|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ДП «Шенкер», Украина — это дочерняя компания международного концерна транспортных перевозок и логистики «Шенкер», входящего в Deutsche Bahn. Компания в Украине с 1996 года. С 64 000 сотрудников и доходом 14.86 млрд. Евро, DB Schenker Logistics, является мировым лидером отрасли. Компания осуществляет европейские наземные перевозки, авиа и морские перевозки по всему миру, предоставляет изысканные логистические решения и обеспечивает управление цепями поставок из одних рук. Специалисты подразделения логистики также предоставляют высококачественный сервис для автомобильной промышленности, промышленности с ультрасовременными технологиями, промышленности по производству потребительских товаров, промышленности обслуживающей спецтранспорт и крупнейшие спортивные мероприятия. С более 2,000 офисами во всех важнейших экономических регионах мира, DB Schenker имеет глобальную сеть, ориентированную на обслуживание клиентов, качество и стабильность. Отзывы о работе в ДП Шенкер, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ДП ШенкерДобавить отзыв о работодателе ДП Шенкер Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ДП Шенкер?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Жаль. Хорошая была компания, а главное возможности у неё были фактически безграничные. Пожелаю удачи новому руководителю.
Ситуация в ДП «Шенкер Украина», после ухода лысого нарцисса, очень печальная. Ибо командный дух, вера в будущее компании разрушены напрочь. Специалистами не пахнет. Компания делая акцент на белое и пушистое, соврешенно осталась в аналах истории забыв, о модели мотивации: материальной и нематериальной. Люди за годы правления Лысого совершенно потеряли дух корпоративной культуры, работа в компании напоминает дешевое порно с низкими моральными устоями, где ты за копейки работаешь во всех позах. А рынок ушел очень далеко, средняя ЗП в логистике у обычного менеджера перевалила за 1500 дол., а у руководителей за 3000 дол. и это без бонусов. Печальное зрелище как после войны. Разруха, грусть, печаль. Эх Лысый, как же ты не прав… Не Моисей ты, не х… Занимайся другим, логистика это не твое. От слова совершенно. Иди плавай на моря… Там как раз твой уровень. А здесь люди работают в конкурентной среде, где не место таким хилым и слабым, как ты…
@Маэстро, Какие там могуть быть дела , с тем наследием лохистов которые лысый оставил новому директору , который в свою очередь об этом сайте наверное не знает . Зашёл бы новый директор на сайт , почитал отзывы про рукож..х руководителей отделов и их правых рук с того же места . Могут только парковаться в неположенных местах и оставлять тупые отмазки , тем самым антирекламу , типа как паркуемся так и груз доставим . На данном сайте активность отзывов началась с приходом лысого и закончилась с его уходом . Карма настигла наконец-то и ушли лысого по его же методу , в один день , даже не попрощался со своими жополизами нормально. Вот именно их советую новому директору уволить и возможно дела немного наладяться. Если нет , то отзывы будут , но уже про нового директора . Но лидирующие позиции в Украине уже никогда не наработать.
В компании сменился руководитель. Как дела Шенкер?
@Гость, а когда Шенкер стал лидирующией компанией?смешно просто
@Владимир, Служба безопасности, как и руководство компании, с первого дня работы данного сотрудника это знали. Компании никак не связаны.Или Вы думали,что раскрыли что-то?
У некоторых сотрудников ДП Шенкер есть параллельный смежный бизнес в частности сфере экспедиции
https://youcontrol.com.ua/ru/catalog/company_details/35871106/
https://neorabote.net/feedback/show/id/194226
Интересный момент который наталкивает на мысли .
Полюбому фотошоп дабы запятнать лидирующую в мире компанию https://m.facebook.com/KyivOperativ/photos/a.180828032313291/1103921090003976/?type=3&source=48
@Гость,Боты активизировались видать сайту мраки каки пуки совсем туго входит.. Интересно а сколько вы своим тролям плюшек насыпаете что они у вас такие злые) а тролям рекомендую искать другую работу. Это логистика персанале мы тут плюшками не балуемся.
Есть такая поговорка: бриллиант, упавший в грязь, все равно останется бриллиантом, а пыль, поднявшаяся до небес, все равно останется пылью.
Так вот хватит пытаться запятнать имя Шенкер и работающих сотрудников- ничего у вас не получится. Перестаньте завидовать и займитесь своим делом. А у нас все хорошо и сотрудники у нас работают самые лучшие и профессиональные, и с продажами и клиентами у нас тоже все в порядке. И дальше будет только лучше. Потому что DB Schenker — это лидирующая в мире компания. А конкурентам, судя по их отзывам, только и остаётся, что завидовать.
А как Вам новые руководитель продаж, пришедшая в прошлом году?
Ля-ля-ля.. вся такая хорошая.., что-то подсказывает, что это Ж-ж-ж-ж не с проста?
Слов до хрена, дела никакого..
@Не гость Гостю, ну, наверное да, за сезоном выпал немножко, из разговора. Итак, объясню на пальцах:1,5 тысячи км за сутки, старт в Карлсруэ, Кёльн, Амстердам, Роттердам, Антверпен, Брюссель, Франкфурт. Имеем карточку компании для заправки, заправляемся в Карлсруе. Плюс карта 50% скидки на заправку во Франкфурте, на пути домой. Крюк 1,5 к км по Европе))) ну, наверное это может сделать Шенкер))) в итоге 15 евро с носа))) рабочая машина, и топливо с 50% процентами скидки
Не, ну наверное, прожить на практике в Германии 7 месяцев, проездить на служебном авто с полным обеспечением, возить Шенкер- будучи ключевым перевозчиком это бред))))) да, я работаю и был в бреду )))
Работаю в компании несколько лет. ЗП-белая, всегда вовремя, бонусы справедливы, но их действительно нужно заработать а не «получить» за красивые глазки. Раз в год ЗП пересматривается с учётом ситуации на рынке труда. Правда, что ЗП не такая как в головном офисе в Германии, но она не выше и не ниже, чем у конкурентов в Украине.
Есть возможность карьерного роста или смены позиции «по горизонтали», и примеров достаточно, когда сотрудники работали по 13-15 лет, кто-то вообще приходил на первое место работы и рос от помощника менеджера до руководителя департамента. Кое-кто перевелся на работу в Шенкер в другой стране.
