Геркулес

@ХЕРсон,
А что разве только в Херсоне так? Южный регион превратился в свалку!
Одесса уже и вспоминать смешно, и пальчиков на руках не хватит считая диреХторов, вечные качели)))
Николаев обслуживает мальчик, которым крутят как хотят.
Кривой переживает очередного человека со стороны.
Мелитополь который утратил все что имел.
Сюда добавить Киев, Лисичанськ, Мариуполь, Запорожье….
А если бы хоть кто то знал, сколько списаний товара в утиль, сколько холодильников и прочих потеряно безвозвратно!
Эээхххх было время кадры решают все!

Сотрудник :
Самое парадоксальное, что есть люди, которые свято верят в исключительность Андреева, как человека величайшего ума, мудрости и гуманности. И им никогда не понять, что мыслит он прежде всего, как бизнесмен — так построено его мышление, что частенько повергает в шок не посвященного человека (при общении). При всем при этом, он создает такую политику, при которой самолично контролирует качество продукции через постоянные дегустации и требует изменений, которые будут нравиться лично ему. Мнение комиссии его интересует в последнюю очередь, либо 99 из 100, что он будет не согласен, пусть даже будет полно здравых доводов (к примеру маркетинга), о том, как должен выглядеть тот или иной продукт – но все они разобьются о его убежденность и положение собственника. И парочку раз нарвавшись таким образом на недовольство хозяина, все просто начинают подходить к вопросам «хозяин-барин». А он, как хозяин, ломает в головах людей подходы и стандарты, по которым они учились, работали долгие годы, считали их правильными (и далеко не безосновательно), заставляя принять его реальность, кажущуюся абсурдной, глупой и бессмысленной, а придётся. Принять, то, что по мимо своей конкретной профессии, тебе придётся познать еще множество других, для реализации его творческих идей. И реализовать нужно быстро иначе хозяин будет сердиться. Нельзя, чтобы хозяин сердился. Ну или не принимай – выход там.
Ужасно, то, что он не понимает очевидной вещи: «Кадры решают все». То, что он постоянно требует – выдерживают не многие. И это не оплачивается соответствующим образом. Он своими собственными руками разрушает веру тех не многих работников, которые еще помнят энтузиазм строительства компании.
И происходит это:
Через засидевшегося * директора Дудинского М.Л. Умный, но полон понтов и самодурства. Вы думаете он с таким рвением бросается выполнять очередную вашу идею, по тому, что ему этого так хочется во имя Геркулеса? В голове уже крутятся суммы от поставщиков, не вошедшие в налоги при поставке оборудования. Покупать, строить перестраивать – стало любимым занятием, еще бы не стать, если это напрямую пополняет семейный бюджет. Вот только последствия его веселых приобретений и строек века расхлебывают потом начальники, мнение которых не спрашивали, но с которых потом спрос за производительность, санитарию и затраты. И которых никогда не допустят к вам на прием. Да и не пойдут они — их вырастили из своих. Или уже давно опустили руки забив на все.
Через пришлых работников (топ менеджеров), которых почему-то с первого дня преподносят до небес, совершенно не поняв, что это за люди. Прежде всего такие ли они профессионалы, как вам кажется на первый взгляд. Зачастую с зарплатой выше той, которую платят за такую же должность уже здесь на предприятии. В связи с чем ЧСН которых просто возрастает за пределы атмосферы. Вот только где они все? Где Воробьев? Где Быков? Консалтеры? Дойловская будет там же. То, что вы требуете — заставляет пахать, мыслить нестандартно, гибко и на много шагов вперед, при этом вам хочется, чтобы разговоров о трудностях не существовало. Но прежде всего это требует понимания цели – развивать компанию, чуть ли не любой ценой. Что уже давно вышло за рамки должностных инструкций. Хочется ли нам ее развивать?
Через созданную вами службу САК. То, что на производстве всегда будут проблемы – знает каждый производственник, но как эта служба их предотвращает, как она помогает их снижать? Или она только для того, чтобы их фиксировать, так это не влияет на их снижение и качество. Если бы вы увидели сколько сбоев в работе происходит с этой службой и без нее, то были бы удивлены, что цифра останется прежней. А может и ниже, по тому, как ее доводы – это мнение контролера (за частую бабушки) при этом ни разу неспециалиста. Ну а начальник Нагорная Л.И. за множество лет прекрасно освоила грозный стиль преподносить директору очередную «катастрофу», конечно без цифр, статистики и аналитики. Просто так, томно и не спешно, для солидности.
А вы знали, что в свое время она брала деньги, за трудоустройство рабочих на предприятие? Ну то давно было. Как говорится: «Кто старое помянет…».
А что сейчас берет подношения за то, чтобы не фиксировать и не выносить косяки на производстве не знали? А те, кто не догоняет – естественно попадают в сводки.
Ну собирать сплетни и выискивать болтливых дурачков то такое – мелочи жизни. Ей же надо где-то информацию черпать.
Через руководителей, сидящих в Киеве, сколько раз уже косячащих и лихорадящих производство, срывая план, стратегические вопросы, не беря на себя ответственность, саботируя разработки, инициированные же Вами. Они живут спокойно далеко от войны и откровенно смеются (дословно) над нами и над ВАМИ – вы это понимаете? И вы наделили их властью, но строите бизнес здесь, с помощью нас.
Вы поймите, во всем этом «серпентарии» есть люди, которые действительно могут, хотят и будут работать, они любят ее. У них есть семьи, их нужно кормить. А получается все ваше внешнее проявление уважения – не несет под собой ничего. Положение – рабы.

