Эльдорадо

Бог спасет@Гость

Гость : @Гость
Я 6 лет проработал в Эльдорадо,1,5 года из них, на аналогичной с тобой должности. Могу сказать, что только уволившись и перейдя на другую работу я ощутил что такое жизнь нормального работника. Я перешел в компанию на ту же должность, с чуть более высокой зп (в Эльдо, если ты давно работаешь, заметил, что она не индексируется из года в год.) При всех прочих равных ТТХ, моя работа 2-2, переработки и праздничные дни оплачиваются и меня никто не мучает звонками и постоянными перестановками. Просто со временем, ты вливаешься в этот ритм и тебе кажется твоя работа и норм. и даже «престижной», уволившись тебя еще будет по инерции потрясывать от эльдо стрессов, а потом ты поймешь, что отзывы людей адекватны и отражают истинную картину. И если ты реально будешь смотреть на вещи, ты заметишь как сильно «верхушка» далека от низов, на столько далека и на столько безразлична к тебе, даже как к руководителю, что боюсь ты даже и не вспомнишь, когда тебя хвалил директор региона например!? зато ты прекрасно видишь периодическую критику, стимулирование и прочее

Уважаемый пользователь!
Зарплатная политика в «Эльдорадо» — это часть общей People Policy и HR–брендинга. Сотрудник максимально эффективен, если понимает взаимосвязь результатов своего труда и уровня дохода и считает его справедливым. Поэтому мы создали прозрачную и понятную систему оплаты труда, причем речь идет как об офисных, так и полевых сотрудниках, к которым относится персонал традиционных магазинов, интернет-магазинов и ПЗВ, контактного центра, складов и сервисных подразделений.
Наиболее показательна эта система будет на примере сотрудников традиционной розницы. Каждый продавец в магазине знает, что у компании существует два варианта формирования своего дохода, и может сделать выбор в пользу одного из них. Наиболее опытные продавцы, которые умеют хорошо продавать, выбирают комиссионную оплату. Там все просто – сколько продал, столько и получил. Если человек только начинает в продажах, до завершения срока стажировки он имеет гарантированный доход. Затем появляется переменная часть, и ее доля увеличивается с ростом профессионализма. Цифры всем известны, т.к. они являются весомым стимулом повышать свою квалификацию.
Прозрачная система мотивации помогает выстраивать работу сотрудников таким образом, чтобы они в стремлении повысить свой уровень дохода максимально выкладывались и приносили пользу компании.
Прозрачность компании в этом вопросе свидетельствует о том, что у нее существует стройная и логичная система оплаты труда и развития сотрудников. Открывая набор на определенные позиции, «Эльдорадо» транслирует для потенциальных соискателей средний уровень дохода этих должностей. Приходя в компанию, сотрудник видит свои карьерные и зарплатные перспективы. Другими словами, открытость — свидетельство структурного подхода компании, когда труд каждого сотрудника привязан к рыночному результату и доход может быть легко аргументирован.
__________
Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

Во Владивостоке у Дивизионного потихонечку едет крыша — спасите нас от его безумного взгляда %-/

@Елена Можайск Московской обл
Уважаемая Елена! Просим сообщить на [email protected] контакты Вашего сына для выяснения всех фактов по упоминаемым ситуациям и принятия необходимых мер для исправления ситуации. В письме, пожалуйста, продублируйте текст Вашего отзыва.
__________
Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

