Химагромаркетинг

вы луче уроды свои *опы подняли и спросили как там водителя себя чувствуют, какая смешная зарплата как спят и где, как работают, где едят-что едят

Кто работает, тот и зарабатывает, не спорю, выплатили не всю суму бонусов, но девочек Петрович возит по заграницах, да и торговых на Турцию каждый год. Довольные работой люди не пишут сюда, а поливают грязью лишь озлобленные на весь мир и хам в том числе

*** редкие,как таких земля терпит не понимаю, работать там могут только студенты, а почему еще они работают это чудо

@Гость, да, там реально *ерово

@Уманский Роман, Демчук Виталий Петрович помогает АТО, он герой Украины.

@WqKrMdvleG, Твоя правда, а еще никто не знает чем он рисковал. А рисковал он многим. Я хрошо его знаю

Гость :
В продолжении описания компании в целом, а также в отдельности некоторых сотрудников, хотелось бы добавить и от себя! Как бывший сотрудник я хотел бы всех познакомить с тем что их ждет в будущем если вы станете сотрудником этой чудо компании.  Как говориться о наболевшем, и может быть и все таки открыть глаза Собственику! 
И так: 
1) В компании строгий тюремно- военный режим. Никто не вправе покинуть рабочее место без спроса у великих боссов, не зависимо в рабочее время или далеко после его окончания, этак часов 8-9 вечера и все равно мальчиГ ты или деФочка!  И еще их не интересует ждет тебя кто то дома или у тебя есть личные планы на вечер, они всегда хотят знать чем ты занимаешься, хочешь заниматься или будешь заниматься в СВОЁ ЛИЧНОЕ время, и если им что то понадобится, им насрать в любое время дня и ночи!  Отдыхать могут только они а все вокруг Рабы!!! 
2)Отчеты, планы, с кем ты, где ты, во сколько!!!! Круговой контроль! Извините за резкость скоро народ и посрать сходить не сможет, будет думать что через спутник увидят, а ведь в первую очередь вы люди и можете делать все что вам хочется при условии выполнения своего функционала, кстати о нем, эта компания в которой тебя заставляют самому написать себе функционал, оттрахать тебя в процессе его корректировок и защиты! В то время в других НОРМАЛЬНЫХ компаниях отдел кадров предоставляет функционал сотруднику и тот понимает свои обязанности и полномочия с первого дня .
3)Управление компанией: Собственник( на самом деле очень не плохой, хотя не сразу его поймешь, пытается вложить в сотрудников здоровый образ жизни, хотя не всегда его сам придерживается, я имею в виду МАТ, со стороны выглядит очень не прилично) одним словом плохого о нем не скажу так как он не самый плохой вариант. А вот вторая фигура в компании Председатель! О! Это супер фигура в компании! Серый кардинал! На самом деле это тот человек который держит в своих руках всю компанию, сделал зависимым от него собственника при этом не вложив ни копейки в этот бизнес с собственного кошелька! Я знаю что не красиво считать чужие деньги, но мне искренне жаль Собственника если он до этих пор не по прощался с этим Жлобом! Да Жлобом так как 95% людей увольняются по причине того что ему не КОМФОРТНО с ними работать и платить им ЗП, как правило все увольнения происходят после так называемых подстав перед собственником. И что самое интересное в глазах собственника он лучший. В итоге собственник получает не выполнение плана в целом соответственно недо получение прибыли. Я поражался что он его боготворил в то время когда тот за его спиной решает свое будущее , я не знаю как сейчас, возможно он уже все понял и готов принять решение, иначе этот мастер разваливания чужых «жизненных идей» приведет компанию к краху! Я не мог понять чего боится Собственик!  Все чем занимается этот псевдо Мозг  могут выполнять и другие сотрудники, это я могу сказать с уверенностью! Задача Кардинала  научиться на чужом бизнесе не рискуя не чем (а собственник рискует всем) создать себе почву для без проиграшной модели бизнеса после того как собственник его раскусит! Но видимо по отзывам еще не понял раз люди еще его обсуждают!
На самом деле с этой моделью , я бы ее назвал модель Жлоба, всем все урезать, лишать мотивации людей , осталось не долго! Плавно перейду к мотивации сотрудников в этой компании
4) рассказывать много не буду расскажу лишь то что в моем понимании бонусная  мотивация эта мотивация с которой сотрудник знаком в начале года и может рассчитывать на нее в определенный в начале года момент при выполнении поставленной задачи или плана.
В этой компании после того как сотрудник сам подписал завышенный план для того что бы получить бонусы прошлого года, начинается самое интересное, план на протяжении года коректируеться так что бы сотрудник не получил бонусы или получил их слезы! Я работаю в иностранной компании и при обсуждении моей мотивации с руководителем он чуть со стула не упал узнав политику мотивации! На что я получил хороший ответ , он сказал: » не сотрудник в конце года должен выбивать свою мотивацию, а компания должна просить принять ее»! А ведь в действительности так и было люди выбивали свои крохи, разбегались по регионам и на протяжении месяца двух писали заявления, а Он удивлялся почему, «мы же вам выдали бонусы»!
