|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Отзывы о работе в ПАТ «Концерн Галнафтогаз», зарплаты
Оператор АЗС 1 15 010 грн Добавьте зарплату в компании ПАТ "Концерн Галнафтогаз"Добавить отзыв о работодателе ПАТ «Концерн Галнафтогаз» Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПАТ «Концерн Галнафтогаз»?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
При собеседовании необходимо пройти ряд психологических тестов, а после заполнить еще шесть тестов. В общей сложности на заполнение уходит около 4 часов. Кадровики обещают перезвонить и сообщить результаты через 14 дней. И на это, собственно, и рассчитываешь, пройдя все тесты. Но потом они не перезванивают, а когда я писала на почту с просьбой уточнить, по каким именно критериям я не подошла на данную вакансию, меня так же проигнорировали. Считаю, что это проявление неуважения и недобросовестности. А что говорить, если уже на этапе отбора персонала сталкиваешься с таким.
Такі люди працюють нв окко http://piligrym.com/pages/tv/singlefile.php?cid=1&lid=88#
Багато чого залежить від колективу. На жаль, я в компанії командного духу не спостерігав, кожен намагався показати себе кращим на фоні іншого. А ті, хто вибився в начальники, надто вже високо задирають голову (називати по-іменно не буду, але таких багацько). Тому людині зі здоровою психікою та почуттям власної гідності працювати там буде важко
Гарні традиції, висока корпоративна культура, сильна команда. Завжди допоможуть, навчать, заставлять :)
Не дивлячись на кризу в економіці держави, компанія невпинно продовжує рух вперед і розвивається. Є всі можливості для кар’єрного росту. Звичайно, якщо сам наполегливий, хочеш працювати над собою і вчитись, а не нити та байдикувати.
Первое, что мне сказал наставник — не навреди. Прямо как у врачей :) Нужно быть внимательной и сконцентрированной при любой работе, но особенно когда это касается денег. Ну и улыбка клиентам — обязательно :) Пока для многих из нас это кажется дикостью — до тех пор мы не станем Европой в наших головах. Как рассказывал Юрский о знакомом швейцарце:
«… свобода — в магазинах. У вас продавец — свободный человек, он может сказать: да пошли вы все! Не встанете сейчас в очередь нормально — вообще уйду. А у нас это не люди, а роботы, которые все время улыбаются и все подают-подают-подают.» Но если это так сложно — тогда вон из профессии :) Как говориться: назвался груздём — полезай в кузовок :)
Ложку дёгтя добавляют частые проверки, от чего немного развивается паранойя :)
А с коллективом мне повезло.
14 років пройшло з того моменту, як після закінчення університету я пішов на роботу заправником АЗС, потім працював оператором. Коли запропонували роботу в офісі – погодився. Робота є цікавою, подобається відношення в колективі, ніхто на тебе не кричить, всі питання вирішуються спокійно, є з ким порадитись. Також постійно проводяться навчання, тренінги, спільні поїздки на відпочинок (кіно, театр, боулінг, гори… все і не згадаєш). Ще подобається що робота є офіційною, стабільною на якій відчуваєш себе соціально захищеним.
За цей час я зрозумів одну просту річ: основа компанії – це її люди. Працюючи в такому енергійному та дружньому колективі професіоналів, неможливо не розвиватися як в професійному так і в особистісному напрямках. Але окрім натхнення у компанії створені всі умови та можливості для руху вперед.
Навряд чи люди, які були звільнені, напишуть щось добре про компанію, однак все ж ризикну вступити в дискусію, опираючись на цифри і факти.
1. Оплата праці. В компанії зарплата і на заправках, і в офісах, складається з основної та змінної частин. В залежності від типу роботи на змінну складову впливають різні чинники: в менеджерів офісу — виконання проектів та КРІ, в працівників АЗК — виконання бізнес-показників, коефіцієнт сервісу, надбавки за навантаження, колективні премії тощо. Кожен колектив має можливість заробляти премії, беручи участь у різноманітних перегонах. Зараз система оплати праці зазнає суттєвих змін. Вона покликана суттєво більше мотивувати працівників. Розкривати деталі не можемо — це внутрішня інформація. Однак Ваші коментарі і щодо розмірів з/п, і щодо штрафів не відповідає дійсності. З 2011 року середня зарплата працівників АЗК зросла на 35%. В компанії також є соц.пакет, працівники за власним вибором можуть бути членами профспілки, яка активно займається оздоровчою, інформаційною, культурно-розважальною роботою, матеріальною допомогою тощо. Ми бережемо працівників і створюємо для них умови професійного росту, про це окремо нижче.
