|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Сегодня корпорация Karcher известна как мировой лидер во всем, что касается чистящего и уборочного оборудования. Отзывы о работе в Керхер Украина, зарплатыМенеджер по продажам 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Керхер УкраинаДобавить отзыв о работодателе Керхер Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Керхер Украина?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
попрацювавши в даній компанія — враження залишились двоякі . З однієї сторони- офіційна зп, страховка, можливість навчатися, з іншої- трохи негативу, можливість кар’єрного росту присутня, але тільки в центральному офісі, та вкрай примарна, керівництво яке абсолютно тебе не чує( від слова АБСОЛЮТНО), хоча й декларує протилежне… загалом найбільший мінус- це постійний страх зробити щось не те щоб не потрапити в опалу… значний приріст обороту, як на мене, не винагороджується як повинен би…( не звикла рахувати чужі гроші, але ЗП топ керівництва кричуще більша ніж у простих працівників, але це звичайна практика у великих компаніях…компанія погано контролює розходи, і витрати бувають настільки абсурдними, що аж смішно… краще потрачені недаремно кошти пішли на зп працівникам.
Комунікація між відділами на достойному рівні, умови роботи також. З мінусів- робота у святкові дні( яка як плюс оплачується подвійним тарифом). В Німеччині колеги відпочивають на свята …
Більше розуміння зі сторони керівництва, менше зверхнього ставлення і я б рекомендувала Керхер Україна як роботодавця .
@ Гость , Привет, как можно с тобой связаться? Перед тем как идти к ним на собес, хотел уточнить пару нюансов
Если вы нормальный специалит — не идите туда. Там любят студентов которым можно все навешать и заставлять работать за 10 тыс в месяц. При чем будут рассказывать *** истории про перспектиы и рост в компании. который вы никогда не увидите в своей жизни.
Много левой херовой работы заставляют делать. В общем трата нервов за копейки.
Руководители колхозники. Зп людям впадлу было повысить, зато себе за счет фирмы обновили айфончики до 12.
На первом этапе работы (6 месяцев), тебя лелеют и любят, затем начинается ад! План продаж растёт постоянно, поддержки нет….. Ставка очень маленькая, при наилудшем развитии событий, зп будет около 20 000, но для этого необходимо очень хорошо по трудится и «вылизать» выше стоящим руководителям….. Стиль руководителя восточного региона — ЛИБЕРАЛЬНЫЙ! Советую прочитать в инете, кто !не знает… За один год из 4х сотрудников уволились двое, это о многом говорит…..Многие руководители переживают только за свою задницу! Нестерук В.М. один из них, командного духа в его коллективе ВООБЩЕ НЕТ! Обратной связи от него нет, поддержки тоже, кто попадёт в его подчинение — ДЕРЖИТЕСЬ! Митяев Саша и Колесник Юрий — отличные парни и руководители ( западная Украина, Центр)
Короче, решать Вам, но я не рекомендую тратить своё время!
Коллектив крутой, есть и лизуны, сплетницы. Перспективы роста нет, зарплата никакая, руководство тоже так себе 50/50. Работа так, для опыта не более. Образование роли не играет… Плюс только страховка
1. Коллектив. Реально, лучший из того, что с кем работал.
2. Условия. Страховка, компесация обедов, белая з/п. Это как бы и обязательно для всех компаний, но на деле мало где всё вместе встречается.
3. Хорошие условия для старта карьеры.
4. Адекватное руководство. Всегда услышат.
В целом, жалко было покидать компанию — коллектив хороший, условия нормальные, но пошел на условия лучше. Но если б даже здесь предложили на 10% хуже — то остался бы, не задумываясь.
Большинство сотрудников как офиса, так и магазинов работают в компании годами, что как бы о чем-то говорит.
Из минусов — з/п могли быть и повыше.
В целом не плохая компания, коллектив и условия работы.
Большинство руководителей являются довольно компетентными профессионалами, вот только возглавляет компанию беспринципный человек Иван Бечко, который преследует свои личные цели и определяет выгоду для компании второстепенной . Генеральный директор принимает решение по принципу: я так сказал и так будет, без какой либо аргументации. В коллективе, в его непосредственном подчинении, довольно напряженная высококонкурентная атмосфера, приводящая к постоянным конфликтам и разборкам. Сотрудники отделов постоянно ощущают эту борьбу на себе. В общем работать в таких условиях не комфортно.
