|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость
Насчет обмана и невозможности вернуть зарплату (не официальную) — это Вы заблуждаетесь.
Многие ведь как понимают эту проблему ? Обращаться в суд — тупик, т.к. серьезных доказательств нет, а предоставлять оригиналы — еще и в краже документов обвинят (есть такая статья в УК). Писать в прокуратуру — дадут юристы документы, сколько оф начислено, а остального, боже упаси, небыло. Инспекция по труду — та же картина.
Но вот, загвоздка, в том, что у работодателя может быть куча всяких нарушений. И если по ним писать заявления, то на проверках работодатель может, образно выражаясь, разориться (штрафы, взятки и т.д.). И что дешевле ? Заплатить работнику, чтобы отцепился или встречать проверки госорганов ?
Креативненько надо подходить к проблеме, когда хочешь забрать свои деньги. :)
@Гость
Насколько реально сделать муляж бейджика, возможности его сменить, и вообще обойти эти и другие условности — это вопрос сообразительности, в первую очередь оценки того, чем рискуешь и кому это надо.
Меня не удивляет то, что Вы говорите, что штрафы на работников за нарушение ими установленных внутренних правил — это, будто бы нормально. Допустим. Но тогда Вы не находите, что работодатель должен нести аналогичную ответственность за нарушение хотя бы того, что было обещано на собеседовании ?
Думаю, что дело в слабостях системы, которые использует работодатель по отношению к работнику. Пусть работодатель наложит штраф на официальную зарплату. Кишка тонка ? Тогда, что мешает работнику использовать слабые стороны работодателя, как минимум для компенсации тех денег, которые по сути, крадет (обращает в свою пользу) у него работодатель, мотивируя уменьшение своих затрат словом «Штраф» ?
Ой какой молодец!!!Браво за песнь лебединную.А теперь ответьте на вопрос Вы кто?Успокоитель?Вас и профсоюзы и законы Украины невпечатляют.А впечатляют внутренние царьковые указы да и те устные потому как в письменной форме руководство боится издавать свои законы с подписями и печатями потому как слушаний в судах неминовать.Тогда что же Вам нравится?Я так понял безпридел,по эксплуатации безграмотной рабсылы за поек в столовке так?Да еще что бы безплатно работали сутками и без выходных.Ведь магазин то спонсор футбольный,ЕВРОПЕЙСКИЙ.И не стыдно то перед Европой иметь 18тисяч рабов нищих за своей спиной.
Кто нибудь поможет по вопросу условий труда кадровиков и уровне заработной платы?
По-поводу КЗОТа. В наше время, этот документ существует лишь для работника. А именно для того, что бы он понимал, сразу или после определенного времени работы, где и на кого он работает, а также мог сделать выводы и принять решение- может он с этими нарушениями жить и работать, или лучше уволиться. Так же работнику может несказанно повезти, ежели работодатель придерживается КЗОТа полностью либо частично.
Первое, что хотелось бы отметить. Первый Ваш враг — это Государство. Известно ли Вам, что для того, что бы заплатить Вам 1 грн зарплаты, работодателю необходимо 50 коп отдать Государству? Вот и уменьшают ее всеми возможными способами, отсюда и зарплаты в конвертах, минималки и прочее. Хотя в таких случаях, в самом неудобном и незащищенном положении оказывается рабочий, так как доверять на слово работодателю сложно и абсолютно глупо. Соглашаясь на такие условия работы, Вы заранее должны понимать, что в случае обмана, Вы ничего не докажете, нигде. Лишь в случае Вашей незаменимости на предприятии — все эти условия, устно оглашенные могут быть исполняемыми. Но. Как известно — незаменимых нет. А аксиома, что есть люди, которых менять не стоит — для работодателя неизвестна.
Было бы намного честнее, если бы работодатель изначально уведомлял работника о всех условиях работы: зарплата, больничный, отпуск. Тогда у работника был бы выбор идти или не идти на такую работу. Заполучение работника обманным путем ведет к недовольным отзывам, апатии к работе и еще многому всему.
Например: устраиваясь на работу Вас бы предупреждали, что больничные не оплачиваются, отпуск 2 недели (одна оплачиваемая, одна нет), выходных столько-то и плавающие….и прочее. При соглашении на такого рода условия, человек сознательно мог бы регулировать свою жизнь. И никаких претензий к работодателю небыло бы. При отказе от таких условий искали бы компромисс. При отсутствии компромисса, каждый оставался бы при своем. И это честно.
Второе насчет жалоб. Вот подумайте, даже в случае отстаивания своих прав, как Вы дальше предполагаете работу в этом предприятии. Вы своим поступком доказали, что начальство дураки. Вам приятно работать на дурака? А так как Вы не роботы, и допустите рано или поздно ошибку, то этот дурак на всех законных основаниях докажет что Вы дурак в квадрате)) Да и вечная напряженка в коллективе, сугубо в эмоциональном плане. То есть из этого следует, доказав что-то, Вы автоматически лишаетесь работы. Причем сами и уйдете с нее.
Это в индивидуальном порядке.
Массово. Просто подумаем какой доход городу или местности приносит такой гигант, как Эпицентр! Вклад в бюджет — это раз. Облагораживание территории — это два. Благотворительность — три. 500 рабочих мест — четыре ( Центр занятости просто молится на него). Налоги с ЗП сотрудников в гор. бюджет — это пять… И это еще не все.