Там где продажи экономить на благе людей нельзя, иначе они будут экономить на Вас!
Одним словом задача не выплачивать бонусы в полной мере или не выплачивать вовсе а на эти деньги делать вид заботы о сотрудниках, типа свозить кудато или премию дать со словами мол доп мотивация, а сотрудники то понимают что они получили часть своих кровных удержанных ранее!
5) Процес увольнения это вообще пиз….ец! Проще сразу нырнуть с головой в придорожный сортир наполненый до верху гомном, иначе тебя обольют  в большей мере и еще накормят! По разговорам с сотрудниками я понимал что просто так не уволюсь, вспоминают все грехи даже те которые тебе лично собственник простил! Но вспоминают их не на прямую а через когото! Например: вы торговый представитель какого то региона приехали в офис уволиться, во первых за один день вы этого не сделает хотя и отработали законных две недели, во вторых нужно обойти всех ,каждый начальник отдела должен найти грех в вашей работе и всячески оценить ущерб по полной и удержать сумму на ползу предприятия, просто если они этого не сделают они будут козлами отпущения ( руководители отделов).
Короче не так то просто уволиться!
6)материально техническое обеспечение: автомобиль, ноутбук, телефоны, модемы, оборудование офиса, в целом всвыдаю плохо , руководство отделов выдаю все качественное по возможности оборудование  если такие имеются в наличии, если нет то не беда там такая текучка кадров что рано или поздно вам заменят на что то получше или вы сами уволитесь. Кабинет за вами закрепят точно так как площадь главного офиса громадная, кабинеты как норы их много, в некоторых есть только маленькое окно через которое даже солнечный свет не попадает, а вытяжка сводит с ума от шума, мебель хорошая, кстати которую сам Собственник по Фен-Шую таскает и расставляет, в то время когда Кардинал чай пьет!
7) директор на предприятии формальная личность- студент 
8) препараты как у всех китайских кантор что то более менее, а что то дерьмо полное!(а что вы хотели данного рода компании не копейки не вкладывают в изучения и науку а лишь повторяют чьи то продукты). Кстате о науке!
9) Аркадий, слышал что уволился! Но хочу сказать дар чтения лекций был на высшем уровне! Был визитной карточкой ХАМа! А сейчас я думаю и эту нишу в агро бизнесе ХАМ потеряет . Короче и тут они просрали, и я уверен что виновник этого всего все тот же Кардинал! Жаба видать его задавила!
10) Семена!да некому развивать это направление ! Вокруг одни школьники! А давление руководства отбивает всякую охоту!
11)зарплата: про зарплату написано ранние да все правда! Может не всегда вовремя но всегда платят! Но на промежуточных моментах обязательно оштрафуют за какую то фигню и не доплатят!
12)корпоративы: их нет! Все праздники в офисе в зале в редких случаях боулинг! 
13) отдых за рубежом: честно скажу  что до того момента пока жлобится  не стал «Председатель» отдых был! После стали возить только регионалов на рыбалку и на лыжи. И то я думаю и этого вскоре не будет! Да и отдыхом это сложно назвать когда на тебя или в присутствии тебя орут как резаный, подчеркивая что ты тратишь его деньги, а то что их ты ему заработал ни слова!
14) Итог: до тех пор пока будет в компании тотальный параноидальный  контроль, пока компанией руководить будет Кардинал , поверьте мне делать в этой компании нечего! Если конечно вы не мазохист или участник какого то очередного реалити шоу типа Дом2 или за стеклом.
Я не хотел бы что бы вы думали что я обижен на компанию или руководство, я хотел бы что бы вы делали правильный выбор основываясь лишь на 5-10% на мой отзыв или даже я сказал жизненный опыт и прислушивались только себя! В целом компания и ее создатель не плохие за исключением той ложки дегтя которая ее портит. Собственник старается развивать компанию, людей,в то время когда кто то экономит на этих же людях, вопрос кто же тогда будет работать!  Хотелось бы пожелать не стесняться писать, чем больше тем меньше людей покалечат себе жизнь. Вы спросите почему я не подписался, да лишь потому что не хочу что бы пострадали люди работающие в ХАМе и знают меня  или общаются со мной. 
А собственнику я бы все таки дал совет : не бойтесь терять то что тянет вас на дно! Практика мировых войн показала что король с армией имеет больше шансов чем король с воеводой без армии! Если Вас окружают специалисты узких профилей доверьтесь им и они приведут вас к победе! Не отбивайте у них охоту вообще работать, они такие же люди как и Вы, разница лиш в том, что они, может быть, меньше вас зарабатывают, а в целом они гораздо богаче Вас в не материальных активах.
Удачи соискателям и собственнику!

