станислава Евгеньевича можно писать бесконечно но я лично уважаю этого человека и знаю одно, что управлять компанией в молодые годы нужны не только деньги но и мозги а это дано не каждому, тем более в период кризиса, поэтому всем обиженным на компанию СИОЛ а конкретно на Наталью Николаевну и Станислава Евгеньевича купите пару пакетов семечек идите на лавочки к бабушкам и жалуйтесь им, как с вами плохо поступили, может они вас пожалеют. Только сильные люди умеют проиграть и при этом признать поражение а вы СЛАБАКИ которым только и остается жевать сопли и писать всякую *рень.
Компания дохнет, это очевидно. В своё время поднялись за счёт монополии на российскую химию. Но всё проходит. Дуримар явный нэадэкват, а Наталья Валькирьевна хорошая секретарша, кладовщица, но только не коммерческий директор.
Полностью согласна. Те, кто плотно работает с руководством Компании, прекрасно понимают, что наши руководители люди разумные, организованные и адекватные. Они знают, что такое РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ. Если вы этого не понимаете, то вам сдесь делать нечего!
Стас молодец! Ты на правильном пути! Не возможно создать крупную компанию и при этом чтобы не было недовольных! Только вот одно замечание! Те сотрудники, которые работают у тебя, они должны РАБОТАТЬ, а не сидеть пол дня в интернете и переписываться здесь с недругами компании!
Жесть!!!!!!!!!!!!! Ребята! (касается тех, кто уже не работает в компании или тех, кто работает но занимается чем угодно но не делом) прежде чем писать всякую *рень вы подумайте, что вы сделали результативного что бы о вас не судили строго ваши руководители, легче всего прийти на результаты других людей, делать ту работу которую делали до вас в конечном итоге не показать ни каких успехов уйти хлопнув дверью и при этом облить всех грязью. Действительно правду пишут что это люди НЕУДАЧНИКИ.
Мой вам совет:» Не ищите проблемы в других найдите их в себе», и тогда всем будет легче работать и не будет вот этого негативного диалога.
Уважаемый! Не стоит дезинформировать народ, утверждая, что девочки из отдела закупок с «дуримаром» и «еще каким-то идиотом» гуляют в дельте Днепра. Если нечего сказать, лучше закрой свой рот!
Шавки, хватит тявкать, а то посадим на цепь.
Ненавидишь «НАС ТОЛСТЫХ НАЧАЛЬНИКОВ»? Так свали от нас, а то только под ногами путаешся. Если будишь продолжать в том же духе, то тебя случайно РАЗДАВЯТ! С высоты нашего полета не видно, что за шваль путается под ногами!
Странно Вы себя вести начали! словно действительно , как стадо! я не хочу входить с Вами в эту бездумную дискуссию , и не собираюсь совершенно защищать кого-либо, потому что считаю себя выше всего этого! И замечу , что совершенно не моя стилистика! я не хотел сделать замечание и совсем не из тех , кто прячется за маской. Тут основная причина … Как дальше ? Что дальше?? или мы будем решать эту проблемму совместно , как команда … либо превратимся в стадо бездумных овощей с чужим навязанным мнением !!!Я ещё раз повторюсь Мы в первую очередь должны научится друг друга слушать!
я уверен , кто-то один бегает по офисам и пишет эту фигню, про то как тут хорошо!!! только с разных компьютеров! ненавижу Вас толстых начальников
Григорьевич ты себя видел в зеркало, перед тем, как людей называть дыбилами. Да ты постоянно спишь на работе после дикого перепоя, от тебя фиг , что дождёшься. Ты постоянно сидишь и тупишь; Людей постояяно на зарплату кидаешь! Штрафы придумываешь; и вылизываешь постоянно одно место Николаевне! тебя даже спросить нельзя ни о чём , потому что ты бэкаешь и мэкаешь как отот мул! я бы на твоём месте помалкивал … потому что про тебя есть что сказать!
И я хочу посмотреть. Уж больно интересно посмотреть на этих смелых парней. Но что-то мне подсказывает, что я их не увижу.
Довольных работой на Сиоле больше. Недовольных шапками забросаем.
Полностью поддерживаю все положительные отзывы. Недовольным советую искать причину своих неудач в себе. «ПРОФЕССИОНАЛЫ-ПРОДАВЦЫ», Вы даже воду в пустыне продать не сможете. Вы НЕУДАЧНИКИ. Сидите, протирайте штаны и плачьте тихонько в тряпочку.
Хочу я завтра посмотреть на тех, кто не выйдет на работу! На офисе-то боитесь и шагу ступить, ходите под стеночками…..Вы еще с транспорантами к Апеляционному Суду пойдите — чтоб с Вас и там выхватили! А мы пока деньги будем зарабатывать!))))
Полностью соглашусь! Хватит поливать компанию грязью!!! Кому не нравится — уходите, Вас никто не держит! Только и можете, что сидеть и писать плохие отзывы в инете… Конечно, откуда у Вас будут продажи?… Вы же заняты совсем другим!!! Поэтому хватит заниматься ерундой, работать у нас можно и у нормальных людей все получается!!!
Кишка у Вас тонка ребятушки устроить забастовку. Все на что Вы способны, это в инете писать всякий бред. На поступки Вы не способны. Не нравится здесь работать, валите на*ер отсюда.
