EVA

Вот мне не понятно,чего же Вы не найдёте другую работу и не покинете столь «смешную» компанию? Коллектив Вас держит? Или Вы думаете ,что «в соседней форе» Вы будете целый день пить кофе? В любой уважающей компании есть стандарты и правила,которые являются инструментом помощи в работе. Есть сохранность товара и опять же для того,чтобы для персонала,чтобы минимизировать воровство и сохранить Ваш же заработок. Или Вам хочется платить ежемесячно недостачи? Премии за выполнение планов маленькие? Так повышайте продажи и будет Вам счастье. В «Ева» можно заработать и продавцу и управляющему. Только работать же нужно,как и везде…А не все это хотят делать…И начинают искать причину в компании-работодателе.Если Вы супер мега классный работник — весь мир у Ваших ног. Вперёд! Может стоит или сменить сферу деятельности или покопаться в себе? А работать в компании и поливать её грязью — не достойно!

@Ольга, не вздумай, может 5000к и будет, но оно того не стоит. 100%

@Гость, управляющая там вообще огонь, она обычный админ и бумаг на то чтобы она была управляющей нет. Её от туда раз уже убрали, за распитие алкоголя на работе. Толтько вот надо было по статье уволить, а не переводить в другой магазин, после того как Бондаренко стала СВ, вспомнила и за нее.

Подскажите какая зарплата в Киеве у администратора тз?

Поздравляют люди сами ,без принуждения

девочка правильно сказала ,иными словами надо п…ть-

Вот поэтому и большая часть управляющих и не пошла на новогодний корпоратив ,потому что надо сдать за сам корпоратив,алкоголь ,такси ,опять на подарки рд,св,сб и техпомощникам и выходит крупная сумма ,которую многие не могут себе позволить,потому что на праздник надо ещё домой что то принести ,да и подарки купить лучше своим родным ,чем просто коллегам,от которых ни холодно ,ни жарко в работе .

Ребята послушайте себя.Стыдно читать…У вас плохие руководители?Они не достойны вашего уважения и не заслужили от вас подарок хотя бы раз в году?Что за бред вы несете?Они за ваше просто»Спасибо» душу готовы отдать.Они живут на магазине.Плохой Управляющий — пишите заявление и на все четыре!!!!А то как то все плохо,а за ЕВУ держитесь-не оторвешь.И тут не рабы работают,а высоко квалифицированные сотрудники(хотя по вашим письмам не скажешь,уважающий себя,такого не напишет)Я благодарна что в моем городе(будь то Донецк,Николаев или богатый Херсон)есть такие магазины.Всегда вежливое обращение,квалифицированная консультация и просто добрая улыбка присутствует…И за это большое спасибо!!!Дай бог в Новом году Управляющим терпения,Супервайзерам доброты и начальникам СБ спокойствия,а продавцам здоровья и вежливых покупателей!!

@Гость, Я из магазина Донецкой области. Не Херсон…Т9 помогает…. А Деньги собирали на подарок управляющей на новый год. Если день рождения я понимаю…. А вот на новый год это уже ни в какие ворота… Еще может на рождество сдавать? Или старый новый год?

@Гость, А зачем вообще сдавать деньги на подарок начальнице ? Что она мало зарабатывает или Вы так много получаете что сдаёте им на подарки.Прекращайте сдавать или пусть начальница тоже поздравляет всех кто сдавал ей ,я не думаю что Херсон такой богатый город

@Гость, Я так подозреваю, что комментарий написан уволеным сотрудником, ну или по его просьбе. Какую дань?? Я работник этого магазина, деньги собирали управляющей на День Рождения. При чем добровольно. Подозреваю даже кто это мог написать…

Мало того что 31 до 20:00 работают так ещё с какого то перепугу начальнице на подарок на НГ по 150 гривен скидываются. Реально рабы. Почти даром работают так ещё и дань собирают! Всем самые худшие рекомендации в городе дам! Херсон кто у вас будет работать!!!

Все,що написано про магазини Єва-правда!!І у всіх умови однакові-працівники,працюють як воли,без обіду,навіть немає часу в туалет сходити!!Навіть на касі і то стоіш!!Люди ж не дерев’яні,зарплати малі!!Працювати треба по 12 год!!Невже неможливо зробити вихідний в магазині???Перед новорічними святами магазини працюють-з 8 до 22 год??Невже у працівниць немає дітей,сімей,вони теж хочуть підготуватися до свят,відсвяткувати із родиною??А таке враження,що компанія про працівників взагалі не думає..тільки як раби,щоб працювали,а премії-10 відсотків від зарплати,це якщо план зроблять!!Скажіть будь-ласка-премія в розмірі 400 грн -це ЩО ТАКА ВЕЛИКА НА ДАНИЙ МОМЕНТ!!

