|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Джонсон & Джонсон» — крупнейший в мире производитель товаров для здоровья человека, лекарственных средств и медицинского оборудования. Отзывы о работе в Johnson & Johnson, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Johnson & JohnsonДобавить отзыв о работодателе Johnson & Johnson Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Johnson & Johnson?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Все описанное ниже соответствует действительности, компания и продукты отличного качества, но развращают компанию такие руководители как Владимир Гуляков. Приготовьтесь, что данная шизофреническая личность будет заглядывать вам не туда куда нужно уже на собеседовании, если, вас не устроит ваше поведение, вас начнут выслеживать, и понятия частной жизни для данного человека не существует. Человек не обладает никакими полезными навыками, мало, что понимает, без знания языка, но со знанием подхода только к девушкам. Для человека в порядке вещей использовать сотрудниц для своего времяпрепровождения, бесконечно вызывая в переговорные или на парковку. Если кто-то осмелится что-то сказать, вам быстро организуют соответствующий условия. Одной из таких сотрудниц является Мария Михайлова, у которой отношения с Владимиром Гуляковым, которые все неудачно пытаются скрыть, бесконечно бегающая весь рабочий день за мужиками, а также Диана Павловская. Девушки, не дай бог, если вы кому-то чем-то понравиться, эти девушки перегрызут и отсосут у всех. Весь рабочий день состоит из посиделок на кухне, беганий по туалетам, переговорным комнатам и парковкам.
Несколько недель назад присоединился к компании, впечатления положительные.
Нормальные коллеги, с которыми приятно работать (для меня это очень важно).
Интересные задачи, развитие, участие в международных проектах (через неделю лечу в Европу на рабочую встречу).
Расширенный соцпакет: помимо медстраховки, страхования жизни, оплаты телефона — компенсация фитнесса, компенсация обедов, компенсация покупки личного телефона, фрукты бесплатно каждый день. ))
Идеальной работы не бывает, везде есть свои особенности. Вместе с тем, в J&J на данный момент я не столкнулся с тем, что меня как-то расстроило.
Разве что, на территории бизнесцентра всего три кафе/столовых и их ассортимент уже начал приедаться.
Добрый день.
Мерзотная компания.
Хотите работать — до первого корпоратива…
Не раздвините ноги — нахер.(Да? Тупицкий. Да? Соколов. Да ? … или всех мачо заднеприводных перечислять). Очень жаль, что у таких пи*арасов, есть жоны и дети. У некоторых уже нет — рассмотрели кто они и что они))
И за*бало ваше притащенное Черкасское кумовство!
Хорошо, что давно там не работаю, а вести с полей не оставляют без внимания.
Ни кому не советую, если вы не раздвижной механизм!))
@Гость, Денис «наводит порядки» в другой компании…) =(((
Если думать идти или нет работать в эту компанию, взвесьте свои возможности и хотелки. Если вы ждете, что вам будут давать все на блюдечке, просить на коленях выполнять показатели и платить за это по ляму в месяц — вам не сюда. Если вы хотите получить опыт, поучаствовать в развитии себя и коллег, заявить о себе и расти как профессионал — вам сюда. Коллектив не должен быть всегда как дружелюбные вечноулыбающиеся амебы, а должен вдохновлять и содействовать вашему развитию и развитию бизнеса. Именно это здесь есть. Если есть желание расти и развиваться — вам сюда. Если нужна помощь — вам помогут, подскажут. Если вы ищете компанию «на отсидеться» и поскулить при каждой возможности — вам точно не сюда. Да, сейчас рынок кандидатов, но каждый выбирает свой путь «скулить или скалить пасть». Спасибо коллегам за вызовы и победы. Добра!
Бывший сотрудник (надеюсь и снова будущий).
@Гость, не слушайте никого и не поддавайтесь предвзятому мнению токсичных людей (есть подозрение что это максимум несолько отдельных людей).
Сходите на собеседование и сложите свое мнение сами.
Добрый день, спасибо за ответ, но хочеться как-то аргументировано, почему нет компании, почему не стоит идти на собеседование? Вы работаете в компании или работали раньше? Спасибо большое заранее. Все пугают Денисом, кто этот *страшный* человек?
Не тратьте свое время , компании Джонсон&Джонсон уже давно нет. Это раньше работа в этой компании была престижной, потому что там работали лучшие. Сейчас в компании двойные стандарты, продвижения никакого не будет. И действительно, учиться будет не у кого.
