|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Фактор ТД, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Фактор ТДДобавить отзыв о работодателе Фактор ТД Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Фактор ТД?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость
Да, в Радмире.
28 декабря. Наверно, как всегда в Радмире, там неплохое место @Гость
Люди, а кто знает, когда ИД корпоратив в этом году празднует и где?
«А тем временем одна особа из числа любимец СЯП медленно, но очень уверенно вычищает остатки факторовцев из нового издательства. И ни у кого не возникает мысли, зачем вышеобознаначенная гражданка это делает. Ведь все подано под любимым соусом собственника….»
В старом издательстве аналогичная ситуация. Непонятно откуда нарисовавшаяся тетя зачищает территорию от неугодных. Зачем делает понятно всем. почти всем.
У СЯ всегда была любимая фраза «незаменимых людей нет». Что тут дальше говорить))))
Правда последнее время ему и замену найти все сложнее т.к. профессионалы с ним не хотят работать, а вчерашние школьники ему нафиг не нужны. Вот он и балансирует между одним планктоном и другим, увольняя за недоработки раз в 3 месяца новоизбранного мыслителя процессов)))
А тем временем одна особа из числа любимец СЯП медленно, но очень уверенно вычищает остатки факторовцев из нового издательства. И ни у кого не возникает мысли, зачем вышеобознаначенная гражданка это делает. Ведь все подано под любимым соусом собственника….
В Факторе все работают на компьютерах, а вот с 4-х дневным отпуском так и не складывается. Кто-то пеняет, что его нет в коллективном договоре…
А сам коллективный договор кто-то видел?
Вот отсутствием этого отпуска можно было бы «прощать» мелкие опоздания недисциплинированных работников.
Чем не компромис?
По-моему, тут все просто: если работник не в силах уложить в определенные временные рамки свои «творческие извержения», он занимается фрилансом, где никто не грузит его корпоративной культурой и пр.
Хотя нет… там тоже придется извергать в определенные сроки — козлы-заказчики готовы платить за работу, выполненную вовремя. Нет в жизни счастья(((
Громкие слова про слабого человека, пытающегося искать проблемы не в себе напомнили еще одну смешную фразу, которую в факторе очень любят «Слабаки, как крысы бегут с корабля, а с нами остаются только самые верные люди».
Давайте поменьше красивых слов. Остаются всегда только ленивые, безвольные и не умеющие ничего в жизни, кроме разведения демагогий слабаки.
Сильные же уходят в первых рядах, чтобы не превратиться во вторых.
Профессионал всегда уважает себя и никогда не останется на тонущем корабле!
Я профессионал своего дела, я чувствую публику, я ее знаю и умею с ней работать. Меня душил Фактор не объемами работ, а ленивыми людьми, желающими бежать жаловаться своему местечковому хозяину, вместо того, чтобы со мной лезть на амбразуры для улучшения изданий!
«… на 80% сама культура формируется работниками, а не работодателем…» — БРЕД сивой кобылы.
В главном офисе висит камера, своим глазом смотрящая на входную дверь и заставляющая сидеть ТВОРЧЕСКИХ ЛЮДЕЙ с 9 до 18, а не с момента творческого взрыва до его извержения на бумагу. О какой культуре вы говорите))))))))
В факторе хозяин бизнеса организовывает работникам культуру и быт на 100% и попробуй пискнуть. Кстати Вы Юрий тоже не пискните, если на 15-30 минут опоздаете на встречу с глазом камеры, особенно, если сам Политучий пригласит к себе и спросит «почему опоздали». По сути вы могли не случайно опоздать, а из-за чего-то особенного, что могло бы перевернуть сознание ваших работников, только вам не удастся в этом убедить народ.
Политучий классный мужик, просто вокруг него тусуется разный мусор, который не умеет правильно объяснить, что типография – это место объединяющее работяг, за которыми надо следить, чтобы не забухали (говорю не про всех!), а издательский дом – это творческая кузница, которая создает эмоционально-профессионально направленный посыл и его нельзя засунуть в временные рамки.
Представьте себе компанию Гугл работающую с 9-18. ))))
Удачи Вам Юрий и берегитесь таких, как Вы в Факторе!