Да….. Таких дебилов как ВЫ, ребятки, еще поискать надо!!! Хорошо сидеть в прохладном офисе, когда на улице +40, отгружать двух клиентов в неделю и тупить на каждом шагу, чтоб другие тратили время на исправление Ваших постоянных боков!!! Если здесь все так *ерово, какого Вы работаете??? Кто Вас держит??? Валите отсюда побыстрее, чтоб остальным было проще работать. Вы приходите на работу такие «СПЕЦИАЛИСТЫ»-продавцы, что хоть в музей Вас сдавай. А на самом-то деле даже писать грамотно не умеете. Не то, что говорить с клиентами! Кто из клиентов захочет Вас слушать, если Вы не можете правильно связать два слова?!
PS: А когда Вам нужно прикрыть свою задницу — стелитесь как коврики!!! Противно смотреть! Мужики называется!!!
Поддерживаю забастовку! И не с понедельника, а с завтрашнего дня! 11 августа, все разумные сотрудники Сиола на работу не выйдут принципиально! Андрей, ты все правильно говоришь, нечего тут по субботам делать!
МЫ НЕ РАБЫ РАБЫ НЕ МЫ! Ура! Даешь выходные субботы!
Ребята, все о чем вы говорите имеет место. А причина всему этому молодой ушлепок, с повадками гитлера. Одно радует, наркоманы долго не живут, а этот дурачек уже давно на коксе.так что нам недолго осталось ждать. Будет и на нашей улице праздник!
Берегите себя, вместе мы сила.
Предлагаю объединить наши усилия и устроить этим буржуям забастовку. Давайте в понедельник все не выйдем на работу, пусть побегают и посуетятся с.е. С н.н. Вместе с *ополизами начальниками!
Проанализировав всё вышесказанное, хотелось бы написать свою рецензию относительно происходящего.
В первую очередь хотелось бы выразить своё уважение Станиславу Евгеньевичу и Наталье Николаевне! Далее С.Е и Н.Н,
Вы знаете совершенно верно и вы полностью правы в том, что компания распадается; Даже больше скажу её охватила лихорадка распущенности, стихийности и неорганизованности.
В недавнем прошлом когда я прошёл собеседование (после ряда красивых и многообещающих фраз), я понимал перспективу. Сегодня же после длительного срока работы никакой перспективой даже и не пахнет! Я был нагло обманут… Зарплата мизерная, постоянные штрафы, ненормированный график. Клиенты как существующие так и новые отказываются, командировки не рентабельны. Мало того , что внешнее развитие крайне плачевно, так ещё и внутри дома оказывается плохо пахнет:
Эти дежурства , которые не должны входить в обязанности менеджера по региональному развитию. Складывается впечатление, что ты не получаешь удовольствие от работы, а служишь в армии, где круглое носят , а квадратное котят. А взять к примеру рабочий день «суббота», спрашивается ЗАЧЕМ??? выгонять людей на работу, когда до пятницы уже все дела закрыты, когда сельское хозяйство и предприятия на выходных. Кому продавать масло?
Нет все компьютеры включены, свет горит, кондиционеры палят – вот это рентабельность,)))) смешанная с покупкой трёх литровых канистр двухтактного масла на мопеды! Вот это выручка…!!!!а переучёт, который длиться 2 часа буквально, что его нельзя провести в пятницу раз в месяц??? это наглый монархизм, с элементами рабовладенческого строя! Просто смешно до глубины души ЗАЧЕМ???
А субботник который был проведён весной))))))))) курам на смех!!!! Менеджеры мыли со шланга плитку )))) в итоге ещё хуже получилось … Наталья Николаевна ведь женщина не знала , что плитка ложиться на песчаную подушку, около 5см толщиной, и что шлангом всё вымывается)))))))))) я думаю тут можно номер целый в аншлаг написать!!!! и тем более , что самое главное я считал всегда , что субботники проводятся для того , чтобы убрать мусор , побелить деревья, ни только на территории корпорации ) , а и вокруг , перед воротами , чтобы хотя бы на миг сделать наш мир чище и показать пример молодёжи или этому быдлу, как считает С.Е. Слава Богу , что Станислав Евгеньевич ходит в аэродромный кабинет для нужды, хоть в чём-то он не отстаёт от простых смертных менеджеров по региональному развитию. В этом ему респект… а в остальном чесно говоря если взять личность (ничего особенного, только вызывающая жалость к неприметливой личности), и почему именно таким людям в этой жизни выпадает возможность управлять. Дальше можно было конечно говорить, что половина верховной рады заполнено такой хладнокровной безразличной апатией !!!! я бы назвал это ГАНЬБА!!! Или ещё лучше Сталина на Вас нет!!!!! Ну вернёмся всё таки к рецензии…
Людей тут считают действительно за стадо, и наверно поэтому в этой компании никто не задерживается надолго, кроме тех приближённых (мазанных). Действительно есть люди которые работают уже более года, но их не много. ))скоро и их не будет , пока у них есть все инструменты для заработка. Я имею ввиду про клиентскую базу , которая была уже создана другими менеджерами до них, либо наполнена финансовостабильными предприятиями. Вот пока у них это всё есть они на коне!!!! и терпят этот ужас!!!
И не стоит говорить о бешенных зарплатах в компании СИОЛ … тут вы денег не заработаете. Ставка всего лишь 1600 грн. , а чтобы заработать хотя бы 3000 следует забыть про личное время про семью , и как сраный веник с утра до ночи в командировках шататься, который и тех нет! !!потому что экономят))))) ну а конкуренты потихонечку цепляют по одному !!! ваших клиентов (там ниже цены, лучше условия сотрудничества, и вообще атмосфера я думаю не адская!!!!).
Берегите себя и будьте бдительны при выборе работы!!!! Никто не подумает про Вас , кроме самих ВАС!