|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, Вибачте, але ця поїздка — не відрядження! А подарунок, бонус, можливість. Не хочете — не їдьте! Не псуйте іншим співробітникам настрій з приводу поїзки. Багато хто мріє поїхати, але не отримав такої нагоди.
@Гость, Ну так это же не руками маслать. Кто на что учился.
@Гость, а на собеседовании наоброт говорили,что много работы и график не очень.Суботы рабочие.
Работа зашибись!!!!!!
1. Ни за что не отвечаешь.
2. График как у королей (по сравнению с другими)
3. Праздничные дни отдыхаешь.
4. Целый день шаришся в кафе.
Скажите,какая зарплата в экономиста в Эпицентре?и как работать?
@Гость, Гость! Болельщик футбола!!!! Ты определись кто ты то ли «Гость» то ли «Бывший соискатель». Скорее всего наверное какой то неудачник. На счет суточных на футбол скажу следующее: Радуйся что тебя везут на шару да еще и кормят и спать укладывают. Многие мечтают поехать и питаться готовы за свои, а ты еще и носом крутишь!
Спасибо компании за возможность таких поездок!!!!!!!
Надеемся что представиться возможность побывать на Евро 2016!
@футбол,
На 10-15 Евро в Европе в лучшем случае можно 1 раз перекусить бутербродом — что это за командировочные?! Или чай попить 2-3 раза в день. Так с голоду умереть можно! «Щедрое» руководство!!! Надеюсь, на прикарманенные деньги г-н Завадский хорошо питался, и ни понос, ни запор его не пробрал! Стыдно, господа руководители так относиться к сотрудникам!!! А потом они сетуют на неудачи в личной жизни, болезни детей или их отсутствие, аварии… Все не просто так случается! Бог есть на свете!!!
Хочу рассказать, как компания Эпицентр повышает свой профессиональный уровень.
Уже несколько лет подряд я наблюдаю объявления на работных сайтах о том, что им на работу нужны менеджеры ВЭД (внешнеэкономическая деятельность), категорийные менеджеры, и многие другие. Соискатель откликается, его приглашают на собеседование. На собеседовании вас просят написать техническое задание, в котором вам надо отобразить текущую ситуацию в данном конкретном отделе, проанализировать ассортимент, выкладку, поставщиков, и дать резюме — что исправить, что добавить/убрать, над чем работать.
Заинтересованный соискатель, конечно, приступит выполнять задание. Представьте, сколько времени нужно потратить на качественно сделанную такую работу…
Соискатель высылает свое задание hr-у, его снова приглашают на собеседование, и дают следующее задание — углубленного характера, так сказать. Нужно определить долю рынка данного отдела в своем сегменте, проанализиовать поставщиков, свое место среди них, предложить свою стратегию, как отделу развиваться дальше.
Соискатель думает, какой он молодец, в нем заинтересованны! и копает дальше! Тратит еще больше бесплатного времени и сил на второе техническое задание, делает все на совесть, и с чувством выполненного долга, высылает его. Соискателю звонят снова, приглашают опять на собеседование то с начальником отдела, то с начальником департамента, и т.д. Пару недель еще поморочат голову, а потом «пропадают» — ты уже свою работу для них сделал! Совершенно бесплатно!
В общем, соискатели, не совершайте чужих ошибок! В Эпицентре работают непорядочные люди! Особенно руководство и начальники отделов и департаментов!
@Гость, я тоже ушел и тоже доволен
@АННА, да ложил он на ваши просьбы и предложения у него главное прибыль была всегда на первом месте а любит он только своих помощниц в офисе
Эй завсеки по всей сети!!! Давайте отменим ванючие рефераты. Придумал кто-то эту лажу, а другие мучаются от необходимости заниматься мудней. Т.к. никто этот бред не читает. Хотя и предназначалось для новичков, но все равно они учаться в реале а не по рефератам. Да и честно говоря читать тот бред который был написан на оте…..ись просто пустая трата времени. И могу сразу сказать, что если там пишут непроверенный бред скачанный с интернета, то кто-то его не проверяет, раз работа принимается. Следовательно никому сей труд не нужен. И вообще нормальный продавец, если не даун сам полезет в нэт искать инфу. Если конечно не хочет выглядеть лошарой в глазах покупателя. Короче кто за ставте лайк ))))
@Николаев, ты не шаришь. Чтоб самому отдохнуть надо другим поработать. Так всегда было. Чтоб руководство могло не напрягаться надо чтоб персонал шарил и мог в любой момент и в любой ситуации закрыть проблему и тогда можно и в торговый день не выходить.
