|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Бюро Вин», как импортер алкогольной продукции, была основана в декабре 2006 г. Через год (в декабре 2007 г.) она открыла свое розничное подразделение – первый в Украине супермаркет вина Good Wine. Основная бизнес-идея компании – поставка вин и крепких напитков со всего мира напрямую от производителя по справедливым ценам. Отзывы о работе в Good Wine, зарплаты
Кассир 1 20 000 грн Добавьте зарплату в компании Good WineДобавить отзыв о работодателе Good Wine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Good Wine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Гость , спасибо за то,что поделились и подсветили то, про что не скажут на собеседовании!
Подскажите, «белая зп»-это оформление на минималку и остальное как премия на карту или на полную зп с которой работодатель оплачивает ЕСВ?
Аналогічна ситуація: спочатку пишуть, що зацікавила кандидатура, після чого відповідали з такою частотою, що я встигла знайти іншу роботу 😂 Відповідь була такою, що ніби набір кандидатів завершена, але вакансію на сайті пошуку відкрито повторно.
Не до кінця зрозумілий подібний підхід до пошуку співробітників, чи то бажання набити ціну в очах пошуковців чи якщо кандидатура не підходить, то навіщо відгукуватись на резюме і без найменшого спілкування відмовити. Або вже наберіться сміливості і пишіть чесний зворотній звʼязок, можливо це хоч для пошуковця буде зоною розвитку на подальший пошук роботи.
Підсумую, що навіть якби запропонували подальшу співпрацю, то працювати не пішла б, адже в певному сенсі складається враження про компанію загалом.
hr заторможенный какой-то 💯 подала резюме, посмотрели через пару дней и сказали писать в телеграмм. написала, а ответили аж через неделю. уже всё понятно 😕
@Сергій, Это вам еще повезло, что обесценивать ваш опыт начали еще на собеседовании, а не когда вы уже поработали. На деле ваш опыт там ничего не решает, пока он не понадобится, чтобы улучшить чью-то работу, т.е. вас просто удобно поюзают.
Отзыв про работу в отделе Е-commerce (Мечникова) главным образом про систему его руководства.
Все лучшие должности и, как понимаю, зарплаты, там раздаются только своим — тем, кто понравится начальству, и кто шире всех улыбается, давно работает и готов в любое время суток/отпуска бежать по любому минорному вопросу. Мне вот в лицо сказали, что мой опыт вообще никакого значения не имеет, когда наконец дошло до управляющей должности, обещанной в вакансии. Лучшим кандидатом для этого стал человек с нулевым опытом управления хоть чем-нибудь и такой же инициативностью, пока про должность руководителя не вспомнили.
После моего ухода вакансию открыли снова. С тем же самым обманом: взять человека с менеджерским опытом в прошлом на бесячие задачи, которые с удовольствием на вас поскидывают абсолютно все, и опустить его на самую низкую должность. Наверное, новым начальникам без опыта надо на ком-то самоутверждаться.
Что ждёт еще? Двойные стандарты, видимость, что тут пекутся о ментальном состоянии, но на деле это просто развлечение для начальницы. Чтобы модно-прогрессивно-не-так-как-у-всех. Сами себе ставите задачи, сами выполняете, и попробуйте только что-то не придумать. «А еще давайте потратим рабочее время на никому не нужные презентации! Ведь так весело, как вы будете соревноваться между собой, несмотря на то, что у всех разные задачи, которые даже не пересекаются, и половина из них под форматы спринтов вообще не подходит. Какое у нас настроение сегодня? А что нас мотивирует?». Если заходит такой формат, то вэлкам.
С софтом в компании тоже своя атмосфера. Любителям сводить пасьянсы понравится.
Для гудвайна «самая главная ценность — это люди». Просто не указано, какие именно люди.
Из плюсов: круг общения из-за должности был широким, поэтому могу сказать, что в магазине очень много приятных, компетентных и гиперотвественных сотрудников не только отдела онлайн-заказа. ЗП белая, соц.пакет не самый лучший, но некоторые плюшки все же есть. Есть своя столовая с очень вкусной едой. Как магазин очень клиентоориентирован, товар качественный, за чистотой и необходимыми сертификатами следят. Помогают ВСУ.