Приняв приглашение пройти собеседование на вакансию в данной компании был получен следующий опыт:
1. Зарплаты — всё относительно. Есть нюанс, состоящий в том что HR не называет бюджет, а предлагает поиграть в «кошки-мышки» (что минимум не профессионально), и если «попадаешь в бюджет», как и было в моём случае, то сообщают об этом и переходят к самому собеседованию.
2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш) — не хотелось в это верить, однако собеседование подтвердило данную теорию, и теперь для меня это аксиома. Собеседование больше проходило в повествовательной форме «за жизнь», нежели о профессиональных качествах. Сложилось впечатление что руководителю (молоденькой девочке) просто нечего спросить…
3. Карьерный рост — тут бабка на двое гадала, со слов представителей компании они «дают возможность» попробовать себя сотрудникам в новых направлениях работы. Проверить это не предоставилось возможности.
4. Офис находится на Петропавловской Борщаговке — и шо?! Подумалось мне… Проверю. Спорное утверждение — хоть и офис действительно «у чёрта на куличках», но добираться вполне комфортно, просто нужно проложить маршрут так, чтоб он пересекался с «красной» веткой метрополитена. А там плюс 1 маршрутка и 300 метров пешком.
5. Средняя зарплата руководителя — около 80 тысяч, а рядовой специалист (например, специалист по поддержке продаж или логист) получает 12-13 тысяч. Премий нет. — скорее всего правда, ибо самое смешное было то, что после собеседования мои финансовые ожидания были названы завышенными, по причине того что «есть желающие на эту должность подешевле»… Так зачем вы пудрите мозг людям, приглашая их на собеседования, предварительно фиксируя что оговоренная ЗП вас устраивает, а потом утверждаете обратное?!
6. не могу комментировать, как и пункт 7.
8. Повышение зп максимум 1 раз в год на 10-20% — это на самом деле не мало, и в БОЛЬШИНСТВЕ компаний и этого нет. Однако, не исключаю что такое положение как раз существует для персонала «сопровождения продаж» и т.д., а те кто сразу приходят на ЗП в два раза больше, скорее всего останутся «не у дел», учитывая вышеописанное, и личный опыт.
Резюме — не могу рекомендовать данного работодателя к рассмотрению вакансий, если ваш опыт выше чем у «секретарши», и если вы цените свой труд согласно рыночного прайса, а не готовы включаться в одну из ключевых должностей в 1.5 раза дешевле необходимого. Скорее всего вам предпочтут вчерашнего студента с ожиданиями в 15-20 тисяч, нежели возьмут квалифицированного специалиста на 25-30.
За время работы представительства Керхер в Украине с 2006 года, в компании ничего не изменилось.
1. Зарплаты — крайне низкие, в АТБ кассир или водитель автобуса в «Киевпасстрансе» получает больше, чем специалист главного офиса в Керхер.
2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш). Этим все сказано. Это не просто тупицы, это феерические тупицы, которые могут сформулировать только причины отказа в повышении зп либо в должности- на остальное не способны. Большинство рабочего времени руководители либо сидят на сайтах одежды, либо вообще находятся дома («я начальник, и могу где угодно быть»), либо обсуждают последние сплетни на кухне.
3. За карьерный рост и даже приближенную к рынку зп — нужно воообще забыть, когда вы переступили порог этой богодельни. Вы — раб, к вам относятся, как к рабу. Вы будете делать работу за 2-3 человек и за вашего руководителя (поручения сделать работу за руководителя — каждый день), при этом получая копейки даже по меркам Жмеринки, за Киев и говорить нет смысла.
4. Офис находится на Петропавловской Борщаговке — добираться туда крайне сложно практически из любой точки Киева, если только не жить в этом селе. При этом, за опоздания — ай-яй-яй (руководители и любимчики не в счет — им можно).
5. Средняя зарплата руководителя — около 80 тысяч, а рядовой специалист (например, специалист по поддерже продаж или логист) получает 12-13 тысяч. Премий нет. 13 зарплату раньше платили, сейчас прекратили, ибо компания не выполняет чрезмерно завышенный план по обороту (в этом году +35% к предыдущему, т.е. шансов никаких).
6. Переработки каждый день, вне зависимости от должности (руководители не в счет — им можно по 2-3 часа в день работать). Официальные политики компании — смешные и нарушают даже уголовный кодекс. Нарушения КзОТ на каждом шагу.
7. Вам в любой момент может позвонить хамовитый представитель дилера и обложить матом за просто так — и его еще по головке за это погладят.
8. Повышение зп максимум 1 раз в год на 10-20%, что практически всегда даже не соответствует инфляции за этот год.