«В компании строгий тюремно- военный режим»
Вам надо бы Особый режим вместо мягкого тюремно-военного и сечь по субботам. Ибо холопы вы.
«Никто не вправе покинуть рабочее место без спроса»
Иж халявы захотели. На галерах место ваше
«И еще их не интересует ждет тебя кто то дома»
Баланда тебя ждет и ты ноги за это лизать должен
«в СВОЁ ЛИЧНОЕ время»
Нет у тебя СВОЕГО личного времени, а если Есть — это чья-то ошибка
«я имею в виду МАТ»
Это единственное для чего созданы твои уши. Ибо другим словам не внемлешь ты.
«с кем ты, где ты, во сколько!!!! Круговой контроль!»
а ты хотел, что бы Чернь не контролировали?!!)) Веселый малый!!!

Короче все ясно. Этих писателей былобы не плохо ноздрей лишить и в кандалы — НЕБЛАГОДАРНЫЕ ПСЫ

Закройте тему! Достали!!!

здравствуйте! мне предложили в этой фирме работу, и так как у меня опыта работы еще нет и рассказали об весьма прекрасных условиях то я весьма обрадовалась данному предложению, чуть чемоданы паковать не стала. Но потом прочитала ваши отзывы и теперь крайне сомневаюсь нужно ли мне ввязываться в это все. ответе пожалуйста неужели там все столь отвратительно????

Демчук В. — берегитесь с ним иметь дело, мошенник.

А кто у него остался в друзьях? Козлом был, козлом и остался!

Неопознанный :
@WqKrMdvleG, Да вы что? И когда такое было? А как же дружаня и ПР отреагировал на такое рвение???

Слава Україні! Демчук Віталій — герой! Він на Майдані стояв з нашими хлопцями! Допомагав нам грошима і продовольством! Боровся за те щоб не було москалів у нас на батьківщині! Він справжній патріот!

ПАПАХАХ У ВАС КАМПАНИЯ ПРОСТО ЦЫРК БЕСПЛАТНЫЙ ) ПОБЫЛ ГОД У ВАС НА РОБОТЕ В ЦЫРК НЕ ХОЖУ УЖЕ ВТОРОЙ ГОД) ЛЮДИ У КОГО НЕТУ ДЕНЕГ НА БИЛЕТ В ЦЫРК ИДИ В ЭТУ КАМПАНИЮ РАБОТАТЬ ) МНЕ ОЧЕНЬ ЖАЛКО НОРМАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ТАМ РАБОТАЮ) УДАЧИ ВАМ

