ПАТ «Концерн Галнафтогаз»

ПАТ «Концерн Галнафтогаз»

VN:F [1.9.22_1171]
2.8 из 5 (голосов: 53)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України.

Отзывы о работе в ПАТ «Концерн Галнафтогаз», зарплаты

1 7 8 9
  1. 24 февраля 2012

    Галнефтегаз : Эту компанию давно пора назвать «Титаник». Думаю что не ошибусь что все положительные отзывы здесь написаны под диктовку руководства и конешно за деньги )) Компания давно удивляет не профессионализмом а скорее действиями которые претендуют на конкурс в Народном анекдоте. Скорее всего, собственнику уже давно на нее наплевать, и если удастся ее быстро продать, то он будет считать что это самый счастливый момент в его жизни.
    Отдельное слово о упоминавшейся здесь Алене Ворошиловой(в народе просто ВОРОШИЛОВСКИЙ СТРЕЛОК). Эта дама настолько погрязла в интригах и подставах коллег, что даже забыла зачем ее нанимали в компанию. Хотя наверное это для нее единственный шанс удержаться наплаву, из-за отсутствия хоть какого то професионализма .

    как мэн довольно долго проработавший в нефтебизнесе, полностью солидарен -Титаник. Монстры, имеющие свою добычу, переработку, нефтебазы и логистику скоро схавают мелких рыбок-перекупщиков. как говорил Бендер : «Таковы суровые законы этой жизни, вернее, жизнь диктует нам эти суровые законы». По поводу подбора, то собственникам и исполнительным директорам нужно призадуматься, видать в горы понятие НR-менеджмента дошел, но несколько он перекрутился и неадаптировался под наш менталитет.
    Подбор по принципу Он посмотрел вверх или в сторону при моем вопросе, значит он ВРЕТ))) *лени не хватайте западных технологий, в колхозе они не работают

  2. 22 февраля 2012

    Эту компанию давно пора назвать «Титаник». Думаю что не ошибусь что все положительные отзывы здесь написаны под диктовку руководства и конешно за деньги )) Компания давно удивляет не профессионализмом а скорее действиями которые претендуют на конкурс в Народном анекдоте. Скорее всего, собственнику уже давно на нее наплевать, и если удастся ее быстро продать, то он будет считать что это самый счастливый момент в его жизни.
    Отдельное слово о упоминавшейся здесь Алене Ворошиловой(в народе просто ВОРОШИЛОВСКИЙ СТРЕЛОК). Эта дама настолько погрязла в интригах и подставах коллег, что даже забыла зачем ее нанимали в компанию. Хотя наверное это для нее единственный шанс удержаться наплаву, из-за отсутствия хоть какого то професионализма .

  3. 17 февраля 2012

    Управитель-это типа старший смены наверное, судя по количеству управителей)) вакансий 20)))
    Вообще компания непонятная, то, что у нее нет ни добычи, ни производства, а просто обычные перекупщики-факт. зато понтов, как у монополистов. И я был и знакомый на собеседовании. Было довольно забавно в душе поржать с этих горных западных леней и лениц))) короче, я как мен ответственный, видя, что опаздываю на собеседование и ловлю такси, хотя идти оставалось минут 10, прихожу тютельку в тютельку, жду минут 20-25)) должность серьезная-не управитель))) и тут начинается шоу Западная Украина мае талант. Трое судей-одна добрая и хорошая, кажется Наташа, кот занимается первичным отбором, обзвоном и тп , второй Элень скорее один из топов Киевского офиса и самая интересная личность: девушка лет 35, у которой с лицом, а точнее с мимикой явно не все в порядке, прости Боже брови подняты на несколько см (у нормальных людей это от большого удивления) и не опускались.
    Общим, эти западные элени (о людях из западной плохого не говорю, так как многих знаю и отдыхал уже раз 5 там) решили устроить стрессовое интервью: изначально не поздоровались)))(в душе смеюсь), потом по очереди начали задавать такие вопросы, что сложилось впечатление, что они вообще не имеют представления о работе АЗС и структуре фирмы. Я уже начал было в открытую с них улыбаться. и этот великий ТОП в конце уже прощаясь за руку дал мне задания нарисовать несуществующих животных, назвать и описать их (Нудень лесной, явно уже прийнял решение не брать, но час моего времени решил забрать, ради своего любопытства ) ну я ему там понарисовывал чупакабр разных с описаниями из фантастических фильмов-общим остался один — и уже смеюсь от души от уровня окко и своих рисунков))))
    жаль, что анкету несколько часов дома заполнял, а она у них большая.