@Юрий
Батько Серго смотрит в окно
В Факторе темным темно…
:) Тоже немного добавлю:
проработал более 7 лет. в отделе верстки. ( кто со мной работал наверняка узнали :) )
За эти годы ни одной премии и никакого повышения расценок. Все увеличение ЗП только за счет объема! Из за того что реально приходилось «стоять у станка», а после 2008 года просто «выживать», вопрос о каком либо профессиональном росте даже и не стоял. Сейчас после «Фактора» просто «отдыхаю» за большИе деньги! Появилось время на освоение чего то нового! Честно говоря, остался какой то неприятный осадок, особенно за последние года три работы.
Жалею что не ушел раньше. При ближайшей возможности перетяну за собой минимум пару человек из Фактора!
@Гость
Уважаемый, Гость! Судя по количеству постов в этой ветке, Вы серьезно остались недовольны работой в Факторе. Но только слабый человек пытается искать причины не в себе, а в окружении. Вместо того, чтобы вступать в бессмысленную полемику, попытайтесь разобраться, почему данное предприятие не использовало Ваш гениальный потенциал. Возможно, Вы не так хороши, насколько себе представляете? Если Вы были чем-то недовольны, тогда почему не пытались говорить об этом?
Во-первых, любая организационная структура подразумевает использование труда и потенциала наемных работников, для достижения общих целей. Это аксиома. Во-вторых, при приеме на работу, работник и работодатель согласовывают условия трудовых отношений в части условий труда, заработной платы, карьерных ожиданий и т.д. Вы же согласились в свое время с ними? Единственное о чем Вы не могли знать, когда устраивались на работу, так это о принятой корпоративной культуре. Возможно, она вам не подошла. А другие работают и радуются. Все индивидуально. Тем более, что на 80% сама культура формируется работниками, а не работодателем.
Вам, я желаю найти ту самую организацию, которая полностью будет соответствовать Вашим потребностям и представлениям об идеале. А возможно, в наше экономически непростое время, Вы сами создадите успешный бизнес, сформируете эффективную команду и привьете ей те ценности, которые считаете необходимыми. Удачи!
Спасибо за красивые слова это очень по факторовски, правда вот пилюля в виде корпоративов и бесплатных конфет не очень действует на разум здравомыслящих.
Кому кроме организаторов нужен корпоратив, когда сотрудникам нечего целый месяц есть, зарабатывая копейки за титаническую работу?!
Ваш высокий уровень зарплат чуть выше средней зарплаты по Харьковской области. И не надо рассказывать, что все должны следовать высоким стандартам компании. Нищие не понимают зажравшихся директоров, которые пляшут по дудку хозяина.
Насчет помощи от профкома это вообще смешно. Дают 3 копейки, которые можно только в одно место засунуть!
Снобы конечно сейчас начнут рассказывать, что «Ну дали же, а другие бы не дали», только сколько дали, это позор.
Насчет книг на новый год спасибо, только не надо это выпячивать, как самое благодатное, что есть в корпорации.
Запомните, корпорация обязана давать сотрудникам блага иначе толку не останется в ней работать. Также корпорация должна бегать за сотрудником т.к. она в нем заинтересована. Прошло время любимой фразы Политучего » Незаменимых людей нет».
Он растерях всех ключевых персон, которые, как титаны держали его мир и остался с одними дилетантами, которые вчера не умели ничего, а сегодня правят миром корпорации.
Сейчас корпорацию лихорадит не из-за проблем в стране, а из-за того, что специалисты все не в лоне компании, а на вольных хлебах.
@Гость
1) непонятно чем так супер-хорош профком
2) корпоративные мероприятия – ИД этой осенью так и не насобирал состав чтоб поехать (вероятно желание притупило внутреннее настроение в коллективе)
3) Детские подарки на НГ – детская книга собственного производства, по себестоимости наверное ниже соцстраховских конфетулек
4) от женской половины спасибо за конфетки на 8 марта
@Гость
1) Никто и не писал, что профком «супер». Это уже Ваши фантазии. Было написано про «функционирующий» профоком. Неужели, Вы не в курсе про путевки в детские оздоровительные лагеря со скидкой, про то, что профком оказывал материальную помощь сотрудникам, попавшим в беду и непонятно Ваше пренебрежительное отношение к подаркам к праздникам. Это, наверное, что-то личное…
2) ИД — это еще не вся Группа компаний «Фактор», а «Факел» — это не все корпоративные мероприятия. Вы намеренно «забыли» про Новый год, весенние/осенние вылазки и экскурсионные поездки, Дни предприятий и прочие мероприятия или просто их не учли, распереживавшись за то, что осенняя погода этого года преподнесла сюрприз и поездка действительно сорвалась?
