Эпицентр

Одесса- Таирова (((
Увы, в маркете с каждым днем все более накаляется обстановка! Вы посмотрите на лица работников- в их взгляде ненависть ко всему окружающему. (пора в нагрузку к бейджикам выдавать антидепрессанты). Вместо торговли ( как таковой-действительной прибыли для магазина, всей сети и , в конце концов, учредителей) продавцы заняты УБОРКОЙ, выполнением краткосрочных и хранически сменяющихся распоряжений………..

Понятно что при смене руководства меняется и состав работников……
НО хотелось бы заметить (опираясь на опыт крупных компаний) -прежде чем назначать руководителя его не просто стажируют, руководитель должен пройти специализированное обучение, а самое главное ЗАЩИТИТЬ свое умение управлять людьми на определенной должности!!! Не даром во всех крупных компаниях постоянно выделяются средства для повышения квалификации персонала ( не важно директор он или начинающий продавец). В обязательном порядке менеджеры (начиная от среднего звена) обмениваются опытом, разрабатывают сценарии выхода из разных ситуаций, ищут пути решения с минимальными потерями.
Главный фактор это ЛЮДИ, не автоматы приносят Вам прибыль!!! Управлять людьми -это не кнопки на автомате нажимать, тут мало знаний, тут нужна лояльность, понимание многих факторов… Теряя сотрудника ( продавец, ст. продавец, завсек, финансист и т.д.)
на его место приходит другой и ЧТО?- да просто тратится время на его обучение. Нет никаких гарантий что новенький дорастет до уровня и превзойдет своего предшественника.
ЛОМАТЬ- НЕ СТРОИТЬ!!!

P.S. Питание и тараканы- БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ.

Директор одесса-таирово просто не понимает, что он делает. Он сделал из магазина каторгу, из этого все продавцы не довольно — ну а из недовольства следует — Нет желания добросовестно работать, нет настроения, нет мотивации, нет желания делать лучше эпицентру. Из слов продавцов слышно, что работать так никто не хочет, а даже еще хуже, появляется желание *убить* эпицентр, появляется желание *выносить* из магазина что-то, и это как и другое лично слышал не от пары людей. Боюсь если один человек пойдет ему все это выскажет, будут плохие последствия для этого одного человека. Поэтому я ему выскажу все когда уволюсь, а оно мне надо будет тогда? В общем не понятно чем думает колесо.
Неподмазанное колесо скрыпит.
Можно все изменить, но для этого справедливости одной мало.
Есть одна информация на колесо, но чтобы вы её узнали, покажите, что вы со мной. Я хочу 24 декабря увидеть надпись на полу в мужской раздевалке. Эта надпись будет началом, чтобы поставить колесо на место. Эта надпись должна выражать всё недовольство в двух словах на имя директора.

Много работает совсем молодых, которые хотят всё и сразу,а так не бывает.На одном месте и камень обрастает. Не спорю начальство просто «чудо» но если вставать в позу ситуация только обостряется,ко всему можно приспособиться и не портить себе нервы. Нужно понаблюдать,например охрана тоже люди и тоже ошибается и не всё запоминает, этим можно пользоваться в свою пользу.Не буду уточнять ,но я так и делаю.Хоть и не в моей натуре топить кого-то лишь бы выплыть самой но с волками жить по волчьи выть !!!!!!!!!!

В Симферополе Юлия проводит собеседования на высшем Уровне! Получил полную информацию о графике работе в момент открытия магазина,и до,оплате труда,полном соц.пакете,СПАСИБО ОГРОМНОЕ,ОЧЕНЬ ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ.

И снова об Одессе-Таирова) Изменения, которые там происходят явно направлены на то, чтобы попросту набрать работников, которые будут за копейки горбатится. Очень сильно чувствуется урезка главной мотивации — зарплаты. Зато у Исаева новый автомобиль, совпадение?)))
Упали продажи, а всё из-за того, что во-первых отсутствует напрочь аналитика. Планы, которые ставят по сравнению с прошлым годом выросли очень даже. Во-вторых, зарплаты и поощрения, в отличие от планов уменьшились, хотя и увеличился объём работы и тот же план. В третьих, моральное угнетение сотрудников: увеличение смены (где-то на два дня в месяц сотрудники больше работают бесплатно, по сути); никаких мер для повышения безопасности товара, в плане краж, не проводится, а ещё и «вешается» на сотрудников, которые вообще к этому товару ,порой, и отношения никакого не имеют; «не нравится уходи» — эта фраза точно должна «поддерживать» мораль сотрудников, вместо внесения каких-либо предложений со стороны сотрудников и рассматривания их, делай так как мы хотим, пусть это и полная тупость, но ты же не скажешь это в лицо, ты, дорогой сотрудник сц..шь; и ещё куча нововведёных мероприятий, которые вызывают у сотрудников, лишь злость, усталость и желание «заехать» по парочке морд. Атмосферу по неволе чувствует и покупатель. Конечно задолбанное лицо, очень «стимулирует» продажи, а круги под глазами на лице консультанта делают его очень «добродушным».
Интересный момент, почему на этом маркете не выдают финансовый отчёт о твоей зарплате, хотя должны. Иногда ты понятия не имеешь, какая у тебя зарплата. Каждый раз она другая. Не знание рождает подозрение, что тебя обманывают, в свете происходящего это становится значимым. Начинаешь думать, что вот директор, специально оббирает всех за счёт экономии на каждой мелочи, конечно зачем нам деньги в такое «лёгкое» время, зачем нам содержать и создавать семьи. Лучше пусть нас обманывают, используя служебное положение и боязнь сотрудников пользоваться своими правами, которые очень даже ущемлены и никак не защищаются, потому что некому их защищать.
Весь маркет знает, какие тёмные делишки происходят в маркете, КАК именно маркет сделал план в октябре. Но кто это изменит?
И самое главное Карпов — мужик, а о новом лучше умолчать, чтоб зря не тратить свои остатки нервных клеток. И да, в маркете куча тараканов)