Для девушек вообще прелесть-здесь вас действительно рады отпустить в декрет и видеть после него.
Офис комфортный, есть развозка от метро Академгородок, но сотрудники на служебных авто также подвозят коллег ближе к дому.
Атмосфера в коллективе дружелюбная, новичков учат, регулярно тренинги и инструктажи.
Есть кафе с домашней кухней — вкусно и недорого.
Медстраховка, вакцинация (по желанию), вызов врача в офис.
Ваш английский (польский, немецкий и тд) здесь будет очень полезен, и практики достаточно.
Для сотрудников склада весьма пристойные условия работы от бытовых до спецодежды и питания.
Самое главное, что отличает Шенкер от многих отечественных компаний- уважительное отношение к работникам.
Рано или поздно люди меняют работу, если у человека всё было хорошо, у него не будет поводов и времени оставлять негативный отзыв, но те, кто не смог проявить себя нормальным работником, действительно вынуждены покидать компанию, и в их бедах всегда виновен работодатель…
Желаю компании стабильности а сотрудникам профессионального и материального роста. Тем, кто оставляет негатив- найти работу мечты или стать работодателем мечты для других.
Плюсы Шенкера:
стабильность (22 года в Украине)
официальная ЗП без задержек
работа «в белую» (для кого-то это минус)
дружелюбная атмосфера
комфортный офис
постоянное обучение
медстраховка
Минусы:
офис не в центре города
есть 2 недели в году с сокращенным графиком работы (в период новогодних праздников)
некоторая неповоротливость и корпоративная бюрократия (как в любой крупной компании)
Не вывозят на Канары на корпоративы…
Если вы соискатель и сомневаетесь в компании, читая негативные отзывы, приходите на собеседование, посмотрите на людей в офисе и ребят в «курилке», это поможет развеять сомнения.
Уважаемые соискатели, именно «соискатели», а не люди которые пытающиеся всеми возможными способами запятнать Шенкер только благодаря тому, что их потенциал не был замечен! И не замечен, что и возможно к лучшему! Проработав в этой компании более 1,5 года могу с уверенностью сказать, что ключевыми преимуществами Шенкер является его способность быть стабильными на рынке и в своих обязательствах перед своими сотрудниками. Ни разу за всю историю Шенкер (в хорошие и плохие времена) никому не задерживал заработную плату и при этом всегда пытался создавать комфортные условия труда, так же полный социальный пакет включая медицинское страхование! «Плюшкой» как было замечено ранее являться и частичная оплата обедов, постоянные все возможные способы поощрить своих коллег всякими вкусняхами, тому пример — FIKA по средам и ежемесячные чаепития с директором. Молчу уже и материальных благах — бонусах! Которые при желании и трудолюбии может получать каждый!
Работа в компании «Шенкер» -это прекрасная возможность развития как для молодого специалиста, так и для опытного профессионала. Это бесценный, уникальный опыт! Комфортный современный офис, с зоной отдыха и психологом), своевременная прозрачная оплата труда и самый веселый коллектив!
@Гость, как прекрасно, что такие люди долго не задерживаются в нашей компании! Именно поэтому у нас такой офигительный коллектив) ищи другую богодельню дорогой наш гость! Но писать однозначно не твоё… такой бред, что даже до конца не дочитал
Дорогой Гость,
Благодарим Вас за переживания и вовлечение в жизнь нашей компании, а также за ваши идеи. Мы обязательно их рассмотрим и самые интересные идеи применим в наших бизнес-процессах.
@Гость, Ух ты, мы вышли из бухты, ах ты, мы вышли из шахты, вставлю и свои 5 копеек. Итак проработал я в этой богодельне аж 4 месяца, интересно, кто остался с моего времени))) «Зарплата официальная и платят на карточку, бонусы платят каждый месяц». Да ну нафиг, а разве может быть иначе?????? На боусах остановлюсь отдельно, за 4 месяца выплачено не было, притом, как оказалось брали на живое место, и вскрыл пару слабых мест, где подворовывались деньги у компании, схема стара, как мир, заявка подписывается с предоплатой, в размер предоплаты вкладывается размер интереса менеджера, в итоге сидели в кабинете у лысого в 4, я, штепсель и тарапунька, это две начальницы толстая и тонкая, прям, как у Чехова, и сам папа))) Было сказано, это было до тебя, не суй свой нос. Спасибо, но Вы меня сюда и брали, каг бэ, провести аудит, и дать идеи. Это не сейчас, это не вовремя.))))) «Уровень зарплат очень конкурентный по сравнению с другими логистическими компаниями» Милое моё создание, я понимаю, заставили бонус обещали, но вы имеете опыт работы в сфере логистики???? У вас менеджер логист, который по Международке перевозками занимается имеет меньше курьера водителя в DHL и в TMM. «У компании есть практика выдавать служебные автомобили Хюндаи» То, что отдел продаж Indoor и Outdoor расфигачил эти же Хюндаи, ладно, ок. Но ничего, что у шенкера корпоративный спонсор Мерседес?))))) И, кстати, не какой-то там Фольксваген у Рабена )))) «Половина штата ездит на своих авто, а остальные на служебных» а остальная третья половина на развозке)))) Как-то в Эссене в штаб квартире Шенкера нет этой третей половины) и я бы хотел посмотреть на реакцию сотрудника, которому предложили бы этот вариант)))))))) открою маленький секрет, делятся на 3, 1/3 ездит на работу на служебном авто, 1/3 на личном с плюшками об оплате топлива, и 1/3 на великах, которая получает т.к. Называемый «кэшбэек» это эквивалент топлива, если на своей машине, или эквивалент проезда в общественном транспорте, если добираешься великом, плюс плюшка за экологичность, что и мотивирует многих крутить педали, за 6 месяцев с апреля по октябрь бонус в 500-700 евросов мотивирует, и немцы, сцуко ним мотивированы, в оличии от нашего быдла, музыка погромче жопу везу на тачке. И покажи им развозку от Академа, тебя мягко пошлют на ЙУХ. «Засиживаться на работе не желательно-это не приветствуется» это не то, что не приветсвуется, это, как бы сказать, если ты хочешь переночевать в родном тебе Шенкере то, пожалуйста, с тех пиздарей хрен выберешься))))))) зимой в 20-00 маршрутки в Киев уже не ходят, т.