|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ERC (Electronic Resource Company) — одна из крупнейших и успешно развивающихся компаний на территории Украины в области дистрибуции компьютерной и офисной техники, программного обеспечения, цифровой фото/видео техники, продуктов информационных технологий. Отзывы о работе в ERC, зарплаты
Sales manager 1 30 000 грн Ассистент по продажам 1 55 000 грн Бренд-менеджер 1 18 000 грн Разработчик 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ERCДобавить отзыв о работодателе ERC Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ERC?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Комментарий года! :D
О деградации могут судить те, кто видел расцвет компании в 90-е — нулевые. Был очень сильный состав и здоровая модель управления. Поздним хомячкам хз норм лол 9-18. Еда действительно так себе. Настроения от нейтральных до унылых. В новом черном здании очередные дурацкие реформы, какие-то вновьпришедшие дурачки из вчерашних ФОПов получили кольца и мантии руководителей, сокращают внятных людей, набирают под себя гыгылольщиков 9-18, жалуются на грязные карнизы и занимаются прочими стратегическими вопросами на уровне своих куцых мозгов. Модель управления как была слабой, так и осталась. Кому не нравится — никто не держит. Ах да, что с одеждой вам не так? Кто-то пришел в трусах и шлепанцах? :DD Дресскода в компании нет, это правда. Руководители департаментов и отделов самые разные — есть тупенькие, есть подленькие, есть нормальные, как повезет. На уровне подразделений особого взаимопонимания нет уже много лет. Но как-то весь этот поезд едет и тонуть не собирается. В розовых очках эту компанию давно не стоит рассматривать. Но и сравнить с аналогами тоже не помешает. В верхах есть достойные люди, пробуйте развиться так, чтобы они вас заметили. Шансы есть.
This Companv is doing great! Staff is wise and experienced. Top managers and CEO are Humans with brain and hearts!
Cheers!
@Сергей,
Ага, сьросьте почту- типа я туда хочу устроиться. Сейчас..
@Катерина,
Если можно, скиньте почту, хотелось бы узнать об этой фирме более подробно, так как приглашают на собеседование. [email protected]
@Катерина, Еда, шашлык, одеты-раздеты… Катя, что ищешь? ))
Уважаемые претенденты на вакансии в этой компании!хочу вам сказать правду, как оно есть на самом деле. Идёт полная деградация работников, все одеты как на шашлык собрались в лес.это не та компания которая была раньше.никто вам объяснять ничего не будет, даже не надейтесь.люди в лицо улыбаются, а за спиной грязью поливают, руководство гнилое ужасно.сначала может все казаться безоблачно и классно, но поверьте там очень много неприятных подводных камней…единственное платят зарплату задерживая всего на 2-3 дня, но белую.еда — при мне травились работники и я в том числе.осадок ужасный остался.. хотя я человек неконфликтный.увидите сами
Прям роман Война и Мир в лицах. Пишите еще, пошто умолкли?
@Гость, Судя по Употребляемым оборотам речи и возникающие у Вас образы, претензия была на вакансию уборщицы?
Компания находиться в ***нях. Пока дошла до нее, потеряла кучу времени. Какой -то вонючий частный сектор с электричками и кустами.Повсюду воняет дымом, вся одежда провонялась..Собрав остатки хорошего настроения жду в холле.Спускается престарелая тетка с недо****анным видом.Я подумала, что это эйчар,ну Бог с ним.Оказалось, будущий руководитель.Старая брюзга начала с десятка недалеких вопросов, толком не рассказав о компании и трудоустройстве.Всем видом дама показывала, что она царь,а ты кусок *авна. Условия слабенькие, зарплата в других компаниях выше, а у них ее как будто нужно выдавливать. В итоге у меня пропало желание с ней общаться..не дай Боже работать с такой особью и я просто ушла.
В целом компания по дизайну смотрится хорошо и привлекательно.Если бы поменять локацию и отношение к людям,то будет существенно лучше!
Вода в поилке чистая, подстилку меняют, всем на все плевать, шпилить соседок нельзя — плохо. Суп со слоем комбижира, голубцы с волосами, мишки гами по праздникам. Можно жить!
«Задавать вопросы Сталину он не привык. Вознесся он к самой вершине только благодаря тому, что подобно псу, умел наперед угадывать желания Хозяина и все понимать с полуслова, не переспрашивая.»
