Эпицентр

@Гость
«Если вам что-то не нравиться, то увольняйтесь» — фраза из уст тех, кто испытывает животное чувство превосходства. Впрочем и современные рабы, ставшие современными надсмотрщиками или жаждущие стать ими — будут ее использовать по отношению к другим.

К сожалению наше современное общество еще настолько отсталое, что не способно достаточно осознать природное преимущество общего над частным.
Вот упрощенный пример.
Есть у общины земля. Появляется частник, который хочет отоварить общину, но ему от общины нужны земля и люди. Община выделяет землю, а люди идут работать на частника. Построив магазин, частник снабжает общину смутного качества товаром, а людей использует как скот. Это выгодно общине ?

«Если вам что-то не нравиться, то увольняйтесь»! Это «козырная» фраза лица всей компашки Эпицентр (потому что компанией ее не назовешь, так как минимум отсутствует порядочность в отношениии к своим сотрудникам, а как максимум — нарушение всех трудовых прав и свобод работника) . Люди и те которые употребляют подобные высказывания в адрес своих же сотрудников — поверте — что без ЭПИЦЕНТРА ЕЩЕ НИКТО С ГОЛОДУ НЕ ЕМЕР И НЕ УМРЕТ!!!Так что имейте смелость и честь уходите с этой каторги не оглядываясь !!!

@Шпион
а можно пропахать целый месяц только с шестью выходными в месяц (это фактически ,но по бумагам каждый сотрудник работает по 7 часов и имеет 8 выходных — бухгалтерия все четко пишет!!!) и по 10-12 часов в день и получить БОЛТ! все на благо герегам!

Та что там заплатят?Опять «бить горох»)1700 и хватит,а зачем больше?Нам же Гережка сказала вы будуте получать «гидну заробитну плату»!Чего жиреем то :D ?

Є питання для кирівного офіса Епіцетра навіщо в Львівському епіцентрі 8 комерційних деректорів, які в принципі нічого не роблять тільки ходять дивляться де пилюка не витерта, в них нема відповідальності за товар, хоча підписи за матеріальну відповідальність підписували всі в тому числі і охорона ( вона теж завжди найде виного в недостачі, хоча в першу чергу вона перша повина за неї відповідати), таке враження що в Львівському епіцентрі хочуть зробити на один відділ по 2 комерційних які тільки жеруть бюджет маркету, колись 2 комерційних зправлялися з цією роботою напротязі 3 років і було все нормально, а тепер кожен хоче свого брата, свата чи жінку поставити на цю непилЬну посаду. Також обурює навмисно виключає вентиляцію, кондинціонери щоб персонал купляв мінеральну воду ЧИ «живчик»! Доречі вже достали з тою водою при невиконанні будь якого плану по товару деректор в примусовому поряду заставляє купляти воду палетами, хай ліпше секцію «Бакалія» зробить І рекламу запустить, а не виписує штрафи на ліво і на право ( а може в нього свій інтерес є з тої води?).

ПОЗДРАВЛЯЮ ВСЕХ РАБОТНИКОВ С ПРАЗДНИКОМ ПРОФСОЮЗОВ.С МЕЖДУНАРОДНЫМ ДНЕМ СОЛИДАРНОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ.
ДА ЗДРАВСТВУЕТ ЦИВИЛИЗОВАННОЕ ОБЩЕСТВО.

одесситка : А у нас радость…., Стасик вернулся!?

Как Вам впечатления от Стасика после ссылки?

@Гость
а я ходил мне понравилось…

юрист чувствует деньги! уже завидует кому-то!юрист иди работать в эпицентр!

А я бы с удовольствием на руководящую должность)))) Только поезд мой тю-тю))) Работа и условия не пугали, лишь бы платили.
Там что-то про Соломона писали)))
«Все проходит и это пройдет. Не сломает, немного погнет!». Если погнет — есть шанс подняться. Кого не гнет жизнь — тот и так ползает. Просто видать Эпицентру мои мозги не по- карману… Да и вообще, зачем им мозги))) Я, лично до сих пор в неведение, чем им моя кандидатура не угодила… Сообщить об этом, не посчитали нужным… Хотя мурыжили месяц. 3 собеседования, стажировка, полное взаимопонимание, чуть ли не в десна целовали и …мороз)))) Мне бы их фигами крыть, а нет…много полезного черпнулось с этого времени….проведенного у них. Если не считать, такое гадкое поведение на финальной точке, мною непонятое, то я в остальном я их понимаю. Но и соглашаться на то, что я могу иметь вне адских условий — минимум глупо. Думаю финансы решили все. Ну дай Бог Эпицентру привести в порядок то, ради чего меня приглашали, самостоятельно. Не держу на них зла, просто знаю, что ничего у них не получится.))) Вам бы всю историю моей дружбы с Эпицентром узнать….)))
Мама, спасибо за мозги))))) Всем удачи)))

