ПАТ «Концерн Галнафтогаз»

Что можно сказать при собеседовании , тесты нарисуй мурзилку и его товарищей в смысле психолигические это конечно ерунда , там нечего сложного , офис находится в подвале , на вид неочень конечно , учитывая что это ОККО, куча пенсионеров бегает типа работники непонятные , народ ходит на обед с лоточками еды наблюдал картину в 13-00, это означает , что зарплаты неочень , я бы сказал большое жлобство , предложили 3000 грн. и это только оклади некакой компенсации ГСМ , виртуал что сказать , чистыми на руки 2400 грн., после испытательного 2700 грн. при выполнении плана продаж топливных карт , вобщем сказать ЗАПАДЕНЦЫ большие жлобы , пусть нанимают ВУЕК с гор на свои заправки и точка, поэтому планы продаж невыполняет никто , текучка , обычная в наше время теперешние поиска БЕСПЛАТНЫХ работников , и при этом еще конкурс проводят .Большая тупость и лицемерие , ОБМАН людей менеджеров.

Работал управителем АЗС. Отношение к людям как к скотам. Сверху донизу. О том, что Ворошило в Харькове бросалась в менеджеров сосисками от хот-догов рассказывать не буду. Самого факта уже достаточно. Наказывают людей деньгами по полной программе и по вымышленным и сфабрикованным предлогам. Такое впечатление, что тем, кто наказывает, план спускают «сверху» по сумме. Доказать главному офису свою правоту невозможно. Даже при очевидных доказательствах. Демотивирует страшно. Ленка создала систему прессования работников, которой Сталин позавидовал бы. Причём с бешеными перегибами. Вот в этом она преуспела. Так вот, *уки из головного офиса: наказание должно быть справедливым, иначе это не наказание, а просто бандитизм с большой дороги.

А я працюю в Окко вже пів року. Оператором АЗС. Кожне слово мого керівництва було обманом і лицемірством. Три місяці поспіль мене переводили на нову АЗС виплачуючи мінімум на попередній. А решту часу отримую недостачі по 1000 грн, а зарплату вдвічі менше обіцяної. Здається менеджери розраховують на купівлю не клієнтів, а від самих працівників, з якими всупереч будь — яких юридичних норм фіксувння недостач укладають липові договори купівлі-продажу продукції. В жодному контракті що стосувався умов моєї праці не вказувався справжній час роботи — 25-26 год. Обумовлювалося 24, виплачувалося за 20. Скжіть будь-ласка, чому 4 години не оплачуються, і жодним чином не фіксуються. Я працював по 24 і відійти міг хвилин на 15 і то у крайній потребі. А щодо стандартів — то їх пишуть, певно, ті менеджери що укладають тести про тварин. Казати людині — «Заходьте ще!», замість «Щасливої дороги!» очевидна неповага до ситуації водія.

Вакансии висят на сайте годами. Вопрос ..иотам с отдела персонала (не рядовых) и др чупикам: почему на ваканчии руководителей АЗС не берут людей из собственной сети? среди тысячи не достойного директора АЗС? тоже самое касается территориально (управляющего, 10-15 станций). Что нет среди директоров достойного? Это перспективы карьерного роста? Мальчики и девочки, в ОчКО идите работать только временно перебиваясь. Пусть компания хоть на обучении да на форме пострадает

Кто такой Вервека А.И ? Что этот человек может дать Концерну , «засрав» Киевский филиал ?
Видит ли это Алена ? (Ворошило О.Я ) или ей пофиг ?
Как этот человек может оценить что-либо , если он ведет себе как «киевский сявка» , который постоянно жует жвачку общаясь с Клиентами и персоналом АЗС . Верните Семенкова С.Н. !
Он более адекватен и в состоянии отличить , где хорошо , а где плохо …

@Гость
а я наоборот насмеялся от души. Собеседовался в Киеве: три судьи-милая Девочка, которая обзванивает и тп мелкие вещи делает, светловолосая женщина лет под 40, у нее еще постоянно складки от моего резюме на лбу были(эффект вечного удивления что ли))-) и какой то мен, который зашел и даже не поздоровался с манией величия. Так вот в конце этот Царь дал мне эти задания по рисункам: так я остался один, такого так понаписывал, рисую и смеюсь-Хачабубра, Кутата-живет свредней азии, передвигается прижками по 14 метров…
ну в общем, на момент рисования , я принял решение не работать с этими индейцами

@AlenaGalkovskaya
Иногда на совещаниях слыша «выступления» Волошило, задавал себе один и тот же вопрос: Либо этот человек абсолютный лицемер, либо он действительно верит во всю эту » пургу» что сама несет. Самое лучшее, что может сделать руководство компании, это отправить эту гражданочку на работу в регион в один из отстающих филиалов. Пусть на деле покажет как нужно выполнять все эти ее дыбильные инструкции.