Ну…и кто зашлет туда проверку? Какой вменяемый мэр…зарежет курицу, несущую золотые яйца? Придут проверки, сделают видимость работы. И все — конец фильма.
Насчет профсоюзов ничего не скажу. Но результаты их работы, меня лично, не впечатляют.
Насчет Эпицентра скажу, что их система мне нравится. Просто во многих гипермаркетах ее не придерживаются, отсюда произвол и бардак.
С бэджиками отдельный разговор. Он всегда должен быть на виду. Если забыл одеть бэджик или его не видно — штраф. Размеры штрафов — не указываются нигде. Список поступков за которые человек облагается штрафом также не указан. Одна из причин штрафа — настроение начальства. Подделать бэджик нереально, не учите людей глупостям. Когда Вы приходите на работу бэджик сканируется при охране. Уходите с работы, он опять же сканируется при охране. Также на выходе Вас ожидает аттракцион » Облапайте его или игры с металлодетектером». Время прихода и ухода четко фиксируется. Поэтому вопрос о переработках и доплатах за них должен подыматься, без съезда на то, что администрация неосведомлена о колличестве переработанных часов. Если же они засекают опоздания, то и разницу между рабочим и положенным рабочим временем высчитать могут. Хотелось бы добавить, что без бэджа Вы не попадете в административную часть гипермаркета. Выходя на обед, опять же, все фиксируется охраной. Везде охрана, которая проверяет персонал. При острой необходимости выйти за линию касс, естественно не покурить, Вам в инфобоксе могут выписать пропуск, который Вы предъявляете охране при выходе и сканируете бэджик. Думаю, если цель выхода не рабочая, то это время Вам не оплатят. А вот и положительные стороны бэджиков : легче общаться, всегда знаешь имя собеседника, независимо от того, сотрудником какого подразделения он является, легкость в общении с покупателем и нейтрализация неудобных ситуация, когда человек не знает как к Вам обратиться дабы задать вопрос. Опять же, ослеживание сотрудника в гипермаркете не так уж и ужастно. Это крупногабаритный магазин с техникой и тяжелым грузом, нечего лазить где попало. Работайте на своем рабочем месте, соблюдая правила безопасности и останетесь целыми и здоровыми. Рабочие одни из первых по незнанию, представляют для себя огромнейшую опасность, и являются причиной своих травм. Отходя по рабочим делам в зоне гипермаркета, бэджик не сканируется, но предупреждается старший в отделе. Пока Вы на работе, руководители несут ответственность за работников, как за детьми в школе, поэтому контроль передвижения объективная норма. И если честно вынужденная. Разреши 500там людям делать и ходить как они хотят и где они хотят. Что будет? И штрафы за несоблюдение элементарных правил — тоже нормально. Единственное ограничение нашего народа — это страх. Страх перед наказанием: штраф или увольнение. Остальные методы малодействующие. Кстати, а Вы знаете, что за нарушения работником режима штрафуют и начальника отдела? Так что все взаимосвязано. Не подделывайте бэджики, иначе будете вынуждены работать за идею!
Не знаю то ли действительно наша хохлятская натура такая то ли *ер его знает,ну нормальная же компания со всеми предпосылками на успешное развитие,зачем же так людей травить чем они думают то ли ето Герега уже сума сходит то ли ему уже по…й вообще на все,щитаете рабочих непрофессионалами так есть одна народная мудрость, — мы в ответе за тех кого приручили,как научили так и работаем,резать зарплаты не понятно из-за чего ето бред и не профессионализм…Ни каких пояснений после нового года начали платить без премий мол мы вам весной вернем а терь говорят фиг вам да еще и без сумлинки,*ля я в шоке просто.Не хотите платить и щитаете не профессионалами так проведите всем переаттестацию в том числе и начальникам отделов.
Добрый день! Прочитала кучу отзывов о работе торгового персонала. В связи с тем, что недалеко строится новый магазин Донецк-2, прошу отзывов как работает административный персонал, в частности менеджера по персоналу, кадровики … какая заработная плата и режим работы. Заранее спасибо.
@Юрист
а если бастовать начнет 18 тысяч человек то интерестно как они нас будут дробить,мне кажеться что они готовы будут от….ть у всех…
Прочитал тут про то, что бэйдж сканируется, и никуда выйти нельзя, чтобы не засекла электроника. Товарищи !!!!! :)
Когда Вас пытаются облапошить и т.д., Вы можете делать тоже самое !!!! Ибо ни законом, ни моралью это не запрещено :)
Ах да, про бейджы. Какая тут может быть вообще проблема. Аналог (зрительный) не возможно сделать кустарным способом ? Думаю, муляж можно сделать запросто. Надо куда выйти, поменяли его. Потом обратно одели. Все просто. Видеокамеры — скорее всего понты (либо недостаточно пикселей, либо их вообще нет. Впрочем достаточно подумать над тем, зачем охрана бродит за покупателями, если есть, как утверждают, камеры наблюдения. Трепятся. В лучшем случае на запись (где нихрена толком не видно), но просматривать суточную запись — это сколько людей надо нанять. И просматривать ее будут только при каком нибудь ЧП. Так что смелее).
