|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Фактор ТД, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Фактор ТДДобавить отзыв о работодателе Фактор ТД Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Фактор ТД?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Я проработал в Факторе чуть больше года. Уволился по собственному желанию, т.к. нашел гораздо более интересное место по специальности. Готов поделиться впечатлениями:
1. Отдел кадров на Сумской — это 3 человека. Солдатова Т.А. — классический советский кадровик, давно не вписывающийся в современные реалии, не имеющий ни малейшего представления о рекрутинге, психологии персонала. На первый взгляд более чем безобидный человек. Перерва А. — молодой рядовой сотрудник, дружелюбный, активный. Явно не так давно занимающийся кадрами. Нач.отдела — Анна (не помню фамилии) — типичный серый кардинал, лицемерная доносчица, халтурщик. В компании не встретил ни одного человека, который бы лестно о ней отзывался. Ничего общего с современными тенденциями в рекрутинге, human resource management, адаптации работников и т.п. не имеет! Как по мне ей бы больше подошла работа в каком-то СИЗО, где требуется лишь контроль и наказание!
2. Руководство — в ИД крутейшее, которое я когда-либо встречал. Именно благодаря им в компании существует понятие «дружной и слаженной работы», человеческого, внимательного отношения к сотрудникам. Никакого унижения, подавления или оскорбления. Главное — результат, активность! Инициативы приветствуются, рассматриваются и воплощаются в жизнь!
3. з/п — печальнейшая статистика, которую я когда-либо встречал. Даже по Харькову — очень низкий уровень. Поэтому, видимо, и текучка кадров высокая. Никаких премий, никаких благ, типа мед.страховки, инглиша, фитнеса.
4. Офис — серенький, средненький, давно не видел ремонта. Техника устаревшая, медленная. До метро близко.
5. Корпоративы — похоже, что Политучий С.Я. (единоличный собственник группы компаний) просто помешан на разного рода мероприятиях. Что не месяц, то какое-то действо, то День рождения какой-то из компаний, то субботник, то ярмарка. Всё тщательно организовывается, освещается и подавляющему большинству не интересно, т.к. всё-равно бюджетец этого всего дохленький.
ЗЫ. Если вас интересуют какие-то конкретные отдела/должности/руководите, спрашивайте, поделюсь ;)
Да, прочитав обеляющие коментарии, менеджера по персоналу Анны — хотя она мнит себя руководителем службы, невооруженным взглядом заметны старания самой Анны и пиарщиков Фактора (молодцы девченки)! Вот только, железобетонные факты: текучка, болтающиеся по несколько месяцев элементарные вакансии, мрачный вид и писимистичный подход к работе — вторят недовольным кандидатам!!!!! И Анна еще работает, как может, и с ней не прощаются — пока этим пьеро еще не наигрались кукловоды с третьего этажа.
@Анастасия, мдаааа, Фактор на теме ура-патриотизьма уже совсем сбрендил.
Ходила на собеседование оператор/ менеджер Колл центр (входящая линия)
Когда я зашла в кабинет,мне начала задавать провокационные вопросы Анна,кого я поддерживаю Украину или Россию,т.к. я из Луг.области)меня это поставило в ступор,подобные вопросы никто и никогда мне на собесе не задавал да и вообще!
Это каждого личное дело,и свое мнение я держу при себе!
Затем меня спросили,когда я планирую выйти замуж за своего парня,так как живем мы 2 года..значит уже пора замуж!Как она сказала нам нужны девушки серьезные»замужние»раза 3 спросила,когда я планирую замужество!!! извините конечно,я могу быть всю жизнь не замужней женщиной и быть ответственной,серьезной и настроенной на карьеру,быть успешной!
Это совершенно никак не повлияет на мою работу и я не стану относиться к работе не серьезно,даже если я не замужняя!
При первом вопросе,отбило желание общаться.
Много было вопросов,хотели из меня вытрести все ,что можно и что нельзя,как будто я претендовала не 3000 тыс грн,а 1000 баксов!
