ДубльГИС

Был на собеседовании. Человек который знакомил с продуктом рассказывал, что основное преимущество это оффлайн версия …. Карл ?!!!!! В 2021 году … где интернет уже из каждого утюга.

Уже на этом этапе собеседования стало понятно, что компания ничего сама не зарабатывает и в перспективе зарабатывать не будет.

Откуда же она берет деньги ? Гуглим и видим, что основной собственник это Сбербанк России.
Мне показалось, что под прикрытием карты , российские спецслужбы строят какую-то свою сеть иначе я не понимаю зачем кормить такой штат по всему снг.

Что до работы, то девочка сразу сказала … что работа сложная и дальше просто шло тестирование на то готов ли я терпеть лишения и унижения за 300 $ мес + гипотетический процент, который будет только при 100% плане. Что выглядит очень малореально.

Я работала в г Оренбурге. Не знаю, как в других городах, но у нас был клевый колектив, все адекватные, ноутбуки дают, симки, проезд оплачивают. НО! много надо по встречам ездить, я не успевала, без машины здесь сложно. З/п норм получают тольок те, кто много клиентов приносит. Хоть вначале и обучают, но все равно, мне больше времени нужно было. не успевала я

@Искренность и честность,
на данный момент ничего не изменилось. месяц назад мне позвонила некая Инна, барышня не в адеквате явно. ни на один мой вопрос отвечать не хотела( уровень зп, график, даже на вопрос территориального расположения офиса раздраженно ответила» я укажу это в смс»). ну на собеседование пришел ради интереса просто и была аналогичная с вами ситуация( но вот не помню имен собеседующих). Поэтому, соискатели, я не агитирую никого не работать там, не проходить собеседование, это лично ваш выбор.Делюсь лично своим опытом, как было у меня.

Я работаю в 2ГИС-Новокузнецк более 4-х лет. Компания прекрасная, условия работы тоже. Молодой, дружелюбный коллектив. Пришел из сферы, несвязанной с прямыми продажами, а именно железнодорожные перевозки. Ушел, потому что, имея высшее образование по профилю, светила мне работа вечным составителем поездов, т.к. нет связей и блата. В 2ГИС в меня поверили и всему обучили, что немаловажно, когда ты ничего не знаешь о прямых продажах. После обучения не бросили на произвол, руководитель группы продаж и коллектив нашей группы помогал, подсказывал над какими зонами роста стоит мне работать, что улучшить, чтобы получалось продавать.

Немаловажный фактор, что на развитие сотрудника выделяют время, постоянно проводят различные обучения, повышая квалификацию. Понимающее руководство, которое может поддержать в трудную минуту, помочь с продажами, предоставить отгул и т.п.

Планы по продажам всегда выставляются реальными, поэтому, если не лениться, то можно получать достойную ЗП.

Прозрачная система оплаты труда. Благодаря инструментам, что предоставляются каждому менеджеру, я всегда вижу и контролирую какую я получу зарплату и что нужно мне сделать, чтобы получить еще больше.

ДубльГИС — отличная компания, которая позволяет зарабатывать и немало. Все зависит от человека: готов он работать и обучаться, чтобы получать достойно или нет.

Что касается недостатков, то это одно – прямые (активные) продажи и все, что с этим связано. Если не готов к такому виду работы, ритму жизни, то здесь тебе не место. Можно как быть звездой продаж, так и провалиться на самое дно. Мне получается находить середину между крайностями, отчего у меня стабильная ЗП и немаленькая для Новокузнецка.

@Ладас, Не разобрался в вопросе, и подобрал не те слова. В итоге получилось совсем не то, что хотел сказать в отзыве. Получился хай продукта и услуг, хотя по факту мысль была иная, а именно в политике компании при заключении контрактов. но этот момент узнал более подробно и понял, что не прав. по этому прошу прощения, что не вольно ввел в заблуждение.

Плюсы:
Хорошая атмосфера, обустроенное рабочее место, хороший оклад, хорошее обучение.
люди очень отзывчивые, атмосфера действительно потрясающая. оклад один из самых больших в данной сфере в городе. В общем очень приятная в плане места работы компания!
Сложности:
Очень высокий темп работы, необходимость постоянного личностного роста, необходима готовность выходить из зоны комфорта и постоянно развиваться с данной сфере.