Чего Вы так злостно на зтот Эпицентр ? Там так много «*нид» ?
Я кстати кинул им свое резюме. Интересно, как все обстоит на самом деле. Юриста ищут.
Во время разговора, поинтересовался минимальным размером зарплаты, на который можно рассчитывать, отработав полный месяц. Ответ: «Размер зарплаты определяется в Киеве». Я спросил, обязательно ли мне, в такой ситуации, указывать в своем резюме свой минимальный уровень зарплаты, ответ: «Без указания размера зарплаты — резюме не рассматриваются».
Начало интересное :)

кто хочет там работать пусть работает! и таких много! рабы они везде есть! я бы спалил бы нах такие торговые центры вместе с хозяевами! скоро время прийдет поверьте!

Дискуссию в этой ветке я бы предпочел завершить . ВСЕ! Безапеляционно. Все как всегда в разговоре подчиненного с руководством. Мол сказано же — ша. Так должно быть! Вот так и живем. Никто даже вылушать (я не говорю уже о прислушаться) не хочет. БАРИН СКАЗАЛ!

@Для Гость , 18 Апрель 2012
Не ту страну назвали Гондурасом. Вот и весь ответ на Ваш многословный монолог.

@Для Гость , 18 Апрель 2012

Кстати о возможности узнать про зарплату. Это меня натолкнуло на мысль коварную :)
Дело в том, что свою офзарплату можно узнать в налоговой или пенсионном и т.п. Но мысль не в этом :)
Начиная с 2009 года опять повально пошли обманы с офтрудоустройством. Когда говорят, что оформляют официально, а в реальности человек может несколько месяцев проработать и к своему удивлению (огорчению) узнать от работодателя, что его так и не оформили.
Так вот. После трудоустройства, спустя месяц работы можно запросить у работодателя справку о доходах (якобы на субсидию). Если откажет — все ясно. Трудоустройство не оформлено.Тогда уйдите на пару дней на больничный — в больнице сообщите место работы. Подождите еще один месяц. И делайте запрос в налоговую о выдаче справки о доходах за последние три месяца. Если согласно справки — доход по месту вашей работы не отображен, то либо соглашаетесь работать так как есть, либо принимаете решение уйти с такой работы (без записи в трудовой — на новом месте не очень то и верят тому, что человек работал, а не выдумал). Если решение уйти, то:
1.Выясняете, кто же действительно Ваш работодатель (за два месяца можно узнать, плюс знакомые и Интернет в помощь), и уточняете его реквизиты: юридический адрес, код ЕДРПОУ или ДРФО ( Т.е. идентификационный код — если работодатель физлицо-предприниматель).
2.Делаете аудиозаписи разговоров по месту работы (это можно сделать и при трудоустройстве и потом в течение работы).
3.При пересменке сдаете ТМЦ.
4.Идете в налоговую (тот район города, где работаете) и пишите заявление, что не оформлены официально (также пишите всех, с кем работаете, размер Вашей зарплаты, обязательно укажите данные новых работников (кто не больше месяца работает) и т.д. ), прикладываете копию соотвествующих аудиозаписей, фото бейджика и т.д. На руках иметь подтверждение обращения в этот орган.
5.Почтой (с описью вложения и уведомлением) отправляете (по юридическому адресу работодателя и по месту работы) заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (ст.38 КЗоТ Украины — там подробности), где и указываете нарушение — отсутствие оформления в течение такого-то срока. Это означает, что работодатель обязан еще и выплатить средний заработок. В заявлении указываете любую дату, на которую должно быть проведено увольнение (можно определить, как, например, в течение двух календарных дней с даты получения работодателем этого заявления. В этой ситуации Вы не обязаны отрабатывать две недели)).
(Если потом позвонят с угрозами — радуйтесь, т.к. можно и этот разговор записать. По угрозам сразу заявление в прокуратуру и милицию + копии такой аудиозаписи и копии отправленного заявления об увольнении с копией квитанции об отправке. На руках иметь подтверждение обращения в эти органы. Не принимают заявление — отправляйте почтой с описью вложения)
6.Бейджики, доверенности на Вас и прочее, что Вам было передано — сохраняете при себе (это также может понадобится для подтверждения).
7.Уходите на больничный на две недели (т.е. нужно пробыть на больничном в течение 14 календарных дней со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении — если трудкнижку отдадут раньше этого срока, то больничный, разумеется уже не нужен). Почему 14 дней ? Потому, что спустя этот срок Вы не обязаны вообще появляться на работе, т.к. не позднее этого срока Вас обязаны уволить при любых обстоятельствах (чего бы они не выдумали).
8.Отправляете работодателю заявление о том, что Вы болеете и трудкнижку Вам необходимо выслать почтой (могут писать Вам всякую хрень, например, не обязаны высылать почтой или не имеют права уволить (это ложь — по своей инициативе не могут, а по Вашему заявлению — могут) пока Вы на больничном — это их проблемы, а Вам средний заработок за время задержки). Также указываете о необходимости выплатить Вам расчетные, и о том, что бейджик и прочее вернете после получения расчетных.
9. Спустя 14 дней (см. выше), если не выдали трудовую книжку раньше, появляться на работе Вы уже не обязаны (могут пугать прогулом — улыбнитесь).
—————————————————————————
В одиночку к работодателю не появляйтесь, т.к. его служба безопасности может сломать психологически (а то и физически).
Во время работы все телефонные разговоры (на Вашем мобильнике) лучше записывать. Если мобильный служебный, то перед началом использования (когда выдали) проверьте на возможность полного стирания всей информации на нем (если под паролем, то сразу понятно). При походах по личным делам, служебный мобильный при себе никогда не держите.