3) Если Вы не владеете информацией о себестоимости книги, то и воздержитесь от сравнения стоимости книг и соцстраховских «конфетулек».
4) Женская половина «Фактора» — прекрасна )))Впрочем, как и мужская.
1) непонятно чем так супер-хорош профком
2) корпоративные мероприятия — ИД этой осенью так и не насобирал состав чтоб поехать (вероятно желание притупило внутреннее настроение в коллективе)
3) Детские подарки на НГ — детская книга собственного производства, по себестоимости наверное ниже соцстраховских конфетулек
4) от женской половины спасибо за конфетки на 8 марта
я аналитик, мне не повысили на 2 тыщи, а тем более на 5 (((
в какой редакции так добавляют?
На эксплуатации студентов… можно пачками брать на работу толковых ребят и платить им за работу гроши очень долго
Тааа, теперь теперь Друк заживет с новой 30-летней директрисой))))))
Мне Политучий напоминает в этой ситуации Саакашвили. Тот тоже любил ставить на ключевые должности красоток)))) правда что в итоге получилось все мы видим ))) @Гость
Аминь! В ИД вернулся Политучий! Друк уж «починил», производительность труда на 40% повысил с сокращением кадров на 20% теперь и ваша очередь.@Гость
А теперь по пунктам:
1. Прекрасные условия это когда за вами сверху и снизу не наблюдают шефы-церберы, а также при входе не проверяют камерами видеонаблюдения с дальнейшим расчленением сознания (а между прочим написание статей это творческая деятельность и ее нельзя загнать в рамки с 9 до 18. Она парит в головах в разное время следовательно жесткие рамки нужно оставить уборщицам и сторожам!!!)
2. Соцпакеты, больничные это обязаловка, которую корпорация платит т.к. не хочет иметь проблемы с госорганами. Здесь блага нет, здесь есть СТАНДАРТЫ!!!
3. За конфеты спасибо!
4. Официальное трудоустройство это обязательный фактор. Попробовали бы левачить без трудоустройства. Интересно было бы на это посмотреть))))) Хватит и того ,что 40% зарплаты в черную выплачивают!
5. Зарплата абсолютно не высокая. Пусть проанализируют сколько платить ВОБУ своим сотрудникам и журналистам. Потом поговорим насчет адекватных зарплат!!! 3000-4000 за такую тяжёлую работу это не зарплата, а гигиенический фактор
6. Фраза не скулите реально определяет отношение собственников компании по отношению к своим работникам. Полное неуважение.
Фактор был крутым, когда Политучий сам вел бизнес, а когда он отдал его засранцам гендиректорам, то те распадлючили все самое сокровенное ,что создавал хозяин бизнеса. Куда не плюнь, везде в Факторе директора гнилье
@Гость
@Гость
Вот странные вы люди! Работаете в центре города, в прекрасных условиях, корпоративы вам устраивают, конфетки дарят, полный соцпакет, больничные платят, официально трудоустраивают, зп достаточно высокие по городу и без задержек, собственник нормальный интеллигентный человек. Зп собрались вам повышать-вы недовольны. А между прочим, я знаю, минимум всем аналитикам на 2 тыщ грн. повысят (некоторым на 5). Не скулите, а работайте лучше!
Скоро все дождутся повышения зарплаты и будут молиться дальше на фактор. Великий благодетель башляет! Всем по синице :)
Мнение руководства Фактора
«Зарплата это гигиенический фактор. Ее нельзя много давать. Ее должно хватать проезд в транспорте на работу и с работы+маленький перекус, ну и на среднее питание чем попало весь месяц, чтобы не откинуть коньки и максимально приносить прибыль компании»@Гость
@Гость
Зарплаты — УНИЗИТЕЛЬНЫЕ!
Про индексацию зарплат — вообще речи не было последние лет 5, а не 2!!
Все остальное можно выдержать, и разделение на классы (в Факторе очень любят звания, должности и соотв. отношения…), и немыслимые объемы работ, и происходящие негативные перемены…
Отношение собственника к людям, которые на него работают, прежде всего, проявляется в зарплате.
