|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Холдинг «СОВА» предоставляет услуги по аутсорсингу, аудиту, бухгалтерскому, налоговому, управленческому и юридическому сопровождению бизнеса. Наши сотрудники являются ведущими специалистами в правовой, бухгалтерской, финансовой и коммерческой сферах, аудиторских фирмах, государственных и фискальных органах. Отзывы о работе в Холдинг СОВА, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Холдинг СОВАДобавить отзыв о работодателе Холдинг СОВА Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Холдинг СОВА?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Працювала на посаді літ.редактора у цій смішній конторі з вересня 2014 по лютий 2015-го.
Найперше – тут вам постійно брехатимуть, починаючи з найпершої співбесіди, проведеної аж цілим начальником відділу кадрів. Це вже потім ви дізнаєтесь, що крім начальника у відділі кадрів ніхто не працює)
Так само потім ви взнаєте, що обіцяної зарплатні вам платитимуть у кращому разі рівно половину та й то не щомісяця (або навіть можуть заморозити виплати за кілька місяців – як це, наприклад, сталося літом минулого року), що державні свята за свій рахунок, що оголошений на співбесіді об’єм робіт не відповідає дійсності та збільшується мало не щотижня et cetera.
І все це на фоні неприховуваної – бо неусвідомлюваної ними самими – глупоти і циркових понтів керівництва та обумовленої непрофесіоналізмом непродуктивної метушні замість організації трудового процесу з боку людей, які працюють тут давно і тримаються виключно за рахунок власної згоди на приниження та постійного підлабузництва до начальства.
Про довіру, а тим більше повагу до людей тут навіть не йдеться. Один тільки факт: я звільнялася 10 лютого і лише завдяки цьому дізналася, що нас усіх було звільнено та переведено на контракт ще 2 січня. Без того, аби хоча б повідомити про це, не кажучи вже про ознайомлення зі змістом самого контракту. А зміст там зовсім печальний і передбачає абсолютну відсутність прав у робітника. Проте отримати на руки свій примірник цього ображчика зневаги до співробітників мені так і не вдалося, попри клятвенні обіцянки надіслати його поштою.
Не отримала я і невиплаченої зарплатні за два місяці. Хоча, звичайно, обіцянки давались так само зі щирим виразом обличчя. Для щирого виразу обличчя у «Сові» є необтяжена таким явищем, як совість, Трифонова Олена. Просто дивовижної слизькості людина, аж гидко.
Минулого тижня ця контора зазнала – за словами Іванкова – рейдерського нападу. Дуже смішно зараз читати його заклики до справедливості та гідної поведінки, звернення до світової громадськості та плачі у фб на тему бєспрєдєла – продовжуйте в тому ж дусі, Владімір Ніколаєвіч, повєсєлітє нас)
Владимир Иванков решил пооткровенничать и рассказать о «Сове» все как есть в своем блоге на сайте журнала «Независимый АУДИТОР». Первые пару абзацев можно не читать http://n-auditor.com.ua/uk/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/entry/urody-zakhvativshie-vlast-khotyat-unichtozhit-nezavisimuyu-pressu-v-ukraine.html
Увидела сегодня видео о захвате редакции Независимый аудитор, это одна из компаний этого гнилого холдинга СОВА.
Наконец-то правоохранительные органы добрались до этого паршивого холдинга и надеюсь хоть немного наведут порядка, давно пора, а то привыкли безнаказанно измываться над людьми и думают что им всё дозволено. Донецкая сволота. Надеюсь СБУ и прокуратура им это не спустят и доведёт таки дело до суда.
Смотрю и с Иванкова спесь немного сбили, жаль только мало, такого морального урода стоило получше отделать, что б повадно больше не было. А ещё лучше посадить его, что б он на своей собственной шкуре ощутил те условия, в которых он заставлял людей пахать как рабов за бесплатно.
Всем всего наилучшего обходите такие холдинги стороной и хороших вам работодателей.
Худшая компания в моей жизни.
Всё что пишут в других отзывах правда.
Отношение ужасное.
Зарплату не платят, долги большие.
Ни кому не советую туда идти работать.
Бегите от туда пока не поздно.