Если у вас есть опыт, то есть смысл устраиваться только на аналогичную должность или выше. В ином случае будут относиться, как джуну с минималкой, и менторским тоном рассказывать элементарные вещи.
Всё выше описанное про HR-менеджера Екатерину верно. Отправил резюме на должность логиста 30.08, просмотрели его 4.09 и сразу же прислала отказ, мол, нашли человека опытней, хотя мы по обязанностям и пожеланием по заработной плате вполне подходили друг другу, а значит она даже не ознакомилась с моим резюме. Может руководство обратит внимание на данного HR-менеджера и задумается о её квалификации?
Відправив резюме, два тижні без перегляду з їхньої сторони, потім відправив ще раз, через два ні переглянули і подзвонили, сказала HR що ніби передумали брати Регіонального менеджера, але все таки прийняли рішення що він потрібен, співбесіда тривала дві години)
За цей час мене намагались принизити, знецінювали мої знання та досвід якого в мене більше 15 років, намагались спіймати на якійсь не правді тай сказано було що моє резюме взагалі на 70% не правдиве)
Після всього цього, на мої запитання про всі важливі моменти відповіли, але їхня відповідь не співпадала взагалі з описом вакансії та тим що говорила HR.
Зарплата в половину менша, не регіональний менеджер а торговий представник, амортизації не має, паливо не виділяють )))
Саме кумедне те, що звинувачували мене в неправді а по факту самі написали про золоті гори якими по факту і не пахне 😁
Відправила резюме,отримала відповідь позитивну,просили написати в телеграм,написала…запитали чи є досвід,відповіла що є і який саме,але вони навіть мою відповідь не переглянули і все,не приємно…і працювати з ними перехотілось!!!
Була на співбесіді перед Новим роком. Мені наголосили на тому що результат буде після свят, ну добре, я чекаю. Сказали що напишуть 3 січня щодо подальших дій. Але написали ще зачекати пару днів і зникли. Я знаю що на вакансію мінімум 6 людей є і набирають ще кандидатів. Питання — навіщо? Щоб що? По факту зараз вже вихідні і я не знаю що відбувається і чи збираються зі мною звʼязуватися. Тепер вже не так все приємно, як було в перші дні. Бажання співпрацювати з магазином відпало.
Руководство магазина на Мечникова попали из грязи в князи, тупо лугандоско-донецкое быдло,ведут себя з персоналом по хамски.Нерекомендую работать именно в етом магазине. Есть ищо магазин на Межегорской, какая там обстановка с начальником незнаю.
Працівників там не рахують за людей.
Зарплати копійчані у працівників (звичайних робочих).
Ти там раб без жодних прав.
Начальство [вырезано], одни сплошные сепаратисты, на персонал смотрят и относятся как рабам, постоянно унижают . Графика нет, постоянно звонят и просят вийти на смену.
Подавалсь на вакансию дизайнера.
Рекрутер АЛЕКСАНДРА, дала сразу крупное тестовое задание, сделать айдентику под праздник пасхи. На мои вопросы о компании, условиях, структуре руководства и зп, она кинула страничку в инстаграме их главного маркетолога)) и все) Я сделала тестовое задание, отправила ей. Мне ничего так и не ответили, на письма, сообщения и звонки никто не отвечал мне больше.
Искренее жаль целого потраченного дня на тестовое задание.
Шарашкина контора с конскими ценами на продукты)
Весьма неплохо и качественно написан комментарий «на заказ». Прям читаю и улыбаюсь в слух)) Автор, ты, по всей видимости, местный HR, так вот мой тебе совет — иди в писатели или копирайтеры! В hr-е тебе делать точно нечего, а вот в эпистолярном жанре — вполне!
Постоянная текучка кадров , это плохой показатель даже для покупателя. Значит и для покупателей в случае чего ничего хорошего не будет. Текучка кадров это в первую очередь показатель компании на здоровость или не здоровость, успешную или шарагу.
Бедные сотрудники находит мысль что их кидают на зп.
вже кілька місяців як на сайті пошуків роботи з‘явилося декілька вакансій цієї компанії,які періодично обновлюються, на офіційному сайті також є ваканії, тож вирішила я зателефонувати за номером який був вказаний. мені відразу сказали, що конкурс вже закритий і хлопчина вже проходить стажування. з цього випливає логічне питання, навіщо викладати і найголовніше оновлювати вакансії, якщо у вас вже є люди які проходять стажування?
