Глобал Консалтинг

доброго вам часу доби!
як на мене, у цій компанії працюють не зовсім чесні люди, які за посмішками та «маркетинговими штучками» зовсім неякісно виконують свою роботу.

Ходив на співбесіду — сподобалося все — офіс, люди, ставлення, пропозиція. Чекаю відповіді.

дорогие дамы и господа если вы хотите работать в этой компании не советую! скотское отношение к сотрудникам, детские игры, бросание трубок при разговоре и т.д. зарплату не дождетесь будут кормить завтраками ,проще пойти работать в другую компанию с человеческим отношением

Тетяна :

Гость : @Тетяна
Добрый день! Прочитала все отзывы…. Складывается впечатление, что идет война между бывшими и теперешними сотрудниками компании. И доля правды есть во всех комментариях.
Татьяна, Вы пишете, что качество работы подтверждено членством в AGN international, но когда спросить кого-то из сотрудников что это за ассоциация, какие принципы и т.д., то большинство из них даже не знают, как ответить на такой вопрос. Как при этом Вы можете говорить о профессионализме в Вашей компании? Мне лично пришлось столкнуться с Глобал Консалтинг и впечатления отнюдь не положительные. Во многих вопросах специалисты помочь не могут, хотя на сайте анонсируется предоставление таких услуг. Можно еще много писать о плюсах и минусах компании, но лично я не желаю больше сталкиваться с компанией как таковой и ее высшим руководством, в лице генерального директора (очень высокого мнения о себе, всегда считает, что она прав не видя других мнений вокруг, часто лжёт и не выполняет обещаний; как раз к таким людям на 100 % подходит высказывание – «Существует только его мнение, и больше ничье!»).

А можна конкретику? Яку послугу Вам не змогли надати чи надали неякісно?
Бо в мене складаєтья враження, що Ви не наш клієнт…

Очень интересный отзыв!
Такие высказывания противоречат золотым правилам маркетинга и просто опасны для таких компаний как Ваша, поскольку формирует имидж предприятия в целом, в т. ч., и руководителей.
Не стараюсь кого-то учить или указывать, но как посторонний читатель, могу подчеркнуть ваш «профессионализм».

@Тетяна
Добрый день! Прочитала все отзывы…. Складывается впечатление, что идет война между бывшими и теперешними сотрудниками компании. И доля правды есть во всех комментариях.
Татьяна, Вы пишете, что качество работы подтверждено членством в AGN international, но когда спросить кого-то из сотрудников что это за ассоциация, какие принципы и т.д., то большинство из них даже не знают, как ответить на такой вопрос. Как при этом Вы можете говорить о профессионализме в Вашей компании? Мне лично пришлось столкнуться с Глобал Консалтинг и впечатления отнюдь не положительные. Во многих вопросах специалисты помочь не могут, хотя на сайте анонсируется предоставление таких услуг. Можно еще много писать о плюсах и минусах компании, но лично я не желаю больше сталкиваться с компанией как таковой и ее высшим руководством, в лице генерального директора (очень высокого мнения о себе, всегда считает, что она прав не видя других мнений вокруг, часто лжёт и не выполняет обещаний; как раз к таким людям на 100 % подходит высказывание – «Существует только его мнение, и больше ничье!»).

P.S. :
Вы что? С Луны свалились? Вам же четко человек сказал, что не нужна творческим людям Вашей помощи. Она сами все сделают. Только не мешайте! И к тому же Вы сами общими фразами комментируете. Похоже у Вас проблемы с самокритикой, если смотреть со стороны на изложенные мнения и ваши ответы.

По опыту жизненному смею утверждать, что успеха могут достить только те творческие личности у кого рядом или за спиной есть абсолютно НЕ творческий человек.
Комментирую естественно общими фразами — потому как нечего комментировать )))

Наталья :

Гость : Юристы – это своеобразные творческие натуры. И они «отсиживаться «в кустах» не будут, поскольку сейчас время больших перемен и новых возможностей. Но вот чрезмерная «активность» руководителей, направленная в противоположное русло развития как индивидуальных качеств сотрудника, так и компании в целом явно неправильно. «Расти» профессионально и «достигать» намеченных целей сами бы сотрудники могли, если бы не мешали.
И очень прошу! Не путайте в моей высказывании понятия бесконтрольности деятельности (работы) и творческого развития, ибо я не призываю к полному отсутствию контроля и не сторонник высказывания «что хочу, то и ворочу». Просто надо уметь слушать других, потому что есть люди и поумнее Вас, хотя и без международных дипломов.