Да в эпике ситуация пииииииииии))))))))как изменилась.Но кормили там по скотски и гамном извените за выражение,я в Епицентре проработала 2 года и успела заработать язву желудка от их бесплатного питания……….Там одна антисанитария в столовай и тараканы в еде…….Слава богу что мы ушли с этого дыбильного места…….ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ В ЕПИЦЕНТР_ТАИРОВО а то вам будет пи пец.

@Гость
незнаю как в остальных но в Днепропетровске тоже самое.

Работаю в маркете Одесса-Таирова. Поначалу (пару лет назад) работать было вообще нормально, благодаря нормальному начальнику и норм директору. Начальник видимо отказался лизать ж…. вышестоящим, а это обязательная мера в нашей кОМПАНИИ, и был уволен. Затем пришел еще и еще начальник (дебилы), стало хуже, но терпимо. Но с приходом нового директора и сопутсвуещего его прихвостня стало работать совсем уж хре..во. Дирик жутко обижен в дестве, сейчас пытается отомстить всему обществу, а Исаев прилип языком к его всем известному месту. При помощи порезки зарплаты пытается уволить до весны как можно больше опытных продавцов, и понабирать быдлоту, работающую за гроши. И весной действительно многие уйдут при таком раскладе, а вновь прибывших ждет БОЛЬШОЙ сюрприз — несколько сотен тысяч выплаты за недостачу товара, пополам с оставшимися работниками. Относительно же работы кассиров и охраны я вообще в шоке… за фигню денег работать по11 — 14 часов в день и при этом выслушивать по 200 — 400 оскорблений за день — жесть… В общем работенка подходит только тем, кому уж совсем некуда податься, и кто решается — соболезную. Информация касается только гипермаркета Одесса — Таирова, пр. Маршала Жукова, 99. За остальные не в курсе

Да .не везет таирово.А вот с приходом на второй маркет директора.все наладилось,зарплаты стали выше,дисциплина лучше,он не придирается просто так.ну почти не придирается.А когда не трогает людей,то вообще работа исполняется с еще большим удовольствием.многие довольны новым директором.А когда у него хорошее настроение,его даже любят.Ну в общем он молодец,притерся к людям ,а люди к нему.видно что мужик пришел работать.Главное что деньгами не обижает.хотя хотелось бы конечно больше. Желаем ему всегда хорошего настроения,и мы все будем за него.

всем кто читает мою статью,я работаю на Маршала-Жукова,хочу дать вам один очень хороший совет не идите сюда на работу,здесь такой жестяк начался с нашим Стасиком ой извиняюсь это наш директор новый.Он и Исаев это его шестерка людей за людей не считают,Марию Ивановнужалко и Сергея Александровича,им сейчас не легко с этими,я работаю уже давно,раньше все было з….сь с Карповым,а сейчас как в колонии,пытаются воспитывать всех,*ер у них что получится.В общем подумайте прежде чем мокаться сюда.

самые больше бокопоры. в епике начальство и рексы (охрана) .большое. на…лово. *ополизов туча. 2 года кладовщик,1 год продавец.всем все по..й выдам сам.

Директор в Одессе на Маршала Жукова — просто БЫДЛО. Я к сожалению к такой особе других слов подобрать не могу. Кстати сотрудники магазина которые заплатили наличкой за недостачу по инвентуре, могут кусать себе локти, взыскать с сотрудника деньги можно только согласно решения суда или заявления сотрудника в письменной форме о том, что он хочет что бы с него произвели удержания.
Кто дорожит работой терпите и прогибайтесь, но со временем Вы поймете, что Вы ни кто, а просто тряпка о которую вытираю ноги.
Всем удачи!