Долго думал, писать ли отзыв вообще, а теперь, прочитав все отзывы, понял, сколько ещё лохов попалось после меня в Сове. Молю бога, что я вовремя одумался и ушёл, не успев долго бесплатно поработать во благо этой дебильной компании. Люди, не идите, если не хотите бесплатно работать, да ещё тратить деньги на проезд. Все предыдущие отзывы правда! Громко называют себя холдинг, а на самом деле кучка полных … Только закомплексованные существа могут везде видеть врагов, ставить камеры на каждом углу, рабочее место и кухня не исключение, разрешать пить чай строго по времени, за каждую провинность расстрел на месте, штрафовать за всё, за что только придумали, при этом нарушая закон на каждом шагу. Есть там хорошие сотрудники, жалко, что они себя не ценят и даже не пытаются найти что-то другое. Не поверите, когда вышел и за мной закрылась эта тюремная решётка, вздохнул с облегчением, долго искал работу, но ни разу не пожалел, что ушёл. Нормальные люди работают не за страх, а за совесть, и без всяких камер хорошо выполняют работу. Нельзя так унижать людей! Такого дебилизма, как пить чай только по расписанию, ходить везде, даже в туалет, с флешкой, за утерю которой надо платить 700 грн., я не видела нигде, даже в самых консервативных компаниях. Может моё письмо поможет другим, не могу быть равнодушным.
Холдинг ужастный, отношение к людям скотское.
Зарплату не платят и по видимуму не собираются платить.
Мне за прошлый год должны почти за три месяца работы (эти выплаты нам так сказать руководство холдинга заморозило до лучших времён). Обещали с нового года платить всё и без задержек, а долги за прошлый год якобы вернут но поздже.
Но всё окозалось очередным обманом, проработал весь январь, а получил денег только за половину месяца и то недавно, после чего уволилась. В день увольнения ни копейки не заплатили, и досих пор ничего не дали, а должны мне остались почти за черыри месяца зарплату + за неиспользованный отпуск в который я года два как вообще не была, сумма отпускных там тоже должна была быть как минимум две мои зарплаты. Короче денег у них нет, и как мне недавно сказали что и платить их мне ни кто не будет, и даже не собирались.
Собираюсь писать заявление в труд и милицыю, может помогут, хотя понимаю что шансов вернуть кровно заработанные у меня мало.
Поэтому будте осторожны, и мой совет всем соискателям не ведитесь на лесные предложения, это всё ОБМАН!!!
Обходите этот холдинг СОВА стороной, не становитесь её рабами.
Всем удачи.
Уволилась несколько месяцев назад, проработала всего ничего.
Но не спешила с отрицательным отзывом, надеялась на порядочность и честность — ха-ха! — компании.
Обещали же заплатить, ждала, ждала. Глухо, как в танке.
Ну да бог с ним, моя задолженность — все же не трехмесячная, хотя самой пришлось потратиться изрядно на дорогу и на лекарства, а то пришлось залечивать последствия работы. Обиднее же вдвойне, если правдой окажется та информация, що СОВА финансирует сепаратистов.
В общем-то о правилах меня предупреждали — это не столь страшно, о задержках зп тоже предупреждали… но как-то не ожидалось, что этой зп вообще не будет.
Жалко даже тех людей, которые остались там работать, кому возраст или другие причины не позволяют найти место получше.
Для меня история закончилась более чем хорошо — но на другой работе. И кстати — не факт, что дисциплина положительно влияет на продуктивность.
В общем, люди, надо читать отзывы перед поступлением в АС на работу, здесь в основном правда.
Но я в свое время протупила и не прочитала… Будет наука!
Доброго времени суток всем читающим и интересующимся аутсорсинговой компанией сова!
Не буду ныть и плакаться, что отношение ко мне как к сотруднику было не ахти во времена работы там и т.д и т.п. Каждый собственник компании руководит так как считает нужным во благо своей конторы…
Скажу о главном, я в прошлом сотрудник компании проработавший там почти три года. И все по началу устраивало. До тех пор пока не начали задерживать зарплату. С начало задержка 5-10 дней, потом 2 недели, и так тянулось более полу года и к концу 2014г. задолженность по зп превысила два с половиной месяца.
И сейчас остальных сотрудников держат только этим долгом, так как если бы рассчитали людей, мало кто остался бы там работать. И это не какое то субъективное мнение, а реальные слова еще работающего человека в данной конторе. А да и еще, задолженность не вернули.
@Ассоциация «СОВА», Заплатите людям их зарплату и начните относится к работникам как к людям с уважением и достоинством, тогда ни кто и слова плохого о Вас не напишет. И прежде чем обвинять других, стоит посмотреть на себя, если бы Вы были такими белыми и пушистыми как сами пишите, столько гадостей о Вашей Ассоциации люди бы не писали. Делайте выводы пока не поздно, общая беда объединяет людей и это единство делает их сильнее, а сильная группа единомышленников способна на многое. Так свергались целые государства, что уж говорить об крохотной Ассоциации.