Я достаточно много раз была на собеседовании, и это первый раз,когда мне хотелось встать и уйти,я чувствовала себя не комфортно, мне стало не приятно,что лезут тупо в мою личную жизнь.
И не нужно писать,что меня не взяли и начала писать негативный отзыв!
Я описываю те чувства,которые получила от общения с ними,вот все)
@Гость,
А можно немного конкретики? ))))
Зовут туда работать, но я о компании ничего толком узнать не могу, т.к. не Харьковский …
А как раз в «технари» зовут
Работать в этой компании не довелось, но когда искал работу узнал много интересного.Если коротко — очень плохая репутация. Уважающие себя «технари» обходят ее десятой дорогой.
@Гость, Анна, хватит уже самой себе хвалебные отзывы писать!
Тоже не поняла про смену настроения эйчара Анны. Очень приятная девушка. Смогла подобрать удобное время для собеседования. Вопросы дельные задавала. Настроение у нее не менялось)) может вы стали в носу ковыряться просто или от обиды, что вас не взяли придумали это?)) В общем, положительные впечатления от эйчара, от ген директора и о компании в целом.
Не знаю, может, я на какой-то другой «Фактор» ходила, может, звезды иначе стали… Очень приятное впечатление осталось от собеседований — и с Анной, и с директором. Здравые, профессиональные люди, общались очень вежливо и доброжелательно. Что там внутри фирмы — не знаю, работаю в другом месте. Но вот на взгляд постороннего человека — все на высшем уровне было. Кстати, о непрофессионализме эйчара я бы вообще поостереглась говорить: Анна меня отыскала какими-то абсолютно неведомыми путями, так что потенциальных сотрудников находить она точно умеет и диалог вести тоже — грамотно, с хорошими навыками прикладного психолога. Выудила всё :) Так что разные факторы влияют на впечатление от «Фактора».
@Соискатель, А мне Анна понравилась. На резюме в тот же день отозвалась, по телефону говорила вежливо, приветливо. Даже встретила и проводила до офиса, чтобы я не потерялась. Кто еще будет с вами так возиться? А во время собеседования она очень дельные вопросы задавала, да и настроение у неё не менялось))) Моя подруга тоже на собеседование ходила. Она тоже никаких таких возмутительных моментов не заметила. Не знаю, может, просто людей, которые это пишут, на работу не взяли, вот они и отрываются на ни в чем не повинных людях… А предлагать кого-то уволить после одной беседы — это вообще возмутительно. Что же вы за люди?
Друк разбазарил своих рабочих спецов…с таким уровнем з\п от них просто тикают все.А теперь звонят тем кто ушел»Прийдите подработайте у нас»….а-ха-ха…позорники.От вас даже подсобные потикали…мастера «роклы» тягают.Резчиков как таковых тоже нет…режет кто попало.А эти объявы о работе….»В связи с расширением штата»….ха-ха-ха…да приплыли вы просто ….так что радуйтесь господа Щурова-Копылов и иже с ними.А я рад что свалил от вас.
Я тоже как соискатель общалась в четверг с Анной по телефону (видимо мне не так повезло как предыдущему соискателю, описавшему его полевое собеседование с менеджером по персоналу Фактора). Меня заинтересовала вакансия экономист в отдел бюджетирования. Набрав номер я услышала вялое приветствие и такие же вялые ответы на мои 2 простых вопроса. Фактор всегда славился своей сильной командой профессионалов и интересными задачами. Это собственно и побудило меня откликнуться на вакансию. При этом Анна не проявила даже малейшей заинтересованности в разговоре. Во многих компаниях телефонное собеседование — это один из этапов, где можно узнать об опыте работы, результатах деятельности, личностных качествах, мотивах и т.д. Вялость и пассивность отбили всякое желание взаимодействовать в будущем. Профессионал должен качественно работать и в понедельник и в четверг(((
Был на собеседовании в компании Фактор. Эйчар, кажется ее звали Анна сначала мило улыбалась и постоянно что то рассказывала, но потом в середине собеседования у нее резко изменилось настроение. Вероятно это произошло из-за того, что она на протяжении собеседования пыталась продемонстрировать свои знания в области, в которой она не является специалистом и стоило мне подкорректировать ее соображения она дико взбесилась. Это странно для человека, который считает себя специалистом в кадровой сфере. Считаю такую вспыльчивость непрофессионализмом. В большинстве компаний эйчары занимаются сугубо своей деятельностью, а не пытаются провести профильное тестирование, при том что сами в других профессиях полные дубы! Для этих целей приглашают специалиста в данной сфере, который способен задавать вопросы и адекватно оценить уровень специалиста. Совершенно непонятно почему этим решили заняться эйчары, может мания величия?))