Шановний Денис для того щоб щось вимагати з персоналу треба самому хоть що небудь робити. А ми з приїздом нового комерційнго забули як ви виглядаєте. Бо ви забили … на роботу повністю, сраколизи повністю не закривають вашу бездіяльність!!!
@Гость, а може не виконуєм план бо ринок будівельний все гірше крутиться?
@Гость, треба писати на всі можливі адреси, і галині федорівні теж!
@Гость, підтримую
НЛ-6 — найкраща!
Так, хватить знущатися з людей! Шановні власники, Ви добре думаєте коли вибираєте директорів?
Тиранії перейшла всі межі, тепер на роботі замість думок про роботу думаєш хіба про цигарку, вихід на вулицю раз в день- епіцентр суворого режиму, повністю знехтувати права курців, ніби то не люди, тобто тепер щодня всі курці промоутери мусять щоденно страждати від бажання курити,епіцентр 2 став найгіршим епіцентром у Львові
Доброго дня вельмишановним основоположникам сітки будівельних маркетів ЕПІЦЕНТР .Звертаеться до Вас колектив працівників Епіцетру львів 3.Проосимо Вашої допомоги і розуміння .Директор Зінько Ірина Іванівна знущаеться над працівниками..принижуе людську гідність..постійно кричить ..пробачте але ЧОМУ така вульгарна неінтелентна людина мае право ламати психіку працівників і відбивати охоту працювати і рости .ПОМІНЯЙТЕ НАМ ДИРЕКТОРА!!!ЩИРО ВДЯЧНІ ЗА ГАРНІ УМОВИ ПРАЦІ.ЛЮДИ ПІДНІМАЙТЕСЬ НЕ ТЕРПІТЬ ТИРАНА ДИРЕКТОРА .ЯК ЦЯ ЛЮДИНА МОЖЕ СПОКІЙНО ХОДИТИ ПО ЗЕМЛІ І НЕБОЇТЬСЯ БОЖОЇ КАРИ І НЕ ЧУЕ ЛЮДСЬКИХ СЛІЗ.Відправте Ірину Іванівну на пенсію…ІЗОЛЮЙТЕ ЇЇ ВІД ЛЮДЕЙ…МИ незупинимся будем просити допомоги у всіх..ПРАЦІВНИКИ ЗВІЛЬНЯЮТЬСЯ І ВСІМ РАДЯТЬ НЕ ІТИ НА РОБОТУ ДЕ ДО ТЕБЕ ДИРЕКТОР ВІДНОСИТЬСЯ ЯК ДО БИДЛА.ПРОБАЧТЕ ЗА НЕКОРЕРКТНЕ ВИСЛОВЛЮВАННЯ АЛЕ ЦЕ КРИК ДУШІ .БЛАГАЕМ ПОЧУЙТЕ НАС …ЦІНУЙТЕ ЛЮДЕЙ ЯКІ ЛЮБЛЯТЬ СВОЮ РОБОТУ.
Если молчать то он вообще вокруг ничего видеть не будет. ШТОРИ УПАДУТ!!!
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ Эпицентра почему зарплату повышают только торговым,а не торговые как ? у некоторых отделах люди получают меньше чем продавцы — а это работники с высшим образованием, которые несут ответственность и работают не хуже и не один год.Очень обидно , что не ценят профессионалов, а молятся на продавцов с улицы которые не прочитали ни одной книжки за всю свою жизнь.Пора пересмотреть зарплаты по регионах — куда вы смотрите.
@Гость, А якщо Вам важко зрозуміти як це працювати, запрошуємо Вас у Виставковий центр на стажування. Тоді ви зрозумієте як потрібно працювати!!
