|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Goldi, зарплаты
Кассир 1 8 500 грн Консультант 2 5 000 .. 6 700 грн Продавец 1 8 600 грн Продавец-консультант 2 3 000 .. 5 500 грн Добавьте зарплату в компании GoldiДобавить отзыв о работодателе Goldi Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Goldi?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Зарплата залежить від каси. Зазвичай 350-400 грн в день виходить. Ішачити зранку і до 21.00. Ти і касир, і продавець, і вантажник (приймаєш поставку, розвантажуєш машину, тащиш важкі мішки) і ще ти — працівник складу (складаєш одяг на полиці, наводиш порядки). А, так, ви ще маєте самі прибирати. Дно. Ставлення — жахливе
Працювали ми тут, місце забуте богами і чортами, хоча чорти саме тут на голді. Викличе туди комісію і санітарів, і звільніть людей від рабства, дякую. Одні вроди і спаколизи, фуу гидота
Працювала тут майже рік, ставлення жахливе я такого ще ніде не бачила. Технологи забагато беруть на себе, Таня в більшості випадків є адекватною, що не можна сказати про інших. Зарплатня не відповідає тій яку обіцяли, жалітися навіть сенсу немає бо будуть попрікати в тому шо все виробітку. Через не нормальні здачі одягу немає відповідної зарплатні. Не йдіть сюди якщо не хочете ламати свою психіку. Вас будуть *** за все що тільки можна і не тільки за ваші провтики
Гв зневажає людей, стара кашолка повірила в себе,принижує дівчат, хлопців, каже що всі навкруги дебіли , а головний дебіл здогадаєтесь хто, ? Ха ха ха, вірно ГВ
Дно, ядро землі, коменданша ***, за подряпину на стіні зняла 4500 , працють переважно хворі *** люди, хоч один не куплений коментар добрий хтось напише,? *** , горіть в аду,
Якщо ви розглядаєте роботу в цій компанії, краще добре подумайте. Зарплати мізерні, абсолютно не відповідають тій кількості роботи, яку доводиться виконувати. Керівництво поводиться нахабно, не цінує персонал і не цікавиться його думкою.
Умови для працівників жахливі: постійне навантаження, мінімальні можливості для відпочинку, а за найменшу помилку можуть щей принизити.
Найбільше дратує ставлення адміністраторів у магазинах – вони думають тільки про власну вигоду, абсолютно не зважаючи на своїх колег, замість того, щоб підтримувати команду.
Якщо вам важливі повага, справедливість і гідні умови праці – це точно не те місце, де варто працювати.
если вы тянетесь к уровню иностранных компаний, то продиагнозируйте отношения в иностранных компаниях в первую очередь к собственным сотрудникам, а затем уже к клиентам. Например, о выводе работников на смену (СПРАВЕДЛИВОСТЬ РАБОЧЕГО ГРАФИКА ПО СМЕНАМ), который никто не контролирует, и админы делают его только в свою пользу!!!!своевременную выплату заработной платы и оплачиваемые больничные/отпуска. а уровень зарплаты совсем не соответствует объему работы на магазинах! тоже нормально себя в этом плане чувствуют пожалуй только админы
Добрий день.
Хто перечитує відгуки щодо вакансій в Голді…
Дуже прошу вас! Не йдіть сюди працювати, не витрачайте час і сили…
Пишуть на сайті шикарні умови, зарплата вау, а насправді…
1) Не можна виходити в туалет більше ніж на 10 хв, навіть якщо вам не дуже добре)
2) Працювати в залі навіть якщо немає роботи, роби вигляд що працюєш, але час буде йти максимум так повільно…
3) Ви зробили по совісті і добре свою роботу, але приїде ревізія, і скажуть що все неправильно) потім вислуховувати від адміна 1000 поганих слів)
4) За вами будуть слідкувати всю вашу зміну і штрафувати, наприклад за:
— підійшов колега щось сказати;
— стояти навіть 3-5 хв;
— облокотився на стіл;
— стояти рядом із колегою; (треш просто)
— посміхнувся на камеру; •~•
Єдине що — класні люди які там працюють, але навіщо це терпіти… Це вже не рабство, це вже відношення як до скота…
Галина Васильевна, почему непонятна система премирования? то есть то нет? почему цены на продукты, аренду и проезд растут ежемесячно, а зарплаты в компании не меняются годами?
ЧОМУ НЕ ВАРТО ТУТ ПРАЦЮВАТИ!!!
Відношення адміністратора до працівника жахливе від слова зовсім, такої зневаги ще не бачила, пише жалоби в загальну групу, що мовляв з вами не можна нормально розмовляти, касіри умнічькі (бо любімчікі), продавці-консультанти (далі пк) та хароша і та хароша, на них розмірний ряд тільки і тримається, а тебе й за людину не вважають то ти повільно речі розносиш, то ти ще щось не так робиш. Так навчи як, покажи як треба робити, людина прийшла працювати без досвіду, всі ж дорослі люди! Нічому не вчить, нічого не показує, коли підійдеш до комп’ютера подивитись в програму 1С, щоб знати чи є річ, що шукаєш в кольорі почуєш «Шукай в залі!»
Пк повинен все робить, і дивитись щоб не спиздили річ, і давать номерки, за деякими людьми треба бігати, бо керівництво не ізволіт причепити табличку що до примірочної з номерками, деякі не хочуть брати номерки, а що робити в таких випадках працівникам не кажуть.
