|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Фармстронг — удобные и оптимальные решения по созданию чистых помещений. Отзывы о работе в Фармстронг, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФармстронгДобавить отзыв о работодателе Фармстронг Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Фармстронг?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
В Фармстронге не задерживаются «фуфловые» сотрудники это точно, а компания динамичная, серьезная, интересная. Профессионалы в ней ценятся и высоко оплачиваются. Обливают грязью обычно люди слабые, обиженные, которые не смогли показать результат работы, и единственным утешением для них является лить грязь из позиции анонима и наслаждаться этим процессом.
Не советую эту компанию для работы!!!
О Фармстронге в сети куча негативной информации. Они конечно ее периодически чистят, удаляют из баз, но негатива становится все больше . Это как дракон, у которого вместо одной отрубленой головы вырастает две новых. Драконья генетика.
Итак по существу, на что нужно обратить внимание в работе с Фармстронгом:
1. Сухарев М.В. — любые договоренности с ним — только под его подпись! У человека система работы такова, что всегда кто-то накосячил, кто-то недопонял, недослышал, а он вообще не при чем. Такой тихий плюшевый еврейский мальчик. В отношениях с ним — все под его подпись! Иначе потом ни о каких договоренностях речи идти не будет. Хозяин слова — сам дал, сам и забрал.
2. Не ведитесь на высокие зарплаты и на офис! Особенно специалисты! У Фармстронга манера сдернуть спеца с его места работы, а потом выбросить на улицу его через три-четыре месяца! Не уходите в Фармстронг с нормальной работы и из нормальной крмпании! Фармстронг — это полное фуфло!
3. При трудоустройстве в Фармстронг требуйте заключения трудового договора именно с Фармстронгом, а не с какой-то фуфловой компанией. Даже на испытательный срок! Чтобы в дальнейшем защитить свои права!
4. Профессионализм отутствует в Фармстронге по самой сути, так как профессионалы там не держатся. Не скажу, что вообще нет профи Есть. Проектировщики, ГИП… Но это всего лишь пару человек. Проанализируйте дикую текучку на объектах и все поймете. Все упирается только в вопрос 300% прибыльности. Поэтому на объектах и появляется самая дешевая вентиляция по цене GEA для Заказчика и соответствующие решения на ее основе, а дальше естественно и неоплата.
5. То что творится на объектах — вообще никакому описанию не поддается!
Нужно уметь доработаться до такого состояния, что Старкову в Лобню на совещения не допускает Заказчик. А итальянская Падана за неоплату убрала своих людей с объекта и не отгружает материал Фармстронгу в Италии.
Для этого должны быть особо доверительные отношения с партнерами.
Посему, кто хочет услышать о професионализме Фармстронга — обратитесь в Ферон! Из первых уст и услышите.
На АЗЛК это впереди. Но там и реакция будет громче.
6. Подрядчиков кидают — это факт! При чем на одной Лобне их туча.
7. Старкова, Ерина, Верховецкий — не коментирую. Здесь все понятно. Тоже не единому слову не верить, а в случае договоренностей — все под подпись.
Нужно помнить, что у руководящих работников Фармстронга основное проф. заболевание — склероз!
Вывод: обходите стороной эту «великолепную» компанию! Повторюсь еще раз — полное фуфло!
А если ты работаешь на износ…качественно выполняешь свою работу…стремишься…и тебе ни копейки не платят? Это правильно?
Они бы сами не работали бесплатно….хорошо так..нанимаешь людей..они работают…им ничего не платят…уходят…нанимают других…и так по цепочке…люди за бесплатно отработали на износ а фирма в шоколаде…хорошо так жить…
Наниматель нанимает людей…озвучивает расценки по выполению работ…расчет обещает каждую неделю…но работая с 16.11.13 бригады по электромонтажу не получили ни копейки. Они бы работали на износ бесплатно?