2. Нестачі. Болюче питання для усіх, хто працює у сфері торгівлі. Справді, на АЗК є поняття відповідальності за нестачі. Адже на ввірених заправках саме персонал несе відповідальність за ввірений товар. Ніде в світі не знайдеться системи (і мова про роздрібну торгівлю загалом, не лише про заправки), де колектив торгової точки не несе матеріальної відповідальності за обладнання та товари, якими вони оперують. Це норма бізнесу. І завдання колективу — контролювати можливі виникнення нестач і присікати їх. Якщо Ви бачите альтернативні рішення — будь ласка, пропонуйте.
3. КРВ. Перевірки заправки внутрішніми перевіряючими зараз не застосовуються. Оцінку роботи колективу і окремих працівників здійснюють наші клієнти та таємні клієнти. При цьому частка таємних клієнтів постійно зменшується. Кожен відвідувач АЗК може заповнити анкету за результатами візиту, ми постійно пропонуємо це нашим клієнтам, що мають картку Fishka. На основі цих неупереджених відгуків і формується коефіцієнт сервісу. Минулого року ми отримали та опрацювали близько 50 тисяч анкет клієнтів, кількість цих відгуків кожного року зростає.
4. Підбір персоналу. В інтернеті часто можна знайти обурення людей, які не пройшли відбору, тим, що їм доводиться заповнювати анкети та малювати малюнки, проходити кілька співбесід тощо. Так, все вірно. В компанії складна система підбору персоналу. Вона зумовлена тим, що ми шукаємо людей, які якнайкраще відповідатимуть вимогам вакансії і мають відповідні професійні та особисті якості. Якщо говорити про заправку — це непроста робота і не кожен може з нею справитись. Справді, 12 годин працювати з клієнтами, бути максимально уважним, по-справжньому привітним, зібраним — непросто. Саме тому люди, які за результатами психологічних тестів та опитувань не є в достатній мірі клієнтоорієнтованими, пунктуальними, відповідальними і т.д. — не проходять першого відбору. Завдяки ретельному підходу до пошуку працівників 96% усіх, хто приходить працювати в компанію, успішно проходять випробний термін і залишаються в нашій команді. А плинність кадрів тримається на рівні 3,4%, що є низьким показником. Більше 400 людей працюють в нашій компанії понад 10 років, і ця цифра також говорить сама за себе. Це люди, які прийшли в ще молоду компанію і залишаються з нами увесь цей час, в кращі і в гірші часи залишаються лояльними і відданими. Саме після 2005 року почався стрімкий ріст, в тому числі по кількості працівників. Тому з кожним роком показник «старожилів» :) збільшується.
5. Критерії підбору і робота родичів. Інформація про всі відкриті вакансії в компанії публікується не лише на зовнішніх ресурсах, але й на внутрішньому сайті. Тому наші працівники можуть рекомендувати на роботу своїх родичів, знайомих, колег. Однак ці люди проходять таку ж систему відбору, як і всі інші. І не отримують жодних преференцій. Система і правила для усіх однакові. Якщо вони фахові і відповідають усім очікуванням — ми запрошуємо їх на роботу. В той же час в компанії заборонено родичам працювати в підпорядкуванні один одного. Дотримання цього правила жорстко контролюється.
6. Кар’єрні перспективи. Люди, які добре себе зарекомендували на роботі, є проактивними, ініціативними, відповідальними — мають значні перспективи і в компанії є багато прикладів, коли працівники будують стрімкі кар’єри, приходячи до нас зі студентських лав і займають сьогодні високі посади (багато з них, особливо в операційному напрямку — прийшли працювати в офіс саме з заправок). Багато керівників АЗК чи територіальних менеджерів прийшли колись в компанію на найнижчу посаду — пістолетчика на заправці. Сьогодні вони координують роботу колективу заправки або кількох АЗК. Це також цікава, відповідальна і перспективна робота. Не варто забувати про професійні навчання, яким приділяється велика увага. Лише за 2013 рік (на жаль, консолідованих даних за 2014 рік ще немає) 262 працівники АЗК і 57 працівників офісів отримали підвищення по посаді. В компанії є кадровий резерв, коли на заміщення вакантних керівних посад в першу чергу розглядаються кандидати з компанії. Для цього ми публікуємо усі вакантні посади на внутрішньому порталі. Можлива як вертикальна, так і горизонтальна ротація, якщо людина, наприклад, хоче залишитись в компанії, але спробувати себе в іншій сфері діяльності. Таких гарних прикладів у нас також багато.
Персональні образи. Люди схильні шукати крайнього і «за очі» звинувачувати когось у всіх негараздах. Навіть не володіючи інформацією. Тому не коментуватиму.
Можу писати ще довго. Готова надати більше інформації на конкретні запитання (якщо лише не конфіденційні чи такі, що становлять комерційну таємницю). Навряд чи когось з екс-працівників переконаю у протилежному, особливо таких, які колись прийшли, спробували попрацювати, «не прижилися» і тепер авторитетно і голосно критикують. Однак сподіваюсь, для людей, які думають про те, чи прийти працювати на ОККО, мої коментарі будуть додатковою інформацією для роздумів.