к. Маршрутчики уже давно дома сиядт греются. «У каждого сотрудника есть мед страховка, что также означает заботу о здоровье персонала» ахахахахахахаха… А ничего, что отсутсвие оной в ХXI веке это- моветон???? И, кстати, опять о конкурентах- DHL, Dachser, Raben, Kuehne, дают эту «плюшку» на всю семью, хочешь вписывай маму папу, жену детей, дедушку бабушку, это ничего ??????? Не смущает ?????? «Компания частично оплачивает обеды» Ну, заебись, я получаю нищебродскую зп, что компания оплачивает половину моего обеда)))) да бля, это даже не хочется комментировать, это притом, что 50% персонала приносит жрачку в судочках ))))))) «Напрмер, на 23-й день рождения компании в Украине была организована прогулка по Днепру на яхте» А ни хрена, что даже, захудалая контора из бывшего совка вывозит своих сотрудников за бугор, притом за символическую плату в 15 евро это типа а-ля сбор за самый дешевый номер в гостиннице, и в прямом эфире основатель компании крутит глобус и тыкает пальцем, куда политит шобло из 10000 рыл гулять, и вся корпорация смотрит за этим в прямом эфире, Польша не проблема, Литва не проблема, Чехия не проблема, это где был я работая в той компании. В этом году ребятам не повезло полетели в Казахстан )))) Но говорят круто было-кумыса попили, в Астане были, в Алма-Ате были, и еще 3 дня потусили на Каспие. А теперь остановлюсь на вкусном, о корпоративных автомобилях. У нас в компании действует правило, если менеджер ведет клиента фиат, то и за его работу компания добивается от фиата плюшки для этого сотрудника, в отделениях этих стран это имеет очень не плохой эффект, и есть некоторая уравниловка, понятно, что человек живущий в Германии ведущий мерседес, явно будет в более выгодном полодении, чем человек живущий в Италии и ведущий Фиат. Менеджера в Германии не ездят на Фиатах, и предпочитают конверитровать все плюшки, которые они миеют в денюжку и закинуть эту денюжку в годовое обслуживание своего фольксвагена в Германии разницу закрывает компания. Но есть, конечно, кто попал в шоколад, (это среднее и нижнее звено) жить во Франции и везти французскую компанию, компания тебе покрывает полностью служебное авто обслуживание, заправку и прочее, плюс компания клиент выплачивает парашют, если сотрудник компании имеет машину клиента которого он ведет, плюс обклеет это авто рекламкой, нашей компании плюс машина клиента, как реклама, то имеешь плюшку в 30-50 то на свою машину, Пежо, Фиат, Рено, Мерседес, БМВ, Вольксваген себя по разному ведут в разных странах. Но в материнской стране нашей компании, если ездешь на немце, компания всё сделает, что бы ты имел в Германии полностью лояльный пакет к то твоей машины, особенно если ты ляолен к клиенту, которого ведешь.
Очень хорошая компания! Зарплата официальная и на карточку, бонусы платят каждый месяц (в других компаниях-конкурентах или вообще не платят или платят 1 раз в год, когда гривна уже обесценилась). Уровень зарплат очень конкурентный по сравнению с другими логистическими компаниями. У компании есть практика выдавать служебные автомобили — Хюндаи. Половина штата (включая отдел продаж и менеджеров) ездит на служебных автомобилях, остальные сотрудники — или на своих авто или добираются на служебном микроавтобусе — каждый день от Академгородка действует развозка. Возвращаясь с работы можно также воспользоваться этим видом транспорта. Руководство компании очень дружелюбное и лояльное. Ощущается европейский подход управления. Засиживаться на работе не желательно — это не приветствуется, поэтому все стараются закончить работу до 18.00. На выходных никто не выходит на работу — такой практики нет. Кроме всего прочего у каждого сотрудника есть мед. страховка, что также означает проявление заботы о здоровье персонала, чего нет у многих конкурентов (например ДСВ). Кроме всех плюшек компания частично компенсирует обеды, проводит различные тимбилдинги и корпоративы, которые проходят очень весело с организацией различных соревнований. Например, на 23й день рождения компании в Украине была организована прогулка по Днепру на яхте — все прошло на высшем уровне! В общем, в компании работают профессиональные сотрудники — костяк компании, с которыми в первую очередь легко вести дела, а во-вторую, они обучают вновь прибывший персонал на регулярной основе. В компании существует тщательный отбор вновь прибывшего персонала — компания заинтересована в высоко-профессиональных сотрудниках, ведется работа по удержанию и развитию талантливых сотрудников. Благодаря тому, что DB SCHENKER в мире — это лидирующая компания с огромной сетью агентств и филиалов, у компании в Украине нет проблем с привлечением клиентов — клиенты сами приезжают на встречи и хотят работать с компанией и в Украине. В последние года война задела ни один бизнес и ни одну компанию в Украине. В Шенкере этот тяжелый период прошел более сглажено благодаря слаженной работе основного персонала и достаточно лояльного отношения директора компании Олега Вержбицкого.
Знаете работаю в этой компании уже не один год и могу сказать, что зарплату платят всегда во время, и не раз ее поднимали. Бонусы платят ежемесячно! Коллектив у нас дружный, говорю так потому что мне есть с чем сравнить.Просто приходите и сами увидеть, что не так все плохо как пишут!
@Скот_Т, и все таки не дает тебе покоя hr Ксюшенька, понимаю тебя она личность яркая, ее тяжело не заметить и для этого ей не обязательно петь песенки, хотя что скрывать, она и это делает хорошо. Я бы посоветовал тебе меньше тратить время на обсырание Шенкера и отдельных личностей и тем более их личной жизни, а заняться своей личной жизнью потому что судя по всему у тебя очень много свободного времени, если ты его тратишь на комменты в интернете. А с нашим лысым, Ксюшенькой и Дашей мы как-то сами разберемся.
Вот в чем я соглашусь с тобой так это то, что тебе пора уходить. А если ты уже это ушл(а), то это лучшее что ты мог(ла) для этой компании сделать.
@Гость, епта, думал, что эра Арарата *** 0,7 к утреннему кофе закончилась на мне. :)
В компании большая текучка кадров (сужу непосредственно по своему мнению). Деньги выделяются с трудом. И чем дольше ты работаешь, тем все хуже. Никакого увеличения зп, если ты не угождаешь лысому или не управляешь им как в ситуации с новым руководителем Лэнда. Происходит черт знает что. Хотя может лысого черта и посвящают.