На Факторе до смешного доходит эта симуляция «заботы» о сотрудниках: дипломы, благодарности, корпоративы, выезды на природу, а еще куча умных слов… только вот денег даже не просите.
Пофигизм рождается тогда, когда ваша работа нафиг никому не нужна, когда вам нужно обязательно приехать именно в 8-50 утра т.к. главный папа любит четкость в этом вопросе! При этом его не тревожит, чем народ занимается в 9-05. Это тоже создает у людей пофигизм.
Никогда синица не была в радость и всегда держа ее в руках ,люди проклинали себя глубоко в душе ,что боятся ее выпустить, хотя иногда журавель настолько низко летает ,что просто протяни руку и ты счастливчик.
Не жалейте себя и поступайте неожиданно неверно по мнению всей остальной серой массы людей. Вас будут громко считать идиотом и рискованным человеком, а тихо будут завидовать!!!@Гость
Работаю в факторе 2 года , могу сказать следующее:
Зраплата своевременно ,пока платили без задержек, хотя и не повышают, это верно. Все положенные компенсации и отпуска платят.1) Руководство, а именно финансовые директора люди адекватные ,не могу сказать ничего плохого. Сотрудники в принципе достаточно нормальные хотя ленца присутствует и есть некий пофигизм ,на мой взгляд. В принцыпе не хуже и не лучше , чем у других фирм. Конечно работа на чужого дядю напрягает всех. Но, на моем веку есть примеры , что люди, которые больше всех качали права в фирмах ,Октрывая свои конторы поступали так же ,если не хуже. Я не оправдываю и не обвиняю.Это так , взгляд со стороны. И не забывайте пословицу: Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Ни один предприниматель с кровными за так не расстанется, поэтому бизнес у него , а не у вас. Удачи всем.
Ну Фактор вообще сейчас живет иллюзиями, а не реальными действиями.
Политучему пока все равно т.к. ему замылили глаза СУПЕР обещаниями, но то, что произойдет в январе-февраля сразу его отрезвит и в центре занятости, в качестве безработных на 3-5 человека увеличится.
А мадам видать новая еще не в курсе правил. Вот и крутит там в вивате что хочет. А собственнику не до того. Или вообще все равно что там Орлова творит. При том что для нее это как раз нормально.
А как они вас приняли ,без отдела кадров.
Насколько я помню там все строго с этим.
Могут не поднять зарплату, но выдать то, что отработал не забудут@Гость
Я как человек, который ни когда не писал отзывы, сегодня изменю этому правилу. Приняли меня на работу в новое подразделение издательство VIVATруководитель Орлова Юлия Борисовна, непосредственный начальник Лариса, через две недели уволили без пояснения причины, перед этим получил от меня много аналитической информации и идеи создания 15 изданий, за отработанное время оплачивать отказались. Очень не достойно для такой корпорации.
Я успела поработать на факторе всего 8 мес. Была уволена не так давно, по сокращению.
Когда устраивалась на работу искренне верила в то, что иду работать в великую корпорацию. Ведь имя Фактор — на самом деле чего-то да стоило, но
Начав работать увидела:
1. Политучий с.Я. — единоличный собственник компании или как он скромно себя называет — Президент республики Фактор. Поверьте. этим многое сказано. Круче только, хотя, нет никого круче!
2. Этот самый «Президент», окружает себя 5-7 климаксирующими ведьмами бальзаковского возвроста. я точно не знаю их кол-во, может и больше. Это ген. директора, фин директора и гл. бухи.
Мне показалось — они основной источник дерьма в корпорации. Зависливые, трусливые, прогнившие … многим жизнь попортили. Искренне надеюсь, что воздастся им за все зло! Они и не дадут вам проявить себя, вырасти. Их метод — попстилово, гнобление, подстава.
3. Коллектив — мне повезло, я работала с отличными людьми, но, большинство — это мрак!
4. Если вам больше некуда податься и Фактор — спасение, советую:
— сидите тихо,
— выполняйте минимум,
— станьте «сереньким»!
— параллельно ищите что-то лучше, не стоит засиживаться там больше года! тем более, что никто там никого не держит.
Золотые слова!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
«В яблоко»!!!!!!!!!!!!!
1000%
Итоги подписки в декабре скажут всё сами за себя.
Но к этим итогам можно найти кучу «аргументов» — виноваты предшественники, рынок сужается, системные проблемы в отраслях, которые представляют подписчики, рост потребления специализированной инфы в инете, ушлые конкуренты, «мы пока учимся» и пр.