Группа компаний «СОВА» — это не компании, а пародия, и бизнес они ведут не по закону, а как донецкие братки, по понятиям. Всё то у них схвачено, все то у них куплены. Знал бы раньше, что всем донецкие заправляют, в жизни б не пошёл туда работать. После увольнения до сих пор не могу получить заработанные денег, про компенсацию вообще молчу, её по ходу вообще никому не платят. А вот зарплату жалко, столько пропахать за бесплатно, чувствую себя полным дураком. А ведь поначалу клятвенно обещали заплатить, а по факту просто тянули время, наверное что бы слить очередную компанию или перепродать кому то по-тихому, мол компании уже нет какие претензии к нам, до свиданья. Теперь на все звонки по зарплате напрямую говорят – забудьте! Платить мол ничего не будем, мы ни кому ничего не должны, ни кто ничего не заработал, вот как то так. А если предъявить требования в ответ только угрозы.
Общие впечатления о фирме и работе ужасные. На фирме контроль как на зоне или в тюряге строгого режима, хотя у них это называется дисциплина, но я бы назвал это по-другому — КРЕТИНИЗМ В ОБОСТРЁННОЙ ФОРМЕ.
В общем, такой работы даже врагу не пожелаешь, народ остерегайтесь таких работодателей и читайте отзывы в интернете, всё что там написали чистой води правда.
А в последнее время в компании начали ходить слухи что все деньги компания сливает за бугор, и часть из этих денег идёт на спонсирование сепаратистов в Донецке, вполне реалистичные слухи, так как и не вооружённым глазом видно как плохо холдингу работается то при новой власти, при старом режиме Януковича они ведь процветали.
@Ассоциация «СОВА», Уважаемая, Ассоциация, про все — то вы предупреждаете. А то что при увольнении, работникам не выплачивается зароботная плата за отработанные 2-3 месяца или государственные праздники за счет отпуска, вы тоже предупреждаете?
Я, прочитав все отзывы о компании в которой проработала больше года, жалею только о том, что не зашла на этот сайт когда устраивалась сюда на работу. Уволилась больше двух месяцев назад с задолженостью по зарплате за три месяца. Все клятвенно обещали перечислить деньги в течении месяца-двух, а «воз и ныне там». Так что желающие работать в Ассоциации прошу внимательно читать комментарии бывших сотрудников, и даже не сомневаться в их правдивости, чтобы не попадать в подобные ситуации. Ну а если хотите поработать на волонтерских засадах в помощь Иванкову, так это всегда пожалуйста.
Лично я очень жалею, что пошла в это так называемый «холдинг». Распорядок меня никогда не пугал. А вот отношения директоров компании….. От себя могу добавить, что руководство, особенно Мещишина позволяет себе на сотрудников ругаться и обзывать матами. Вы меня конечно извините, но в нормальных компаниях такого не позволяют. Там к людям относятся с уважением.
Уважаемый делопроизводитель!
Напрашивается сразу вопрос: как же вы отработали целый год в таких ужасных и «не человеческих» условиях????? Ведь если плохо и не комфортно, мы ищем другое место, где хорошо…. Ответ очевиден – картина, изложенная вами, слишком преувеличена. Да, мы всегда и всем нашим сотрудникам говорим, что в компании есть правила ВТР, они строгие и отношение к их соблюдению педантичное. С 09.00 до 18.00 вы сотрудник организации, будьте добры — выполняйте работу, а на остальное ваше время никто не претендует. У страха, как говорится, глаза велики. Видимо, именно ими вы и узрели камеры или «прослушивающие устройства» в туалете)))) Вы знаете штат компании и понимаете, сколько должно быть в нем людей, чтобы рассматривать каждого сотрудника с разных ракурсов. Разве у нас есть такой ресурс??? То же самое касается и уточнения/подтверждения диагнозов заболеваний, отчета о месте нахождения в отпуске и т.д.. Ну зачем же опускаться аж до такого бреда? Мы ведь с вами знаем, что это НЕ ТАК!!!
При приеме на работу со всеми правилами ВТР вы были ознакомлены. Если в процессе работы что-то менялось, вы были об этом оповещены вместе с другими сотрудниками. Принимать эти изменения или нет – ваше право. Вот только почему вас не возмутило изменение правил компании, когда был введен сокращенный режим работы, и вы половину периода работы в организации работали с 09.15 до 17.00 без единой задержки после работы и без сокращения уровня оплаты труда!!!!??? Это не к тому, что мы такие хорошие, а к тому, что в жизни любой организации есть разные времена и они диктуют разные подходы к ведению бизнеса. Только хорошее, как обычно, не замечается….
Уныло и угнетающе на самом деле выглядит не способность человека прийти и поговорить о том, что не устраивает. А писать в И-нете, дело достаточно простое.
Комментировать ваш отзыв по пунктам мы, естественно, не станем, достаточно указанного выше. Кроме того, в воскресенье мы отдыхаем от работы, а в рабочие дни – работаем. По всей видимости, это все не о вас(((
Желаем вам личностного роста, порядочных работодателей и успеха в начинаниях!
С уважением, Ассоциация «СОВА».