@Lor
Да, Ирину Орестивну есче никогда так низко не оценивали, но Галкиной это удалось опустив достойного человека на уровень Ворошиловского Стрелка ))

Был сегодня на собеседрвание. Пригласили в кабинет посадили за компьютер скайп со Львовом мило побеседовали. Сказала результат через 2 недели. Попрощались. Потом тестирование если это можно так назвать. Дали лист с 5 заданиями. Суть заданий нарисовать пять разных чудовищь и описать их. Как вам? Ниразу не видел токого дебильного тестирования. Спросил можно откозаться? Ответ нет. Будете не приняты. Пипец япослал этих дебилов на три буквы. Представте этих нечто кто это придумал.

Капкан сработал! Реакция моментальная. комментарий работника целый день сидящего в сети — отсюда и знания проблем компании. Операционные работники компании при предполагаемой загруженности не имеют возможности зависать на подобных сайтах. Одно слово ФИЛОЛОГИ!

Люди — перше слюво у речені. Пишеться з великої букви. Це що до провопису.

Сегодня уже 18е а зарплаты все нет.

Підтримую 100% .Чинне законодавство грубо порушується,людей заставляють працювати понаднормово і то стабільно без компенсації , з обіцяного виконують1% , іде відкрита бородьба за корито, ставлення до людей як до бидла, нічого святого в людях не залишилось.

Работаю 4й год оператором.Начальник так званый партнер в печенках сидит.Его основная задача общитать зарплаты и роздать штрафы.Списать нереальные суммы денег типа потраченые.Устроить показуху для Ворошыло О.Я.Не хватает персонала,работаем сверх норму,например с 7до 23=16 часов,2через2=в среднем 15 дней=240часов в месяц а по выходных приходи траву косить и бычки собирать.

це брєд ))))

@оператор

Знаю про проблеми АЗС «ОККО» не по відгуках,а реально. Щоб зробити так звану кар»єру потрібно «йти по трупах», доносити на колег по роботі,не згуртовувати колектив,а навпаки,знімати гроші за любу дрібницю.Працювати понаднормово безкоштовно,займатись «очковтерятельством» як в старі добрі часи і тоді може і……..

@Гость
Вы все правильно написали. Оставайтесь клиентом ОККО — самой молодой, самой успешной команды. И выигрывайте самые хорошие призы. А на всех тролей не обращайте внимание.
P.S. Е.Ворошило — самая перспективная в ПАТ «Концерн Галнафтогаз» и самая компетентная. Она уже давно должна руководить всеми маркетолагами, HR и коммерсантами но увы, ей не дают работать.

@Гость
Ну через 6-8 месяцев напиши, что глотку рвать любому готов со своей целеустремленностью — «за нас -за вас — за галнефтегаз» и не забудьте о Ворошило Алене, которая устраивает на роботу своих ухажеров

До Вас звертаєтся екс-кандидат на посаду начальнтка АЗС по м.Луцьку Крупіцький.І.В.як до єдиного адресат зворотнього звязку,якщо це питання не до Вас підскажіть до кого??????????
з приводу співбесіди 30.03.2012р.яка проводилась в м.Любомирка.
По результатах,якої я отримав відмову.Сказати,що я не згідний з цією відмовою це можливо не правильно,адже співбесіду проводили професонали відбору,питання в слідуючому на мою думку ,а також з точки зору етичної коректності в даному випадку мали б пояснити коріневу причину відмови, яку мені так ніхто і не пояснив.В мене до цього часу Є велике бажання доказати,що я гідний носити почесне звання працівника компанії «ОККО» відкинувши думки констатації сумного факту,що в даній компанії позитивні рішення стосовно того,чи іншого кандидата на ту чи іншу посаду приймаются не з точки зору рівня професійної компетенції кандидата ,а з рівня приятельських відносин наприклад між Територіальним менеджером і кандидатом інтереси якого останній використовуючи своє положення повністю лобіює.
Ще раз хотів би підкреслити моє субєктивне бачення даного питання може бути хибним ,але фак залишаєтся фактом коли тобі відмовяются пояснити чому так?В чому твої недоліки?В чому ти не доріс як професіонал,щоб працювати в компанії ОККО?На що потрібно зробити акцент?