Теперь о профсоюзах. Таких организаций — пруд пруди. Здесь тоже все просто. Достаточно, что-бы было три работника на предприятии. Создаете свою ячейку под уставом любого (на Ваш выбор) зарегистрированного профсоюза. Профсоюз Вас принимает как свой «осередок» (не помню как по русски переводится это слово). Ставите перед фактом работодателя (его разрешения не надо). Все. Без согласия профсоюза Вас уволить, изменить условия труда и т.п. будет весьма затруднительно (юристы предприятия будут «рады» новой работе). Все детали Вам разъяснит тот профсоюз, который Вы выберете. Без профсоюза, лучше не бастовать, т.к. без юридической поддержки, Вас подробят и подавят.
Так что бастуем,или дальше будем языками трепать мать вашу?Мы сами из себя делаем лохов а не кто то,так что либо делаем дело либо молчим и терпим!Толку от пустых разговоров?Не тратте время зря,его у нас благодаря ЕПу и так мало:))
http://zp.fnpk.com.ua/ ПРОФСОЮЗЫ ВОТ СПАСЕНИЕ ОТ ПРОИЗВОЛА РАБОВЛАДЕЛЬЦЕВ.
Забастовки и только забастовки могут остановить безпредел рабовладельцев.
Да причем здесь «не нравится — уходи», глубже надо мыслить, я-то ушла, но вот душа болит за детей своих. Заполнили нашу страну быдло типа хозяев этой лавки «Эпицентр», работайте за 5-х, а получить шиш, все нам и нам. Сегодня Эпицентр, завтра Ипицентрь, ведь понравиться такой бандюковский бизнес, зачем платить, набирать персонал, если вместо положенных 10 работают 4, зарплата 6-х себе в карман, вместо 8 часов работают 12, шара, сверхприбыли! Мы не ноем, мы пишем, чтобы обратили внимание на этих горе-бизнесменов прокуратура, налоговая, инспекция по труду и так вжарили, чтоб закрылись навечно, а долги людям выплачивали лет 50, чтоб другим «хозяевам» не повадно было! Это в какую Европу мы идем? Вот одна … написала про европейскую выкладку товара, а ты там была у Европе-то, ты хоть месяц проработай в немецком маркете, а потом рассказывай сказки. А про европейскую зарплату че не добавила, а про европейские овертаймы 100% за сверхурочную работу, а за миллионные штрафы профсоюзов и инспекции по труду на магазин за нарушение трудового законодательства, а за гарантированные выходные по субботам и воскресеньям для всех работников маркетов во всех странах Европы! Я-то работала там и знаю, что говорю! И мое гражданское право продавать свой труд за определенную плату, т.е.зарплату. Никто здесь не ноет, а просит помощи, чтобы обратили внимание на произвол и беззаконие владельцев, дорвавшихся до власти и творящих произвол! Нам они недоплачивают, а наши дети что за миску похлебки будут батрачить, потому что нет управы на таких вот руководителей, они забыли что такое ответственность в том числе и уголовная и мы все, кто пишет об этом произволе руководства очень надеемся, что все-таки начнем стремится в Европу к капитализму, а не взадницу, куда ведут нашу страну такие вот горе-начальницы как начальник отдела ДЕКО в Мариуполе и ей подобные особи!
Короче что тут базарить?Ненравиться?Уволься!Некуда идти?Так не ной и работай!Уходишь?Уйди красиво!Что можно было ожидать от такой работы ахах?Вы же не в майкрософт пришли работать)Терпим дальше)
К предыдущему комменту. Всё то оно понятно, из того, что нельзя….Но платите за это! Вы же этого не делаете — это издевательство чистой воды. Замкнутый круг- Вы делаете плохо людям, люди Вам. Пользы ноль + недовольный покупатель.
А зачем им опытные люди?)))) Их же переманить необходимо, условия работы предоставить нормальные, зарплату. В Эпицентре, изначально, всё строится по принципу «Ты должен Эпицентру еще не работая в нем» — забавная уловка))) Рассчитана исключительно на лохов. Человек, который сознательно идет работать в Эпицентр, почитав все отзывы, обязан понимать, что эта компания «СИСТЕМА». А любая система такого плана рассчитана на зарабатывание денег. Любой ценой. В том числе и условиями работы персонала- это и известные бэджики, благодаря которым Вас знает весь гипермаркет и интенсивно контролирует Ваше передвижение, это и ознакомление покупателя с человеком, который может «нехорошо его обслужить» ( опять же по мнению покупателя). В общем бэджик — это красный билет на уменьшение Вашей зарплаты. Теперь немного про условия. Если Вы готовы так работать, то вперед, на амбразуру))) Короче работа в Эпицентре » И вечный бой, покой нам только снится». Готовьтесь воевать: с офисом, директором, начальником, складом и персоналом))) На блюдечке с голубой каёмочкой Вам никто ничего не даст. Все с кем Вам придется воевать, а особенно офис, будут Вам больше мешать…. Ибо это ****ец… И мне, лично не понять, вот пипл там работают и за что им платят деньги. Ваше боевое поле: отдел (вернее секция), иногда туалет (он у Вас будет отдельным), так как негоже Вам гадить в одном сортире с «нормальными людьми» ( нормальные — это покупатели и администрация, решив потратить свою зарплату в Эпицентре — Вы имеете шанс стать на время нормальным- АКЦИЯ! ), да…еще выход за линию кассы Вам заказан…низя)))) Курить нельзя, в столовку по талону, ровно на пол часа — бэдж Ваш сканируется и время засекается. Кормят…средне, причем в отдельной комнате. Вас в отдельной))) Начиная с Нач. отделов..все эти условия сходят на нет. Далее, если Вы простой работяга, то за каждое нарушение этих условий…а это еще не все, с Вас снимут деньзнаки, а именно с зарплаты…ведь премию необходимо заслужить…Короче система мотивации: пакет продавца +премия за план секции+премия за план отдела+премия за план магазина…. ну, как по мне несерьезно.( последние 3 пункта- сынку цэ фантастыка, а первый уменьшится — как пить дать) Дальше, задерживаться Вы будете. Учить Вам нечего, ибо нет материалов по обучению » Папка стажера? Не, не видел))». Рефераты, доклады и остальная по**ень… ее Вам некогда будет писать и учить…а Ваш начальник и проверить Вас не сможет…так как нет того же времени. Не волнуйтесь, думаю руководство, уверит Вас потратить на это свой выходной. Они это умеют. Также, незаменимый опыт грузчика (парни) и уборщицы (девушки) — Вам гарантирован, не упустите свой шанс!!! К компу, если Вы не старший продавец, Вас не подпустят, то есть игра Потамус для Вас закрыта и останется неизведанной! Радуйтесь…ибо это ****ец Всевышний!