@Гость
Я 6 лет проработал в Эльдорадо,1,5 года из них, на аналогичной с тобой должности. Могу сказать, что только уволившись и перейдя на другую работу я ощутил что такое жизнь нормального работника. Я перешел в компанию на ту же должность, с чуть более высокой зп (в Эльдо, если ты давно работаешь, заметил, что она не индексируется из года в год.) При всех прочих равных ТТХ, моя работа 2-2, переработки и праздничные дни оплачиваются и меня никто не мучает звонками и постоянными перестановками. Просто со временем, ты вливаешься в этот ритм и тебе кажется твоя работа и норм. и даже «престижной», уволившись тебя еще будет по инерции потрясывать от эльдо стрессов, а потом ты поймешь, что отзывы людей адекватны и отражают истинную картину. И если ты реально будешь смотреть на вещи, ты заметишь как сильно «верхушка» далека от низов, на столько далека и на столько безразлична к тебе, даже как к руководителю, что боюсь ты даже и не вспомнишь, когда тебя хвалил директор региона например!? зато ты прекрасно видишь периодическую критику, стимулирование и прочее

Добрый день!
Благодарим за предоставленную информацию. Пожалуйста, оставьте контактный номер телефона, чтобы ответственный сотрудник мог связаться с Вами для выяснения всех обстоятельств по упоминаемым фактам. Ждём Вашего ответа на [email protected] (пожалуйста, в письме укажите ссылку на данный отзыв).

Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте [email protected]

Доброго дня. Абсурдна ситуація. Керівництво побачило на youtube ролик від comfy з презентацією телевізора, реакція — завдання зняти ролик у відповідь. Логічно! Але, у comfy ролик знятий професійно, а наш ролик — своїми силами. Висновок: тотальна економія на усьому. Працівники можуть підтвердити.

Чому виникло таке питання, тому-що раніше був один день виплати ЗП, а тепер її виплачують із затримкою в 3-5 днів.

Люди працюють як раби м. Львів По 14 – ть годин, обід 10хв.
Робочий день з 7:45 до 21:00.
Всім заправляє Попа і його песик Шров.
Техніка в магазині бракована і просто лайно.
Люди збрережіть своє здоров’я та нерви.
Продавці звертайтесь за допомогою до прокуратури по умовах роботи….

@Гость
Здравствуйте! Просим предоставить более конкретную информацию по Вашему сообщению и контактный номер телефона, чтобы ответственный сотрудник мог связаться с Вами для выяснения подробностей. Ждем Вашего ответа на [email protected] (пожалуйста, в письме сохраните данную переписку).

Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

@girl)
Здравствуйте! Благодарим за замечание по работе магазина. Ваше предложение передано ответственному сотруднику.

Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

@уже там не работаю
Здравствуйте!
Благодарим Вас за отзыв. Нам очень важно разобраться в происходящем, поэтому просим Вас сообщить Ваши ФИО и контактный номер телефона для связи с Вами, чтобы мы могли выяснить все факты по Вашему обращению и принять необходимые меры.
__________
Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

@Гость
Здравствуйте! Если у Вас есть какая-то проблемная ситуация, конкретная претензия, Вы можете отправить её описание на адрес [email protected], постараемся помочь. Спасибо.
__________
Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

Здравствуйте!
Я работаю в компании примерно 1,5 года в Ленинграде, сначала продавцом, теперь сервисным специалистом, почитал отзывов, конечно же, меня не удивило, да и не довольные покупатели, когда приходят собственно тоже не всегда хорошие отзывы у нас на стойке информации, но со всеми мы стараемся быть корректными и объективными, закон о защите прав потребителей не компанией придуман и как законопослушная компания она чтит все директивы и предписания там, в том числе постановления Правительства РФ, одно мне не понятно Уважаемые руководители и их официальные представители, каким образом сервисный специалист может повлиять на брак производителя, так называемый Пред торг, и почему один из коэффициентов KPI связан с моей зарплатой, и еще я настраиваю технику, планшеты, пк, телефоны, вам платят колоссальные деньги за софт который абсолютно бесплатен и свободно распространяется в интернете, это воздух и надувательство, за исключением платных лицензий, которые в меньшей степени вообще продаются и входят в комплексные пакеты, ну да фиг с ним, почему если планы по пк не выполнены, я не должен получать зарплату по этому KPI показателю, простите а я что бесплатно все настраиваю?????????? Почему продавшему услугу продавцу вы платите, а человеку который совершил собственно настройку, если план не выполнен, то нет????ну так пускай продавец и продает и настраивает!!!!!!! (банальный пример, продали стиралку, приехали хайтекники, подключили, повозились, а в конце месяца вы бы им сказали извините, планы не выполнены, вот вам голый оклад!!!)Вы нормальные вообще? Раз продавец продает доставку и установку так пускай он же ее оформляет, зачем вообще ИНФО? Вообще глупее не нашли способа как объединить МК, Техник эксперта, Инфо в одно целое, получилась полная не квалифицированная ЛАЖА, от туда и отзывы!!! очень редко положительный!