PS.Я щиро хочу залишатись ВАШИМ клієнтом,якщо не працівником і надіятись що компанія «ОККО» складаєтся із справжніх професіоналів,а не з родичів друзів і просто» класних хлопців».

З повагою Крупіцький.І.В

«Сережа! На работе в Киевском офисе надо Работать! Работать! Работать! и тогда возможно добьетесь успеха. А глотки рвать- идите в политику или центральный офис во Львове там таких много – работать некому .»

Так я об этом как раз и писал, прочтите внимательно мой пост!

«Уважаемый Сергей, понятно, что Вам нужно писать тут хорошее. Таких отзывов по заказу видно сразу. По поводу управителя, так не смешите, то , что есть возможность дорости) почему тогда на сайтах работодателей открывали довольно часто вакансии директоров и управляющих (терр.менеджеров)?? не нашлось из тысячи людей достойных? что ж так печально, что нет толковых старших кассиров и нет толковых ДИРЕКТОРОВ на вакансию территориального????? Непонятно вот это :»оскорбляют руководство, с которым даже не общалось и не знает о его уровне и компенсациях» о каких компенсациях от руководства идет речь? Да, еще компания дает возможность зарабатывать не по детски – тысячи 2 в среднем.
С нетерпением ждем, очередной заказной лажи от работников офиса.
Народ должен знать правду!»

У Вас паранойя, Вам везде мерещатся заказные посты. По поводу «компенсаций», извините, это была опечатка, я имел ввиду компетенции.
Относительно того, почему берут людей на должность управителя, то если Вы внимательно следите за жизнью компании, то поинтересуйтесь (на примере Киева), сколько управителей и Территориальных менеджеров выросло из операторов, как Вы говорите «кассиров» и т.д.
Поэтому исходя из того что Вы не оперируете фактами, то скорее складывается впечатление, что именно Ваши посты — заказные.

Гость : Пока у нашего народа будет такой менталитет: «Ничего не делать и чтоб деньги платили, да еще и большие». то до тех пор будет разруха в стране и беспорядки в компаниях. Меня зовут Сергей, я работаю в компании в Киеве больше года и готов порвать глотку, любому, кто плохо отзывается о компании, потому что знаю лично, что компания дает возможность любому человеку стать успешным, чего то достичь в свое жизни и при этом хорошо заработать, но при всем при этом есть одно «НО», нужно работать, а не ныть что все вокруг плохие, руководство плохое и компания плохая и т.д. Чтобы Вы понимали «Управитель» – это руководитель АЗК, и то что копмания дает возможность расти внутри из младших операторов и продавцов, до руководителя, это тоже говорит о уровне компании, что не приводят брата, свата, кума и тех у кого знакомые, а берут людей целеустремленных. А здесь по отзывам я увидел только нытиков, которые считают себя умнее остальных и оскорбляют руководство, с которым даже не общалось и не знает о его уровне и компенсациях. Задайте себе вопрос: «Если вы такие умные, почему тогда такие бедные?» Всем удачи, компания ждет успешных, трудолюбивых и целеустремленных людей!!!

Уважаемый Сергей, понятно, что Вам нужно писать тут хорошее. Таких отзывов по заказу видно сразу. По поводу управителя, так не смешите, то , что есть возможность дорости) почему тогда на сайтах работодателей открывали довольно часто вакансии директоров и управляющих (терр.менеджеров)?? не нашлось из тысячи людей достойных? что ж так печально, что нет толковых старших кассиров и нет толковых ДИРЕКТОРОВ на вакансию территориального????? Непонятно вот это :»оскорбляют руководство, с которым даже не общалось и не знает о его уровне и компенсациях» о каких компенсациях от руководства идет речь? Да, еще компания дает возможность зарабатывать не по детски — тысячи 2 в среднем.
С нетерпением ждем, очередной заказной лажи от работников офиса.
Народ должен знать правду!

Гость : @Кандидат
Олена Ворошило, керівник департаменту операційного менеджменту.

судя по фото http://uk.netlog.com/voroshylo05 , то не очень похожа, либо изменилась)))

Гость : @Карина
@Ірина
Отдельное слово о упоминавшейся здесь Алене Ворошиловой(в народе просто ВОРОШИЛОВСКИЙ СТРЕЛОК). Эта дама настолько погрязла в интригах и подставах коллег, что даже забыла зачем ее нанимали в компанию. Хотя наверное это для нее единственный шанс удержаться наплаву, из-за отсутствия хоть какого то професионализма .
Я не знаю к чему , но в отзывах ее вспоминали, как ТОПа – типа лицо компании.