…везде хорошо, где нас нет. Не буду долго разглагольствовать, скажу свое мнение: компания и правда — не совсем обычная. Я проработал в этой компании 1,5 года. И ушел в другой. более близкий мне тогда, автомобильный бизнес. Свою необычность Компания Фармстронг подчеркивает разными проявлениями. Не буду восхвалять или ругать.. Собственник компании, Михаил Сухарев — уникальный и высокообразованный человек. лично для меня он является неким символом, чего можно добиться и к чему нужно стремиться! Он не скупится вкладывать деньги в свою компанию и в своих сотрудников, постоянно развивая и совершенствуя. Он по крупицам собирает тот положительный опыт, который реализован в других компаниях, привнося при этом свое видение. При этом, он достаточно «мягкий» человек. И вот здесь его «добавляют» Галина Старкова и Михаил Верховецкий. Опять же, можно ругать, можно хвалить,но!.. Основной показатель — это результат. И он есть! Значит политика, выстраиваемая этими людьми — эффективна.
А что касается кадровой политики.. Поверьте, я работал в различных компаниях разных отраслей и на разных должностях. В большинстве своем, политика везде схожая. Да, есть косяки! Есть непонятные решения и невыполненные обязательства… НО! ИДЕАЛЬНЫХ компаний для работников — НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Если ты эффективный сотрудник и показываешь результат — ты в «шоколаде». И с тобой, и твоим мнением будут считаться. А еще гибкость! Дамы и господа, не нужно превозносить свою значимость! Будьте гибче! ЭТО НЕ ВАШ БИЗНЕС!!! Вам дают возможность зарабатывать в ЧУЖОМ бизнесе! И будьте добры играть по тем правилам, которые вам ПРЕДЛАГАЮТ! В противном случае — просто это не ваша компания… Если вы это поймете и примете для себя, многие вопросы и претензии исчезнут сами собой. Удачи всем!!! Процветания Фармтронгу! И Михаилу Сухареву!
Да, действительно, в компании не держат за красивые глаза, нужно вкалывать и давать результат. Испытательный срок не все проходят, а только те сотрудники, которые показали свою эффективность, это нормальная практика ведения бизнеса. Компания Фармстронг очень ценит профессионалов и эффективных сотрудников, аноним явно не из их числа.
Не советовал бы там работать хорошим специалистам! А если ты грамотный, то тебя там не поймут и тебе скажут, что не прошел испытательный срок. Ерина Наталья Анатольевна — директор по организационному развитию и глупая женщина, поменяйте работу лучше, а то компанию закроют из-за вас и глупых решений.
Фармстронг — могла бы бы хорошей и «белой» компанией, но «верхи» не хотят этого, несут бред ГД и не доводят до него основные требования. Пример: штатного расписанию нет, а это нарушение, люди устраиваются на работу по трудовому договору, а он формальный, а правила внутреннего трудового распорядка прочитаешь и удивляешься
тупизму капитальному Директоров по рог развитию и можно прийти и выполнять свою работу, а завтра тебе просто скажут: давай, до свиданья.
если на себя работать, то можно и на износ. А тут на дядю и никакой благодарности даже в устной форме, не говоря о денежной.
Для всех тех, кто ни когда не хотел работать, они никогда и не где работать не будут. В том числе и в ФАРМСТРОНГЕ !!!
Если человек пришел работать и работать над собой, то он будет работать и совершенствоваться везде.
Просто многие привыкли ни чего не делать, а только строчить отзывы в инете, какие все х..ые…, на себя изначально нужно посмотреть и что вы господа из себя представляете и сколько вы оцениваете реально свой труд, а то вчера еще работали за 10 – 15 рублей. А тут деньги головы вскружили? Так что бы зарабатывать сегодня, нужно вкалывать, просто ни кто платить не будет…
И не имейте дурной манеры, писать про других людей гадости и оскорблять их… Тем более скрытно…. Если вы уж такие герои и радеете за справедливость и правду, буте любезны подписываться кто вы.
Что касается персоны Старковой Г.П как вы выражаетесь здесь – так вот этот человек очень порядочный, и действительно постоянно работает на износ… Возьмите пример уважаемые оппоненты… Больше дел – меньше трепа.
прочитал объявление работа монтажником зарплата от 50 000 тыс.Поехал на объект в новочебоксарск проработал 1 месяц.Реально парни там работают на износ,а итог нулевой,ни денег ни чего!!!!!!! Короче лохотрон полный!!!!! Кидалово!!!!!
Работал 2 месяца на объекте в Новочебоксарске монтажником обещали золотые горы, а в итоге полная лажа. С выплатами не торопятся, кормят завтраками. Вообщем текучка ужасная лохотрон. Парни работают на износ итог нулевой. Так нельзя с людьми все жить хотят, всем семьи кормить.