Работа действительно трудная, но очень интересная! Коллектив молодой, прогрессивный, руководство всегда открыто к диалогу. Компания дарит множество возможностей и новых полезных знакомств. Здесь вас всегда будут окружать интересные люди, что касается и коллектива. В 2ГИС вы попадете в невероятно дружную команду, где более опытные работники всегда готовы поделиться своим опытом, а начальство обязательно найдет индивидуальный подход к каждому. Также компания постоянно участвует в различных мероприятиях, скучно здесь точно не будет! Что касается рабочего места, каждому сотруднику обеспечены комфортные условия и вся необходимая техника. В офисе всегда царит праздничное настроение и уютная атмосфера.

@Гость, ИХНЕМУ))))) тут явно видна причина увольнения!!!!))))))

Анна :
@2GIS, Компания сама себя загнала в ту ситуацию в которой оказалась. Она не сохранила работу, а уволила махом 50 человек, оставив только руководителей и менеджеров по продажам. А изначально оговаривалось, что после 6 месяцов штат будет в два раза сокращен (чего так и не сделали, хотели быстрее карту отрисовать, не переживая за качество). Сократили бы штат вовремя оставив лучших сотрудников, качество продукта было бы значительно выше. А текучка продажников как была так и продалжается. Хороших специалистов там осталось совсем немного. Компания заманивает людей высокими зарплатами, но когда до нее доходит дело все становится на свои места.

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, в какой ситуации оказался киевский офис? Дело в том, что наш партнер в свое время действительно принял сложное решение о сокращении части сотрудников, чтобы сохранить компанию и рабочие места для тех, кто остался. Если вы столкнулись с некорректной информацией, пожалуйста, пришлите подробности на [email protected] — мы все проверим.

@Анна, Здравствуйте, а о каком городе идет речь? Вы работали?

Работаю в 2ГИС-Оренбург с июня 2013 года. Успела сходить в декрет, и скорее назад — так захотелось скорее вернуться в родной коллектив!
Работа действительно трудная, но очень интересная!
Коллектив молодой, прогрессивный, руководство всегда открыто к диалогу.
Из плюсов: современный офис в бизнес-центре, комфортный 8-часовой рабочий день 5/2, доброжелательная обстановка в коллективе, своевременная зарплата, постоянные обучения и тимбилдинги, возможность карьерного роста.
Из минусов: если ты лентяй, тебе здесь делать нечего.

Работал в Новороссийске. Так все нравилось, но тяжело. Если ты офисный клерк, или тебе просто захотелось разнообразия — тебе не сюда. Нужно нести ответственность за результат. Есть как личные показатели, так и командные. З/п вовремя, все по ТК, компенсация, обучение постоянно. Но блин, тяжело

@Гость, здравствуйте. Если речь идёт о продажах, то работа, действительно, сложная, подходит не каждому. Возможность заработать много денег есть, потолок зависит лишь от целеустремленности человека. При этом выполнение плана – ключевое условие для любого менеджера по продажам. Об этапах и условиях собеседования всех кандидатов предупреждаем заранее. Жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нашей организации, но надеемся, что вы найдёте работу, которая подойдёт именно вам.

@Гость,

Гость :
В Омском филиале заместитель директора — психически неуравновешанная женщина. Готова на все, лишь бы удержаться на своём месте. Доводит до прединфарктного состояния РГ и любого из менеджеров. Текучка кадров жуткая. Все бегут и,главным образом, из-за неё, даже очень опытные и эффективные работники. Одно не понятно: неужели руководство компании не видит или не понимает, какая ужасная обстановка сложилась при её приходе на эту должность. Она портит репутацию и общее впечатление от этой компании. Очень жаль.

Добрый день. Спасибо за ваш отзыв. Мы уже начали проверку и обязательно разберемся в ситуации в Омске.