Ірині: якщо Ви дійсно хочете розібратись у своєму випадку, вкажіть, будь ласка, прізвище та контактні дані, або принаймні напишіть, про яку заправку мова. Тому що в нас при переході на РВ з партнерства завжди переводяться повним штатом працівники, в тому числі дівчата у декреті або напередодні.
Життя міняєця «вірних псів» звільняють які були дуже часто необєктивні.
Шановна , Ірина, я хочу вам лише по співчувати. На жаль ви не одна , що пострадали від брехливих обітцянок ФОП (фуфло обітцяне партнерством).
Я теж працюю в цій компонії, і не раз стикалася з цією не справедливістю. Поки ми працювали на ПП «ОККО-Нафтопродукт» все було чітко і зрозуміло.Ви , можливо , були не тим менеджером , не відраховували касу, не загружали машину ТМ різною хімією ,яку РЦ привозить для підтримання чистоти на АЗС. А потім кричати ,що всі злодії, кожен судить по собі. Багато можна говорити, писати ,а результату 0. Я працюю , тому що так склалася ситуація ,чоловіка мобілізували , двоє дітей ,треба якось виживати ,а вони тим користуються.
Хочу звернутися до всіх тих ,хто не згідний принижуватися,хто хоче працювати і почувати себе ЛЮДИНОЮ,хто за розумне керівництво, а не за тупих с…колизів, нам треба обєднатися ,і повстати , і донести свої вимоги до В. Антонова. Я впевнена , що він і сотої долі не знає ,що в його компанії робиться в самому низу.В нього для цього є «вірні» пси ,які сказилися і творять ,що хочуть.За моїх десять років праці, навіть при Сидоровичу не було стільки г…на , як зараз. Мені дуже шкода , що сотні наших чоловіків , кожен день ризикує своїм життям , захищають нас і їх ,в тому числі , а такі подлюки наживаються за їхніми спинами.
Нажаль, мій відгук буде теж негативним. Працювала на ОККО менеджером однієї з АЗС. Запропонували перейти на проект «Партнерство». Для мене, людини зі сторони, яка незнає всієї правди про цей проект, це здалося дуже перспективно. Нас запросили на навчання. Красиво усе розказали, як в яких ситуаціях поступати, навіть методички роздали «Партнерство разом з ОККО» в яких теж усе розписано. Знаєте, саме наявність такої методички і написаного в ній стало причиною висловити своє фе великій та перспективній компанії.
Так сталося, що ми з чоловіком запланували дитину. Про свій «цікавий» стан я повідомила ТМа. Ми продовжува працювати з ОККО про проекту Партнерство до недавна. Було домовлено коли буде припинена співпраця, як провести звільнення/прийом персоналу. Все згідно букви закону. Всіх працівників, що працювали на «ФОП» перевели на ОККО. От тільки мене ОККО назад не прийняло. Пояснили, що недоцільно приймати людину на 6 тижнів, щоб потім три роки зберігати декретне місце. Все ніби законно. Вони мене не звільнили, вони мене не прийняли, але…. давайте повернемося до методички отриманої на навчанні. Згідно якої, при переході на фоп, я зобов’язуюся прийняти у свій штат вагітну жінку, якщо до настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залишилося 1)більше 2-місяців; 2) 2місяці і менше (за бажанням жінки перейти у штат). Оскільки мені залишалось 6 тижнів, то розглядаємо 2-й варіант. Чому в душках написала «за бажанням жінки….» У методичці чітко прописано що жінка може звільнитися з роботи разом з іншими працівниками АЗС- за угодою сторін (тоді йде в декретну відпустку від ФОПа), АБО Ж жінка може залишитися у штаті ОККО і в декрет йде з ОККО.
Получається що з ОККО підприємець забов’язаний прийняти декретне місце, а від підприємця на ОККО це недоцільно. До речі, щоб було зрозуміліше, фінансово ОККО не несе жодні витрати на декрет. А от працівник, в цьому випадку я, втрачаю декретні. Для слова це розмір 4-х зарплат.
Шановні керівники ГАЛНАФТОГАЗУ, Ваша могутня, велика, перспективна фірма не дає жодних гарантій в завтрашньому дні. Повірте, що після такого інциденту, ні рекомендувати комусь роботу на ОККО не зможу, ні давати якісь позитивні відгуки про Вас не зможу.
Дивлюсь когось зацепило)))
Доброго дня. Шановні письменники,люди які пишуть такий брєд в своєму мізерному житті більше нічого невміють і вміти не будуть. І гнати в шию іх будуть зі всіх робіт,бо це гниди і сцикуни які бояться сказати щось в очі.Цих людей називають *авном….