@Оксана, да, стоит!
Ребята, хочу устроится в компанию в отдел регистрации. Поссоветуйте, стоит ли, или лучше искать другую компанию. Спасибо
Здесь ни в одном отделе нечего делать. Ушли многие толковые специалисты. Поэтому «школы» нет.
Отношение к сотрудникам равнодушное. все делается для галочки. например, последний корпоратив.
Это было откровенное издевательство — подарить людям кепки за их достижения.
А участие в забегах за свой счет и при этом я должен одевать футболку с именем компании.
Все абсурдно. И несуществующие ценности и корпоративная политика — пустой звук.
Но, уже никто даже не удивляется. Всем все-равно. Выводы уже сделали. ЗП — самые низкие на рынке.
Атмосфера более чем напряженная. Рыба гниет с головы. И кризис тогда должен касаться всех.
А то директор на откатах сидит и дорогие тачки себе выбирает, а нам — кепки
А как работается в бухгалтерии компании? Там здоровая атмосфера?
В ОТС в компании все отлично!
Здесь как и другой любой компании нужно делать результат! Многое зависит от руководителя, но основное от Ваших результатов, мотивации и зрелости!
кто нибудь знает как у них на товарах медицинского назначения?
А в какой отдел устраиваться хотите?
Добрый день. Подскажите как происходит трудоустройство в компанию ?
Хочу ответить на этот отзыв последний, потому что такие как вы «всем довольные», как раз и кушаете с нашей миски. А Вам бы встать и поработать и начать кушать со своей миски.
Как же нужно неуважать себя чтоб продолжать крепко «сидеть» на своем стуле и плевать в миску с которой ешь? Если вам (тем, кто в последнее время развел тут клуб анонимных «недовольных» ) совсем так плохо работается в компании и позитивных сторон совсем нету, то почему же продолжаете сидеть и бухтеть? Никто же не держит.
От себя добавлю, что позитива предостаточно, просто напросто, как и везде, нужно напрячься и не ждать что тебе будут все на блюде готовое приносить…
Так здесь позитивно только для Дениса и Викочки. Вот им здесь хорошо, ничего не делают и присваивают чужие заслуги. А сами — мыльные пузыри. Вику вообще многие знают, она столько hr-ов выжила, что слава бежит впереди нее. Тут и писать про нее ничего не надо. Все знают, что она безграмотна и непорядочна. И про Дениса ничего писать не надо, начните с ним работать и все станет понятно:)))))))))
@Гость,
Так вы для всех **** которые тут пишут про Голубчикова и Смусь напишите о позитивных сторонах работы в компании. Будет намного эффективнее.
100% «почерк» один и тот же. находится ***, которая травит жизнь другим
Перечитав всё ниже, только я заметила, что всё описано одной, явно «неудовлетворённой» особой? У нас в компании тоже бы такой писатель
В Японии при кризисе в компании экономия начинается с директора вплоть до увольнения директора, потому что причина всегда в том человеке, который руководит процессами.
Прочел последние комментарии и понял, что не только я вижу, как Голубчиков гробит компанию. Он избавился от всех толковых менеджеров, и продолжает это делать и дальше. Он не терпит другого мнения, есть только его, даже, если для компании это плохо заканчивается. Смусь, конечно же помогает ему увольнять неугодных.За время правления Голубчикова, бренды утратили свои позиции на рынке, про фарму вообще молчу. Основная цель, затарить дистров и выполнить план по sell in, а потом закопать весть товар,когда закончится срок годности. О работе с товаром в рознице никто и не думает. Денег на развитие не выделяют. Короче, похоронил уже практически все бренды.
На зарплате и бонусах для отдела продаж экономят, зато директор себе каждый раз выбирает машину подороже за счет компании. Двойные стандарты. Если кризис, тогда экономим на всем, но нет, любит директор дорогие игрушки и на этом компания не экономит.
Со всем написанным ниже абсолютно согласна. Про бороду Голубчикова — не смешно, потому что ситуация очень грустная. Репутацию Джонсона можно будет восстановить только после Голубчикова и Смусь. Все прекрасно видят, что их ухода никто ждать не собирается, потому что нормально работать хочется сегодня.