А я вот скажу следующее: В свое время я попала в эту компанию на работу. Меня взяли в бухгалтерию практически без опыта работы, оклад был как раз моего уровня, гл.бух. хороший! Пришла на один участок, в промежутке между тем, когда не было человека подучилась еще одному участку, ушла девочка в декрет — перевели на третий участок… Правда вот в продажи перешла и в результате ушла, не выдержали нервы, здоровье. Может не мое…. Наверное надо быть человеком другого характера, иметь не такое отношение ко всему происходящему и не воспринимать многое близко к сердцу! Но ведь все это опыт, жизнь учит многому! Хоть результат мое увольнение, но это ведь выбор мой! Наверное призвание мое НЕ ПРОДАЖИ! )) А вообще я не жалею совсем, что работала в данной компании! Вот многие пишут обходите другой дорогой, а ВЫ в свое время работали же!! Вы прошли, как кто-то писал школу жизни, а некоторые еще и далее ее проходят, хоть может и говорят, как все плохо!

@Гость
За Олю согласен, человек она хоть и строгий но чувство человечности у нее есть. Я с ней проработал больше 2-х лет и плохого ничего не могу сказать. Аркадия жалко что потеряли это человек легенда. Сколько Аркаша спас ситуаций когда женерики палили поля то ему надо памятник ставить, Демчук поймет тогда когда останется сам. Куфт уж точно не поможет ему, он первый убежит так как убежал с банком столичный. Жалко что сьели Окса и Пожидаеча нормальные люди работали в Химагро.

@Пессимист
Игорь, ты прям писатель

Как писали 20 августа, «уйти красиво», Ушел! Всем привет и крепких нервов!

Нет повести печальнее на свете, чем повесть о конце Химагромаркетинг

@Гость
Добрый день! Чушь полная, как можно списать деньги на регион? Каждый регион отчитывается за каждую пришедшую гривну (я работала в данной компании и знаю систему из нутри). Дорогой, гость, если и можно что то «списать через регион» то поверте,это не те деньги, за которых бы человек рисковал своей репутацией и работой, а тем более не хватит на курорт . На курорт Ольга может съездить спокойно и за свою зарплату. Если Вас кто-то чем-то обидел, то простите, каждый человек сам ответит за свои проступки. А зависть плохое качество, и каждому возвращается вдвое, то что он желает