@Гость
Финансисты не относятся к категории обслуживающего персонала. Там немного другие условия работы. Советую сходить на собеседование и узнать, что кроется под чудным названием должности «финансист». Возможно Вы будете зам. нач. отдела по заказам, или финансистом в инфобоксе- аналитиком такс сказать, или еще что-то придумают. Но будьте внимательны на собеседовании. Четко и ясно формулируйте свои вопросы. Обращайте внимание на форму ответа. Уклончиво или четко отвечают. Попросите ознакомится с должностной инструкцией и со списком штрафных санкций. Внимательно изучите предложение о зарплате, обращая внимание на ставку, а не на процент. Прикиньте вычет налогов со вставки. Четко сформулируйте свои цели по работе и пожелания карьерного роста, причину трудоустройства в Эпицентр. Запаситесь временем и терпением идя на собеседование, Вас могут не сразу принять. Оденьте удобную обувь, там нет места для ожидания. Подготовьте резюме и возьмите ручку. Выпейте Персенчика и вперед. И будьте готовы ко всему. Еще раз повторюсь. Если не предложат должной зарплаты, а Вы профи своего дела, то не рекомендую соглашаться. Так как согласившись на меншее, чем заслуживаете, получите меньше, чем обещали. А так удачи Вам. Будут вопросы обращайтесь. Иногда заглядываю. Отвечу с удовольствием.

Жаль что не подписался или подписалась под такой красотой воображаемой о современной многоопытной работой.А вот расскажи в какой стране то магазин построен? И на Украинской земле?А Украина правовое государство?Ну ответь красноречивая.Так вот ,дорогая,при выполнении трудового кодекса и вопросов бы таких невозникало.Каждый работник знал за что работает.Может подскажешь где это о своей зарплате и о налогах вычитаемых узнать можно?В бухгалтерии скажешь,а вот фиг вам.Нигде вы этой тайны не узнаете.Так о какой справедливости речь идти может.Задумайся о молодежи начинающей свою трудовую деятельность вот с такой ноты обмана и как они дальше работать и жить будут?Все время под безправным кнутом?Ну и как ты себе представляешь свою страну(если она твоя)в дальшейнем?Да не всем становится директорами и не всем замами,но главное, что бы из молодежи вырастить полезных специалистов да и просто что бы людьми они чувствовали себя,а не скотами.Поэтому закона придерживаться нужно и процветание маркету обеспечено,дорожить своими рабочими местами будут,вот тогда о дисциплине и поговорим.А так говорить неочем,а красноречие для собраний побереги.