Крім того забирати, перераховувати, побігти перевірити примірочну, правильно начепити річ на вішак і знову ж таки це все на 1 людині, в час пік може працювати один пк, і ніхто не страхує, ї**сь як хочеш, касири можуть сидіти в підсобці, коли ти бігаєш в залі, профукав шось, твої проблєми, ти ж айрон мен.
Старанно працювать, бо ти відповідальний — тут такого не цінять, ініціативу в сраку засунь.
Будеш працювати за бабу, за діда, і за їхнього сусіда!!!
Хочете, щоб вашу працю цінували — вам не сюди, обходьте таку кантору стороною та поважайте себе і цінуйте! Пам’ятайте — ви варті кращого і заслуговуєте гідних умов праці та поваги до себе!
Є хороші коментарі за цю кантору, можливо був гарний колектив, що рідкість в наші часи, але це, повторюсь,велика рідкість, якщо ви хочете просто підзаробити на деякий час — НЕ ЙДІТЬ НАВІТЬ ТАК!
Життєво ! Працювала лише, тому що під час карантину був малий вибір робіт. Одне з найгірших місць для працевлаштування
Хочу залишити відгук про цю компанію. Щоб адекватні люди обходили її стороною. Поперше розкажу про колектив який може трапитися. Якщо в колективі чоловік 10, то з ник десь хто дійсно приходить на зміну і працює 4-5. Всі інші приходять на зміну «видсиліти» і пити. Адміни нічого не роблять, можуть запізнитися/не вийти на зміну, а гроші за неї отримають. Коли адмін роздає завдання, то співробітники можуть відмовитися їх робити, бо вони заводять дружні відносини, а лохи будуть їх виконувати. У касирів є привілегія що вони коли немає роботи можуть стояти на касі в нічого не робити. Зато продавці коли немає їхніх прямих обовʼязків , повинні робити щось в залі і касири стоять лапки склали. А зарплату всі однаково отримують. Немає стабільного графіку спочатку дають вихідний, а потім можуть подзвони і сказати виходь тобі що гроші не потрібні і що в тебе плани нікого неїбе. Плюс після інвентаризації керівництво могли і суд подати на тебе за недостачу. Але які докази що краде саме персонал, а не покупці, чи це помилки в 1с чи складу. І ще багато таких приколів. І саме головне це не розуміння чи виплатять тобі премію чи ні навіть коли ти виконаєш план. Раджу обходити цю компанію 10ю дорогою
Керівництво — недолуге бидло.
Зарплати не платять, вираховують, стягують з тебе штрафи.
Захочеш звільнитися, тебе попросять піти [вырезано].
Хотіла би трішки розказати про це жахливе та токсичне місце.Спочатку була співбесіда, на якій питали більшу половину особистих питань, на які я взагалі не повинна була відповідати, але це ще квіточки. Приїхала на «стажування» (якщо це можна так назвати). Коли зайшла у кабінет, то зі мною ніхто навіть не привітався, не пояснив обов’язків, не показав абсолютно нічого. Просидівши хвилин 40, попросила одну дівчину, щоб да якесь завдання, на що вона відповіла «Я взагалі не те роблю».
Ще хотіла б окремо написати про Романа ( менеджера з постачання невідомо чого), який як заступник директора навіть не підійшов за цілий день до мене, не розказав що і як, це просто жах.
Нікому не раджу, не витрачайте свого часу.
КОЛИ компаніяначне звертати увагу на СПРАВЕДЛИВІСТЬ часу виведення працівників ????!!!! Чому хтось має ходити 12/11/13 постійно, а хтось ходить через день / кожен день на ранкові зміни ???? Чому адміністратор не зачиняється також, якщо у нього і так більша заробітні плата а звичайні касири мають ходити кожного дня на вечрні зміни ????????
Компанія виставляє працівника на переобліку велечезні недостачі. Весь цей облік проводиться по даним які тільки самі бухгалтери присилають працівника, тобто виявити наскільки це вірна цифра навіть неможливо. Потім кажуть що ви маєте за це платити, погрожують що не не звільнять і не видадуть зарплатню. Після звільнення подають позови на колишніх працівників. Компанія дно, раджу всим обходити їх стороною
Я не прихильник поганих коментарів, але тут вважаю, що маю попоредити майбутніх працівників про можливі ризики роботи в компанії Goldi. Рекрутинг там процвітає адже швидкоплинність кадрів постійно наявна. І зрозуміло чому: ні терміни стажування, ні оплата праці не відповідає обіцянкам. Тому готуйтесь, що за стажування вам можуть не заплатити. А офіційне працевлаштування запропонують тоді, коли їм самим буде вигідно. Ставка по зарплаті теж розходиться з тим, що пропонують на початку і що планують видати по факту. Не рекомендую. Розводняк.
Технолог вʼязального цеху Наталя яка говорить, що у неї досвід роботи технолога 10 років,НО такого не компетентного технолога ми ніколи не бачили. Не може розприділити роботу між швачками, ходимо цілий день без роботи а потом через 2 дні коли треба здавати готову продукцію на ГП вона каже « чому ви шарились а не шили. Не може розмісти швачок на операції. Обов’язки технолога не виконує ходить лише кричить і говорить по телефону, з роботи іде раніше часу і коли потрібний технолог то виявляється що вона пішла додому. В туалет треба відпрошуватися як у школі. Перекурів і перекусів немає є лише пів часа обіду за які навіть не встигнеш нагріти їсти бо до мікрохвильовки кілометрові черги. Технолог навіть не може показати як шити кофту бо сама не вміє шити. Коли вона стола керуючим в’язального цеху,корона в цеї персони виросла до стелі. Вона і так не виконувала свої обовʼязки як технолога а після підвищення вона взагалі забула про них. Максимум що вона може зробити це спитати хто скільки пошив і то це виконували бригадири, зарплату рахувати не вміє, завжди були помилки на 1000 гривень. Коли підходиш до технолога і говорите що немає роботи то вона вас дуже гарно проігнорує, а в кінці дня скаже чого ти не робиш, коли починаєте поясняти що не було роботи і підходили до неї питали за роботу то вона скаже що такого не було і вині станете лише ви,
Заставляють стірати кофти бо машинки з плямами навʼязали, тому ми маємо прати бо не виплатять зарплату а за саму стірку ніхто не платить хоча це потрачений час і ваші гроші но їм до С*АКИ просто.