Девушка по какой то необъяснимой причине меня невзлюбила, это было видно невооруженным глазом. Выходя оттуда было понятно что меня не возьмут, да и после встречи с этой психопадкой не очень то и хотелось. Но ради прикола я позвонил сам и в ответ мне сказали что у меня видетели мало навыков и это они поняли из моих ответов на собеседовании, но на самом деле на собеседовании не прозвучало ни одного вопроса касательно навыков и соответственно девушка просто пыталась что то придумать. Когда я обратил на этот факт внимание, она опять взбесилась. Видимо когда она сама не знает ответ на свой вопрос ее это очень бесит, жаль только что было потрачено мое время на эту компанию, где работают такие непрофессионалы.
Если руководство читает эти отзывы)) Увольте пожалуйста Анну, пусть человек еще подучится, ведь она явный профан и попала туда скорее всего по знакомству. Такие люди портят имидж компании!
Вывод: не тратьте свое время на бездарей, идите в другие компании т.к. в Факторе вам не рады и вы точно не окажетесь в команде профессионалов как это заявлено в их буклетах.
Выпускающий редактор, руководитель службы допечатной подготовки (это ИД), про остальное даже не в курсе.
А сотрудников с каких должностей сокращают? Только без ФИО.
@Гость, а в факторе все сокращают и сокращают…
@Гость,
Никогда не набирайте на B2B детей до 25 лет.
Они не способны адекватно воспринимать свою публику. Для них ,что айфон продвигать, что дамам бухгалтерское издание втюхивать. Все одно. Вот это печально!
@Гость, вы о
Не поняла, о каком отделе маркетинга вы сказали, я спросила о лидерах у вас. Будтье добры ответить.
В соседнем здании отдел маркетинга, в хорошие времена они мониторили конкурентов, сходите и узнаете. Хотя… сейчас там молодая команда профессионалов… может чем другим занимаются…
@Гость, а кто у нас лидер, скажите плиз?
@Гость,
Все, что вы пишите правильно, только уже поздно об этом говорить. Компания с интернетом опоздала на 5 лет минимум из-за жадности в плане контента.
Уже не наверстать ушедших вперед лидеров!
Назовите мне парочку предприятий в нашей стране, с 25-летним стажем, на которых кол-во вакансий всегда превышает кол-во увольнений/сокращений? Да, издания все меньше берут, ИД переориентируется на интернет, думаю, будут набирать еще специалистов из этой сферы; если отпадает необходимость в прежнем количестве корректоров, авторов — что ж, приходится сокращать, но это же, имхо, естественные процессы в любом бизнесе.
печально и грустно. читаешь и слышешь об этом — ассоциация с тонущим кораблем. очень жаль людей. когда каждого из них искали и учили работать столько усилий (т.е. денег) вложено, и не жалко ото их распылять?..
либо трындец в издательском деле, либо безграмотный развал предприятия. хотя собственник мог и сохранить команду. восстановить через пару лет не получится, люди найдут себя уже в другом
@Гость,
Не переживайте, увольнения идут своим чередом.
Издания все меньше берут.