Почитала я тут местами отзывы, и теперь вот думаю пойти чтоли завтра просто поржать на собеседование или вообще не идти.

А по телефону то как все круто про финансиста звучало
эхъ…

@Юрист
А про подставить вторую щеку, почему не написали? Библия ведь тоже?…))))
Если и бороться с системой — то умно. И такие сайты использовать для получения информации, а не визга. В общем приятно было пообщаться. Более писать здесь у меня, как у человека не относящегося к Эпицентру желания нет.

@Гость
Все, что Вы написали в принципе верно. Но так должно быть. Мною написанное показывает тот факт, как оно все выглядит на сегодняшний день. По- вопросу с бэджиками, я спорить не стану. Если человек понимает, что он рискует работой, зарплатой и пр, то как говорится вперед и с песней. Только смысл? В чем смысл выйти за прикассовую зону? Есть рабочее место, там и работай. Если есть необходимость выйти по-рабочему вопросу — существуют внутренние пропуска. А рисковать работой ради стакана кофе, сигареты или балабольства Васи Пупкина дружка — не резонно.
Насчет КЗОТа, смотрю и видео уже скинули)))
Насчет зарплаты, ее выбивания и юристов.
Так вот, я не сомневаюсь, что найдется человек, который все-таки напишет заяву и добъется инспекции в гипермаркете, но не факт, что она даст ожидаемые плоды. Снимите розовые очки. Где можно прочесть пошаговый инструктаж о своих действиях в таком случае? Вы думаете каждый рядовой рабочий знает, что такое налоговая милиция? Теперь рассмотрим размер выбиваемой зарплаты и цену услуг юриста… И где смысл? Доказать, что человек Царь Горы? Потратить кучу времени? Выбить зарплату чтобы рассчитаться с юристом? Ну вот честно не вижу смысла. Я прекрасно знаю эту систему и работу гос. органов. Это трата времени, нервов, сил, денег.
Вот насчет средств массовой информации соглашусь — это может помочь. Но. Поинтересуйтесь, много ли каналов как Киевских, так и местных возьмутся за это дело перед Евро 12? Скорее всего откажут. Ссылаясь на скорые Парламентские выборы, опять таки тоже Евро 12…и на то чей секретарь на данный момент учредитель Эпицентра. Это огромный риск для канала, такой, что его могут и прикрыть. Тем более, я считаю, что реакция в местном масштабе не принесет должного. Это должен быть либо СТБ, либо 1+1, либо новый, то есть канал, рейтинг и просматриваемость которого значительна.
А вообще, простите, но Вы видели как туда устраиваются люди?
Я Вам расскажу. Они понятия не имеют, что такое Эпицентр, предполагая, что это лавка, типа » Живе пиво». Во-вторых они не интересуются своими правами и обязательствами. В -третьих они не знают КЗОТа и рынка труда,средних размеров зарплаты, техники безопасности. Есть нормы и никто не будет платить больше. Это показывает лишь наплевательское отношение к своей жизни. Пофигизм. А если Вам наплевать, то кто за нее переживать должен. Директор? Начальник? Нет, у них автоматически вырабатывается такое же отношение. Это цепная реакция.
С другой стороны, сам Эпицентр можно использовать в своих целях. Нигде Вы не получите такого опыта работы, как там. В такой огромной компании.
