Эргопак

Эргопак

VN:F [1.9.22_1171]
2.4 из 5 (голосов: 99)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

ERGOPACK — это торгово-производственная компания, основанная в 1996 г. в Украине. Производит ассортимент товаров для дома, поддержания санитарии и комфорта домашнего быта: кульки для мусора, губки, салфетки, скребки, фольгу для выпечки и хранения продуктов, пластмассовые изделия и мн.др.

Отзывы о работе в Эргопак, зарплаты

1 2 3 4 5 9
  1. 7 февраля 2015

    @злой, Нытики…. Че ноете то? Не нравиться, так поменяйте работу. В чем проблема?
    В других местах наверное миллионы платят…. и начальство за вас работает….. Найдете такое — нипишите где, сам туда подамся.

  2. 6 февраля 2015

    @Гость, да на*** ты разказываешь премируют

  3. 6 февраля 2015

    ***, шарашкина контора. 3-е проризводство вообще анус, мало что зарплата копеечная, так еще и выходи на профилактику безоплатно, машину помоги разгрузить, вместо грузчик….аа***ть

  4. 5 февраля 2015

    Ось читаю і смішно. А чому ніхто не пише про двох пліткарок? Касич і Демуз? А бугалтерія? За пів дня чаї ганяють у їдальні, не зайдеш нiкого зі звітами, все в їдальні? А проблеми з охорони праці величезні, навіть рукавичок не видають, я помовчу про спецодежу.Погрузчикі носяться, всіх збивають. А Начальник 4 виробництва Сивенко? Постійно в курилці, це ж треба на 40 осіб начальник і заступник? А ще в бухгалтерії його дружина, яка все недостачі покриває. Бардак тут повний і скрізь одні начальники.

  5. 7 января 2015

    @Гость, Эх Крышун-Крышун…. нашли в тебе проблему…. Попал ты. Бывает.

  6. 11 декабря 2014

    От і я кажу, що гнати Кришуна треба. Користі ніякої, на роботі з’являється рідко, людьми не керує, обладнання не знає. Тільки нос догори…

  7. 11 декабря 2014

    Гость :
    Перш ніж писати такі речі — потрібно мати доступ до такої інформації (про виробництво і ЗП). Ти б задумалась? Вичiслiти таких таких «письменниць» дуже легко, тим більше, що це переслідується за Законом.

    Каким законом? ))) Если легко вычислить таких писательниц, то вычисли, умник! А Крышуна — правда, надо гнать в шею. Пользы с него на производстве нет. Да какая там польза, если его обычно и самого на производстве нет. Он работает на собственное благо, а не на Эргопак. Зачем ему производство, если у него есть домашнее хозяйство. Давно всю работу вместо него делает Авраменко, хоть и коряво, но делает. Так зачем же вы его держите?

  8. 1 декабря 2014

    Перш ніж писати такі речі — потрібно мати доступ до такої інформації (про виробництво і ЗП). Ти б задумалась? Вичiслiти таких таких «письменниць» дуже легко, тим більше, що це переслідується за Законом.

  9. 1 декабря 2014

    Ребята, кто не умеет работать, к тому плохое отношение, а хороших специалистов ценят в ТОВ Эргопак. А начальники, по всем производствам, профессионалы своего дела и если кому то не угодили ( а они и не должны угождать)или попросили освободить занимаемую должность, значит на это были веские причины.Людей, которые полностью отдаются своей работе ПРЕМИРУЮТ, а разгильдяев,понятное дело, святое дело депримировать.

  10. 30 ноября 2014

    Я Вам скажу так…всему начальству пу*** на робочий персонал. Их волнует как что с****ить и что бы от зарплат денег не сняли…потому каждый скачит один в переди другого. А Боярке тоже видать восем — насем…понабирали деньги платят тупую Мартьяновую -15000грн, за хабаря Мирончук — 8000 грн…Алекса — 15000 грн бегает как на срачку…и таких там на пальцах не перечесть…

  11. 30 ноября 2014

    Боярка куди Ви дивитесь, Кришуна треба гнать в три шиї, а краще його на хлібзавод мусор перебірать може гранула стане краща. Все що відбувається на виробництвах Кришунові однаково, він париться тільки за свою зарплату. На виробництвах де начальник Кришун повний хаос, обладнання не ремонтується, гранулу роблять із «говна». Потім в робітників відсоток браку йде 20-50%,за який вираховують із їх же зарплати. На 3-му виробництві все начальство його куми, родичі, якім також все по барабану. Чим дальші тим стає гірше.

