|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Геркулес» осуществляет производство мороженого, полуфабрикатов, молочной продукции. Отзывы о работе в Геркулес, зарплаты
УкраинаВодитель-экспедитор 1 18 000 грн РоссияВодитель 1 20 000 руб Мерчендайзер 1 10 000 руб Продавец гастрономии 1 10 000 руб Добавьте зарплату в компании ГеркулесДобавить отзыв о работодателе Геркулес Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Геркулес?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость
Это УК Российской федерации . В украине 130 статья УК — это заражение вирусом иммунодефицита человека либо другой неизлечимой инфекционной болезни.
Так что пользуйтесь презервативами !
Анонимная информация может наносить гражданину или организации оскорбление, и в таком случае действия анонима подпадают под ст. 130 УК. Она предусматривает штраф в размере до ста минимальных размеров оплаты труда, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов, либо исправительные работами на срок до шести месяцев.
Ирина! Измаильский филиал — маленький прищик на Женькиной *опе. И не увидит, и не услышит, а делать тем более ничего не будет.
У Женьки сейчас геморой от трех Киевских филиалов. Вот где лохонулся по полной. По словам знатаков, пенсия у Женьки наступит раньше, чем они заработают.
Решила послушать вас и не скрывать свое имя , зовут меня Ирина, и скрывала его только по тому, что был у меня конфликт во время работы и с СБ в том числе, но произошло все как то спонтанно, и я до сих пор виню себя за это.Не считайте написанное ниже переполнением эмоций!!!
Евгений Касимович , лично мне вы глубоко симпатичны , хотя моё мнение основывается на отзывах других людей о вас , ну и некоторыми личными наблюдениями . Мне импонирует ваша открытость , о которой говорят ваши странички в соцсетях . Удачи вам , надеюсь , что оставленные отзывы не останутся без внимания .
У людей есть много причин , чтобы не открывать своего имени . Сказать в глаза то , что думаешь — не проблема , и правды добиваться не проблема , но иногда складывается впечатление , что ты борешься с ветряными мельницами , при этом теряя своё время и нервы . К сожалению , проходили …
Отзывы об Измаильском филиале чистая правда . И это только процентов 10 от всей ситуации . А дальше решайте сами , что с этим делать . Причём эта информация известна всем , кто приезжал с проверками . Но вот почему ничего не изменилось — непонятно !
Женя Назаров — единственный менеджер в Украине с тремя выходными днями. Пять балов.
Почитал.
Есть здравые рассуждения, на которые стоит обратить внимание. Есть также обиды, непонимание, незнание, некомпетентность и откровенная клевета.
Я знаю о массе, назовем их, «недоработок», которые надо корректировать и устранять. С удовольствием выслушаю любое заинтересованное лицо, одушевленное лицо, а не анонима. Вот моя страничка в ВК: http://vk.com/id85957560.
Захожу сюда не очень часто, но бываю. Если будут толковые вопросы заданы — готов обсуждать.
Сыпать обвинениями, да ещё с перекрученными фактами — подло и глупо. Недобрые мысли потом бумерангом бьют тех, кто ими посыпает путь жизни.
Да и с грамматикой некоторым писателям надо подружиться. Глаза режет.
И ещё. Надо иметь мужество чтобы сказать обидчику в глаза всё, что о нем думаешь, особенно, если он по положению выше. Ещё большее мужество надо иметь, чтобы добиться правды. И глупо говорить, что тебя не услышат, особенно когда ты ничего не говоришь.
Жорик, а ты случайно не с Ажура или Рудя ??? Думаю контора в которой ты планктоном офисным работаеш быстрее загнется!!!
