Геркулес

Позиция нового генерального-от всего шарахаться, как черт от ладана.Провал суперплана по Харькову припишут Гуще.

Гость :
@Гость, Хотелось бы увидеть и нового генерального в работе, уверен, что повторился бы одесский сценарий…

200% повторился бы!! только в два раза быстрее. Если бабушка с перепугу пыталась переселить Горловку в Одессу, и на это потратила все силы и иссякла , то нынешняя бравая тетка слегла бы на второй атаке))))). Сейчас тетки перекурят, и испекут нового колобка-смертника!! Красиво ему губки нарисуют , сделают ему пиарчик , а через год сожрут как не справившегося!!! их бы за такие экперименты супервайзерами в Краматорск)))).

@Гость, Хотелось бы увидеть и нового генерального в работе, уверен, что повторился бы одесский сценарий…

Гость :
Помним, помним, когда стадо ленивых свынюк привозили в Горловку и тыкали пятаками в 100% дистрибьюцию.

Да ладно тебе, Ирка! не сердись! Горловка это одно, а Одесса другое! Такому как говорят,*суперспециалисту* и море пок олено! Дерзай! Работай! Ты ж не свинюка. Доцю запрягай свою с зятем! Привези упыря — кобеля Мыколу, и все вместе сделайте 100 процентную показуху в Одессе)))))). А то злые языки наговаривают на тебя! Но это лирика Ирка! А действительность это то что ты обложалась, что и следовало ожидать. Так что скорее всего , то что тут про базар пишут — это неизбежно))))

В Одессе все и всегда смеются! Сейчас тоже смешно от того, что после ухода ИС осталось все что было ей наработано!

Помним, помним, когда стадо ленивых свынюк привозили в Горловку и тыкали пятаками в 100% дистрибьюцию.

Геркулес всегда был компанией для неудачников. Толковые люди там долго не задерживаются. А годами там сидят только лишь ленивые бездари и тунеядцы ( особенно руководящее звено).

Если плетью начнут бить то себя пусть начинают…………………

Двойная бугалтерия ранше в 2013 году люди получали з/п среднее 450 долоров по курсу 8 сечас и 100 долорав нет в калбасном цеху вопше беспридел кто как хочит так и платит («Валентина Павловна начальник цех»)лицо не за интирисованое чтоб людям плотили з/п нормальную как она говорит что то не нравица на ваше место 10 стоят задумайтесь все товар продается по нынешниму курсу а зарплаты по хрен знает что ………………………….

Если вы решились работать на Геркулес,будьте готовы к бессонным ночам , на себя,семью, личного времени не будет с офиса никто вечером не отпустит рано, в кампании традиция сидеть до наступления ночи! Платить много никто не будет как многие годы назад,как-бы вы не работали!!! и никогда хорошими не будете! Вот и принимайте решение нужно ли вам Это …

*уки одним словом зарплаты смешные в колбасном цеху вопше бардак не кому не чего не неда ходят как гуси а толку не кокого «ЧТОБ У НИХ ТАКОЙ ЗАРАБОТОК БЫЛ ВСЕ ЖИЗНЬ КАКИЕ ДЕНЬГИ ОНИ СИЧАС ПЛАТЯТ НЕТ СЛОВ СВОЛОЧИ И ВСЕ»

Да а с задержкой ЗП как надоело почти три месяца не можем получить! Увольняешься теперь вообще не понятно отдадут ли? куда обращаться?

Гнать Разломакиных прямиком на кассиров, вот там их место)))

Пора с Ломакиной прощаться!!!!!

@Гость, Включите в этот список ее бездарную сестру Новикову Эллку! Еще одна интриганка!

