Эпицентр

для начала:никого не защищаю,просто констатирую ,так сказать,факт.и уверен,что 99,9% людей со мной согласятся.я работал на заводах,на фирмах,на мелких частников.видел много.видел довольных работников своей работой и не довольных.немножко отклонюсь в сторону.возьмем выше,возьмем государства.во все времена и везде были революции,войны,восстания.причина:кого-то что-то не устраивало.такова человеческая натура.значит ближе к теме.как бы вы сильно не хотели,чтобы вы не делали,нигде и никогда не будет так,что всех и все и во всем будет устраивать вполне и полностью на 100%.всегда будет 3 категории — «люди за»,»люди против» чего либо и люди,которые просто любят языком почесать и не могут себя самореализавать ни как люди 1-ой категории ,ни как люди 2-ой.

@Гость
Гугл Вам в помощь. Например, почитайте http://www.kriminal.tv/news/180310delo42.html
Интернет пестрит массой информации об этом Эпицентре.

Не подскажите, чем закончилось уголовное преследование одного из руководящих сотрудников СБ и увольнения работников, попытавшихся организовать профсоюз ?

вы допроситесь!!! могу выложить все о ваших закупках!! наценках!!и тд!(я в штате вип менеджеров!))) могу тут много написать!!!)))и рука даже не дрогнет!!!

если бы за перероботку доплачивали можно было бы+20тыщ еще добавить…

Один из «плохих» руководителей : Все пишут, что так плохо работать в эпицентре (каторга, тюрьма, уроды начальники и директора, изверги и т.д. и т.п.). Есть вопрос к этим всем писакам: Почему так много сотрудников «Эпицентра» стремится устроить сюда на работу своих жен, родственников, кумовей, знакомых….??? Неужели они хотят поиздеваться над своими близкими людьми? А может они все мазахисты? Ответ на этот вопрос очень прост. Все они работают и хотят рабоатать в «Эпицентре» по следующим причинам:
1. Полностью вся оффициальная зароботная плата.
2. Абсолютно бесплатное питание для всего персонала от уборщицы до директора.
3. Оплачиваемый отпуск.
4. Оплачиваемые больничные.
5. Путевки за счет соцстраха в лагеря и санатории для работников и их детей.
6. Выплачиваются все декретные и самое главное сохраняется рабочее место за челловеком на время декретного отпуска.
7. Выдается спецодежда всему персоналу (и не высчитывается из зарплаты).
8. Коммандировки обычных продавцов по Украине и очень много за рубеж за счет компании.
9. Двойная зарплата за участие в открытии новых маркетов.
10. И разные еще мероприятия от отдыха со своими коллегами до оказания материальной помощи в трудную минуту.
11. Посещение матчей евро 2012 это тоже не все компании могли организовать, а Вы поездили по Украине и Польше.
Такое впечатление, что на этом сайте размещают свои коментарии только не удачники. Люди которые ничего не могут достич своими силами либо уволенные за те или иные бока в совей работе, пойманные на воровстве, нарушении трудовой дисциплины и т.п. Понятно, что когда кого то увальняют, то он пытается выплеснуть весь свой негатив на подобных сайтах, т.к. другой возможности больше нет (хотя бывает делают еще мелкие пакости: жалуются в разные инстанции, портят имущество своих колег, украдут что то на последок и т.д.). Просто если Вас что то не устраивает, то увольтесь и найдите себе более подходящую работу, а если не увальняетесь значит все подходит. А обиженным простой совет – ищите все причины сначала в себе, а уже потом в окружающих.
Кстати зарплата у Вас не самая маленька по отрасли. Делайте план и будет вообще самая большая.
Спасибо за внимание!!!!

Полностью поддерживаю данное высказывание!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Гость : @Гость
А Геннадий Петрович хоть когда-нибудь вел себя иначе?)))))
Что посеешь,то и пожнешь.

Кто Вам дает право вообще обсуждать Геннадия Петровича????
Себе под ноги смотрите!!!

