Эпицентр

AR :

Гость : Госпожа Суржик всегда готова выслушать Ваши замечания и предложения.
Можете высказать это глядя в глаза.
Касательно вопроса этичности продажи б/у вещей – считаю верхом нарушения правил этики – рыться в чужом белье. @Гость

«Госпоже» Суржик нужно почаще бывать на рабочем месте, тогда и будет возможность высказать всё глядя в глаза. А говорить что-либо прихвостням в лице коммерческих директоров (которые по пол дня просиживают в кафе и прохаживают по магазину с угла в угол в поиске сотрудников которые «стоят без дела», разговаривают по телефону или занимаются, по их мнению, не тем чем нужно) напрасная трата времени т.к. они не более чем пешка и цепной пес, которые принимают решения и делают что-либо только с «подачи» Суржик. (думать своей головой и вносить какие-то предложения, видимо, непосильный труд.)
Слепо выполнять указания – именно то, что нужно. Чего стоит одна только перестройка отдела «Бытовая техника» – месяц работы, из которой половина времени это перетягивание стеллажей с места на место и перекладывания товара с полки на полку. Изюминка этой перестройки – это сооружение еще одного входа в торговый зал, из-за которого бедные покупатели не знают как правильно зайти, чтоб не попасть в магазин с уже оплаченным товаром и потом пол часа не объяснять на выходе охране и кассиру почему у них в руках товар и отгруженный чек, и не ждать пока тебя, как преступника, не промониторят по камерам и не посмотрят как ты зашел и где вышел. А потом не с извинением за задержку, а с указаниями больше так не «бродить туда-сюда» отпустят к центральному выходу (ранее отдел бытовая техника имел отдельный вход/выход и не имел прохода в общий зал – для тех кто не знаком). Проломили стену,сделали еще один вход – сбылась мечта идиота. А то что центральный вход справа/центральный выход слева и чтоб попасть во вход на бытовой технике нужно, на входе,поперек протиснуться между булочной и подиумом с товаром, а потом еще пересечь поток выходящих покупателей с тележками трехметровых труб и плинтуса, это неважно, главное что техника теперь не спрятана за стеной и её видно (а то что вся наружная стена со стекла и техника видна чуть ли не до Киевского шоссе,этого разве мало?) + ко всему (поскольку техника теперь в общем зале) у покупателей открылась новая возможность выходить с тележками набитыми цементом, профилем, направляющими и т.п. через кассу в отделе бытовой техники (пробраться к которой можно только проделав путь через весь отдел), царапая холодильники,стиральные машины и валяя на пол коробки с чайниками и кухонными комбайнами. Как по мне всё это – «гениальнейшее» решение «великих умов», оптимизировали торговую площадь по максимуму. (смеюсь). Столь «гениальная» ситуация так же и с перестройкой 40 и 80 отделов.
Аплодирую стоя! (сарказм)

