ГЕРЦ

Гость : Идти не стоит, з.п. не заплатили за декабрь и январь не видать, тиекучка большая.
Идиотов куча.
Герц отвратительная компания.
Нижняя Ореанда – это отдельный роман, и управляют объектом финансисты, а не строители.

А что Ты лично сделал для того чтобы были деньги заплатить зарплату за декабрь? А за январь рано ждать. Он ещё не закончился.
Если такой смелый, фамилию свою назови. Зарплату платят за работу, а не за то, что Ты такой великий есть в Компании. Жить в «шоколаде» каждый может и готов, а в трудное время могут только сильные люди.
Прежде чем говорить гадости на кого-то, посмотри сначала на себя.

Идти к нам стоит. Компания достойная. Дураки ио же есть, но мало. Особой текучки не заметил. Кидков по зарплате не было. Корпоративы присутствуют. Жить можно.

Спасибо всем писателям за отзывы. Как за хорошие, так и за плохие. Это ещё раз подтверждает, что Компания живёт, что Компания развивается. Если нас обсуждают, значит мы интересны. Жизнь бурлит и это радует. Значит в Компанию стоит идти работать, значит там есть перспективы к росту.
По поводу текучки кадров и постоянно открытых вакансий. Любая Компания — живой организм. А организм всегда старается лечить болезни самостоятельно. Поэтому если кто-то не выполняет свою работу, то «организм» это вылечивает. Открыты вакансии? Супер молодцы HRы, держат руку на пульсе и всегда имеют актуальную базу данных соискателей готовых прийти в серьёзную Компанию на работу. К тому же у нас проектная Компания. В 2012 году Компания одновременно вела 6 проектов в разных городах Украины и ещё три находятся в стадии переговоров. Могу предположить, что туда нужны люди и в зависимости от этапа проекта они принимаются. Судя по оставленным сообщениям именно с этой стороны на вопрос так никто и не посмотрел.
По поводу титанов. Титан — существо мифическое, а значит не существующее, более того агрессивное и враждебно настроенное к СОБСТВЕННОМУ отцу. Поэтому не нужно вешать такие ярлыки на абсолютно нормальных людей. Совершенно не факт, что любой пришедший в Компанию останется в ней на вечно. Для этого должен произойти целый «парад планет на небосводе». Никто не доводил людей до ухода, просто у них и у Компании разошлись взгляды, интересы, подходы к работе и т.д.
Всем хочу сказать, что у Компании очень высокие требования к сотрудникам, но и Компания в свою очередь старается делать всё что в её силах (на текущий момент) для людей. Со второй половины прошлого года запущенно несколько внутренних, корпоративных проектов направленных на развитие, мотивирование и стимулирование людей. Да не всё ещё хорошо и гладко, но Компания ставит для себя такие цели и достигнет их во чтобы то ни стало.
Поэтому все кто ушёл из Компании не злитесь, значит это просто не ваше, найдите себе комфортное место работы, работайте и не поливайте грязью. Ведь так или иначе если Вы работали в Компании, то это часть жизни которую Вы прожили и поливаете грязью сами себя. Не оборачивайтесь, идите дальше. И я искренне желаю Вам успехов, докажите что ГЕРЦ был не прав когда позволил себе отпустить Вас.
Всем кто готов к тяжёлой, но интересной работе и готов приносить результаты не жалуясь на трудности, на высокие цели, ненормированный рабочий день и т.д. — милости просим в нашу Команду. Мы всегда ждём и готовы по достоинству оценивать трудолюбивых и ответственных Людей.

ДААААА?! Хрень полная, узнали бы Фирташ, или его первый зам Мирный, как строится их объект Нижняя Ореанда, то герц летел бы с этого объекта камнем вниз. Но всё скоро узнается. Герц довёл двух титанов, чтоб они ушли (руководители объекта Бекренева А.Н. и Цапара С.М. и теперь на Нижней Ореанде «*опа»!!! Приезжали когда был Бекренёв, то всегда он на стройке и всё можно узнать. А теперь приезжаешь, а в офисе сидят ребята и руководителя нет. Наверное руководству герца выгодно, чтоб проект этот висел долго и был шатким, $$$$$$$$$$$$$$$$ @Гость

Кто- что знает о том как работается в ГЕРЦ — конкретнее в Нижней Ореанде: текучка, задержки з/п и т.д. Предлагают работу на год и высокую з/п — хотелось бы знать мнение живучести этого объекта — не зависнит ли он на какой нибудь стадии и что там за начальство?

Не врите ,что зарплата выплачивается вовремя!!! На АШАНЕ за октябрь ещё не рассчитались.

В 2010 фаловали на работу ТОПом. Никак не могли определиться 8 месяцев сколько и как будут платить. Наконец пригласили. И при поездке к ним на Потона машину зацепили: вот я и решил ,что меня от них бог отвел.