Почитав отзывы и комментарии к ним сотрудников, не смогла удержаться от высказывания своего впечатления после работы в этой «компании» под громким названием «Форт Бир». Мне повезло там поработать менее года – это немало. Впервые за свой профессиональный опыт столкнулась с таким недоверием со стороны руководства компании, унизительным и оскорбительным отношением к людям, что было очень неприятно.
Вся работа построена, повторюсь, на полном недоверии к людям!!!
Заработная плата. При приеме на работу предупреждают о небольшой задержке в две недели, а потом регулярно две выплаты в месяц: аванс и зарплата. Поначалу так и было – ни днем раньше. Дни выплаты «плавающие», но плавают настолько, что определить день выплаты невозможно. И это было в лучшие времена! Под конец моей работы задержка в выплате зарплаты составляла 2,5 месяца!
Увольнение. Многие не знают даже причины их увольнения. Процедура проходит по-тихому. С вами никто не общается, все боятся — вы уже не из их стаи, или того…кодла, и так все, даже с кем был в неплохих отношениях. По увольнению расчетных и задолженности по зарплате не выплачивают. Обещают выплатить через недельки 2-3-4… Говорят, у них «черная полоса». Отзыв пишу через два месяца после увольнения, денег не получила. .
Директор – полный (здесь просится другое) хозяин своего слова: «Мое слово: я его даю – я его и обратно забираю» Есть несколько сотрудников, которые работают там по несколько лет. Вновь пришедшие – по 2-3 месяца. Текучка кадров сумасшедшая. К примеру, за время моей работы поменялось пять операторов, а состав бухгалтерии меняется ежегодно, т.к. уходят пачками (то есть все), то же с юристами, экспедиторами, водителями… Это если коротко. Всего не перечесть. Уважаемые руководители компании, в ваших объявлениях на открытие вакансий обязательными в претендентах на замещение вакансий являются несколько качеств, одно из них — ПОРЯДОЧНОСТЬ . У меня вопрос: А насколько порядочны вы по отношению к сотрудникам компании? Желаю вам расти и развиваться. Пересмотрите свое отношение к людям и ведению бизнеса вообще, иначе эта черная полоса никогда не станет взлетной. Соискателям – сто раз подумать, прежде чем устраиваться туда работать. Пустая трата времени. Все отзывы бывших сотрудников (читайте ниже), в той или иной мере, правдивы. Все очень уныло и угнетающе. ВОЗРАЗИТЕ? Давайте по каждому пункту. А лучше напишите, что я вру)
Почитав отзывы и комментарии к ним сотрудников, не смогла удержаться от высказывания своего впечатления после работы в этой «компании» под громким названием Ассоциация «СОВА». Мне повезло там поработать ровно год – это немало. Впервые за свой профессиональный опыт столкнулась с таким недоверием со стороны руководства компании, унизительным и оскорбительным отношением к людям, что было очень неприятно.
1. Собеседование. Ирина, менеджер по подбору персонала, милая и приятная девушка, профессионал своего дела.
После отбора вашей кандидатуры на замещение вакансии с вами частично оговариваются условия труда. Вам сообщают некоторые правила (нельзя кушать и пить чай/кофе на рабочем месте, запрещено разговаривать по мобильному телефону, смотреться в зеркало/красить губы/пудриться и т.д.); правила дресс-кода; уточняют, не смущает ли вас работа под видеонаблюдением; предупреждают об поддержании своего рабочего места в чистоте; знакомят с порядком оформления опоздания, отсутствия на рабочем месте, взыскания за утерю пропуска, др. штрафов и т.д. «Остальное узнаете по ходу работы»
График работы: с 9 до 18, с перерывом на обед 45 минут и двумя кофе-брейками по 15 минут. Ничего страшного… Это организовывает и дисциплинирует.
Приступая непосредственно к работе, вы внезапно узнаете, что… есть…, у них это называется «внутренние правила», о которых при оформлении не упоминают.
2. Вся работа построена, повторюсь, на полном недоверии к людям. Будьте готовы к тому, что на вас смотрят 2-3-4 (со всех ракурсов) видеокамеры в кабинете, коридорах, на кухне во время приема пищи, по-моему, даже в туалетах).. если не камера, то прослушивающие устройства. Время от времени вам звонит специально обученный человек, и делает замечание согласно наблюдения за вами, куда вы лишний раз отлучились с рабочего места или задержались на перерыве на 2-3 минуты, или смехом превысили уровень шума, громко хлопали печатью!, громко закрывали сейф (как вам?) или отвлекали коллег разговорами, т.к. обсуждать какие-то новости/события тоже не желательно. Мне и раньше приходилось работать под видеонаблюдением, но это уже перебор! После всего этого возникает паранойя, перерастающая в бред преследования). Оно вам надо?