Гость : Самая ужасный гипермаркет это в Полтавской области,а в частности в Полтаве!!!!!! Отношение руководства к людям как к биомассе!!!Директор маркета абсолютно не интересуется положением дел…такое впечатление что госпожа Суржик владеет этой сетью не меньше..(об этом отдельная тема)…ценится работа именно так как ей вылежут зад до такого блеска что прямо муха подскользнется если сядет….единственный Человек(да именно Человек с болшой буквы)на котором держиться все это Билан Юлия зам директора…строгий но в тоже время очень порядочный и грамотный менеджер на своем месте……..чего стоит «овца» не рыба и не мясо главный финансист маркета госпожа Очкань……не понимаю из каких соображений назначенный на эту должность.не грамотная,выполняющая работу поверхностно,не умеющая организовать работу……руководство маркета не думает о психологической нагрузке работников,госпожа Суржик предпочитает иметь личного массажиста.нежели психолога для сотрудников работающих в нарушении всех статей КЗОТ Украины………по 15-16 часов в сутки!!!!!! Вполне считается в порядке веще на собрании оскарблять работников орать,складывается впечатление что собрание проводит бабка торгующая сем ечками на рынке а не респектабельный руководитель.поработав там начинаеш понимать что твоя самоотверженность,твое желание работать в команде на результат никому не нужны и не интересны!!!один болшой базарвспоминается девиз программы максимум «СПЛЕТНИ,ИНТРИГИ»не зря ж народ говорит что рыба гниет с головы,но больше всего поразили распродажи б/у личных вещей госпожи деректора……народ скажите это этично или я совсем тупой в этом злом мире????…..а охрана….не говорю уже об охране маркета.которая следит не за посетителями а за работникамии маркета……одним словом РОДСТВО,КУМОВСТВО,КЛАНОВОСТЬ-вот основной принцип работы Полтавского маркета «Эпицентр»……..ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ.С ОТЛИЧНОГО МЕСТА РАБОТЫ БЕЖАТЬ ЛЮДИ НЕ БУДУТ И ТАКОЙ ТЕКУЧКИ НЕ БУДЕТ…….ПОДУМАЙТЕ 100 РАЗ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ НА РАБОТУ В ПОЛТАВСКИЙ МАРКЕТ «ЭПИЦЕНТР»

AR :

Гость : @Гость
был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром…

не смеши. что касается г. Полтава то:
Продавцы:
Девиз для продавцов: «Кто не перерабатывает, тот не зарабатывает» – в реале не зарабатывает даже тот, кто перерабатывает.
6 выходных в месяц;
Рабочее время – 8 часов (2 смены), если отдел или секция план не делает, первая смена остается еще на пару-тройку часов (за которые никто не доплачивает), а то, что в магазине нет покупателей и продавать то по-сути некому, это ж такое дело, главное сделать план,а вот каким образом это не понятно. В крайнем случае, практикуется покупка/возврат товара – вся секция доблестно достает свои деньги или кредитные карты и массово скупает дорогостоящий товар своей секции, а после 1-го числа следующего месяца начинается волна возвратов. На 31 число план «сделан», все молодцы, продавцам спасибо за работу,а зарплату получите как за невыполнение плана. Премии и % от плана это отдельный разговор, при выполнении плана их получают якобы все, но чтоб делать план один работает как проклятый, а второй в носу ковыряется весь месяц, а результат одинаковый. Так что, с первого дня можно спрятать талант т.к. никто его не заметит и з/п получат все одинаково, не зависимо от проделанной работы. (спасибо откатам от представителей, хоть какой то очевидный, для продавцов, результат труда).