Все просто ясно и по делу!
5 лет, 5 лет понадобилось чтоб убить имя, которое нарабатывалось годами! Сотни сотрудников просто «выгнали» которые и создали этот плацдарм! 5 лет это и много и мало, но то что сейчас происходит не поддаётся объяснению! Вместо стратегии развития, выбираем жертв! Следующие на очереди логисты на филиалах, которые ещё просто не в курсе! А за этим последует череда проблем с товарным запасом! Где то ранее писали — панические атаки руководства приводят к краху!
Как по мнению некоторых людей свыше — ластик который сотрёт имя компании — это дело времени, это уже неизбежно!
ФИО и должности этих ластиков и так всем известны!
И как не вспомнить текст песни… Было, было, было но прошло…

Гость :
В компании проработал много времени. Такого «бордака» , как здесь не видел нигде. Красивую картинку загоняют собственнику руководители Д и К. Попасть на приём не дадут. Знать правду он не должен. Кто выскочил с правдой » расчёт». Небрежное отношение с людьми вот девиз компании , хотя расскажут обратное. Обман везде. Даже в очень крайнем случаи никогда не идите туда работать . Очень жаль …… Что сделали эти с этой компанией.

Он (собственник) всё знает, всё понимает. Его это устраивает. Более того, ему такое положение вещей выгодно. «Кидок» — это стиль компании. Не ломайте копия, лучше не будет. У Геркулеса случилась удача в виде монополии в Донецке, надолго ли? А то, что в Украине осталось — потихоньку будет умирать.

В компании проработал много времени. Такого «бордака» , как здесь не видел нигде. Красивую картинку загоняют собственнику руководители Д и К. Попасть на приём не дадут. Знать правду он не должен. Кто выскочил с правдой » расчёт». Небрежное отношение с людьми вот девиз компании , хотя расскажут обратное. Обман везде. Даже в очень крайнем случаи никогда не идите туда работать . Очень жаль …… Что сделали эти с этой компанией.