до того ж мій хлопець також мав справу з цим професійним “hr”, котра більше тижня не переглядала резюме, після третього відгуку запросила на співбесіду, на якій розповіла про великий попит на звичайну вакансію і якийсь шалений відбір в 200 кандидатів і звичайно ж по класиці та вакансія до сих пір на сайтах, хоча знову ж таки відбір закритий по її словам??♀️як можна було зрозуміти обіцяного зворотнього зв‘язку так і не було, хоча вона запевняла його ,що в будь- якому випадку оповістить(вже тиждень минув, по класиці всі вакансії з «закритим конкурсом»обновлені на вчорашні дати знаходяться на сайті), ну що ж вже як є.
не раджу витрачати час на цю компанію.багато часу втратите на пусту, в постійному очікуванні відповідей. чи то в них планка зависока для простих смертних, чи то вони навмисне собі ціну набивають то питання відкрите.
Работал в компании 4 месяца комплектовщиком в отделе кулинарии на Межигорской(не прошел исп.срок).
С оплатой проблем не было, социальный пакет хороший, вроде общее отношение в компании нормальное, но.
В отделе кулинарии атмосфера мягко говоря напряженная, каждый день кого-то хотят уволить, тобой вечно недовольны и способ общения руководства с тобой — это «дать пизд*лин». После месяца работы сказали, что нужно упаковывать еще и производство рыбы и мяса, а на вопрос почему мы, ответили: меня могут уволить и тогда не нужно будет. Также в заботы «комплектовщика-упаковщика» добавляют хлопоты приемки продуктов, наполнение полок продуктов для поваров, принести подать и т.д.
Создается ощущение, что ты там грязнорабочий без служебных обязанностей. Лично со мной не было, но с коллективом Дильшод может разговаривать агрессивно, с унижениями и оскорблениями.
Создается ощущение, что ты там в роли пакистанца на службе в Дубаи.
Однако, возможно, это специфика работы именно в кулинарии и в других отделах все ок(был на доп. Сменах на Мечникова и такого ощущения не было.
В общем работать можно, но долго там продержаться сложно для нервной системы.
Для меня так и осталось тайной по каким критериям отбирают персонал в компанию. Явно не по прошлому опыту и навыкам. Кого-то берут на высшую должность не имея опыта, а кого-то не берут на стандартную вакансию в магазин, имея опыт 3+ лет и даже не пригласив на личную встречу. Вам не кажется, что если здесь так много негатива на отдел персонала, то его стоит сменить? Как минимум HR директора (если он/она существуют вообще). Очень неквалифицированно, работая в такой компании отбирать персонал с помощью магического шара или по построению планет (это единственное, что я смог додумать из критериев отбора). Бред полнейший.
P.S Открыл вакансию, чтобы просмотреть, кто вообще отвечал за мою должность…которая висит уже +-месяц (как мы знаем сегодня рынок переполнен специалистами любых отраслей и любого опыта — выбирай/перебирай как хочешь) — Железняк К.
Был на собеседовании лет 10 назад. Ничего не меняется в гудвайн судя по отзывам за последние 10 лет. Все те же тесты, все так же забывают дать ответ, все такие же кадровики неадекватные. Все тот же процесс набора людей ради самого процесса набора.
Отозвалась на их вакансию. Рекрутер — АЛЕКСАНДРА.
Сразу предложили делать тестовое) даже не рассказав о компании) на мою просьбу предоставить информацию о компании, сбросили ссылку на профиль главы маркетинга в инстаграмме))) после выполнения тестового — фидбэка не последовало. Через несколько дней узнаю статус, а Александра забыла мое тестовое отправить на рассмотрение))) проходит еще неск дней и тишина. Далее на мои сообщения не отвечали, звонок тоже проигнорировали. Надеюсь руководство будет принимать меры против такие рекрутеров, которые оставляют самые неприятные впечатления о компании как работодателе.
Очень понравились собеседование с HR Катериной Железняк. Доходчиво , лаконично описала требования к вакансии. Все четко , структурировано и понятно . Особо порадовало отсутствие шаблонных вопросов из разряда: кем вы себя видите через 5 лет . Очень интересные цели и бизнес видение в компании . Рекомендую .