Вот вы все пишите о мотивации,о работе.приезжайте в Мелитополь.Посмотрите как работает новый директор.Агенты выезжают на маршрут около 10 утра, все время заполняя бестолковые бумажки и просиживая штаны на собраниях. Люди от нас отказываются поголовно.Полные магазины лимовских холодильников.А сейчас еще отменяют возвраты по молоку, а те которые будут собираются продавать.по рублю за штуку, но если просрочка больше 7 дней ,будут вешать торговому на зарплату в полном обьеме.О какой разработке новых точек может идти речь?нет желания даже идти на работу.Почему козлами отпущения делают простых рабочих?Сколько это будет продолжаться?дайте возможность работать и заробатывать
Компания Геркулес очень интересна тем, что ее собственнику похоже нет до нее дела, вот уже как несколько лет компанией управляет не он сам, а некая кучка консалтеров во главе с Андреем Боечко и Ромой Барановым, которые занимаются выкачиванием бабла в рекламные агентства г. Киев, а точнее в РА Огилви в числе руководителей которого, поговаривают, работает жена этого Боечко. Улавливаете связь?!!! Отсюда и реклама дибильная и гонорары за эту рекламу бешенные. Ну, надо же как-то, самовыражаться агентству за счет клиентов, вот и нашли дураков. Хозяин, говорят человек неплохой, только вот кроме этих консалтеров и пары тройки руководителей не подпускает к своему телу никого, а те и рады стараться вешают ему лапшу на уши, только успеваешь удивляться, как им это удается? Нормальному люду, в смысле — поработать и набраться профессионализма делать тут нечего — все равно не дадут работать, вот и приходиться петь в одну дудку с консалтерами, каждый «пук» с ними согласовывать, чтобы работы не лишиться. Предложишь что-то толковое, название какое или идею для продукта ничего не пропускают, потому что это бесплатно для компании за зарплату, а если они какое-то *ерьмо выдумают то это же за бабло, которое в корман Огилви пойдет или в их корман (что практически, одно и тоже) и как только хозяин этого не видит. В руководящий состав можно попасть только по одному принципу — понравишься ты Роме Баранову и Андрею Боечко или нет. Не дай Господь ваше мнение не совпадет с их мнением тут же станете изгоем. Причем профессионалом быть совершенно не обязательно (то, есть если вы не работали в маркетинге, например, и в дистрибуции ничего не смыслите вы запросто сможете занять руководящий пост, или предположим вы никогда не работали с продуктами питания, вы тоже можете стать руководителем целого подразделения) — главное своевременно в рот Роме заглядывать и говорить какой он уникальный. Итог таков, если Вы профессионал, у Вас много идей, и Вы хотите попасть в компанию, чтобы привнести свой опыт, профессионализм, реализовать себя и продвинуться по карьерной лестнице — Вам не сюда. Если же Вы можете приспосабливаться, все время, улыбаясь кивать головой и засунуть свой язык вместе со всеми своими идеями к себе в *опу, ТО ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ К НАМ В КОМАНДУ!!!
@Гость
Хорошие условия, вам понравиться
@Гость
Холодильников китайских никуда не годных Назаров прикупил, для этого и кредит , я полагаю
А как дела обстоят в Донецком филиале (офис)? Интересуют условия работы, руководство, соц. пакет и т.д.
Работал в горловском филиале, Супервайзером можно стать тока при выполнении этих задач: «Курица с толстой задницей и луженой глоткой». Приехал в 15:00 значит не работал, сказал что планы выполняю, какие претензии ?? Увеличили план, договорился. Проработал пол года. Понял что привыкнуть к дебилам не возможно…
Ну что-то вы вообще на «Геркулес» обиделись ! А нужно всего-то подкорректировать руководство филиалами и всё будет ОК ! Низзя Украину без хорошей продукции оставлять )))
А всё остальное — человеческий фактор и не совсем удачный маркетинг )))
Слушайте, дорогие мои, у всей Украины к вашему курятнику только один вопрос: когда вы наконец-то окончательно разоритесь, и все, от дворника до директора (в первую очередь), сдохните с голоду под забором, и перестанете морочить голову добрым людям?
Измаил . Раньше было :
Директор-он же супервайзер
Бухгалтер
Оператор
5 торговых+5 водителей.
Сейчас :
Директор
Супервайзер
Бухгалтер
Помощник бухгалтера
Оператор
Кассир
Завгар
На всё тех же 5 торговых+5 водителей .