  4. 28 января 2012

    @Гость
    Управитель — это руководитель уборщицей. Не для каждого под силу ею руководить, поэтому и берут на эту должность из уборщиц.

  5. 28 января 2012

    Так почитавши про кар*єрний ріст всіх пістолетчиків і прибиральниць, які перейшли до керівного складу напрошується питання, де поділися попередники, скільки там керівників (300 АЗС по 2 пістолетчики=+1 прибиральниця=900 керівників)? Подивитися на зовнішній вигляд АЗС жахливо стає: обшивка потовчена кулаками, діри в обшивці, в туалеті бридко до умивальника підійти, братися за ручки і змішувачі. Відчувається, що прибиральниці керують. Лиш пропонують хотДоги, які мій кіт відмовився їсти.

  6. 13 января 2012

    @Жанна
    що входить в обов’язки менеджера АЗС?
    обережно, щоб з таким стрімким кар’єрним ростом Вам не запропонували наступне підвищення, посади якої ще не розробили, а тому просто скоротять.

  7. 11 января 2012

    пошол второй месяц как я жду ответа подписали сомной договор или нет. менеджер трубку не берёт

  8. 20 декабря 2011

    Я дивлюся, на сайтах багато вакансій «Управитель АЗС». Що за посада? Що там по грошам пропонують? А якщо наприклад зі Львова, то як добиратись? Компания компенсує бензин наприклад?

  9. 6 ноября 2011

    Працюю в ПАТ «Концерн Галнафтогаз» вже 3 роки. Прийшла на посаду оператора торгового залу- зараз менеджер АЗС. Робота подобається. Той хто хоче чогось досягнути в компаніїї повинен вперто і наполегливо до цього йти. Робота в Галнафтогазі дає можливість людям розвиватися.

  10. 5 сентября 2011

    викрутять і висушать. якщо невчасно звільнишся. Доноси, шушукання, мишина возня — тоді ти перспективний. які організаційні питання швидко вирішуються — хіба що організувати комусь каву. зашугані, бо під ковпаком.

  11. 2 сентября 2011

    @Карина
    Шановна Тетяна може ще у власника компенії спитатися звідки він довідався про галнафтогаз.

  12. 2 сентября 2011

    @Гость2
    це хто. працівник галнатогазу?

  13. 2 сентября 2011

    @Карина

    @Ірина
    ничего вы не понимаете. просто работатаь надо. Вот там работает главным начальником Елена Врошило. Так она и с мл.оператором и с операторм общается. Если нужно и уборщицу выслушает. Просто ей начальники повыше мешают работать. А если бы она была самым главным, было бы лучше.

  14. 14 апреля 2011

    Собеседование нужно воспринимать просто как поединок/испытание что ли :) Сотрудники нормальные. Я вообще начинал с оператора торгового зала, но потом довольно быстро перешёл в офис. Впечатления в общем и целом только позитивные.
    По негативу что тут понаписали не согласен. У нас люди _работать_ просто не привыкли. Если работать без инициативно, «тянуть лямку» и просто ждать что каким-то чудесным образом вас повысят — ну так вы действительно не на ту компанию нацелились. Успех будет только если работать усердно, чего она и требует, тогда и повышение и деньги будут.
    Если бы не переезжал на ПМЖ за границу, работал бы здесь и дальше.