  12. 19 ноября 2014

    А,я вот думаю ети начальники в г.Канев позажырались, Плахтиенко,Сивенко,Кришун.Семечки в потолок плюют,чаи целый день ганяют с печеньками…Депримируют ,так они печеньки за ети денги будут покупать,которые зароботаны честным трудом,да за ети проклены у них зубы выпадут.

  13. 19 ноября 2014

    Добрый день!.Сейчас в г.Каневе на Ергопаке творится полный хаос,обьясню почему.Исполняющий должностью Директор Бровченко С.В ничего не смыслит в етой сфере производств…Пользуясь случаем ,начальники производств депремируют за все.При етом к рабочим обращение ужасное,за 12 ч.рабочего времени 1 ч.обед.столовая не обогревается,микроволновой печи нет,чайника нет,в роздевалке нет лавочек на что можно рабочему присесть!…Просто жесть,к Людям такое отношение как к животным.А у кожного из начальников,в кабинете жара,они плавятся от жары, микроволновки и чайники у них все есть.

  14. 5 ноября 2014

    Так, атмосфера у компанії дуже натягнута, людей звільняють, нових наймають лише на керівні посади, роботи стає набагато більше, а з/п лише меньше… Звичайно у таких умовах праці виконувати свою роботу дуже важко, адже невдоволених багато, це не може не впливати на взаємини у колективі… На сьогодні нікому не раджу влаштовуватися у Ергопак, у цій компанії навряд чи оцінять вас як спеціаліста, ця компанія лише «відпрацює» весь ваш потенціал, а потім «попросить піти», як бувало не раз.

  15. 5 ноября 2014

    Ну вот, съели еще одного директора по маркетингу. Да чего уж там директора, весь отдел сожрали. Кто следующий!?

  16. 22 августа 2014

    уважаемые, большие прибыли не могут быть вечными. Пора подумать об удержании позиций и захвате доли конкурентов. Экономия в отпусках сотрудников не выход….. Конкурент выдыхается, дайте возможность его добить, тем более, что персонал горит этим желанием.

  17. 22 июля 2014

    @Гость,
    бред, ты бы закусывал. пишут тут всякие сепаратисты…..

  18. 19 июля 2014

    ЕРГОПАК підтримує фашистсько-окупаційну росію, продаючи російські товари, ще й при цьому робітникам не оплачується відборка товару. Питання — куди йдуть ці гроші?…!

  19. 17 июля 2014

    товарищи!в г,Канев пришли люди на роботу,ТОВ Эргопак,люди работают на ручных работах,кто знает понимает, я не о Вас с офиса)), а работы нет, и зам,начальника ни в жизнь ни кого не отпустит домой(((«пусть сидят даром!!» Это нормально????????

  20. 27 июня 2014

    Кисляк не будет допущен на должность Осипова.Нужны каддры по моложе и прогресивнее

  21. 26 июня 2014

    для будущих кандидатов на замещение занимаемой в и обязанности руководителя А . Осипова .Требования и личные качества к кандидатам будут изложены в течении месяца .

  22. 25 июня 2014

    @Гость, а кто такой ОсЛипов.393?

  23. 24 июня 2014

    Скоро будет выдвинута вакансия на замещение А . Ослипова .393

  24. 24 июня 2014

    Уважаемые сотрудники Эргопак не стоит уже сильно растраиватся и возмущаться по поводу нашего руководителя Андрея Осипова который серьезно болен . Много денег и нервов уходит на лечение болезни которая развилась на фоне иммунодефицита т е спида так что наш дюбим ый руководитель скоро будет вынужден сам нас покинуть по состоянию здоровья

  25. 16 июня 2014

    «Эргопак» хорошая компания)))
    Особенно отдел персонала.У меня после работы в компании, остались только позитивные эмоции.
    Коллектив просто супер, всегда готовы прийти на помощь, поддержать, дать дельный совет!
    Желаю компании реализовать все планы.
    Успешной и плодотворной деятельности.