Многое, конечно зависит от нач отдела. Но директора все брэхунякы! И времени на Вас у них нет…
И да это правда про денежные поборы в отделах от 30 до 50 грн с человека.
И правда то, что сотрудники покрывают материально инвентаризацию (лишь по отделу) свыше 0,15% от годовой прибыли гипермаркета.
Да аттестация для меня осталась загадкой!!! Черканите кто-то, вот ит из?)))
Но. Замечу, что коллектив тоже не айс!!! Сорри канешно, но люди реально ленивые, не стремящиеся к знаниям. Самообразование — это неизвестный термин для них. Им нужно дать прочесть, обратите внимание ! Не выучить , а прочесть! То есть необходимо найти материал, скомпоновать, набрать текст, распечатать дома, дать прочесть и продублировать устно! Они еще и спорят))) Это забавно наблюдать! Незнание- дает свободу и раскрывает крылья)) Некомпетентность, неорганизованность, медлительность — вот Эпицентровский продавец! А главное он не желает ничего менять.
Еще один момент — все понимание продаж строится на анализе…( именно в числах). Обратите внимание на залы, на информацию для покупателей, на продавцов… Не в числах счастье! Хотя их язык необходимо понимать!
Таким образом — стажеры — это не выход! Если уж и стажеры….предоставьте людям информацию, напечатанную черным по белому, пошагово, как им работать, за что штрафы! Должностные инструкции никто не отменял))) И остальные документы… Или это специально делается? Мммм?
Возможно что-то упущено… Русский язык, мною не изучаемый, так что извините за ошибки, как орфографические, так и пунктуационные)
Прочитала отговорки начальника отдела в Мариуполе, многое непонятно, а вы что на работу набирали только одних стажеров??? Ну тогда Вашего менеджера по персоналу гнать надо чем быстрее тем лучше, если вы открыли гипермаркет с одними стажерами никто Вас умным не назовет. Чтобы научить стажеров стать опытными продавцами одна папка стажера ничему не научит, нужна практика, а этому научат наставники — это продавцы с опытом работы в других магазинах и естественно зарплата такого опытного продавца в разы должна отличаться от стажера. Также должно быть во всех отделах, диспетчера, водители, механики, есть опытные сотрудники — это основа работы всего магазина, которые не только сами работают, но еще обучают стажеров, а есть менее опытные сотрудники и ученики-стажеры.Естественно надо иметь голову на плечах начальсту, чтобы переманить таких сотрудников со стажем с других фирм и удержать . Конечно зарплата у всех разная, в соответствии с опытом и стажем, и не обязательно в Вашем магазине. Но если вы оноситесь ко всем как к стажерам и к работникам с опытом работы (имеется ввиду другие строительные магазины) и к зеленым ученикам, вчера получившим трудовую книжку, то тогда вся заваленная работа магазина — это вина абсолютно безграммотного руководства и как говорится, нечего на зеркало пенять, коли рожа крива.Начните с себя, дурить учеников оно конечно легче, но еще кому-то и работать надо!!!
Хочу оставить отзыв о работе в гипермаркете эпицентр днепр2» что на Тополе. Я проработал там с самого его открытия, можно сказать со стройки, работал там охранником. Обман по зарплате,постоянно недоплачивают какие то непонятные штрафы,о которых ты узнаешь когда получаешь деньги,видно начальник сам наживается,зарплата у него наверно маленькая. отношение к людям, как к отбывающим срок заключенным, если охранник за смену не составит акт на сотрудника по любой мелочи минус в зарплате, хочешь получить зарплату, будь сукой к людям и сотрудникам. Продавцы, кассиры, охраники больше 2-х месяцев не работают текучка ужасная. Водители вообще платят своему упырю начальнику Мамыке Павлу за каждый отработанный день, где-то по 50 гривен. механики как сборщики налогов собирают дань каждый вечер. И эти дебилы еще и сами собирают заказ вместо диспетчеров и сами грузят машины за грузчика. Хочешь работать плати и молчи!!! видно тяжело найти работу водителю, если все это терпят. Еда в столовой отвратительна. Не знаю на чем ее варят, но через 20 минут после еды изжога убивает, да и порции все меньше с каждым месяцем, видно повара тоже дань отдают руководству. Неужели в других магазинах так же. Или все зависит от руководства, рыба гниет с головы. Кто хочет попробовать приходите обьява о приеме на работу не убирается с открытия магазина, Алексей
Самая лучшая защита — это нападение, всем давно известная прописная истина! Все свои огрехи можно свалить на кого угодно, только не на себя любимого! Не учим папку стажера — так мы же работаем, нам некогда! Гнило считаем ревизии — так мы же опять — таки работаем, когда же нам этим заниматься!!!! И так сойдёт! Одни отговорки — противно читать и слушать, а поставь сейчас кого — то начальником отдела — скиснете, сдуетесь, как лопнувший шар, т.к. ни опыта не имеете, ни должных на то знаний. Митингуйте на Майдане Незалежности, а на работу пришли — так работайте! Увольняются сотрудники со всех отделов, не только в «Деко».