Уже не являясь сотрудником Хомагромаркетинга читаю отзывы и не понимаю – откуда столько желчи. Да, вас обижали, когда вы там работали и меня обижали там тоже. Но имейте достоинство уйти красиво – если вам не нравится работодатель, ищите другого, благо все двери открыты, если уж вы такие хорошие специалисты. Найдите в себе здравый ум и посмотрите на предприятие и руководство объективно.
Начну с минусов, из-за которых, собственно и не являюсь уже сотрудником этой компании:
1. Руководство не всегда справедливо и объективно. Имеет наглость лезть в личную жизнь и задавать некорректные вопросы.
2. Хотя вас и возьмут без опыта работы – но времени для обучения вам не дадут и сразу начнут с вас спрашивать, как будто вы в компании работаете 20 лет и знаете все нюансы этого бизнеса. И будут ли вас обучать? Только если вы подружитесь с коллегами – они вам подскажут и помогут. Коллектив, не смотря на общую моральную атмосферу в компании хороший.
3. Если вы не любитель экстрима и валерьянки – то действительно вам здесь лучше не работать. Хорошо ли вы будете работать или плохо – вряд ли от высшего руководства вы услышите похвалу или одобрение. Кроме того, постоянно вам будут делать неприятные замечания – по поводу и без. И как бы вы не старались, как бы идеально вы что-либо не делали – все равно найдется что-то за что вас можно будет подколоть, а иногда и унизить. Какой выход для работающих здесь – забить, при чем на все. Если у вас есть какая-то профессиональная цель, типа приобрести стаж или еще что-то, ради чего можно терпеть моральный прессинг – тогда забить на все и терпеть. Но вопрос уже в другом: каких «профессионалов» воспитывает предприятие, вынуждая их забить на все, в т. ч. и на работу? Обычно профессионалы болеют за свое дело душой.
4. Если что-то делается для сотрудника – то можно потом ожидать за это упрек.
Может быть владельцы этой компании ведут себя так исходя из того, что когда-то они вложили деньги, основали фирму, а теперь пришли какие-то наемные работники с целью все это дело развалить, надо их держать в ежовых рукавицах, чтобы такого не случилось. Разумно ли? Хороший специалист все равно без дела сидеть не будет – и люди, это всего лишь люди, рано или поздно все мы хотим достойного с собой обращения и хоть какого-то уважения.
Не смотря на весь негатив, есть в Химагромаркетинге и пложительные стороны, при чем довольно ощутимые:
1. Выплачиваемая зарплата, фактически без задержек. А ведь есть такие предприятия, которые выплачивают зарплату, задерживая на месяц и более и выплачивают не в полном объеме. А при увольнении стремятся и вовсе недоплатить. В Химагромаркетинг зарплату задерживают максимум на неделю и то не всегда.
2. Оплачиваемая мобильная связь. И поверьте, если работодатель не оплачивает вам мобильную связь – это ощутимо бьет по карману.
3. И напрасно здесь ругают платные обеды, не так уж они плохи и невкусны. Как человек, который обедал в Химагромаркетинге в бытность своей работы могу с уверенностью сказать, что обеды там приличные из продуктов хорошего качества. Да, бесплатные они только для тех, у кого маленькая зарплата. Но стоимость обеда из трех блюд для Киева смехотворно низкая. За такую цену вы в Киеве разве что чашку кофе сможете купить. Опять же для работающего человека – наличие таких обедов на предприятии очень удобно и по такой цене выгодно. Не все предприятия устраивают обеды для своих сотрудников.
4. Карьерный рост вполне возможен. И не так уж редко в Химагромаркетинге назначаются на должности с хорошей зарплатой люди, пришедшие сюда с улицы и показавшие, что они хотят работать и работают хорошо. При всей неадекватности начальства – оно как-то ухитряется усмотреть, что человек хочет работать, работает и есть результаты его работы. Есть ли такой карьерный рост во всех компаниях, во всех ли и часто ли? В основном во многих предприятиях на хорошую зарплату и престижную должность берут знакомых и родственников и можете вы двадцать лет тарабанить талантливым менеджером, но если за вас никто словечко не замолвит и у вас нет папы, дяди, тети и т. д., менеджером вы на пенсию и уйдете.
5. Берут без опыта работы и, при чем, не всегда самых блестящих выпускников ВУЗов. Просто ценить что-то умеют только те люди, кому в жизни все достается тяжелым трудом.
В общем, каждый думает сам, какие у него в жизни приоритеты, что он хочет приобрести и чем готов поступиться.

Галамазда Борис Григорович ВИ просто сволота) колли вже дізнаються що ви Ворю Але ВИ скоро полетити » пинком под зад» і це буде вірною Бо ти всіх забовдав своею присутністю та своїм тупим, хвалькуватим, сволотним , самолюбним характером і ще на додачю ті вважаеш що ті «дуже цінний працівник»» зцього можна пореготати пхахаахахаххаахахаах ти ло)( та алкоголік хехехех пхахахааха .

Ага… «-У меня есть мисли! -Что? простите! -Мисли!» А потом сиди и думай.. какие мысли, что хотели этим сказать?@Гость