  26. 3 июня 2014

    Тоже гость :
    Уважаемое руководство компании Эргопак!
    В Эргопаке мало работы для HRM? С каких пор Эргопак стал Розницей?
    Евгения
    HRM (рассмотрю проектное сотрудничество C&B, оценка)
    Проживание Киев
    Дата рождения 15.01.1980
    Переезд не готова к переезду
    Примерная зарплата
    3 000 USD
    Дата последнего изменения резюме
    07.08.2012 11:38
    Управление персоналом, тренинги
    ■Рекрутмент
    ■Тренинги
    ■Управление персоналом
    Образование
    Основное
    2009 — KMBS, Мини МВА, Программа «Финансы для нефинансистов» М. Колиснык, Программа «Маркетинговая стратегия компании», Е. Мальцева
    2008 — Киево- могилянская бизнес школа. Школа HRM Анны Власовой, Управление персоналом, сертификат
    2002 — Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Менеджмент, специалист, диплом с отличием
    2002 — Донбасский горно-металлургический институт, Правоведение (заочно), бакалавр, диплом с отличием
    Повышение квалификации/курсы
    2011 — Семинар «HR метрики», Ernst&Young
    2009 — Семинары, тренинги, профильные конференции в области управления персоналом, организационного развития, продаж, управления проектами, (KMBS, Golden Staff, КИМО, Informanager, Бизнес мастер, Скуратовская Тамара и пр.)
    Профессиональный опыт
    10.2011 — продолжаю работать, ООО «Эргопак» (фабрика товаров для дома) (Киев) — Розничная торговля
    Директор по персоналуПолный цикл HR функций Производственно-торгового предприятия (1200 чел., завод, 9 филиалов по Украине):
    подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, корпоративные коммуникации и мероприятия, кадровый учет
    В подчинении 5 чел.03.2010 — 07.2011, Представительство UPECO в Украине (Киев) — Косметика/парфюмерия/бытовая химия
    Руководитель отдела персонала (в подчинении 1 чел.) и т.д.

    Эрго

    В Эргопаке работа для мерчендайзеров это рабство премии берут супервайзеры ,Задумайтесь !!!!????!!!!

  27. 1 июня 2014

    @Гость, офису не положено работать. Отстаньте.

  28. 26 мая 2014

    Уважаемые работники офиса! Вы хоть один раз работали 6 смен в ночь по 12часов???ДАРМОЕДЫ!!!!!!

  29. 26 мая 2014

    алексей. я отработал 4 года!!!! такого бардака ещё не было! А новый директор это вообще человек с Марса!Он ничего не знает о производстве! «Надо уволить 25 человек!»И извините не колышет) при Степанову такого не было,мы на выроботке,а с нас сняли 30% зарплаты! на выроботке!!?????
    Это как минимум смешно! Эй Боярка Вы живёте за наш счёт!
    Спс за внимание)2пр.

  30. 23 мая 2014

    Что ж поделаешь…. бизнес…. хозяева хотят красиво жить, а для этого надо держать прибыльность. Вот и растут планы, а з/п ползет вниз. Тупиковый путь… Все стараются выжить, а тут — «НУЖЕН ПРИРОСТ». Ну да хозяин-барин, никто никого не держит.

  31. 22 мая 2014

    Я тоже слышал о шизофринии Андрея говорят что он психически болен

  32. 14 мая 2014

    Минус 30% ето перебор. Люди в шоке либо уходить либо 1800 зарплаты на фоне повышения цен почти ничего.Ище заставляют бумаги о согласии с новыми ценами подписывать за февраль месяц.»Быстрее работайте и бутет нормальная з\п » А заказы где? Надо полтора миллиона в неделю чтобы 2300 получать а не 800 и то только летом ,а остальное время по 400.На пальцах посчетайте аналитики блин какой годовой доход и как на ето прожить.P.S.Вам не стыдно?

  33. 14 мая 2014

    Что правда,что Булюка опять вернули???
    Да здраствует хаос и суета! Видать Мисецкий совсем не
    хочет работать, только жопки лизать,успеваете
    подставлять.Ну что ж очередной козел прибыл.

  34. 13 мая 2014

    Ну вот Донецкие рулят( Нах нам урезать зарплату на 30% и говорить что все ок? Люди со стажем убегут! ответ руководства «За забором людей вагон» тогда иди ты нах родной завод!!

  35. 8 мая 2014

    компанию продают?? Кто куда не успел?)

  36. 20 апреля 2014

    @Гость, ну вот… вместо того что бы спасти компанию, мы ищем рост в 100%. Кстати донецкие не успели, есть другие покупатели, правда по частям…. Ну да ладно, работа есть работа.

  37. 23 февраля 2014

    @Гость

    давно пора, вместе с Донецкой командой. Андрею Владимировичу совсем плохо живется с такой командой.

  38. 22 февраля 2014

    @Гость
    Да щас как то всем не весело живется….. ппц полный для всех на ближайшие пол года. Экономика упала….
    Так что надо думать как выживать простым сотрудникам, а не про собственников….

  39. 21 февраля 2014

    как там Донецкому руководству живется в «Эргопаке» ? Домой еще не хочется вернуться 2??