А нас в Донецке порадовали на Пасху.Магазин сделал план,а людям зп выплатили без премии за добросовестный труд,даже начальники не знали.Просто не заплатили.2500 по магазину-еще хорошо.Директор грит,зато кормят и не задерживают,в смысле выплату)))))А то в две смены поработать-регулярно,но ведь все добровольно,за идею,так сказать))).Ну-ну,парни,вам тут еще второй магазин открывать-придется,наверное,на донецкой стройке всем руководителям руки запачкать,а то работать некому будет.
А для шибко патриотов добавлю,что динамика к 2011 в апреле будет в районе -15-20%(а к этой не очень радужной цифре стоит прибавить еще и инфляцию за 2011).Т.е. реальный спад в деньгах-около трети.Поэтому больших зарплат ждать не приходится.
Работаем дальше)))))
P.s.И не забываем собирать деньги на погашение инвентаризации))
«К2»-Я предлагаю собраться всем работникам и не выйти на роботу, пусть те кто нас считает быдлом вылезут из своих нор и поработают пару дней,бояться нечего всех не уволят все равно в прицепе терять нечего условия в *ЕПе* только усугубляются а еще они спонсоры евро,может дядя Саша просто далек от всего этого без предела который происходит, пора бы ему провести в офисе смену персонала а то зажрались,у нас на К2 есть коммерческий директор вообще не адекватный у него собрание магазина посвящается холодильнику)) и это не шутка разве это руководитель который, не понимает о чем говорит и для чего собирает людей на пол часа раньше перед первой сменой,и в компании таких много и поэтому все так *ерово.Пора бы и им показать что мы нормальные люди,но пока мы будем сидеть как мыши то они и будут щи тать нас быдлом,а на законы им нас*ать…Так что не парьтесь пора действовать!!!
пора делать забастовку!!!
Могу сказать одно,что слухи просто так не берутся,от хорошего начальника коллектив ВСЕМ СОСТАВОМ не бежит подавать заявления об увольнении!!! Действительно в г.Мариуполь в «Деко» все не так хорошо,как говорят !!!! Не даром есть поговорка «Рыба начинает гнить с головы»
@Гость
О, да! В ДЕКО «отличный» начальник. поменять график на один день вот вверх благородства! По поводу битой посуды. У нас есть 0,15%. План делают продавцы, а начальник просто хвастается перед другими: «Я сделала план!», сидя на инфо-боксе, пялясь в цифры на мониторе. И ногами никто не шархает, все пашут как кони, перерабатывая БЕСПЛАТНО. Задержки на работе сравнивать не надо, т.к. должности и з\п у нас разные. А работа Иры в складе и ее спины заключается тыкая пальцем — это сюда, то туда. И это нормально — она начальник. Вот только не надо врать и приукрашивать! А когда же учить папку стажера, если мы остаемся на работе сверх нормы, а в выходные дни еще приехать на собрание и ничего, что есть у каждого личная жизнь: мужья, дети? Мы все не «офигительные» начальники, но ты из ряда вон выходящая. И твое «хорошее» поведение в «Амсторе» тебя ничему не учит…
P.S. А мы все найдем свое место в этой жизни под солнцем!)))
Умники бегающие узкими мозгами по орфографии,но не задумываясь о сути так и будут тролингом узколобым заниматься.
Молодец что просвещаешь молодежь в вопросах КзОТА,а ведь большенство с 18 до 30 и незнают о существовании такого закона.Поэтому как овцы за КАРЬЕРОЙ и гоняются не думая о том , что тратят на безполезное занятие свое биологическое время,а если хотите и годы.
ВСЕ РЕБЯТА ПОЗДРАВЛЯЮ С ПАСХОЙ и желаю Вам всем благополучия и стабильности.
С моей стороны — возможна юридическая безграмотность, т.к. я не юрист, а товаровед, ну а с Вашей — полная безграмотность в смысле орфографии и пунктуации в русском языке; стыдненько делать такие ошибки грамотному юристу, который работает не на устрашение, а на объяснение законов гражданам Украины. Читайте КЗОТ, там нет таких ошибок!
Гость , 13 Апрель 2012
Чуть не забыл.
1. Это правда, что в Эпицентре недостачу распределяют на всех ?
1.1.Если подписан договор о полной матответственности, то работник несет ответственность только за те ценности, которые принял под отчет (под подпись). При чем, надо учитывать и ответственность работодателя за ненадлежащие условия для обеспечения сохранности этих ценностей. В последнем случае, работодатель также несет ответственность за недостачу, т.е. работник обязан возместить только часть недостачи, а остальное ложиться на работодателя.