@Гость
Уважаемый пользователь, не могли бы Вы более подробно сообщить факты по данной ситуации? Ждем ответа на [email protected]
__________
Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

@Гость
Просим предоставить Вас больше конкретики и контактный номер телефона для связи с Вами, чтобы мы могли принять меры. Ждем Вашего ответа на адрес [email protected]. Спасибо.
__________
Официальный представитель ООО «Эльдорадо». По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

Добрый Дух : Всем громадный бонжур, коллеги!
ВВЕДЕНИЕ.
До того, как прочитал отзывы в данном разделе, думал, что только у меня такое мнение о “любимом” Эльдорадо.
Также думал, что только у нас в Челябинске творится такой кромешный беспредел.
Слава всем святым, что потратил в этой “кузнице потерянного времени” не слишком много жизненного промежутка.
ГРУЗЧИКИ.
Никаких нареканий! За исключением того, что воруют за всех, а выплачивают все за них.
КЛАДОВЩИКИ.
Весёлые! Находчивые! Порой тебе так из “золотой комнаты” сотовый телефон, планшетник, ноут, фотик или еще что-нибудь подкинут, что поймать не успеваешь. А когда товар падает на пол, говорят: “Какую хрень ты продаешь! Хрень и есть хрень! Хрен с ней!”. А потом возвраты один за другим. Да и на складе никогда не найдешь то, что тебе нужно выдать покупателю. На стиллаже с надписью “Чайники” валяются принтеры или кастрюли.
УБОРЩИЦЫ.
Очень милые тётеньки. Всегда вежливые, всегда здороваются, всегда в наушникак слушают какой-нибудь расколбас.
ОХРАНА.
Не одного русского лица. Все откуда-то с гор спустились. Но зато есть хоть с кем поболтать, пока нет покупателей. Или, как их называет руководство магазина “Лохов”.
КАССИРЫ.
Милые. Но дерзкие. Хамство на хамстве. Но, так как с ними сталкиваешься не часто, терпеть можно. Но к покупателям нужно иметь отношение не как к отбросам, а как к людям, которые всегда правы.
ПАРТ-ТАЙМЕРЫ.
Супер-ребята! Вежливые, приветливые, веселые, общительные, молодые, энергичные. Ну, кто из нас не был студентом. Претензий и нареканий нет!
ПРОДАВЦЫ.
Нечто! (сам из них) До того, как сам устроился в Эльдорадо, и не подозревал, что можно любому продать дешевую хрень в виде 5-рублевого китайского планшетника (нахвалив его, как 600-ый мерседес), но к нему также впарить чехол, защитную пленку, флешку, 3 Гэ модем, пару шнуров, наушники, СИМку и еще что-нибудь в довесок общей стоимостью в 2-2,5 раза превышающей стоимосьт самого планшетника. Про ПДС и настройки Хая говорить уж не буду. Но только в Эльдорадо узнал, что на андройдный планшет можно установить винду и каспера. ) С “фокусами” и “вендами” тоже смешно получается. А как красиво и красноречиво проводятся утренние разборы полётов в магазинах – это просто уши вянут. Мат на мате. План выполнили – мат на мате. План не выполнили – мат на мате. План перевыполнили – мат на мате. Такое ощущение, что супервайзера и директора всю жизнь учили с Х на Х разговаривать. А также ощущение, что супер и дир прошли спецкурсы по подготовке профессионального ничегонеделания и другдругуанекдоторассказывания. А бедные продавцы только и знают, что самостоятельно уригулировать все конфликтные ситуации с недовольными покупателями, получать по шапке за свое же руководство и летать по магазину от звонких подсрачников от (опять же) “любимого” руководства. Какие же нервы должны быть у продавцов! Прямо так и хочется предложить Правительству РФ: Парней пирывного возраста нужно направлять не в вооруженные силы, а в Эльдорадо – вот это школа жизни! Месяц поработал в Эль и считай, что прошел 2 года армейской школы жизни. Даже похлеще будет.