@Работник, Да с дипломом Химико технологического техникума Днепродзержинского государственного технического университета ,с дипломом бакалавра за границей будет трудновато…

Хочу выразить свою точку зрения,о том что Одесситы -ленивые.Так может сказать только человек,который имеет только свою точку и то неправильную. Уважаемая Лютюк В.А мы не ленивые,а работаем так как умеем. Больше половины управляющих молодые девочки 20-ти лет,у которых нет высшего образования,тем более экономического и их поставили руководить магазинами,потому что не было кого поставить.Чему конкретно Вы нас научили ,скажите хоть одно задание ,которое Вы сказали выполнить и мы не выполнили,предварительно разложив его по молекулам.В своих письмах Вы только требуете и в конце только дежурная приписка кому непонятно -звоните. Ясно,что никто из управляющих не будет звонить Вам,а если и позвонит,то Вы скажете позвоните своему СВ,который в свою очередь так же как и ВЫ не знает как правильно это сделать.Как можно что то требовать ничего не дав?Вы многих даже не знаете как зовут,о чем можно говорить дальше? надо было изначально начинать свою работу правильно в регионе,потому что нам есть с кем сравнивать ,собрание раз в полгода и в итоге мы ленивые.Вспомните свое первое собрание,когда ВАС представляли нам,Вы даже не встали,хотя Козакова на всех собраниях стояла. Ищите проблему в себе.

Глава 4 — КЗоТ Украины — Рабочее время
Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней
Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Я в компании работаю почти два года и единственный минус так это люди, они не хотят работать потому что ленивы, одесситы -ленивые!!!Надоедает разжевывать и раскладывать все по молекулам . А что вы хотите ? Стоять на кассе и 8000 получать? Ребята! В нашей стране , а точнее то что от нее осталось нужно либо пахать либо с хорошим образованием бежать из страны. Я понимаю что тяжело бывает, и приходится иногда работать больше чем хочется ,сама думала что нужно найти что-то другое. Но взглянув на свою сестру , которая ушла с Евы и потом поменяв 5 компаний в итоге вернулась через два года , я решила остаться . Если найдете что-то лучше, пишите , пожалуйста. Но я сомневаюсь так как в каждой компании свои начальники и сб ,говна хватает везде и недовольных работой тоже.

Фирма не просто плохая ,а очень плохая. Захочешь устроиться в Еву минуса работы в данной компании начинают сразу проявляться ,начиная со стажировки,которая длится 60 часов (бесплатно),такого нигде уже нет ни в одной уважающей себя компании,да и что полностью противоречит закону,где прописано оформление с первого дня.Ты будешь выполнять самую грязную работу в магазине,которую ни делали сто лет.Потом при оформлении сразу с тебя высчитают с первой зарплаты за форму,что вообще позор для любой фирмы тем более для такой фирмы,как Ева.Дальше проверка супервайзера ,службы безопасности, штрафы от 50 грн до бесконечности без разницы какое кол-во проверок .Что то украли в магазине оплачивает персонал,охранников в магазине нет,соответственно за превышение нормы недостачи высчитывают все с персонала. Со всеми уголовниками и ворами приходится воевать девочкам и итог может быть разный за то время пока едет охрана,может случится разное.Списание ,превышение нормы тоже раскидывается на персонал.Кассовая дисциплина -все нарушения за счет персонала.Тайный покупатель при невыполнении -штраф. Часть зарплаты неофициальная ,так как две карты от двух разных банков и все штрафы высчитываются с неофициальной зарплаты и доказать что то потом очень трудно.Отпуск оплачивается только 10 дней,что полный бред,но и то до него надо еще дожить и сходить,потому что никогда нет замены,то лето ,то праздники то еще что то.В итоге или уволишься сама или уволят,если найдут к чему прикопаться ,то уволят по СБ . Плюсов нет,опыт работы лошадью не очень полезен,для уважающих себя девочек,можно устроиться в магазин одежды или обуви,получить еще больше,сидеть в тепле,а не в сараях Евы ,где надо разгружать поддоны и ящики,при этом обслуживая покупателей и в зале и за кассой,не зря ведь столько вакансий в Еве.Лучше найдите себе что то достойнее и будьте девочками.

Очень плохая компания. Соотношение труда и ЗП на нуле.
Всем буду об этом кричать во все горло и во всех соц сетях
Руководители неадекватные, не командообразуюющие и не слышат своих сотрудников.