Там ведь можно обучится многим профессиям, даже работая продавцом, наблюдая за вышестоящими, участвуя в процессе их работы, предлагая помощь, изучая свойства и ассортимент товара, прописывая для себя работу системы. А теперь ближе к пользе: изучить 1С, доработав до старшого продавца. Такой 1С, как в Эпицентре нет нигде. Товароведение, менеджмент, управление персоналом — вот Ваши возможности для дальнейшего развития. Получив эти знание, Вам везде открыта дорога. И никто не говорил, что будет легко.
Теперь для некого, кто обозвал меня дебилом и угрожал каленным железом.
С Вами мне не о чем общаться. Надеюсь Вы и дома так общаетесь, как здесь. Хам или хамка? Мне сложно определить Ваш пол. Вы его здесь меняете на ходу. То Вы мужчина в расцвете сил, то Вы прочитала отговорки нач отдела… Смешны и забавны. Кричите здесь, как петух резанный. А сами элементарного не знаете и не понимаете. Как Вы устраивались на работу? Как Вы вообще дожили до своего возраста, смотря на мир сквозь призму розового цвета. Профсоюз это единственное, что Вы можете предложить? Забастовка? Да Вы эгоист, думающий лишь за себя, подговаривающий людей на глупые действия, не подумав, как им жить после этого всего, лиш бы Вам хорошо было.
Запомните директор не родился в директорском кресле с паркером в руках. А добивался этого. И каким путем, не Вам судить… Как поется в одной песне…не суди путь человека…одень его обувь, пройди его путь, а потом говори.
Руководству Эпицентра советую на 1-2 дня поставить самого недовольного работника нач отделом. И пусть он упросит людей поработать правильно. Вовремя распечатать доставки, вовремя изменить цены, прибраться в отделе, проверить наличие, поработать с поставщиками, выставить товар, сделать план, проанализировать работу и продажи. И пусть он попробует объяснить людям, а это около 30-40 чел, что это все нужно делать четко и хорошо. Что бэджики прятать нельзя, что курить нельзя, почему лазить по гипермаркету нельзя, почему обед 30 мин…и все в том же духе. Пусть обучит персонал за это время хоть чему-нибудь…Пусть объяснить недовольному продавцу, что ему необходимо выйти на работу, потому что Федя заболел…А потом Феде, почему у него зарплата меньше из-за больничного….Ведь Федя не 7 лет проработал…
Может тогда дойдет, что это не только хернязанимание. А постой на кофре у директора, отчитываясь за каждый минус в продажах… Хочется? Тогда и будешь получать деньги.
В этой работе много нюансов и методов много. А если работать по советским правилам, с расхлябанностью рабочих и вседозволенностью, то можно воочию увидеть результат — посмотрите на государственные обанкротившиеся заводы.
В общем удачи Всем. Попытка помочь людям взглянуть на ситуацию не плоскостно, а объемно не получилась. И еще совет. Перед тем как устраиваться в Эпицентр, проведите свое расследование. Пообщайтесь с персоналом, адекватно только. С менеджером по персоналу, директором, позадавайте вопросы. Не бойтесь, Вы не работая там, ничего им не должны. Спрашивайте и анализируйте. И если видите плохое отношение еще на собеседовании ( хамство, сарказм, глупые шутки и непозволительные высказывания в Ваш адрес), не тешьте себя иллюзиями, что это все изменится. Нет, будет еще хуже. Тогда ищите другую работу. Ну, а если Вы нигде не нужны, тогда идите, работайте и обучайтесь, помалкивая. Стройте свой фундамент знаний. Что бы в будущем Вас такого умного и распрекрасного с руками и ногами переманивали другие компании.

