|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
эпицентр на окружной 1 ,текучка кадров бьет все рекорды,за пол года только на кассах поменялось более 500 кассиров при штате в 60 человек, рабочий день с 7,3 до 22,3.перерыв на обед 15-30мин.подработки принудительно.эпицентр это отдельное государство на територии Украины . Работая в гипермаркетах эпицентр забудьте о трудовом законодательстве, о правах человека. на одном собрании замначальника и старшие кассиры заявили :зaконы и по закону ищите в другом месте.а тут вы делаете то что вам скажут.
При любых проверках кассирам приказано говорить что рабочий день 8ч.и как они счастливы …кассиры,охрана,продавцы оплачивают годовые недостачи.причем если вы приняты на работу в декабре то вы тоже оплачиваете недостачу за прошедший год,и можете сколько угодно доказывать что вы не работали.на нас таким образом повесили по 1500.г (на продавцов по 3000г)при приеме на работу с вас потребуют справку от психолога&нарколога ,причем только из поликлиники в районе Сырца .стоит 168гр.естественно за ваш счет.кассиры оплачивают пакеты.корзины для товара.у меня за 7дней стажировки потребовали 50гр за недостачу пакетов,на мой вопрос какие пакеты я еще даже за кассой не сидела .мне было сказано замначальником что у нас все оплачивают. Причем такие поборы почти каждый месяц. Кстати при увольнении я услышала угрозы в свой адрес от старших кассиров. Обращаться за помощью нет смысла ,поскольку хозяйка эпицентра . Герега работает в госадминистрации.(ее портретами завешен левый берег)и вроде метит в депутаты.а для них законов нет.хотя я допускаю то что хозяева могут и не знать о ситуациях в маркетах.
Хотелось бы услышать аргументированный ответ от руководства «эпицентра» : 1-почему вы нарушаете кзот украины заставляя перерабатывать сотрудников без оплаты. 2-почему вы нарушаете кзот украины назначая штрафы не оформляя их официально(нужен приказ и подписи провинившегося с указанием причины).3-почему вы нарушаете административный кодекс украины оскорбляя своих работников(пользуясь своим положением и зная что никто жаловаться не будет)4-знаете ли вы что о вас уже многие знают как о «гнилой канторе»? это ПРАВДА! 5-вас не смущает что такая текучесть кадров(это всем понятно почему).6-почему вы назначаете руководителями своих родственников и знакомых которые просто компрометируют»эпицентр» своей глупостью! Я ДУМАЮ ЧТО ЕСЛИ ЛЮДИ ПОДАДУТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИСК НА ВАС ТО НИЧЕГО ХОРОШЕГО ВАМ НЕ СВЕТИТ!
По з/п точно знаю что у кассира ставка 1500+премия за выполнение плана. Сколько составляет это премия — тайна. Работа не благодарная — практически без выходных. Я пришла на собеседование на кассира. Такого унизительного отношение не видела ни в одной уважающей себя компании. девочка-старший кассир или кто она там — рассказывала только о том как у них плохо, что они бедные работают без выходных и проходных, таскают мешки с цементом и т.д. А собеседование с нач.охраны — это вообще ужас. Сидит перед тобой старое, заплывшое жиром мурло и унижает тебя. Типа он Бог, а ты какой-то таракан под плинтусом. пока сидела и слушала его бред-хотелось просто плюнуть ему в рожу. У меня огромный опыт работы кассиро, приченм в очень известных компаниях, но в Эпицентр теперь у меня нет ни малейшего желание даже переступать порог!!!
грамотность еще никто не отменял!»безконечность безпридела» пишется через «с»-так как следующая буква глухая! ну а «коментарии» с двумя «м»-не будем терять «облик человеческий»!
Я Вам работники маркета так скажу,больше внимания уделяйте трудовому закону и выявляйте открыто нарушения,а не мойте кости бестолково в коментариях своих.
Вы все наемные работники и работать должны согласно контракта,договора и тд. и тп.
О всех нарушениях пожалуйста пишите.