@Бывший сотрудник,
Девченка, ты крутая. Написала ровно так и есть, подписываюсь под каждым словом. Тебе точно повезет в жизни!
Понаехавшие для понаехавших
@Марина, ты по глупости наверное и этот комментарий оставила..
Компания Бюро Вин изначально показывала себя очень достойно во всех смыслах этого слова, ребята всегда ездили и ездят в зарубежные поездки, прекрасный ассортимент вин на любой вкус, шикарные дегустации и т.д
Те которые остались с былых времён, чувствуют себя очень неплохо, Сомелье и менеджера. Но вот новички, с этой категорией полная **дница! Никто вас здесь не считает за человека, начиная от самого начала, и вы это поймёте когда встретитесь с hr-менеджером. Ну допустим с той же Олей Супукарева кажется, какой идиот мог ее поставить на эту должность? Видимо нашёлся, точно это был не Шаповалов, но тем не менее! Сказать что она ***, это ничего не сказать. Второе это стажировка! Три дня!!! Бесплатно! Вы там с ума посходили? График работы! Никто с Вами вообще не считается. Была компания, а стала шарашкина контора..
В этой компании совершенно отвратный HR. Приходят кандидаты из международных компаний, например, но она даже не может разобраться, какие у человека были до этого обязанности, потому что тупо не понимает, что это. Из других случаев: человека с профильным опытом, знающего и разбирающегося в алкоголе, она несколько раз спрашивает удивленно, почему он хочет работать в этой компании. Необразованная и некомпетентная особа, которая, к тому же, во время собеседования не брезгует отвлекаться на телефон.
@Гость, та ж сама вакансія та історія досвіду з Ксенією один в один
Расскажу всё по порядку.
Мужа пригласили на собеседование на должность повара,пообщались с ним. Всё было хорошо, HR была довольна,т.к. у мужа опыт работы в ресторанах 15 лет и отлично знал своё дело. Сразу после собеседования пригласила на следующий этап -собеседование с Шефом их ресторана на Подоле,Дильшодом. В общении Дильшод и Су-Шеф Ярослав были доброжелательными,но это в первый день!
В компании существует вне гласное правило-отправлять новеньких на БЕСПЛАТНУЮ стажировку на три дня,под предлогом того,что будут смотреть как тот работает и по результатам работы решают брать или не брать. Муж сразу отказался три дня работать за «СПАСИБО»,т.к. в сфере ресторанного бизнеса всегда достаточно показать свою работу два-три часа,максимум день и всё становится ясно. Дильшод предложил альтернативу: муж едет домой и вспоминает как раньше делал димсамы и на следующий день готовит их в ресторане.
Далее в деталях: Шеф в этот день срочно уехал на собрание,т.к. на следующий день они с Су-Шефом улетали за границу. В ресторане оценивал работу Су-шеф,который резко поменял своё отношение и часто хамил на протяжении дня. Выделили место для работы 50*50см,без нормального освещения,дали скалку овальной формы с зазубринами,которые просто перфорировали тесто и он не мог нормально раскатывать,димсамы получались в дырочку,что не допустимо. В это время Ярослав частенько заглядывал и переспрашивал как он делал тесто и фарш…Пароварки тоже на кухне не оказалось и пришлось выкручиваться с этой ситуации тоже…В общем,не готовка,а целый стресс! Это еще не учитывая,что Алексей на протяжении всего процесса умудрялся унизить и оскорбить. Пока муж лепил димсамы,он узнал от сотрудников что сам Ярослав уже месяц не может сделать это блюдо и они хотят ввести его в меню,но некому разработать рецептуру. Все работники восхищались тем,что муж смог слепить эти димсамы,только не Ярослав…он всё больше злился,когда не мог разузнать всех нюансов приготовления,по окончанию сказал что слепил муж их отвратительно и шанс исправить не дал. Мол,раз он с первого раза не слепил то,что им нужно,то и со второго раза ничего у него не выйдет. И обмолвился,что если он сейчас ему даст добро на работу в Гуд Вайне, то ему самому может влететь за такое.