Гость :
О производстве и отношении руководства к производственникам:
Есть такая служба на предприятии – «Дирекция по персоналу», во главе с Роговой Ириной Владимировной, цель которой штудировать рынок труда в регионе, производить поиск персонала, согласно заявок, в роде как развивать персонал, контролировать фонд оплаты труда. Руководитель сей не обременен семьей и понять ему проблемы матери или отца с одним, двумя, тремя детьми на руках крайне сложно. Человек живет другими заботами, чувствует высочайшую собственную значимость для предприятия, любит раздавать советы на лево и на право, все производства холдинга ровняет под одну гребенку, возненавидит любого посмевшего что-то перечить или поспорить, за что просто «съест» (создаст такие условия, что просто уволишься). Ну а так как спорить начинают работники, которые имея голову на плечах, развиваясь и умнея, начинают понимать, всю недальновидность происходящего, по этому любит набирать совсем зеленую молодежь, которой легко запудрить мозги. Которой достаточно внушить, что тебе несказанно повезло и оказано высочайшее доверие, что ты удостоен высокой чести работать на таком великом и могучем предприятии.
Создается такое впечатление, что цель этой особы любыми способами сокращать фонд оплаты труда. Даже до войны, пробить через ее отдел поощрение для рабочих, с любыми обоснованиями, экономиями, подписанное любыми директорами — просто невозможно. Т.е. производственники бились там над каким-то улучшением, модернизацией, снижением затрат и потерь, новыми видами продукции, нестандартными ситуациями, в немыслимых условиях, вечно пиная снабженцев, нежелающих заниматься всякой мелочью, лабораторию, которая не желает делать не стандартные анализы, наладчиков, которые не хотят изменять заводское оборудование и думать как на нем сделать не то, для чего его проектировали, одному Богу известно через что нужно пройти – это никому не интересно и это никак не замечается и не поощряется.
Прозвучало тут о погасшем блеске в глазах. К сожалению, Геркулес идет именно по этому пути — по пути тушения блеска (у кого он был). Отлично себя чувствуют те, у кого его не было. Он тушит его именно вот таким своим молчанием, не замечая и не ценя тех людей, которые любят и умеют работать, которые хотят учиться, учатся и приносят реальную пользу. Нет! Будет миллион «против». Либо, «Да-да, мы все изучим, проверим, и если действительно это все так круто, то, быть может, вам повезет» и после чего включается режим вечного молчания. Либо, «ну потерпите, у предприятия сейчас не лучшие времена, очередная реконструкция, расширение, вот закончим – и заживем!!» Вот только времена эти тянутся уже почти 19лет.
Здесь нет квартальной премии или 13-й зарплаты – забудьте об этом. Нет – формально премии на предприятии есть – премия начисляется ежемесячно и составляет от 50% до 70% — это нормально? Т. е. когда Вам при приеме озвучат оклад в нем, в зависимости от профессии, будет сидеть до 70% премии, которую могут отобрать за нарушение. Конечно до такого доходит крайне редко и только за очень тяжкие нарушения, но если бы штрафные санкции применялись регулярно, то люди работали бы до первой зарплаты. Но! Что во всей этой ситуации главное – ПРЕМИЯ ВЕДЬ ЕСТЬ!!! А так называемый оклад с ПРЕМИЕЙ никогда не будет выше чем на предприятиях конкурентах, за чем усиленно следят. К слову оклады сейчас действуют образца 2010-го года. Так что премия есть, но она не дает эффекта, для которого она вообще придумана, она не воспринимается как что-то, чем тебя «взбодрили», оценили после упорного труда, это не мотивация, это иллюзия и отмазка. Лучше бы выкинули ее из расчета зарплаты и облегчили бы себе жизнь при начислении, но нет же – наказание ведь устанавливается в виде процента лишения премии (не фиксированной суммой). Короче чем больше ты заработал, тем больше тебя накажут за одно и тоже нарушение в сравнении с тем, кто заработал меньше.
И при всем при этом звучат эпические лозунги о команде, о прогрессе, всякие бережливые производства и деловые школы.
Вот так планомерно и тухнут те, кто верил в то, что за упорный труд полагается вознаграждение, а воды на этот «уголек» подливают еще какие-нибудь рядом сидящие, смазливые, ленивые, расфуфыренные бездари и паразиты.
Геркулес видать никогда не поймет, что на трудягах он стоял, а не на стильных финансистах и маркетологах. И сейчас он «ногами топотит» – «Давайте придумывайте что угодно, чтобы что-то производить, ведь планов почти нет», а тем, кто это умеет – им все равно. Их не ценят.

Включите в этот список ее бездарную сестру Новикову Эллку! Еще одна интриганка!

Гость :
@Гость, хорошие слова…смотрите до чего довели людей и не стыдно вам…коолиция Ломакиных и так далее…
Что вы сделали для предприятия вообще, кроме подковерных игр и интриг…
Негодяи одним словом, видили мы все как вы в 2014 побежали аж пятки припали в одно место…а люди работали…
Помница нам как создали рабочую группу и сразу загнали и развалили, а ребята были хорошие, многие надеялись на них…
Но видно на многие мозоли наступили и много палок наставили в работе воров и бездарей…
Много информации узнали они, вот их и съели…
Как то нашли мы их наработки на одном из компьютеров филиала…все четко — факты, планы, предложения, стандарты и так далее…но кому это нужно?????? Ведь это заставит работать а не сидеть днями в соц. сетях и выбирать места для отдыха и курорта…да разные шмотки из бутиков…да парней клееть молодых…фу….бееее, вас и за деньги не хотят, старые тетки (они поймут о ком речь…)
Вы негодяи, все те, которые читаете и понимаете свое причастие к данным фактам…вот если вас попрут из компании вы поймете кто вы и где вы… Будите в макданальсе кричать — вильна каса!!!!
Воры и негодяи…стыдно за вас…

