IVIDEON

@Гость, в Москве плане токсичности не намного лучше. Один из главных менеджеров позволял себе кричать на подчиненного менеджера. Даже если последний плохо выполнил свою работу, то это не повод повышать голос на сотрудника. Некоторые ключевые инженеры-старожилы давят на новеньких: типа ты ничего не знаешь, ты ничего не умеешь, ты слишком мало работаешь. Из-за чего желание любить компанию и быть к ней лояльным напрочь пропадает. Было и ехидное обсуждение некоторыми сотрудниками случайно попавшей в публичный доступ личной переписки одного из тим-лидов, что совсем не этично. И обсуждение бывшего технического директора, который якобы испортил процесс найма и разработки. Даже если он на 100% виноват, то вопрос на самом деле должен быть к тем, кто нанимал этого техдира: рыба гниет с головы. Бардак. И как следствие этого, негативные отзывы на сайтах о видеонаблюдении и на хабре, глупые факапы перед бизнес-клиентами.

Насчет низких зарплат: в Москве они тоже были низкие, а требования высокие.

За переработки никто даже «спасибо» не говорил, а они негласно поощрялись сверху. Согласен с Вашим выводом, что лучше развиваться в IT в другой компании.

В Ivideon был разработчиком (python, C++) около года. Было приятно работать в относительно небольшой команде над продуктом, придуманным и разрабатываемым в России. В профессиональном плане — узнал много нового, довелось поработать над разными частями продукта. Могу сказать, что код на python очень хорош, на C++ осталось legacy со старых времен, но ничего сильно страшного. :)

Про материальное.
Из плюсов — зарплата хорошая и рыночная.
Из минусов — расположение офиса: метро Варшавская, 5 минут на шаттле. То есть не всем может быть удобно ездить.

В целом, я доволен опытом, и рад, что наши пути с этой компанией пересеклись.

Я начинал работать в Ivideon еще студентом четвертого курса, фактически вырос на опыте, которым делились со мной тут, и не смотря на то, что уже год как перешел в другую команду в качестве senior разработчика, с теплотой вспоминаю всех коллег и очень крутые задачи (от слова «совсем»), которые зачастую бывали челенджем для профессиональных возможностей.

Всегда весело и позитивно в офисе, хорошие условия, работодатель всегда готов выслушать твои идеи, стабильный рост компании и возможность работы над продуктом, который заставляет немногочисленных конкурентов задуматься о самоубийстве самыми креативными способами =) Так что если есть готовность каждый день брать новый горизонт — то Ivideon даст возможность реализовать себя и сделает этот процесс комфортным!)

На собеседовании сотрудница Катерина Колосова повела себя не профессионально, бестактно, нагло, и предвзято,а именно:
* задавая вопросы, косаемо моих профессиональных навыков Катерина перешла все рамки субординации и предвзято продолжала собеседование переходя на личность.
* После рассказа о себе, я так и не узнала о компании в целом. По моему мнению сначала интересуются у кандидата о его опыте, после рассказывают о своей компании, далее в чем заключается работа и наконец обсуждают з/п. По всем пунктам я вытягивала у Вашего «специалиста» ответы на вполне адекватные вопросы, касаемо работы. После второго заданного мной вопроса у Колосовой мне стало понятно, что данный сотрудник не может представлять интересы компании и набирать персонал. В итоге я просто развернулась и ушла не выслушав ее. Я разочаровалась в Вашей компании, а так же буду не советовать приобретать всем друзьям и родственникам Вашу продукцию. Так как у меня возникает вопрос : — А у вас вообще есть квалифицированные специалисты?

Приношу свои извинения руководству, НО не хотелось бы считать, что… «ОДНА __ ОВЦА ВСЕ СТАДО ПОРТИТ»!