Гость :

Гость : Чет под устал пахать за копейки (((

Устал работать? Иди домой, лежи на диване.
Хочеш заработывать больше? Ищи другую работу. Грамотных специалистов с руками оторвут. А вот такие посты писать это от нечего делать.

с нормальных фирм персонал не бежит коллега, а за место держится. Если новые проекты массово не добавляются и при этом фирма все время ищет персонал то это как минимум должно навести соискателя на мысль, что как минимум что то тут не чисто…

На грани увольнения. Зарплата копеечная, никаких гарантий, что тебе ее еще и во время дадут, конечно в конвертах. Увольняют тебя, идешь ты и получаешь свои 1000 грн. Сидят все на откатах, и дергаются. Работа в проектах бюрократическая, непонятно кто перед кем несет отвественность, походу все с плеч на плечи перкладывается, так проекты в тупик и приходят. Запарило уже. Какие-то одни мутки. Руководство плодит мелких начальничков, которые ведут себя, как великие знатоки. А по итогу, реализация нормальных людей поставлена в тупик. лучше искать развитие. а не ждать, что проект опять завалят. а потом непонятно, кто виноват. Адекватность может и наблюдается где-то в отделах. а на площадке, на проектах, и с заказчиками бардак. для перспективы нечего ходить. все уходят.

Я в этом году поработала в этой компании (в Киеве) — ужас! Слава богу — быстро сделала правильные выводы и ушла. И мне подобных (судя по открытой вакансии) уже было и будет много. Чему удивляться? Главбух – дилетант, знания поверхностные, зато чрезмерные амбиции. Директор с ней «спелся» (правильней сказать «спился»). Вот и катиться все…. Решение вопросов происходит обязательно с авантюрами (почему-то думают, что они могут всех обвести вокруг пальца). У меня в результате – одни разочарования от ГК ГЕРЦ.

@Гость
Еще как задерживают:(. Не советую

А как там Игорь Анатольевич Беляев поживает??

Работал в Нижней Ореанде в марте 2012 года. Заключили договора с подрядчиками, требовали работать в две смены, а техническая документация в полом объеме отсутствовала. А выданная документация оказалось не для этого этажа и пришлось останавливать работы. Подписание форм 2 и 3 происходило месяцами и подрядчик стал уходить. Подрядчиков надо было нанимать по видам работ, а не по количеству этажей. Если устранить эти недостатки, то работать можно.

С днем фирмы тебя любимый и «честный» Герц!!!!

Гость : Да, компания не очень то. Сначала вроде бы было все нормально,но когда грянул кризис 2009, 90% сократили и уволили без выплаты задержанной зарплаты. Нет, справедливости ради нужно сказать ,что те официальные копейки, на которые перевели за якобы 2 часа работы, они конечно выплатили, чтобы налоговая не цеплялась. И клятвенно обещали , дословно: «это дело чести выплатить оставшийся «неофициал», но уже 2012, а о долге никто и не вспомнил.

Простите, но как много вы знаете компаний, которые в 2009 году никого не уволили и не сократили з/п? сможете аргументированно назвать хотя бы десяток (не включая сюда группу СКМ)?

Да, компания не очень то. Сначала вроде бы было все нормально,но когда грянул кризис 2009, 90% сократили и уволили без выплаты задержанной зарплаты. Нет, справедливости ради нужно сказать ,что те официальные копейки, на которые перевели за якобы 2 часа работы, они конечно выплатили, чтобы налоговая не цеплялась. И клятвенно обещали , дословно: «это дело чести выплатить оставшийся «неофициал», но уже 2012, а о долге никто и не вспомнил.

что нового?

компания уже БАНКРОТ, смотрите в нете

Да, действительно 2/3 всех сотрудников уволить надо. Они просто не нужны. В последнее время киевский филиал ГЕРЦ стал вообще как много фирм в одной фирме. Начальник каждого департамента считает себя большим начальником. Надо провести реформу в корне!!! Для этого же и иностранцев позвали!!! Так надо их слушать и выводить фирму из ЖОП…