1.2.Если подписан договор о коллективной материальной ответственности, то за недостачу отвечает коллектив, который подписал такой договор. Но, обстоятельства, при которых заключение такого договора будет законным, весьма специфичны. Он может быть заключен не просто тогда, когда работа выполняется совместно, а когда ОБЪЕКТИВНО не возможно разграничить ответственность между такими работниками с заключением с каждым из них договора о полной матответственности.
2.Договор о полной матответственности, как правило, подписывают со всеми работниками. В сущности — для многих работников, этот договор — пустая бумага, и не имеет юридических последствий, т.к. такой договор может быть заключен только с очень ограниченным кругом работников. Например, с охранниками (если у них нет дополнительных обязанностей с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ обслуживанием ТМЦ), заключение такого договора законом запрещено.
3.Кто-нибудь знает о том, что отдельные категории женщин-работников уволить по инициативе работодателя, практически невозможно (без согласия самого работника) ? Например, это женщины с детьми до трех лет. Т.е. одностороннее увольнение таких работников — это гарантированное восстановление на работе с оплатой среднего заработка за время «дата увольнения — дата восстановления на работе».
4.Кто-нибудь знает о том, что две недели отрабатывать (перед увольнением), не всегда обязательно. Предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника раньше этого срока и в ту дату (хоть в день подачи заявления), на которую в заявлении указал работник. Т.е. можно сделать пересменку (передать подотчетные ценности) и написать заявление с указанием таких обстоятельств (и иметь при себе доказательства наличия таких обстоятельств). Заявление лучше отправить почтой с описью вложения, рассчитав нужное время доставки по назначению. В указанную в заявлении дату явится и потребовать трудкнижку и расчет. Все. Закон при этом не обязывает дожидаться ревизии или инвентаризации (по сути, ценности уже переданы другому). Если задержат с выдачей трудкнижки или полного расчета (хоть на 1 день) — гарантированный средний заработок за период задрежки.
В общем, читайте КЗоТ Украины, там очень много полезного.
(Гость , 13 Апрель 2012)
Дельно сказано. Но вот, что характерно, полная юридическая безграмотность или привычка работать на устрашение.
Я по поводу коммерческой тайны. Уважаемый Гость и остальные, кто здесь пишет. Доведите до сведения каждому, кому сможете, то, что заработная плата не является коммерческой тайной и не может быть к ней отнесена. (Подробности читайте в постановлении Кабинета Министров Украины №611 от 09.08.1993г.).
Как юрист, смею Вас заверить, что во внутренние документы под коммерческую тайну записывают почти все, что можно себе вообразить. В целом же, к коммерческой тайне можно отнести весьма узкий круг внутренней информации, имеющей соответствующую ценность, подпадающую под понятие такой тайны. Проще говоря работникам вешают лапшу на уши, чтобы просто молчали (в основном из-за страха).
Уважаемые господа уволившиеся и работающие тоже!!!!! Все Вы, по-видимому, мните из себя крупных специалистов от Господа Бога, умных, талантливых руководителей и проч. Очень хочется спросить, а сколько времени Вы ВСЕ уделяли внимание папке стажёра? Много ли Вы почерпнули из неё знаний, если даже сокращения и аббревиатура Вам не даётся? Кто из Вас успешно сдал аттестацию хотя бы на первый пакет, каких огромных заработков Вы хотите, если элементарно старший продавец отдела «Деко» не может подготовить и заучить реферат по теме и донести до сведения остальных продавцов! Выкладка товара — тёмный лес, ведь проще распихать товар по дырам в резерве и превратить самый красивый отдел в дешёвую распродажу или Центральный рынок! Одну инвентаризационную ведомость Вы считаете по три, а то и более раз!!!!! А начальник отдела — враг №1, т.к. сама пашет на отделе, трёт экспозиторы, выставляет товар поддонами и мантулит в складе, не жалея, между прочим, свою любимую спинку и ручки!!!! Начальник отдела никому не отказал в помощи, всегда каждому шёл на встречу и это касается любого вопроса — от изменения в графиках выходов и даже начисления премии за добросовестный труд. Эту премию НАДО ЗАРАБОТАТЬ, а не просто отшаркать ногами по секции и получить за «КРАСИВЫЕ ГЛАЗКИ». Учите папку стажёра и учитесь делать адекватные и качественные мониторинги первых цен у конкурентов, приводите за руку ВИП — клиентов, болейте душой за коллектив, повышайте уровень своей самообучаемости, обслуживайте покупателя так, чтоб ему захотелось к Вам вернуться, а то у нас как-то получается, что ежемесячный план — это проблема только начальника отдела и больше ничья! По поводу самых маленьких зарплат- откуда такая информация???!!!! Вы все при приёме на работу подписывали договор о неразглашении коммерческой тайны, как впрочем и о сохранении материальных ценностей, а ведь з/п — это тоже коммерческая тайна! Так что же Вы её разглашаете???? А может лучше поучиться стандартам европейской выкладки товара и стандартам обслуживания покупателей, чем шептаться о з/п с сотрудниками из других отделов по-за углами? И почему Вы обо всех своих претензиях не рассказали Иолане Александровне, когда она приезжала к нам первого марта сего года на собеседование и аттестацию, что Вы пришли в отдел с зарёванными лицами в соплях-слезах, нас-де оскорбили, нас бедняжек БЫДЛОМ обозвали, а мы не такие — кто Вас утешал, кто Вам Ваши царственные сопли вытирал?!!! Куда там, Мы же Потапа и Настю Каменски обслуживали в Интер Топе или где там еще, а тут такой «облом»- извините за бедность русского языка, а побежим-ка Мы всей толпой увольняться и по дороге не забудем обгадить своего начальника, директора гипермаркета и коммерческого заодно, не повредит! Остаётся пожелать только одного — чтоб у Вас всё получилось на новом месте работы, чтоб Вы действительно нашли свою нишу в жизни! И побольше порядочности, господа! А насчёт «непомерных поборов» в размере 50,00 грн скажу одно — ни в коем случае эти»огромные деньжищи» не пошли в карманы начальника отдела или начальника СБ, они действительно пошли на оплату пустых упаковок и боя, который Вы же и набили, а если разобраться по совести — так мало с Вас и сняли, Вы набили товара на куда более нескромные суммы. Только Ваш начальник не зверь, не волк и понимает, что Вы НЕ СПЕЦИАЛЬНО разбили вазу стоимостью в 300,00 грн, никто ведь СПЕЦИАЛЬНО не бегает с битой в руках по пролётам и не лупит по Луиджи Бормиоли или по Наруми со всей дури!