В Омском филиале заместитель директора — психически неуравновешанная женщина. Готова на все, лишь бы удержаться на своём месте. Доводит до прединфарктного состояния РГ и любого из менеджеров. Текучка кадров жуткая. Все бегут и,главным образом, из-за неё, даже очень опытные и эффективные работники. Одно не понятно: неужели руководство компании не видит или не понимает, какая ужасная обстановка сложилась при её приходе на эту должность. Она портит репутацию и общее впечатление от этой компании. Очень жаль.

Не рекомендую работать в этой фирме.

Стажировался в Харькове, все бы ни чего но стажировка затягивалась до 19.30!!! Твое время никто не ценит! Время клиентов так же. Опаздывая на встречи руководитель сказал «набиваем себе цену»… По совпадению случая заболел, так и сказал руководителю, отдохнул денек, вернулся и в тот же день погуляв на встречах охрип. Попросил в рабочую субботу не приходить. Руководитель позвонил сказал: можешь не приходить…..совсем! Хотя специалист по продажам я хороший. И понятно по чему там работают одни бедные студенты. Хочу сказать спасибо руководителю что туда не попал, больно нужно было пол дня сидеть ждать пока тебя кто то чему то научит что б зарабатывать не больше 5000 грн. В тот же день мне перезвонили с другой хорошей компании.

@Гость, Ну видимо вы так работали.

Компания отличная работаю в Киеве уже полгода. Зарплату платят вовремя. ничего плохого сказать не могу. Офис новый, техника новая, что не скажешь о предыдущих моих работодателях. Отличный коллектив.

@Гость,

Добрый день, Ксения,

Жаль, что у вас остались негативные впечатления о работе в нашей компании.

У вас получился достаточно эмоциональный пост и мы вас понимаем. Давайте немного разберемся в ситуации.

Дело в том, что бизнес – это огромные ответственность, обязательства и ежедневное принятие сложных решений. Одним из таких решений было сокращение персонала – это не было запланированным шагом, а потому мы не могли предупредить заранее. Это была вынужденная мера, чтобы компания могла развиваться, а все остальные люди могли сохранить свои рабочие места.

Сейчас в Украине действительно непростое время и оно напрямую влияет на работу любых компаний. Мы ни в коем случае не снимаем с себя ответственности, просто объясняем, почему не всегда получается долгосрочное планирование или идеальные условия труда.

Программы у нас действительно свои. На самом деле во многих компаниях используется свое ПО. И при приеме на работу мы рассказываем о них. Также у человека есть испытательный срок в течение которого он может принять для себя решение, что ему что-то не подходит и отказаться от продолжения работы. Поэтому не понимаем это обвинение.

Что касается мероприятий , то все взносы были (и есть) добровольные. А печеньки коллектив покупает сам – если вам они не нужны, то и скидывать на них не нужно.

@Гость, оу, а вы не знаете, что там 50 человек за раз уволили в Киеве? Отделами. дааааа, наверное все 9 классов окончили. А руководство целых 11. Дааааа…

@Гость, очень жаль что у вас так все сложилось. Больше похоже на ложь и гадость уволенного человека. У меня друзья работают и довольны очень! И манеры написания ужасная. Ничего конкретного не написали. Просто письмо обиженного. Видимо были причины раз вас уволили. Нормальный продолжают работат:)))

гис-специалсит, Киев 2015-2016

Ребята подобрались отличные, все в теме, веселые, в будущем по любому еще пересечемся с многими, но контора оказалась удивительной клоакой с претензией на пафос гугла,а по факту шарашка посредственная.

Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно:
«…Мы предлагаем:
Конкурентную и стабильную заработную плату;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Высокий уровень корпоративной культуры;»

Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 — на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без предупреждения за 2 недели чисто человеческого, что «ребята, ищите себе что то», с официальной причиной оглашенной утром перед всем производством: «…Мы переходим на «тихий ход» и не можем просто содержать такое колличество сотрудников,…. можете обвинять в этом нашу страну, тк она ставит палки в колеса бизнеса… »