Перестройки и инвентаризации – при перестройке все работают в две смены (переработанная смена в з/п никак не отражается,получишь как за одну), при инвентаризации ходим на работу ночью, а на дневную смену остается 1 человек в ряд, которого весь день разрывают на куски.
Больничные – продавцы не болеют, а если болеют, то могут не мечтать о премии к з/п «сумлинна праця» и т.п.
Забавная ситуация так же с отпуском и сессией. Отпуск как положено раз в пол года? – раз 30 поменяется дата и месяц отпуска, пока ты в него уйдешь, а как уйдешь, будь готов к бесконечным вопросами «кто и когда там что-то выписал на безнал, где тот или иной товар и т.п. Сессия по закону оплачивается? – скажи спасибо и вылижи начальнику ноги, если отпустит в отпуск (на время сессии) за свой счет, а в целом даааа, в Эпицентре полный соц.пакет (смеюсь);
Штрафы – штрафуют за всё (выдал не то – штраф; выписал не то – штраф; вывезли товар за линию касс и не отгрузили – штраф;
вышел в кафе, на возврат, за тележкой и не откланялся охране – штраф; без каски на погрузчике – штраф и т.д. до бесконечности);
Увольнение – текучка выгодна всегда, не зависимо от того продавец ты, ст. продавец или завсек. Обучает же стажеров не начальство,а рядовые продавцы, так что, за новеньких у начальства голова не болит. При приеме на работу, новеньким выслугу платить не надо, так как её ещё нет, та и работают они как «бешеные» дабы показать весь потенциал и всё таки устроиться, что очень даже на руку руководству. При увольнении стареньких выплачивается голая ставка и компенсация отпуска, за выслугу,премию,% можно забыть. На место уволившихся зав. секции или ст. продавца найдется кто-то из «своих», а оставшиеся продавцы так и останутся продавцами, не смотря на то, что есть те кто работает с открытия маркета. (карьерный рост? дада – если ты не кум,сват,брат или у тебя нет навыков активной работы языком в «нужных местах» – о повышении можешь забыть).
Зарплата – получаешь с 1 по 10 число каждого месяца следующего за отработанным. Табель рабочего времени, на твою просьбу, никто тебе никогда не покажет и выписку по з/п не даст. Отработанные часы (при норме 160),переработку, выслугу, больничное, отпуск, премии нигде ты не увидишь, максимум что тебе покажут это оклад и налоги. А на запрос о предоставлении выписки по з/п вытаращат глаза так, словно ты просишь у них вырезать их почку.
В целом, основная масса сотрудников приезжие с периферии, зеленые студенты или люди со средним образованием рабочих специальностей (на стройку, в цех или на завод гайки крутить не всем хочется идти), встречаются редкие экземпляры со «справкой» (при приеме таких у предприятия отдельная выгода, та и люди эти мирные и тихие,всё терпят ибо деньги нужны всем,а на работу таких возьмет 1 из 50, а то и из 100 работодателей).
Мотивация в работе – арендованное жилье, за которое нечем платить, а уезжать из города ой как не хочется; семьи и дети которых нужно чем-то кормить и за что-то одевать; потребительские кредиты, кредитные карты, партнера Эпицентра, УкрСоцБанка с лимитами по 20 000 и минусом почти на весь лимит (з/п не всегда хватает даже на необходимые вещи), которые нужно чем-то гасить. Одним словом, сборище несчастных, бесхребетных, загнанных обстоятельствами, в это стойло, людей. Адекватные люди уходят с Эпицентра сразу и не оглядываясь.