На наш отдел дайректа забили. Пофиг, что мы тут загибаемся и что работающих на самом деле людей не хватает. Пофиг что кастомер сервис никак не доведут до общего знаменателя. Новаторство это вообще цирк. В обязанности чуть ли не вменяют подавать идеи по улучшению. Но при этом идея должна быть не затратная но приносящая прибыль. Специалистов осталось мало, зато соседним предприятиям хорошо, куда все перебежали. С такими темпами скоро, вновь прибывающих (хоть их и мало) уже и учить будет некому. Хотя в боярке много людей осталось. Приходите будущие дикретчицы, вчерашние студенты и все, кто хочет плясать под дудку даши и лысого.
Продажников нет. Тихая мышка будто накуреная на вечном веселье пытается руководить бабским логовом. Пищит и вылазит из норки, но на этом все. Всегда оправдывается и поддакивает. Выгодное тело без головы. Тендеров нет, продаж нет, объёмы падают, запросы выстреливали на прошлом кампании и имидже в мире. А нормально вести их некому. Достало оправдыватся перед клиентами и обещать невыполнимого.
Хотя директор Олег Вержбицкий скоро уйдёт, заседелся на месте. Ходят слухи о расторжении его контракта. Пора на Казантип собирать желтый чемодан.
Эйчар Ксюшенька на работу возьмёт всех, если вы с ней на одной волне ничего не делаете и водите дружбу. Ну и если Даша позволит. И если вы девочка. Такая девочка с утренними печеньками с кофе, мими и поговорить. Чтобы тупенько и ни о чем. Она даже корпоратив вам организует чтобы самой попеть вдоволь песенки. Чтобы хоть кто-то обратил внимание на это одинокое недоразумение в давнем разводе живущее в свои 30+ с ребёнком в доме родителей с родителями и сестрой и ее семьёй. Пример успешного успеха. Да.
Потому что одни себе бонусы выписали и подали левые отчеты в хэд офис, другие в Польшу слетали и поторговали собой, а нам пора уходить. Хотя со стороны Шенкер когда-то звучал гордо. Но обгадили кампанию.
@Гость, пренебрежительное отношение к интернет-отзывам о компании как о работодателе выходит ей боком. Были бы в «Шенкере» профессиональные эйчары, которые бы не показывали и не подтверждали свою НЕспособность навести порядок оффлайн, то ситуация не грозила бы обернуться крахом онлайн.
Невнимание к отзывам сотрудников оборачивается потерей квалифицированных соискателей. Открою секрет: к примеру, к отзывам о работодателе присматриваются 80% кандидатов (и правильно делают кстати!). Каждый из них сопоставляет, в среднем, от 5 до 10 мнений. Будет беспросветный негатив – и вы вряд ли заманите человека хотя бы на собеседование. А заманите, так придётся обещать зарплату выше средней по рынку, но «Шенкер» же не способен предлагать даже рыночную зп. Способны только языком трепать и глаза замыливать.
Нерадивым эйчарам на заметку — подсчитано: чтобы более или менее выветрить осадок от негативного поста, понадобится прочитать от 3 до 5 позитивных и нейтральных сообщений. А умный претендент, который дружит с головой, выберет вариант трудоустройства без шлейфа негативных историй (особенно если истории правдивые, как в вашем случае).
Часто чёрный пиар мерещится там, где имеет место так называемый естественный негатив. Он бывает конструктивным и импульсивным (человек желает выпустить пар).
Директору «Шенкера», его некомпетентному эйчару и руководителям отделов надо бы позаботиться, чтобы самим не провоцировать приток негативных мнений о компании. Например, некорректно проведённым собеседованием, излишне жёсткой процедурой увольнения или неосторожными комментариями в соцсетях. Станьте подражателями для своих коллег, показывайте правильные примеры, чтобы на вас хотелось равняться подчиненным, а не высмеивать — и ситуация начнет выравниваться. Задумайтесь.
@Гость, ты забыла написать, что мы не только бухаем на рабочих местах, мы ещё и травку курим… при чем нам ее лично Директор поставляет )))))))) вот так накуримся и набухаемся с утра и давай хи-хи да ха-ха)))))
@Гость, Администрации. Угомоните своих троллей с ботами. Уже давным давно выяснено что это за сайт. Сайт фейка и тролинга
@Ассоциация независимых экспедиторов Украины, правда. А еще в Шенкере «дружный» коллектив любит распускать сплетни. Особенно, если человек вдруг решил уйти из компании — тут прям начинают проклинать на чем свет стоит и перемывать кости — противно слушать.
Сегодня ты себе работаешь, ничего не подозревая, а завтра приходишь на работу и тебя увольняют сегодняшним днем.
Вы посмотрите какой постоянный поиск сотрудников. Текучка персонала еще больше.
На складе вечная неразбериха. Бардак в сменах, при загрузках/выгрузках, с документами.
Документы часто теряются. Любые. Очень часто.
Некоторые сотрудники пьют прямо на рабочем месте. И это не празднование чего то, это просто вместо чашки чая.
На работу устраивают своих подруг и родственников. Работают люди, которые даже учиться не хотят, потому что им все сходит с рук. Хихи да хаха одни и работы ноль. Про студентов уже не раз писали ниже.
Все проблемы перекладывают один на другого, из отдела в отдел, но вопрос от этого не решается.
Директор закрывает глаза на невыполнение бюджета. Коллегам вообще все равно, если это не касается лично их финансов. Хотя сколько раз на бонусы кидали…
Зато будет корпоратив, круто.
Такая себе компания. Хорошее место для того, чтобы понять как оно не должно быть.
@Независимый аналитик,
Если это правда… то это дичь !!!
@Независимый аналитик, независливому аналиитику. Проспись аналиитик и тик пройдет и завтра у тебя все будет по другому.