Гость :

Гость : @Лояльный работник
Глупости. Не преувеличивайте значимость Эпицентра и СБ. Не забывайте, что если территориальная громада (по месту расположения магазина) пойдет против с поддержкой юристов, то этот склад сомнительного качества ширпотреба закроют. А люди идут туда работать из-за отсутствия близлежащей к месту проживания работы. Как только люди начнут объединятся, писать жалобы в налоговую, прокуратуру и поддерживать друг друга в суде, то СБ притихнет и штрафы уберут, и з\п будут выплачивать полностью (дабы не платить больше потом на проверках, судах и т.д.). Если Вы и вправду из СБ, то возьмите калькулятор, и посчитайте, сколько необходимо будет затратиться для улаживания вопросов по жалобам одного сотрудника и сколько недоплачено з\п в расчете на того же сотрудника. Весь этот абсурд со штрафами и не выплатой з\п работает только потому, что на практике, те, кто работал в Эпицентре, предпочитают отдать (не забирать) СВОИ ДЕНЬГИ, чем ввязываться в агрессию, иллюзорно полагая, что «бороться бесполезно».

они не знают что такое калькулятор и как им пользоваться(поверьте это правда)

Мы всем умеем пользоваться, а вот Вы наверное просто болтун!!!!

Гость : на данный момент из знакомых мне лично 25 нач.отделов действительно соответствуюший должности и «нормальный «в принципе 1!!! эта ужасающая статистика…и с этими ущербными приходится общаться не просто так а решать какие либо организационные вопросы…в которых они без году неделю…это мягко говоря…

И где же Вы познакомились с 25-ю начальниками отделов?

на данный момент из знакомых мне лично 25 нач.отделов действительно соответствуюший должности и «нормальный «в принципе 1!!! эта ужасающая статистика…и с этими ущербными приходится общаться не просто так а решать какие либо организационные вопросы…в которых они без году неделю…это мягко говоря…

РЕБЯТА В ОТДЕЛЕ «ДЕКОР» Г.ЗАПОРОЖЬЕ ОТНОСИТЕЛЬНО НОВЫЙ НАЧ.ОТДЕЛА КОЛИЧЕСТВО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В ЭТОМ ОТДЕЛЕ МАКСИМАЛЬНОЕ В ОСН.ПАРНИ=ХОТЕЛОСЬ БЫ УСЛЫШАТЬ ЧЕСНЫЕ И ОБЬЕКТИВНЫЕ ОТЗЫВЫ….

Гнилая контора, которая обманывает своих сотрудников в открытую! Жаль, что пошел туда работать, но очень рад, что ушел оттуда!

Гость : @Лояльный работник
Глупости. Не преувеличивайте значимость Эпицентра и СБ. Не забывайте, что если территориальная громада (по месту расположения магазина) пойдет против с поддержкой юристов, то этот склад сомнительного качества ширпотреба закроют. А люди идут туда работать из-за отсутствия близлежащей к месту проживания работы. Как только люди начнут объединятся, писать жалобы в налоговую, прокуратуру и поддерживать друг друга в суде, то СБ притихнет и штрафы уберут, и з\п будут выплачивать полностью (дабы не платить больше потом на проверках, судах и т.д.). Если Вы и вправду из СБ, то возьмите калькулятор, и посчитайте, сколько необходимо будет затратиться для улаживания вопросов по жалобам одного сотрудника и сколько недоплачено з\п в расчете на того же сотрудника. Весь этот абсурд со штрафами и не выплатой з\п работает только потому, что на практике, те, кто работал в Эпицентре, предпочитают отдать (не забирать) СВОИ ДЕНЬГИ, чем ввязываться в агрессию, иллюзорно полагая, что «бороться бесполезно».

они не знают что такое калькулятор и как им пользоваться(поверьте это правда)

@Лояльный работник
Глупости. Не преувеличивайте значимость Эпицентра и СБ. Не забывайте, что если территориальная громада (по месту расположения магазина) пойдет против с поддержкой юристов, то этот склад сомнительного качества ширпотреба закроют. А люди идут туда работать из-за отсутствия близлежащей к месту проживания работы. Как только люди начнут объединятся, писать жалобы в налоговую, прокуратуру и поддерживать друг друга в суде, то СБ притихнет и штрафы уберут, и з\п будут выплачивать полностью (дабы не платить больше потом на проверках, судах и т.д.). Если Вы и вправду из СБ, то возьмите калькулятор, и посчитайте, сколько необходимо будет затратиться для улаживания вопросов по жалобам одного сотрудника и сколько недоплачено з\п в расчете на того же сотрудника. Весь этот абсурд со штрафами и не выплатой з\п работает только потому, что на практике, те, кто работал в Эпицентре, предпочитают отдать (не забирать) СВОИ ДЕНЬГИ, чем ввязываться в агрессию, иллюзорно полагая, что «бороться бесполезно».