Конкурентность ЗП допусткаю, стабильности нет там никакой и тк все сотрудники устроены неофициально,то особо выбивать деньги вовремя нет никаких причин и рычагов…каждый месяц болтовня и болтовня от начальства, которое мол тоже ни чего не решает. Ужасно огорчает, когда все тебе рассказывают, что ничего не решают. И тк выплата за несколько месяцев сдвигается на 2/3 месяца от ожидаемого срока, то человек без запасов извне автоматически погрузится в кредиты и финансовые проблемы, работая в этой компании.
Таким образом Конкурентность их ЗП тоже становится под огромное сомнение! Не буду описывать как нам предлагали официально устроиться — это достойно отдельной байки мол : «мы хотим, но всех не можем и конечно же на самую низкую официалку» (как и во всех посредственных шарашках)

Карьерный и профессиональный рост под Огромным сомнением!
В требованиях описывается необходиморсть знать прекрасные программные продукты с которыми можно пойти работать в разные компании, тк они универсальны признаны и являются неоспоримым скилом гис специалиста в любой компании и со временем только растет в цене. В 2гисе же все начнется с обучения работе в их внутренних программных продуктах, которыве не имеют ни какой ценности на общем рынке труда и больше нигде кроме этой шарашки не применимы в жизни. Человек потратит время на изучение и выработку условных рефлексов в программе, которая больше нигде не нужна! И это ужасно! ПО Фиджи,ДГПП, Юла….все бесполезный внутренне- сетевой хлам о который гис специалист просто затупит свои знания нормальных котирующихся на всех рынках программ типа Аркгиса, Мепинфо, Арквью, Автокада…

Высокий уровень корпоративной культуры???

За почти год работы нас один раз вывезли на корпоратив(то, на что ты не тратишся из своего кармана), но на минуточку, он проводился в сб-вс(выходные дни- твое личное время) летом, когда уже предчувствовалось неладное и больше было это похоже на «Пир во время чумы»,когда ребятам не выплатили деньги снова вовремя, зато на корпоратив везут.)))
Все остальные праздники, мы скидывались, не всегда по своей воле и желанию, что больше всего раздражало.
Этот недокомунизм сводил с ума все время.
Ты не можеш отказаться от их «прекрасных решений» по поводу распределения твоих средств…этим просто уменьшается твой заработок, хоть тебя и тошнит уже от того печенья и чая, но они с тебя снимают, а не нравится, так :»Беги, Форест, Беги».Да, печенье на самом деле Платное (оно до определенного момента бесплатное,а потом 100грн в месяц, которые вычитают, не спрашивая твоего согласия, тк большинство согласилось)

Вечный нудёж по поводу красоты их «типа лучшего в галактике» офиса, который изобилует неадекватными решениями дизайна, что значительно снижает удобство эксплуатации и естественно его внешний вид портится в чем всегда виноват коллектив, а не тот, кто его(офис) оформлял и не побеспокоился о том,что там и люди иногда должны целыми днями сидеть,а не только фотосессии для управляющей компании устраивать «позитивные».

Я честно признаюсь, что в моем сознании еще очень долгое время слова Позитив и Позитивный будут окрашиваться в омерзительный сарказмовый оттенок и вызывать рвотные позывы, чего я этим людям и их манерам не прощаю, пусть Бог простит, а я не в силах.

Поиск работы!

Добрый день! Хочу оставить свой отзыв о компании в городе Ростове-на-Дону!
Расскажу о том, как устроился! Нашел вакансию на сайте хедхантер о том, что требуются менеджеры по продажам. Отправил резюме. На удивление для меня, со мной связались в этот же день(потом я уже понял почему так происходит). Позвонили и пригласили на собеседование. Я приехал в назначенное время, меня уже ждал менеджер по персоналу, мы пообщались и мне предложили пройти тест(я думал ну тест и тест а в этом тесте 494 вопроса 0_0 ), написал тест, заполнил анкету и отдал менеджеру. Мне сказали что в ближайшие 2 дня со мной свяжутся. На второй день мне позвонили и пригласили на собеседование с коммерческим директором. Пришел к назначенному времени. Я рассказал о себе, почему хочу в 2ГИС, как представляю себе работу и.т.д Потом рассказал мне о компании, чем занимаются как проходит день и.т.д. В конце встречи спросил готов ли я пройти обучение сдать экзамен и после экзамена приступить к работе? Я конечно же ответил ДА, потому что первое впечатление было очень хорошее, офис в самом центре города, парковка, очень приветливые сотрудники, качественная мебель и достаточно узнаваемый бренд в Ростове(так как 2ГИС я пользовался с самого появления в Ростове)

Обучение!!