При звільнені вас обі***ть з голови до ніг. Кажуть звільнятись одним днем та будьте готові то того що технолог НАТАША. Буде бігати за вами як вс*ана і контрулювати вас. Коли забираєте свої особисті речі такі як чай чашку то бутьте готові що вас зроблять злодієм тому що скажуть що це речі льоніка і їм побарабану що це ви принесли з дому. Коли будете доказувати що це ваші речі НАТАША технолог скаже що дорогенька на заборі багато чого теж пишуть. Не видають зарплату звільнившись одним днем свою зарплату прийдеться очікувати місяць. Правила міняються на льоніка просто на ходу спершу треба відробити 2 тижні потом кажу вже звільнятись і іти а гроші не виплачують. Крадуть речі особисті речі інші працівники коли жалієшся то кажуть навіщо приносили треба було не нести то і не вкрали б. Обіцяють в вакансії зп 30000 тисяч а на ділі дулю з маком получаєте, але якщо получили 12000 тисяч то необхідно подякувати і поцілувати ноги, знімають гроші за все просто брак не ваш їм всеодно знімають гроші бо їм треба більше……
Перет-тим як захочете влаштовуватись на роботу в цю кантору подумайте. І хто пише дуже хороші коментарі на льонік, та-щей мовою агресора то це просьби начальства, фу просто гитко……..
@Гость,
Як шкода,що люди працюючи касирами, такі безграмотні. Може ви заслуговуєте на ЗП, яку вам давали. А швачки доречі мають все це пошити, щобу вас всіх була робота. І це нелегко.
Уверена, что большинство позитивных отзывов — наглое враньё. Ужасная компания и условия ещё более ужасные.
— не оплачиваемый отпуск и больничные.
— вечные штрафы сотрудникам.
— власниця Галина полный неадекват, на которую нет никакой управы.
И самое главное, о чем хочется сказать — это огромные минуса при переучете, взятые с потолка. За месяц-два вашему магазину могут насчитать от -40 до -100 тысяч. Не выплатить зп при таком раскладе у них — это норма.
При желании уволиться вы услышите о том, что вам в трудовую напишут о том, что вы будете уволены «за матеріальну недовіру») + не удивляйтесь, если вам начнут угрожать судом. В этой компании подобное общение в порядке вещей. Если не лень, поройтесь в интернете и найдёте дело в суде с тов Ленокомбинат о том, что они не выплатили зп своему работнику.
Гнилая контора, этим всё сказано.
Працювала в «Goldi» майже рік до війни в Лавіні.Щиро рада, що Багдану регіональну нарешті звільнили, бо це хвора на голову дівка. Завжди придумувала причину, щоб докопатися. Справді достойною на посаді регіонального директора була Мартиненко.Але з часом вона все таки звільнилася.
З мінусів:
1)Не оплачували відпустку.
2)Дедлайни по викладці, котрі часто було дуже важко вчасно зробити. Ми з дівчатами приїздили на роботу раніше (за що нам не платили), щоб все встигнути.
3)Останні 2 лікарняні за лютий 2022 мені не оплатили. В офісі сказали, що вони не оплачують лікарняні🤯Хоч пенсійний фонд прислав мені офіційний лист про те, що компанія зобов’язана оплатити його.Але раніше я мала декілька лікарняних і вони мені платили.
З плюсів:
1)Можливість кар’єрного росту.
2)Гнучкий графік
3)Офіційне працевлаштування.
Мене звати Олена, і я працюю відділі продажів у нашій компанії вже два роки. Бачу, що люди діляться різними думками щодо умов роботи у нас. Я хочу розказати про своє сприйняття. Однією з великих переваг для мене є дистанційний формат роботи, який надається в залежності від проекту. Це дозволяє мені працювати в комфортних для себе умовах і допомагає бути продуктивнішею.
Додатково, мені дуже подобається система навчання та розвитку в компанії. Я відвідувала численні тренінги та вебінари, які допомагають покращувати професійні навички. Кожен успіх в команді відзначається, і я відчуваю, що моя робота цінується.
Також хочеться відзначити чудовий колектив. У нас дружні відносини, і завжди можна розраховувати на підтримку. Щодо фінансових питань, звісно, інколи траплялися невеличкі затримки, але все завжди було чесно та прозоро. Цінюю, що мене вислухають та поважають мою думку. Кожен відгук є суб’єктивним, і важливо розуміти, що всі ми різні. Моя історія — це лише одна з багатьох, але вона абсолютно щира.