3. Заработная плата. При приеме на работу предупреждают о небольшой задержке в две недели, а потом регулярно две выплаты в месяц: аванс и зарплата. Поначалу так и было – ни днем раньше. Дни выплаты «плавающие», но плавают настолько, что определить день выплаты невозможно. И это было в лучшие времена! Под конец моей работы задержка в выплате зарплаты составляла 2,5 месяца!
4. Больничные. Не дай Бог вам заболеть – оплачиваются только три больничных дня, и то только после полугодичной работы!!! (Испытательный срок три месяца, а полгода – это уже считается внушительный срок). Больше там мало кто работает) Болейте, на здоровье, за свой счет. Но это еще не все. После предоставления вами больничного листа будут писать разные запросы в медучреждения о подтверждении законности его выдачи (!!!). Или голословно могут обвинить вас в предоставлении неправдивой информации по поводу вашего диагноза (Маразм крепчает!), на основании чего (вернее без основания) и уволить.
5. Выходные и праздничные дни. Как вы посмотрите на то, когда, к примеру, в преддверии майских праздников вам приходит эл. рассылка приблизительно такого содержания: «Здравствуйте коллеги! Рады вам сообщить, что 29 апреля (Пасха) а еще 1,2,и 9 мая – праздничные (выходные) дни!
P.S. Просим обратить внимание на то, что эти (выходные) дни нужно оформить в счет ежегодного отпуска или (у кого нет отпуска) за свой счет!!! Хороших вам выходных и праздничного настроения!» (Так же с Новым годом, господа! с 8-ым Марта, дамы! с Днем независимости и т.д.)
6. Оптуск. Так как вы уже отгуляли во время праздников половину ежегодного отпуска, остается только 14 календарных дней. К примеру, у меня на время отбывания ежегодного отпуска не хватило одного дня к обязательным 14, то его (а это было воскресенье) пришлось оформить за свой счет (ВОСКРЕСЕНЬЕ – отпуск за свой счет!).Бумажки, понятное дело, подчищают (приводят в соответствие к законодательству). Обязательное условие – сообщить где ты будешь проводить отпуск: отдыхать на курорте Негомбо или копать картошку у бабушки. Мое вам предложение: введите послеотпускной отчет на тему «Как/где/с кем я провел отпуск».
7. Увольнение. Многие не знают даже причины их увольнения. Процедура проходит по-тихому. С вами никто не общается, все боятся — вы уже не из их стаи, или того…кодла, и так все, даже с кем был в неплохих отношениях. По увольнению расчетных и задолженности по зарплате не выплачивают. Обещают выплатить через недельки 2-3-4… Говорят, у них «черная полоса». Отзыв пишу через два месяца после увольнения, денег не получила.
8. Директор – полный (здесь просится другое) хозяин своего слова: «Мое слово: я его даю – я его и обратно забираю»
Есть несколько сотрудников, которые работают там по несколько лет. Вновь пришедшие – по 2-3 месяца. Текучка кадров сумасшедшая. К примеру, за время моей работы поменялось пять секретарей, а состав бухгалтерии меняется ежегодно, т.к. уходят пачками (то есть все), то же с юристами, охранниками, водителями…
Это если коротко. Всего не перечесть.
Уважаемые руководители компании, в ваших объявлениях на открытие вакансий обязательными в претендентах на замещение вакансий являются несколько качеств, одно из них — ПОРЯДОЧНОСТЬ . У меня вопрос: А насколько порядочны вы по отношению к сотрудникам компании?
Желаю вам расти и развиваться. Пересмотрите свое отношение к людям и ведению бизнеса вообще, иначе эта черная полоса никогда не станет взлетной. Соискателям – сто раз подумать, прежде чем устраиваться туда работать. Пустая трата времени. Все отзывы бывших сотрудников (читайте ниже), в той или иной мере, правдивы. Все очень уныло и угнетающе.
ВОЗРАЗИТЕ? Давайте по каждому пункту. А лучше напишите, что я вру)
Делопроизводитель
@Отдел кадров Холдинга «СОВА», А для чего тогда Ируся, если после стольких заполненных анкет и диплома «психолога», принимает на работу алкоголиков. Холдинг насмешил…
@Ирина Курган, А может им не нужны были специалисты, если они содержат такой штат психологов. Ни один здравомыслящий руководитель не пойдет на то, чтобы содержать лишний рот, а стимулировать тех, кто приносит реальную прибыль. Как только слышу, что нужно заполнить анкету (особенно где работает 3 неоформленных «спец-а»), понимаю, что Лохотрон с большой буквы. Для претендентки, которую не взяли: мошенники всегда культурны и вежливы, в частности в тех случаях, когда не собираются расплачиваться (бизнес по-русски). Всем огромное спасибо за отзывы. Холдинг…
Надеюсь скоро налоговая вас накроет.
)))) я думаю что если лучший и худший отзыв — негативный, это говорит за себя.