@Гость
Вроде бы и в Библии написано, что для того, чтобы победить зверя — надо стать зверем. Поэтому зло на зло — это удел сильных. Слабые смирятся с тем, что их лишили заработанных денег, поскулят на сайтах и продолжат дальше прогибаться под произвол работодателей, в призрачной надежде найти справедливого хозяина.
————————————————

Трудовые отношения — это договор обоих сторон, и договоренность, включая ту, которой достигли на собеседовании, должна выполняться обоими сторонами.
Штрафы — это бред. Они не столько стимулируют работника к выполнению обязанностей, сколько — к хищению. Т.к. забирая то малое, что позволяет сводить концы с концами, обозляет и мотивирует к аналогичному, и в худшем положении остаются те, кто не имеет доступа к ТМЦ.
Объявление выговора — это цивилизованный способ воздействия на нерадивого сотрудника. Если работодатель прав, то что ему мешает это сделать ? Два неотмененных судом выговора в течение года и последующее нарушение труддисциплины — увольнение. Почему не использовать цивилизованный механизм ?

Лишение работника премий без надлежащего стимулирования (пряником) атрофирует желание работника работать лучше (Зачем ему работать лучше — если он знает, что премию не получит, или не знает, получит ли ее ?). Ожидание премии без четкого понимания ее размера и реальности получения — это как морковка для осла, который все пытается до нее добраться, а пока пытается — везет воз.
———————-
Деньги все любят считать. Поэтому, работник должен понимать, сколько он заработает к концу месяца и быть уверенным в том, что получит эти деньги. Осознание этого, уже будет стимулировать, когда созданы на то надлежащие механизмы, а не глупости, типа «Игра на перегонки»
———————————————

Тут высказываются про Мариупольского директора. Вряд ли он имеет реальные полномочия в сути изменять существующую в Эпицентре систему отношений к работникам и их стимулировании. Его замена, ничего в сути не изменит.
Нужно отдавать себе отчет, что то, что происходит в Эпицентре, скорее всего скалькулировано собственником, и так ему выгоднее, а значит, пока будет считать выгодным — мало чего изменится. Стало быть, нужно сделать так, чтобы не было выгодно.

Для Гость , 18 Апрель 2012 : Что за муть голубая? Ты на каком месте на базаре торгуешь, что такой бред пишешь? Какой КЗОТ для работника, какой вред от государства? Але, мальчик с детского сада, писать научился а, а думать нет! Ты хочешь сказать, что налогов не платят ни в одном из государств Европы, поэтому они так хорошо живут и соблюдают все законы своего государства? Ты о чем об анархии? А я о капитализме, даже если платить эти налоги, выполнять КЗоТ, то наше государство будет богатейшим. Мариуполь от Эпицентра, то есть городской бюджет не получает ничего, предприятие киевское, туда и налоги идут, государству тоже шиш, потому что Эпицентр платит минимальную зарплату с которой налог 2 копейки, а может и ничего. Прибыли не показывает, а одни убытки, поэтому государство от такого гиганта имеет в лучшем случае большое ничего, а если честно, то Эпицентр ворует у граждан Украины миллионные налоги, пряча свою прибыль в оффшорных зонах. А государство у нас одно, поэтому и перед законом все равны как работники так и руководители и бороться мы будем именно за это, а таких дебилов как ты будем выжигать каленным железом. Мы не хотим жить в такой позорной стране, которую ты тут нарисовал!

http://www.youtube.com/watch?v=7xbv7xgmFko&feature=related

Еще хотелось бы добавить. Нет желания вступать в спор и что-то доказывать. Возможно мы с Вами написанное друг другу воспринимаем по-разному, так как «мысль изреченная есть ложь». А также ситуацию и пути решения видим различные. Высказать свое мнение в объемном понимании, как одной, так и другой стороны — не запрещено. Слава Богу мозги позволяют поставить себя и на одно и на другое место (образно). Но я все-равно против делать зло на зло, как Вы советуете. Ничего этим не добьетесь. А законы, давно известно, писаны не для народа. Еще я вижу теорию двойных стандартов как со стороны Эпицнтра к сотрудникам, так и наоборот. А позиция этих стандартов такова :» Мне должны. Я не должен.». А что должен ты? Вот, что хочется спросить как у работников так и у работодателей, или, что ты можешь дать взамен? Что-то в этом роде…А так — каждому свое)
Suum cuique.

Юристу:
Чесслово, Вы такие сказки пишете… Может, Вам, как юристу виднее и возможности вместе со знанием законов позволяет совершать такие действия. А также Вы располагаете временем этим заниматься. Но обычному работнику наш мудреный КЗОТ с трудом дается. А потеряв одну работу люди стараются как можно быстрее найти другую, а не сидеть в вонючих коридорах часами, в ожидании начальника или служащего великой Гос. системы, ради написания жалобы. Тем более, мне кажется, если вспомнить кто на данный момент учредители Эпицентра, а также тот факт, спонсорами чего они являются, Вам сразу станет ясен коммент Гостя (Гость , 18 Апрель 2012).

@Гость

КЗоТ как для ЧП так и для госпредприятия одинаков…несоблюдение его работодателем ой-ей-ей как неприятно ему же будет…я работал на госпр-тии потом у частника и вернулся обратно в гос….знания получение по КЗоТу ранее мне помогали в ЧП….директор не мог мне ничего сделать т.к. я знал некоторые статьи законов…ему не удалось использовать меня как раба…так что учите КЗоТ и создавайте профсоюз….хотя профсоюзы не всегда принимают сторону работника….они кормятся от начальства…разве что независимый профсоюз и то не факт….а вот знание законов вам поможет при условии конечно что вы свои обязанности добросовестно исполняете….
P.S. к примеру…я часто ругаюсь со своим руководством..взрывной у меня характер…и ничего…работаю уже 8 год…просто знаю свою работу и добросовестно ее выполняю….

@Гость
Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.