Чет под устал пахать за копейки (((

Привет любимый ГЕРЦ! Периодически читаю отзывы ……все что написано-ЭТО ПРАВДА! практически за каждым комментарием к отзыву вижу автора)): Компания всегда ищет топ менеджмент, для обновления «крови» и самое главное она НАХОДИТ ЕГО! Вот только содержание проф.требований к топу целиком и полностью заменены на личностные качества, которые собственно и приобретает компания. Но наверное КМБШ не научила HR специалистов золотой середине! И если ВЫ считаете себя полным гением, имеете очень дорогостоящие увлечения, разбираетесь в гламурной жизни, любите поговорить ни о чем и плести интриги, да при этом каждый день чувствуете себя как звезда на красной дорожке…. то -ЭТО ВАША КОМПАНИЯ! и поверьте она ВАС оценит и вниманием, и любовью и ДЕНЬГАМИ….И при всем этом нужно владеть модной терминологией бизнес — лексики , а еще лучше английским! Значения и суть процессов при этом совсем не обязательна. Дерзайте!
ЭТА КОМПАНИЯ разовьет до небес вашу уверенность в то, что вы нуууу ооочень дорогостоящий специалист нууу оооочень высокого масштаба!И если сойдутся звезды, то вы долго будете сиять на небосводе ГЕРЦА, радуя его множеством идей, причем никого не волнует их полезность для компании,главное чтобы они были…… и забавляли команду.
Про невыплаты зарплаты и долгов и про слово чести ТОЖЕ ПРАВДА…к сожалению. Но у ГЕРЦА есть правдивый ответ: «компания делает ВСЕ что может на СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!» а много ли может компания?! а? ….. положа руку на сердце….
И про постоянные виртуальные проекты и светлое будущее — это ТОЖЕ ПРАВДА! Так что если хотите жить сейчас ,сегодня и не соответствуете вышеописанным требованиям — то это не ваша компания.
Собственно говоря что хотелось сказать-» алаверды» обстоятельным и душещипательным выпадам от действующих топов на отзывы обиженных , и уже уволившихся :
1. ХОЧУ поблагодарить ГЕРЦ за бесценный опыт, т.к вспоминаю как одно из достойных этапов своей карьеры,хотя я тоже в числе «кинутых» на зарплату и не малую
2. ХОЧУ чтобы все великие топ менеджеры(которые не ушли и так преданы компании как СОБСТВЕННОМУ отцу) вернули компании доброе имя и слово чести используя все знания, подаренные им компанией
3. ХОЧУ верить что ГЕРЦу под силу опровергнуть народную мудрость : «на чужом несчастье своего счастья не постоишь» , чтоб он не заигрался научными теориями и имиджевыми образами до шизофрении
4. ХОЧУ искренне пожелать всему действующему топ.менеджменту компании, что когда придет Ваше время покинуть компанию, Вы смогли воплотить в жизнь все свои советы и доказать, что ГЕРЦ был не прав когда позволил себе отпустить Вас! и не торговали булочками на улице…. (Что касается меня, и многих других , уже не работающих в ГЕРЦЕ, то у нас все сложилось и даже лучше чем было, полученный опыт был на пользу, за что и поклон любимой компании)
5. ХОЧУ пожалеть собственника, т.к. в компании засиделись те, кто боится выйти на рынок труда, т.к безумные цифры зарплат которые им платит ГЕРЦ, им больше не заплатит ни один здравомыслящий собственник, поэтому они изо всех сил «искрят» идеями о реорганизациях в команде, постоянно совершенствуя свой виртуальный уровень интриг , забавляя хозяина.
6.ХОЧУ понять, почему за много лет , «великий» топ менеджмент так не нашел достойного «научного» способа погашения долгов компании перед обычными людьми, которые внесли достойный вклад в развитие компании и подарили компании ни один год своей жизни, и ни один год своей заработной платы)):
7. Может быть на фоне игры в непотопляемую брендовую компанию «повелители судеб» задумаются о том, почему желаемое не совпадает с действительностью., и что когда то придется заплатить по счетам совести, справедливости и чести…… главное чтоб не поздно было……..

Работаю в компании больше двух лет. Многое повидала и пережила в ней. Очень обидно, что люди, который не могут пройти испытательный срок из трех месяцев после столь плохо отзываются о компании в целом. Все хотят ЗП от 10ти тыс грн., но при этом не желают ничего делать. Для начала нужно доказать, что Вы специалист высокого уровня, а после уже писать, что «Вы неоцененный Гений» и как хорошо, что унесли ноги. Вопрос в том: «Кому хорошо? Вам или Компании?». Главное это то, кем Вы есть и что Вы можете. Я за два года работы своими усилиями и упорством достигла повышения и в должности, и в уровне заработной платы.
Относительно Алушты – к Вам действительно особое отношение, но ведь снова главными виновниками являетесь именно Вы. Ни в одной компании не встречала людей, которые на распоряжение Генерального директора не реагируют вовсе, или отвечают «у нас сегодня день тяжелый, мы завтра все сделаем». А завтра у них новые аргументы. Людей, которые допускают некачественное выполнение работ и то, что компания из-за этого несет убытки, а убытки это влияние на заработную плату всего коллектива и Вашу в частности.
И последнее относительно «спелся и спился»… Своевременно предоставляю всю необходимую документацию в бухгалтерию и благодаря этому никогда не имела с ними проблем! К любому человеку можно найти подход – главное желание! Да и не Вам судить, кто поет, а кто пьет. Главное, что они делают свою работу, а все остальное не важно!
Люди! Научитесь ценить то, что имеете! Научитесь отстаивать интересы и честь компании, где бы Вы не работали! Побольше бы специалистов и поменьше нытиков нам ВСЕМ!