Ярослав, все плохо!
@Ярослав
Добрый день, Ярослав!
Обязательно приходите, и у Вас будет возможность получить интересующую Вас информацию о работе в компании из первых уст, а не принимать решения, основываясь на сарафанном радио.
С уважением,
HR, SOVA.
Собираюсь пойти на собеседование!
Но прочитав отзывы — не очень хочу тратить свое время!
Скажите, действительно всё так плохо?
@Ирина Курган
Ты должна радоваться, деточка, что тебя не взяли! Если ты человек, который знает себе цену и уважает себя, то эта работа не для тебя! Тут принимают только «молчаливых рабов», которых можно без последствий нагибать и использовать. Некоторые работники-старожилы себя чувствуют в компании не плохо (и они этим гордятся), но все равно отношение к ним как к «рабам». Такое конечно не только в этой компании творится — их много, но о них должны знать все.
Всем, не потерявшим совесть, УДАЧИ!
Добрый день всем! Прочитала отзывы — обомлела! Какой ужас пишут(. Посчитала своим долгом поделиться своим впечатлением. Так вот: месяц назад в этой компании открылась вакансия, после отправленного мною резюме, меня пригласили на собеседование. на первом этапе меня встретила менеджер по персоналу Ирина Костенко. Стоит заметить, что человек «на своем месте»: грамотная, квалифицированная и к тому же, замечательный психолог. На втором этапе посчастливилось пообщаться с Ольгой Жоговой (плохого тоже сказать не могу: умная и очень приятная) и с «самим» Владимиром Иванковым. Честно сказать первое впечатление о президенте компании сложилось двоякое. О одной стороны мне он показался не очень приятным, но хорошо подумав, задала себе вопрос: А каким должен быть руководитель? Особенно тот, который являясь таким молодым, смог основать и закрепить на рынке такой Холдинг? И я увидела Владимира Иванкова не злым и требовательным, а Специалистом с Большой буквы, компания которого, вот уже скоро 10 лет, имеет, скажу Вам, замечательные отзывы о предоставленных услугах. Для меня Владимир Иванков — это человек — огромный Молодец, достойный восхищения и уважения.
Меня не взяли. Но для меня это стало еще большим стимулом учиться, набираться опыта, улучшать свой профессионализм, чтоб в следующий раз, когда откроется вакансия в «СОВА», я смогла презентовать себя достойным членом этой замечательной команды.
И я просто удивляюсь тем, кто пишет такую грязь о компании. И если кого-то там и уволили или оштрафовали, то почему-то я очень сомневаюсь что «за просто так, без причины». ну разве если Вы пришли в компанию не работать, а например, устраивать свою жизнь, «попонтоваться» перед друзьями и т.д., то такой исход был очевиден. Желаю, конечно всем, устроиться в той компании, которая будет полностью отвечать Вашим запросам. Но мой вам совет: пересмотрите свои запросы)
@Гость
Уважаемый «гость»! Отдел персонала СОВЫ не стесняется подписывать свои сообщения, в отличие от Вас. ВСЕ они оставлены от соответствующего имени. Поэтому, не следует искать не существующее. Удачи!
@HR, SOVA
«Еще никто не был оштрафован за минуту опоздания, пропущенный звонок, цвет лака и пр.»
Не нужно так нагло врать!!! Штраф за опоздание на 1 минуту в размере 2 часов рабочего времени!!! Это было объявлено официально по электронной почте. Причем письмо отправлось департаментом HR.
@HR, SOVA
«Сожалеем, что Ваши профессиональные или личностные качества не соответствовали профилям заявленных вакансий».
А кто интересно берет на работу людей заведомо ленивых, не соответствующих ни в профессиональном ни в личностном плане? Почему вы не тестируете людей, не проверяете рекомендации, не даете задания во время стажировки, чтобы человек проявил себя на деле? Может быть дело тут не в отсутствии профессионализма ушедших сотрудников, а в профнепригодности департамена HR?
Человек имеет право на свое мнение!!! Этот сайт создан специально для того, чтобы люди делились мнением и опытом от работы в разлизных компаниях. Если у вас действительно компания ужасная и работать в ней невозможно, так почему бывший сотрудник не может высказать свое мнение? Если действительно ничего хорошего вспомнить нельзя? У нас в стране ДЕМОКРАТИЯ И СВОБОДА СЛОВА, в конце концов.
@Гость
У департамента персонала Совы видно совсем уже крыша съехала, раз такие отзывы оставляются)))))
«И совсем вы не работники Совы»))))))))
К Петросяну вас нужно в работники)))))
Не советую идти к ним работать.Даже после увольнения проблемы с етой конторой незакончаться,разщетные у них получить нереально.
