Экобизнес Групп

Вот и дошла молва об этих чудесных отзывах до той самой Инны Синенко :) Сначала я думала, что не стоит пачкаться с ответами. Но потом, почему бы не восстановить баланс?
Итак:
1. Команда ECOBUSINESS GROUP — это команда профессионалов — сильных личностей, начиная от офис-менеджера, заканчивая директором. Это люди, которые готовы развиваться профессионально, не ленятся, активны и вдохновляются тем, что мы все вместе создаем. У директора Людмилы есть одно сравнение — мы все плывем в одной лодке, и когда кто-то перестанет грести, то вместо него придется грести другим. Потому мы страхуем друг друга по возможности, но только когда это нужно, чтобы подставить плечо, а не когда человек — просто лентяй. Девчонки, вы — лучшие!

2. @ Наталья , @ Сергій , Вас удивляет, что на работе нужно работать? Что нужно просто действовать, искать способы, думать, непрерывно учиться, а не рассказывать, как это невозможно и сложно, и только программист всесилен! Касательно «написать в скайп» — если работник на должности администратора сайта и при этом не знает, как отключить звук приложения Скайп на ночь — это высококлассный профессионал! Кстати, здесь — сарказм :)

Для всех соискателей, которые каким-нибудь образом забредут на эту страничку :)
1. Мы ценим каждого сотрудника, который в нашей команде работает. Мы ценим трудолюбие, креатив, позитив, взаимопомощь, доброжелательность и юмор. Токсичным работникам в нашей команде не место.
2. Нам часто бывает сложно решать поставленные руководством задачи, мы должны быть стрессоустойчивыми и сильными, потому что мир такой: карантины, локдауны, бизнеса закрываются, бюджеты сокращаются, законодатели экономике не слишком помогают… Но мы собираем ивенты, помогаем нашим участникам решать их проблемы и боли, повышать квалификацию. И наша задача, как команды — клиент должен быть доволен, а услуги должны быть качественными, а мы -будем удовлетворены и довольными результатами нашей деятельности, в том числе заработком. Кто работает — тот зарабатывает. Ищете, где бы просто отсидеться — не тратьте время команды и мое лично.

Кого мы ищем (на примере менеджеров по работе с клиентами):
Вы наш идеальный кандидат и будущий сотрудник, если:

Вы любите больше говорить, чем молчать, речь грамотная и внятная
Вам нравится, чтоб все вертелось-крутилось-кипело
Ваш азарт «заполучить» клиента растет вместе с его упрямством
Точно знаете, сколько хотите зарабатывать и как этого достигнете
Мотивированы на результат, но процесс вас не утомляет
Не боитесь трудностей и быть «осьминогом»
Живете по принципу «кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — ищет причины» и причисляете себя к первым!
Ответственность — ваше жизненное кредо
Готовы поглощать информацию терабайтами
Не боитесь работать с документами и не страшитесь «1С:Предприятие»

И последнее:
«В 100% случаев не предпринятые попытки не увенчаются успехом», – Уейн Гретцки.
«Вне зависимости от того, о чем вы мечтаете — начинайте над этим работать! И тогда в вашей жизни начнут происходить самые настоящие чудеса», – Иоганн Вольфганг фон Гёте.

Мой первый опыт работы случился в компании Экобизнес. Пришла я, мягко говоря, без необходимого арсенала всех знаний и умений.
Людмила, мой руководитель, дала за полгода больше знаний, чем вуз за 5 лет.

Потом работала с Анной и Инной, никогда не было вопросов, которых мы не могли решить

Однозначно рекомендую всем компанию, кто хочет что-то уметь и расти профессионально

В компании Екобізнес груп (проект Екологія підриємства) шеф-редактор Людмила Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день.
Редактор работает неофициально по 1-2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился.
Работа ведется дистанционно (может чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?)
Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы.
Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании.
До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня.
До него очень недолго работала еще одна редактор.
Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2х лет работала "идеальный" редактор, как сказала Людмила.
Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить.
Проект курируют также ивент-менеджер Инна Синенко и коммерческий директор Анна Приступа. Они позволяют себе хамство, грубость, сарказм, обесценивание. Причем мы практически не знакомы и такое токсичное поведение незаслуженно. Видимо, это необходимо, чтобы человек делал все больше и больше, думая, что мало старается.
Еще в компании принято писать в скайп в 12 ночи и по выходным. Вы же дома работаете — значит, можно и написать :)
Меня уволили 18 декабря перед праздниками. Людмила написала, что берет тайм-аут и будет пробовать другого человека. Если он не справится, свяжется со мной после НГ :)
Потом писала, что я поступаю необдуманно, решив, что это увольнение. Ведь это всего лишь тайм-аут, или отпуск за свой счёт. Ага, в канун НГ…
Новый человек проработал 2 дня и не захотел продолжать сотрудничество.
Итог такой — если вы хотите сберечь свою самооценку и свои силы, не хотите, чтобы вас юзали на 200% (я работала по 14 часов, и все было недостаточно) — не стоит соглашаться на сладкие речи Людмилы. Сладкие они только первую неделю, а потом наступает персональный ад :(