Компания реально может быть интересна либо вчерашним студентам, которых никто другой не возьмет т.к. нет опыта работы, либо для тех, кому нужны регалии для будущих работ. Ну или тем, кто по сути своей системные чуваки, не желающие создавать что-то светлое и качественное людям.
Корпорация обязательно убьет все живое и прекрасное, а главное креативное в любом пришедшем и проработавшем там больше года. Единственная отдушина по креативу появится в середине апреля, когда всех выведут в зоопарк, дадут по банке краски и предложат оригинально, а главное качественно (За этим следят церберы за вашими спинами) прокрасить заборы зубрам, лебедям и козам))))
Еще свежо воспоминание, что проработать в Факторе это КРУТО. К сожалению это уже не круто. По городу давно ходят слухи о том, какой уровень ТОП-менеджеров в Факторе, как выгнали Советова и как тихо, слинял Лобанов, оставив после себя негодование Политучего, который ломает до сих пор дрова и успокоится не может со своими инновационными изменениями. Замечу они наоборот ведут сейчас компанию к пропасти. Со стороны всегда виднее!!!! Тот кто хоть немного разбирается в маркетинге узнав, какой сейчас там уровень работников сразу поймет, что лучшего не жди!
Сейчас же в Факторе Политучий поставил рулить процессами Караченко, который в свое время ничего не имел общего со спецификой услуги, предоставляемых ИД Фактор, но который по мнению хозяина всего умеет продавать)))) Кто знает специфику издательских домов должен понимать, что продавать услуги и товары там это половина дела. Нужно создавать качественный контент, который специ захотят купить.
Бухгалтерская статья не чугунная чушка, из которой можно что угодно вылепить!
Вот этого Караченко к сожалению и не знает и не понимает и не желает внимать.
Надо признать, что соцпакета, по существу, невозможно встретить в харьковских компаниях. Исключением является только сфера Айти или немногочисленные иностранные компании. Но это особая корпоративная культура, которая воспроизводит хоть какой-то минимум западных корпоративных стандартов деятельности — как в работе, так и в социальном обеспечении (организации труда).
Вот интересно сколько сотрудников пришли бы на новогодний корпоратив по собственному желанию? :-)
Намешано то как. Зарплата в факторе в черную минимум на 50%.
Отпуск и больничные оплатят. Только это не соцпакет. Скажете, что на других предприятиях и такого нет. Так мы же и не сравниваем фактор с чп. А если брать предприятия вровень. Будет. А может еще и корпоративная связь не для избранных Богом (читай, собственником), медстраховка или иные «конфеты». В факторе 1 бесплатный корпоратив-новый год. Да и тот станет пафосным восхвалением г-на Политучего.
Если бесстрастно. То там ни плохо, ни хорошо. Средненько-серенько.
Столовая дорогая, чтобы покушать первое и какое-никакое второе нужно вывалить около 30 грн, а чай?!))))@Гость
@Гость
@Гость
А вы смелые, да еще и всем отделом…Респект вам, конечно.
Разговор на форуме ни о чем!
Давайте конкретнее!
Сколько людей улолил ?
Сколько на этом съэкономил?
Сколько работы теперь делают работающие ныне в Факторе?
Кому повысили зарплату?
Кто он после этого?
Мы в отделе для себя решили!!! больше экономить на работниках не дадим!!!
За все время работы ни одной премии! Не будет премии перед новым годом валим всем отделом!!!!
Выклянчивать никто не собирается..
Религия Фактор — «незаменимых людей нет»!
Вот и пусть поищет других дураков!
Предлагаем всем подписаться под этим требонием!
Думаю, что это как-то нелепо — превращать уволившихся за последние 6 месяцев бывших сотрудников «Фактора» в сообщество дегенератов, которые вечно ныли, что-то выпрашивали, были недисциплинированными, приходили с опозданием, а уходили раньше, орали на людей и считали их ничтожествами, не умели грамотно оформлять свои мысли…
Может у них были другие мотивы? Совсем несвязанные с машиной собственника и конфетами профкома. Ведь такие базарные аргументы выглядят смешно. Предлагаю подумать чуть-чуть. О мотивах.
Да ладно Вам )))
то же мне, разоблачители ))
Не вижу ничего плохого в том, что кто-то попытался стать на защиту имени компании.