Добрый день Всем)))
Вот открыл старый компьютер, а в нем ссылка на данный сайт.
Работал в компании более 5 лет. Смотрю мало что поменялось)))
Так же балом правят тетки, у который IQ — как у одноклеточной бактерии…
ВИП розница Кыевская) это вообще люди с Луны)) но молодцы обберают компанию, в то время когда рядовой торговый с мокрыми ногами носится по точкам за 10% от их ЗП.
Нормальному профессионалу устроится в компанию не удастся, так как там сидит усатая Ломакина и банит всех))) зато Александр ее муж — вообще понятия не в чем не имеет, но то ж муж…можно))
Всегда любил и уважал продукцию компании…но извините, Вы что там совсем??? Пельмени есть не возможно…
Как не стыдно уложить такой бренд…
Вы соберите дегустационную комиссию, пригласите собственника, ключевых ТОПов, распечатайте анкеты и проведите дегустацию…
Обидно, что 90% ТОПов это просто *ополизы и воры.
Многое можно написать конкретики и фактов, но смысл???
Наладьте качество, не думайте что умней всех…ваши басни про охлаждённое мясо никому не нужны…для справки Вам, замороженный брикет тоже бывает разного качества, а Вы уже опустились до МДМ…
Могу помочь))) пишите если что)

Ну как сказать, ребят. Все пишут недовольства, реакции то ноль, со стороны руководства. Просто реально жаль, что есть люди, которые преданны были своей работе. Кого то держал коллектив, кто то именно любил свою работу. ЗП — конечно маленькая на ООО НПП , но люди работали!!!! Сейчас новый прикол фирмы-сокращения. А смысл сокращать низа???? Ведь повторюсь у них ЗП маленькая!!!! Сокращать нужно верха- того же Сидоренко, и приближенных. Собственник , думаю знает что происходит, походу ему просто пофиг на это все. Фирма то работает, прибыль какая никакая есть. Ребят есть много других фирм, предприятий где именно есть ваша работа и она ждет именно вас. А Геркулес….. Геркулес , дает очень большой опыт, спасибо директору — не буду указывать филиал, за то что посылая меня громко нах.., выработался имунитет к таким людям как он.

дно пробито.истерика набирает обороты.не понимаю собственника, руководство путает следы.всех неугодных которые что то знают убирают молча и без пыли.на места людей руководителей берут придворных собак или своих терпил.сокращая должности при этом на «крыше» сотни не понятных должностей.жаль смотреть на не когда процветающую компанию даже при всех ее недочетах.не все поймут но многие вспомнят- Назаров был лучшим воспоминанием для этой компании.АИД пока не поздно вмешивайтесь.

Не имеют и не будут иметь.Утопающий титаник идёт ко дну.На нижних палубах об этом еще просто не знают.Всё как в фильме)*

Менеджеры, лузеры, сначала говорят вы подходите, а потом нет, когда ты отработал 3-4дня, на складах пиз-ц, их нет, приборы для приема как в в 80-х, экономят во всем, зп лучше промолчать, кассиров считают за рабов, на кассе , а потом ещё и товар расставлять, одним словом- пил…ы!

зарплата мизерная в цеху холодина даже микроволновки нет .600 руб смена разве это зарплата в месяц около 7тыс и то с трудом если все выхода никому ничего не скажешь бояться что выгонят

@Гость, Да. За Херсон обидно. Но самое главное высше кто стоит у руля пох.. на людей.пох что какой то чувак на собрании унижает людей.Им же главное показатели!!!!!

А как по мне все зависит от руководителя филиала. Как он будет переживать за свой коллектив(ТП,склад,офис) такие и будут показатели,зп. Вот допустим на Херсонском филиале сменили УФ.Ну работать стало мягко говоря не очень. После слов на собрании что все Дебилы и Уроды..не приятно ити не то что на маршрут. Работать .Ну вообще на филиале все Дебилы,Тупые. Говорит в лицо.Колектив сыпится. Некоторые терпят,но думаю скоро будет либо забастовка,либо похлеще. Все бояься кому то что говорить высше.Обратите внимание на УФ Херсон

Гуща, как дела?