Всім привіт! Побачила багато негативних скарг на Гончарук. Я часто з нею спілкуюсь по робочих питаннях, та й буває що спілкуємось поза роботою. Мені ця людина комфортна, я жодного разу не помічала з її боку неадекватних висказувань в свою сторону. Не люблю, коли в очі не скажуть, що не подобається, але пишуть різну маячню на сайтах з відгуками… хоча зачасту хочуть так просто прикрити свою некомпетентність. Всі кого я знаю, всі цінують свою роботу та намагають тут побудувати дружні товариські стосунки. Який сенс зайвий раз тратити нерви на суперечки. На Льонокомбінаті справді є куди рости та розвиватись і люди, які це зрозуміли, то цінують своє місце в колективі та тримаються за нього. З незручностей для когось може бути лише робоча субота, але вона скорочена і оплачується повністю, тому не нарікаю.
@Валерія, Валерія, а можна щось конкретне почитати чи почути, окрім безглуздих наклепів? Ви не підтвердили жодне із висунутих звинувачень, а за наклеп у нас в країні є кримінальна відповідальність.
Тим більше якщо Ви публічно використовуєте персональні дані інших співробітників. Якщо Ви публічно не вибачитесь чи сайт видалить знову вибірково коментарі тут,- мені доведеться звернутись до кіберполції. Докази збережені.
Доброго дня Галина Василівна.
Вибачте, але праця з Гончарук вже переходить всі межі. Вона не вміє спілкуватися з людьми, завжди переходить на особистості і принижує співробітників. Вона завжди вихваляється тим що ви робите все що вона схоче, і вона може робити в цій компанії все що їй заманеться, навіть звільнити працівника.
Кожного разу вона каже що їй соромно працювати в цій компанії і прагне щоб скоріше відкрився її єйчик. Те що писали нижче в відгуках про неї це правда, але багато співробітників в GOLDI її бояться і мовчать, бо їм важливо своє місце в компанії, і кожен хто працює, любить свою справу, любить свій магазин адже ми всі як велика сім’я.
Через неї вже багато пішло дійсно гідних співробітників, працівників які дійсно любили свою справу, но з нею неможливо працювати. Вона не та за кого себе видає.
Будь ласка прислухайтесь до нас!
@Ольга Самойлова, чому про не оплачувані лікарняні і відпустку яка має бути по закону ні слова ???
Галино Василівно, пишу від багатьох працівників Goldi Льонокомбінат. Прохання від більшої кількості адміністративного колективу. Допоможіть нам будь ласка спокійно працювати.Є багато ньансів в роботі, але саме головне це праця з ВМ Гончарук. Вона не знає методів ділового спілкувння, відверто кажучи людського спілкування. Переходить всі межі, починаючи від емоцій які вона не вміє стримувати закінчуючи булінгом та приниженням працівників.
Доброго дня. Хочемо повідомити Вам, що ВМ Гончарук надалі не працюватиме в нашому колективі, дякуємо працівникам за багаточисленні повідомлення про ефективність праці нашого колективу. Це дає нам можливість ставати кращими
Добрый день, очень надеюсь что владельцы компании прочитают этот отзыв, и сделают соответственные выводы.
Хочу оставить отзыв о одной сотруднице которая пришла в компанию совсем недавно.Но уже максимум приложила усилий чтобы с компании уволились хорошие проффисионалы.Это мерчик Татьяна, этот человек добивается умышленным враньём чтобы уволили хороших сотрудников.
Хамски обращается к сотрудникам, матерится при покупателях,обращается оскорбительно и унизительно.Преходит на личности унижает человека даже за внешность. Зачастую говорит в зале при покупателях что качество вещей гамно, и не понимает как эти вещи можно продавать и вообще делать призентацию с них.
Была замечена, в том что люди которые ей не нравится даже физически или лучше работают чем она, она сразу наговаривает не правду на этих сотрудников руководству,что в конечном итоге призводило к не справедливому увольнению. С приходим в компанию Татьяна враньём выжила директора сити, креативного мерчика и многих админов магазинов.Так же на побегушках у нее есть менеджер Тамила, которая вместо развития сотрудников бегает хвостиком за Татьяной в ожидании мелких поручениях. В компании H&M где ранние работала Татьяна считается пустым местом. P.S о владельцах (которым хорошо подлизывает Таня) тоже говорит сотрудникам кучу всего «интересного». С таким мерчиком, не понятно кто дальше останется работать, так все сотрудники очееееннььь любят Таню. Все в надежде ждут когда она вернётся в эйчик.
Добрий день. Працюю у закрійному цеху Рівненського Льонокомбінату вже більше року.. Робота фізично не скажу, що важка, особливо якщо увійде у звичку. Зміни теж не такі довгі, як наприклад, на фабриках за кордоном. Вихідний у неділю у всіх. Із переваг це те, що всі працевлаштовані офіційно, зарплату отримуємо на картку. Виплати зазвичай, відбуваються два рази на місяць рівними частинами. В цеху ніколи не буває суперечок чи конфліктів, всі як свої, новеньким все показуємо та навчаємось, якщо потрібно підкажемо.. Але це робота для тих, хто дійсно готовий працювати і навчитися новому, бо лінивим тут не місце. Особисто для мене це хороша альтернатива заробіткам, тим більше в такий час як зараз. Під час відключень світла також працювали стабільно і це не може не радувати, що є робота і працюємо далі.
При большой амбициозности и мотивации за год-два в компании можно получить должность
Добрий день, хочу залишити чесний фітбек про цю компанію, для того щоб зайшовши почитати відгуки про цей «цирк» під назвою “Goldi” адекватні люди обходили цю компанію усіма дорогами.