Пожалуй лучшее место из тех где работал по закупкам и продажам.
Демократично, современно, с заботой о людях. Очень заметно, что ценится общее настроение и работа командой.
Просто и без закидонов ведет себя директор и вообще все руководители
Полностью! 100% зарлпата на карточку и никаких конвертов!
Нет дедовщины и дедов тут гоняют, если начинают откашивать по выслуге лет.
Из плохого — не очень качественные обеды, курящему тут тяжело, буду бросать. Много красивых девчонок работает, уже рассказали что несколько человек уже пострадали от служебных романов. Видимо они не только красивые, но и непростые. Нет компенсаций проезда и мобильного у рядовых начинающих. И еще средний возраст очень молодой. Хотя есть и сотрудники почти пенсионеры реально.
То тебе тут оставшиеся вариться лягушки вслед плевали? Типично для местного КД. Только про конец ты зря, перепрофилируются на бубль-гум и соски. Процессы-то есть. Хотя и через одно место выстроенные.
@Колись був,
https://www.also.com/ec/cms5/en_6000/6000/company/news-and-press-releases/news_item_2_64896.jsp
Ось і все, шановні. Кінець ERC та інших, включно вітчизняних інтеграторів ( direct sale- прямий продаж кінцевому замовнику від дісті). НP — перші, але не останні.
Нарешті маємо, нормальний бізнес заходить у державу.
Гарно що мене це вже не стосується. За кордоном все простіше :)
https://www.channelnomics.eu/channelnomics-eu/news/3037213/hpe-offloads-sales-and-services-functions-to-distributor-also
Покажи короля, который скажет спасибо мальчику, который кричит, что король голый. Начнет поручения ненужные давать, оттеснять от бардака, который тут называют процессами, а то и вообще выгонит. Не высовуйся и будет счастье. Перечитай тему, все нужное сказано. ЗЫ. скоро эту страничку удалят, так что…
Все жуете и жуете…
Умным здесь быть вредно. Старательным недостаточно. Надо быть хитросделанным, и по команде нести тапочки. Тогда есть шанс.
Не опасно, но карьере может повредить. Здесь слово «умный» для некоторых как ругательство.
Сильно умнО. Скажи проще, в конторе рильно стало опасно быть компетентным?
Все правильно вещаешь. Функционально неграмотный управленец приемлет только еще меее грамотных подчиненных, которые не несут угрозы его статусу и не смеют перечить. И так вниз по цепочке. Здесь та же фигня. Как только владельцы (сильные и прямые люди)отошли от прямого управления сильной командой, которую сами создали и взрастили, началось охолопливание коллектива теми, кого они поставили смотреть за работой. Ценности перевернулись, сильная команда почти вся разошлась. Кому интересно быть холопом при начальнике, которого оскорбляет грамотность подчиненных? ))) Процесс необратимый, да и в кадровом рынке сейчас беда.
Когда надо завоевать, нужна кавалерия, профессионалы и все такое. Когда надо обслужить завоеванное, нужны холопы. Это другой тип людей. И начальники нужны другие. Вот так контора и изменилась где-то на рубеже 2000-х или позже. Оглянись, везде то же самое.
Приходят в компанию, уходят от руководителей. Это правило особенно здесь ярко выстреливает. Сравните текучку в коммерческой и других подразделениях
«Никогда не ищите умысел там, где всё может объясняться некомпетентностью»
А какая разница, уважаемый? Что изменят ваши ярлыки и эпитеты к ним? Каждый управляет как умеет. Ясен пень, грамотный руководитель отдает себе отчет, что конкуренция между людьми покажет только их худшие качестве и ни к чему хорошему не приведет. А когда контора в профиците денег, можно себе позволить и дефицит мозгов, так всегда бывает. Можно расписать в разрезе циклов развития и моделей управления, но лень и незачем. Средневзвешенный % мозгов в конторе это не увеличит. Далеко не худший по рынку в целом, кстати.
И снова на поле наш знакомый комментатор с мыслями на уровне 70 IQ ))))
@Типа,
Еще варианты будут?
А тебя так волнует это Moyo? Не позвали или выперли?