Вперше чую що покращення викладки товару заважають торгувати і виконувати план. Ліля Євгенівна, як ніхто інший, вміє організувати ефективну роботу і зробити маркет успішним. З нею важко працювати тим, хто прийшов на роботу відпочивати, бо «халяви» і пасивності в роботі вона нікому не попустить. А Нова лінія у Львові — це не виставковий центр, як тут хтось написав, а маркет, який зайняв перше місце в мережі по всім показникам (в тому числі по торгівлі і виконанні плану) за 2015 рік. При цьому перебудови і нові викладки відбувались безперервно на кожному відділі, і повірте, всім було важко, але ніхто так не жалівся і «не розпускав нюні», як Ви тут.. А перепрацьовувати доводиться тому мабуть, що не вмієте ефективно планувати свій робочий час і виконувати задачі добре з першого разу. Я все це пишу не для того, щоб пропіарити Лілю Євгенівну або похвалити, як всі все встигали на Новій лінії, просто не треба робити трагедію з того, що тепер доводиться трохи більше працювати і списувати невиконання плану на експозицію, бо це смішно і непрофесійно. Гроші Вам компанія не буде платити лише за вашу присутність, потрібно закотити рукава і працювати!!!!
Такого директора, як Лілія Євгенівна ще потрібно пошукати. Настільки хорошого керівника, як з людської точки, так і професійної я не зустрічала і не чула ніяких поганих відгуків про неї. Працювала під її керівництвом два роки. Це людина, яка добивається результатів, та не завжди їх видно з перших днів роботи. В такому торгівельному центрі, як ваш повинно бути » красівенько» це теж важливо в процесах торгівлі, можливо це проблема людей, які не вміють працювати в колективі і дотримуватись дисципліни і порядку , так як Лілія Євгенівна строгий і справедливий керівник. А плани зараз не виконує ні одна львівська мережа.
Лілія Євгенівна робить все для покращення торгівлі???? Серйозно?? І який результат??? Працівники виснажені, знервовані, РОЗЧАРОВАНІ! Ми з сумом згадуєм нашого дорогого директора Зінько Ірину Іванівну, яка стільки робила для нас, для виконання планів, для магазину. Як шкода що вона тепер керує Львів3. Це не пусті слова… Скільки раз ми виконували план в минулому році? Всього то 9(!). А теперішній наш директор, певно хоче зробити з Епіцентру (в якому ПОТРІБНО ТОРГУВАТИ), Нову Лінію(виставковий центр). Хочу дослівно передати слова багатьох наших працівників: «не виконуєм план… зато красівенько…», ви ж розумієте що ці слова не без сарказму. Ми «»дуже надіємось що по результатам торівлі наше вище керівництво змінить нам такого не професійного директора, яка вміє тільки гарно говорити…. Якщо вона збирається так і далі продовжувати то прийде час і вона буде торгувати САМА! Так ми не виконуєм план…. бо на торгівлю немає часу! Ми зайняті…. експозицією, по 200раз переробляєм одну і ту саму роботу, бо директору не подобається…. Шановний директор, Лілія Євгенівна, ви нам заважаєте робити свою роботу! Ми не перший рік «в мережі». Ми повноцінний колектив, який знає свою роботу,який працює як одна команда, або допомагайте нам або ви нам не потрібні…!
@Ника, 50000 киев
Николаев. Я читаю отзывы о Закирове и удивляюсь. Зачем вы пишете всякую гадость о человеке? Всё написанное конечно имеет львиную долю правды. Не понимаю зачем вы злите его? От всех негативных записей вы его только злите. И это отражается на а рсонале. Вы должны знать,что у людей с психическим расстройством весной и осенью происходит обострение. Все наладится. Здесь писать незачем. Я предлагаю другой вариант решения. Вы все имеете телефоны и перед общением с закировым включайте в них запись на диктофон. После этого скидывайте запись в фейсбук на страницу Галины Федоровны у нее есть там страничка. Просто укажите,что это разговор директора Зактрова с подчиненным. А мы все знаем как он общается с персоналом. А также выкладывайте заптсь на другие сайты. Может быть тогда к вам прислушаются.
Стосовно Епіцентру на Б. Хмельницького м. Львів, то хочу сказати тим працівникам, яким не подобається директор Курило Ліля і та робота,що вона проводить,діставайте листок а4 і йдіть шукати іншу роботу.Такого керівника ще пошукати треба, людина старається з усіх сил, на вихідних виходить на роботу,шукає різних варіантів для покращення торгівлі. Ліля Євгенівна постійно цікавиться працівниками і покращенням умов праці. Школа,що далеко не всі віддаються щиро своїй роботі. От тоді проблем з виконанням плану не було б.
20 было лет 4 -5 назад)))) 20 это начальники
Глупости, в районе 20 тыс получают
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ эпицентра почему зарплату повышают только торговым а особенно руководству.неторговые вообще не ценятся .хотя без их участия тоже не может быть общего успеха. Руководство думает только о своих карманах и своих приближенных в которых они заинтересованы по «не понятным» причинам
нпчальник отдела еще отвраьительео
Какой директор….была речь о коммерческих
35 тыс платят директорам??