Одно из главных качеств успешного руководителя – умение общаться. Работа управленца предполагает две функции — производственную и социально-психологическую. Он должен не только организовать и координировать деятельность подчиненных, но и регулировать межличностные отношения, предупреждать и разрешать конфликты в коллективе, морально и материально стимулировать сотрудников, а в случае необходимости – снижать у сотрудников неудовлетворенность характером и условиями труда.
О важности психологического подхода к руководству коллективом свидетельствуют цифры (согласно исследований польского логика Щеловского) : производительность труда изменяется на 18% в зависимости от того, нравится ли работнику или нет его окружение; 15% рабочего времени тратится на выяснение межличностных отношений и переживания по этому поводу; наконец, 65% работы не выполняется из-за проблем общения и сотрудничества.
Если управленцы,обращают внимание на подчиненного только в связи с необходимостью отдать приказ или сделать выговор, то грош цена такому руководителю! Подчиненный – это, прежде всего, человек со своими эмоциями, переживаниями! Вся Европа уже давно руководствуется в работе принципом, что чем лучше настроение при выполнении работы, тем выше результат. Некоторые неумелые и абсолютно не подготовленные управленцы считают, что, применяя современные методы поощрения – подарки к празднику, корпоративный отдых, турпутевки и т.п., они достаточно стимулируют подчиненного. Но, если это лишь использование стимулов в расчете на реакцию, люди ощущают себя кем-то вроде собачек Павлова, понимая, что за этим нет подлинного интереса к их личности, заботы о них. Для некоторых руководителей подчиненные – это просто материал, трудовые ресурсы, поговорить с работником – это что-то из области фантастики.
Поэтому, если в Вашем коллективе такая нервозная обстановка, если руководитель общается с подчиненным по принципу: «Эй ты быдло…», то это говорит лишь о том, что управленческий состав Вашего магазина надо в лучшем случае учить, а еще лучше заменить их грамотными, коммуникабельными управленцами. Ведь от этого зависит вся прибыль Вашего магазина! Искрене жаль работников этого магазина, а еще больше хозяев! С такими управленцами Вас ожидает только КРАХ!!!

Я уже 2 года не работаю в Харьковском Эпицентре. И не могу ничего плохого сказать о работодателе. Единственный минус это курение.

А судя по Вашим отзывам господа Бывшие сотрудники у Вас даже 3х классов образования нет.
Как Вы можете себе позволить выражаться нецензурно??? Я даже Вам вакансию дворником не предложу.

Я так понимаю, это отозвалось так называемое «руководоство». Да, вот она истина… Мне очень жаль, что государство позакрывало так много лечебных психиатрических заведений. На лицо классическое психическое расстройство человека очень мягко говоря неумного, но так рвущегося к власти. Ваше «эй вы..» говорит о многом, но самое главное, Вас и близко нельзя подпускать руководить не то что людьми, но и к стаду коров подпускать опасно. Если, вы, считающие себя руководителем, не понимаете, что вообще-то люди пришли к Вам работать, а за это получать зарплату. У людей семьи, дети, своя жизнь, а чтобы жить они устроились на работу и за определнное отработанное время вы обязаны заплатить зарплату. Что они должны завоевывать или кого, о чем вы? Это что «Освенциум»? И еще как никто и никогда не уважал вас и не считал руководителем так и не будет никогда! А вы как вылезли из своего подвала по облеванысм ступеньам, так туда и вернетесь, уровень у вас подвальный…