я работаю в компании давно, но вот последнее время стала замечать, что на самом деле борода у Голубчикова приклеена, обратите внимание как в конце дня у него отклеивается один ус. А ещё поговорив с сотрудниками ресепшена, я поняла почему его никогда не застать за обедом на кухне. Дело в том, что он идёт на ближайшую стройку и съедает там два-три котёнка
Смусь В. и Голубчикову Д. самое время посетить сайт и писать опровержение в виде позитивных комментариев
Прочел последние комментарии и понял, что не только я вижу и болею за ту ситуацию и атмосферу, которая сейчас происходит у нас в компании (Киев). Значит мне это не кажется и не только я устал наблюдать беспредел и тупость Голубчикова. Я согласен с тем, что развал компании скорее продуманный шаг, потому что увольнение самых опытных и грамотных сотрудников может прийти на ум или сумасшедшему или человеку, который пришел — заработал для себя деньги, а потом хоть трава не расти. Я работаю здесь давно, и знаю лучшие времена, когда корпоративное кредо еще работало, когда продвигали по твоим результатам, когда сотрудники, даже ушедшие, гордились работой в этой компании. Сегодня мне стыдно работать в этой компании, я не хочу тратить как специалист свои силы и время на эту компанию, и не хочу приносить ей доход, чтобы не повторить судьбу тех, кто не получил отдачи здесь. И я не один такой, сегодня многие просто делают вид, что работают, кивают головой, соглашаются с абсурдными решениями Голубчикова , потому что если ты против — значит ты против лично Голубчикова. Поэтому, если компании глубоко наплевать, кто разворовывает ее и кто управляет, почему у меня должна болеть голова за ее финансовые результаты. А Смусь всегда была непорядочной, это известный факт, даже не удивлен. Хочу подождать, когда ее попросят. Я ей точно не дам хороших рекоммендаций. Знаю просто, что она устраивала травлю бывших сотрудников просто так, типа самолюбие свое тешила. Так я подожду и тоже свое потешу.Мои коллеги меня поддержат.
Я бы может раньше защищала Смусь, потому что рыба обычно гниет с головы. На сегодняшний день, я понимаю, на сколько велика работа бизнес-партнера по персоналу. Ведь задачей такого сотрудника является предупреждение конфликтов, защита репутации компании — внутренней и внешней, не давать возможности ставить личные интересы кого бы то ни было во главу угла при принятии решений. В приоритете всегда должна быть репутация компании и удержание выращенных специалистов. Так вот я в шоке от тупости и безразличия Смусь, я не верю, что она ничего не может сделать и лишена влияния. Ей все-равно, потому что ее зп она всегда получает своевременно независимо от результата. Да, конечно, здесь не полная ее вина в сложившейся ситуации, но ее задача следить за соблюдением всех процедур, а не делать вид. Ведь если бы она выполняла свою роль, однозначно такого беспредела не было бы и не спрашивали бы на каждом шагу — а что там такого у вас в Джонсоне происходит? я согласна, что руководителя такого нужно убирать и забыть, что такой был когда-либо в истории Джонсона. Кстати к Смусь у меня ничего личного и к тому же Голубчикову, я сама давно руководитель и у себя в компании я бы не позволила такого. Поэтому считаю, что эти люди просто не на своем месте.
@Гость, все правда, компания разваливается. Голубчиков обманывает, не выплачивает бонусы, меняет цели для отдела продаж в конце месяца и все это с молчаливого согласия Смусь
Пока здесь работают Голубчиков Денис и Виктория Смусь -здесь ничего уже хорошего не будет. Благодаря этим «топ менеджерам» в компании наступил полный крах всего, что строилось не один год. Репутация компании настолько пострадала благодаря бездарному управлению Голубчикова, что потребуется наверное лет пять для восстановления прежних отношений и репутации. Самое интересное, что у него абсолютно совковый подход — выгнать сильных менеджеров и набрать своих людей. Мне просто интересно — ему доплачивают за развал компании? И вы хотите сказать, что Лютенко совсем не понимает, что Денис держится за свой стульчик любыми путями? А эта Смусь, которая типа бизнес-партнер, она как будет заманивать специалистов в компанию? За что она получает деньги? За то, чтобы посоветовать, как удобненько уволить сотрудника и не выплатить ему компенсацию. Я предлагаю звонить на горячую линию ВСЕМ!!! Потому что эти бездельники и бездарности всех уже достали! Пускай они уходят!