Удачи Вам всем и счастливой Пасхи!
Очень хочется сказать об тружениках хозяйственного отдела,отдел который обслуживает маркеты,обогревает,делает полки,подсветки ,свет, моет, убирает, копает ,пилит,специалисты которые для обслуживания оборудования должны иметь очень высокую квалификацию и обеспечивать работоспособность этих махин с их кондиционерами,пожарными ситемами ,лифтами ,короче люди которые обеспечивают жизнеспособность каждый день этих монстров имеют почему-то самые низкие зарплаты,если маркет выполняет план премии получают все кроме хозяйственного отдела,но недостачи почему-то с этого отдела сдирают наравне со всеми,специалисту который надеется на перспективу даже думать о работе в даной фирме не рекомендую,пользоваться компютером никто ему не разрешит ,то есть нарисовать схему ,скачать инструкцию по пользованию,вести журнал поломок ,изменений схем експлуатации придётся карандашом ручкой на уровне совдепа,словом уважением здесь сантехники,електрики,не имеют никакого,а обещаные бесплатные обеды ,ну наверное сейчас зеков в тюряге лучше кормят,то каша дробь16 каждый день то котлеты с таким запахом что собаки жрать не хотят,словом не верьте обещаниям прежде чем устраиваться на работу поговорите со знакомыми которые там работают,а скажете об этих проблемах на собрании вас попросят уйти или натравят охрану которая вынуждена будет вас подставить
Господа трудящиеся учите законы и добивайтесь их выполнения.
Вот вам ссылка http://mojazarplata.com.ua/ua/main
У меня слаживается впечатление что только в Мариуполе так все плохо,а в остальных 35 маркетах все тип топ.
Очень сложный начальник на Деко в Мариуполе, согласна на ВСЕ 100%!!!!
Да и вообще все руководство, уже не знает как по больше денег сорвать, а тем более, когда дело касается увольнения, во первых не так просто уйти, а во вторых еще и навешают на тебя, что было и чего небыло, з/п на кассу, а там уже СБ руки потирает и все в деректорский фонд, а ведь сами начальники отделов и пишут служебки,чтоб что-то навесить на подчиненных. Нужно уходить от туда чем раньше, тем лучше! Командировочные в директорский фонд, недостачу -туда же…а на з/п вечно денег не хватает…Сейчас инвентеризация начнется и будем работать вообще за идею….
В Мариуполе в отделе ДЕКО работа в складе очень сложная. То что писали 04.03.2012 полностью с ним соглашусь. Все правда. И про ежемесячные сборы в 50 гривен, и про задержки, которые не оплачиваются, и про Иру (начальник отдела), которая много врет. Говорит : «Я за своих *опу порву!», а на самом деле не знает как денег сорвать. по поводу зарплаты это не к руководству, а «сумлинку» должна она начислять. Отдел план выполняет и работает больше всех. Но начальник умудряется платить самую маленькую зарплату. Просит людей уходить по человечески, но сама так не делает. Поднимает все акты и пытается навесить лишнего, даже то, что списано. Лишь бы перед своим начальством выслужиться.
Гость , 07 Апрель 2012
Отвечу пользователю который писал про Начальника отдела Эпицентра в г.Мариуполе!
Который плачет про то как ему сложно было в складе и о том,как начальник отдела его обманывал и какой он нехороший человек!Чушь несёт,начальник просто высший)Насчёт зарплаты я думаю притензии не к нему,человек он хороший,и руководитель довольно таки проффесиональный,так что почти всё что написал этот «дровосек» ложь!Я знаю о ком он писал,и сам начальник знает,а ты мышь уматовая,даже по мужски уйти не можешь,сидишь перед монитором жалуешься!Чучело бл..Ть!
Во как *опу подлизала))))…+1))))….но от хорошего начальника весь отдел не уходит….остались только те кому либо некуда идти либо лизуны….
Согласен на все 100.
Ребята, не мучайтесь! Если есть мозги, силы и желание работать — найдете себе другую работу! А самый главный стимул — это чувство собственного достоинства, с которым не совметимо работать в эпицентре.