  40. 28 января 2014

    Добрый день, Екатерина и Анна.
    Девушки, совет на будущее — пишите свои претензии тезисно и без Ваших личных фантазий («не выплачивают», «не обучали» и т.д.).
    Чтобы получить з/п, нужно трудоустроиться, получить карточку зарплатную и ОТРАБОТАТЬ (именно отработать) месяц, а уж потом получить ПЕРВУЮ з/п.
    Я понимаю, что «бумага все стерпит». Я ведь тоже легко могу разместить на разных сайтах отзывы о Вас как о работниках (с пристрастием и бурной фантазией). Однако, я выше этого и делать таких вещей не стану. И уж если пишите отзывы на разных сайтах, то не копируйте один и тот же текст, меняя только ИМЕНА.
    От всей души желаю Вам удачи в поисках работы и в карьерном росте!

  41. 25 января 2014

    Я работала мерчендайзером в Минске на компанию Эргопак.Там есть такие Станислав и Алексей,они зарплату вовремя не выплачивают,обещали одну зарплату,а на самом деле получала на много меньше.Всю работу сваливают на других,не обучали,а просили,чтоб их прикрывали.Постоянно бухают.Ужасная фирма.

  42. 20 декабря 2013

    А чего вы хотели от выпускника школы из Алчевска .

  43. 20 декабря 2013

    Этот «озабоченный порнописатель» ещё и малограмотный. Имитировать — от слова имитация, а не от слова эмиссия.

  44. 18 декабря 2013

    теперь понятно почему кисляк взял осипов на работу

    Гость : @Гость
    Не верно, вечная проблема Осипова была в том, что он совершенно не имеет интуиции в отношении людей, он как слепой котенок, бизнес мышление у него отличное, но в людях он совершенно не разбирается и их не ощущает, постоянно экспериментирует с коммерческим отделом, укомплектовывая его отбросами, проститутками моральными и даже раз физической. Они готовы, за большие деньги, петь Осипову оды славы и верности и даже делать глубокий заглот, а он на это падок как мальчишка. Эти же голодные на деньги проститутки формируют команду под себя в результате они зарабатывают все деньги отдела, а подчиненным бросают уйму работы и кость в будку, нормальные люди не задерживаются и со временем отдел состоит из узурпаторов и жертв работающие как папа Карло за гроши, может ли компания развиваться в таких условиях, где одни эксплуатируют других, при этом относясь к подчиненным как к попрошайкам кости? В Эркопак ситуация полностью отзеркаливает ситуацию в нашей стране, где коммерческий директор это чивокунЯ. Вот почему в ПР у всех рожи олигофренов ??? Именно такой подбор в Эргопаке, человек-профессионал с достоинством не сможет работать в такой среде, уволится сам, прилипают в Коммерческом отделе Эргопак беспозвоночные или не квалифицированные люди. На счет директора, который работает сейчас, если он не уволится сам, тогда понятно, что он приспособленец-обыкновенный. Нормальный человек сразу определит, что Осипов прет Олю Низкозад и долго не сможет смотреть, как она эмитирует профессионализм, а он эмитирует удовлетворение от нее как специалиста. Она не на своем месте, ее место на базаре или на лопатках, сейчас она на лопатках, но зачем же ей еще позволять принимать решения в бизнесе, как профессионал, ценящий свое время, сможет подстраиваться под Олины умозаключения и решения?

  45. 18 декабря 2013

    Бесноватая, успокойся уже. Целый год прошёл.

  46. 18 декабря 2013

    Анонимный автор полагает что чем больше грязи извергнет, тем правдоподобнее будет выглядеть. Сложно представить насколько внутренне уродливым надо быть, чтобы «выблёвывать» такое из себя.

  47. 13 декабря 2013

    @Гость
    Да хорош сотрясать воздух! Хочешь работай, нет уходи. Альтернативы ведь куча. Зачем сплетни разводить?