Народ сокращают т.ч. бизнес рулится
Да щазззз)))))) Меня тоже волнует отсутствие отзывов.
Что-то давно нет отзывов. Все стало хорошо? Фактор снова на высоте?
Верите никто уже не сомневается в «логически оправданы» и «основываются на профессиональных качествах».
Недавно узнала, что только за последний месяц ушли две девочки. Хорошие аналитики. Все в шоке. Проработали много лет . сколько точно-не знаю, приходила они уже работали, уходила еще работали. поделитесь на какой логике и каких профкачествах это основано?
Знакомые, из тех кто остался, подтверждают склоку и протежерство, только с фамилиями и в более грубых выражениях. Пересказывать сплетни не буду. Сохраним светлый агитационный образ справедливости, логики и непредвзятости!
Вы наверно в компании всего дня 3 работаете?!)))))) поверьте мне, там от профессионалов остались только воспоминания. За 3 копейки профи работать не будут, а на школоте систему не построишь
Да, представьте, проработала долго. Осталось много близких мне коллег. И неравнодушна. Или Вы как представитель предприятия, хотите слышать только приятное? А гадостей я не писала. А с таких ярых коментов, как Ваши, только улыбаюсь id=861 alt=’:Смеюсь:’.
И Вам сочувствую, ибо приходится Вам нелегко, пишучи все это и поддерживая тему в тонусе, если Вы конечно не сволочь в душе… id=861 alt=’:Смеюсь:’
Чувствую себя на другой работе очень хорошо, я подчеркиваю — очень, но прихожу на этот форум и все пишу и пишу про «Фактор»)))
Нет, чудная, чес слово, Вы.
А чего не увольняетесь, если “протухло все” и “смердит”?
уволилась и на другой работе чувствую себя очень хорошо)))
Судя по активности сотрудников Фактора в защиту предприятия, Вы не хотите чтобы тема затихала…
Или Вы считаете, что Ваши ответы на записи недовольных и неравнодушных повышают рейтинг и «отмывают» лицо предприятия? Чудные, чес слово.
Ситуации уже случились, есть недовольные, есть неравнодушные. Думаю нужно достойно принять замечания коллег… бывших или настоящих. Лозунг «Недовольные есть всегда» никто не отнимал. Будьте терпимы, ведь оставляющие здесь записи люди не просто так «развели здесь бла-бла» — их что-то задело.
Ведь не всегда предприятие по отношению к сотрудникам поступало честно и справедливо.
Зачем же так с остервенением «рвать живот». Вы ведь тоже можете окажеться в такой же несправедливой на Ваш взгляд ситуации.
В свое время Сов…в тоже на разных форумах «рвал живот» в защиту предприятия. И что теперь, думаю он тоже может что-то написать…
И поверьте, я знаю изнутри, многие из тех кто остался, недовольны много чем. Но находясь «по ту сторону баррикады» не могут позволить сказать об этом вслух.
К сожалению на майдан поехали не все, кто имеет такое мнение, что и непосредственныее участники Майдана! Вот такая параллель.
А вообще я благодарна тому, что Фактор, а точнее люди-мои коллеги, были в моей жизни. Спасибо всем по отдельности)))
А чего не увольняетесь, если «протухло все» и «смердит»?
Привет, театрально наивным придворным писакам. Кто говорил, что Павленко пристроила на работе своего мужа или ребенка? Об этом активных слухов точно не было. Писали о кумовстве. Тут и к бабке не ходи.
Если есть проблемы с пониманием значения слов -читайте толковый словарь Ушакова
«Предпочтение или поблажки по службе, оказываемые по личной дружбе»
Про династии речи лучше толкать на официальных мероприятиях. Здесь не в тему.
В свете того, как тяжело сейчас зарабатывает компания (по словам того же СЯ), какие времена наступили в обществе, все гулянья корпорации выглядят как «пир во время чумы».
Предлагаю написать коллективное письмо Президенту корпорации, с просьбой, отменить все гулянья, а сэкономленные средства направить на повышение з/п работникам.