В продолжении описания компании в целом, а также в отдельности некоторых сотрудников, хотелось бы добавить и от себя! Как бывший сотрудник я хотел бы всех познакомить с тем что их ждет в будущем если вы станете сотрудником этой чудо компании.  Как говориться о наболевшем, и может быть и все таки открыть глаза Собственику! 
И так: 
1) В компании строгий тюремно- военный режим. Никто не вправе покинуть рабочее место без спроса у великих боссов, не зависимо в рабочее время или далеко после его окончания, этак часов 8-9 вечера и все равно мальчиГ ты или деФочка!  И еще их не интересует ждет тебя кто то дома или у тебя есть личные планы на вечер, они всегда хотят знать чем ты занимаешься, хочешь заниматься или будешь заниматься в СВОЁ ЛИЧНОЕ время, и если им что то понадобится, им насрать в любое время дня и ночи!  Отдыхать могут только они а все вокруг Рабы!!! 
2)Отчеты, планы, с кем ты, где ты, во сколько!!!! Круговой контроль! Извините за резкость скоро народ и посрать сходить не сможет, будет думать что через спутник увидят, а ведь в первую очередь вы люди и можете делать все что вам хочется при условии выполнения своего функционала, кстати о нем, эта компания в которой тебя заставляют самому написать себе функционал, оттрахать тебя в процессе его корректировок и защиты! В то время в других НОРМАЛЬНЫХ компаниях отдел кадров предоставляет функционал сотруднику и тот понимает свои обязанности и полномочия с первого дня .
3)Управление компанией: Собственник( на самом деле очень не плохой, хотя не сразу его поймешь, пытается вложить в сотрудников здоровый образ жизни, хотя не всегда его сам придерживается, я имею в виду МАТ, со стороны выглядит очень не прилично) одним словом плохого о нем не скажу так как он не самый плохой вариант. А вот вторая фигура в компании Председатель! О! Это супер фигура в компании! Серый кардинал! На самом деле это тот человек который держит в своих руках всю компанию, сделал зависимым от него собственника при этом не вложив ни копейки в этот бизнес с собственного кошелька! Я знаю что не красиво считать чужие деньги, но мне искренне жаль Собственника если он до этих пор не по прощался с этим Жлобом! Да Жлобом так как 95% людей увольняются по причине того что ему не КОМФОРТНО с ними работать и платить им ЗП, как правило все увольнения происходят после так называемых подстав перед собственником. И что самое интересное в глазах собственника он лучший. В итоге собственник получает не выполнение плана в целом соответственно недо получение прибыли. Я поражался что он его боготворил в то время когда тот за его спиной решает свое будущее , я не знаю как сейчас, возможно он уже все понял и готов принять решение, иначе этот мастер разваливания чужых «жизненных идей» приведет компанию к краху! Я не мог понять чего боится Собственик!  Все чем занимается этот псевдо Мозг  могут выполнять и другие сотрудники, это я могу сказать с уверенностью! Задача Кардинала  научиться на чужом бизнесе не рискуя не чем (а собственник рискует всем) создать себе почву для без проиграшной модели бизнеса после того как собственник его раскусит! Но видимо по отзывам еще не понял раз люди еще его обсуждают!
На самом деле с этой моделью , я бы ее назвал модель Жлоба, всем все урезать, лишать мотивации людей , осталось не долго! Плавно перейду к мотивации сотрудников в этой компании
4) рассказывать много не буду расскажу лишь то что в моем понимании бонусная  мотивация эта мотивация с которой сотрудник знаком в начале года и может рассчитывать на нее в определенный в начале года момент при выполнении поставленной задачи или плана.
В этой компании после того как сотрудник сам подписал завышенный план для того что бы получить бонусы прошлого года, начинается самое интересное, план на протяжении года коректируеться так что бы сотрудник не получил бонусы или получил их слезы! Я работаю в иностранной компании и при обсуждении моей мотивации с руководителем он чуть со стула не упал узнав политику мотивации! На что я получил хороший ответ , он сказал: » не сотрудник в конце года должен выбивать свою мотивацию, а компания должна просить принять ее»! А ведь в действительности так и было люди выбивали свои крохи, разбегались по регионам и на протяжении месяца двух писали заявления, а Он удивлялся почему, «мы же вам выдали бонусы»!
Там где продажи экономить на благе людей нельзя, иначе они будут экономить на Вас!
