Фарма Персонал

Придя на собеседование в Фарма Персонал, приятно удивила отзывчивость и доброжелательность всех сотрудников. Более профессионального, уважительного и четкого интервью у меня не было ни в одной компании, за что отдельное спасибо рекрутеру Оксане и Андрею Николаевичу.

все паскудные отзывы о компании и комментарии к ним здесь и по другим компаниям под разными никами пишет один и тот же ушлепок, больной наполовину дебил, наполовину шизофреник – Педалик Тараканов, при рождении – Виталий Викторович Тараканов. Вынужден был после того как его выгнали со всех мыслимых мест работы сменить фамилию на Галич (Выложена скан копия паспорта этого подлеца: http://www.vnutri.org/pharmline/comment-page-2/#comments). Теперь он льет грязь на всех, кто встретился ему на пути и не понравился, не то что выгнал даже с работы.

Да, судить ФармаПерсональщики берутся. И несправедливо осуждают порядочных людей!

Я работал в компании «Зайдас Кадила», в которой у меня был конфликт с воровитым директором Украинского Представительства Владимиром Ивановичем Агошковым и несколькими его подручными, помогавшими ему в разворовывании промоционных бюджетов (Оксаной Геннадьевной Мостовой — по бывшему мужу Негодуйко, Тимуром Акрамовичем Хелали — который впоследствии устроился управляющим в Симферопольское отделение печально известного Альфа-банка).

Дело в том, что Агошков воровал промоционные бюджеты, а подставлял сотрудников, увольнял, чтобы прикрыть сами знаете какое свое место перед вышестоящим Индийским руководством. Несмотря на то, что в «Zydus Cadila» я честно работал, до меня тоже дошла очередь подставного увольнения. Я высказал Агошкову всё, что о нём думаю и разослал по электронным адресам сотрудников «Зайдас Кадила» правду о финансовых махинациях и нечистоплотности Владимира Ивановича Агошкова.

И ещё я написал в Интернет на «Внутри.Орг», на «Молодогвардейце-Котище» (проект «Чёрный Кот»), «Как Работа.Com.Ua» и в других чёрных списках работодателей правду об условиях работы в «Зайдас Кадила» и о том, как Агошков ворует промоционные деньги и потом выпихивает подчинённых в порядке исскусственной текучки кадров, списывая на них недостаточные, с точки зрения вложенных инвестиций, продажи Пенигры, Лоридина Рапида и пр. препаратов производства «Zydus Cadila».

Так потом «Фарма Персонал» не вызывал меня на собеседование, потому что в резюме я указывал опыт работы в «Зайдас Кадила», — потому что Андрей Анучин и его менеджеры звонили вору Владимиру Ивановичу Агошкову и его подручным Хелали и Мостовой за рекомендациями. Ну, а Агошков и подельники, понятное дело, в отместку за то, что я предал их тёмные делишки огласке, наговорили, что я якобы «нелоялен к компании», что типа «он при трудоустройстве в любую компанию будет собирать там информацию и размещать негатив в Интернете с целью шантажирования» и меня не стоит брать на работу «в целях безопасности».

Хотя наоборот, я считаю, что именно я больше полезен для учредителей компании, чем такие, как Агошков, Хелали и Мостовая, поскольку я всегда честно работаю и не занимаюсь финансовыми махинациями. А Агошков, Хелали и Мостовая — наёмные работники, которые обязаны увеличивать прибыль компании, а не воровать деньги!

Так что, судя по фактам, «ФармаПерсонал» не ставит своей задачей обеспечить работодателей честными и профессиональными кадрами.

Директором специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» является Андрей Анучин.

В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».

На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и коррумпированным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.

Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение плести интриги.

В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных горе-руководителей и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы — стандартная процедура рекрутирования). «Благодаря» этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа «Зайдас Кадила», «Альпен фарма» и т.п. могут не пройти первичный отбор.

Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях. А соискателям работы советуем не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.