то, что в компании работают семьи, не секрет, даже династии есть. но пока что не было активных слухов о том, чтобы муж жену протолкнул по служебной лестнице, или мама дочку усадила поближе к себе в кресло…тем более, незаслуженно. имхо, Фактор не такая уж большая компания, чтобы ловить рыбку в мутной воде, как правило, все перестановки/прием/увольнение логически, коммерчески оправданы, и основываются на профессиональных качествах кандидатов. вы о чем вообще???
Та шо вы говорите. Может стоит проверить зрение? Недавнее экстренное повышение мужа Cавченко на должность вытравленной Кононенко это что?
Протухло все и смердит за версту.
А люди в проектах частично «уменьшились», пришло и их время.
Бухгалтерская неделя слилась с Бухгалтерскими вестями
или наоборот.
что-то из них оказалось неприбыльным
Не судите о людях по себе! Не все люди привыкли «лизать», как Вы выразились. Лично я привыкла реально оценивать людей по их способностям и поступкам. И нынешнего руководителя Друка я отлично знаю не только как специалиста, но и как обычного человека.
Я не считаю себя и людей вокруг «сидящими на задней парте»» — вижу, движение коллег по карьерной лестнице и сама по ней двигаюсь. При этом на Фактор устраивалась просто по объявлению. Мне нравится, что можно спокойно посидеть на больничном с ребенком, взять ему путевку в лагерь со скидкой, получить подарки к праздникам — ведь подобные вещи если и остались, то только на коммунальных предприятиях. Где вы найдете частное предприятие, на котором все это есть? Вы считаете, что это мизер? Нет!!! Очень очень много значить для нормального и адекватного человека.
да ладно, можно подумать, что буквально все, кто здесь работает от пяти лет и более, сидят «на задней парте» :) есть люди, вполне довольные своей зарплатой, есть люди, сделавшие нормальную карьеру здесь (кстати, кумовство — бич многих контор, здесь отсутствует), есть женщины, которые могут нормально в декрет уйти, посидеть на больничном, отправить дите в лагерь по профкомовской путевке, есть люди, которым осталось несколько лет до пенсии, зачем им от добра добра искать?
говорили здесь что неприбыльные проекты закрыли. какие? что с людьми?
все ждали января. расскажите о достижениях, новых удачных проектах, росте доходов. о чем-нибудь хорошем. на улице без снега серо, а здесь еще серее.
мотив один — вы просто боитесь поверить в себя и расправить плечи. У Вас состояние школьника, спрятавшегося за спиной впереди сидящего, когда учитель выбирает, кого вызвать к доске@Гость
Дааа, последние 5 постов можно объединить единой фразой «Рабы лизнули хозяину пятку».
Неужели у вас настолько закрытые глаза, что вы не понимаете что с вами делает корпорация и что она дает взамен сделанному?
Кому нужны танцы под бубен хозяина на корпоративе или каша на обязательном субботнике, если все заканчивается такого рода уровнем зарплаты, за такого рода работу?!
http://www.work.ua/jobs/1489742/?utm_source=email&utm_medium=JSA&utm_campaign=daily&a=1795383&d=1389491834
Я почитал и прослезился. Компания, которая зарабатывает миллионы и считает себя лидером в определенных отраслях абсолютно не уважает таким уровнем зарплат своих сотрудников. Кого они хотят увидеть на этом месте? Студента? Так сами же фыркать начнут, что он без опыта.
Или профессионала? Так это вообще смешно. Человек свободно знающий иностранные языки спокойно найдет место с зарплатой 5-6 тыс грн.
А такого рода вакансии показывают уровень доверия и уважения к трудящимся компании. И если они заткнут эту вакансию, то очередной раз подтвердят, что платить много вам не надо т.к. зарплата это не самое главное и ваше саморазвитие за стенами Фактора тоже, главное быть в системе и идти с цепью на шее один за другим в мясорубку, которую крутит хозяин бизнеса
соглашусь с тем, что таки да, у всех свои мотивы были для ухода. как и у тех, что работают тут много лет, есть свои мотивы, чтобы оставаться.