Одним словом задача не выплачивать бонусы в полной мере или не выплачивать вовсе а на эти деньги делать вид заботы о сотрудниках, типа свозить кудато или премию дать со словами мол доп мотивация, а сотрудники то понимают что они получили часть своих кровных удержанных ранее!
5) Процес увольнения это вообще пиз….ец! Проще сразу нырнуть с головой в придорожный сортир наполненый до верху гомном, иначе тебя обольют  в большей мере и еще накормят! По разговорам с сотрудниками я понимал что просто так не уволюсь, вспоминают все грехи даже те которые тебе лично собственник простил! Но вспоминают их не на прямую а через когото! Например: вы торговый представитель какого то региона приехали в офис уволиться, во первых за один день вы этого не сделает хотя и отработали законных две недели, во вторых нужно обойти всех ,каждый начальник отдела должен найти грех в вашей работе и всячески оценить ущерб по полной и удержать сумму на ползу предприятия, просто если они этого не сделают они будут козлами отпущения ( руководители отделов).
Короче не так то просто уволиться!
6)материально техническое обеспечение: автомобиль, ноутбук, телефоны, модемы, оборудование офиса, в целом всвыдаю плохо , руководство отделов выдаю все качественное по возможности оборудование  если такие имеются в наличии, если нет то не беда там такая текучка кадров что рано или поздно вам заменят на что то получше или вы сами уволитесь. Кабинет за вами закрепят точно так как площадь главного офиса громадная, кабинеты как норы их много, в некоторых есть только маленькое окно через которое даже солнечный свет не попадает, а вытяжка сводит с ума от шума, мебель хорошая, кстати которую сам Собственник по Фен-Шую таскает и расставляет, в то время когда Кардинал чай пьет!
7) директор на предприятии формальная личность- студент 
8) препараты как у всех китайских кантор что то более менее, а что то дерьмо полное!(а что вы хотели данного рода компании не копейки не вкладывают в изучения и науку а лишь повторяют чьи то продукты). Кстате о науке!
9) Аркадий, слышал что уволился! Но хочу сказать дар чтения лекций был на высшем уровне! Был визитной карточкой ХАМа! А сейчас я думаю и эту нишу в агро бизнесе ХАМ потеряет . Короче и тут они просрали, и я уверен что виновник этого всего все тот же Кардинал! Жаба видать его задавила!
10) Семена!да некому развивать это направление ! Вокруг одни школьники! А давление руководства отбивает всякую охоту!
11)зарплата: про зарплату написано ранние да все правда! Может не всегда вовремя но всегда платят! Но на промежуточных моментах обязательно оштрафуют за какую то фигню и не доплатят!
12)корпоративы: их нет! Все праздники в офисе в зале в редких случаях боулинг! 
13) отдых за рубежом: честно скажу  что до того момента пока жлобится  не стал «Председатель» отдых был! После стали возить только регионалов на рыбалку и на лыжи. И то я думаю и этого вскоре не будет! Да и отдыхом это сложно назвать когда на тебя или в присутствии тебя орут как резаный, подчеркивая что ты тратишь его деньги, а то что их ты ему заработал ни слова!
14) Итог: до тех пор пока будет в компании тотальный параноидальный  контроль, пока компанией руководить будет Кардинал , поверьте мне делать в этой компании нечего! Если конечно вы не мазохист или участник какого то очередного реалити шоу типа Дом2 или за стеклом.
Я не хотел бы что бы вы думали что я обижен на компанию или руководство, я хотел бы что бы вы делали правильный выбор основываясь лишь на 5-10% на мой отзыв или даже я сказал жизненный опыт и прислушивались только себя! В целом компания и ее создатель не плохие за исключением той ложки дегтя которая ее портит. Собственник старается развивать компанию, людей,в то время когда кто то экономит на этих же людях, вопрос кто же тогда будет работать!  Хотелось бы пожелать не стесняться писать, чем больше тем меньше людей покалечат себе жизнь. Вы спросите почему я не подписался, да лишь потому что не хочу что бы пострадали люди работающие в ХАМе и знают меня  или общаются со мной. 
А собственнику я бы все таки дал совет : не бойтесь терять то что тянет вас на дно! Практика мировых войн показала что король с армией имеет больше шансов чем король с воеводой без армии! Если Вас окружают специалисты узких профилей доверьтесь им и они приведут вас к победе! Не отбивайте у них охоту вообще работать, они такие же люди как и Вы, разница лиш в том, что они, может быть, меньше вас зарабатывают, а в целом они гораздо богаче Вас в не материальных активах.
Удачи соискателям и собственнику!