После этого муж звонил Дильшоду,он пообещал в понедельник посмотреть на его димсамы. Пришёл понедельник и никто не перезвонил. Муж сам набрал через пару дней и узнал информацию,которая его окончательно повергла в шок от этой компании. Шеф заявил,что им вообще не нужен повар,они взяли своего знакомого,а мужа позвали только для димсамов и ещё возмутился,что он не оставил тесто для димсамов,которое он готовил. Требовал рассказать как он делал начинку с креветок. Естественно,муж ничего ему не рассказал.
В итоге,муж потратил три дня на компанию,которая даже не собиралась его брать на работу,а просто хотела использовать его знания. Позор тому Шефу,что не смог сам сделать это блюдо и набирает некомпетентных поваров по связям.
Почему я всё это пишу? Потому что три года назад я тоже пробовала попасть в эту компанию и мне тоже предложили стажировку на три дня…После чего мне даже не удосужились сказать,что взяли на это место свою сотрудницу с другого отдела. Ни к HR, ни к начальнице отдела бакалеи я не могла дозвониться на протяжении недели. Через неделю ответила начальница отдела бакалеи и сухо ответила, что взяли другого человека.
Ребята,да кем вы себя там возомнили?Позиционируете себя престижной компанией…Гоняете людей на непонятные стажировки,а потом вышвыриваете. И такое у вас практикуется на постоянной основе!Ужас!!!
Никому не рекомендую эту компанию для работы. Даже не тратьте своё драгоценное время.Никто этого не оценит. Они просто используют бесплатный труд в своих целях
Проработала в компании 2 месяца, расскажу все с самого начала.
При трудоустройстве на вакансию кассира требовалось пройти неоплачиваемую стажировку три дня с 10 до 19 часов, при этом практически выполняя работу полноценного сотрудника. Сама по себе стажировка является нарушением трудового законодательства. Скажу сразу, от работы с первого дня была не в восторге, а старшая кассирка Мацюк Наталья произвела впечатление весьма мутной особи, но решила попробовать, так как нужны были деньги. После стажировки, где я четко дала понять, что мне нужна работа и я готова приступить к ней в любое время, мы договорились о том, что через 2 дня мне перезвонят. Естественно, никакого звонка мне не поступило, а уж когда я сама позвонила HR-менеджеру узнать, готовы они взять меня или нет (между старшими проводится голосование), оказалось, что она вообще не в теме происходящего. Обещали перезвонить снова. Как итог: мне пришлось трижды им перезванивать (то менеджеру, то старшей кассирке), чтобы получить положительный ответ от этих крайне занятых людей. Так что если вы хотите попасть на работу в Гуд Вайн, имейте в виду, что вам нужно быть достаточно настойчивым, чтобы за обещанное время на «подумать» о вас просто-напросто не забыли.
Что могу сказать о самой работе: вас ждет тяжелый график по 12-12,5 часов, иногда по 13, иногда бывают сокращенные смены в основном по 10 часов (есть смены с 8 до 8, с 9 до 9 или с 10 до 11). Нет четких понятий как 2/2 или 3/3, вам будут ставить такой график, как посчитают нужным, пожелания по конкретным дням учитываются. Зарплата зависит от того, как долго вы работаете в компании (точнее размер бонусов), но ставка всегда 12 тысяч. Первые 3 месяца вы можете получать 13-15 тысяч, после прохождения испытательного срока, возможно, 16-17к, ну а те, кто работают в компании больше года от 20 тысяч (и неважно, кассир вы или упаковщик, который помогает кассирам с упаковкой продуктов в пакеты). Например, в новый год такие старички получили зп около 30 тысяч благодаря хорошим бонусам.