если вы имеете в виду светловолосую с..рву с неадекватным лицом сумасшедшей (систематичное удивление на лице-брови так и лезут), так какой она ТОП, она из двух вопросов,заданных за 30 минут ничего толком не спросила: типа — почему, если бы вернуться назад вы решили учится на др специальности?))) ее уровень — ресепшен, только не с таким лицом

Александр Гегедыш : кстати можете обращаться к ней напрямую :http://uk.netlog.com/voroshylo05

а это к чему? кто это и какое имеет отношение к Галнафтогазу?

1 При оплате 20 часов в сутки, персонал не имеет возможности нормально пообедать.
2 Почему работник не имеет право покинуть заправку в обеденный перерыв (разрешено законом)
3 Почему не установлен суточный график (по закону) Нет ни время обеда, ни технологического перерыва ( закон о работе с кассой)
4 Почему азс работает круглосуточно, а уборщица 8 часов
5 Почему операторы, работая с продуктами питания, на протяжении всего дня, бегают с половой тряпкой (нарушение санитарных норм)
6 Почему операторы выполняют бухгалтерскую работу (отчеты на компьютере)
7 Почему млад. операторы чистят территорию в пол га. от снега в ручную (наверное бедные, технику нанять не за что)
8 Почему постоянная нехватка персонала ( сам отвечу- в вашей компании работать не хотят, смените политику компании по отношению к младшему персоналу)
9 Почему при «залете» одного оператора, лишают честно заработанных денег весь коллектив. Младший персонал не должен отвечать еще за кого-либо. Какое будет желание добросовестно работать у остальных? Проработав полный месяц, работник при увольнении получает « голую» зарплату
Почему при проверке крв недостача должна гаситься работниками азс а излишки товара второй раз ставятся на приход и опять за этот товар должны платить работники, а плюсы получаются из-за пересортицы товара или «глюков» вашей программы. Почему крв в этом не разбирается, почему наглым образом с персонала требуют деньги ((это уголовное преступление!)
10 Почему оператор должен выполнять функции охранника ( наймите охрану)
11 Почему не расширяется штат операторов, если они физически не успевают обслуживать клиентов
12 Почему после жалобы от работников азс начинают их «шманать», а не исправлять недостатки компании.
И это далеко не все!!! Надоело уже писать.
И после выше изложенного вы хотите, чтоб работник не уставал!!!,
Не пора-ли вам, поменять политику вашей компании по отношению к младшему персоналу и перестать зарабатывать на их зарплатах. У вас и так на каждой заправке не хватает персонала а с 12-ти часовым графиком и вашими условиями труда, разбегутся и остальные Если вы себя позицианируете, как европейская компания, тогда и создайте европейские условия труда.
Ответе пожалуйста на все вопросы по пунктам, и обоснуйте, а не для «отмазки»! Так вот прошло столько времени,с фирмы ушло много профи,а понабирали кого попало,при этом крича что мы готовы заменить персонал кого не устраивает — увольняйтесь!Сейчас работы в ОККО стало в два раза больше,штат посокращался,чтобы заманить новых сотрудников вешают объявления где только получается,вот только люди не идут!Зарплата упала в два раза а работы добавляется с каждым днем!С каждым днем все хуже становится!Персонал АЗС валится с ног в прямом смысле слова!Что хорошего сделал Борнак?Хоть одно его действие или правильное решение?Шеловские руководители не в состоянии научить или показать чему то!Могут только пальцы веером и вы никто а мы ваши боги!

Нещодавно довелося побувати в офісі , на Пилипа Орлика — дуже був здивований. Побачив там керівника ТОП Сікрет — організація , що перевіряла АЗС на якість стандартів. Віталій , здається так звуть керівника , як з’ясувалося тепер працює в ПАТ Концерн Галнафтогаз.. Як цей чоловік тепер може працювати в компанії , в якій з його участі було покарано штрафами сотні людей.. Можливо в ОККО зовсім скрутні часи настали , що немае кого взяти на роботу , чи це якісь дружні стосунки (( ТОП Сікрет допомогало Концерну заощадити на штрафах знятих з працівників , а тепер Концерн повертає борг ??? Шановні працівники , всі з кого були зняті кошти за стандарти при перевірці , всі хто постраждав від перевірок і був покараний з подачі Віталія — він сам прийшов до Вас!! (( він сам особисто перевіряв АЗС )), а тепер планує працювати пліч-о-пліч…