От большей части опишу услышанные откровения как действующих, так и уволенных сотрудников шенкер ( ещё несколько лет назад можно было с большой буквы , сейчас только с маленькой ) :
Приход , вот это тебя торкнуло . Что курил или употреблял , чтобы такое написать ? Или это новый метод лысого гуру , зомбирование действующих засидевшихся сотрудников с восхвалением его превосходительства и компашки студентов ? Не ты ли ещё несколько лет назад в курилках и вне стенах шенкера рассказывал всем как тебе хочется порой стукнуть лысого за то что он раз тебя кидал на бабки , не тебя ли он называл проституткой вместе с другими сотрудниками , которых собрал и в приступе гнева опустил всех ниже плинтуса ? А сейчас как та последняя шалава восхваляешь своего гуру-сутенёра . Или ты таким и был , просто красиво притворялся и выманивал на откровенные разговоры адекватных сотрудников , чтобы потом слить их всех своему идейному лидеру ? Эти методы Башинская применяет и ты к ней ? Что касается храма , то его уже давно разрушили и сейчас на развалинах часовни вы все пытаетесь построить общественный туалет , только не такой как в Вене , а такой как на вокзале в каком-то провинциальном городке со всеми прелестями этого святого для вас места . Или Абдула назначил тебя любимой женой и назначил главным смотрящим на пол ставки , со словами “А Вам не кажется уважаемый что Ваше место на параше” ? До этого он сам возглавлял этот отдел , как и все другие в целом . А что заставляет нормальных , адекватных людей делать отзывы ? Наверное то кол-во г..на которое находиться в стенах компашки в Белогородке и уже в Борисполе также и которое вылилось на них . Хорошо что не развивается на другие города это д…мо . Это как в Турции , посадят вора в чан с д….м и заставляют нырять целый день . Если что-то не нравиться пошёл вон , если хочешь что-то изменить вон с компашки , если действительно переживаешь за ситуацию в целом , ты здесь не нужен , иди переживай в другое место . Взяли нового начальника на сборняки , но не прижился , реформ захотел , реформы лысому не нужны , а идеи уволенного сотрудника возьмёт себе на заметку и повесит ордена себе . Топтаться в грязи и го..не , это его позиция и принципы . От принципов не уступит , даже если все видят что это не работает , заработает , я так сказал . Только никак не заработают отделы моря , авиа и наземки , потому что по уходили те сотрудники на которых всё держалось и люди терпели и верили что скоро придет ветер перемен , но ветер дул всё больше и больше в их сторону и сдул с данной шарашкиной конторы с мировым именем , но с гнильцой в Украине . Не удивлюсь что на новую открытую вакансию начальника по сборнякам возьмут сотрудника женского пола , по мнению лысого ими легче управлять . Так что Виталик езжай в отпуск в Таиланд и возвращайся совсем другим человеком . С Таиланда лети через Амстердам , покури немного и выставь новые отзывы , поржём все вместе . Кстати , на сайте ищут таможенного брокера , неужели ещё тебе помощника смогли выделить или единственный что был , не выдержал также такой нагрузки за копейки ? Что касается начальниц отделов : Морячка не умеет плавать и не ориентируется в морском деле вообще , вакансия на специалиста по морю висит более полу года , но специалисты требуют рыночную з/п , которую шенкер не может себе позволить . Авиа – орлята учатся летать , а учит их этому делу рождённая ползать . Наземка как-то держится за счёт европейским годами настроенных линий и складов , только вот в Украине ими не умеют пользоваться и нормально привезти груз клиенту в условленные сроки также не могут . Взаимо-понимания внутри отделов и особенно между отделами нет . Чтобы организовать мультимодальную перевозку , кишка тонка , да и что это вообще такое ? Чтобы морем или авиа привезти груз с любой точки мира в порт или аеропорт Европы и далее подключить наземку , Вы что издеваетесь , зачем нам такое нужно ? Что мы с этого будем иметь ? Работа и показателю будут висеть на Вашем отделе Вы и ищите авто сами . Европейским подход к делу , не правда-ли ? Чтобы понять ситуацию по сотрудникам и сервисе ( Орбитры и т.д ), просто наберите в Google или YouTube “ Дизель Шоу – Кризис в Банке” этот видеоролик покажет от и до ( смотреть до конца ) . Так что если кто-то хочет очень сильно изменить свою судьбу и себя в целом можете идти сюда работать и уже через несколько месяцев родные и близкие Вас не узнают . Если Вы в придачу приведёте своего друга или брата ( сестру ) , считайте что Вы станете врагами навеки , обстановка и люди Вас рассорят на всегда . Вот только родственные связи в одной компашке не предусмотрены , а то что начальник отдела замужем за начальником отдела , но в конкурирующей компании в мировом масштабе , это ничего страшного , пускай сливает всех клиентов и наработки , если таковые есть конечно . Карьерной лестницы нет , на основных должностях зависли послушники с шершавыми языками , которые и слова не могут возразить боясь за своё высоко-оплачиваемое место , где ничего и не нужно делать , просто с преданным выражением лица и любящими глазами кивать головой и молча лизать задницу .
На сколько мне известно из достоверных источников в переломные для Украины годы ( 2013-2014 ) , когда пытались разделить Украину , лысый и бородатый ( нач. СБ ) запретили своим сотрудникам придерживаться к какой либо сторон , особенно вычитывали патриотично-настроенных . Если кто-то сказал Слава Украине или высказал своё мнение в офисе , всё выговор с лишением премии или даже увольнение . Если кто-то по своей воле или по повестке с военкомата , захотел в АТО , увольняйтесь без права восстановления и идите куда хотите . Бородатый не раз высказывался что ему больно смотреть по ТВ как по его родной земле ( Пески под Донецком ) бегают украинские солдаты и разрушают его дома . А теперь может прийти на роботу в вышиванке и геройски показывая свой патриотизм . Так-что СБУ можно проверить этих двух на наличие сепаратистских связей .
Отдел СБ состоит из одного человека , он же начальник . Уже описывали как он может заморочит голову , я же добавлю что он сделает Вас стукачём , мент из Донецка в прошлом .
Анализируя отзывы , хочу спросить у Прихода : Почему если кто-то отзывается хорошо , в т.ч и ты , стоят одни минуса ? А если кто-то описал красиво правдивую ситуацию , то плюсы и достаточно большое кол-во ? Твои отзывы кто-то проплюсовал ? И это компания из 50-60 человек .