Хочу ответить на ранее написаний текст, что не стали бы начальниками ребята 10-го, 20-го, 60-го и 80-го отделов если бы в гипермаркете г.Полтавы было сплошное кумовство
клановость. Все пришли в 2006 году обычными продавцами.
Вы абсолютно не правы, и как я вижу по комментариям вижу что не особо адекватны, в доказательство можете почитать все отзывы о нас.
Жду вашего ответа, о умнейший из всех людей…
По-поводу «не логичных» и «не кому не нужных перестроек», то результат финансовых показателей маркета на лицо. Из хороших показателей следует, что все логично, хорошо спланировано и в сроки сделано.
Можно писать все что угодно, но факты есть факты. Так что действительно
,задумайтесь над тем, что Вы как то все это не правильно воспринимаете и просто не [ хотите себя считать бездарностью потому что не смогли достичь определенных высот в V этой сети. Возможность есть у всех, просто легче ничего не делать и жаловаться на жизнь обливая грязыо других, или начать работать плодотворно и получить желаемый результат.

мальчики и девочки ….
кто нибудь чо нибудь слыхал про открытие новых маркетов///
Коломия,Евпатория,Днепродзержинск??? кто влодеет информацией по городам или датам=буду благодарен:):):):)

Гость : Добрий день шановна адміністрація Епіцентр пишу свій коментар щодо роботи вашого маркету в місті Стрий. Називати своє імя і імена працівників маркету з тактичної сторони небуду, але так як мене обурило відношення деяких працівників вашого магазину в Стрию зобовязаний вам це помідомити. Особисто вважаю, що ваш магазин вніс величезний внесок в розвиток Стрийської інфраструктури і допоміг багатьом людям найти достойну роботу, хорошу зарплату і офіційне працевлаштування,на мою думку це один з небагатьох гіпермаркетів де можливо з простого продавця піднятися по карєрному росту до директора магазину. Тому я сильно розчарувався коли побачив вашу систему прийому на роботу, і підхід працівників відділу персоналу і їхнє хамське і зверхнє ставлення до людей яких вони приймають на роботу. Тому, особисто вважаю, що люди які набирають персонал, і формують колектив магазину це один з найважливіших і найголовніших етапів формування хорошої команди в одній великій організації, тому при влаштуванні до вас на роботу мене вразило непрофесійність і повна байдужість відділу кадрів до людей які хочуть влаштуватися на роботу в епіценр. Роблячи висновок з спібесід сама неприємна була з кадрами, я відчував що розмовляю з міністрами УкраЇни, такої зверхності і неповаги до себе я давно невідчував, хоч вважаю що на такі посаді потрібні розумні і досвідченні люди, а не накрашені лахудри з завищеною самооцінкою до рівня королеви траси киів-чоп. Врезультаті я незрозумів чому мене не взяли на роботу тому роблю висновокі по розмові з цими сестричками – пи……чками (білою лахудрою і прищавою малолеткою), що вони хотіли хабаря і вся іхня неоднозначність в розмові на це натякала. Мені дуже прикро що в такій організаціі можуть працювати такі корисливі, жадні, знахабнілі субєкти, і як ці молокососки змогли туда влаштуватись, можу тільки догадатись задопомогою якого місця їх принімали, хотя і цього я там непобачив. Будь-ласка навчіть їх поважати людей і везти з ними розумний діалог, а ще краще проведіть з ними трейнинги десь на сході, в шахтах, з справжніми мужиками місяців на 6, може це допоможе!!!!!!!!
Прошу вибачити за помилки, якщо такі мають місце!!!!

ничего удивительного! такое у них везде)))

А интересно, киевский отдел безопасности мониторит этот сайт или они в доле? Почти во всех городах с какого-то перепугу не платят компенсацию за отпуск при увольнении, не платят и отпускных при уходе в отпуск, администарция филиалов держит в секрете все данные о начислении зарплаты и личном окладе работника??? Может кто-то отоз348вется из вертухаев? Только не пишите ересть типо, пойди в бухгалтерию и узнай, ходим не один год и не только в бухгалтерию, но и к директору, ответ уже выучили — такая информация не разглашается!!!!

@Гость Работать продавцом там не советую сам проработал в этой компании — Продавец для них это РАСХОДНОЙ МАТЕРИАЛ короче говоря у них крепостное право Без пропуска в туалет не выпустят,столовая УЖАС -тухлые рыбные котлеты Не нравиться ходи голодный В кафе не пускают даже с пропуском Ведь ХОЛОПАМ НЕ ВЕЛЕНО ТАМ НАХОДИТЬСЯ

Гость : У меня, я думаю, вполне логичный вопрос:
А почему Вы не хотите бездельничать как коммерческие директора?@AR

Стремиться к тому чтобы быть амебой? Мне это не интересно.

Начните с себя, я думаю у Вас это должно получиться.

Полтава Епицентр к должность механик зарплата за 1 месяц 1000 грн

хочу устроиться в эту компанию продавцом,но после этих коментов очень совневаюсь,если кто то работает напишите пожалуста стоит ли?чего там ожидать?

хочу устроиться в запорожский филиал! кто то может подсказать как там с условиями и руководством? спасибо