  48. 10 декабря 2013

    @Гость
    Не верно, вечная проблема Осипова была в том, что он совершенно не имеет интуиции в отношении людей, он как слепой котенок, бизнес мышление у него отличное, но в людях он совершенно не разбирается и их не ощущает, постоянно экспериментирует с коммерческим отделом, укомплектовывая его отбросами, проститутками моральными и даже раз физической. Они готовы, за большие деньги, петь Осипову оды славы и верности и даже делать глубокий заглот, а он на это падок как мальчишка. Эти же голодные на деньги проститутки формируют команду под себя в результате они зарабатывают все деньги отдела, а подчиненным бросают уйму работы и кость в будку, нормальные люди не задерживаются и со временем отдел состоит из узурпаторов и жертв работающие как папа Карло за гроши, может ли компания развиваться в таких условиях, где одни эксплуатируют других, при этом относясь к подчиненным как к попрошайкам кости? В Эркопак ситуация полностью отзеркаливает ситуацию в нашей стране, где коммерческий директор это чивокунЯ. Вот почему в ПР у всех рожи олигофренов ??? Именно такой подбор в Эргопаке, человек-профессионал с достоинством не сможет работать в такой среде, уволится сам, прилипают в Коммерческом отделе Эргопак беспозвоночные или не квалифицированные люди. На счет директора, который работает сейчас, если он не уволится сам, тогда понятно, что он приспособленец-обыкновенный. Нормальный человек сразу определит, что Осипов прет Олю Низкозад и долго не сможет смотреть, как она эмитирует профессионализм, а он эмитирует удовлетворение от нее как специалиста. Она не на своем месте, ее место на базаре или на лопатках, сейчас она на лопатках, но зачем же ей еще позволять принимать решения в бизнесе, как профессионал, ценящий свое время, сможет подстраиваться под Олины умозаключения и решения?

  49. 3 декабря 2013

    @Гость
    Да че вы паритесь? Донецкие забрали Эргопак, вот и ведут себя по донецки. А кто не с ними -тот против них. Уж не обессудте… Хватит хныкать.

  50. 2 декабря 2013

    Мы все прекрасно знаем кто оставил негативный отзыв… ДЕВОЧКИ!!!

  1. 9 августа 2012

    Уважаемое руководство компании Эргопак!
    В Эргопаке мало работы для HRM? С каких пор Эргопак стал Розницей?

    Евгения
    HRM (рассмотрю проектное сотрудничество C&B, оценка)
    Проживание Киев
    Дата рождения 15.01.1980
    Переезд не готова к переезду
    Примерная зарплата

    3 000 USD

    Дата последнего изменения резюме

    07.08.2012 11:38

    Управление персоналом, тренинги
    ■Рекрутмент
    ■Тренинги
    ■Управление персоналом

    Образование

    Основное
    2009 — KMBS, Мини МВА, Программа «Финансы для нефинансистов» М. Колиснык, Программа «Маркетинговая стратегия компании», Е. Мальцева
    2008 — Киево- могилянская бизнес школа. Школа HRM Анны Власовой, Управление персоналом, сертификат
    2002 — Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Менеджмент, специалист, диплом с отличием
    2002 — Донбасский горно-металлургический институт, Правоведение (заочно), бакалавр, диплом с отличием

    Повышение квалификации/курсы
    2011 — Семинар «HR метрики», Ernst&Young
    2009 — Семинары, тренинги, профильные конференции в области управления персоналом, организационного развития, продаж, управления проектами, (KMBS, Golden Staff, КИМО, Informanager, Бизнес мастер, Скуратовская Тамара и пр.)

    Профессиональный опыт
    10.2011 — продолжаю работать, ООО «Эргопак» (фабрика товаров для дома) (Киев) — Розничная торговля
    Директор по персоналуПолный цикл HR функций Производственно-торгового предприятия (1200 чел., завод, 9 филиалов по Украине):
    подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, корпоративные коммуникации и мероприятия, кадровый учет
    В подчинении 5 чел.03.2010 — 07.2011, Представительство UPECO в Украине (Киев) — Косметика/парфюмерия/бытовая химия
    Руководитель отдела персонала (в подчинении 1 чел.) и т.д.

  2. 6 августа 2012

    радость напрасная) Эргопак — во всех отношениях моя компания. Для тех кто пока еще только стремиться заработать авторитет в HR-сообществе, могу поделиться секретом — уже давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин, экспертом и докладчиком ряда тренинговых компаний, постоянно интересуюсь новинками и участвую во различных HR-проектах. Это дает возможность расширять набор эффективных практик и корректировать свою работу. Так что мой информацию обо мне не нужно собирать по слухам, т.к являюсь публичным HR-ом и мой профессиональный профайл всегда в открытом доступе.
    Всем посетителям ресурса «Внутри» кто выбирает стабильное место работы, в котором получит большие возможности для профессиональной самореализации, со всей ответственностью HR-директора рекомендую рассмотреть вакансии компании, представленные на работных потралах.
    Руководство компании видит и ценит настоящих единомышленников.
    Получить достоверную информацию о компании, открытых вакансиях и других вопросах кадровой политики можно написав на мой персональный адрес: [email protected]
    Благодарю за внимание.

Бухгалтер 1
15 000 грн

Добавьте зарплату в компании Эргопак

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Эргопак



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эргопак?