Конечно Вам надо, ведь вам нужно з/п заработать, а он и так норм себя чувствует, судя по отзивам ему на всех ….. там *опу на повороте занесут там родственники поддержат, так и живет. А все оставшиеся РАБОТАТЬ!!!!!
Звертається персонал епіцентру м. Львів вул. Б. Хмельницького 188а. Просимо вжити заходів щодо нового директора магазину Курило Лілі Євгенівни. З приходом цього директора у магазині все помінялося в гіршу сторону,уже два місяці працівники постійно понаднормово працюють, виконують не потрібні перестановки по два три рази.дуже виснажує персонал, по її вказівці одна і ця ж робота переробляється декілька раз на день.нам потрібно торгувати щоб зробити план і отримати хорошу зарплату… Відношення до персоналу зверхнє, директор навіть не вітається з персоналом. Вимагає виконання планів, але з її приходом і тупими постійними перестановками уже два місяці ми не виконуємо план. Якщо цей директор буде дальше так ставитись до роботи і персоналу, почнуться масові звільнення. ПРОСМО ЗМІНИТИ НАМ ДИРЕКТОРА!!!!!!!!!!!!!!
35 по итогу но систематически повышают.
@гена, Мне никогда не было понятно такое отношение к Александру Валериевичу, мне кажется это только его заслуга, что на маркете порядок и дисциплина, если и режет зарплаты, то только заслужено, интересно кто был наказан хоть раз за просто так?? да он может строго наказать, но впредь сотрудник не будет себя вести так как ему вздумается.. я только и слышу разговоры (в основном от представителей) мол на этом маркете даже «пошариться» нельзя, нельзя ходить по другим отделам, извините, зачем вы приходите на работу, «пошариться»? я считаю, что он отличный руководитель! таким количеством персонала только так надо управлять, иначе просто «садятся на голову»…
Нужен был выходной в суботу… Начальник говорит нельзя, торговый день типа, да и директор сторого насторго запрещает!!! (об этом говорят все).
Но… прикольный факт — после пятничного корпоративчика на работе нет половины начальников хотя должны быть, ну и САМ появиться не соизволил.
КАК понимать, нам больше всех надо???? или мы должны показывать пример руководству?????????
Что скажите по поводу сокращения ассистентов до конца 2016?( полное устранение должности)
100% людина слова:(
Послухай, що каже в забудь!
Тут і нагороди кращого працівника, кращого відділу, щоквартальні спортивні змагання, додаткові вихідні за мт, постійні вилазки на природу і т.д…. Загалом наш керівник робить все щоб люди його слухали і довіряли!!! КРАСАВЧЕГГГГ
Друзья, скажу за Одессу, особенно про орлова директора,*** редкостная,на него уже подали в суд сотрудники, так он падла с перепугу бегает по магазину и спрашивает у продавцов кто за него, боится сволочь потерять место, натравливает своих халдеев пример мокряк чтобы доводили людей до увольнения, зарплаты режет со словами я тут хозяин, этакий царей, где герцога куда он смотрит его на бабки сильно насаживают
Скажіть будь ласка, а зарплата офіційна повнісю? Чи якась частина все ж в конверті видається?
@Гость, тебя это не должно волновать
ну так скажите пожалуйста какая зарплата коммерческого??? 14000-25000 или сколько ? Не поняла , очень надо!!
Правильно сказали в попередньому відгуку «Розумний керівник»!!! Та й тримати слова від нашого шефа вимагати не треба. Кращого працівника наприклад вже роки два не нагороджують а говорив постійно будем.
Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т.к. для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров.
Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: люди не уходят, если их не устраивает работа; люди уходят, если им не нравится руководитель.
Кстати, проблем можно избежать, взглянув на ситуацию по-новому и приложив немного усилий!!!!!
Прежде всего, необходимо понять, какие действия руководителей раздражают хороших сотрудников больше всего.
1. Чрезмерные нагрузки
Чрезмерная нагрузка — это основная причина эмоционального выгорания. Если вы работаете с лучшими специалистами, соблазн «выжать» из них максимум очень велик, однако подобное стремление приводит людей в замешательство — им кажется, что их наказывают за качественную работу. Кроме того, перегрузки снижают продуктивность труда. Последнее исследование от Стэнфордского университета доказало, что при продолжительности рабочей недели более 50 часов эффективность резко падает, а при продолжительности более 55 часов — стремится к нулю.