А сейчас утвердили должность ещё одного супервайзера …Потому что один не справляется , то есть раньше один супервайзер ничего не делал , а теперь два супервайзера и директор не будут ничего делать .
Зачем все эти люди ????????Если ничего не меняется ????
И ещё … Почему не проводится аттестация людей , претендующих на руководящую должность ? И должности раздаются не по заслугам , а по родственным предпочтениям ?
Ленивых людей не бывает. Бывают никудышные цели – то есть такие цели, которые не вдохновляют.
Энтони Роббинс
Мне кажется , что было бы очень полезно создать Геркулесовский форум , о существовании которого должны знать и все сотрудники и клиенты . На форуме можно было бы делиться опытом , достижениями , а также высказывать свои предложения и недовольство .
И пусть в нём участвуют все , начиная от управляющих , маркетологов и вплоть до грузчиков . Возможно тогда нерадивые сотрудники начнут хоть как-то напрягаться , если будут знать , что вся их деятельность , как на ладони и каждый может высказаться .
Такой форум должен постоянно развиваться и заполняться новыми темами , а не быть похожим на ныне существующие вялые странички «ВКонтакте» . Я думаю , что многие эту идею поддержат !
А что насчет Луганского филиала, неужели все прекрасно?
Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам .
Стив Джобс
И ещё … Мне кажется , что дополнительной мотивацией может служить вовлечённость сотрудника в понимание целей и задач развития компании . Он должен не просто выполнять план , а чувствовать себя нужным и незаменимым звеном в цепи большой машины . Беда большинства руководителей — это простое незнание методик работы с персоналом . Сотрудник должен гордиться своей работой и своей компанией . Здесь можно у МЛМщиков поучиться . Персонал всегда будет таким , каким его хотят видеть . Захотят видеть глупых и ленивых или инициативных и успешных — такими они и будут !
К сожалению , на добре много не заработаешь . Реклама лучше работает , когда она играет на человеческих слабостях .
Например реклама кисломолочных продуктов отлично сработает , если рассказать о том , что наши йогурты и кефир отлично способствуют похудению .
Молоко рекомендовано для детского питания .
А наше мороженное могут себе позволить только люди с хорошим вкусом …
Ну и т.д …
Ну , например , Вася сделал за месяц 100тыс, Петя 80 тыс, а Саша 150 тыс . У Саши просто заберут часть торговых точек , которые он разработал и отдадут Васе и Пете и опять получится уравниловка .Или начальство решит , что нужен ещё один торговый или супервайзер . Вот и получается , что увеличивая продажи , торговый ничего для себя не выигрывает .
Есть ещё один аспект — моральный . Он возможен только тогда , когда в коллективе все дружат и друг другу помогают . Когда директор и супервайзер пекутся о своих подчинённых и оказывают всяческую помощь и поддержку в работе . Если торговые будут видеть , что начальство делает всё для того, чтобы развивать торговую сеть и всячески рыть ямки для этого , то и работоспособность увеличится . А когда директор на два часа в день появляется на работе , зарабатывая при этом 12-15 тысяч , то торговые , котрые работают с утра до ночи за 4 тысячи , мягко говоря , недоумевают , за какие заслуги такая разница в зарплате .
Работа должна приносить и некое моральное удовлетворение . Все люди честолюбивы по своей натуре и для моральной мотивации могут быть полезны соревнования , например , «Лучший торговый месяца , года и т.д » с какими-нибудь призами или поощрениями . Коллектив должен быть по-настоящему дружным , но никак не быть клубком змей , которые готовы сожрать друг друга .
Качество продукции всё же остаётся хорошим , а вот новая упаковка мороженого под сомнением , во всяком случае , клиенты недовольны . В морозильной камере разные виды мороженого смотрятся сплошной белой массой . Продажи были неплохими только потому , что последние два лета были довольно жаркими . Но , опять таки , фирмы-конкуренты продавались гораздо лучше .