Ломакина ключевой персонаж на предприятии и от ее решений и умелого умения налить мёда в уши собственнику зависят кадровые установки на предприятии, но к большому сожалению, как ниже кто-то заметил раньше при приёме на работу собеседование проводили лучшие из лучших, а теперь клан Разломакиных и …., лишь бы в угоду их террариуму, а Масло сидит развешив уши в Скайпе и делает вид, что ничего не замечает, правильно пишет производство, что Геркулес всю свою жизнь стоял на работягах, а Поломакину рано или поздно выпрут, вопрос только в том, как же потом расшевелить это болото

О производстве и отношении руководства к производственникам:
Есть такая служба на предприятии – «Дирекция по персоналу», во главе с Роговой Ириной Владимировной, цель которой штудировать рынок труда в регионе, производить поиск персонала, согласно заявок, в роде как развивать персонал, контролировать фонд оплаты труда. Руководитель сей не обременен семьей и понять ему проблемы матери или отца с одним, двумя, тремя детьми на руках крайне сложно. Человек живет другими заботами, чувствует высочайшую собственную значимость для предприятия, любит раздавать советы на лево и на право, все производства холдинга ровняет под одну гребенку, возненавидит любого посмевшего что-то перечить или поспорить, за что просто «съест» (создаст такие условия, что просто уволишься). Ну а так как спорить начинают работники, которые имея голову на плечах, развиваясь и умнея, начинают понимать, всю недальновидность происходящего, по этому любит набирать совсем зеленую молодежь, которой легко запудрить мозги. Которой достаточно внушить, что тебе несказанно повезло и оказано высочайшее доверие, что ты удостоен высокой чести работать на таком великом и могучем предприятии.
Создается такое впечатление, что цель этой особы любыми способами сокращать фонд оплаты труда. Даже до войны, пробить через ее отдел поощрение для рабочих, с любыми обоснованиями, экономиями, подписанное любыми директорами — просто невозможно. Т.е. производственники бились там над каким-то улучшением, модернизацией, снижением затрат и потерь, новыми видами продукции, нестандартными ситуациями, в немыслимых условиях, вечно пиная снабженцев, нежелающих заниматься всякой мелочью, лабораторию, которая не желает делать не стандартные анализы, наладчиков, которые не хотят изменять заводское оборудование и думать как на нем сделать не то, для чего его проектировали, одному Богу известно через что нужно пройти – это никому не интересно и это никак не замечается и не поощряется.
Прозвучало тут о погасшем блеске в глазах. К сожалению, Геркулес идет именно по этому пути — по пути тушения блеска (у кого он был). Отлично себя чувствуют те, у кого его не было. Он тушит его именно вот таким своим молчанием, не замечая и не ценя тех людей, которые любят и умеют работать, которые хотят учиться, учатся и приносят реальную пользу. Нет! Будет миллион «против». Либо, «Да-да, мы все изучим, проверим, и если действительно это все так круто, то, быть может, вам повезет» и после чего включается режим вечного молчания. Либо, «ну потерпите, у предприятия сейчас не лучшие времена, очередная реконструкция, расширение, вот закончим – и заживем!!» Вот только времена эти тянутся уже почти 19лет.
Здесь нет квартальной премии или 13-й зарплаты – забудьте об этом. Нет – формально премии на предприятии есть – премия начисляется ежемесячно и составляет от 50% до 70% — это нормально? Т. е. когда Вам при приеме озвучат оклад в нем, в зависимости от профессии, будет сидеть до 70% премии, которую могут отобрать за нарушение. Конечно до такого доходит крайне редко и только за очень тяжкие нарушения, но если бы штрафные санкции применялись регулярно, то люди работали бы до первой зарплаты. Но! Что во всей этой ситуации главное – ПРЕМИЯ ВЕДЬ ЕСТЬ!!! А так называемый оклад с ПРЕМИЕЙ никогда не будет выше чем на предприятиях конкурентах, за чем усиленно следят. К слову оклады сейчас действуют образца 2010-го года. Так что премия есть, но она не дает эффекта, для которого она вообще придумана, она не воспринимается как что-то, чем тебя «взбодрили», оценили после упорного труда, это не мотивация, это иллюзия и отмазка. Лучше бы выкинули ее из расчета зарплаты и облегчили бы себе жизнь при начислении, но нет же – наказание ведь устанавливается в виде процента лишения премии (не фиксированной суммой). Короче чем больше ты заработал, тем больше тебя накажут за одно и тоже нарушение в сравнении с тем, кто заработал меньше.
И при всем при этом звучат эпические лозунги о команде, о прогрессе, всякие бережливые производства и деловые школы.
Вот так планомерно и тухнут те, кто верил в то, что за упорный труд полагается вознаграждение, а воды на этот «уголек» подливают еще какие-нибудь рядом сидящие, смазливые, ленивые, расфуфыренные бездари и паразиты.
Геркулес видать никогда не поймет, что на трудягах он стоял, а не на стильных финансистах и маркетологах. И сейчас он «ногами топотит» – «Давайте придумывайте что угодно, чтобы что-то производить, ведь планов почти нет», а тем, кто это умеет – им все равно. Их не ценят.