В компании работаю не первый год и видел штрафы, но это единичные случаи за демонстративное нарушение правил. То есть, если штраф — это не раз и не два, да еще и с предупреждениями. Так что не надо писать откровенный бред.
Из большинства негативных отзывов видно одно, что люди ищут не работу, а место где пристроиться и получать зарплату — эти индивидумы даже не обсуждаются.
Я не говорю, что компания идеальная и нет отрицательных моментов в работе. Конечно же они есть, так как их нет только там, где не работают. И руководство готово решать эти проблемы, главное, чтобы люди работали и не молчали, а большинство писарей отсюда делали все наоборот. В офисе язык в *опе с постоянным аккумулированием обиды и ухудшающимся отношением к работе. Понятно, что так долго не проработаешь, а когда происходит увольнение, то вся эта обида выливается здесь вот в таких комментариях как ниже.
Уважаемые участники дискуссии и все заинтересованные!
В компании «СОВА», впрочем, как и в любой другой организации, существует ряд правил внутреннего трудового распорядка. Т.е. тех положений, которые важны для нашей компании, которые для нас ценны и являются частью корпоративной культуры. Все эти правила не являются тайными или скрытыми. При приеме на работу все сотрудники с ними ознакомлены.
Ощущение важности и серьезности «проступка» — это субъективное восприятие каждого человека. Дабы быть в этом вопросе объективными, наши правила едины для всех сотрудников.
В случае их нарушения, сотрудник ВСЕГДА об этом предупреждается (и не однократно). Что Вам мешает понять и прислушаться с первого раза????
Применение санкций – это лишь следствие не серьезного и не уважительного отношения к корпоративной культуре компании.
И не нужно так сгущать краски. Форс-мажорные обстоятельства случаются у всех и отношение к ним в компании совершенно адекватное. Еще никто не был оштрафован за минуту опоздания, пропущенный звонок, цвет лака и пр. Но если форс-мажор приобретает регулярный характер, то мы тоже понимаем, что это уже не форс-мажор, а проблемы с самоорганизацией или пренебрежительное отношение к ценностям компании.
Таким образом, возвращаемся к тому, что уже было сказано: начните с самооценки и успех Вам гарантирован!
Всем хорошего дня, весеннего настроения и позитивных эмоций!
HR, SOVA.
@Гость
и сколько случаев Вы лично знаете, что были применены эти штрафы?
@Гость
не получится — всегда есть к чему придраться. идеальных людей, к сожалению, нет. опоздали на 1 минуту — штраф. не ответили вовремя на звонок, или письмо — штраф. персеклись с коллегой в коридоре и немного заговорились — штраф. накрасили ногти красным лаком — штраф. забыли дома пропуск — штраф. не выключили компьютер, когда отлучались с рабочего места — штраф. с одной стороны — это дисциплинирует. но с другой, все мы живые люди и можем опоздать, отлучиться с рабочего места, поговорить с коллегой, что-то забыть, сломать, накрасить ногти красным лаком, в конце-концов. в этой компании поблажек нет. если вам это подходит — последний выбор всегда стоит тольок за вами.
Ну а если не совершать этих самых «проступков»?
@Гость
Да. Но штрафуют безбожно и за любой «проступок» . Так что получать все равно будете меньше, чем было обещано.
А зарплату они платят такую, как и обещают?
@Гость
На этапе собеседования они милые и пушистые. К менеджеру по подбору персонала претензий нет. Но внутри у них твориться черт знает что!!! Можно подстроиться под любые условия, но когда тебе платят з/п с опоздание на три недели, то энтузиазм и восторги как-то убавляются. Как и желание у них работать.
«НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! ДАЖЕ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!!!»
А я потратила время (и немало) на собеседование… и совсем не жалею… лично меня впечатлило, как люди профессионально ведут собеседование и точно знают, какой сотрудник им нужен.
Поэтому очень удивилась, когда прочитала здесь такие злые отзывы…
Я не работаю в компании, но от собеседования впечатление осталось очень положительное…
P. S. И совсем я не работник «СОВЫ», а обычный соискатель, у которого была возможность сравнить собеседования в разных компаниях…
Позитивные отзывы оставляются департаментом НR — 100%.
Все остальное — правда. И про штрафы, и про камеры, и про регулярное задерживание з/п и про раздутое эго руководства.
Уважаемые небезразличные, если во всем искать негатив, он обязательно найдется. Приходите на встречи/работу с позитивным настроем и желанием работать, а не просто сидеть на рабочем месте, и Вам не будет казаться всё вокруг помойкой, а люди хамами и врагами.
То, что Вам не подошла та или иная вакансия или Вы не подошли для определенной работы, не повод очернять компанию, писать открытое вранье, и оскорблять людей, с которыми Вы даже не имели возможность взаимодействовать в работе.