Пропрацювано було не мало….і дійсно хто багато знає довго там не працює. Але так склалось, що не встигли мене зйисти…появилась перспектива в житті….. Смішно, що коли ти не лижеш заднє місце начальству дуже швидко понижують на посаді в кращому випадку.А ще цікавіше те що на посади начальників оставляють тих хто більше всіх краде. Оператори платять нестачі з зарплати 1800грн по декілька тисяч в той час коли Певна будує будинок і розраховується не маленькими сумами за буд матеріали готівкою. А коли ввели підприємництво…то начальство взагалі охреніло….зарплату врізали щоб була можливість кожну пятницю чи суботу побухать колетивом так званих підприємців. Дуже швидкому темпі були побудовані будинки в одних в інших придбані не дешеві машини….а ви оператори пахайте далі без можливості нормально в талет зходити за 24 год не говорю про те щоб норм пообідати, бо ж не дай Вам бог щоб в цей момент зайихав Зволінський чи Скороход а у вас на касі пістолетчик бо більш нема кого поставить….весь час криза от і працюєш по одному в зміну. Хлопці в свій час пішли прикрили зад самим головним крадіям…..І так і не можу я зрозуміти чого ще до цього часу працюють такі як Зволінський,Скороход,Гузар,Хіночик….які крали раньше а коли йим дали волю крадуть ще більше і йим не стидно вони ще й обналічують, напевно на хліб не хватае)))) Головне що оператори за все заплатять…Пани Ворошило Ви не там завжди «ворошили». Якщо не хочте щоб компанию розікрали змініть і контролюйте повністю керівництво. Хоча якщо до цього часу вас влаштовувало все то можливо ви просто в долі????
@AlenaGalkovskaya,
Я скажу так я працював на окко 6 років поки мені несказали Саня керівництво вирішило тебе звільнити бо ти за 6 років багато знаєш. В мене навіть є відео як керівництво краде бензин мірниками.Такшо Альона сиди в офіційних стільцях і мовчи коли оператор заправщіком заробляють для вас$ $ і не 2300 а мабуть мінімум 5-6тисяч за місяць
Нечего сказать!компания окко вроде приличная.но как говорит товарищ з передової уважение к персоналу отсутствует.Если хотите заработать на окко надо обмануть клиента.Так окко теряет своих клиентов. Знаю на личном опыте:)))
Добрый вечір шановні колеги та прихильники окко! Хочу почати з засновника тобто Ю.Антонова да я не спорю мужик молодець побудував величезну кількість АЗС в кожному регіоні України.Але якби йому дали зарплату таку як у оператора 2300 відповідальності величезну кількість яб побачив його обличя…
За Ворошило я багато сказать не може бо це просто стерво яка їздить по АЗС і дрючить всіх бо її ніхто (нема часу за роботою)
Далі хочу сказати пару слів за КРВ це купка шісток і сцикунів яка їздидить по заправках і шукають до чого докопатися Але людм не роботи…
Як людина може 12 годин без перерви на 20хв.виконувати їхні кончені стандарти (Доброго дня або вітаємо на окко, чай, каву, французький хот-дог,омивач для скла, водичка тобі, ізотонік пульс,енергетик пульс, печиво за 80грн пачка аще запропонувати 95 pulls та дп pulls і втулита повний бак клієнту який заправляє авто на 50грн і розказати акцію ) і це все оператор має робити за 2300грн. Коли на Укрнафті пістолєчік получяє 1800 і знього незнімають 1000грн. За переліміт в касі 330грн.
Доречі за перспективу на окко нема чого думати адже керівництво мережі всовують своїх родичів знайомих…
Тм з персоналом навіть невміють розмовляти щоб було без матів завжди (Ви *укі, далба***, конченц, *** )цей список безкінечний можа він і правий бо ми працюєм на окко)))
Ще такий цікавий факт щьо крв їздить тількі по західній Україні далі вони їздити просто бояться криси…
Я КОЛИСЬ Радів як мене взяли на роботу але після того як пішов з окко то був просто щасливий і думав щьо це був просто страшний сон. Зверніть увагу на операторів вони стількі переживають щьо в 30років вже сиві бо наних дуже багато $$$$$$$$$$відповідальності.А криси в тилу рахують бабло$$
подонки,мразь не знают каких ещё издеватеильств придумать!устроиться рядовым заправщиком нужно пройти дебильньячие тесты а потом унижение с мразью именуемую территориальный менджер бред!будь они прокляты!
Приветствую всех поклонников и болельщиков окккоко)
скажу одно Человеку который хочет развиваться профессионально, достичь высот в окко делать нечего
зп мизерные, обещанные премии не всегда выдают.
что в офисе, что на заправках ужас.
все как собаки
а сейчас еще всех сокращают
привет отделу кадров снимите короны! смешно.
Ворошило — компетентная. Ха Ха! Бред!!! Мозги не купишь. В.Б. просто не получает достоверную информацию. Давно всех бы разогнал! Компания супер — отдал ей много лет. Так что явно не троль.