Мариуполь
Коммерческий директор продажная мыша, который отмывает деньги за счёт продавцов и промоутеров от других компаний,заставляя выполнять чужую работу и наживаясь на этом.
Ребятки дорогие!!!Как бы там в рабочей обстатовке не было,плохо или хорошо НО, уважаемые, личную жизнь с рабочей обстановкой не путайте.НЕ Вам дорогие мои о личной жизни здесь рассуждать и тем более о чужой.У нас в Мариуполе тоже хватает проблем всяких,но личная жизнь директора или продавца это табу.До такой низости мы здесь не опускаемся пока во всяком случае чего и вам не советую.
Как стала комерсом мы знаем))))А про Египет можно было и по подробней))
@Гость
Телефон мужа дать?
Я ваш постоянный был покупатель,я строитель брораб пользовался вашим магазином Эпицентр..Зделали накапительную карточку и она только сейчас а это 2011 год насмешка людям . в 2010 году было зделано на 1200000 гривен и в конце концов ваш магазин делает смешные скидки ..В 2011 году в апреле я купил на 5600 гривен сантехники .сделали скидку 2 гривни 50 копеек..Как вы считаете это не насмешка для постоянного покупателя Сейчас пользуюсь другими магазинами и очень рад ихней услугай..И ненадо здесь писать,ващим почененым начальствам что у вас супер магазин и что мы здесь пишим бред..А насчет зарплаты пишут ребята всю правду..Почемуже если Вы как пишите у Вас супер магазин,а ваши рабочие ушли в другие магазины ..И поверте они очень довольны и получают зарплату и им как нестранно идет стаж..А вашиму выссшему начальству все мало денег и все людей наказывают..Я строитель ..и имею стаж по строительству 15 лет..И если меня бывает клиенты не плотят деньги ..Но с рабочими я расплачиваюсь..Рабочие это теже люди (а не твари) и у них есть семьяи дети которые ххотят кушать и жить..А вы все не нажретесь и постоянно обманывайте людей.неплотяв им зарплату..
Про який професіоналізм може йти мова, коли порушуються елементарні основи менеджменту, яких вчать на перших курсах вишів. Вся «система» пропагує недотримання як законодавчих, так і елементарних етичних норм по відношенню до своїх працівників. «Наверх» потрапляють тільки ті, хто гарно і вчасно «заробляє бонуси» вилизуючи анальний отвір вищепоставленого керівництва, про який професіоналізм взагалі можна говорити?!
В луцькому гіпермаркеті з кожним днем зменшується кількість людей, які дійсно приносили користь.Звільняються прості продавці, для яких гроші і карьєрний ріст не були пріоритетними в житті. Йдуть люди, котрі хотіли спокійно працювати і бути впевненими у завтрашньому дні. Чому? Тому, що вони себе поважають!!!
Чому все так погано? =)
Нажаль, більшість просто здається, опускає руки, пише заяви за власним бажанням і йде..
В Мариуполе на собраниях по воскресеньям в 8.30 приглашайте уважаемые топ-менеджеры представителей налоговой службы или профсоюзов и тогда разговор о количестве часов и о КзОТе который никто не отменял и как утверждал Савику Шустеру наш зам. генирального Дмитрий Байдюк «ЩО ЧIННЕ ЗАКОНОДАВСТВО МИ ВИКОНУЕМО».
Так что сказки о эксплуатации раб.силы расказывайте молодежи,она вас с умным пониманием будет слушать и со всем соглашаться.
Чтение массы отзывов, в т.ч. и про Эпицентр, Благо, Универсальный ломбард, Скарбница, Илиташ, натолкнуло на мысль следующее.
Массово людям не выплачивается зарплата при увольнении.
Зарплата не выплачивается, т.к. не отражена в налоговом учете (так называемая выплата «в конвертах»).
Кто-нибудь считает целесообразным пытаться забрать не выплаченную часть ?
Уверен, скажут, и возможно многие, что это не реально.
Если обращаться в суд или прокуратуру — то да, скорее не реально.
Но, когда хочешь забрать свое, вовсе не обязательно именно об этом заявлять.
У каждого Работодателя всегда есть масса других нарушений, о которых как раз можно и нужно написать (порциями).
Мышление предпринимателя в таких вопросах весьма просто, и отвечает на вопрос: Что дешевле ? Т.е., когда он понимает, что на проверках больше потратит на взятки и/или штрафы, то разумеется выгоднее будет рассчитаться и закрыть вопрос (предварительно задействовав псов из СБ для попытки устрашения).
Короче, кому интересно, пишите [email protected].
Если в Украине люди еще не совсем рабы, и будут готовы объединяться, то создам группу В контакте, а дальше видно будет.
профессиональный*
Отвечу пользователю который писал про Начальника отдела Эпицентра в г.Мариуполе!
Который плачет про то как ему сложно было в складе и о том,как начальник отдела его обманывал и какой он нехороший человек!Чушь несёт,начальник просто высший)Насчёт зарплаты я думаю притензии не к нему,человек он хороший,и руководитель довольно таки проффесиональный,так что почти всё что написал этот «дровосек» ложь!Я знаю о ком он писал,и сам начальник знает,а ты мышь уматовая,даже по мужски уйти не можешь,сидишь перед монитором жалуешься!Чучело бл..Ть!