А вы заметили, что страничку внутри MOYO удалили? Там было много интересной правды неприятной местами. Можно было сделать выводы и что-то подтянуть в работе, как делают умные люди. А можно было игнорировать, как делают все, какой спрос с анонимной ленты срача? Фиг вам! Наперво какие-то клоуны угрожали пишущим а теперь страничку удалили. Самое тупое решение из самых тупых вариантов. MOЁ-ТВОЁ. Туше, коллеги, это в натуре дно мозгов!
В конторах со слабым управлением всегда так. Длиннее жизнь, меньше личностей, больше балласта, проще мутить. Глянь как школота правду заминусила. И эту заминусят.
Изза простых вещей. В контору зовут умных чтото построить. Потом умных вытесняют ставят послушных, чтобы все контролирывать. Умные уходят, послушные остаются. В конторе накапливается балоаст. Где-то иначе разве?
Чи не гiдний звання огидного щура той керiвник, що створює пiдлеглим такi нелюдськi умови, що вони мають виборювати мiсце пiд солнцем один проти одного наче щури у пастцi? Чи не є кращим для працiвника шукати компанiю та керiвника, яркий вмiє та хоче об’єднувати людей, а не цькувати iх мiж собою?
Чувак жгии!!! ты только что всю контору отправил гуглить эти неохренусы. И этих двух умников тоже.
А ну тихо все! Великие умы неокортисами меряются. Зачитываюсь. )) Пошло второе ведро попкорна.
Ого у жертвы самомнение! )))
Вайвай! Как вы одним махом сразу нескольких людей оценили! И мнительность, и все остальное. Не боитесь, что к вам это может быть применимо как раз в первую очередь, и даже в большей мере? Вот вы разгадали схему разрушения кем-то чьей-то работы до уровня своего понимания. Схему оттеснения неугодных таким слабым руководителем от «процессов», тоже разгадали. А как насчет схемы созидания, когда вместо оттеснения (что проще, ломать не строить) руководитель вовлекается и объединяет людей вокруг задачи(задач) и им(людям) хочется вкалывать, а не отсиживать? В данной компании такая атмосфера была, но угасла четко в соответствии с эмпирически вычисленными законами развития корпораций. А к вам у меня вопрос — дайте ссылки на ваши каменты по другим корпорациям. В том числе на те, где есть адрес вашей почты, вы сами предложили. Почитаю, возможно, это вернет мой интерес пообщаться с вами на профессиональные темы. Пока вы его сильно приуменьшили. Своими ну очень односторонними выводами.
У цього фарбованого лиса такi вуха стирчать! Аж-но фарба повiдвалювалася.
@Мимолетный,
В каком году Вы ушли из этой компании? Интересует не столько дата, сколько срок давности (срок годности и пропорционально ему мой интерес к возможному общению) Вашего опыта. Конечно, позиция в структуре также бы интересовала, но, понятно, здесь это вряд ли удобно Вам будет показать.
Что касается эмоциональных всплесков, односторонних выводов на основе явной мнительности, комплексе неудачника и квазикомпетенции, сквозящих в местных (и ваших тоже) комментариях, то на это внимания не обращаю.