Началось обучение, обучение проводил бизнес-тренер Дарья, таких не побоюсь этого слова одаренных людей который знают в продажах от А до Я, я не встречал! Она в виде ролёвок,игр и примеров из личных продаж окунала меня в этот прекрасный мир навыков продаж)) (до этого я никогда в продажах не работал)!!! Обучение шло 3 дня, после чего мне дали возможность выбрать любую компанию, придумать какой конкретно пакет я ей буду продавать и пройти экзамен с коммерческим директором! Экзамен — это продажа рекламы в 2ГИС от назначения встречи по телефону до заключения договора, длится около 40-50 минут и это очень круто! Не было желания какого-то завалить меня или ещё чего, всё зависит от того какое у тебя стремление и готов ли ты окунаться во что-то новое! Итог: меня приняли на работу УРААА-УРААА!!!

Адаптация в коллективе!!

В первый свой рабочий день приехал по-раньше, пришел в кабинет менеджера по персоналу и спросил куда мне идти! Меня провели в кабинет в котором и проходила моя работа. Когда все коллеги пришли на работу кто-то говорит, кто сегодня музыку ставит?, и в каком кабинете?,(я про себя думаю ну попал, видать как новичку танцевать придётся).. Но это ритуал который стал родным, каждое утро в последствие я был DJ мы всем коллективом проводили зарядку под музыку энергичную — ЭТО ПРОСТО СУПЕР!! Довелось мне работать в отделе №1! Познакомили с коллективом, представили абсолютно всем и все очень дружелюбно встретили и желали удачи в работе! Та обратная связь которую давал мне руководитель не сравнится ни с одной из всех моих предыдущих 8 лет работ! Когда тебе говорят постоянно что Вова, ты молодец ты правильно всё делаешь, а чтоб у тебя получилось ещё лучше добавь ещё вот это.. ты лезешь из кожи вон потому что понимаешь что ещё чуть и ты Король Продаж!!! ДА…Установка учётки и всех программ для работы заняла 2 дня — это считаю надо как то исправлять!!!!! И я читал о 2ГИС , а ещё больше приставал с расспросами к коллегам во время перекуров, кто сколько зарабатывает? Реально заработать ли вообще? и.т.д
Все менеджеры по продажам были всегда открыты, готовы ответить на любой рабочий вопрос, да и не только рабочий! Никогда никто не отказал в помощи это очень нравилось и я с первого дня понял, что коллектив здесь что надо!!!
Процесс пошел!)
Я пытался очень быстро изучать продукт, все нюансы продаж, каждое утро у нас было обучение от руководителя отдела, изучали все этапы продаж, как говорится «повторение мать ученья» и это действительно так, за 9 месяцев которые я отработал(меня ночью разбуди, я расскажу все этапы и какие их цели)! И начались встречи с клиентами, подготовка коммерческих предложений, назначение встреч и я всё больше окунался и познавал всё новые нюансы в работе с продажи рекламы! Нам часто давали анализ наших конкурентов, как отрабатывать возражения и так далее! Замечу: что позвать клиента в офис было очень стыдно, так как толковой переговорной нет в офисе, приходтся в непонятном кабинте размером метр на метр принимать директоров компаний и т.д(надо найти выход из этой ситуации). И тут произошла моя первая продажа, мне оплатил клиент и мне казалось, что я смогу продать всем подряд! Когда приехал после продажи в офис все коллеги радовались за меня апплодировали- ВЫ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ КАК ЭТО СТИМУЛИРУЕТ!

Оплата!
Что что, а оплата в компании прозрачная до невозможности! Есть калькулятор с помощью которого ты еждневно можешь вбивать текущие данные и понимать сколько ты заработаешь бонуса и сколько тебе надо ещё продать до тех целей которые ты поставил перед собой на месяц!
Что касается зарплаты в компании 2ГИС я зарабатывал больше чем на всех предыдущих местах!