Мы читаем.Безконечности безпридела быть не может.От обьективности информации по нарушениям трудового законодательства руководства маркета отдельно взятого зависит ваша зарплата прежде всего да и облик человеческий…
если иметь ввиду деньги которые ты получаешь на руки?это зависит от того сколько человек работает -сколько у него забрали штрафа-выполнен ли план(какой план и выполне ли он ты никогда не узнаешь)! ну а в среднем 2000-3000 для простого продавца!
Хоть один написал-бы КАК И СКОЛЬКО И В КАКОМ ГОРОДЕ ДОСТОЙНО платят.
СЛАБО?Или это прям тайна очень секретная?
Хотя бы для сравнения.Потому как в каждом маркете зарплата разная,а в некоторых нищенская.
Как такую *** ,как Лана можне держать на подборе кадров??????
Работаю в Симферополе 5й месяц. Могу сказать, что для симферопольских компаний — Эпицентр — это уровень! Много работаешь, достойно платят, так и должно быть, я считаю. Кто же хочет бить байдыки и получать гроши — welcome to блошиный рынок. Директор в Симф-ле очень грамотный, сильный управленец, сильная личность, человечна и отзывчива. Думаю, что те, кто работает там, проникся духом Компании со мной согласится! Каждому свое, конечно. Но для развития, для реализации и карьерного роста — Эпицентр ЛУЧШИЙ!!!
@ГОСТЬ
Таа тут немає нічого дивного.Цей бардак буде прдовжуватись доти, поки не змінять частину керівників відділів.Так як ця половина навіть не розуміє, що она там робить. Як можна поставити керівником відділу людину, яка і поняття зеленого не має в торгівлі. Ці начальники займаються вилизуванням д***пи директора, аби прикрити свою, видають ідеї своїх підлеглих за свої. В одному з відділів (не буду називати якого з етичних міркувань) взагалі начальник тупий як валянок…. не може пояснити що він продає, і для чого воно взагалі потрібне.
@Гость
Не дай Бог, Вам стать руководителем!!! Проблемы персонала не волнуют…. капец! На кой фиг нам нужны такие МАНАГЕРЫ? Вам на зону работать! Таких там ждут!!!
@Елена к работе по видеонаблюдению))) А вообще, все зависит во многом от того, что Вы ожидаете от работы.
@Гость
Оскорбление и раздражение наверное разные вещи. Бранные слова мной не употреблялись, поэтому мне не совсем понятно, чем Вы так сильно обижены. Термин «Уважаемая» Вами введенный в обращение- тоже не несет положительного оттенка при общении, я ж не возмущаюсь. Что касается мнимого отсутствия кадров в стране, здесь нет с Вами согласия. Кадры есть. Их не так уж много, но они есть. Основных беды две. Самая больная из них – отношение к людям. Вы это и подтвердили. Система построена на жесткости, неуважении, пренебрежении и уверенности в исключительной правоте себя любимого руководителя. При этом Вы ожидаете от людей результата? И не просто результата, а эффективного результата? Смешно. Мне даже непонятно, на что при этом можно рассчитывать со стороны менеджера, считающего что он эффективный полководец. На какую отдачу со стороны подчиненного. Если уж Вам нравятся военные аналогии, то побеждать нужно не как маршал Жуков (количеством), а как Суворов (умением). Людей нужно и понимать и увлекать. Работой, а не периодическими фуршетами, билетиками футбольными, Ибицами и т.п. А перекапывать навоз лучше на огороде, в Эпицентре нужно работать с людьми. И тогда к Вам потянуться те люди, которые знают себе цену, которые могут сами думать, а не ждать, пока Вы на стотысячном уморительном собрании вталдычите ему какую-то сомнительную мысль. А потом, когда ситуация немного изменится, и Ваша мысль станет неприменима, что ему сделать с этой мыслью? Опять бежать на собрание слушать речь? Не бывает монотонность эффективной.
Я в шоке от всего прочитанного! Вот предложили мне работу в еще не открывшемся магазине (Херсон) оператором видеонаблюдения.. Кто может подсказать — к чему мне готовиться?
Сколько эмоций в ответах,сколько страсти…
Для эффективного менеджера удовлетворенность работников,коллектив,атмосфера-вещи,не имеющие абсолютно никакого значения.Как в армии.Есть приказ,его нужно выполнять.Так добиваются эффективности.Проблемы персонала значения не имеют.
Только вот правила игры меняют на ходу-это огромный минус.