Пропрацювавши в різних сферах і місцях, перше, що мене вразило це керівництво, яке може тільки ображати, хамити, використовувати нецензурну лексику по відношенню до підлеглих. Ніколи в цій компанії за весь час роботи, я не почула фраз «пробачте», «ви молодці» і тд. Я була вражена як так по свинські можно відноситись до людей і як за скільки років існування компанії не навчитися розмовляти з повагою і вести себе пристойно. 70% магазинів просто у аварійному стані, керівництву зажди бракує коштів щоб щось замінити чи купити нове, воно шукає «папір подєшєвле» бо все сильно дорого, також бракує коштів на виплату зарплати! Зарплату регулярно затримували на 2-4 дні і навіть не вибачались! А інколи навіть не попереджували, а як мені одного разу сказали «Якщо вам захотять — виплатять, не захотять — будете без грошей» це просто жах, тому будьте готові не отримати свою зп, як не отримала я) на мої скарги та питання де моя зп мені відповіли ігнором. Це найжахливіше місце для роботи. Багато студентів йдуть туди працювати для досвіду, хочу сказали, що досвіду там буде 0, ніхто нічого не знає, що як робити, де що знаходиться, тобі будуть вічно робити зауваження і чіплятися. В цій компанії ніхто не працює більше декількох місяців, бо можна просто з’їхати з глузду, тому цінуйте ваш час і ваші нерви.
Доброго дня,читаючи всі ці відгуки, також хочу додати свій, прийшовши в один із таких «генделиків» працювати, був просто вражений відношенням адміністратора до персоналу,постійно несумісні крики, жахливе відношення до відвідувачів, адміністратор завжди відсутній на робочому місці. Славнозвісна Богдана постійно робить зауваження без причини, серед колективу сварки, адміністратор не прислухається до колективу. З плюсів хочу відмітити Мілу,це сама адекватна людина з вище сказаних. Тому,якщо хочете тут працювати,краще навіть не намагайтеся. Тікайте поки не пізно!
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, в якому саме магазині ви працювали? Ми проведемо збори колективу і розберемося в ситуації, аби вона більше не повторилася. Нам шкода, що так сталося. Дякуємо за відгук.
Доброго дня, хочу залишити думку що-до дуже некомпетентної особи яка працювала касиром АТБ і якимось не заслуженим чином стала «Директором Goldi» Ригин, я не розумію навіщо брати на такі посади таких неосвідчених людей, які окрім того щоб оштрафувати, чи депреміювати працівника( навіть не вияснивши причину) більше нічого не вміють, вона для Галини Василівни тільки може свій розум в робочих групах показати, і те який там розум, текст як й навіть не в силах сама написати, було б добре щоб дехто перевірив її знання 1С, тому що навіть і його наш директор не знає. Працювати в Голді мені дуже подобається, але часті зауваження, дедлайн який не завжди можна встигати, тому що окрім них ще є ціла купа роботи і постійне прискіплення «ДИРЕКтора» змушує з поганим настроєм йти на роботу.
Доброго дня! Хотіла б також залишити відгук про «директора» Богдану. Це «керівник» який займає чиєсь місце. Сама на магазині не може вирішити ні одне питання, адже для неї це сильно складно. Краще цю роботу перекласти на адміністраторів магазину, дати їм маленьку кількість часу і оштрафувати, за не вчасне виконання. До працівників просто жахливе відношення. Таке відчуття ніби взагалі за людей не вважає. Вживати нецензурну лексику для неї звична справа. При людях на залі розмовляє по телефону і не тільки по «важливих, робочих справах»,а коли працівнику хтось терміново зателефонує то це ні що інше як «депремінювання». Наскільки мені відомо то хочуть звільнитись всі працівники компанії через одну людину, так краще звільнити одного, щоб не втрачати співробітників.
Доброго дня. Дякуємо за Ваш відгук. Вживання нецензурної лексики і така поведінка справді недопустимі. Пані Богдана вже не працює в нашій компанії. Нам прикро, що так сталося із Вами.
Читаючи всі відгуки хочу і я поділитися враженням, а саме про ШАНОВНУ директор Богдану.
Працюючи в компанії довгий час, до цього робота мені дуже подобалась, а зараз просто не хочеться іти, бо знаєш, що тебе чекає постійне незадоволення зі сторони нашого ДИРЕКТОРА (Богдани).
Вона постійно придерається до співробітників, шукає і створює проблеми, там де їх впринципі немає. Робить не коректні і можна сказати видумані зауваження працівникам, щоб депреміювати них. За весь період моєї роботи ще не один працівник не отримав премію, мало того ще й зарплату отримуємо не в повному обсязі. Як керівник показує себе некомпетентною, коли до неї звертаєшся, то вона не може дати чіткої відповіді або вирішити ту чи іншу проблему. Завжди перекладає свою роботу та відповідальність за неї на когось іншого. Прохання прийняти міри, щодо даної особи та перевірити її на компетентність і знання своїх обов‘язків.
Доброго дня. Ми вжили заходів, перевірили на компетентність і знання своїх обов’язків вказану людину. В результаті прийняли рішення її звільнити. Дякуємо вам за відгук.
Хочу залишити відгук про директора Богдану. Я повністю погоджуюсь з коментарями знизу. По перше людина зовсім не вміє розмовляти зі своїми підлеглими. Про свої обіди ви теж можете забути, адже коли вона на магазині, на своєму обіді вона змусить вас працювати, Так, якщо в правилах прописано, що перерва триває годину, а фактично ви дозволяєте співробітникам вийти на обід на 20–30 хвилин, ви порушуєте їхні права. Відійти попити води, чи вийти в туалет теж неможливо.