Работаю в компании уже 4 года. Понятно, что если так долго работаю (не 10 лет, но все же), то плюсов в работе гораздо больше, чем минусов.
Что касается положительных сторон, то тут все просто:
— Официальное трудоустройство (для меня это приоритетно). Отсюда и зарплата, и отпускные, и больничные – все чисто, без проблем и задержек.
— Зарплата. Пусть не самая высокая в нашей сфере, но достаточно конкурентная.
— Карьерный рост не эфемерный, а реальный (личный опыт).
— К условиям работы больших претензий нет. Где-то нужно задержаться, где-то в нерабочее время что-то сделать. А где-то и отпроситься – если нужно, то нужно. Никто в позу не становится.
— Конечно же, коллектив. Расписывать «какие все классные» не буду, но, в общем и целом, все адекватные и приятные люди.
— Неплохим бонусом считаю наличие внерабочей деятельности. Совместные походы в кино, пикники, спортивные мероприятия и т.д. – все это есть.
Минусы, как в любой работе, есть. Тут у каждого свое. Кому-то цвет стен не нравится, а у кого-то начальник сердитый. Лично мне ничего критичного на ум не приходит.
Офіційне працевлаштування, іде стаж, лікарняні, відпустки. Партнери – це ті ж керівники азк, але з більшою свободою в управлінні своїми людьми і своїми результатами, відповідно можуть більше заробляти. Але на партнера не так легко попасти, треба певний період показувати результат не нижче якогось рівня.
Ахахах, ну то йди, тільки почитай, що пишуть в них. Хоча якщо такі думки з’являються, тоді напевно дійсно краще йти на іншу роботу… :)
КОНЧЕННОЕ ОККО НАЧАЛЬНИКИ ВСЕ ***. ШТРАФУЮТ ЛЮДЕЙ. ***
Я влаштувалася в офіс на посаду секретаря-референта два з половиною роки тому. Робота на рецепції: пошта, дзвінки, вівідувачі.
Всім задоволена: гарний колектив, офіційне працевлаштування, своєчасна виплата заробітньої плати, кра’єрний та професійний ріст!
Дуже рада, що я є частиною такої великої та надійної компанії!!!
Розкажіть, будь-ласка, про умови праці на азс у Львівському регіоні (запропонували посаду керівника азс, попередній пішов на підвищення)? чого очікувати? після співбесіди відповіли, що в 10-ти денний строк дадуть відповідь. чекаю. І хто такі «партнери»? http://www.vnutri.org/kt-ukraina/comment-page-6/#comment-257165
Треба переходить на ВОГ. Туди перейшли працювати навіть територіальні))))
По 15 років працюють тільки пенсіонери яким нема куда діватись, по 5 років працюють *ополизи, та бездарі які свого ближнього втоплять у лижці гівна, і працювати 15 років та робити карєру і збагачуватись на простих людях. Ну що можна говорити про регіонального менеджера який забігає на заправку ні добрийдень ні насерматер а біжить в туалет (як би в нього був енурез) провірити чи там чисто, ну йому за це ж зарплату знімають, а чи виділили цій заправці все необхідне щоб там було чисто йому байдуже. Одним словом малолетка невихований. Тай Оленка Ваша не краща, кидатись ход-догами в лице персоналу, це ж як тих людей треба не навидіти, оце ж бо справжній «КЕРІВНИК» (культура європейського класу) Так що поки такі «керівники» будуть працювати, на сайті вакансій про вільні місця на заправках ОККО, ваша компанія завжди буде на першому місці. P.S. Доречі Сидорович напевно завжди «кидався ход-догами по персоналу і бігав до туалету» чи може заходив вітався, запитувався як справи, що потрібно заправці, а тоді вже міг зайти до туалету. Тому і люди працювали по 15 років. Так що робіть висновки шановні, а хто працював 15 років прекрасно знає як було і як є!!!