Один отзыв где-то год назад оставил сотрудник , якобы год уже не работающий , но оставил с рабочего места и отзыв касательно слабоумных сотрудников на высокие должности , ну и т.д . Вроде как и правду описал в посте , только вот слегонца приврал что уже не работает , чтобы никто не догадался . Это видно если нажать на все отзывы автора . Ну не может администрация шенкер писать письма себе в защиту и также компрометирующие её же . Но вот проверить автора письма ни СБ ни администрация с IT отделом не в состоянии . А сотрудник наверное ещё работает или долго ещё работал на два фронта . И нашим и Вашим . Может быть это ты Веталь ? И все последние посты , кроме этого , также твои ? Пишешь после ухода какого-то сотрудника , чтобы все подумали на него .
Отзыв с темой “Крах” , вроде как красиво расписано , даже плюсы стоят , только вот стиль на два фронта стукачка чувствуется , наверное бородач хорошо обработал при приёмке на роботу , стучал автор по полной , весь отдел скорее всего развалили , на всех настучал , это лысому нравилось , но вот когда автор начал стучать на нач. отдела , забил лысый тревогу что так и на него немцам или полякам может настучать при удобном случае . Уволили стукача и это ему естественно не понравилось , он же так хорошо стучал , как дятел . Именно дятел с высоким мнением о себе . Хоть автора не знаю , но именно так его охарактеризую . И таких вот двуликих дятлов-стукачей полно , нельзя никому доверять , только себе , но совсем скоро и в себе будешь сомневаться , заставит обстановка и окружающие .
Доктор Айболит кратко и красиво описал обстановку , но забыл добавить что руководит всем этим жадный , самовлюблённый Бармалей .
P.S. Приход , упал ты ниже плинтуса , нырнул в турецкий чан с головой, своими высказываниями и звонками , в поисках автора про твой язык . Не звони никому , арбайтен фор фюрер и держи в голове слова своего настоятеля , что незаменимых сотрудников нет . Только вот кем он заменил адекватных профи в логистике и кем заткнул дыры в вакансиях , вопрос второстепенный и не важный . Спасибо за внимание .
@Гость, та расслабься уже, раз это для тебя такое дно, почему ты никак не оть***шся от этого дна? Если человеку все равно, он отзывы не пишет. Каким бы дном наша компания не была, радует, что такие *удаки в этом дне долго не задерживаются!!!
Подлизнул Веталь….. В таком возрасте и так унижаться… должно быть хоть немного самоуважения.
А по делу то компания дно.
Как промежуточный вариант можно воспринимать, но как долгосрочную работу нет. Понятно что везде в компаниях свои минусы и плюсы но как по мне минусов здесь больше.
@Веталю, всему нашему коллективу компании Шенкер жаль тебя, ведь жить с таким количеством гнили в организме наверное очень сложно! Выздоравливай!
Братик, мне тебя жаль.
Ты готов принять, как норму, сокращенный рабочий день в январе-феврале, ложь и сказки руководства, калейдоскоп постоянно меняющихся лиц, низкую оплату труда (а я знаю, что она у тебя низкая), отсутствие перспектив профессионального роста и т.д.
Но не все хотят довольствоваться малым.
Будь здоров, дорогой!
@Веталю, Боже, какой типаж! Браво, браво! Прошу Вас, продолжайте. Замечательно. Поразительно. Гениально! Слушайте, я не узнаю́ вас в гриме! Кто Вы такой? Сергей Бондарчук? м-м… нет. Юрий… Никулин — оу… нет-нет-нет-нет, нет-нет-нет-нет. Боже мой!.. (стучит себя по лбу) Иннокентий Смоктуновский (подходит к царю)… Кеша!.
Знаешь Кеша люди превратили планету в общественный туалет, гадят и качают снова качают и больше гадят, работая в таком общественном месте построишь храм? Ты знаешь был как то в Вене в общественном месте храме чистоты,комфорта и порядка, умеют же люди, как вверху, так и внизу, как внутри, так и снаружи.
P.S. Имя сестра, имя. Если ты стесняешься, набирай меня обговорим, шершавость языка.
Тебя послушать, так и работу в общественном туалете можно расценивать, как строительство храма. Я лично против таких сравнений.
А по существу ты льешь воду и демонстрируешь ширшавость языка.
Негоже, Веталь, негоже.
А рыбка, Шенкер, тем временем сгнила вовсе…
@Маэстро, вся фигняя Леня что ты поменял свое мнение так что кто из нас позориться. Маэстро) зачем меня подводишь.
@Веталь, Автору респект (заочно влюбилась в слегка сумашедший коллектив) . Компании процветания. Всем не довольным — Любите то чем занимаетесь, и тогда работа будет доставлять удовольствие.
@Веталь, Не позорься.
Ребята, девчонки и мальчишки, мужчины и женщины, прекращайте прекращайте читать писать эту чушь, мы хоть большая и веселая компания, но мне уже не смешно читать эти описи. Имя мое Виталий фамилия Приходько я говорю это открыто. А Вы кто? Вам страшно? Назовите свое имя в отзыве. Вы стесняетесь назвать свое имя? Вам страшно стыдно за большую часть своего словесного обмана, ложь которую можно назвать смело запахом серой массы. Я работаю в этом храме с 2013 года управляющим, ведущим специалистом я знал (знаю кто до и в время) многих Сергей Б, Сергей Т, Макс Ск, Макс Со, Валера, Майкл, Саша Га, Паша, Дима, Роман Хх, Анютка) и наши самые яркие девчонки) другие все эти люди строили храм Шенкера и сами творили искусство, философию логистики, реализовывали себя полностью и целиком отдавались коллективу, становились успешными. Да их сейчас с нами нет. Они все продолжают успешно работать кто в бизнесе, кто в продвижении новых европейских проектах, кто, получив колоссальный опыт работает в Европе кто получил лучше должности и зарплаты. Получили бы они новые возможности, не работая и не строя храм Шенкер? НЕТ!
Да у всего есть две стороны: хорошо плохо, белое черное, темно светло, баланс и реальность, мы определяем сами. Люди, которые отзываются плохо о других о (о другом) не в состоянии рассмотреть хорошее, масса которая не смогла увидеть хорошую сторону, бездельники тунеядцы бездари, которым лень было открыть глаза увидеть хорошее что есть у компании команды Шенкер.
Пару хороших и ласковых слов) о команде Шенкер.