  15. 31 марта 2011

    @Гость
    Что это за поток сознания? :D С такой грамматикой только пистолетчиком разве :)

  16. 3 марта 2011

    Ребята, блеф поллллный, предприниматель, в бывшем 5лет в нефтехимической отрасли на ИТР должностях (Лукоил-Украина), я простажировался месяц (зима, не сезон у меня) после собеседования на заправке за 4 ГРН в час (бензина больше сьездил). Работа по американским технологиях,или 4000, или тайный покупатель 800-1000, в среднем 2500-3000(оператор), оборудование ещо новое, обслуживания ноль, на гарантии, разве мойку отрезвят, так-как после 20 машин за сутку она поднимает автомобили с решеткой радиатора а это дорого для концерна. Бензин не плохой, в сравнении даже с WOG. При сливании цистерн жижа ого…го(видел), не дай Бог попасть на заправку во время заправки с дна резервуара .
    Главная проблема продажа супутствующех товаров (хоть MC Donalds открывай) на это главный удар, пофиг продажа бензина(кроме пульса), охрана труда, деньги(так-как деньги твои-предпринимателя, АЗС у тебя в оренде).
    Рисование бредовых мыслей на уровне, пересмотрите animal planet, но, все равно, все зависит от настроения «психолога», которая практически не задает вопросов по психологии? и, по моему, не настолько и психолог, может ….? . Фишка, это отдельный разговор, при технарях (сетевиках), людей, еще с того столетия, полевой тренинг, казался тупым нависанием, после какого клиент после 20сек. разговора на публику посылал его вместе с его пульсом и фишкой куда подалее, и, обещал не наежать впредь. Но собередование я прошел, но… надо было, наверное, еще дать $$$ чтобы попасть к сообщству okko, сказали ——нет вакансии——, появится позвоним.
    Не верьте в светлое бедущее с Галнефтегаз, сказал знакомым со Львова, сказали-это малое Львовское сообщество, а я??? думал попру.

  17. 19 ноября 2010

    Шановеа Тетяна, Ви так гарно списали свій коментар з головної сторінки Вашого ПАТ «Концерн Галнафтогаз», і все у вас так добре, то ЧОМУ ТАК ПОГАНО ЖИВЕТЬСЯ ВАШИМ ШАНОВНИМ ПРАЦІВНИКАМ?

  18. 19 ноября 2010

    Якщо такі»теплі стосунки в колективі і висока корпоративна культура» — то чому ж ви всі там такі зашугані???? Ви ж як роботи там ходите. Від високої корпоративної культури?? І від теплих стосунків??

  19. 26 июля 2010

    Хорошая компания и серьезный подход к бизнесу.

  20. 13 апреля 2010

    Работать здесь мне нравится, но как и в любой работе, есть свои нюансы.

  21. 26 февраля 2010

    В цій організації працюю недовго, але дуже вражена тим, як швидко вирішуються організацій питання, які теплі стосунки в колективі і яка висока корпоративна культура.

  22. 26 февраля 2010

    Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим.
    Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» — це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з найкращих працівників, які в майбутньому виростають у фахових та досвідчених керівників.
    Ми завжди відкриті для молодих спеціалістів з високим потенціалом, які ще поки не доєдналися до нашої команди, тому запрошуємо кожного, хто хоче зростати професійно і особистісно разом досягати вершин.
    Компанія пропонує два напрямки працевлаштування:
    – робота на АЗС буде цікава для молодих енергійних людей, які цінують свій час і готові працювати в позмінному режимі.
    – робота в офісі привабить молодих спеціалістів, що прагнуть активно працювати та досягати успіху.
    Ми завжди раді бачити Вас одним з тих, хто хоче долучитися до нашої команди однодумців. Актуальні пропозиції про співпрацю (працевлаштування) Ви можете знайти на нашому сайті http://www.okko.com.ua/vacancies/
    Ми разом йдемо до успіху!

    З питань щодо працевлаштування можна звертатися :
    ПАТ «Концерн Галнафтогаз»
    Відділ забезпечення персоналом
    Тел. 8 032 298 96 03.1284 або 1378
    або надсилайте резюме на адресу: [email protected] з зазначенням вакансії, яка би була для Вас цікава.

  23. 24 февраля 2010

    Солидная компания. Хороший коллектив.