Гость : @Гость
был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром…

не смеши. что касается г. Полтава то:
Продавцы:
Девиз для продавцов: «Кто не перерабатывает, тот не зарабатывает» — в реале не зарабатывает даже тот, кто перерабатывает.
6 выходных в месяц;
Рабочее время — 8 часов (2 смены), если отдел или секция план не делает, первая смена остается еще на пару-тройку часов (за которые никто не доплачивает), а то, что в магазине нет покупателей и продавать то по-сути некому, это ж такое дело, главное сделать план,а вот каким образом это не понятно. В крайнем случае, практикуется покупка/возврат товара — вся секция доблестно достает свои деньги или кредитные карты и массово скупает дорогостоящий товар своей секции, а после 1-го числа следующего месяца начинается волна возвратов. На 31 число план «сделан», все молодцы, продавцам спасибо за работу,а зарплату получите как за невыполнение плана. Премии и % от плана это отдельный разговор, при выполнении плана их получают якобы все, но чтоб делать план один работает как проклятый, а второй в носу ковыряется весь месяц, а результат одинаковый. Так что, с первого дня можно спрятать талант т.к. никто его не заметит и з/п получат все одинаково, не зависимо от проделанной работы. (спасибо откатам от представителей, хоть какой то очевидный, для продавцов, результат труда).
Перестройки и инвентаризации — при перестройке все работают в две смены (переработанная смена в з/п никак не отражается,получишь как за одну), при инвентаризации ходим на работу ночью, а на дневную смену остается 1 человек в ряд, которого весь день разрывают на куски.
Больничные — продавцы не болеют, а если болеют, то могут не мечтать о премии к з/п «сумлинна праця» и т.п.
Забавная ситуация так же с отпуском и сессией. Отпуск как положено раз в пол года? — раз 30 поменяется дата и месяц отпуска, пока ты в него уйдешь, а как уйдешь, будь готов к бесконечным вопросами «кто и когда там что-то выписал на безнал, где тот или иной товар и т.п. Сессия по закону оплачивается? — скажи спасибо и вылижи начальнику ноги, если отпустит в отпуск (на время сессии) за свой счет, а в целом даааа, в Эпицентре полный соц.пакет (смеюсь);
Штрафы — штрафуют за всё (выдал не то — штраф; выписал не то — штраф; вывезли товар за линию касс и не отгрузили — штраф;
вышел в кафе, на возврат, за тележкой и не откланялся охране — штраф; без каски на погрузчике — штраф и т.д. до бесконечности);
Увольнение — текучка выгодна всегда, не зависимо от того продавец ты, ст. продавец или завсек. Обучает же стажеров не начальство,а рядовые продавцы, так что, за новеньких у начальства голова не болит. При приеме на работу, новеньким выслугу платить не надо, так как её ещё нет, та и работают они как «бешеные» дабы показать весь потенциал и всё таки устроиться, что очень даже на руку руководству. При увольнении стареньких выплачивается голая ставка и компенсация отпуска, за выслугу,премию,% можно забыть. На место уволившихся зав. секции или ст. продавца найдется кто-то из «своих», а оставшиеся продавцы так и останутся продавцами, не смотря на то, что есть те кто работает с открытия маркета. (карьерный рост? дада — если ты не кум,сват,брат или у тебя нет навыков активной работы языком в «нужных местах» — о повышении можешь забыть).
Зарплата — получаешь с 1 по 10 число каждого месяца следующего за отработанным. Табель рабочего времени, на твою просьбу, никто тебе никогда не покажет и выписку по з/п не даст. Отработанные часы (при норме 160),переработку, выслугу, больничное, отпуск, премии нигде ты не увидишь, максимум что тебе покажут это оклад и налоги. А на запрос о предоставлении выписки по з/п вытаращат глаза так, словно ты просишь у них вырезать их почку.

В целом, основная масса сотрудников приезжие с периферии, зеленые студенты или люди со средним образованием рабочих специальностей (на стройку, в цех или на завод гайки крутить не всем хочется идти), встречаются редкие экземпляры со «справкой» (при приеме таких у предприятия отдельная выгода, та и люди эти мирные и тихие,всё терпят ибо деньги нужны всем,а на работу таких возьмет 1 из 50, а то и из 100 работодателей).
Мотивация в работе — арендованное жилье, за которое нечем платить, а уезжать из города ой как не хочется; семьи и дети которых нужно чем-то кормить и за что-то одевать; потребительские кредиты, кредитные карты, партнера Эпицентра, УкрСоцБанка с лимитами по 20 000 и минусом почти на весь лимит (з/п не всегда хватает даже на необходимые вещи), которые нужно чем-то гасить. Одним словом, сборище несчастных, бесхребетных, загнанных обстоятельствами, в это стойло, людей. Адекватные люди уходят с Эпицентра сразу и не оглядываясь.