На жаль, український менеджмент у 99% випадків може вбити будь яку репутацію іноземної компанії. Іван Бечко не виключення. Гарно посміхається в очі, а на справді дуже підла людина. Зрозуміло, що такі тільки підлобузництвом отримують свої посади. Схоронили ще одну гарну компанію на українському ринку. ((((
Лоховские условия для региональных менеджеров. Маленькая ставка 8000 грн, небольшой процентик. Неприятный тип, Вячеслав вроде зовут, звонит и не может двух слов внятно сформулировать.
Л. Седлар года два назад перебралась в головной офис в Германию на повышение. С тех пор в украинском отделении атмосфера стала чуть лучше. Немудрено, ведь после обрушения всех показателей под руководством Лили и увольнения большинства сотрудников дела могли идти только в гору.
Проходил собеседование в центральном офисе компании. Встречала очень приятная и располагающая к себе HR Людмила, так же при собеседовании присутствовал руководитель отдела (на должность в котором я претендовал). Были предложены напитки и печеньки, а это всегда подкупает:) Очень скрупулезно и детально был введён в круг обязанностей, описан рабочий график. Собеседование проходило в очень дружественной обстановке, потенциальный прямой руководитель оставил впечатление очень открытого и искреннего человека. Несколько часов спустя, со мной связалась HR Людмила и предложила встречу с руководством на следующий день. Встретили так же радушно, усадили в конференц зал. Через несколько минут зашли HR, руководитель отдела, и генеральный директор Иван Бечко (о том, что это он, я узнал уже будучи дома и воспользовавшись Google’ом. На протяжении собеседования предполагал что это начальник департамента или управления, возможности ознакомиться со структурой кампании у меня не было). Интересовались всеми сферами жизни: стремлениями, ожиданиями, любимым предметом в школе и, внимание, семьёй (этому аспекту уделяют особое внимание, дважды в год организовываются ивенты, на которые сотрудники приходят с семьями). 30-минутное собеседование сопровождалось ОЧЕНЬ дружественной атмосферой. несколько часов спустя HR Людмила позвонила и сообщила что Job offer на почте, а в понедельник у меня профессиональный тренинг.
Итог: от первого контакта с кампанией до Job offer’a прошло 48 часов (наверняка заслуга HR Людмилы, за что ей очень благодарен). Прямой руководитель — драйвовый, открытый, искренний человек. Часто приходилось ловить себя на мысли, что это твой руководитель, а не друг детства( при том что суммарное общение не превышало 1 часа). Иван Бечко оставляет впечатления человека, который строит кампанию для сотрудников (именно людей ставит в приоритет по значимости), думаю редкая черта для руководителя. Несмотря на завышенные ожидания от з/п, без сомнений согласился на работу и теперь с нетерпением жду первого рабочего дня.
Всем соискателям очень рекомендую уделить время данной кампании при поступлении приглашения на собеседование.
Гендиректор Лилия Седлар получает откаты от продаж через дилеров. Все серьезные сделки — только через дилеров. А «козлов» регулярно чмырят
Плюсы
Известная компания, достойная (?) продукция — из плюсов это пожалуй и все. Ну и для строчки в будущем резюме.
минусы
большая текучка кадров
небольшие зп (ниже среднерыночных)
отсутствие мотивации как таковой
слишком частые переработки (не оплачиваемые, кроме некоторых. если работаешь в выходные — за отгул, ооооочень редко деньгами)
отношение к сотрудникам, как к рабсиле, причем довольно дешевой. Всегда находятся козлы отпущения, которые «тормозят продажи, срывают планы, создают проблемы и т.п.», а реальные промахи в стратегии остаться незамеченными и не ликвидируются годами. Да, собственно, и самой стратегии как таковой нет – все происходит ситуативно, спонтанно и бурно, под активным давлением свыше, из-за чего достаточно неорганизованно, а при разборе полетов уже и козлы отпущении, и все остальное.
диспропорция между сотрудниками разных отделов и направлений, часть сотрудников абсолютно некомпетентна и набирается по «кумовству» или вообще непонятно как. 90% действительно профессиональных людей уже давно покинули компанию, оставшиеся 10% — на чемоданах и ждут удобного случая.
Резюме: компания международная, но с чисто украинским менеджментом и отношением к бизнесу и персоналу, хотя есть отделы, где работать можно (хотя и на довольно скромную зп), соответственно и текучка небольшая – многое (хотя далеко не все) зависит от начальника отдела, поэтому все имхо.