ИТОГ!!!
Я проработал потрясающие 9 месяцев в компании 2ГИС, нашел друзей, хороший знакомых, было много корпоративов,конкурсов,призов и много очень интересных и сплочающих коллектив мероприятий!
И ушел я только потому что мне предложили очень хорошую работу с повышением должности в сферу продаж и приняли меня на работу именно из за тех знаний продаж, которые я получил в компании!!
Считаю что работа в 2ГИС это прекраснейшее место открыть себя(тебе в этом помогут и бизнес-тренер и руководитель и коллеги) И кто говорит что невозможно заработать или 2ГИС это секта и так далее.. Вы просто не умеете её готовить!!! 2ГИС супер работа, верни меня на год назад, я не задумываясь пошел бы работать в компанию снова. ЗА сим всё! Сори за ошибки)

Очень странно, что до сих пор отзывы никто не написал. Ну ладно, по порядку. Пришел в компанию купившись на отзывы и сладкие слова на собеседовании. До этого работал в очень солидной и большой федеральной компании.. причины ухода-нужен был рост и смена обстановки. Сначала 2 рада проходил собеседование у ( как выяснилось потом-жены собственника франшиды в Новокузнецке). После собеседование у собственника, который сидел потупив глаза и исполнительного директора, читающей какие-то тестовые
вопросы с листа (видимо, с прошлых периодов тестирования). Позвонили после собеседования через несколько дней. Принят. Что не насторожило, так это зп. Потом уже выяснилось, что в оклад входила и компенсация бензина и то, что налоги сам оплачиваю. Все в серую. Как впоследствии оказалось-я был не руководитель, так, червь. Правила бал всем человек с ущемленным самолюбием Софья Васильевна Корольчук. Тон общения с ней-подобострастный, указывающий на полную никчемность общения с ней. Иногда она испрошает мнения окружающих, но всегда ее мнение и решение окончательное и единственно верное. Как человек стремящийся к справедливости-я возражал и боролся за справедливость ..но я рабочий скот, равно как и менеджеры и руководители групп продаж. Инициатив внедрилось за мое пребывание немало. Но почему-то принято менеджеров и остальных не хвалить за работу, а гнобить..как так.. я-человек прошедший бесятки тренингов и знающий дело и работу должен гнобить инструмент, руками которого работаю.. ну не управленческие это вещи.. За глаза все ей говорят что попало. В глаза улыбаются. Собственник бизнеса человек вялый и подавленный. У него позиция такая-лишь бы карма была чистая.. Свободного времени у вас не будет. Выходные-тренинги и мероприятия, устраиваемые силами сотрудников компании. Переезд в новый офис-вместо грузчиков сотрудники. Которым даже спасибо не сказали.. Тонны груза на 10 этаж Гринхауса.. а взамен-давайте быстрее.все надо сделать сегодня. А ребята просто посрывали спины. Просто нет сил таскать столы стулья шкафы и т.д..Собеседований провел сотни. Уйма достойных ребят. Почти все ушли. Мотив один-мы не хотим работать в тюрьме. За копейки.если пришли деньги заработать-это не по адресу. Тут только борьба за выживание. Уважения нет. Только твои обязанности. Ни куратор Даниил ни Корольчук человеческого в себе ничего не несут. В них лишь боязнь-лишь бы не нагнали с хорошего места.ргп трудяги. Но боятся места свои потерять. Клоака. Если вы любитель вывернуть себя наизнанку, проверить где у вас точка кипения, отсутствует самолюбие, вы готовы дать растоптать в себе человека-велком. Если вы не верите.. то мудрые учатся на чужих ошибах, умные на своих.. а дураки ничему не учатся. Коллектив, к сожалению, не знает, что есть коллективая жалоба наработодателя.а еще бесконечные тестирования. Но только Софья Васильевна знает ответы на все вопросы, ибо некоторые вопросы придумала она сама, равно как и ответы на них. Вы априори не можете быть умнее ее))