Доброго дня! Прочитавши усі відгуки про компанію, є хороші ,є погані.Хочу звернути увагу на лист де людина описує,як поводяться з людьми які працюють на Вашу компанію.Люди які працюють на заправках, це практично той персонал який заробляє на всю компанію, який спілкується з клієнтами, який вислуховує від клієнтів не тільки подяки,але багато такого ,чого вище начальство навіть і не чуло про свою компанію. А яка в цих операторів заробітна плата… З якої вони проплачують недостачі по магазину і хот-кафе.Щоб люди нормально працювали, насамперед треба для цього дати все необхідне, а не зразу вимагати.За будь що зразу пониження коефіцієнту по заробітній платі.Людина яка відчуває підтримку від керівництва компанії віддасть всі свої сили,щоб компанія процвітала.А в Вас навпаки — людина віддає всю свою силу і наснагу на благо компанії, та об неї щей ноги витирають.Навіть дякую ніхто не скаже.В Вашій компанії не має поваги до людей.А на таку посаду як Територіальний менеджер потрібно набирати людей, які вміють не тільки говорити але й професійно працювати.Наприклад ТМ який наказує своїх людей, але і відповідно за своїх людей ,як говорять у народі горло перегризе.Чого не можна сказати про ТМ у Вашій компанії(правда не про всіх).Про одного із них можна сказати » Говорун, птичка певчая»,я думаю однією фразою зрозуміло,як людина працює.Щоб на ОККО завжди було гарне обслуговування, це треба,щоб всі високопоставлені особи побували на заправках хоча б по тиждню, і попробували виконувати всі свої вказівки: по продажам, по стандартам обслуговування клієнтів і все інше.Ви з висоти своїх посад нічого не бачите. Якщо Ви більше будете прислуховуватись до людей ,які на Вас працюють,може тоді у Вас не буде проблем з персоналом.Бо якщо подивитись зараз ,у Вас люди звільняються по кілька чоловік на один раз. Бодай би хтось передзвонив на АЗС і у ЛЮДЕЙ запитався у чому справа? Земля в нас кругла не забувайте……
Доброго дня шановна адміністрація мережі заправок “ ОККО ”!
Я пишу Вам цього листа з надією звернути увагу керівництва на свавілля, яке відбувається в колективі Вінницького регіону мережі заправок « ОККО», а саме в м. Вінниця.
Так, партнери на ввірених їм об’єктах почувають себе як «рабовласники», безкарність яких буде тривати вічно. Наприклад партнер може звільнити працівника, який віддав 10 років свого життя мережі заправок «ОККО», лише за те що у нього некрасива посмішка. Також вищевказаний партнер є некомпетентним в питаннях щодо своїх обов’язків та зобов’язань перед підприємством, роботу за нього виконує один з працівників заправки. Свої гроші він отримує не чесно, вказуючи не правдиві данні про витрати на заправку, за рахунок чого придбав собі квартиру та кілька разів змінив автомобіль.
На іншій заправці партнер може собі дозволити під час робочого дня вживати алкогольні напої та з’являтись на робочому місці в нетверезому стані. На всіх заправках мережі в м. Вінниця в високій мірі схвалюється лизоблюдство та підлабузництво, що заважає нормальній роботі в колективах заправок та активно розладнує взаємовідносини між працівниками.
Партнер може собі дозволити не зважати на недбальство і безвідповідальність працівника, якщо той принесе йому кілька кілограмів полуниці або сиру. Також виділяються партнерами серед інших працівників люди, які допомагають їм збагатитись за рахунок інших. Партнер може забути придбати на заправку миючих засобів та інших розхідних матеріалів, але не забути вказати про витрати на них. Все частіше працівники змушені за власний кошт купляти канцтовари та миючі засоби.
Також партнерами приймаються на роботу люди «по блату», та ще й з порушеннями трудового законодавства України, незважаючи на їх професійні здібності та моральні принципи, такий працівник може собі дозволити недбале відношення до роботи та грубе ставлення до клієнта. На всіх заправках партнерами не проводиться робота, яка входить в їх обов’язки, а саме: не здійснюється організація та контроль за роботою персоналу, не проводиться контроль за реалізацією товарів магазину, що призводить до високих нестач, які гасяться за рахунок працівників.
Також мають місце факти введення власних штрафів за незначні проступки персоналу з метою власного збагачення. Працівники, які намагаються добитися поваги та справедливості в відношенні до себе, натикаються на стіну з зневаги , приниження та недооцінення збоку партнерів та іншого керівництва. Не забувають також партнери збагачуватись за рахунок працівників, нараховуючи малу та недостойну заробітну плату працівникам або недодаючи немалої частини цієї ж зарплати.
Я вважаю, що вище вказані проблеми та негаразди стаються лише через низько моральність, непрофесійність та високого ступеня жадібність. На мою думку такі люди не повинні працювати в такій поважній та успішній компанії . Сподіваюсь, що мій лист стане поштовхом для люстрації таких партнерів.
З повагою Ваш прихильник!
Працюю в компанії півроку, взяли відразу після універу. Мені подобається, що є багато людей з якими можна порадитись. Немає відчуття, що ти працюєш сам. Завжди є розуміння, є підтримка і допомога. Колектив класний, багато разом часу проводимо. Літом постійно їздили в Карпати автобусами від роботи, граєм з пацанами в футбол, навіть на корпоративному турнірі срібло взяли.
Ну хз, тут как повезёт. У меня, например, дирехтур адекватный дядька с 11-летним опытом в бизнесе. Работаем по чесноку и без особых напрягов. Проверки как у всех, но без этих ужасов о которых тут пишут. Я до этого работал на автосервисе, поэтому есть с чем сравнить. Небо и земля вобщем.
Больше негатива от клиентов-параноиков, которым везде что-то чудится и от цариц на бентлях.