компания, а вернее сотрудники мерзкие и отвратительные, руководство не гнушается унижениями, оскорблениями своих работников. Условия работы ужасные, если ты не облизал с утра задницу начальству, жди беды. «прекрасный руководитель» отдела регистрации сектора медицинских изделий Баженова Анна Викторовна — человек, с куриными мозгами, который не понимает абсолютно ничего в регистрации, а так абсолютно ничего в управлении. Безграмотная сорокалетняя баба,которая вместо работы только и обсуждает, какой прекрасный шопинг за границей и какая же у нее дочь — негодяйка, плохо учится в Англии. Человек абсолютно не гнушится говорить об этом вместо обсуждения рабочих вопросов, при том что простые исполнители, не могут себе позволить отправиться в ту же самую Англию, не говоря уже о шопинге. как этот человек вообще попал и за какие заслуги в топ менеджмент, не имея ни мозгов, ни соображения, ни такта не понятно. Хорошо умеет задницы видно облизывать. И такие люди в этой компании — это норма. Превратили доброе имя «Джонсон & Джонсон» в мусор, тошнотворное словосочетание. Работать там, да и с таким руководством просто не возможно. Дошло уже до того, что в тот же отдел регистрации медицинских изделий люди не хотят приходить даже на собеседование, настолько наслышены беспределом и маразмом работы в этой компании. От разбирательств также все никак уйти не могут, мед изделия не качественные, то смертельный случай, то осложнения после операций. Отделу качества работы, ой как много
@Сотрудник, relf ,куда бежать работать???????????????????
Работать в данной компании- стрес. Продажники- люди без права голоса. Вас постоянно будут унижать. Все качественные кадры — уволились. Если вы не друг кого- то из фин отдела или коммерческого директора — будет очень сложно. Такой коррупции и унижений к сотрудникам не видела ни в одной другой компании.
Как устроиться на работу?
Развалился Джонсон, ребята. Такая перспективная компания была, а что в результате: всех толковых людей уволили либо довели до того, что те сами бежали куда-подальше, без оглядки. Работать некому, продавать некому. Откуда тем продажам взяться??? В маркетинге всего 2 человека сидит. А девчонки, массово ушедшие из маркетинга, молодцы — приносят доходы конкурентам и живут припеваючи.
@Гость, ГП рассадник сплетен и коррупции.
@Гость, Взяточники
@Гость, як влаштуватися на роботу
может кто подскажет как связаться с Киевским руководством.Оч.хочется вывести всех на чисту воду.
все точно с описанием.добавлю,что местный супервайзер скидывала свою работу на мерчиков.Но по зарплате не соглашусь.Постоянные недоплаты от 100-1000 грн. и без объяснений.Даже мое письменное заявление с требованием пояснений не помогло.А контакты вышестоящих руководителей закодированы и недоступны,в общем произвол сплошной.
@Гость, и в донецке еще этим интересуются?
Подскажите пожалуйста номер супервайзера по Харькову, кто знает. Хочу работать торговым представителем.
Да,полность согласна.Работала с 2010 по 2012год ушла с нервным срывом..Начальство сталкивало людей друг с другом переодически+сами сотрудники накручивали то,чего нет.МОРАЛЬНАЯ ДАВКА ПОСТОЯННО ПРИСУТСТВОВАЛА.Но с заработком неплохо,бонусы платили ежеквартально+ДМС+авто+оплата мобильной связи.
Кто что знает о работе в Харькове?
@Гость,
Киев.
Подскажите, пожалуйста, чем занимается подразделение «LifeScan» ? Клин исследования — это у них ? Кто работал/ет на должности «Clinical Research Associate» — поделитесь впечатлениями :)))
Заранее благодарю !
Кто знает руководителя медицинскими представителями в г. Донецк и как можно с ним связаться?
Да, в подразделении LifeScan действительно работать хорошо — очень компетентный руководитель, уважительно относится к подчиненным. А вот в подразделении Consumer — к большому сожалению, процветают все те пренеприятнейшие явления, которые описаны ниже.
Хорошая компания, работа сложная но интересная.
Если вы пришлю сюда пить кофе и отдыхать то зря, долго не продержитесь.
Перспективы карьерного роста прозрачные все зависит только от Вас.
Работаю в LifeScan подразделении
Полностью согласен с предыдущим комментарием. Сплетни и подковерные игры — обязательное условие в данной компании. Если ты не учавствуешь в этом процессе, значит ты слабое звено и тебя выкинут. Подчиненные ненавидят руководство, руководство презирает сотрудников. Как смешно и жалко все это выглядит. Очень забаляет ежегодный опрос по кредо и наличие горячей линии.