На будь яке питання отримуєшь відповідь я не знаю, чого ти мені звониш, вирішуй питання сама.
В свою чергу вона дозволяє собі лаятися, та штрафувати за будь-яку нагоду.
Вона як директор повинна, бути підтримкою, помічником, але не в її випадку. Риба гниє з голови, ось це про цього керівника.
Хочу поділитися відгуком про керівництво даної компанії. А саме зверну увагу на директора — Богдану. Здавалося б, директор компанії має вирішувати всі питання, які виникають у співробітників, допомагати і пояснювати, якщо щось не зрозуміло. Але тут все навпаки. Неодноразово звучали фрази з боку директора «чому ти мені дзвониш? А що я можу зробити?». Кожного дня від директора працівники отримують купу завдань, які не завжди можливо виконати за один день. Постійні депреміювання, хоча, як вже було сказано в попередніх відгуках, премій ніхто в очі навіть не бачив. Директор цієї компанії завжди робить винними в усіх ситуаціях адміністраторів та персонал магазину і аж ніяк не визнає, що є некомпетентною в багатьох питаннях, що виникають у колективів. Більшу частину завдань, які отримують від неї працівники, сама не в змозі виконати. Будь ласка, зверніть увагу на вище описані зауваження і прийміть міри.
Хочу оставить отзыв на счёт этой компании, к Галине Василивне вопросов нет так как меня она не задевала не разу, все что могу сказать она не замечает как повышаются продажи и не прислушивается к тому что хотят покупатели. На данный момент в этой компании присутствует один человек это Директор Богдана которую большинство магазинов не может терпеть так как она хочет всё и сразу хотя сама даже и половину своих требований не в силе выполнить.Она как Директор если присутствует в магазине обязана при какой либо ситуации где присутствует опасность это как минировании тц и воздушная тревога она обязана вывести всех но этот Директор решила что так как много работы нужно дальше работать и сказала сотрудникам кто боиться уходите кто нет оставайтесь. (Уточняю это было при минировании тц) и только после того как полиция ей сказала что аштрафует на 18к только после этого она сказала полиции что не знала о таком и вывела всех, а потом этот штраф Галина Василивна распределила бы на всех. Скажу прямо что Директор Богдана безотвецвенная, работая в это компании она не знает элементарных вещей, даже когда она пишет в группу в вайбере она пишет не от себя а то что ей диктуют другие. Так же это тот самый человек который умеет и любит поставить весь колектив против тебя если ты ей как то чем-то не понравился. Как человек может ей не понравится? Да спокойно если ты можешь высказать свои недовольства и не боишься её она после этого начинает делать всё что бы показать что ты ничто в этой компании. После ухода всего колектива на ТРЦ Район она находилась там месяц «наводила порядки» при этом за целый месяц не привела до ума торговую точку, зал всегда был полупустой, а новый колектив не доконца обучен. Потом после прихода Богданы она придумала или уже были не знаю правила собирать волосы в хвост она всегда многим говорит почему волосы распущены но сама этих правил не соблюдает, так же есть самое главное правило никаких телефонов, важный звонок это или нет, случилось горе у тебя в семье или нет никаких телефонов но при этом сама 24/7 говорит по телефону тем более при посетителях и посетителей это не устраивает потом они нам возмущались, так же в рабочее время ваш директор может поговорить с любимым и на складе посидеть в Инстаграме как было на ТЦ Район, это говорит о том что она так же не соблюдает правила которые ставит. Так же она как лицо компании обязана доносить свою речь правильно, без оскорблений и так же не должна переходить на личности но не Директор Голди. Она может вам высказать как с вас смеётся весь магазин, что у вас слишком длинный язык и с таким языком вы больше нигде не найдёте работу и так же если вы админ и вам нужен выходной вы не уйдёте на выходной пока у вас кто-то не умрёт, вот такие прекрасный вещи она говорит людям который уходили и которые до сих пор работают там, поэтому если вы хотите оставить свои нервы в покое, не слышать какой вы маленький ребёнок если у вас нервный срыв на работе, тогда советую вам НИКОГДА не связываться с этой компанией как минимум пока там работает такой директор. Так же ещё пару минусов, отпуск не оплачивается, больничный тем более, если вы после 5-ти дней больничного продолжаете сидеть на больничном то не рассчитывайте на большие деньги так как больше половины которое после 5 дней вам выплатит государство они заберут себе в карман. Вас насильно будут заставлять подписывать бумаги о выплате отпускных, так как надо же показать что компания не нарушает законы но увы подписав эти бумаги вы ничего не докажите что вам не было выплаты, а если не подпишите уйдёте с компании одним днём
Так же хочу добавить что ушла я с этой компании не потому что со мной не хотят работать, а потому что я не могу терпеть не справедливости от человека который не соответствует должности «не зная законодательства либо делая вид что не зная этого, и судебных прений она не боится, считает что ей это всё сойдёт с рук» как директора, который за любой свой провтык готов аштрафовать своего подчинённого.
Здравствуйте.
Работаю в компании долгое время, работа мне очень нравится, но хотелось бы отметить несколько недостатков в работе «директора» Богданы (регионального менеджера). За период работы, который я работаю в компании, были достойные кандидатуры на этом посту например Ольга Минеева, но такого отношения какое сейчас еще не встречала. Штрафы, вымышленные правила по выходным (три дня под ряд – пиши отпуск), с какими вопросами не обратишься: «незнаю, решите сами, чего вы мне звоните?», хотя сама даже элементарной работы продавца консультанта выполнить не может (печатание бирок, не ознакомлена с ассортиментом товара, незнание кассовой дисциплины). Работа, которую выполняет она чужими руками, приписывает себе регалии и выслуживается перед руководством за счет других работников. Постоянно говорится о депримиировании, хотя премий почти никто и не видел.