Конечно же «Да» творчеству! Но порой творчество мешает достижению абсолютно прагматичных целей – ведь любой бизнес преследует цель одну – прибыль!
Не забывайте о том, что за каждой творческой личностью стоит личность расчетливая, в хорошем смысле этого слова. Вспомните успешных писателей и художников )
А что касается умения прислушаться, то отвечу так – «родить» идею гораздо проще, чем талантливо ее реализовать. Иногда со стороны легко судить и конечно же приятно думать, что я в такой-то ситуации сделал бы лучше, но.. чаще всего дальше мыслей это не продвигается.
Спасибо за критику – жаль, что на уровне общих фраз, гораздо полезнее было бы услышать конкретные факты с указанием ошибок и вашей точки зрения на них. Очень трудно расти и развиваться опираясь на сказанные со стороны общие фразы: «плохо», «мало» и т.д.

Вы что? С Луны свалились? Вам же четко человек сказал, что не нужна творческим людям Вашей помощи. Она сами все сделают. Только не мешайте! И к тому же Вы сами общими фразами комментируете. Похоже у Вас проблемы с самокритикой, если смотреть со стороны на изложенные мнения и ваши ответы.

Грязь о Вашей компании выливать на сайте не хочу, это не в моих правилах, а считаю нужным предупредить хороших, думающих специалистов о том, что их ожидает в глобале. Ребята — обходите эту компанию стороной. Руководству пожелала бы не оправдываться, а разобраться прежде всего в себе. С такими руководителями скоро то и руководить будет не кем.

Юристы — это своеобразные творческие натуры. И они «отсиживаться «в кустах» не будут, поскольку сейчас время больших перемен и новых возможностей. Но вот чрезмерная «активность» руководителей, направленная в противоположное русло развития как индивидуальных качеств сотрудника, так и компании в целом явно неправильно. «Расти» профессионально и «достигать» намеченных целей сами бы сотрудники могли, если бы не мешали.
И очень прошу! Не путайте в моей высказывании понятия бесконтрольности деятельности (работы) и творческого развития, ибо я не призываю к полному отсутствию контроля и не сторонник высказывания «что хочу, то и ворочу». Просто надо уметь слушать других, потому что есть люди и поумнее Вас, хотя и без международных дипломов.

Helen : Работала в Глобале. С отзывами о руководстве согласна на все 100%. О Глобале могу сказать следующее: зарплата низкая, обещанных премий не дождетесь, свои обещания, как правило, не выполняют,одним словом руководство непорядочное. У Глобала действительно есть благодарные клиенты, которые довольны качеством оказываемых услуг, но это заслуга исполнителей, а не руководства. Соискателям работы: я бы не рекомендавала Вам останавливать свой выбор на такой компании.

А почему вы не пишете о том, по каким вам причинам не была выплачена обещанная премия? Ответ прост — не выполнены взятые обязательства с Вашей стороны — по просту говоря — не выполнен план. План, согласованный и просчитанный, озвученный и понятный.
Безусловно, качество выполненной услуги — это заслуга исполнителя, но не только. На то он и исполнитель. У руководителя совершенно другие функции. Надеюсь это всем понятно.
Часто получается так, что люди пришедшие к нам считают, что достаточно быть просто хорошим юристом или бухгалтером. Увы… Требования и специфика нашего бизнеса предполагают наличие умений и талантов к презентациям и продажам, умению обучаться и препровождать в жизнь основные принципы менеджмента. И это не личные пожелания руководства компания — это требования рынка.
Плохих и хороших сотрудником не бывает. Есть подходящие и не очень.
Для кого-то наша компания — Дом родной, а для кого-то — перевалочная база. И этим все сказано.
Одно могу сказать точно — прийдя работать в нашу компанию — отсидеться «в кустах» не удасться — нам нужны сотрудники с активной жизненной позицией, готовые развиваться вместе с нами, расти и достигать!