Однако проблема вся в том,что из существующих руководителей,включая,кстати,и Директоров,лишь единицы полностью оправдывают свою должность.А остальные….Других ведь нет,в каждом маркете,если подумать,кто в состоянии полноценно работать хотя бы начальником отдела-на сотню двое если будет,то это классно.Нет кадров для маркетинга в стране.НЕТ.Только воспитывать.Перекапывать тонны навоза,в надежде найти золотую песчинку,только так.
А воспитываются кадры как раз монотонными вопросами про одно и тоже на различных собраниях.А так как вопросы самые разнообразные,то руководителю подразделения просто от безысходности нужно на 100% владеть ситуацией.Это в идеале.
И,Уважаемая,будьте любезны,не оскорблять незнакомых людей,тем более,что я ни одним словом такого не делал.А если Вы не понимаете смысла каких-нибудь собраний или отчетов,то это не значит,что они не нужны.
@Гость а что касается того, что «Этого просто не понимает 90% руководителей в «Эпицентре»», так подбор кадров уровня руководителей, а также построение работы с этими кадрами находится в ведении и при согласовании с центральным офисом. Отсюда вывод — беспомощность Киевского офиса в построении эффективной работы структуры.
@Гость
Уважаемый (-ая), судя по раздраженно-снисходительному тону чувствуется подход руководителя-чиновника не самого низкого уровня. А проблема как раз в том, что большинство мест занимают именно руководители-чиновники, но не руководители-менеджеры. Коэффициент полезного действия (КПД) любой правильной организации труда в конце-концов должен определяться положительными значениями таких параметров как: выполнение плана продаж, удовлетворенность работников своей работой и результатами своего труда (а сюда входит многое), нормальный рабочий климат внутри коллектива. Что же имеет Эпицентр? План (возможно завышенный) выполняется не часто, а в некоторых случаях выполняется с помощью махинаций руководства. Рабочий климат? — ну, мягко говоря очень неважный, удовлетворенность трудом — на отрицательном значении. Очень часто присутствует пренебрежительное, да и хамское отношение к работникам. Высокая текучка кадров — в наличии. Кстати, свой немалый отрицательный эффект накладывает стремление руководителей магазинов концентрировать принятие абсолютно всех решений самостоятельно. От этого качество и своевременность многих решений находится под большим вопросом. Так где позитив Вами рекламируемый? Или работа ради процесса, а не реального результата представляется более желаемой? Спускайтесь на землю, спускайтесь)))))
да посмотри лучше на этих горе-руководителей!!!кто там думает что-то эффективно перераспределять!!!какая наполняемость и эффективность?!!!да там в глазах читается-скорей бы день кое-как прошел-как бы наказать кого-нибудь(деньги забрать)-вот ваша эффективность-тут вы мастера!!!делаете вид что работаете! все все видят!думаете люди не видят? не смешите!
@LisS
Уважаемая,при всем недовольстве «Эпицентром» тут Вы не правы.Беда в том,что и Вы,и остальные руководители вплоть до коммерческих,цифры не формируете.Вы просто озвучиваете на всех собраниях те цифры,которые присылает финансист.И это очень плохо.Потому как нет понимания,откуда они берутся,как их увеличить в данных условиях,как устранить недостатки и т.п.Этого просто не понимает 90% руководителей в «Эпицентре».
И собрания нужны для того,чтобы руководитель убрал приставку «горе» и максимально эффективно распределил задачи среди персонала,определив при этом еще и свои.Вот и будет наполняемость рабочего дня,эффективность и все такое.
Вы не правы в корне.
Не понятно построение работы и контроля работы людей. Такое впечатление, как-будто миссия компании — составление максимального количества отчетов за минимальный отрезок времени. Вдобавок бесконечные совещания по два-три часа. Проверки, подготовки к проверкам. Совершенно непонятно, когда выполнять тот план, безосновательно который вызрел в административных киевских головах. Отчеты-отчет-отчеты-совещания. И все по кругу. Спустились бы на землю, пересмотрели бы наполняемость трудового дня работников. Реально хренью заняты, а НЕ ПРОДАЖАМИ. КИЕВ, за что Вам там деньги платят? Ведь деньги то не малые, а? «Выполнение» плана зачастую это вообще отдельная история. Владельцы бы узнали — «порадовались». Вобщем при всей своей масштабности Эпицентр больше напоминает шараш-монтаж во всех отношениях.