плохие отзывы руководство удаляет . как же так можно ? правды боитесь ?
в Евы часто берут таких работников , которых больше никуда не возьмут . алкоголиков ,наркоманов, психов . я пыталась работать продавцом в Еве на Героев Днепра . там текучка ужасть . утром на работу идти не хочется . там работала кладовщица Таня. с утра все тряслись какая Таня кладовщица прийдёт . пьяная или нет . в настроении или нет . она доводила до слёз . на выходе из магазина её никто не смотрел . боялись . хотя сб требует смотреть и лапать всех кто выходит . но её смотреть боялись . выносила усё шо очи бачилы. а недостачи потом сваливались на персонал . и на приходящий персонал тоже . я вчера была в той Еве . та Таня страшная там до сих пор работает . а все девочки кто со мной работал уже ушли . не выдержали . отношение к персоналу как к другому сорту

Все рабочие дни можно доказать с помощью журнала выхода на работу и сравнить что в табеле и смело позвонить на горячую линию в Днепропетровск

Скажите пожалуйста, я уволилась со соглашениям двух сторон, я стажировалась месяц, потом работала месяц официально, мы план сделали на месяц, но мне не пришла ни премия, ни тем более нормальная зарплата, мне за 2 месяца выплатили всего 3600 грн, когда я уволилась, мне сказали что мне не выплатят ничего,потому что я уволена про мотивации!! что, всмысле?!я работала 2 месяца бесплатно?!!!! а должны еще минимум 5000 мне!!!! Либо это фирма такая, либо это управляющая!

Конечно можно, если ты и есть валерия литюк

Все хорошо. И компания и начальства. Управляющие все хорошие. И Валерия Литюк,суперы и СБ. Вообще не понятные жалобы. Тяжело потому что нет персонала. Здесь расти можно.

Вы все об Одессе. А Днепр, что лучше? Сколько та массово уволилось людей. Отвратительно было работать, после увольнения — такое облегчение! Не идите в Еву, ни работать ни покупать.
Покупателей обманывают, персонал загоняют как лошадей приживальского.

@Гость
Работаю в «Еве» полгода и мой вывод не утешительный. Очень жадная и не ценящая своих сотрудников компания! Потому что знают на твоё место всегда придёт новенький. » Не нравится не держим»! — вот девиз этой компании. Действительно всё очень смахивает на рабство, потому что компания прекрасно понимает, что каждая вторая женщина — безработная за копейки и на самые худшие условия согласится лишь бы прокормить детей. А тут ещё такой конёк — трудоустройство!!! Зарплаты, мизерные 1600 грн, а не 2300, как кто-то писал выше, мотивация….одной рукой дают премию 150 грн (за выполнение плана), а второй тут же её отбирают за кражи, браки, просрочки и т.д. Администраторы — молодые не желающие работать стервы , грызут и унижают привселюдно , перекладывая весь груз работы на продавцов , от чего в зале часто стоит ор, поэтому понятно что уважающий себя человек ни за какие коврижки там не задержится, разве что от безисходности и нищеты.
Бесконечные проверки и КРУ по ночам, тайные покупатели и «наш» покупатель со своими «правами»!!!! -всё в совокупности сводит к нулю всякое желание не то что работать, а даже туда заходить.
Моё пожелание компании, если ОНО меня услышит:
— набирайте адекватных, умеющих работать не только с кассовым аппаратом и компьютером, но и с людьми админов, ведь часто именно от них зависит какой коллектив будет работать в магазине;
— минимизируйте лишнюю не нужную бумажную работу, тем более когда круг обязанностей увеличился с кассовой дисциплиной, дабы продавец мог заняться именно тем для чего поставлен, а именно консультировать, уделять больше внимания покупателю (и тогда «тайного» никто не будет боятся);
— любить, ценить и действительно поощрять тех «муравьёв», за счет которых и кормится весь админ и верхушка, тех людей которые реально своим словом и делом приносят доход компании, ведь не для кого ни секрет, что управленцев и говорунов больше тех тружеников, которых вечно не хватает;
— создайте нормальные условия для работы и отдыха и обучения персонала,
что бы не ездить за знаниями за тридевять земель в другой город, да ещё за свой заслуженный выходной (которых и так не хватает, приходится по три дня работать с одним выходным).
Учитывая все эти пожелания в ваших сетях будут работать отдохнувшие, уверенные в себе, ухоженные, красивые и приветливые продавцы.

Не хочете працювати сидите вдома. Хочете працювати і розвиватися приходите в Єву