Что касается самой работы? Работа обычная, только с одним нюансом. Вы работаете с вип-клиентами, а это значит, что облизывать им жопу вам придется в любом случае. Лично меня в работе очень раздражало то, что в нашей стране раздули культ поклонения богатым людям, что означает, например то, что пакеты они уже сами паковать себе не могут, только стоят и смотрят, не дай бог палец о палец ударят, корона, наверное, упадет. Для некоторых мужиков наблюдать за тем, как девушка поднимает тяжелое, в порядке вещей. Конечно, кассирам помогают упаковщики, но чаще всего их не хватает на всех и помимо идеальной упаковки ты должен быть крайне любезным, улыбчивым 24/7, да еще и интересоваться «делами» так называемых гостей, как это делают старички, которые знают всех в лицо. Они ищут не просто кассиров, а клоунов, которые во время своей работы, где, казалось бы, главное не допускать ошибок и все правильно пробивать, должны развлекать покупателей и не дай бог при этом НЕ УЛЫБАТЬСЯ. Именно поэтому, чуть ли не каждый день выслушивая замечания и требования в свой адрес от руководства, мне казалось, что я устроилась работать в цирк. Не, ну а чо, может, мне еще жонглировать начать? В каких супермаркетах это видано? Ах, ну да, простите, мы же не какой-то там супермаркет, мы ЭЛИТНЫЙ МАГАЗИН. И даже если ты вежливо обращаешься к клиентам и обслуживаешь их максимально хорошо, но при этом никак не контачишь — ты плохо работаешь, ты ДОЛЖЕН выдавливать из себя улыбку (слова старшей кассирки Мацюк Натальи, чье хихиканье и поведение всегда казалось лицемерным, ведь сначала она говорит тебе, что ты не прошел испытательный срок, а потом как ни в чем не бывало интересуется твоими планами на дальнейшее). В целом от руководства сложилось негативное впечатление: какое-то пренебрежительное и слегка высокомерное отношение, как к новому сотруднику. Также хочу заметить, что далеко не все старички улыбались, выполняя обычную рутинную работу, но почему-то они в свой адрес замечаний не получали.
Как можно было понять, испытательный срок я не прошла по причине плохой коммуникации с покупателями и из-за косяков (а кто за первые два месяца не допускает ошибки, скажите мне пожалуйста?). Было неприятно, скажу честно, но расстраиваться не стала, потому что сама через месяц хотела уйти. Потом еще оказалось, что премию они выплачивать тем, кто испытательный срок не прошел, не собираются :) Хотя до этого новогоднюю премию заплатили. Вот такое «приятное» расставание у нас получилось, что-то вроде «вы нормально работаете, но нам не подходите». Кстати, за это время приходило несколько стажеров, но после этого их было не видать. Мне кажется, старички уже освоились, а вот новеньким будет очень трудно. Девушка, которая устраивалась вместе со мной, тоже задолбалась и ушла. Сумасшедший график и бесконечные придирки, знаете ли, тоже влияет на «улыбчивость».
Коллектив нормальный, кроме руководства, скидки для сотрудников присутствуют.
Какой вывод об этой компании я могу сделать? Самое лучшее в ней — белая зарплата (но учтите, что при работе в 200 с лишним часов в месяц так и должно быть) и возможность получить хорошие бонусы. График оставляет желать лучшего. Но помните, что деньги решают не все, поэтому если вы не готовы максимально выходить из зоны комфорта, вести душевные разговоры с обожаемыми клиентами и всячески пытаться им угодить, предоставляя супер ВИП-сервис, то как бы вы ни старались, а руководству, которое сидит на жопе ровно уже 10 лет, все равно не угодите.
Нужно быть выдающимся клоуном, чтобы вас взяли и оставили в этой компании, так что прежде чем туда пойти, еще раз подумайте, хотите ли вы устраиваться в цирк, или вы ищете работу, где будут ценить прежде всего качество вашей работы?
ну да, куча людей в компании работает, а вот именно тебя развели.
@Виктория, полностью подтверждаю отзыв. Работал 1- ин день (так называемая стажировка,не оплачиваемая)!. До этого обещали взять на работу по решению руководства. В день работы 5 раз звонил,не брали трубку,поднялся в офис,сит.та же,решил пойти на рецепцию,после чего со мной соизволили поговорить и,наконец то,отвести на рабочее место. По итогу работы меня сфоткали и сказали,что решение будут принимать работники ( ставить «+» и «-» над фото,котор.сделали).Так и не позв. Я считаю,что это бред собачий и разводняк. Людей берут просто на помощь отделу. Не ведитесь на разводняк!!!
странная контора..
постоянно вакансии незакрытые висят
@Гость, Почему не видит?) Он в зале каждый день бывает, может его всё устраивает)
Прошли? Работаете уже?
Сын решил пойти в good wine. Три дня бесплатно отработал (это у них такая фигня, чтоб три дня на шару работали, типа стажировка). Сказали , что после стажировки в течении двух дней перезвонят и сообщат результат. Никто не позвонил, сын сам перезвонил HRу , а она типа ещё ничего не знает, с начальником смены ещё не общалась( у них , якобы, решение коллектив принимает. Бред). Так никто и не позвонил и сегодня. Выводы: тупой разводняк на бесплатную рабочую силу. И они ещё позиционируют себя как крутой супермаркет. Бездари непрофессиональные.