Я РАБОТАЮ В ЭП,К НА МАРШАЛА ЖУКОВА В ОДЕССЕ ,,,ОТНОШЕНИЕ ДЕРЕКТОРОВ К СОТРУДНИКАМ КАК ЖИВОТНЫМ КОЛЕСНИКОВ С ИСАЕВЫМ УНИЧТОЖИЛИ ВСЕ КОЛЕКТИВЫ ПО ОТДЕЛАМ ТЕКУЧКА ПЕРСОНАЛА НЕИМОВЕРНАЯ,,,,НО ЭТО ТОЛЬКО ЯГОДКИ ПОСЛЕ НОВОГО ГОДА ТАМ БУДУТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО СТАЖЕРЫ,,,,КИЕВ ЕСЛИ ВЫ ЧИТАЕТЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ ЧТО СПЕЦИАЛИСТЫ В ВЭПИЦЕНТРЕ ЭТО НЕ СТАЖЕРЫ А ЛЮДИ КАТОРЫЕ РАБОТАЮТ ГОДАМИ И ОНИ НЕ ПРИВЫКЛИ К ТАКОМУ СКОТСКОМУ ОТНОШЕНИЮ И ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТЬСЯ ТО ВЫ ПОТЕРПИТЕ ФИАСКО В НЕКОТОРОМ РОДЕ ПОТОМУ ЧТО МАГАЗИН ОСНОВАН НА ТОРГОВЛЕ А НИ НА УБОРКЕ ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ ВЫ ПОСМОТРИТЕ ДИНАМИКУ КАК УПАЛИ ПРОДАЖИ Я ГОВОРЮ СЕЙЧАС О СЕБЕ МНЕ ИНТЕРЕСНО УЙТИ ВОВРЕМЯ ДАМОЙ НО Я ДОЛЖЕН БРОСИТЬ ПРОДАЖИ И С ЧАСОВ ЭДАК 3 х НАЧИНАТЬ УБОРКУ ПОТАМУ ЧТО ИСАЕВ ИЛИ КОЛЕСНИКОВ С ДИМЧЕВОЙ БЕЗ МЫЛА ЗАЛАЗЯТ В САМЫЕ ТРУДНО ДОСТУПНЫЕ МЕСТА В ПОИСКАХ ПЛИ ЭТО У НИХ ТИПА РАЗВЛЕКАЛОВКА НОВАЯ ДА ЛУТШЕ БЫ ОНИ УПОР НА ТАРГОВЛЮ СДЕЛАЛИ ,,,,ЧЕМ АНАНИЗМОМ ЭТИМ ЗАНИМАТЬСЯ КАК ВЫ ВООБЩЕ НА РАБОТУ ТАКИХ БЕРЕТЕ ,,,МАША ОТСИСТИРОВАЛА ДОЛГОЕ ВРЕМЯ И СТАЛА КОМЕРЧИСКИМ ИТО БЛАГОДАРЯ КАРПОВУ А КОЛЕСНИКОВ С ИСАЕВЫМ ЗАКОМПЛЕКСОВАНЫЕ ИМБИЦИЛЫ КОТОРЫХ В ДЕТСТВЕ ПО ГОЛОВКЕ БИЛИ,,,,Я НАДЕЮСЬ ВЫ ПРИМЕТЕ КАКОЕТО РЕШЕНИЕ НИТО ПРОПАДЕТ МАГАЗИН КАК В НИКОЛАЕВЕ А ОДЕССА ЭТО НИ НИКОЛАЕВ ,,,,

У каждого супермаркета свои заморочки,но то что пишут люди за Эпицентр(я имею ввиду отрицательного) ,то это там присутствует.Если нравится человеку работать как в тюрьме,нравится режим и приказная система,работа с утра до позднего вечера с несколькими выходными(детей не видишь) и в принципе не за такие уж нормальные деньги,то милости просим туда.Там более мение хорошо быть начальничком,а работягой не очень.У меня стаж работы по стройсупермаркетам 5 лет ,от продавца до зав.склада,я сотрудников не могу щимить просто так без дела как этого требуют начальство(просто порку устраивать ),не выдержал ушёл.

работаю продавцом в чернигове получает 2500 гривен и все круто, рабочий день 8,5 часов..
кто хочет чтоб к ним относились как к людям то пусть работают как люди..
у кого есть выбор пусть не работает.. и этим радиация ****ежом никто ниче не изменит.. не нравиться иди ищи лучше

все те кто не довольны компанией..это сугубо ваше дурное и не верное мнение, привилегий море, соц.пакет ,зарплата ,отношение и т.д. Те кого не устраивало руководство,значит заслуживали такого отношения к себе! Был на стажировке во Львове,так чуть ли не на руках носили! все зависит от менталитета людей!! Если быков брать на работу то и отношение к ним тоже (БЫЧЬЕ)!!! а если ты серьезно к работе подходишь,а не приходишь я..ца почухать ,то и отношение соответственно нормальное!!!НАЧНИТЕ ПЕРЕМЕНЫ С СЕБЯ!!! Мариуполь привет!!)