пару лет назад на киевских маркетах ст.продавцы с выслугой более 3 лет(кто в курсе поймет) считали , что при выполнении всех планов — 7500 грн. — мало))
Сейчас они редко получают больше 5500-6000 грн. ))) — что-то изменилось не в лучшую сторону
Старт в Киеве(если нет мазы) с учетом штрафов — меньше 3000 грн. Смешно, не правда ли!
Начальник до 15000 грн(сильно от планов зависит)

На киевских маркетах обьем работы на одного сотрудника х1,5, х2 по сравнению с регионами !!!
А вообще много кумовства, подхалимажа, стукачества итд

1 – если Вы здравомыслящий человек прочитайте и поймите кто пишет отзывы, больше половины это люди которые не устроились в данную компанию или были уволены из неё через пару месяцев работы, ну и ещё представители поставщиков, которые приходя работать в магазины думают что их работа заключается в том, чтобы попить кофе либо пошарится возле своего товара.
2 – Во всём СНГ нет, кроме эпицентра, ни одной столь масштабной национальной сети, и это создали «дилетанты руководители» или «дебилы директора» ? Сеть в которой работает около 15 000 работников с официальным оформлением с первого дня работы и официальной зарплатой.
3 – То что зарплата у работников эпицентра выше чем в аналогичных сетях это факт, кто не верит можете поинтересоваться в Новой линии, леруа, фокстроте, …. какие там зарплаты.
На данный момент насчет зарплат можно поспорить. А если сменить главу КМДА и поставить все сети в равные условия эпик может и разбежаться )))

в тюрьме тоже тепло и тоже кормят ))))

@Гость
был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром…

Благаю!!!!!!!!!!!!!!!
Зупеніть безлад на Таїрово!!!!!
Отправьте в командировку «директора» и его правую «руку»
В відрядження відправте без можливості повернення!!!!!
С маркета БЕГУТ!!!!! адекватные старые бойцы!!!!!!!!
95 % персонала НЕ ВОСПРИНИМАЮТ колесникова и исаева как людей!!!!!!

Никогда зав.сек не получал зарплату больше 7.5 тыс.грн. в киевских гипермаркетах. При условии выполнения плана максимум 6.700 грн. Ст. Продавцы где то в среднем 5500-5900 грн. Зарплата зама отдела-8000-8500 грн. Нач.отдела до 10 тыс. грн.

Работаю с марта, мне моя работа нравится, хороший коллектив, с начальством повезло.

Самая ужасный гипермаркет это в Полтавской области,а в частности в Полтаве!!!!!! Отношение руководства к людям как к биомассе!!!Директор маркета абсолютно не интересуется положением дел…такое впечатление что госпожа Суржик владеет этой сетью не меньше..(об этом отдельная тема)…ценится работа именно так как ей вылежут зад до такого блеска что прямо муха подскользнется если сядет….единственный Человек(да именно Человек с болшой буквы)на котором держиться все это Билан Юлия зам директора…строгий но в тоже время очень порядочный и грамотный менеджер на своем месте……..чего стоит «овца» не рыба и не мясо главный финансист маркета госпожа Очкань……не понимаю из каких соображений назначенный на эту должность.не грамотная,выполняющая работу поверхностно,не умеющая организовать работу……руководство маркета не думает о психологической нагрузке работников,госпожа Суржик предпочитает иметь личного массажиста.нежели психолога для сотрудников работающих в нарушении всех статей КЗОТ Украины………по 15-16 часов в сутки!!!!!! Вполне считается в порядке веще на собрании оскарблять работников орать,складывается впечатление что собрание проводит бабка торгующая сем ечками на рынке а не респектабельный руководитель.поработав там начинаеш понимать что твоя самоотверженность,твое желание работать в команде на результат никому не нужны и не интересны!!!один болшой базарвспоминается девиз программы максимум «СПЛЕТНИ,ИНТРИГИ»не зря ж народ говорит что рыба гниет с головы,но больше всего поразили распродажи б/у личных вещей госпожи деректора……народ скажите это этично или я совсем тупой в этом злом мире????…..а охрана….не говорю уже об охране маркета.которая следит не за посетителями а за работникамии маркета……одним словом РОДСТВО,КУМОВСТВО,КЛАНОВОСТЬ-вот основной принцип работы Полтавского маркета «Эпицентр»……..ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ.С ОТЛИЧНОГО МЕСТА РАБОТЫ БЕЖАТЬ ЛЮДИ НЕ БУДУТ И ТАКОЙ ТЕКУЧКИ НЕ БУДЕТ…….ПОДУМАЙТЕ 100 РАЗ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ НА РАБОТУ В ПОЛТАВСКИЙ МАРКЕТ «ЭПИЦЕНТР»