ХАЙТЕХНИКС.
Веселые зелёненькие ребята! Пошутить? Да! Покурить сходить? Легко! А вот чтобы поработать – это неееееееет! Зато потом в твой же адрес: “А ты чё настройки не продал? А чё ты им антивирусник не впарил? А чё сертификат не выписал хотя бы на год?”. А какого хрена (простите) мы должны корячиться на их зарплату? Хочешь поработать? Сходи хоть на пару часов в зал, помоги продавцу впарить свои настройки! Но нет же! Мы будем сидеть ВКонтакте и читать анекдоты на весь магазин.
ГЛАВНЫЙ ОХРАННИК (или, как он себя называет, “Начальник службы охраны”).
Это просто нечто с персональным графиком работы. Это человек, который ни за что не отвечает, но получает за это зарплату. Ради проформы походит по залу раз в неделю, за каким-то хреном попроверяет ценники, даст продавцам указание поменять ценники и опять его не видно и не слышно 3-5 дней. Какая твоя разница, правильные ценники или нет? Ты финансовый аналитик Эльдорадо? Ты координатор отдела продаж? Ты налоговый инспектор? Ты сотрудник Роспотребнадзора? Кто ты? А напрямую ему этот вопрос задашь, он еще и обижается, потому что не может найти ответа на вопрос “Кто ты?”. Ой, чуть не забыл! У главного охранника, от нечего делать (да и чтобы показать, что он самый-самый-самый главный во всем мире оханяло), в его голову (ну, или во что-то там еще) взбрела жуткая идея, над которой мы хохотали всем Челябинском. Во-первых, мы, когда проголодаемся (а бывает и такое, если начальство еще не знает), ходим в столовую, которая находится, конечно же, не на нашем этаже. Одевались мы и ездили на лифте в столовую спокойненько, чтобы в свой “законный” 12-минутный обеденный перерыв плотно и неспеша поесть. Главный охранник решил закрывать дверь, ведущую к лифту, на ключ и потом орать на всех, что оторвет голову, если увидит кого-то рядом с этой дверью. Во-вторых, мы теперь стали ходить покушать через центральный выход. Одеваемся, идем через весь торговый зал, спускаемся на первый этаж, выходим на улицу, обходим все здание кругом, попадаем в столовую. “Неспеша” обедаем, и тем же незамысловатым путем возвращаемся назад. Но теперь опять же учудил наиглавнейший охраняльщик Супер-Мега-Эльдорадо! Он приказал охранника обыскивать всех сотрудников, которые выходят через терминалы и металлоискатели по центральному выходу из торгового зала, вручную! Вопрос!!! А почему же охранники не обыскивают главного охранника, супервайзера, директора магазина и директора дивизиона на выходе? Смешно не правда ли? Ну, и бредни человека, возомнившего себя императором вселенной.
СУПЕРВАЙЗЕР.
Человек, который первый раз в жизни нацепил белую рубашку и тут же почувствовал себя опять в армии. Это кромешное хамство, неуважеие, безделие, дедовщина… Как можно назначить супервайзером человека, который двух слов не может связать, а пытается чуть не кулаками улаживать конфликтные ситуации с недовольными покупателями? В чем его работа заключается? В постоянном отдавании приказов продавцам и парт-таймерам сбегать в магазин или в Макдоналдс купить ему пожрать? Судя по всему, да!
ДИРЕКТОР МАГАЗИНА.