Либо же принудительные сборы средств в ходе текущей инвентаризации-тупо оплата воздуха персоналом.Отнимите,кстати,еще от зп поборы за год-месячишко точно бесплатно работаете))) -я вот не пойму как можно просто-так у человека отнять деньги-ПРОСТО ТАК-НЕ ОБЬЯСНЯЯ!!!-ЭТО ЖЕ УГОЛОВЩИНА!!! Представьте ситуацию-вы идете по улице и к вам подходят гопники и отжимают деньги-за это можно и ответить! но в эпике это считается нормальным! как после этого уважать это руководство, ходить на корпоративы, ездить на футбол с ними(вот радость то!). ну собрали деньги-ну покажите всем чеки-какой товар вы пробили по кассе за недостачу! ан нет! нельзя!! не покажем!! кому показывать? быдлу? неет!это сплошной грабеж-причем открытый,глядя тебе в глаза!после такого просто отпадает мотивация к работе и появляется желание сделать гадость!как то все мерзко там и печально! не работайте там! уважайте себя хоть немного! не стоят эти чмыри ВАС!
Ребятки.Что я вам скажу.Есть,безусловно,в «Эпицентре» положительные стороны:возможность карьерного роста кем бы ты ни был и какое бы образование не имел,конкурентноспособная ЗП,для людей от зав.секцией-командировки,включая заграничные,какая-никакая кормежка.Это плюсы.
Но есть и минусы,и они ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ.
1.Для меня лично,самый главный минус-ты должен полностью посвятить свою жизнь «Эпицентру»,т.е. никого не будут интересовать твои семейные проблемы,проблемы со здоровьем (ау,те кто травмы получал или поскальзывался на скользком бетоне зимой-много вам компенсировали?да и просто помощи от Компании в случае серьезных проблем со здоровьем не дождешься,одна надежда на простых работников,авось соберут что-нибудь да помогут),любые личные нужды-ты должен просыпаться и засыпать с мыслями о компании,а все твои близкие подстраиваться под твой график.Даже отдыхать будешь зачастую с коллегами.Преврати жизнь в корпоратив))))
2.Конкурентоспособная зп-не значит,что лучшая.Посчитайте тариф в час и ужаснитесь-платят мало)))Не оплачиваются переработки,не платятся ночные,не придерживаются графика-выводят на работу когда и на сколько захотят…Полное отсутствие соцпакета.ЗП платят в темную-НИ ОДИН ИЗ РАБОТНИКОВ,ВКЛЮЧАЯ ДАЖЕ,МОЖЕТ БЫТЬ,И ДИРЕКТОРА,НИКОГДА НЕ ОТВЕТИТ НА ВОПРОС,ПОЧЕМУ ЗП ИМЕННО ТАКАЯ.НИ ОДИН.Платят,как подачки кидают-скажи спасибо,мол,могли и меньше заплатить.Вроде ты чужое получаешь,а не свое.
3.Инвентаризация.
СБ за товар не отвечает,только за внутренний порядок.Всю недостачу гасит персонал.Это может быть только после Глобальной инвентаризации,когда высчитывают процент,не оглашая при этом ни сроки,ни сколько осталось,как захотят,в общем.Либо же принудительные сборы средств в ходе текущей инвентаризации-тупо оплата воздуха персоналом.Отнимите,кстати,еще от зп поборы за год-месячишко точно бесплатно работаете)))
4.Не знаю как там у Директоров и у Офиса,боюсь,что так же)))но ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ОБУЧЕНИЯ.Просто полное.Ты пользуешься только теми знаниями,которые у тебя были,анализируя при этом текущие результаты.Хорошо,если хоть кто-нибудь в твоем отделе,маркете,департаменте просто разбирается в принципах выкладки,в экономике,хоть в чем-нибудь-намотаешь на ус,если захочешь.А если нет-ну непруха))))
Кумовство как минус не учитываю,ибо есть в любой компании.Разница только в масштабах.
Резюмирую.Компания в целом для линейного персонала неплоха,пару-тройку лет можно потратить-хорошая школа,захочешь-страну немного посмотришь.Потом нужно уходить на лучший график и больший тариф в час+КЗОТ.