А ещё интересно , собственник «Геркулеса » и «Украинского продукта » это одно и то же лицо ? Мне лично кажется , что «Украинский продукт» в основном работает в минус , особенно не в сезон . Расходы очень явно превышают доходы … Где-то в СМИ мелькала инфо , что «Украинскому продукту » в декабре был выдан кредит в 1 млн.долларов ,значит не всё так радужно …
Основное внимание уделяется не прибыли , а всякой бюрократической бумажной ерунде , которой нагружают торговых . Планы ставятся довольно невысокие , поэтому торговые никуда не выходят за линию своего комфорта . Зарплата всё равно у всех почти одинаковая , хоть работаешь-хоть не работаешь .
Если бы план в два раза увеличили и торговым за это пообещали з/п 10тыс.+ , то поверьте , и план бы выполнили и кучу новых ТРТ нашли . А так , все работают по накатанной , потому что мотивации нет , причём ни моральной ни материальной .
И чей это такой волшебный мэйл ?
Люди подсказываю. Если надо справедливости пишите на [email protected] и будет вам щастье. Жаль что в период моей работы на Украинском продукте, я не знала к кому обратиться и рассказать о том, что происходило внутри и не доходило до людей способных навести порядок. Обратилась перед увольнением, хотели с меня удержать последнюю зарплату. Разобрались, были и мои бока, но все по справедливости расстались.
Насчёт Сидорчук парень от 5 сентября 2011 года долго распинался на разных сайтах . Думаю , что с тех пор в Одессе ничего не изменилось , ну разве что ещё хуже стало .
@Маша Если руководство посты читает, то значит ему не безразлично, правильно? Естественно, правильно, но возникает вопрос. О кадровой политике, например. Вот возьмем Донецкий филиал, супервайзер Рудуш А., ну скажем, как специалист не очень, кум его Фисько О, тоже по случайному совпадению супервайзер, о чем это я? А, вот о чем:подарки клиентам на Новый Год вышеуказанные граждане подербанили, виски там, шапусик, конфеты, ввиду безграничной лояльности клиентов накладнушки подписали не глядя, что мол получили, и с рук сойдет, как сходило всегда (а надо заметить что Рудуша еще при Саворском служба безопасности застукала спящим дома, или как там было, не очень помню) и все акции процентов на 80 разворовываються аналогичным способом и безнаказанно, а почему , а мама Рудуш мастер цеха мороженного, заслуженный ветеран предприятия , так сказать
Нет экономии топлива на вэн селлинге ! Просчитать это можно в три секунды , а насчёт недостач и пересорта — 100 % . И вообще создаётся такое впечатление , что рентабельность отдельных филиалов никто не считает . Фирмы-дистрибьюторы никогда не позволят себе такой расточительности , как у нас на «Геркулесе » . Хочу штат в два раза увеличиваю , хочу левых людей в штат впишу , хочу заставлю людей до ночи работать , хочу — в выходные будут работать , захочу — уволю , захочу — повешу на них все недостачи …. И это всё безнаказанно ! Проходят года , но при этом всё остаётся на своих местах .
Имею в виду Белова .Я вообще не понимаю его функции ,он что есть , что его нет, но всё равно из ныне работающих некого директором ставить, никто не сможет улучшить работу и сплотить коллектив . Измаил , конечно , филиалом не является , всё обещают отделить от Одессы и никаких сдвигов уже три года . Одессе невыгодно отделять Измаил , потому что большие статьи расходов на него списываются .
Так свяжитесь и узнаете кто я. Кстати, кого Вы подразумеваете под директором филиала? Сидорчук? Белов?
Пространство вариантов…
А как по мне так нормальная реклма. С первых просмотров не цепляет, зато потом становится хитом, котрый уходит в массы типа :- Ты где? — А я на море. Сейчас этот ролик вызывает четкую ассоциацию с брендом Добрыни, прослеживается основная смысловая линия о добре, очень легко и быстро воспринимается детьми.
@Гость
Как по мне , реклама затянутая и невнятная .
А вы видели последнюю рекламу геркулес — добрыня? про добрый кабачок.
К сожалению я не знаю кто вы , для того чтобы с вами связаться . В Измаил уже приезжало куча проверок и всё закончилось ничем . Общаются только с начальством , а все кто мог что-то сказать уволен , точнее были созданы все предпосылки к увольнению .