Человек, который должен грамотно руководить коллективом и показывать на собственном примере, как нужно работать. Но он этого делать не умеет! Человек, который может на любой вопрос своего же сотрудника ответить несвязно и исключительно матом. Человек, который категорически отбивает у сотрудников все желание работать. Ну, и одновременно, мальчик для битья и человек, который просто на генетическом уровне обязан всего и всех бояться. Особенно своего непосредственного начальника. А где грамотные управленцы в Эльдорадо? Куда их всех дели?
ДИРЕКТОР ДИВИЗИОНА.
Человек, не расстающийся с телефоном. Больше сказать нечего.
МНЕНИЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ.
Ужасное обслуживание! Ужасная продукция! Ужасная некомпетентность сотрудников! Ужасное несоблюдение законодательства!
ОБЩАЯ ОБСТАНОВКА.
Жуть!
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Хочешь, чтобы тебе набещали золотые горы? Хочешь работать по графику, удобному не тебе, а руководству магазина? Хочешь остаться без зарплаты? Приходи работать в Эльдорадо! Лично я недополучил за новогодний шухер почти половину зарплаты. А теперь и остаток сильно урезали. А ведь куча инстанций существует, которые могут помочь разобраться в подобных вопросах: Госинспекция по труду, прокуратура, суд…
ТРУДОУСТРОЙСТВО.
Типа официальное. Типа по трудовому договору. Ребята, а кто-нибудь из вас читал этот договор, прежде чем его подписать? Нарушение на нарушении. Во-первых, практически весь договор состояит из юридических ошибок. Во-вторых, составленный договор, регулируется трудовым законодательством непонятно какого века. В-третьих, второй экземпляр договора не выдают тебе на руки, а практически зубами вырывают из твоих рук, лишь бы у тебя его не было. Вот Госкомиссия по труду обрадуется в скорем времени, когда ознакомится с этим трудовым договором.
ОБУЧЕНИЕ.
Его просто нет! Как тебе заявляют диретор магазина и супервайзер (уже после того, как ты вышел на первую или вторую смену): “У нас нет тренинг-менеджеров, которые бы занимались вашим образованием! Смотрите на других продавцов и перенимайте их фишки! Со временем и у вас появятся собственные фишки, которые позволят вам зарабатывать хорошие деньги!”.
УВОЛЬНЕНИЕ.
Увольнение происходит, как это вздумается компании Эльдорадо. Могут без отработки отпустить на все 4 стороны. А могут и просто не отпускать. Но чтобы окончательный полный расчет произвели в день увольнения сотрудника – никогда. Ох, опять вспомнилась Госкомиссия по труду.
СОВЕТ РУКОВОДСТВУ.
Ребята, прекратите скотское отношение к сотрудникам. Если ты – старший продавец, которого называют диретором магазина – считаешь себя большим начальником, то это огромное заблуждение. Создайте дружную атмосферу в коллективе. Прекратите беспредел.
СОВЕТ ЖЕЛАЮЩИМ ПОТРАТИТЬ ВРЕМЯ В ЧИСЛЕ СОТРУДНИКОВ ЭЛЬДОРАДО.
Не стоит даже и пытаться устроиться на работу в Эльдорадо. Пока внутри коллектива не воцарит нормальная дружественая, сплоченная обстановка. Пока не отменят внутри Эльдорадо крепостное право. Напомню руководству компании, что крепостное право отменили 3 марта 1861 года. Пора уже жить не прошлыми порядками и строями, а современным укладом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
И завершая строки своего письма, хотелось бы отметить, что давно нужно проводить гловальные проверки в ООО “Эльдорадо”. Чем, наверное и стоит заняться.
И только лишь поработав в Эльдорадо и уволившись от туда, понимаешь значение и происхождение двух слов:
1. Работа происходит от слова РАБ.
2. Увольнение – от слова ВОЛЯ.
Всем удачи!