Ну да, схитрил чуток, каюсь! :)
Я работаю в компании чуть больше полугода.
Если честно, про Фактор, скажу так:
1. Действительно, тем людям которые работают в компании необходимо быть дисциплинированными, приходить и уходить с работы вовремя, вежливо и тактично обращаться к людям, грамотно писать и отвечать, соблюдать дресс-код…
Я считаю подобные требования обоснованными и адекватными.
Каждая уважающая себя компания имеет подобные правила.
К тому же отступлений от этих правил достаточно, если нужно уйти раньше, всегда отпустят, в пятницу можно позволить себе прийти в джинсах и т.п…
2. По Харьковским меркам з/п среднего уровня.
Можно найти и выше, чего вам и желаю.
Со своей стороны я пришел к тому, что меня з/п устраивает. Тем более, что получаю её стабильно, регулярно и без задержек.
Что касается испытательного срока, то и мне и остальным ныне спокойно работающим сотрудником его оплачивали.
С завышенными требованиями, как-то к работе, так и каким-либо иным, я не сталкивался.
3. Авто президента — классная машина, тоже не отказался бы от такой.
НО, объективно — я пока не создал в своей жизни корпорацию или хотя бы маленькую фирму.
Какая бы ни была з/п — её будет мало. Покупка автомобиля бизнес-класса возможна, как минимум, при наличии собственного УСПЕШНОГО бизнеса.
p|s
Если что, задавайте вопросы…))
Хотя.. не исключаю, что мое мнение покажется не объективным.
Смешно. Вы хоть бы с сисадминами побазарили. Негоже г-да факторовцы писать с одного IP и как соискатели и как работники.
Садитетесь. Два.
Фактор не смешите народ. неуклюже нахваливают контору в качестве сотрудников и тут же прикидываются страждущим соискателем. Сами спрашивают, сами отвечают, сами благодарят себя за инфу. на сайте есть функция «Один автор». Но эти доморощенные попытки видны и без нее.
Не позорьтесь. лучше дайте разнарядку тычяче сотрудников . пусть накручивают рейтинг. единица — не красиво. потом зато хазяину скажете. провели работу. кнопки давить у вас получится. главное ничего не пишите.
«Миша», плохой пеар в четырех постах — «тебе денех никто не даст!» (с) Тужился-тужился и родил буковки. И шо за бабские выражения — «волшебные слова», «держите за меня кулачки» и пр.? Ты «Миша» или «Матильда Робертовна»? :-)
В «Факторе» работаю больше 5 лет. Как и в любой компании, здесь есть свои плюсы и минусы. С тем, что «перспектив нет никаких» не соглашусь. Все зависит от сотрудника: хороший специалист со здоровыми амбициями добьется многого, есть живые примеры.
По поводу текучки. Компания крупная, развивается, растет: кто-то перестраивается вместе с ней, кто-то остается на месте, кто-то идет дальше. И, конечно, среди уволившихся, есть те, кто причину ищет где угодно, но только не в себе любимом. При этом все-таки основная масса сотрудников работают на предприятии не год и не пять.
ЗП действительно платят вовремя, хотя повышают неохотно, это да.
И еще у шефа пунктик на счет опозданий. Так что тех, у кого это «хроническое», руководство в покое не оставляет: объяснительные и пр.
Понравились отзывы: «Сама я там не работаю, а подружка рассказывала…», «перечитал здесь всё, сегодня даже туда на собеседование не пошёл». Сразу вспоминается анекдот «Да нафиг этого адвоката!!! ЧТО ТАМ БАБЫ ГОВОРЯТ?»)))
Ооооо… приятная новость..
увидел, что контактное лицо при приеме на работу — женщина — Наталья Анатольевна..
Это радует ))
с женщинами проще общаться на собеседовании ))
Народ, держите за меня кулачки… если пройду собеседование, обязательно отпишусь!!
Правильно.. правильно!!! )))) Не ходите ни в коем случае!! ))
Ориентироваться на убогих, обиженных нытиков, при поиске работы надо! Особенно, когда сам такой же.
А я пойду на собеседование.. пока вы носом крутите (если пригласят )))
@Гость
Спб за инфу!!!
Надеюсь прорваться в Фактор на собеседование.
Может подскажите, как успешно его пройти? Может слово есть волшебное? )))