Если вам необходимо поручить талантливым сотрудникам дополнительный объем работ, вам придется повысить их в статусе(хороших сотрудников, а не тех, кто стучит). Если этого не сделать, работа быстро начнет их тяготить, и в конечном итоге они уйдут. Избыточную нагрузку можно компенсировать с помощью прибавки, повышения или изменение должности. Не стоит рассчитывать на то, что талантливые люди будут работать больше, чем все остальные. Скорее всего, они просто найдут место, где их оценят по заслугам.
2. Отсутствие признания и наград за хорошую работу
На первый взгляд может показаться, что ободряющее похлопывание по плечу ничего не значит, особенно для лучшего сотрудника с великолепной внутренней мотивацией. Это впечатление обманчиво, потому что похвала нравится всем, включая тех, кто отдается работе целиком. Руководителям необходимо чаще общаться с подчиненными и выяснять, каким образом их можно приободрить и наградить за успехи (например, выдать премию или похвалить в присутствии коллег). Помните, что в случае с талантливыми сотрудниками это придется делать действительно часто.
Вариант с так и надо!, а если плохо то все бараны не пройдет!
3. Отсутствие человеческой заботы
Более половины сотрудников покидают свои рабочие места, потому что им не удается выстроить доверительные отношения с начальством. Умные руководители умеют поддерживать баланс между профессионализмом и человечностью. Они празднуют успехи сотрудников вместе с ними, пытаются помочь тем, кто переживает не лучшие времена, и заставляют работать на пределе возможностей, если это необходимо. Те же, кому это чуждо, продолжают жаловаться на высокий процент текучести кадров. Вряд ли люди будут работать на вас, не чувствуя вашей эмоциональной вовлеченности и искренней заботы об их благе.
4. Невыполнение обязательств
Давая сотруднику обещание, вы можете осчастливить или разочаровать его, спровоцировав уход. Выполнив обещание, вы оправдываете доверие и растете в его глазах, что, бесспорно, очень важно. Отказываясь от обещания, вы выглядите скользким типом, который не уважает чужих чувств. Если руководитель не выполняет свои обещания, рано или поздно все сотрудники начинают следовать его примеру.
5. Найм и продвижение неподходящих специалистов
Хорошие трудолюбивые сотрудники хотят видеть рядом с собой таких же добросовестных коллег(не тех, кто делает вид, что работает и вовсю об этом кричит, а тех кто реально пашет!Каста стучащих и заносящих не в счет:)). Если руководитель не заботится о тщательном отборе новых кадров, это демотивирует тех, кто уже работает в компании. Продвижение неподходящих специалистов всегда приводит к плачевным результатам. Человек, который упорно трудился, но остался без повышения, наверняка оскорбится и начнет искать своему таланту новое применение.
6. Отсутствие обучения
Отвечая на вопросы о невнимании к подчиненным, многие руководители ищут себе оправдания, прикрываясь такими словами, как «доверие», «самостоятельная работа» и «делегирование полномочий». Это полная чушь. Руководители должны руководить, вне зависимости от того, насколько талантливы их подчиненные. Они должны постоянно слушать и высказывать свое мнение.
Процесс управления бесконечен. Если под вашим началом работает талантливый сотрудник, вам необходимо определить для него путь развития. Лучшие специалисты всегда рассчитывают на обратную связь, и вы обязаны ее предоставлять. Если этого не произойдет, сотрудник быстро заскучает и расслабится.
7. Отсутствие трудных и интересных задач
Лучшие руководители иногда дают своим сотрудникам задачи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они отказываются от тривиальных проектов и вместо этого пытаются вытолкнуть людей из их зоны комфорта, а затем прикладывают максимум усилий, чтобы помочь им достичь успеха (ПОМОЧЬ, А НЕ ТКУНЬ НОСОМ В БОЛОТО!). Если талантливые и умные люди вынуждены заниматься простой или скучной работой, они начинают искать другую, чтобы испытать свои способности.
Заключение
Если вы хотите удержать ценные кадры, вам придется пересмотреть свое отношение к ним. Помните, что талант дает безграничные возможности для выбора. Сделайте так, чтобы они выбрали именно вас.
25.000 это у кого?
это только официальная .+ з/пл неофициальная из Киева