Лояльный работник : Эй вЫ!!! Лохи!!! Хватит поливать грязью «Эпицентр». Кто вЫ, такие??? Те кто ходит на работу ничего не делать и хотят получать зарплату как директор??? Что вЫ сделали для того что бы зарабатывать. Приходите только пожрать на шару!!! А может закусите узду и впряжетесь в общее дело??? Будете на 100% отдаваться работе и не будет необходимости работать сверх нормы. Вы пустозвоны!!! Пишите только, что тот «козел, *удак, баран и т.д». А что вЫ, сделали для того что бы стать директорм??? У большинства из вАС три класса цирковно-приходской школы и вы еще тут обливаете грязью людей которые уже чего-то достигли в этой жизни??? Проявите себя сначала, а потом что-то вякайте!!! Вас всех недовольных наверняка уволили за то, что вЫ ничерта не делали на работе и у вАС хватает совести еще и трендеть!!! На счет представителей там кто-то что-то писал. Так это такой «класс» в магазине которых надо гнать поршивой метлой. Они сами ничего не делают так еще и мешают работать продавцам которые в штате маркета. Посмотрите как вЫ (продавцы) работаете. По вАМ часы сверять можна. Ровно в положенное время очередь на проходной. И вЫ еще говорите о каких-то переработках??? Если вы тупые до такой степени, что не можете посчитать товар в своем отделе, а потом успешно оплачиваете все недостачи. Как выясняется позже товар находится, но вЫ уже за него заплатили. Пишите лучше о себе. Например это может звучать так: «Я Иванов Иван Иванович поставил товар на стеллаж таким образом, что полета упала на покупателя и поломала ему позвоночник.» или » Я Семенов Семен Семенович ехал на погрузчике и разговаривал по мобильному телефону и наехал покупателю на ногу. В результате покупатель остался без пальцев на ноге, а я придурок продолжаю работать на своем рабочем месте.» Это можно продолжать до бесконечности. Если вАС тупых и не уравновешенных продавцов не загнать в рамки, то вАС всех и посадят. вЫ как стадо барнов которым нужен постоянный пастух!!!! А дальше можете писать о не соблюдении прав человека, о дебилах руководителях, о том как вАМ устраивают концлагерь или каторгу. Но помните одно: вЫ все писатели никто и зовут вАС никак. Прав у вАС никогда не было и не будет слава БОГУ. И вывод один. Или работайте молча или п….те на другую работу!!!

отличная реклама эпицентра не так ли? я это так где-то и представлял!

А так понимаю что отозвался директор маркета,а не кажется ли эму что много на себя берет за лоха можно и ответить,видно мало в Кривом Роге по башне получал.Ну ни чего я думаю что и в Кировограде найдутся доброжелатели.Так что следи за базаром люди разные бывают!!!!!!!!!

@Гость
Вот пусть и работают, что бы заработать. Но проблема в том, что они не работают!!!!!!!!!!

@Один из «плохих» руководителей

Вы больны на голову. Какие штрафы ? Люди устраиваются на работу, чтобы зарабатывать, а не платить. Нарушает кто правила — есть выговор и увольнение. Осознайте третье предложение.

@Один из «плохих» руководителей
Жаль мне тебя с мозгами такими «удачными».Своим подчиненным лично с утра памперсы видать надеваешь,а в конце рабочего (15ти часового) дня в памперс заглядываешь кто сколько наделал и соответственно премию от килограмма начисляешь.
Этот магазин последняя видать твоя надежда реализовать свои жизненные позиции.Что касательно футбола так могли бы обойтись и без зрелишь.

Один из «плохих» руководителей : @Гость
1. Работайте в рабочее время и не надо будет перерабатывать. Вы же приходите отстоять и уйти домой.
2. Не нарушайте прописанные правила и никто не будет Вас штрафовать.
3. На футбол билеты получали все (от дворника и уборщицы до начальника отдела), по крайней мере в том магазине где я работаю.
4. Если Вы (продавцы) будете ходить в туалет без ведома начальника, то Вас потом пол дня нужно будет собирать по магазину (как всегда будете шариться под предлогом туалета).
Привет таким как ты неудачникам!!!!!!!!

В туалет с разрешения начальника?)))))))))))))))) Ржунемогу. Т.е., если начальнику понравилось — разрешает сходить по большому, если не очень — по маленькому… ну, а если совсем… Во, психи))))))))))))))))))))))

Это щас писала помоему Ира- начальница Деко из МАРИУПОЛЯ.C.ка еще та! У этой овчарки за полгода поменялось уже 3 состава продавцов-самая большая текучка в маркете!

@Один из «плохих» руководителей
Опять родственник *** с фразами окрыленными и заученными прорвался.
Рекламу ненадо такую красочную разрисовывать.Зарплата у персонала нишенская от Киева до Мариуполя,а теперь докажи мне обратное.Куда идти работать тоже не тебе тут указывать.То что пишут здесь так истинная правда.Грубейшие нарушения законодательства.

@Гость
Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.