HR- Оксана Башинская, Вас встретит веселая, улыбающая, ДА иногда громко смеющая (чем кого-то и раздражает потому что вынуждена защищаться от нападок других) открытая, слегка артистична иногда даже) Всегда спешит на помощь от чего потом и страдает. В общем наша Гаечка)
Лобода Виктория- пахала, пашет и будет пахать на модель Direct которую организовала. Веселая, жизнерадостная, успешная, терпеливая. В общем за своих порвет.
Алексей Кравченко- новый руководитель систем. Целеустремлённый, простой, боец, не советую шутить на тему дурачка словит и быстро срубит это ясно по тому как он быстро рубит фишку. Молодой уставший. В общем крепкий орешек)
Оом)) кастомер сервис- у нас такие девчооонки, мужчины мальчики, не надо не приходите к нам работать, проходите идите мимо) и ни куда не сворачивайте)
Таня Захарченко- руководитель КС. Амбициозная, перспективная, трудолюбивая, заслуженно выросла за пару лет от простого менеджера до руководителя. Яркий и не единственный пример роста в компании. В общем наше доказательство)
Море- Таня Серпионова, это настоящий океан. Милая, добрая, отзывчивая. В общем безграничный океан с теплым течением по имени Катрин)
Авиа – Катерина и ее команда. Интересная, интригующая, В общем воздушная)
Склад- там всегда работают лошадки. Не знаю чем их там кормят но кормят постоянно в столовой за счет компании, что б не сдохли и не сбежали лошадки. Ребята молодцы, респект и уважуха. В общем )помню даже играли в футбол
Уважаемые Финансы и любимая Бухгалтерия- четкие без задержек) светлые, белые что аж иногда аж ослепительно не вериться. В общем это дело регулярно строго по расписанию как водиться)
Михаил Иванченко СБ- мастер риторики, профессионал своего дела, юридически грамотный. Веселый, внимательный. В общем затаскает по судам, а собаку заберет себе домой)
Отдел продаж — Аленка, Таня, Катя, Наташа,- В общем это наш сказочный патруль в главе с серым котом Серегой)
Администрация- Даша, умение, знание, идейность, философия, навыки, порядочность, компетентность. В общем лицо нашей компании)
Директор Вержбицкий – и конечно же директор (С)вор лысый (С) списано и процитировано с форума. Смог бы я это сказать Смог бы, расширил продажи клиентского портфеля Шенкер в 300 раз и за его время состояние Шенкер улучшилось и это были последние слова авторитетного человека который проработал на Шенкер 15 лет.
В общем) Директор его не надо любить или ненавидеть, просто открытый, молекулярно прозрачный с структурой ДНК, прямым хребтом, и удивительным строением моска как для каждого землянина который расплачивается за свою открытость.
Ребята, девчонки и мальчишки, мужчины и женщины
У нас много веселых командных решений, интересных бизнес идей и проектов. Один зубопротезный кабинет в логистики чего стоит) Хотите знать зачем в логистике зубопротезный кабинет приходите к нам мы вас научим и расскажем, поделимся опытом, не бойтесь нас мы все с зубами и с медицинской страховкой.
P.S. Один путник увидел, как люди таскают куда-то тяжеленные камни. Он остановил первого, очень уставшего с виду, и спросил: «Что ты делаешь?». Носильщик камней поднял тусклые глаза на путника и едва ворочающимися губами выговорил «Я таскаю камни, и они тяжелые…». Путник не стал мешать этому уставшему человеку, пошел дальше, и по пути увидел другого человека, тоже несущего здоровенный камень, но вид этого носильщика был не такой изможденный, как у первого. Путник не удержался и спросил: «Подскажи, что ты делаешь? Зачем ты несешь этот камень?», на что носильщик ответил «Я зарабатываю деньги. У меня большая семья, и всем нужно есть. Так что извини, но я пойду. Мне некогда с тобой разговаривать». Путник кивнул, поблагодарил и двинулся дальше. И тут вдруг он увидел третьего носильщика камней, который очень сильно отличался от первых двух. В глазах его был блеск, походка его была тверда и даже энергична, и несмотря на большой камень, который он нес, по нему нельзя было сказать, что он устал или изможден. Путник решил попытать удачу в третий раз и спросил: «Подскажи, добрый человек, а что ты делаешь? И куда ты так воодушевленно несешь этот камень?». Носильщик приостановился, улыбнулся во весь рот и с радостью поведал: «Я строю Храм!
Люди уходят со слезами на глазах, но зато пачками. Ну не маразм?
Работа в Шенкере — это сидение в болоте. Развития тут не предвидится. Ну низы не могут, да и верхи тоже :)
Save your asses, folks!
Массовые увольнения.. При просьбе специалиста повысить уровень зарплаты, ему показывают на дверь.. А в замен берут нового без опыта работы но на большую ставку.. Массовый деребан денег.. От безысходности менеджера берут заказы за нал либо работают за откаты.. Хотя есть и свои плюсы, если ты попал в любимчики директора тебе можно все!!! Ценят не за уровень работы, а за шершавость языка и на сколько хорошо ты им работаешь..Ты можешь быть трижды великим специалистом, но ты нафиг не нужен если не умеешь лизать и создавать видимость работы. При приеме на работу рисуют радужные перспективы лишь бы хоть кто то согласился. Руководители отделов кроме как создать видимость занятости больше ни на что и не способны. Половина даже не соображают чем конкретно занимаются их сотрудники и вообще суть работы их персонала. Нанимают кого попало лишь бы было.. Так что если в прошлом Вы были дворником или вообще без опыта работы, Вам в этой компании рады… Вас с радушием примут руководители отделов. Проведут презентацию. Начальник службы охраны проведет доя Вас целу лекци как не стоит делать и что будет если Вас поймают. Забейте он дальше своего носа ничего не видит и не знает.А если вы сформируетесь как квалифицированный специалист и заметите как через подставных лиц сливают бабки, Вас сразу уволят. Ибо нефиг мешать разаривать компанию.
Зато у нас появилась сводка новостей)))Сразу вспоминается фраза «лучше,чтобы о вас говорили,чем молчали»).А если серьёзно,то каждый выбирает свой путь:говорить или делать,радоваться или искать самое плохое в жизни.
@Да какая разница, Уважаемая госпожа,
мне довольно жаль таких неустоявшихся полноценно людей как Вы, как в карьерном, так и в моральном плане.
Думаю, это был главный фактор, почему Вы на текущий момент не работаете в компании ДП Шенкер.