По поводу семинаров. Обучение в компании есть. Мы лично проводили семинар по оборудованию в компании и вывозили инженеров на завод. Организовать нам помогла Старкова Г.П.
Наталья Ерина, менеджер по персоналу — лживая необязательная личность.
Много наврав о фирме Фармстронг в телефонной беседе а-ля «первичное собеседование», самоустранилась от дальнейшего участия в процессе трудоустройства. Сутки «выбирала время», чтобы продиктовать телефон нач. проектного отдела М. Башева, но «забыла в суматохе». Телефон Башева был получен только после настойчивых звонков !!
Максим Башев, нач. проектного отдела — лживая, лицемерная, безответственная, необязательная личность.
Еще больше наврав о фирме Фармстронг в ходе личного собеседования, преподнеся отсутствие специалистов, отсутствие нормативной литературы (техническая библиотека? нет и не было!), программного обеспечения (лицензионный автокад? забудьте!), отсутствие возможности повышения квалификации (съездить на семинар производителя? да вы что, времени не будет!), непредсказуемый график работ в отделе (вы не против уехать вечером в командировку? а деньги потом! но ваши задачи будут на вас!), «обязательный для всех личностный рост» (в вас готовы вкладываться, чтобы вы соответствовали нашим стандартам!) — преподнеся все это как величайшее одолжение и благо, начал по сути скрываться и самоустраняться от решения вопросов закрытия штатной единицы в своем отделе. «Забывчивый» молодой человек. «Забывает» или «не успевает» решать кадровые вопросы в своем отделе, спуская на самотек. Как собирается работать?
Ну и Старкова, исп. директор. *** — самое мягкое определение. Явно больна на голову (похоже, действительно шизофрения), либо мастерски это имитирует.
Пыталась в агрессивной форме убеждать меня, что Фармстронг — «необычная, уникальная фирма, и не надо здесь говорить про нормы ТК, у нас свои нормы». Попытки объяснить, что Фармстронг не пуп земли, а довольно странная фирма, что ее фантазии неинтересны, что уже есть договоренности, и их изменение не устраивает — остались бесполезны. Озвучила 2 месяца «испытательного срока» без оформления и с неопределенной з/п (фактически — «там посмотрим»), ранее достигнутые предварительные договоренности (условия вакансии на хэдхантере и в целом коррелирующие результаты переговоров с М. Башевым) не были подтверждены… Итог — послана далеко и матом в присутствии офисных крыс… никто не отреагировал, видимо привычная картина.
Работать надо везде, деньги за время провождение нигде не платят теперь.
Но здесь работа на износ, у кого на сколько здоровья хватит и семья вытерпит ли.
Галина Старкова неадекватный человек.
Ога-ога…. так держатся за место аж целый год бывает! Что то много у фармстронгов адвокатов развелось… Ну и х. с ними… Мы лично не жалеем.. А юля эта вша наверное новенькая, не помню таких… Не продержались мы до ее прихода…
Странно. Уважаемый неназванный гость, а в чем *опа то?) Работать нужно? Ну, так это компания западного типа и стиля менеджмента. Мне про нее часто подруга рассказывает. Конечно, не просто. У меня Юлька тоже иногда приходит вечерами, когда с ней встречаемся, и говорит, что устала — все сил нет, умираю. Объектов очень много и контроль серьезный. Но держится за свое место, вот повышение обещают. По-другому ведь и расти не получится
Да там *опа полная!а
Ну, кстати, что про Фармстронг точно можно сказать не жадничают. И в сотрудников вкладываются — курсы, семинары, тренинги. У меня там подруга работала, переехала — сейчас уже не работает. Но отзывы положительные остались
Рассказывали, работать там приходится порой и в субботу и в воскресение..семинары иногда образовательные устраиваются. А по деньгам в целом очень достойно
Это, конечно, не очень популярно позитивные отзывы оставлять. Но это один из таких редких случаев, когда за работу можно сказать спасибо. Партнерились с ними по стройке для мед холдинга складские помещения — они чистыми помещениями занимались. Очень быстро нашли взаимопонимание — до сих пор с ними пересекаемся. Удачи Фармстронгу и привет от СтройТеха!