Сергей : Как в любом коллективе,всякого по паре.И если быть обьективными,то в ваших недовольствах виновны не учредители,а люди их представляющие на местах.Кому-то повезло больше,кому-то меньше,но все наверняка согласятся ,что компания -бомба! Политика компании «покупатель всегда прав» нас раздражает,но мы ведь тоже являемся таковыми в др. магазинах,и хотим чтобы к нам тоже уважительно относились.Такая работа требует много сил и труда .По зарплате вопросы имеются опять же по причине перегибов на местах.Нельзя под одну гребенку мерять всех директоров,они реально понимают,что без продавца,дворника ,завсека и т.д. они беспомощны.Как предложение,надо опускать нач. отделов и других руководителей до выполнения рядовых заданий,они смогут при этом проявить свой наработанный профессионализм и завоевать уважение сотрудников.Я сам иногда для лучшего понимания в коллективе не брезгую помочь персоналу,помогает.Дмаю в наших силах сделать нашу компанию лучше,жаль персонал который не смог себя найти и получил разочарование от работы в «Эпицентре».Не достойно уважающему себямужчине опускаться до выяснения отношений с оппонентом через наклеп в инете,мерзко! Гереги дали вам ложку,а что будете грести-каждому свое.С многими согласен,карьера возможна,сам такой.Поэтому не бойтесь пробовать,работайте и получится обязательно.

да не нарушайте законы(кзот),не унижайте и не оскорбляйте подчиненных,сделайте нормальную и прозрачную зарплату,не ищите повода для штрафа и будут у вас нормальные и адекватные работники!!! и будут они и «пробовать» и работать ! тут уже 20 страниц написано а вы повторяете одно и то же «кто хочет тот работает»-хватит уже-надоело и обрыдло !!!неужели вы это сами не понимаете и не видите?или думаете никто не понимает и не видит?как дети в самом деле!!!

Как в любом коллективе,всякого по паре.И если быть обьективными,то в ваших недовольствах виновны не учредители,а люди их представляющие на местах.Кому-то повезло больше,кому-то меньше,но все наверняка согласятся ,что компания -бомба! Политика компании «покупатель всегда прав» нас раздражает,но мы ведь тоже являемся таковыми в др. магазинах,и хотим чтобы к нам тоже уважительно относились.Такая работа требует много сил и труда .По зарплате вопросы имеются опять же по причине перегибов на местах.Нельзя под одну гребенку мерять всех директоров,они реально понимают,что без продавца,дворника ,завсека и т.д. они беспомощны.Как предложение,надо опускать нач. отделов и других руководителей до выполнения рядовых заданий,они смогут при этом проявить свой наработанный профессионализм и завоевать уважение сотрудников.Я сам иногда для лучшего понимания в коллективе не брезгую помочь персоналу,помогает.Дмаю в наших силах сделать нашу компанию лучше,жаль персонал который не смог себя найти и получил разочарование от работы в «Эпицентре».Не достойно уважающему себямужчине опускаться до выяснения отношений с оппонентом через наклеп в инете,мерзко! Гереги дали вам ложку,а что будете грести-каждому свое.С многими согласен,карьера возможна,сам такой.Поэтому не бойтесь пробовать,работайте и получится обязательно.