Ознайомилася з відгуками про нашу компанію. Вони різні. Є вдячність і є скептика, є критика, а є просто «бруд».
Моя думка наступна:
все це мені нагадує народну мудрість «Коли про когось говорять, то це означає, що Вони чогось варті».
Всіх скептично налашованих запрошуємо особисто переконатися в якості надаваних послуг і рівні працюючого колектива. І, можливо, Ви зміните свою думку.
Визнанням високого рівня нашої діяльності є членство в міжнародній асоціації аудиторсьих фірм AGN international, численні нагороди наших колег і керівників, а також, найголовніше, щира вдячність постійних клієнтів та їх рекомендації.
З повагою до відвідувачів даного ресурсу.

Сам харьковчанин. Очень хотел работать в этой компании юристом (образование профильное высшее), но в тот период, когда хотел устроится на работу в Глобал консалтинг у меня не было опыта работы, а было лишь желание работать, развиваться в профессиональном плане, внести свою лепту и новинки.
На личные качества, знания и мое стремление в компании не посмотрели, поэтому не подошел.
Тогда по воле случая оказался в Киеве и была попытка номер 2 уже в киевском филиале. Там меня заметили и присмотрелись. Все было бы ничего и можно было работать, но…
Я не думал, что такое отношение руководства головной компании в Харькове к своему персоналу может быть на таком ужасном уровне. И это не говоря о других многих недостатках, которые я не хочу «выливать» на этом сайте, чтобы меня ни считали подлым человеком.
С компании я ушел и сразу же устроился на другую, о чем ни капли не жалею.
Поэтому, делайте выводы

Народ ждет хорошей власти, что бы за них все делали, ждет хорошего руководстава и главное справидливого! У меня было много ситуаций когда можна было не только в интернете грязью облить но и засудить надолго!
Моё счастье, что я успокоился! Кто без греха, пусть первый бросить камень!
Человек который живет не своими проблемами, начинает искать виноватого!

Если компания на которой я работал плохая я все равно раставался нормально! Ведь сегодня работодатель, завтра клиент!
С Глобал Консалтинг знаком не долго! У всех есть проблемы, важно кто их решает, а не игнорирует!

Я не пиаршик и не ПР менеджер, просто делюсь впечатлением!!!
Делайте все свою работу!!!

Forewer : Ясно одно. Информационную войну целая компания проиграла в чистую. Может быть и одному человеку. Но если это так, то может «Гость» был прав в своих высказываниях. Особенно мне понравилось высказывания Ирины Обыденкиной типа: «Доложи. Раскажи. Укажи. Отчитайся.»
Она действительно думает, что даже в Нете начальник для каждого и рулить может везде?
Интересно было бы посмотреть на нее. Точно сказано. Корону не снимает наверное и во сне.
А что по поводу грубости «Гостя», то согласен. Надо с таким «велиликим начальством» помягче.

А мне показалось все иначе — человек попросил указать факты — и если действительно кого-то обидели, то можно было бы и подробнее написать.
А так одни пустые слова. В чем и правда обманули? Что обещали? Что не дали? Я не смог понять суть обвинений

Что за привычка у нашего народа, плевать в спину?
Может лучше направить свой «праведный» гнев в мирное русло?
Дорогие мои «таланты»! Вместо того, чтобы трындеть в интернете, лучше займитесь работой!
А то вон сколько вас умных и талантливых, а начальник, тот который все же дорос до начальник, в отличии от вас «талантливых» чем вам не угодил??? Корона жмет? А вам что и в каком месте жмет?
Задолбали все эти сопли и слюни — иди работай там где тебя оценят по достоинству и твой «талант»
А то я пока вижу лишь один «талант» — в обсирании других людей.
Я давно знаю перечисленных людей, как постоянный клиент, и противно читать эти помои, написанные какой-то дрянью — знала бы кто — плюнула б в морду.
Держитесь, ребята! Собака лает, а караван идет!