Барыжная контора. Обманывают не только своих клиентов, но и своих сотрудников. Позиционируют себя как европейская компания, а совок совком. К людям относятся как к быдлу: посмотрел на лево-штраф, на право- понижение коэффициента, увольняют не по КЗОТу, при увольнении не доплачивают….
Сотрудники Львова -первый сорт, все остальные- мошенники, воры, лодыри, и вообще ничего не понимают и ждут только зарплату
Я працюю оператором на АЗС. Мені подобається працювати в цій компанії, подобається ціль, мета компанії, подобається працювати для людей і за ради людей. Ще рік тому , я із задоволенням ходив на роботу, а зараз життя , як казка , чим дальше тим страшніше.І де , тільки беруться такі не компетентні , бездарні , тупоголові , нахабні, стервозні менеджери. В яких немає , а ні каплі поваги до колективу.Як ви можете сподіватися на взаємну повагу , адже що посієте те й по жнете. Ви хочете збудувати карєру на чужих помилках? Ви хоч знаєте для , чого вас поставили на цю посаду? Може ваша задача була не тільки в тому , щоб виявлляти помилки , а ще й запобігти тому ,щоб персонал , як можна манше робив цих помилок , може пора брати на себе відповідальність за колектив , яким ви керуєте, може ці помилки результат вашої роботи? А може в вашій дурні галові для , таких розумних речей немає місця.Може варто самим попрацювати , а не тероризувати котектив звільненням , та штрафами.
Странная компания особенно кадровая политика, менеджеры отдела кадров просто лживые олени ) дадада… начальник занят …скоро вот уже точно развод для для галочки. И бензин ху**** .ОККО — брехуни!!!
О ужас, люди, откуда столько желчи?! Такое впечатление, что вас на галере кандалами приковали! Во-первых, если кажется, что менеджер чего-то мутит — перекрещиваемся и звоним/пишем руководству. Во-вторых, если уж совсем припёрло и невмоготу выносить такую «каторгу», ну так вроде и кандалов нет — встал и вышел. Нашёл себе другую работу.
Люди в компании работают десятки лет. И не собираются увольняться. Если ты лучше, то тебя поднимут выше, если нет — возьмут человека с лучшими умениями со стороны. Логично.
Мне не повезло работать на одной из закрытых заправок Донецка. Другая компания бы плюнула и отправила бы всех в отпуск за свой счёт, на чёрт знает сколько времени, или вообще уволила как балласт. Но нет, зарплату выплачивают стабильно, хоть мы и не работаем сейчас фактически. Так что, друзья, всё познаётся в сравнении. Поэтому у меня складывается впечатление, что тут основные крикуны — либо какие-то Билы Гейтсы и Стивы Джобсы непонятно что делающие на заправках, либо обиженные уволенные за нарушения и сводящие таким образом счёты.
В повній мірі підтримую гостя від 07,07,14р. Від себе можу добавити що в компанії повністю відсутній корпоративний дух(не враховувати центральний офіс,вони ж вища каста).Всі змагання по реалізації печива,води,тоніків,мастил і омивачів лежать на плечах операторів,а на екскурсії і святкування Нового року запрошують тільки так званих менеджерів. Писати можна багато,але це якесь однобоке спілкування,хотілось б почитати коментарі керівництва зі Львова.
На боліло!Я пийшов в цю компанію, коли ще нічого не передбаало біди. Працював і гордість переповнювала мене, що я працюю,нехай оператором,але це були мої перші кроки, в такій великій і могутній компанії. Пристойна зарплата, можливість карєрного росту,зручний графік роботи,і ось прийшов ОБЛОМ під назвою ,,ПАРТНЕРСТВО».Зарплата почала падати, графік не стабільний, години врізають,а про карєрний ріст в великій компанії можна забути. Адже від великої компанії залишилася одна назва.Її розтягують на маленькі АЗС, якими не завжди керують компетентні менеджери. Якщо менеджер , за рік часу не навчилася без помилок складати графік виходу на роботу працівників, як їй довіряти нарахування зарплати. Як перевірити те що вона виплачує в конвертах.І я уже не працюю в великій кампонії,а все одно ,що торгую в палатці на базарі, зарплата та сама, тільки вимоги більші. Чому така велика компанія опускається до такого рівня ,що рівня що ОБМАНЮЄ державу,ОБМАНЮЄ простих людей, в той час коли прості люди , життя віддають за ту ж саму державу.
Звертаюся до Вас п.Антонов. Я розмію,що зараз не легкі часи не тільки для держави, але і для вашої компанії.Я вірю ,якщо у Вас знайшлося розуму, сили, витримки, наполегливості і не аби якої винахідлевості для створення такої могутньої ,гїганської компонії ВИ прикладете усіх зусиль , щоб репутація вашої компанії не падала так низько. Адже зе з економленні гроші від вкрадених податків Ви її потім не поновите.Може не варто економити на прстих робочих операторах,а варто з економити не тих хто бездарно ними керує, хто допускає ці нестачі і помилки.