Для Начальников отделов-господа,должности нужно соответствовать.Ибо само право подписи не делает тебя Человеком.А вот свиньей самодовольной стать можно.К коммерческим,пожалуй,тоже относится.
Директорам,Офису и Высшему руководству-спасибо за все,никаких обид.Исправите перегибы на местах-будет лучшая компания и для владельцев,и для персонала.Пока не так.К сожалению.
@Обурена
Поддерживаю! Сам парень, был на таком мероприятии-остров на гидропарке в Киеве, «Ибица-пати», супер-тусовка, люди-разные, никакого отбора по внешности не заметил)
хочу тоже шось написати,також працюю в цій фірмі…..по-перше,на рахунок дня народження:не знаю як в інших маркетах,но в нас ніхто,нікому,ніяких грошей не здавав;з харчуванням згідний,кормлять просто ненайкраще,але миритися можна і голодним не будеш; футбол-оце було круто….білети дали,виділили шикарний автобус,да і ще порахували день не як вихідний,а як командіровку;зарплата в мене вище середньої….хотя буває без причин дуже її ріжуть,працювати не скажу що важко,буває по різному,дуже достає охорона-готова із-за найменшої провини поштрафувати,тіки і ходять з цими актами-чесно,просто достали!!!!! на рахунок продавців згідний,вони роблять все,працюють цілий день без відпочинку,даже присісти їм не дозволяють….шкода їх,дуже шкода!!!!!! але зваживши всі плюси і мінуси,я і надалі збераюсь там працювати!!!!!!!
По крайне мере,тот кто работал,или работает,или уволился,или уволили,на то время когда они там работали,им (Эпик) дал: 1) Зарплату.
2)Работа в помещении
3)Они жили засчёт (Эпика).
И вообще можно много написать!хорошего и плохого, и скажите спасибо что вы работаете, В МАГАЗИНЕ а не каком нибудь ГАЛИМОМ 7 КМ,ГАЛИМЫМ ГРУЗЧИКОМ,так что радуйтесь ребята. ((((((((УУУУУУУУДДДДДДААААААААЧЧЧЧЧЧИИИИИИ))))))))))
Гарегі!!! Я Звертаюсь до власників, невже ви не відслідковуете ,що пишуть про вашу компаныю,? Я працюю в м Луцьк,коли Эпіцентр мав відкриватись,це було щось неімовірне,черги бажаючих працювати у вас.Всі вважали що робити в Єпіцентрі ,це престижно і що ми маємо зараз велика текучість кадрів,бо люди побачили ,що за красивими гаслами знаходиться ГНИЛА компанія ,в якій до людей ставляться як до бидла! Я взагалі вважаю що такий імедж компаніі створюють ОКРЕМІ керівникі, люди з низьким професійним рівнем і завищеною самооцінкою.А тепер по суті, !
я ПРАЦЮЮ кассиром і хочу висловити глибоку незадоволенність професійними і людськими якостями своєі начальниці Мріі Васильівни.Вона не знає роботи кассира, не вміє скласти сумку для інкасаторів,якщо хтось висловлює незадоволення,дає штраф 50 гривень.Премію за сумлінну працю ніхто не отримує,невже нема достойних працівників? Після першого листа, директор прийшов до нас на збори і запевнив нас що він дуже переймається нашими проблемами і наведе лад, але ВОЗ і нині там.Деякі працівникі ходили до деректора зі скаргами на начальницю,але !
після цього ставлення до них тільÐ!
�и по
гіршувалось.ЗРОЗУМІЙТЕ МИ НЕ БИДЛО! Якщо ми будемо мовчати,то ніколи,ні в компаніі ,ні в краіні нічого не зміниться на краще. Ще звертаюся до працівників,не мовчіть ,не бійтеся хочаб пишіть,про все що наболіло, бож багато з вас знають про цей сайт.Розкажіть про цей сайт тим, хто не знає про нього. Бо тільки разом можно щось змінити.
http://www.youtube.com/watch?v=DCuJPY4fhBg
да пишите что угодно! то что эпицентр *ерьмо уже все знают! кстати могу сделать много постов в нете про эпик! адля тупоголовых скажу-спросите у людей которые работали или работают там! ничего хорошего не услышете!