Надеюсь, что руководство обратит внимание на данное лицо и примут какие-то меры!
Доброго дня! Мене звати Ростислав і я працюю адміністратором львівського магазину Голді вже більше року, хоча прийшов на позицію продавця, тому кар’єрний рост присутній і прозорий (доведено на моєму досвіді). Розмір зароботної плати приємний і є перспективи зростання навіть у наші військові дні. За весь час один раз виникали питання по зарахуванню, звернувся до бухгалтера і швидко вирішили проблему. Окремо хочеться відмітити молодий колектив та офіційне працевлаштування співробітників.
Окрім зарплати, продовжують виплачувати перміальні, навіть після 24 лютого, ще жодного разу нічого не затримували. Єдиний мінус — зараз збільшилась текучка кадрів, тому що в коллективі багато жінок і вони виїзджають до Польщі (бо мають змогу).
Мене звати Роман, я працюю в компанії Льонокомбінат близько десяти років. Це була моя перша і остання робота після інституту. Спочатку я був менеджером, зараз я технічний директор. Робота цікава але складна. Зараз через війну багато менеджерів виїхало закордон, тому додалася робота тим, хто залишився. Але Голді активно шукає нових. Я працюю в місті Рівному. Можу сказати, що умови праці дуже достойні. Є загальна кухня, де можна мінімально щось собі приготувати, також є гуртожиток. Багато швачок живуть саме в гуртожитку, адже він безкоштовний. Також в колективі додалося багато переселенців з східних і південних областей. По зарплаті всі задоволені, виплати вчасні, працевлаштування офіційне
@Гость,
Мені теж не дуже коректно відповів Адміністратор в ТРЦ New Way ,це було нещодавно ,не дуже приємно толи до тебе огризаються ,І псіхують .??
Доброго дня. Нам дуже прикро, що з Вами відбулася така ситуація в ТРЦ New Way. Підкажіть, будь ласка, дату, коли це відбулося. Ми б дуже хотіли вирішити цю проблему, щоб в подальшому подібне не повторювалося
Добрый день!
Посетила магазин в торговом центре New Way, администратор магазина не умеет корректно общаться с клиентами, грубо общаемся и отвечает покупателям!
Попросила найти футболку с биркой, чтобы узнать цену, футболка была последняя, администратор ответила грубо «я занята, ждите»
И случайно услышала ситуацию, как администратор кричит на своих же коллег по роботе, увы это очень не красиво по отношению к посетителям!
Доброго дня. Нам дуже прикро, що трапилася така ситуація в ТРЦ New Way. Ми проведемо зібрання з колективом магазину та вирішимо цю проблему. Дякуємо, що повідомили нас.
Добрый день, хотелось бы оставить реальный отзыв о компании после года работы и терпения, что бы люди знали как компания и владелица относится к сотрудникам.
1.Во время войны уменьшили зп на несколько тысяч, но график и объём работы остался тот же.
2.Изначально за уборку платили каждый месяц 4к на коллектив,с начала войны по 2500. Об этом естественно никто не предупредил,расчётный лист скидывают уже после многочисленных просьб. В последнее время часто была не разбериха с зп,а особенно с уборкой,которую мы тоже по сути выпросили. Бухгалтеру дозвониться,дописаться не реально.
3. Канцелярию, хоз. товары, микроволновку покупали за свои личные деньги.
4.Отпуск, больничный не оплачивается.
5.Молодые девочки тягают мешки весом 15-25 кг.
6.Отсутствие кратерного роста.
7. Ужасное отношение со стороны начальства. Еженедельно выслушиваем как мы плохо работает и из-за нас падают кассы(что по большому счету зависит не от нас,так как сезон больших продаж подходит к концу,как и каждый год + война)
8. В трудовой у меня указана должность *кассир*,на деле же зам. админа, мерчендайзер, продавец, кладовщик, уборщица, грузчик. Я была ответственной в магазине за мерч — за это не доплачивают.
9. Нет ни бонусов,ни мотивации — есть только вечное недовольство.
10. Владельца Галина Васильевна настолько скупа, что отказывается доплачивать за кондиционеры, в магазине более 25 градусов. Магазин часто опечатывают из-за неуплаты, администрация трц жалуется на игнорирование звонков со стороны начальства.
11. Частая смена начальства и бухгалтеров.
12. При открытии нового магазина коллектив работал больше недели без выходных,с учетом ночные смен и смен более 10ч.
13. Сам магазин открыли на половину не доделанным.
14. В случае,как к примеру с открытием магазина,где мне лично приходилось уезжать после 11вечера,а то и под утро,такси компания не оплачивает.
15. Само качество вещей просто отвратительное, не правильный крой, ткань выгорает на солнце.
В компании есть хорошие люди,безусловно,которые действительно ебашат,а в ответ получают мало того,что маленькую зп,так и все вышеперечисленное.
Желаю всем удачи и найти действительно хорошую работу,а не ебашить за копейки.
Доброго дня. Дякуємо за Ваш відгук.
Після початку війни на території України в багатьох підрозділах відублося підняття зарплат у зв’язку з підвищенням цін на комунальні послуги, харчування та інші потреби працівників.
Стосовно нарахування зарплати в сфері фізичних продажів : зарплата менеджерів з продажу залежить від товарообороту на магазині. При збільшенні каси магазину — відповідно збільшуються ставки в менеджерів з продажу.