Всем поставили такой нев***енный план, решили, что много зарабатываем??? Генерального и регионального директора на мотивацию за выполнение плана надо поставить со всеми штрафами и списаниями. Сразу планы станут адекватные!!!!

Гость :
На Геркулесе давно царит трясина застоя.
Расплодив руководителей, половина которых благополучно переехала в Киев, прослеживаются офигенные «качели». Местные директора «крепят» по своему, исходя из здешней, сегодняшней ситуации, которые по крайней мере видят воочию и ощущают на своей шкуре все трудности и проблемы. И есть другая группа, живущая в «другом мире», в других реалиях и совсем в других заботах, к которым теперь еще добавилось управление заводом в Киеве. И вот как же можно ожидать чего-то эффективного от такого расклада?
На Геркулесе в большей степени царит несостоятельность, некомпетентность, отсутствие цели и логики, лень и пофигизм. Здесь нет системы мотивации, здесь нет поощрительного фонда. Хотя периодически всплывает информация о точечных наградах, но в основном ответ один – это ВАША работа. Никто и никогда не разбирается в трудовых заслугах, хоть подохни от инфаркта — это будет твоей наградой и плевать остальным на первопричины.
В суть вещей не вникают, все зависит от умения красиво преподнести и влить мед в уши либо громко кричать. А всякие там прорывы — останутся лишь Вам в утешение.
Те, кто это все понял, давно уже приняли позицию не нагружать себя, не истощаться, не нужно это. В царстве дурней не стоит с шашкой наголо бежать на баррикады – во первых этого все равно никто не оценит, а во вторых массы взволнуются, того глядишь и сожрут выскочку. Гораздо спокойнее и ВЫГОДНЕЙ притвориться таким же планктоном, «понадувать мыльных пузырей» трудиться над титаническими проблемами, чтобы было что предъявить начальству, научиться протяжно и томно высказываться и тихонько заниматься чем-то более прибыльным и приятным на стороне, либо воровать, как говорится, не отходя от кассы, или тупо «пинать» большую часть времени, тут как бы кто на что горазд.
Не верьте лозунгам «Команда которая побеждает». Здесь нет команды. Команда была, когда Геркулес проживал свое становление. И формировался он в большей степени на энтузиазме и самоотдаче людей. Верю, что именно по этому им в благодарность, будучи уже не молодыми их попристраивали на заводе кого куда, хоть и являющихся по сути конкретным балластом, выносящим окружающим мозг.
Но страшно от того, что новой команды не выросло. Есть молодежь, и при должностях тоже, есть при очень хороших должностях, но команды нет, вы не увидите блеска у них в глазах и не дождетесь креатива. Что-то безвозвратно потеряно, упущено, погашено может и растоптано. Не знаю почему так произошло, обязан ли был кто-то это предвидеть – не знаю. Но будет ли будущее у такой компании?

очень правильно. раньше торговую команду выберали лучших из лучших, а теперь — набирают абы кто

Та угомонись уже !!!Надоел всем!!!

Гость :
Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на Ломакину повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к Масло и маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Зачем вообще нужен тогда руководитель персонала? Эта интриганка и бездельница,какие её обязанности? Ведь на каждом филиале есть отдел кадров который занимается поиском сотрудников а собеседуют ТОПЫ. А по поводу не реальных планов,могу сказать что их направляют в первую очередь в в наш любимый отдел персонала,где его могут максимум проверить на правильность формул, а не сравнение со всеми факторами. А Ломакин это ИНДИВИДум вы ни чего не понимаете)))))))

Гость :
Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на Ломакину повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к Масло и маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Полностью согласен, не в той Н.В. проблема…. За всё несёт ответственность генеральный менеджер, а он у нас НИКАКОЙ

Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на Ломакину повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к Масло и маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Гость :
В посмещище превратились отзывы на этом сайте( а впрочем они в большинстве своем и были таковыми)!Похоже, что сидят на нем 3-4 человека и сами с собой переписываются

Это уверенно стоящий на ногах!!?? Туда же!! Ты и есть из этих 4!! Кто ты?? Ломакин?

В посмещище превратились отзывы на этом сайте( а впрочем они в большинстве своем и были таковыми)!Похоже, что сидят на нем 3-4 человека и сами с собой переписываются