@Вова А в чем ценность для жизненного опыта знать товар своего отдела?????
@Обурена вкажіть будь ласка тут анкетні вимоги до учасників корпоративу. Тоді й буде зрозуміло, чи по зовнішності відбір, чи ні.
@Гость Если бы все так было замечательно, как работает PR-служба «отбеливания» Эпицентра в сети:)))). Попробуйте пособирать отзывы действующих сотрудников. Только реальные, а не те результаты, которые составлены по итогам откорректированного анкетирования. Руководство на местах любит изменять результаты в лучшую сторону.
ответ ГОСТЮ-
1.коллектив нужно создать-ТАКЖЕ КАК И ВЕЗДЕ-ни больше ни меньше..Все зависит от начальника.Или от ЛИДЕРА. Строек-10-15в год-иди работай б-…..дь!!!! Не все хотят.На стройках з/п двойная-че надо воообще????Только работайЁ! За месяц можеш заработать……
2.сезон есть везде .Это надо учитывать.
3.Везде ваще некормят!Можеш не есть.
4.Работай,с…а меньше-все в твоих руках.Хоть на работу не ходи-пусть все работает как механизм часовой.
5.Визде надо общий язык находить.Можешь-находиш,нет….
6.Больничные оплачивает соцстрах-что значит частично???
Ну вот с чего писать такую чушь???????? Сама лично присутствовала в прошлом году на такой вечеринке!!! сразу развею вашу выдумку ребята туда ездят тоже, просто видимо вам не повезло ;) Это был шикарный отдых, а по поводу купальников, одним из видов развлечений, кроме шаржей, потрясающей музыки было еще катание на скутерах думаю это не очень было бы удобно делать в верхней одежде! и извините но нахождение в пляжном комплексе предполагает наличие купальника!
И кстати никаких предложений никто из тех, кто ездил не получал, так что не пишите такой бред больше, все это НЕПРАВДА!!!
И кстати с огромным удовольствием поедим еще!
Почитала отзывы и от негативных просто в шоке! Больше чем уверена, что их писали те, кого уволили по какой-нибудь статье за несоответствие!!!!
Ну скажите, какая еще компания своим сотрудникам так просто за хорошее выполнение их же работы помимо зарплаты, премии за выполнения плана еще и предоставляет шанс поехать на чемпионаты Евро, куда далеко не каждый может себе позволить пойти??????и причем ездят на матчи не только начальники, но и обычные ребята-продавцы!!!
На каждой работе есть нюансы, но если ты нормально работаешь, а не прячешься с мобильником по углам то будет и повышение и достойная з/п.
Я вообще не понимаю, зачем собрали консилиум по поводу Дня рождения Олександра Володимировича?!!! Те, кто едет -пусть оторвутся по полной(заслужили), а те, кто пишет всякие гадости в интернете — пусть своей завистью захлебнутся!!!!
да,тема футбола вообще отдельный разговор.Те кто знает как делились билеты-что скажете несправедливо?и условия огласили ничего не скрывая.Целыми отделами ходили на матчи.В сетях фотки где сотрудники на футболе,с билетами и т.д.Весь народ с завистью смотрит на сотрудников Эпицентра-попробуй купи билеты, еще и денег уйму стоят.Причем переезды между городами оплачивает Эпик .Кто не согласен?
Контора загалом нічого. Але так як я працюю там уже5 років можу розказати багато правди і цікавих речей. Система побудована так:
продавець — трохи похожий на грущика, із дуже малими правами, може бути посланий вище стоячими, і звільнений через поганий настрій директора. Годують продавця тільки для того щоб він не витачав багато часу на пошук їжі за межами маркету. За 5 років персонал було неоднократно отруєно (обкакалися всі вплоть до дирекції) на другий день всі вищестоячі мовчали а продавці ділилися враженнями бурхливої ночі. В їді можна знайти волосся мух і навіть доходило до незрозумілих металічних предметів. Одним словом не смачно.