Конкурс на вакансії тільки для галочки, дзвонять, обіцяють призначити тестування, потім менеджер не дає про себе знати, у відділі говорять що виїхав на зустріч, на лист не відповідає. А через тиждень приходить відповідь» Дякуємо Вам за участь, яку Ви взяли у нашому конкурсі, але Ваш досвід та навики не повною мірою відповідають відкритій у нас вакансії». Питання, на основі чого проводився той конкурс?!. Безвідповідально і непрофесійно. Дурять людям голову і витрачають їхній час.
@Гість, Странно 0_о Ты откуда? Я из Днепра и наша заправка и ещё одна соседняя проходили переофрмление вместе. Всех оформили + по ОТ подписали доки и дальше работаем официально. Насколько понял, дело не в налогах было. Крайнюю зарплату тоже выплатили. Так что вроде всё ОК, жаловаться причин нет.
Сьогодні 30.05.2014 кинули працівників АЗС «ОККО». Тобто, щоб не платити податки, Галнпафтогаз працівників АЗС «ОККО» оформляв на ФОПах (невідомо-де). В кінці травня 2014 всіх звільнили, щоб знову влаштувати на ПП «ОККО-Нафтопродукт», але нікуди не влаштували.З сьогоднішнього дня люди будуть працювати на шкідливій і небезпечній для життя роботі без оформлення. Якщо в найблищі дні питання не буде вирішене, то доведеться звертатись до генеральної прокуратури. За що люди вмтирали на майдані?
«Партнери»,коли вже офіційно оформляти будете??!!!Податки державі треба!!!
Добрий вечір!Просми Вас дати нам ті внутрішні контакти,можливо і нам допоможуть вірішити нащі проблеми.
@Гость, «скоро перейдёт», а уже известно, как это будет? Интересная логика. У нас уже давно партнёрка так и ничего, могу лучше своими деньгами распоряжаться, особенно радует при теперишнем положении в стране. Было пару подозрений и тёрок с менеджером, обратился по внутренним контактам и всё что нужно узнал. Если ты работник, то знаешь о чём я. Ничего, корона не упала.
Наша АЗС тоже скоро перейдет на партнерство. Но что это такое и как его едят,никто не говорим.Когда спрашиваешь у менеджера (Сало О.Я.),то она только иронично улыбается.
Она прекрасно понимает, что это выгодно только для нее, а весь коллектив для нее ничего не значит.Ведь все что делаем мы это,все ни почем,это все ОНА, а мы ей только мешаем. Как при таких отношениях можно надеяться на честную зарплату.Ведь уже сейчас есть любимчики (И..),у которых зарплата больше,кого ни разу не штрафовали и не потому что они такие идеальные, а потому, что они ж…у лижут. А тот кто просто выполняет свою работу, этого мало.А впрочем чего можно ожидать от человека который сам это делает каждый день.Ведь еще не давно,год назад, она сама готова была языком мыть полы,лишь бы,только остаться у власти.И пока она мыла полы, то и швабры были новые, а как перестала,то и швабры не нужны.
Не хочется работать в компании лицемеров и *ополизов,но мой уход ничего не решит.
Но где совесть нашего высшего руководства, которое позволяет воплощать в реальность, такие корупционные схемы, как ПАРТНЕРСТВО . Это же наш налоги , для пенсий, для зарплат, это наши путевки и отпуска,это наше БУДУЩЕЕ.
Не ужели вам мало того что у вас есть, вам нужно снять последнюю рубашку с простого рабочего человека. Разве за это МЫ стояли и умирали на майдане.
@Гость, это призыв к самосуду? :) То есть, например, футбольный судья уже не может и не должен становится игроком и вообще играть в футбол? :))))))
Нещодавно довелося побувати в офісі , на Пилипа Орлика — дуже був здивований. Побачив там керівника ТОП Сікрет — організація , що перевіряла АЗС на якість стандартів. Віталій , здається так звуть керівника , як з’ясувалося тепер працює в ПАТ Концерн Галнафтогаз.. Як цей чоловік тепер може працювати в компанії , в якій з його участі було покарано штрафами сотні людей.. Можливо в ОККО зовсім скрутні часи настали , що немае кого взяти на роботу , чи це якісь дружні стосунки (( ТОП Сікрет допомогало Концерну заощадити на штрафах знятих з працівників , а тепер Концерн повертає борг ??? Шановні працівники , всі з кого були зняті кошти за стандарти при перевірці , всі хто постраждав від перевірок і був покараний з подачі Віталія — він сам прийшов до Вас!! (( він сам особисто перевіряв АЗС )), а тепер планує працювати пліч-о-пліч…
@Гость
…а когда уже нас на ОККО оформлять будут официально??революция прошла,а всё осталось на своих местах.