На молочной продукции Добрыня сроки не перебиваются,вся просроченная продукция выбрасывается в мусор.

Добрый день, уважаемые коллеги и просто читающие этот ресурс! (Я не делаю разделения с той или с этой стороны, так как наше, до определенного времени, процветающее предприятие, работает по обе стороны баррикад, и за это большое человеческое спасибо Игорю Андрееву!!!) А почему до определенного времени — сейчас поделюсь. С 2014 года наш славный департамент транспорта разделился на две стороны — причина раздела понятна. С 2014 по 2018г украинская часть департамента была на положении «золушки» в семье злой мачехи. Это выразилось в наплевательском отношении, как к технике, так и к людям, нам водителям. В 2018 г забрезжил свет в конце тоннеля — на базе Светловодского маслодельного завода был организован базовый лагерь. Зная, что СМСЗ руководит талантливый производственник и просто отличный человек Артемьев Михаил (знаем его еще с Донецкого гормолокозавода №2), в наших сердцах вселилась надежда. Надежда на лучшее! Но увы и ах! Надежда разбилась об суровую украинскую действительность…А именно: местный департамент оказался переподчинен двум киевским как они говорят «топ-менеджерам» — Савенко Ю.А. и Иконникову С.Н. Для начала, что это за персонажи по жизни. В данный момент это главный механик и старший механик отдела главного механика ООО «Наш продукт плюс». Один — Иконников — пытался работать на предприятии «Лидер Транс» в Донецке, но его определенные махинации не пришлись по вкусу собственникам, ему пришлось искать счастья в другом месте. Он нашел пристанище на НПП. Второй — Савенко, после уволнения с армии, даже не майором (кто не дослужился в армии до майора, об уровне интеллекта говорить нечего!), которого после работы в конторах шараж-монтаж прибило к нашему берегу) И понеслось! Еще будучи главмехом только на НПП Савенко назаключал договоров с ремонтными фирмами Технопартс, Артемий плюс, где автомобили-развозчики ремонтировались по два-три месяца, срывая графики логистики, а потом эти договора плавно перекочевали и на наш департамент. И снова мы неделями стоим в ремонте, без денег и соответственно и наш собственник не получает прибыль. Да если бы только это… А ремонты в Киеве и в Днепре!!!!!!!!!, которые как бы производятся! А 5-10% с каждого счета шлепает механикам в карман! А мы выезжаем в рейс на изначально неподготовленной технике. А обвиняют в непригодности техники рядовых механиков на местах, которым никто и никогда не давал права голоса. То есть, Савенко и Иконников дважды залезли в карман к Андрееву бешеными откатами и стоящими длительными ремонтами, не приносящими прибыли, ведь чем длиннее срок ремонта, тем выше откат. Ну это так лирика… А что касается профессиональной деятельности этой славной парочки, коэффициент выхода на линию автомобилей-развозчиков по всем филиалам (Реальный, а не нарисованный) составляет около 50% от списочного парка и почти каждый автомобиль несет угрозу безопасности движения). Для сравнения в июле, когда департамент еще находился под управлением Артемьева, пять молоковозов набегало 45 тыс.км за месяц, а коэффициент исправности РЕФ был 72% и они реально были в движении!!! Ну и посмотрите славные результаты сейчас: сколько пробегают РЕФы и молоковозы. А теперь о нас, о людях. Оставим в стороне вопросы заработной платы и бытовухи. То, что мы стой стороны, как клеймо, «дырляндия», как говорит Савенко. Но, если не мы, «дырляндцы», кто там будет работать. Мы — патриоты своего предприятия — Геркулеса! Хочется задаться вопросом: Почему же тогда ты, Савенко, работаешь на эту «дырляндию» — наш Геркулес?! Даже великий начальник сектора распределительной логистики Мельников А.В. в группе в Вайбере, написал этим двум персонажам: «Ребята хватит валить на «попередников» и на людей на местах, вы год пытаетесь рулить ситуацией, вы валите проект».
Дорогой Игорь Дмитриевич, спасите проект, оградите от этих людей, проект будет развиваться и приносить прибыль вам и зарплату нам.