Начальники в основному виживають за рахунок пополизання і пркривання своєї дупи…. Перед приїздом дрекції дружньо працюєм в дві зміни нічні і ще скільки скажуть. Після відїзду все нормально і бардак продовжуєься. Директор виконує всі вказівки з гори нізким не радячись і не цікавиться чи може працівник вийти в нічну чи 2 зміни чи ні. ПРОДАВЕЦЬ РАБ. ЙОМУ СЛОВО НЕ ДАЮТЬ. Зарплату видають вчасно в основному вона вище середня по відношенню до інших контор, але деколи можуть конкретно обідити. А прислівя неподобається робота шукай іншу трохи харить і дає зрозуміти що ми продавці просто ніхто. Потрібно просто робити спілки і зривати роботу фірми, але є одне но — всі боягузи і готові терпіти до смерті. В Києві все начальство круте і навіть дозволяє собі по хамськи ставитися до продавця. Ніколи незабуду тупорилий погляд бувшого директора макету а нині регіонального директора коли я приїхав у відрядження. Він дивився на нас ніби бачив чи то рабів чи осіб які в нього щось поцупили. Збоку було трохи смішно. Писати можна багато ось тільки толку буде мало. Буду наревне закінчувати Загалом моя оцінка 6 із 10
@Гость
Мне очень возмутило высказывания ГОСТЯ по поводу Дня рождения Гереги А.В.во первых по поводу вымогательства на подарок, всегда на всех предприятиях любому сотруднику собирают на подарок сумму по желанию (НЕ ВАМАГАЯ). Во вторых я работаю в одном из маркетов меня так же пригласили в очередной раз на праздник и не кто не вымагал у меня денег, а по поводу симпатичных девчонок, согласна, приглашают симпатичных( а вы прикинте страшную корову на Д.Р. в вечернем плтье или в купальнике) по поводу купальника, я не предстовляю как можно плавать в верхней одежде, учитываю такую жару почему бы и не искупаться в водоеме.
Ура!!! Меня пригласили 27 июня на День рождения Александра Владимировича!!! Вернусь, расскажу о своих впечатлениях, хотя понимаю, что и так будет круто!
правельно сказал гость «тот, кто РАБОТАЕТ, не тратит свое время и не сидит на подобных порталах»,
…. что касаеться сбора денег на дни рождения: ну БРЕД полный. Никто никому не сдает деньги, по крайней мере у нас в киевском маркете, и никогда не сдавал. эдинственное на что сдаем деньги — на дни рождения сотрудников. и это в каждом отделе индивидуально.
…. что касаеться дня рождения: опять бред. Наверное парня просто не пригласили на вечиринку и он решил таким образом нагадить. Отбор есть. т.к. всех пригласить не возможно. Но отбирают всех, и ребят тоже. В прошлом году от нашего магазина парней было больше. И вообще вечиринка там была супер, за что большое спасибо учредителям.
… и еще одно. Большинство пишет гадости, остальные — тоже гадости))) А почему Вы (Гость) не напишете хорошее что компания дает????? Ведь почти каждый второй сотрудник побывал на матчах Евро, и возможно на нескольких, а у кого виза была — тот и в Польше побывал. Почему же Вы (Гость) не пишите про таблици, которые нужно заполнить по шенгенским визам???? Неужели это не повод гордиться компанией и её основателями? Какая компания Вас так будет отправлять на футболы (когда ажиотаж на матчи большой), в командировки за границу (где есть дни для развлекухи), приглашать на вечиринки (где все на шару) ????? Какая???? А у нас это есть. И это малая часть того что у нас есть. А кто работает в офисе, знает что учредители очень много помогают своим землякам в Хмельницкой области. При чем от маленьких детей, которых возят в Польшу на международные турниры, раздают им мороженое, строят инфраструктуру для занятиями спорта и до взрослых, которые тоже получают разного рода помощь от ОВГ.
П.С. Учредители для сотрудников и не только для сотрудников Епицентра делают сумашедшие вещи, за которые мы все должны быть им благодарны, а в замен находяться те, кто обливает грязью их и компанию. Неужели они на это заслужили????
«Гость» где ты?
Працюю в Єпіцентрі вже давно , 4 роки. Вважаю,що кожен хто ставить собі цілі-у данному випадку дістатися вищого рівня по з/п,брати участь у різних заходах,що проводить компанія -В ЄПІЦЕНТРІ ЦЕ ВСЕ МОЖЛИВО!сам перевірив на собі.АЛЕ…є одне АЛЕ:все чогось вартує. Тобто треба докласти БІЛЬШИХ ЗУСИЛЬ,ЧАСУ щоб піднятись на рівень вище.Мій досвід показує,що все можливо!Але кожний вибирає свій шлях самостійно.