@Гость
Компания *овно, за людей вас никто не считает. Просто существа, которые приносят миллионы руководителям. Переработок масса, они естественно не оплачиваются, штрафы вообще нереальные. Контроль, как на зоне. На К3 все начальники *ополизы, кто лучше вылежит, тот пойдет вверх!

@Гость
Уважаемая Ольга,если Вы не можете открыть дверь и зайти в кабинет, и дослушать правильно информацию это Ваша проблема. Девочки очень хорошие и дают полную информацию, а если ты не дослушала про соцпакет твоя проблема, почисть свои УШИ!!)))))))Компания просто Супер!!!!! ТУПЫМ ОБЫЧНО ТРИ РАЗА ПОВТАРЯЮТ!!!)))))))))

Был на собеседовании в городе Симферополе на должность зав.секции,получил очень грамотную и полноценную информацию на собеседовании от милого менеджера по персоналу которая представилась Юлией,общались на русском. Хоть и рассматривал только должность начальника отдела,но после такого собеседования спешу собрать пакет документов,и приступить к стажировке. Убедили. Может это гипноз?))))))))

мій мейл [email protected]

Хочу попробовать устроится на должность БоГодача (охГанника) в Эпик на Григоренко. Звонил, вежливо предложили появится у них и заполнить анкету. Может кто подскажет, какой уровень зарплаты и условия тяжкого труда охранника? Заранее благодарю.

Эпицентр — компания, персонал для которой стоит на самом последнем месте. Любой её работник — это всего лишь винтик в механизме получения колоссальных прибылей. Причем и самого работника стараются обобрать всеми возможными способами: штрафы (различные, на усмотрение директора), установление заранее нереальных планов продаж (при выполнение плана работникам предусмотрены премии, на что и ведуться все вновьприбывшие в самом начале), удержания по результатам проведения инвентаризаций и т.п. Руководство магазинов подбирают такое, которое постарается выжать из работника по-максимуму. И даже, если Вам удасться получить в этой организации в какой-нибудь месяц более-менее достойную зарплату — легкими деньгами ваши кровнозаработанные не покажутся.

Меня попросили посмотреть в сети вакансии на работу в «Эпицентре». Информации мало, зато какие отзывы !
Прежде всего я не понимаю, зачем продолжать дискуссию, если выводы о подобном предприятии можно сделать исходя из того, что эти горе-предприниматели полностью нарушают элементарные нормы КЗОТ.
Рабочий день по 12 часов, с одним, максимум двумя выходными и пятнадцатиминутным перерывом….
Да тут мало проверки СБУ ( которая недавно имела место ). Тут нужна скорее не проверка, а посадка и незамедлительная…
Отсюда и удивление одного из писавшив о лексиконе менеджера. Пока подобные фирмочки имеют место быть, их контингент будет соответствующим.
А для тех, кто скучает по действительно образованным кадрам — поищите их в среде дворников, водителей и грузчиков.
В нашем дворе уборкой занимается мужчина с двумя высшими образованиями, воспитанный и приятный в общении.
А порасспросив на досуге водителей, вы без труда отыщите там даже выпускников МГИМО.
Пока правят отбросы, элита отдыхает на рабочих точках, углубляя свои познания в философии бытия.

Доброго дня! Звертаюсь з проханням до тих, хто зараз працює, або працював в Епіцентрі на посадах продавців, продавців-консультантів, менеджерів, фахівців з продажу та працівників відділу кадрів. Пишу дисертацію на тему: «Мотивація працівників торговельних підприємств» (в тому числі і по Епіцентру). Дуже необхідна інформація. Буду вдячна, якщо хтось відгукнеться. Необхідно заповнити 2 анкети: одна містить інформацію про систему мотивацію підприємства, друга — стосується конкретних працівників і їх потреб. Якщо хтось може допомогти, пишіть на адресу [email protected], тоді вишлю анкети на адреси тих, хто відгукнеться.
Буду вдячна за будь-яку інформацію…

Еще такого ХАМСКОГО ОТНОШЕНИЯ я не встречала!НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ ДУМАТЬ РАБОТАТЬ А ЭПИЦЕНТРЕ!(Киев.Пр-т Григоенка,40)
На собеседовании мне нагрубили,очень неуважительно,резко со мной общалась менеджер по персоналу не ответила ни на один вопрос четко по оплате труда,графика!
И Я убедилась в том,что говорят о Эпицентре_ЧТО ЗА ЛЮДЕЙ РАБОТНИКОВ НЕ СЧИТАЮТ!

@Гость
Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.