  1. 4 января 2017

    1 При оплате 20 часов в сутки, персонал не имеет возможности нормально пообедать.
    2 Почему работник не имеет право покинуть заправку в обеденный перерыв (разрешено законом)
    3 Почему не установлен суточный график (по закону) Нет ни время обеда, ни технологического перерыва ( закон о работе с кассой)
    4 Почему азс работает круглосуточно, а уборщица 8 часов
    5 Почему операторы, работая с продуктами питания, на протяжении всего дня, бегают с половой тряпкой (нарушение санитарных норм)
    6 Почему операторы выполняют бухгалтерскую работу (отчеты на компьютере)
    7 Почему млад. операторы чистят территорию в пол га. от снега в ручную (наверное бедные, технику нанять не за что)
    8 Почему постоянная нехватка персонала ( сам отвечу- в вашей компании работать не хотят, смените политику компании по отношению к младшему персоналу)
    9 Почему при «залете» одного оператора, лишают честно заработанных денег весь коллектив. Младший персонал не должен отвечать еще за кого-либо. Какое будет желание добросовестно работать у остальных? Проработав полный месяц, работник при увольнении получает « голую» зарплату
    Почему при проверке крв недостача должна гаситься работниками азс а излишки товара второй раз ставятся на приход и опять за этот товар должны платить работники, а плюсы получаются из-за пересортицы товара или «глюков» вашей программы. Почему крв в этом не разбирается, почему наглым образом с персонала требуют деньги ((это уголовное преступление!)
    10 Почему оператор должен выполнять функции охранника ( наймите охрану)
    11 Почему не расширяется штат операторов, если они физически не успевают обслуживать клиентов
    12 Почему после жалобы от работников азс начинают их «шманать», а не исправлять недостатки компании.
    И это далеко не все!!! Надоело уже писать.
    И после выше изложенного вы хотите, чтоб работник не уставал!!!,
    Не пора-ли вам, поменять политику вашей компании по отношению к младшему персоналу и перестать зарабатывать на их зарплатах. У вас и так на каждой заправке не хватает персонала а с 12-ти часовым графиком и вашими условиями труда, разбегутся и остальные Если вы себя позицианируете, как европейская компания, тогда и создайте европейские условия труда.
    Ответе пожалуйста на все вопросы по пунктам, и обоснуйте, а не для «отмазки»! Так вот прошло столько времени,с фирмы ушло много профи,а понабирали кого попало,при этом крича что мы готовы заменить персонал кого не устраивает — увольняйтесь!Сейчас работы в ОККО стало в два раза больше,штат посокращался,чтобы заманить новых сотрудников вешают объявления где только получается,вот только люди не идут!Зарплата упала в два раза а работы добавляется с каждым днем!С каждым днем все хуже становится!Персонал АЗС валится с ног в прямом смысле слова!Что хорошего сделал Борнак?Хоть одно его действие или правильное решение?Шеловские руководители не в состоянии научить или показать чему то!Могут только пальцы веером и вы никто а мы ваши боги!

  2. 16 апреля 2014

    Нещодавно довелося побувати в офісі , на Пилипа Орлика — дуже був здивований. Побачив там керівника ТОП Сікрет — організація , що перевіряла АЗС на якість стандартів. Віталій , здається так звуть керівника , як з’ясувалося тепер працює в ПАТ Концерн Галнафтогаз.. Як цей чоловік тепер може працювати в компанії , в якій з його участі було покарано штрафами сотні людей.. Можливо в ОККО зовсім скрутні часи настали , що немае кого взяти на роботу , чи це якісь дружні стосунки (( ТОП Сікрет допомогало Концерну заощадити на штрафах знятих з працівників , а тепер Концерн повертає борг ??? Шановні працівники , всі з кого були зняті кошти за стандарти при перевірці , всі хто постраждав від перевірок і був покараний з подачі Віталія — він сам прийшов до Вас!! (( він сам особисто перевіряв АЗС )), а тепер планує працювати пліч-о-пліч…

Оператор АЗС 1
15 010 грн

Добавьте зарплату в компании ПАТ "Концерн Галнафтогаз"

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе ПАТ «Концерн Галнафтогаз»



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПАТ «Концерн Галнафтогаз»?