Работаю в компании 3 месяца, очень сильно пугали всякие страшилки об Эпицентре. Есть у меня кореш, он раньше здесь работал. Так этому дружку, все не нравилось в Эпицентре. Уволился, все себе цену сложить не может. До сих пор ищет работу.
У меня все пока ок. Нормальный начальник, с зарплатой не киданули. Как обещали на собеседовании так и платят, даже премию получил. На предыдущих работах меня часто кидали по зп. Обещают одно, а потом куча объяснений почему зп. не такая как обещали. Так что не слушайте «доброжелателей», все здесь позитивно. Хоть денег можно заработать. Кстати, кормят нормально. Моя жена не нарадуется, что мне не надо каждый день судки с едой и бутерброды давать.
А кто подскажет, как набирают группу на День рождения шефа? Очень бы хотелось попасть!!! В прошлом году от нашего маркета девчонки и ребята ездили, приехали в таком восторге и с кучей положительных эмоций. Спасибо Александру Владимировичу за то, что приглашает на свой личный праздник и простых сотрудников(не только офис), всё-таки это огромная честь!!!
с нашего маркета в том году ездили девчонки на д.р. Гереги. Собирались ехать со слезами на глазах-замужних мужья не пускали .Короче в этом году все едут без лишних слов-время провели шыкарно, сто процентов завидуют те кто никуда не влазят по параметрам. Эмоций-море!да посмотрите вы фотки в сетях, о чем говорить!А насчет предложений » откровенного интимного характера»
те кто настроен на них-не надо никуда ездить.
@Гость
Мне вот интересно было бы увидеть того, кто пишет негатив по поводу Дня рождения Гереги!!! Я так думаю, что особа женского рода, которая просто завидует тем девочкам, которые попадут на это празднество.Кстати, от нашего маркета в прошлом году и мальчишки тоже ездили. Да и по поводу «вымогательства» — всегда испокон веков на День рождения делают подарки, почему своего руководителя нельзя поздравить? Короче, или завидуй молча , или сделай так, чтоб и тебя пригласили!!!
послушайте ,компания огромная, людей уйма.Кто-то нашел для себя нишу,кто-то нет.Кто ладит с руководителями,кто-то нет.ЧТО НОВОГО?везде работают одни и теже люди-и в Эпике,и вне его.Вот пишут про коллектив вернее его отсутствие.Так коллектив создать нужно что не ясно.?А Герега создал такую громаду как Эпик-это не каждый может!График и з/п обсуждать-за большие деньги дурака валять уже нигде не удается.\И кстати многие возвращаютя кто уходил.
А НАСЧЕТ ВЫ ВЕЗДЕ-это рабочие места и возможность получать стабильную з/п.
Прочитала сообщение, что обратно собирают информацию по желающим поехать в Киев на корпоратив на острове. Я обратно туда очень хочу. Хотя наверное в этом году, поедут другие девченки. Желающих у нас было очень много. Такой дискотеки я давно нигде не видела. Это бомба.
Хорошо, что компания делает нам такие дискотеки.
Работаю 2 года в компании. Есть конечно свои нюансы, но это скорее из-за моего сложного характера. Не всегда у меня нормальные отношения с начальником. Как он меня еще не уволил, ну и выдержка у него. Работа хоть и сложная, но в этом есть свои плюсы. За 2 года работы я в совершенстве знаю весь товар своего отдела. Так, что могу с уверенностью сказать, что Эпицентр дает колоссальный опыт и знания. Зарплата устраивает, хоть всегда хочется больше заработать денег.
ответ насчет Дня рождения Гереги-кто пишет,тому видно завидно что по параметрам не проходит.И на этои мероприятии действительно присутствуют не только девушки.не слышала ни одного отрицательного отзыва.Все девчонки,кто был в том году,с удовольствием поедут и в этом.
по поводу скидывания денег…почему руководителя не поздравить с Днем рождения??????
В этом и проблема — Вы везде.