абсолютно тоже самое в эльдосе в Казани,только могу внести свои дополнения:
хочешь уйти пораньше бежишь в ларек за дешевым коньяком супервайзеру,
к партаймерам отношения хуже,чем к продавцам:должен работать ни когда большой поток народу,а чтобы могли продавцы уходить пораньше,то есть каждый день до закрытия магазина,в договоре 20 часов в неделю работаешь минимум 25,так же если приезжает какая-то шишка целый день драешь эти стилажи разъедающими порошками до 2часов ночи и потом с тебя еще спрашивают,а че это ты план не делаешь весь магазин назад тянешь. а эти постоянно перестановки одного отдела в другой и целый день все переставляешь с места на места,чтобы было как на фотке,а задумаешь попросить выходной за свои многочисленные переработки,который был обещан до этого начальством выслушаешь про себя все…,а если еще хуже в отпуск надо со всеми продавцами согласовать и все равно тебя вызовут,когда типа народу не хватает и конечно же не заплатят,а если все таки надумаешь уволиться и директор узнает,что уходишь в место получше непременно урежит половину зп и самое ужасное декабрь и январь график 6-1 без особых доплат,реально школа на выживание и испытание своей нервной системы!

Здравствуйте муж работает в Эльдорадо г. Челябинск магазин «Башня» . Очень странный график работы в теории 10 часовой график (с 9 — 19.00 либо с 11- 21.00), но по факту люди постоянно работают по 12 часов (с 9 — 21.00). В графике везде пишут правильно, но вот уже около года работают по 12 часов, разумеется не о какой доплате речь не идет. Причины, всегда разные: 1) магазин не выполняет план (по продажам, аксессуарам, ПДС и тд.), 2) ты не выполняешь свой план (по продажам, аксессуарам, ПДС и тд.) 3) твой отдел не выполняет план (по продажам, аксессуарам, ПДС и тд.) 4) вы не держите долю по Челябинску 5) не держите долю по РФ 6) бесконечная уборка, перестановка, протирка, и.т.д. 7) закрылся один из магазинов Эльдорадо, приехало 4 фуры, разгружать должны опять — же продавцы, т.к грузчиков нет (не хватает, выходные, болеют). 8) приезжает проверка областная (региональная, по всей РФ).
И так каждый день!!!!!!!!!!!!!!!!!
Выполнил 2 и 3 пункт, не выполнил 1, выполнил с 1-5, остался 6-8!!
Люди которые проработали хотя-бы 6 месяцев, превращаются в загнанных лошадей, совершенно с пустыми глазами. Не ужели руководства не понимает, что без отдыха лучше никто не будет работать.
Люди работают по 12 часов, а зарплаты только уменьшаются.
Сейчас опять с надеждой ждём 19.00, что-бы узнать отпустят ли мужа, очень сложно объяснить почему наши дети не видят своих отцов, ответ один ложись спать маленький папу не пускают с работы может — быть увидишь его через неделю когда выходные будут.
Очень печально, ведь такая уважаемая компания.

Сын работает в магазине Эльдорадо в Ростове-на-Дону. И тоже не очень доволен. Примерно в конце месяца прикидывают сколько заработали но на деле всегда получается меньше. То за одно забудут заплатить то за другое. Коллектив не сплоченная команда а каждый по себе и всем на все наплевать. Прочитала все отзывы и ужаснулась — куда попал мой сын. А я-то обрадовалась , думала- солидная большая компания, где можно и сделать карьеру. А руководству наплевать на сотрудников. Или руководство печется только о своих карманах?