Гость :
Ой, офисные крысы защищают компанию в интернете, хмм, а когда ж вы работать успеваете?
По факту контора давно идет ко дну, как бы не пыталось это исправить руководство, этот мыльный пузырь уже лопнул и закрытие Криворожского филиала дело времени. Просрали сильную фирму, лояльность и уважение клиентов. Остается похлопать потугам выплыть.

А я у вас и не работала, стажировалась. Из за таких растят как вы и не захотела работать у вас. Представлюсь Кувантирова (Пономаренко) Алёна Валерьевна. Да я действительно ищу себе работу, такую где люди уважают друг друга, ценят, заботятся о завтрашнем дне, платят налоги в пенсионный фонд. Стою на учёте в Терновском центре занятости. Не судите всех людей по себе. Да несудимы будете.

Ой, офисные крысы защищают компанию в интернете, хмм, а когда ж вы работать успеваете?
По факту контора давно идет ко дну, как бы не пыталось это исправить руководство, этот мыльный пузырь уже лопнул и закрытие Криворожского филиала дело времени. Просрали сильную фирму, лояльность и уважение клиентов. Остается похлопать потугам выплыть.

@Гость, уважаемая(-ый) вы меня с кем-то определённо путаете, на Геркулесе не работаю и не вернулся ни при каких обстоятельствах

Добрый день!Подскажите если все так плохо на этой фирме. Зачем устроились повторно?(слезно просились) Больше ни кто не брал? Такого бесценного сотрудника.

Ялта, куча нарушений,Уровень зарплат — средний, официально — минималка, остальное «в конверте». А после увольнения ещё и не всё выплачивают.

Не советую устраиваться в Наш продукт плюс, ООО Мелитополь. Пример секретарш они увольняют за два месяца работы. Налог не платят. Директор вместо нормального языка общается на мате, вместо обещанной зарплаты, вы получите гораздо меньше. Активные штраф у каждого сотрудника. Мелитополь, Профинтера, 20

Остались, к сожалению, только плохие впечатления от работы в компании! Казалось бы, большое предприятие, более 20 лет на рынке, а отношение, что к работе, что к сотрудникам = 0!! Мотиваций в работе нет, соответственно и работают все на отъе..сь! Уровень зарплат — средний, официально — минималка, остальное «в конверте». А после увольнения ещё и не всё выплачивают, появляются какие-то штрафы, не выполнение трудовых обязательств и прочее…

@Гость, а Криворожский филиал тут каким боком, если Вы прое… товар? Кладовщик со склада выдал товар — Ваша задача -пересчитать и погрузить в авто, чтобы все сошлось — плюс тара. А Вы хотите прийти на работу, плюхнуть задницу в кабину и порулить? Вы приходили на условия водитель-экспедитор — значит автоматически несете материальную ответственность за товар, который в авто. А по поводу графика работы — мало кто в любой другой компании Вам может на аналогичной должности четко сказать окончание рабочего дня — он зависит от множества факторов — в том числе как Вы, уважаемый, переставляете свои ноги по пути в торговую точку. И дело тут не в том какая и откуда компания… А раз Вы не устроились — и Слава Богу — одним геморр…ем меньше.

@Гость, я тоже проработала год в криворожском филиале. Да, есть проблемы которые тут же устраняются если обратится к Гайдукову А.А. Не понимаю каким образом на работу торгового влияет то, что супружеская пара занимает руководящие должности?
После увольнения, компания пошла на встречу и подписали заявление по соглашению сторон, к тому же ничем не обидев в выплатах по зп.
К анониму вопрос, если все было так плохо, зачем целый год там проработала?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, к кому можно обратиться по поводу работы,если конечно в компании нужны специалисты, готовые приносить пользу.