Правда : Поддерживают беспредел и нарушение законов государства в основном молодые, малообразованные, меркантильные особи, которые, ради сохранения своей собственной шкуры, никогда не смогут пойти в противовес решениям руководства, в защиту интересов своих подчиненных. Ж_полизы те ещё. Такие малограммотные меркантильные особи еще и ассоциируют себя с руководителями. Если все будут только руководителями отделов и директорами, то кто же будет нести золотые яйца для этой конторы? Если при систематическом нарушения прав и свобод работников, ненадлежащем выполнении трудовых договоров собственником, несправедливой системе оплаты труда, вы говорите «мама не заставляет ходить, не нравится – трудовую в зубы и вали…» , то у Вас не то что образования нет, вы, батенька, наверняка и школу с ПТУ не закончили! Это в каком государстве вы живете, в каком государстве такие законы? Т.е, если ты вышел на улицу, а тебя взяли и чикнули ножичком, то по вашем значит – никто тебя не заставлял выходить на улицу, сам вышел, а не нравится порезанным ходить , не выходи, ты не в детском саду…Дебилы!!!

Я фигею от такого «правдолюба»!!!!! Гавкает как та шавка из-за забора, а укусить не может по двум причинам: 1. Забор мешает, 2. Боится. Ты или вообще не работаешь в компании (слышал звон та не знаеш где он) или трус самый натуральный. Строчиш анонимки в интернете. Если ты такой смелый то укажи маркет в котором работаешь и отдел. Фамилию можешь не указывать. Я уверен, что ты своему руководителю первый вылизуешь все места, а за спиной ножичек точишь. Такие люди как ты обычно двуличные негодяи готовые в любой момент подставить своего коллегу или даже друга. Ты вю жизнь будешь неудачником-пополизом гавкающим из под воротни!!!!!!! Таким как ты не место в такой замечательной компании. Твое место на рынке реализатором работать в лучшем случае. В зерколо хоть раз посмотри — ты увидишь там натурального ДЕБИЛА-НЕУДАЧНИКА!

хочу добавить все кто возмущен порядками, з\п и другим. Мы не в детском саду, мама не заставляет ходить, не нравится — трудовую в зубы и вали. Незаменимых нет. Идите болты точите на заводе, или торгуйте на рынках. Вы не от хорошей жизни пришли работать в «Эпицентр» простыми рабочими. Кому вы нужны без опыта работы и образования? Терпение упорство, лояльность к компании рано или поздно дадут свои плоды. А те кто хотят все в один день так и останутся серой массой в этой жизни

зашел случайно, начал читать, поливают «парафином кого то» мол премии себе забирает и т.д. Уважаемый ты них…ра не понимешь и пишешь всякий бред. Из того что я прочитал я понял что ты либо дворник, либо чернорабочий в этой компании, потому что остальные знают как начисляется з\п и сдают атестации. А ты просто неудачник по жизни и твой удел собирать бутылки (там что собрал то и заработал и все премии только твои).

Воры-начальники, пристроившиеся на теплые места — мне не коллеги, вор должен сидеть в тюрьме! И ты, будешь там, может и не посадят, но работу, где ты куришь бамбук и получаешь хорошие бабки, ты потеряешь! Не подменяй понятия, «стучать» и «не позволять воровать» два совершенно разных понятия! Работать мне нравится, а вот тебе — нет, ты только тырить умеешь, а работать нет. Мне не нравится, когда бездари у меня воруют мое заработанное — не позволю! Пора разворотить этот гадюшник под названием «Эпицентер! Не нравится — уходи, хрен ты угадал! Есть уголовный кодекс и соответствующая статья, собралась свора и творят, что хотят, да нет, дорогой, спи и бойся, а заяву, не анонимку уже отправил, в 4 адреса!

@Гость
Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.