Чем больше сеть магазинов тем больше бардака ,работают не опытные люди,торгуют не качественным товаром, в сторону ООО Эльдорадо поступают плохие отзывы не только в Украине но и по Росии. Молодцы ребята кто пишет отзывы, люди читают и делают выводы.Эльдорадо хочу пожелать , так и продолжайте, может скоро будете сами торговать,

Эльдорадо *АВНО особенно в Красноармейске Донецкой области таких Уродов в руководстве я еще не видел. Отработав полтора месяца дуранули Козлы с зарплатой, как таким людям если их можно назвать верить.С момента открытия ушло много продавцов, грузчиков, охранников, иэто за какието три недели я тоже буду уходить, нет сил работать с нечестью . БОГвам СУДЬЯ!! НИЧЕГО В ЭТОМ МИРЕ БЕЗСЛЕДНО НЕ ПРОХОДИТ.

@Эля
Благодарю за зачет. :) Только в Эльдорадо это происходит повсеместно, какой магазин ни возьми. :)

@Эля
Здравствуйте! Пожалуйста, уточните подробности произошедшего, адрес магазина и Ваш контактный номер телефона для связи с Вами.
___________
Официальный представитель ООО “Эльдорадо”. По всем вопросам Вы также можете обращаться по почте: [email protected]

@Гость
ага..по любому директор сам и пишет)))

Ржала как дебил над первым постом))) меня сегодня сократили «по собственному желанию» из эльдорадо))) и еще с десяток челов.. взяли ВОП и убрали последних в списке, и всем пох*й, почему человек в конце списка-один из «сокращеных» отработал в компании 8 лет, продавец 7й категории, все время в лидерах, но не повезло-в этот месяц он был в отпуске, и естественно, в ВОПе он был чуть не последним))) это что за дибилизм такими людьми раскидываться?? зато остались продавцы 3й категории, отработавшие там 2 месяца, но успевшие сделать план по ТО… в шок просто.

@Гость, Такое чувство,что ублюдков на должности супервайзеров и директоров выращивают в аду по спецзаказу.У меня супер и директор по 20 лет и уже плотно сидели на амфетамине.Охрана на минемалке с текучкой и переработками,вечно не отдонувшие,недостачи всякой мелочи типа карт памяти и флешек-на их совести.Кстати,на недостачу сбрасываются все,кроме охраны!Перехватить бутер-надо урвать пропуск на кухню,который 1 на 25 рыл.То же самое с перекуром.Разгрузить машину со стиралками и холодильниками за щастье,хоть сь***ешь от дрочилова в зале.
Инвентарезация это вообще полный ****ец.Отработали 12 часов,закрыли магазин и до утра ****аешся.Легче если выходной-тогда просто приходишь на 8 вечера и никого не **ет,что выходной.
А еще эта ****отня с ежедневной заменой ценников с утра.
Покупателю не надо продать то,что ему нужно.Если он пришел за салфетками для монитора,он должен уйти с кредитом на стиралку,телек,кронштейн,спутниковый комплект и еще хотя-бы с20ю позициями в чеке.И обязательно с услугами хайтехников в 10% от суммы.
Если покупатель пришел за ноутом с наличкой и отказывается брать кредит его могут просто отослать к новенькому продавцу-так будут меньше ***ть.
О,а эти утренние построения с записью на камеру и кричалками.
Короче,если вы узнаете,что человек проработал в ельдорадо больше полугода-берегитесь,перед вами беспринципная,лживая тварь,которая будет гореть в аду.
Все это правда.

Я около месяца назад устроился в магазин на Фадеева. открытость и добродушность коллектива была мне очень приятна. Я работаю не первый год в сфере продаж,переходил от одной фирмы к другой и,пожалуй, здесь наиболее благоприятный » моральный климат».
Еще во время первой нашей встречи с Директором на собеседовании, на меня произвели впечатление его интеллигентность и тактичность, у него есть отличные задатки руководителя и он их в полной мере использует.
В общем дружный коллектив, взаимопомощь, работа в команде и возможность карьерного роста стали основой для начала моей работы в «Эльдорадо».
Так что я думаю что лучше работать и хорошо выполнять свои обязанности, а не «брызгать» амбициями с демонстрацией детской обидчивости и пустой,необоснованной клеветой.