В нашому колективі працює мерчендайзер, який виконує всі функції, котрі пов’язані з сферою мерчандайзинга.
Наразі в нас є 24 працюючих фізичних магазину, тому виділення коштів на кожен магазин фізично не може контролюватися власниками підприємства, цією задачею займається бухгалтерський відділ та адміністрція магазину. При виникненні локальної проблеми на магазині адміністратор повинен повідомити про це відповідальну особу для вирішення проблеми. Зарплата, яку отримують працівники нашої команди залежить, в першу чергу, від самого працівника. Більшість адміністраторів наших магазинів — продавці, які завдяки своїй мотивації та результатам піднялися по кар’єрній драбині. Те саме стосується й інших керівних посад в нашій компанії.
@Гость, Було б так погано як написано,працівник 2 роки не працював логічно, а звільнили за невиконання своїх обов’язків, і за своє не виховання, нехай ще подякує що не по статті, а за згодою двох сторін.
Працювала в цій компанії 2 роки.
Умови праці жахливі, немає офіційних відпусток та оплачувальних лікарняних.
Стажування триває 3 дні приблизно по 6 годин, не оплачується. Зп не зрозуміло як нараховується, кожного місяця придумують щось нове, розрахункові листи не надсилають. Ревізії кожного місяця до 4-5 ранку і на 9 ранку потрібно виходити на роботу ( не всім звичайно, але хтось мусив вийти), знімають повністю вартість товару, крадуть люди часто, за цим ніхто не дивиться.
Адміністратор Мар’ян це просто ужас. Він повністью не справляється зі своїми обов’язками, не вміє організовувати роботу магазину, і сам толком не знає свої обов’язки. Регіональний менеджер Дана написав про звільнення працівників через зменшення товарообороті . Мене ніхто не попередив про звільнення. Аж поки не видалили з робочих чатів, і тоді я запиталась в адміністратора. Реакції менеджера на цю ситуацію я так і не дочекалась.
Доброго дня. Стажування є оплачуваним за умови продовження співпраці з компанією конкретним працівником. Зарплата менеджерів з продажу залежить від каси конкретного магазину. Отож, ставка менеджерів з продажу залежить від фінансових результатів їхньої команди. З розцінками персонал наших магазинів завжди ознайомлений.
Задля зменшення кількості крадіжок на магазині на кожному магазині встановлені антикрадіжні системи, окрім цього ведеться постійне відеоспостереження. В разі несправності антикрадіжної системи на магазині працівники повинні повідомити про це відповідальну особу.
В зв’язку з частими перевищеннями повноважень працівниками (присвоєння товарів магазину) ми дійсно вимушені проводити ревізії. Дякуємо за Ваш відгук
Фірма просто дно так як і її власники ! Галина Василівна неврівноважена , постійно виносять свої сварки з чоловіком на загал серед працівників! Якщо вам «пощастило» працювати з ними двома тікайте звідти!
Постійна манія зняти з працівників гроші за будь що , бо «багато заробили»! Кожне 6 і 21 число місяця суцільний треш на фірмі оскільки твоя зп залежить від настрою керівництва! Якщо ви себе поважаєте як особистість оминайте цю горе-контору !
Не советую работать на этой работе( администратор Алёна ), человек который может нахамить, и спользовать людей, и сказать что ничего не делаешь
Стажировка не оплачиваеться.
Зарплату которую говорят 13-14 тысяч
Платят 5-7 тысяч
Доброго дня. Виплата зарплат на нашому підприємстві відбувається двічі на місяць. Тому в разі озвучення на співбесіді місячної зарплати в 14 000 разова виплата зарплати дійсно повинна бути 7 000, адже 7 000 x 2 = 14 000. Відровідно до цього, результат за місяць відповідає вказаному при працевлаштуванні.
Була два дні на стажировці в м.Івано-Франківську.Розпитувала про зарплату ,графік роботи.Толком нічого не добилась,бо у всіх різні відповіді.
Охорони нема в магазині,дуже часто спрацьовувала брама на виході(я так зрозуміла,що речі крадуть тут часто),а добігти до входу з початку зали не завжди вдається.
На третій день сказали що буде вихідний і мені передзвонять на яку годину виходити (стажування проходить три дні).Так от ,мені ніхто не передзвонив ,і відповідно на роботу я туди не пішла.
Роблю висновок -вигідніше ганяти стажерів по залі (а їх було чоловік 5),аніж платити за роботу працівникам.
Галіма компанія. Якщо у вас це перша робота у житті, то туда можна піти працювати на деякий час, щоб тільки зрозуміти, як вас обдурюють на кожному кроці. Ви отримаєте особистий негативний досвід, який допоможе вам у подальшому підшукати роботу у іншій фірмі. Ви будете знати, що питатити у працедавця іншої роботи, поцікавитеся у працівників які умови роботи і чи виконує фірма свої умови, пошукаєте в інтернеті відгуки про роботу на цій фірмі. Ви, просто, вже зі своїм негативним досвідом попередньої роботи не будете такі легковірні.
Доброго дня. Нам прикро, що Ви залишилися незадоволені досвідом роботи в нашій компанії. Підкажіть, будь ласка, які саме умови вказані при працевлаштуванні не були виконані? Будемо вдячні, якщо Ви надасте нам інформацію про те, в якому відділі Ви працювали? Ми постійно розвиваємося та намагаємося виправляти наші недоліки, тож Ваша думка є дуже важливою для нас Ми були б дуже вдячні Вам за допомогу в цьому.