Если бы директор и супервайзер хоть что-то делали на работе , то выторги и клиентская база были бы гораздо больше . Ну это факт известный . В Донецке же должны считать прибыль и убытки …
В » Геркулесе » уже не работаю , наблюдаю со стороны некомпетентную работу и её отсутствие . И человек я неравнодушный только потому , что в общем-то сама по себе компания хороша и перспективна , да и продукция отменная . Если поменяется руководство , то наверное можно будет и вернуться .
@Маша
Интересно , а почему вы в разных своих постах даёте разные адреса эл.почты ?
Я считаю , что потенциал » Украинского продукта » в нашем регионе гораздо выше , чем он представлен на сегодняшний день .
А какая конкретная инфо вас интересует ? Пообщайтесь с людьми , которые уволились или были уволены , да и с теми кто сейчас работает . Пообщайтесь с каждым поотдельности и узнаете много интересного .
Уже было много попыток у людей высказать своё недовольство , но всё это заканчивалось увольнениями и вешанием всех собак на недовольных . Вся информация выслушивается в одностороннем порядке …к сожалению …
Ну а убыточность системы вэн — селлинг любой начинающий экономист на пальцах посчитает .
Гость от 23 января, очень заинтересовало Ваше письмо. Хочу Вас заверить, руководство читает посты. Но нужна конкретная инфо. Судя по эмоциям в Вашем тексте, Вы человек небезразличный. Позвоните по тел. 067-544-99-57, эл.адрес [email protected]
Все отзывы об Украинском продукте!!! Не могу судить о том, чего не знаю, а в отношении Геркулеса — стабильная компания, развивающаяся и перспективная, хорошая продукция, пользующаяся заслуженным потребительским спросом!
Гость от 20 декабря, поделись инфо по ЗП[email protected]
@Маша
одесская область .
Абсолютно убыточная и бредовая система вэн-селлинга . Торговля с борта абсолютно ничего не экономит , а вводит компанию в сплошные убытки . У » Ласки » и » Ласунки » при работе по заявкам выторги в 10 раз больше .
Для торговых это ненормированный рабочий день до 10 вечера , а летом бывает до двух часов ночи .
Машина грузится наобум и часто бывает такая ситуация ,что машина забита чем угодно , только не тем что нужно клиенту . Из-за непонятных муток постоянно недостачи по бортам и по складу , которые ложатся на торговых .
Экономии топлива при этом никакой нет , потому что те заявки , которые можно раскидать на длинном маршруте за один день растягиваются на три , потому что торговому нужно провести минимум полчаса на каждой точке , оформить возвраты , распечатать накладные и только после этого водитель начинает отгружать товар .
Директор появляется на работе на час в день , супервайзер тоже . Списывают себе бензин , будто они ездят с проверками , а сами спокойненько сидят дома . При этом фиг бы на них , но отношение к людям абсолютно параллельное . Руководство , в первую очередь должно жить интересами компании и своих подчинённых , тогда и атмосфера правильная будет и работа на должном уровне .
Раздули штат до неймоверности , то что раньше делало два человека – теперь делает шесть , при этом ничего не изменилось …
Интересно , руководство читает эти посты или все отзывы просто сотрясают воздух ?
Качество продукции падает. Отдел маркетинга, с его гениальным ребрендингом и рекламной компанией — это просто цирк. Интересно, собственника бизнеса такое положение вещей устраивает?!
Так ведь интересно же…
Здравствуйте! Скажите почему на Украинском продукте требуется начальник планово-аналитического отдела и какая у него зп. думаю идти на собеседование или нет.
@Маша
А вам зачем, Маша?
Гость от 20 декабря, поделись инфо по ЗП. [email protected]
про директоров не знаю, а он справедливый мужичок.толковый. карточками и стандартами достал в свое время, с торговыми всегда здоровается за руку даже если не знает. всегда удивлялся. такого никогда в других фирмах не видел ! везде с отчетами достают!! если ничего поспокойнее не найду может вернусь. если возьмут..