Гость : Мне очень жаль, что здесь высокая текучесть кадров. Многие люди не выдерживают давления и увольняются. Но, с другой стороны, здесь остаются только сильные духом и это очень приятно. Компания хороша тем, что здесь всегда выплачивают вовремя зарплату, молодой сплоченный коллектив, бесплатный обед. В компании богатое духовное развитие – празднуются православные праздники, придерживаются поста, иконы в каждом кабинете. Что касается ненормированного графика – как написано в предыдущих отзывах – я согласна с этим, но также согласна и с тем, что правильное планирование рабочего времени позволяет иметь 8 часовой раб. день. Так что, люди, не жалуйтесь на жизнь – пытайтесь найти проблему в себе и как можно скорее устранить ее.

Своевременность выплаты зарплаты вызвана маленьким размером оной. Согласитесь — 1,5-2 тыс.грн. легче выплатить, чем, скажем 10 тыс. Остаются только те, кто не способен или пока не получается переступить и идти дальше и мазохисты, а не сильные духом! Как можно планировать 8 часовой рабочий день, если вас специально хотят загнать в кабалу с ненормированным рабочим днем!

Да, Оля, она уверена тебя знает ))) вот так отзывается о сотрудниках с опытом работы — бывшая сотрудница!

Вот, что я думаю об этой компании! Во-первых, конечно в любой есть минусы и плюсы, но в данном случае много плюсов и не мало минусов, а главное есть один БОЛЬШОЙ минус! Думаю лучше начать с плюсов… 1. Стабильная выплата зп+премии (но важно, чтобы премию еще и давали ,а то бывает разное). 2. Бесплатные обеды, кормят там конечно не плохо (соблюдается пост, но тут такое дело, кому-то нравится, а кому-то нет!) 3. Хороший молодой коллектив, но бывали случаи разные, ведь мы все люди,но семья не без уродов. Есть сотрудники которые проработали много лет люди с выносливым характером, сильные духом и которые умеют фильтровать инфо, вот таким можно работать там, вам всем я должна быть благодарна, за пример который подавали), но таких единицы. 4. Комфортный офис с обустроенными рабочими местами. 5. Отправка на отдых сотрудников за счет компании (это тоже не мало важно (поездки, корпоративы, хотя и редко)). Ну, а теперь уважаемые читатели, перейдем к минусам, как к самому важному, что играет роль в любой работе! 1. Текучесть кадров, сотрудников не ценят (либо увольняются, либо просят написать по собственному желанию). 2. График работы установлен с 08:30 до 18:30, но многие уходят и позже, так как надо не только сделать свою работу, а еще и подать ежедневные отчеты. А в пт и недельный! Которые руководство в большинстве и не читало наверное никогда! А если не успел прислать, спросят: «Ты почему тогда в сб не отправил (а)?.» Я не буду описывать ситуацию с планами работ на день! Торговый персонал — вообще, молодчаги, я скучаю за ними! 3. Есть минус также в том, что в кадрах при собеседовании и трудоустройстве нет даже Должностной инструкции, функционал не понятен даже когда уже и работаешь! А самый БОЛЬШОЙ И ОГРОМНЫЙ МИНУС — ЭТО НЕАДЕКВАТНОЕ РУКОВОДСТВО!!! тут можно и расписать: задачи ставят не четко, типа «хочу то, не зная что!»; Орут бывает без повода и причин, то ты хороший, там уже плохой! Иногда принимая на работу, сами не знают для чего! Только на словах придерживаются православных законов, кресты дарит! За подарки я вообще молчу, год назад подарил, а там уволилась — забрали! При трудоустройстве говорят зп одну, потом типа премии, а потом мило замусоливают глаза хорошими фразами, за которые жить то не сможешь и есть!!!! С такой тенденцией в компании еще долго не будет экономического роста! Закончу тем, что скажу так: «Прежде чем трудоустраиваться в компанию «Химагромаркетинг» почитайте отзывы. Каждый конечно видит свое, но подумайте минимум 10 раз, а не так как я, повелась на хорошие слова в свое время, поработала и уволилась!!!»

Мне очень жаль, что здесь высокая текучесть кадров. Многие люди не выдерживают давления и увольняются. Но, с другой стороны, здесь остаются только сильные духом и это очень приятно. Компания хороша тем, что здесь всегда выплачивают вовремя зарплату, молодой сплоченный коллектив, бесплатный обед. В компании богатое духовное развитие — празднуются православные праздники, придерживаются поста, иконы в каждом кабинете. Что касается ненормированного графика — как написано в предыдущих отзывах — я согласна с этим, но также согласна и с тем, что правильное планирование рабочего времени позволяет иметь 8 часовой раб. день. Так что, люди, не жалуйтесь на жизнь — пытайтесь найти проблему в себе и как можно скорее устранить ее.