Ясно одно. Информационную войну целая компания проиграла в чистую. Может быть и одному человеку. Но если это так, то может «Гость» был прав в своих высказываниях. Особенно мне понравилось высказывания Ирины Обыденкиной типа: «Доложи. Раскажи. Укажи. Отчитайся.»
Она действительно думает, что даже в Нете начальник для каждого и рулить может везде?
Интересно было бы посмотреть на нее. Точно сказано. Корону не снимает наверное и во сне.
А что по поводу грубости «Гостя», то согласен. Надо с таким «велиликим начальством» помягче.

@Гость
Вообще-то внимательно прочитав мой пост «тямущий» читатель поймет, что я взываю к объективности. И позволю себе повториться — любой отзыв имеет право на жизнь.
Только не нужно мешать квадратное и красное.

Соглашусь с предыдущим отзывом — четкое впечатление, что негативные отзывы написаны одним глубоко обиженным бывшим сотрудником. И наверное они имеют право на существование. Не стоило конечно так «спамить» — выглядит неубедительно и пошло.
Да и называть себя «талантливым и умным» по крайней мере не скромно — об этом как раз должен судить работодатель.
Во всем важна объективность.
А уж использование оскорблений в адрес бывшего руководства и бывшего работодателя совсем неэтично.
Одни голые эмоции не подкрепленные ничем.
Отдельное удивление вызвал отзыв Александра — «не помню, но плохо» — тоже звучит мягко говоря странно.
Хотелось бы правдивой и объективной оценки, которая действительно поможет читателю оценить потенциального работодателя.

Гость : Ужасная текучка кадров. Решения по людям принимаются кулуарно и думают на чем, а точнее за счет каких сотрудников сэкономить. Не компания, а ужас какой-то. Ну просто обман на каждом шагу. Собственник прости «И..иот», но не по Достоевскому в реальности. Начитался книжек «умных» и думает, что это поможет в развитии его бизнеса. Но на самом деле знания применять не умеет, а только «грузит» других своим бредом. Требует от других, но на своем примере показывает полностью противоположное. Патологический лгун и никогда своих обещаний не держит. Кроме того, не последователен в своих поступках. Окружил себя руководителями, которые его реально «разводят» как лоха. Скоро с таким отношением и руководителями компания полностью развалиться.
Все, что они говорят соискателю ложь, поскольку они только и умеют «пускать пыль в глаза», а их поступки говорят совсем обратное от их слов.
В целом. Очень непорядочные люди, глупые, грубые, которые сами в первую очередь нарушают корпоративную дисциплину, авторитарны в управлении, бесперспективны в развитии

Уважаемый Гость,
Если Вы были чем-то недовольны, работая в компании, прошу Вас выказаться конкретно и с фактами. Детально — кем работали, какие функции выполняли, что сделали хорошего для компании, чем Вас ущемили и в каких моментах оценили не по достоинству.
Потому как поливать анонимно грязью всех и вся никак не этично. По-моему компания поступила правильно, расставшись с Вами. Единственная ошибка была принять Вас на работу, не распознав сразу ваше истинное лицо. Передайте мои слова вашему текущему работодателю.

К читателям — Анонимные негативные комментарии оставлены одним и тем же человеком, у которого единственное желание — очернить компанию. Предоставленная им информация ложная, в чем Вы сможете убедиться, посетив один из наших офисов :). Всем соискателям, у которых есть замечания или претензии к сотрудникам при приеме на работу — пишите в отдел HR или прямо руководству компании. Будем принимать меры и сообщать о результатах лично. Ищем хороших сотрудников :)

Добрый день!
Работала в компании длительное время. Мне очень понравилось. Если бы не сложились такие обстоятельства, то с удовольствием вернулась бы. Отношение руководства к сотрудникам очень лояльное, всегда прислушиваются к мнению сотрудников, ценят их. Атмосфера в колективе очень позитивная, все сотрудники очень приятные. Мне очень нравились катания на санках на День рождения фирмы. :-) Желаю Вам процветания и развития!!!