Сожалеем, что Ваши профессиональные или личностные качества не соответствовали профилям заявленных вакансий. Начните с самооценки и успех Вам гарантирован.
Объективно говоря, работодатель надеется, что Вы будете одинаково хорошо работать, как с камерами так и без них.
В эпоху развития всевозможных технологий и тотального технического прогресса, неужели пропускной контроль кого-то еще удивляет?
Успеха Вам!
С уважением,
HR, SOVA.
Работа в компании повергла в ШОК!!!
Обстановка в офисе напоминает тюрьму строго режима.
Везде камеры, прослушки, кодовые замки.
Директор все просматривает и прослушивает, если ему что-то покажется подозрительным — уволит, даже не сомневайтесь.
Зарплату задерживают на две-три недели регулярно. Штрафуют тоже регулярно причем за каждую мелочь. В офисе много экзотических животных (крокодилы, ящерицы, пауки), что тоже малоприятно.
Атмосфера напряженная. Перспектив никаких. Директора самые обыкновенные моральные садисты, хамы, с раздутым эго. Из любой мелочи раздувается целая проблема вселенского масштаба. Обманывают с зарплатой. Переработки сумашедшие (которые никак не оплачиваются). Без одобрения руководства нельзя отлучаться с рабочего места (даже в туалет можной пойти только после того, как вас отпустят — я не шучу!!!).
Считаю, что работа в этой компании — потраченное время. Если бы прочитала больше отзывов о том, что твориться внутри — не тратила бы нервы и время. Считаю своим долгом предупредить соискателей — НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! ДАЖЕ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!!!
Ужасная компания( сидят в офисе на Л.Толстого), очень много амбиций, а офис просто помойка с усиленной охраной, которая заставляет соискателя ждать на улице зимой!!!!
НР абсолютно по хамски себя ведет, оставила неприятное впечатление, по з\п хотят высококлассного специалиста, а денег предлагают мизер.
Не рекомендую услуги таких «аудиторов».
@Отдел кадров Холдинга «СОВА»
Вам тяжело коментировать отзывы, оставленные анонимно, я Вас понимаю,… прокоментируйте пожалуйста отзыв, оставленный не анонимно, от реального, конкретного человека….
С Уважением Дмитрий Ващенко.
@Отдел кадров Холдинга «СОВА»
Отправил в холдинг «Сова» резюме, на вакансию, водитель «ШЕФА», написал ястно и понятно -«В настоящее время работаю»…. Звонит менеджер по персоналу, представилась Ирина, культурно обьясняю, разговаривать в данное время немогу, т.к. нахожусь за рулём, с работодателем, с извинениями прошу перезвонить через час. Через 1,5часа, звоню сам,… ответа нет, через 3,5часазвонит Ирина…, -«Вы мне звонили, кто Вы?» Терпеливо, культурно обьясняю…. Пауза…..» Мы с Вами, обо всём уже поговорили, это всё»…..
О себе : Наезд более 1000000 км, авто — Майбах, Рендж Ровер, и т.д…..
Выводы делать Вам…
Тяжело комментировать отзывы, оставленные анонимно, но полагаем, что авторы двух последних – это уволенные недавно за пьянку на рабочем месте сотрудники. Уважаемые бывшие сотрудники! Так уж повелось, что алкоголизм и как следствие — порча имущества нашей компании, не оплачивается. Извините за причиненные неудобства, связанные с поиском новой работы. Удачи!
Очень непорядочная компания , на з/п кидают . у начальника эго раздуто до вселенских масштабов.
Я так полагаю, хорошие отзывы оставляют только те, которые постоянно «лижут зад»начальству , или же само начальство:)!!! А иначе, там никто на долго не задерживается… Люди — для них расходный материал. Прежде чем идти устраиватся, к ним, на работу, подумайте хорошенько, мало того , что увольняют просто так, в добавок ко всему они еще и честно заработанные деньги не отдают…Кто у них работал тот поймет….а кто планирует — ЖЕЛАЮ УДАЧИ!!!!!!!!
Начиная с 2008 года холдинг «Сова» постоянно ищет аудиторов. Отсюда вопрос: почему от вас постоянно сваливают аудиторы? от добра и проФФесионализма?
Как по мне так компания не плохая!
Заробатная плата вполне устраивает, колектив в рамках отделов довольно таки дружелюбный, против Мещишиной и Иванкова вообше не понмаю,что можно иметь против. Хороших специалистов мотивируют и поощряют, а молодым специалистам дают возможность развиватся и самореализовыватся.
Не понимаю грязи которую выливают на компанию, считаю не заслужено. Уходить надо достойно и не оставляя за собой хвостов и косяков.
Насколько я знаю на сегодняшний день в Асоциацие СОВА работают около 60 сотрудников и большинство довольны своим положением.
Если нету желания работать и развиватся, то и отношение будет сообветствуещим.