А вот с этим никто и не спорит. У всех действительно свои обстоятельства. И оценивать всех ушедших по критерию на «тройку» в корне не правильно. Среди ушедших и уходящих есть сильные специалисты/менеджеры, есть по слабее. Но вот это, пресловутое «медленно бежали» относится далеко не ко всем.
И я не призываю сожалеть о тех кто ушел. Но грести всех под одну гребенку не стоит.
ну, я не считаю, что происходит именно «сворачивание» бизнеса, да и в какой такой параллельной реальности возможно постоянное динамичное развитие, невзирая на внешние обстоятельства? а какой был смысл и дальше содержать неприбыльные проекты? фактор же не благотворительная организация, финансирующая все подряд. что же до ухода людей из компании, то у каждого свои обстоятельства. знаю человека, проработавшего тут лет 10, ему выдвинули дополнительные требования какие-то — он ушел, и после этого он нигде больше 2-3 лет работал, что-то не срасталось, с большой теплотой вспоминает фактор и со многими тут поддерживает отношения. вольному воля, пресловутая «текучка» есть в любой компании, это обычное дело, имхо. Меняются наши требования, меняются обстоятельства, меняются требования к нам, если что-то не складывается — мы ищем лучшие условия. у меня знакомый работает в Донецке в крутой конторе, очень доволен, и я почитала, что там пишут про его контору. так грязью поливают еще почище фактора. ну нет идеальной компании, нет :)
Работаю на Друке более 5-ти лет и никакого сокращения штата нет. Наоборот идет расширения производственных мощностей. Директор действительно новый, если можно так сказать — просто из коммерческого стала генеральным. Ничего плохого в ее возрасте не вижу, наоборот восхищаюсь таким людьми, которые благодаря своему уму, аналитическим способностям и многим другим хорошим качествам завоевала доверие Сергея Яковлевича, иначе он бы не доверил ей руководство таким производством как Друк.
Ага, однозначно это нормально. Сворачивание бизнеса — это всегда нормально.
В свете упомянутого выше, самим же автором, а может это сотрудники ушедшие (заметим, по своей воле, некоторых еще и пытались остановить и уговорить остаться) оценили компанию на троечку?)))
пишем приятные слова… а то тема захлохла на грустной ноте
После праздников тема заглохла :)
добавлю от себя чуть. работаю в Факторе больше 5 лет, вышеупомянутые особенности корпоративной культуры ничуть не напрягают, з\п и вправду не самая высокая, но меня лично устраивает. подарки детям, скидки на путевки в летний лагерь, корпоративные выезды и праздники, отсутствие системы штрафов и строгого контроля рабочего времени вплоть до перекуров и чаепитий, возможность корректировать рабочий график, отсутствие принудительных «отпусков за свой счет» и задержек з\п, возможность купить книги нашего издательства по льготным ценам (да, это классные книги, у нас дома много их), «местная» столовая — это мне лично импонирует. я тоже, как и некоторые отписавшиеся, очень творческий человек, но требование приходить вовремя на работу воспринимаю нормально: с какой стати для меня делать исключение? что же касается ухода\увольнения работников, отдавших корпорации несколько лет работы и занимавших ответственные должности, то этот факт меня удивлял: они же не просто так занимали свои должности, их заслуги признавались столько лет. для себя объясняю это тем, что требования у руководства высокие всегда и ко всем, без скидки на звания, и то, что вы отлично делали вчера, сегодня оценивается уже на тройку. жизнь не стоит на месте. для новичков, студентов работа в корпорации — отличный старт, школа жизни, хотя, конечно, не все из них тут головокружительную карьеру строят, но есть и такие. сегодня корпорация переживает не лучшие времена, активный рост приостановлен, наверное, пересматривается стратегия дальнейшего развития, но это нормально, имхо.