Ужасная текучка кадров. Решения по людям принимаются кулуарно и думают на чем, а точнее за счет каких сотрудников сэкономить. Не компания, а ужас какой-то. Ну просто обман на каждом шагу. Собственник прости «И..иот», но не по Достоевскому в реальности. Начитался книжек «умных» и думает, что это поможет в развитии его бизнеса. Но на самом деле знания применять не умеет, а только «грузит» других своим бредом. Требует от других, но на своем примере показывает полностью противоположное. Патологический лгун и никогда своих обещаний не держит. Кроме того, не последователен в своих поступках. Окружил себя руководителями, которые его реально «разводят» как лоха. Скоро с таким отношением и руководителями компания полностью развалиться.
Все, что они говорят соискателю ложь, поскольку они только и умеют «пускать пыль в глаза», а их поступки говорят совсем обратное от их слов.
В целом. Очень непорядочные люди, глупые, грубые, которые сами в первую очередь нарушают корпоративную дисциплину, авторитарны в управлении, бесперспективны в развитии

Уникальная компания! Чем уникальна? Да тем, что не ценит то, что имеет. Не ценит хороших специалистов, которые дают качественные услуги. На сайте выставили благодарные письма от клиентов, но кто бы знал бы есть от них нареканий от этих же клиентов. Все благодарности идут по старым сотрудникам, ранее работавшим в компании.
Для того, чтобы понять, что это за компашка стоит почитать их цель, которая «передрана» с Википедии о значении слова «консалтинг». На другое ума нехватило, как и не хватает понять, что главное богатство любой конмалтинговой компании это его персонал (его знания, опыт и т. д.), а не тупой руководитель, который цепляется за вещи, которые не имеют никакого отношения к тому продукту, что предоставляет консалтинговая компания.
Полное бездарное руководство, которое обещает одно, но делает совсем по другое и обещаниям «грош — цена».
Ну а талантливые и умные сотрудники от них уходят, да просто бегут, не оглядываясь.
Не советую у них работать, ибо услуги полный «отстой», поскольку там некому их оказывать.

Здравствуйте! Прошло уже более 4 лет, как я уволилась из этой компании, но прочитав отзывы, не удержалась…Начну с хорошего: опыт определенный действительно можно приобрести, коллектив, в целом (на тот момент по крайней мере был) не плохой, помогали, подсказывали и т.д. В последствии, при дальнейшем трудоустройстве, в резюме опыт работы в подобно фирме всегда воспринимался очень даже положительно. На этом все хорошее заканчивается. Теперь о реалиях: когда я работала, нынешняя директор только-только начинала «подниматься», но *авно из нее перло уже тогда…Самомнение, как у самого Муравьева, хотя шавкой была, шавкой и осталась. Сама ничего не делала никогда, только В.Н. подлизывала, вот и получила «вознаграждение». Денег обещаных так ни разу и не заплатили, хотя «план» наш отдел выполнял регулярно. При рассчете кидают на деньги, и меня в т.ч. тоже кинули: на карточку отправляют все положенную сумму, а из конверта отняли по их мнению «лишнее». Когда я пришла туда на работу, уволился весь отдел (предыдущий состав), когда уходила — уволились сразу два отдела, а это тоже о чем то говорит, когда люди отделами уходят. После Глобала нашла отличную работу, о тех «копейках», что там платят, даже вспоминать смешно. Вывод таков: для хорошей записи в трудовой (и резюме) можно немного поработать и набраться опыта у более опытных коллег, но рассчитывать на перспективы глупо и наивно. Слава Богу, есть еще нормальные организации, где работа оплачивается по достоинству и нет необходимости прогибаться под таких дешевок как Обыденкина. А вообще каждый сам решает где ему работать, а где нет. Учиться все равно все будем только на своих ошибках!

Глобал Консалтинг – одна из немногих компаний, которые действительно работают на результат клиента. Это сказывается и в подходе персонала к работе, и в общении с клиентами, и в подготовке к проектам, и в их реализации.
Приятно и удивительно работать с командой, которая зная себе цену, мотивирована общими идеями, разделяет миссию и делает свою работу слажено и качественно. А еще просто приятно, когда тебя окружают позитивные и добрые люди, с которыми можно разделить свои радости не только в профессиональной, но и личной жизни.