Гость :
гис-специалсит, Киев 2015-2016
Ребята подобрались отличные, все в теме, веселые, в будущем по любому еще пересечемся с многими, но контора оказалась удивительной клоакой с претензией на пафос гугла,а по факту шарашка посредственная.
Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно:
«…Мы предлагаем:
Конкурентную и стабильную заработную плату;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Высокий уровень корпоративной культуры;»
Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 — на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без предупреждения за 2 недели чисто человеческого, что «ребята, ищите себе что то», с официальной причиной оглашенной утром перед всем производством: «…Мы переходим на «тихий ход» и не можем просто содержать такое колличество сотрудников,…. можете обвинять в этом нашу страну, тк она ставит палки в колеса бизнеса… »
Конкурентность ЗП допусткаю, стабильности нет там никакой и тк все сотрудники устроены неофициально,то особо выбивать деньги вовремя нет никаких причин и рычагов…каждый месяц болтовня и болтовня от начальства, которое мол тоже ни чего не решает. Ужасно огорчает, когда все тебе рассказывают, что ничего не решают. И тк выплата за несколько месяцев сдвигается на 2/3 месяца от ожидаемого срока, то человек без запасов извне автоматически погрузится в кредиты и финансовые проблемы, работая в этой компании.
Таким образом Конкурентность их ЗП тоже становится под огромное сомнение! Не буду описывать как нам предлагали официально устроиться — это достойно отдельной байки мол : «мы хотим, но всех не можем и конечно же на самую низкую официалку» (как и во всех посредственных шарашках)
Карьерный и профессиональный рост под Огромным сомнением!
В требованиях описывается необходиморсть знать прекрасные программные продукты с которыми можно пойти работать в разные компании, тк они универсальны признаны и являются неоспоримым скилом гис специалиста в любой компании и со временем только растет в цене. В 2гисе же все начнется с обучения работе в их внутренних программных продуктах, которыве не имеют ни какой ценности на общем рынке труда и больше нигде кроме этой шарашки не применимы в жизни. Человек потратит время на изучение и выработку условных рефлексов в программе, которая больше нигде не нужна! И это ужасно! ПО Фиджи,ДГПП, Юла….все бесполезный внутренне- сетевой хлам о который гис специалист просто затупит свои знания нормальных котирующихся на всех рынках программ типа Аркгиса, Мепинфо, Арквью, Автокада…
Высокий уровень корпоративной культуры???
За почти год работы нас один раз вывезли на корпоратив(то, на что ты не тратишся из своего кармана), но на минуточку, он проводился в сб-вс(выходные дни- твое личное время) летом, когда уже предчувствовалось неладное и больше было это похоже на «Пир во время чумы»,когда ребятам не выплатили деньги снова вовремя, зато на корпоратив везут.)))
Все остальные праздники, мы скидывались, не всегда по своей воле и желанию, что больше всего раздражало.
Этот недокомунизм сводил с ума все время.
Ты не можеш отказаться от их «прекрасных решений» по поводу распределения твоих средств…этим просто уменьшается твой заработок, хоть тебя и тошнит уже от того печенья и чая, но они с тебя снимают, а не нравится, так :»Беги, Форест, Беги».Да, печенье на самом деле Платное (оно до определенного момента бесплатное,а потом 100грн в месяц, которые вычитают, не спрашивая твоего согласия, тк большинство согласилось)
Вечный нудёж по поводу красоты их «типа лучшего в галактике» офиса, который изобилует неадекватными решениями дизайна, что значительно снижает удобство эксплуатации и естественно его внешний вид портится в чем всегда виноват коллектив, а не тот, кто его(офис) оформлял и не побеспокоился о том,что там и люди иногда должны целыми днями сидеть,а не только фотосессии для управляющей компании устраивать «позитивные».
Я честно признаюсь, что в моем сознании еще очень долгое время слова Позитив и Позитивный будут окрашиваться в омерзительный сарказмовый оттенок и вызывать рвотные позывы, чего я этим людям и их манерам не прощаю, пусть Бог простит, а я не в силах.

Наверное вы плохо работали и вас уволили. 2гис отличная компания в которой мои друзья работают. Кучу гадости написали аж читать противно. Видимо 9 классов образования дают знать.