Вижу, вопросы менеджмента вам интересны. Давайте пообщаемся. Вы описали типовой случай вытеснения неугодных из среды со слабой моделью управления. По-простому из советского колхоза. Компания в этом плане и является разновидностью такого колхоза. Законодательство не при чем, неугодного или исчерпавшего себя сотрудника нет смысла доводить до самоувольнения. Можно выдать 3 оклада и отправить по сокращению, оставшись довольными друг другом. Это дешевле, чем год или два терпеть или терять 12-24 оклада в деньгах. Хотя, компания в таком профиците, что могут не сильно и переживать. Что до критически позитивного или негативного контента — вы тут такого не найдете. Были тут какие-то вопли, то насчет «лысого командира», то насчет «рыжего гноя» — даже затрудняюсь гадать, кто мог такое тут вывалить. Но это реакция нетипичная. Да, контора болеет тривиальными болячками в управлении, но хомякам тепло и сытно. Кормят в теплой столовой, кондиционируют воздух, предоставляют парковку, вывозят на небедные корпоративы, за залеты большей частью моют мозг и грозят пальчиком. Если демонстрируешь усилия, можешь продержаться долго (но не бесконечно) на хорошем счету. Работать вполне можно. Можно расписать внутренности компании в разных разрезах, накидать треугольничков, спиралек, цветом обозначить. Но этот интерес чисто академический, потому что контора идет как идет, и ворчание из кочегарки особо никто не слушает. Тем более, мычание из vnutri.org Идет себе типичным путем и ловит в голову и другие места типичные вавки. Запас прочности большой. Очень. Начинавшие в одно время банкротят свои бизнесы и пересаживаются с джипов на октавии. А тут все чинно и богато. Поройтесь в интернете, найдете много интересного. Ванговать «скорый капец» патамушо то не так и то не эдак глупо, хотя всему свое время. Людям со складом «создателей» тут уже делать особо нечего, потому что много лет пришло время «эксплуататоров» и «эксплуатантов». Основные процессы созданы. «Творцов» иногда могут привлечь что-то доделать-переделать, а потом как сложится. Кого вытесняют, кого оставляют уже эксплуататором творцов и тд. Все это так тривиально, что тянет в сон. Тривиальная корпорация местечкового типа, тривиально устроенная, тривиально управляемая. Не могу сказать ни хорошего, ни плохого. Даже в сравнении «в размер» в рынке не могу ни порекомендовать, ни отговорить. Если есть возможность попасть в эти стены — лучше пойти, чем не пойти. Идите, пробуйте. Парадокс в том, что я с моими нынешними знаниями и опытом, возможно, из конторы не ушел бы, а постарался быть результативным и эффективным в узких областях, вместо того, чтобы пытаться быть «правым» во всем. Это теперь я знаю, что это называется «перевернутый менеджмент» и как он работает. Но как раз те давние события и были толчком получить те самые знания. Хотя своего конкретного мнения по поводу конкретных личностей я не изменю. Если хотите подискутировать на эти темы, киньте ссыл где вы пишете с адресом, пообщаемся.
Что я вам такого сказал, что вы перешли на оскорбления? Касалось подходов а не вас лично. Дайте ссылки на ваши каменты, почитаю. Интересно.
@Посторонний наблюдатель, ты тупой ? Я в этой компании даже и не работал. Пополняю запас негативной энергии в ваших каментах. По всему видео, что один злобный автор тут из уволенных. Причём он явно боролся за место под солнцем. А пришлось уходить. Да мне все равно так это было или не так. Это мой вывод . И это типовой метод во многих компаниях. Если поговорите с HR-ми, они вам подтвердят.
Кто хочет написать мне в личку — ищите мои каменты в отзывах о больших корпорациях. Там есть адрес почты.
*ерасе подходики. Да это *@вно, товарищи! Кто-то еще считает нормальным работать в таком, вы меня простите, *@вне? Теперь понятно, откуда растут ноги у срача на страничке MOYO.
От же ж гробокопатели. Костєнко всегда вытесняет всех, кто выдал все свои наработки или просто сильно дофига (по мнению Самого) о себе думает. Смысл возиться с компетентными, если можно оттеснить и поставить под себя послушного? А все потому, что он сам — такая же жертва обстоятельств. Перестанет показывать результат, вытеснят сразу. Владельцы в детские игры не играют. Уже были разговоры на верхних этажах, сидел в кабинете як з хреста знятий, смотреть жалко было. Рулит как умеет, не нравится — мир большой, чего к человеку пристали?
Мутная фигня какая-то.
Как легко списать на законы свою неспособность нормально управлять. Походу кого-то внутри конторы правда не отпускает. ))) беру попкорн.
@Мимолетный, ты уволился или все ждали когда ты уволишься и когда же до тебя это дойдёт? Это типовой случай, когда такое практикуется. Потом уволившийся доволен и компания довольна. Причём обое считают себя тактиками :). Это типовой случай, не нужно даже конкретных имён людей и компаний.
Законодательство о кадрах такое. Компания вынуждена год или два терпеть, выдумывать ненужные поручения, отодвигая от настоящих процессов. Случаи, которые тут описаны — тоже из этой серии типовых. Никак компанию не характеризуют. А хотелось бы почитать о чем-то критичном позитивном или негативном- все равно .
Кесарю кесарево
Снова какой-то шкодливый кот-одиночка забегал минусовать правду )))
Все не настолько тривиально. Но по-своему тривиально.