Исходя из перечисленной Вами информации, могу сделать вывод, что Вы совсем не компетентны в финансовых показателях и в вопросах стратегического развития компании в целом.
Не могу не согласиться с комментариями ниже, на тему, что отзывы больше говорят о личностях, которые их написали, нежели о компании.
Со своей стороны хочу Вам пожелать только успехов и реализацию Ваших способностей, а именно — «оценку людей и их компетенции с первого взгляда/разговора» и «аналитические способности» в другой компании.
А мы, пожалуй, будем использовать старый «дедовский» метод оценки — смотреть на фин.показатели.
P.S.: НЕ ПОБОЮСЬ представиться — «несмышленая грубая девка».
Так и хочется сказать, да когда ж ты уже угомонишся!!!)) все в компании давно уже знают единого автора всех этих негативных отзывов. Наступили на самолюбие девицы, называется.) Найди себе работу и «живи дальше». Поверь, то, что ты обливаешь грязью, других, не добавит тебе счастья в жизни. Всё в этой жизни возвращается! Можно было бы прокомментировать уход каждого человека, о котором писалось, но не хочется честно говоря силы даже на это тратить. И Макс и Серёга (как их называли в предыдущем комментарии) уходили со слезами на глазах и чувством благодарности компании и коллективу с которым они проработали более 5 лет! Да, порой люди достигают предела карьерного роста и развития в конкретной компании и им нужно двигаться дальше и это нормально. Ну а нашему любимому автору «комментариев» мы все дружно желаем найти работу и заняться любимым делом!
@Да какая разница,
Чё ж так тяжко то все? И как после этого работать?
Новости с наших фронтов.
! Компанию покинул руководитель сборных грузов — Сергей Тихомиров, проработав много лет. Его отдел единственный, где хоть как-то чувствовался командный дух, где сотрудники друг другу помогали и чувствовали общую ответственность за результат. Но Серега тоже молодец — ушёл в Новую почту, до этого долгое время сотрудничая с ней, работая в Шенкере по своему направлению, занижая тарифы и недополучая прибыль в Шенкер. Для них стал молодцом, нехорошо себя повёл с прежним работодателем. Теперь, зная все тарифы Шенкера, не долго последний сможет удерживать клиентов по мелким грузам. Как пить дать — многих напрямую заберёт Новая почта. Теперь в бывшем отделе Сергея грядут увольнения и царит неразбериха. На его место взяли дурачка, который кроме амбиций ничего не имеет.
! Компанию покинул фактически и.о. руководителя отдела продаж. Видимо просто надоело тянуть все на себе, не получая не достойной оплаты за свой вклад, не морального удовлетворения. За его счёт отдел продаж, да и компания вцелом, хоть как-то выполняла бюджет. Именно он привёл всех масштабных и именитых клиентов, именно он делал все для того, чтобы они подписывали долгосрочные контракты и давали загрузки, разруливал сложные ситуации, не бросал клиента на кастомера, постоянно поддерживая его. именно благодаря ему наладились контакты с другими шенкерами. Именно он обучал каждого новоприбывшего продажника уму-разуму… На его место взяли несмышленую грубую девку. Общаясь с ней складывается впечатление, что взяли вообще первого попавшегося человека из улицы.
! Компанию покинул самый сильный транспортный менеджер. Привет, Макс!))) Кранты международным перевозкам не за горами. Человек, которому действительно было не все равно. Человек, который выкладывался на все 100, который одинаково переживал и за свою компанию, и за водителя, экспедитора… Благодаря ему Шенкер Украина не опозорился с доставками грузов перед Евровидением, Лигой чемпионов. Колоссальный опыт. Думаю, другого такого менеджера им не скоро удастся найти.
! Компанию покинула самая адекватная менеджер по работе с клиентами. Человек, который грамотно умел рулить ситуацией, которому клиенты доверялись и транспортники уважали.
! Компанию покинули ещё ряд молодых и способных ребят из разных отделов. Все катится к чертям и остаётся лишь сплошной сброд новоприбывших, которыми пытаются заткнуть дырки в кадрах, либо старый костяк, который на рынке логистики кроме Шенкера даром никому не нужен.
! Уверенные в себе и сильные уходят. Почему, спросите вы, остаются те, кто работает годами там? — да потому, что они нафиг никому не нужны. Вика Лобода, руководитель полнокомплектных перевозок, которая на работе появляется когда за хочет. Как только нет Олега на месте — она сразу за порог. Только есть возможность уехать типа на встречу, она сваливает в закат. Работник ещё тот, да, да. И ладно бы работа отдела была отстроена и налажена — езжай себе куда хочешь. Так нет же, то груз украдут на пару миллионов, то второй раз украдут… то тарифы клиенту неделями не могут посчитать, то машины не могут по заявкам поставить… убыточный отдел, не выполняющий бюджет уже который год. Ах, да, в прошлом месяце наконец выполнили месячную норму. Но и то благодаря Флиге чемпионов и Максиму, который уже не с ними и который за это ничерта не получил. Хоть бы похвалили.
! Когда-то давно, заняв позицию директора компании, Олег Вержбицкий показал себя сильным кризис-менеджером, а с годами превратился в топчущегося на одном месте манагера среднего звена. Топ менеджер от слова «топтать». Иногда кажется, что он специально доводит комапанию до упадка, чтобы скучно не было. Имея голову на плечах, опыт и знания такое чудить…
! Из компании осталось уйти лишь финансовому контролеру, Владимиру Белевцеву, и тогда всплывут все реальные показатели, покажутся Польше и Германии реальные отчеты, а не пририсованные цифры — и все, дело в шляпе. Не понимаю, почему он до сих пор не найдёт себе достойной и высокооплачиваемой работы. Стоит ему только выйти на рынок труда — заберут и глазом не успеет моргнуть.
! Накал страстей в коллективе, вечные сплетни, низкий уровень оплаты труда, куча специфической никому не нужной ежедневной/еженедельной отчетности… обезбашенный и помешанный на всемирном заговоре против Шенкера начальник службы безопасности Михаил Иванченко. Сказка, а не работа, да?
Прекращайте читать страшилки и собирать сплетни — просто приходите и работайте. Руководство адекватное, условия тоже.
А почему уволились? Сокращение ? или по собственному ? или поддавлением?
Как отношение к сотрудникам компании со стороны руководства?