@Гость, очень доступно и открыто написано о данной компании, не работа, а рабство, сброд интриганов и завистников, которые мчаться наперегонки целовать задницы своим «vip» клиентам. Снаружи только красивая оболочка, а внутри стандартный набор гамноедов
Директора, начальники отделов, все мрази…они имеют свои 50,100,150 тисяч грн в месяц. И им абсолютно на*рать на рабочих.поэтому и собеседования такие.понабирают говна в начальство и потихоньку катится к э..,ням это заведение,аа, и жаль что хозяин гудвайна не видит что происходит у него под носом..Так что не тратьте свои нервы и время на гудвайн.
Прошел собеседование с Ольгой.
Пока результат не знаю.
Совершенно не важно какая причина задержки собеседования. Ждет тот, кто более заинтересован. Если есть дела, встречи поважнее работы в Бюро Вин на текущий момент, нужно вставать и уходить, а не ныть тут о ценности своего времени. Планировать свое время так, чтобы дать возможность задержаться на собеседовании.
Собеседование было комфортным, на одном дыхании. Ольга очень вежлива и гостеприимна. Вынуждены были завершать, хотя было настроение общаться дальше.
Коллектив молодой, активный, приятный, красиво и опрятно одетый.
Офис не большой, но уютный. В офисе рабочая суета. Мне понравилось. Я бы хотел там работать. Даже если не пройду дальше, буду мониторить вакансии и подаваться еще.
@Игорь,
:)) Игорь… у Вас там залысин случайно и кепки в руке нету?
В Киеве на зп 15 тыс грн кассиру очередь стоит соискателей.
Сидеть на кассе в красивом, уютном магазине в красивой форме и ухоженными…
@Вера, Ольга это самый грубый и неадекватный hr, которого я видела. Точно они сами оставили этот чудо-отзыв ??
@СЕРГЕЙ, Може запросиш її на побачення, якщо прямо дуже подобається??？
@СЕРГЕЙ, Так, мила дівчина, але як HR, вана залишає бажати кращого. Мабуть це не її стихія!
Проходив співбесіду з Антонюк Ксенією. Я не розумію, навіщо бронювати час співбесіди в електронній системі, якщо HR запізнюється.
Проходжу 1-й етап співбесіду,чекаю наступного етапу, потім телефоную і Ксенія каже, що вже людина працює і вакансія з сайту зникає. Через кілька днів вакансія знов з’являється на сайті?
Мій знайомий проходив з Антонюк співбесіду. Вона також запізнилася на півгодини. Призначила йому другий етап співбесіди, потім він зателефонував і дізнався від Ксенії, що вже людина працює?
Я думаю, що Антонюк чиясь родичка, так і тримається на посаді.
Гадаю, що в цій конторі сімейний підхід.
Ксения Антонюк мне очень нравится) она красивая и милая девушка ;)
Как-будто о своем опыте собеседования в данной компании читаю. Один в один!
А компания на самом деле достойная, но почему сотрудник о котором столько отзывов до сих пор занимает эту должность..
ГудВайн на вас это не похоже
В общем судя по отзывам…спасибо, что не взяли и да, спасибо что я достучался фидбэка через неделю после собеса) Спасибо,Ксения!
Ппц палево ))) спалился я как у*боk
Сколько платят крепостным в этом гадюшнике, мм..?
@Вера, Ксения, ты сама писала??? Лучше бы занималась своими прямыми обязанностями!!!!;)
Ось що я вам скажу, — персоналу потрібно краще вилизувати попку клієнтам, особливо Ляшку частенько заходить.
Постараюсь быстро и по делу.
Была на Интервью у Катерины, потом у Ольги, не смотря на то что не прошла – впечатление остались очень хорошие о компании и о людях, обстановка живая, коллектив видно молодой и активный, зарплаты хорошие, одни из лучших в списке моего поиска.
Одним словом – будут вакансии, буду опять подавать своё резюме.
Мне очень понравилась Екатерина, она умеет расположить к общению и с ней легко идёт диалог, как и с Ольгой.