ДП Шенкер

Никто никого не увольнял! Все у нас тут в порядке, в отличии от зависников. С тех пор как уволились главные сплетницы компании, информаторов почти не осталось, да и приходится свои догадки строить. Завидуйте молча господа. Скоро мы будем работать в одной из крупнейших компаний в мире. А вы и дальше пишите гадости, ума на больше не хватает что уж. А по поводу грязных методов конкурентной борьбы то это вам немного на другую компанию перейти и там писать об этом. У них как раз сейчас новые сервисы открываются, не помешает немного хайпа в виде гадостей.

Грусные реалии компании Шенкер. Размышления на тему…. Судя по последним увольнениям, компании Шенкер уже не существует, можно предположить очевидное, благодаря ю.в., которая вступила в заговор с компанией ДСВ ещё задолго до состояния сделки. Учитывая массовые увольнения, можна сказать что компании используют грязные методы конкурентной борьбы. Постоянная травля сотрудников и вынуждение к увольнению сотрудников говорит о том что знаменитую компанию Шенкер сознательно уничтожают что б она не была конкурентной. Оставшийся и новый персонал не компетентен в вопросах управления и организации. Вот что такое Шенкер сейчас. Грустно…

Пока собака лает, караван продолжает идти…

Шенкеру в Украине 27 лет (много сотрудников компании моложе)

Полностью официальное трудоустройство.
Официальная зарплата (без схем и конвертов- все чисто).
Возможность роста и обучения, но нужно стараться, учиться, прогрессировать и не обращать внимания на грязь от завистников.
Компания помогает в изучении английского, несколько групп постоянно учится, прогресс заметен.

Компания не бросила работников когда началась война- всем платили зарплату и дополнительную помощь, и сейчас уделяют много внимания социальной жизни коллектива в целом, и конкретно тем, кто пострадал (прямая адресная помощь пострадавшим: на ремонт домов/квартир, поддержка семей тех, кто на войне).

Как и везде, здесь есть свои сложности операционки, сроки, порчи грузов, недовольства клиентов или сотрудников. Но так везде. Чем больше делаешь, тем больше сложностей, но и результат значительней. А результат для сотрудников очевиден: достойная оплата труда, никаких задержек, медстраховка, хороший офис, гибкий график.

Искренне жаль тех, кто пишет гадости, удачи вам! Ведь без удачи таким людям сложно.

@Гость,
Не знаю.. Я працювала в Шенкері за часів лисого шарлатана, то був жах. Читаю, що багато хто ще залишилвся відтоді. Сподіваюсь, що є зміни і вони підуть вам на користь.

Постійні нарікання та вияснення відносин між собою, але це впливає на атмосферу в колективі!Важливо бути командою, оперативно вирішувати всі питання , взаємопідтримка, повага та допомога, так як раніше було.Не потрібно створювати хаос!будьте толерантними один до одного.

@Сплетница, Уважаемая Сплетница, благодарим за отзыв.
Вот читаю и удивляюсь почему ж Вы с таким «тонким» знанием людей не пришли к нам в отдел кадров, или Вы испугались новенькую Олю, за которой не будете успевать улавливать?))
По поводу Ники что Вас так тригерит, что молодая девушка стала руководителем отдела, а Вас не заметили, так как Вы постоянно ругались до слёз с коллегами? ))
К брокерам можно найти подход, всегда помогают и идут навстречу, а хамят они исключительно тем, кто вечно всем недоволен.
Кастомера — нужно срочно и сейчас…снова не успевали за темпом?) да, у них активная и трудная работа, при этом клиенты их любят, ну английский всегда можно исправить.
Аня — Вас снова что-то тригерит, зависть плохое чувство))
Раз такие все вокруг плохие, так может стоит задуматься, что дело не в компании… или Вы хоть напишите кто Вы, мы всем Шенкером помолимся за Вашу обиженную душу))

Частично, но согласна. Половина людей там застряло в развитии.
Понабирали черти кого.
Отдел продаж : люди которые абы да продать, а как именно их не интересует. Продают продукт, сами не зная тонкостей того же продукта.

Отдел кадров: вобще ужас, особенно новенькая Оля, очень долго улавливает.

Брокера : хамы, вечно недовольные орущие и посылающие н@х люди.

Ленд отдел: Ника- мелкая девочка глупышка, которая возомнила из себя большую тьотю. На самом деле пытается быть руководителем, а с английским у нее проблемки, по этому аж из трусов лезет и пишит, хочет руководить.

Кастомера: вечно психованые девушки, которым все нужно срочно и сейчас. Половина из них как роботы зомби. С английским там у многих глубокие проблемы, хотя это самый главный критерий вакансии.

Отдел маркетинга: клоун Аня, которая тоже возомнила из себя большое ЦБ, и сильно задирает нос.

Коди: Главная быдло хамка отдела- руководитель, здесь я даже не хочу говорить. Сколько раз я с ней ругалась и до слёз.

Бухгалтерия:единственные люди с которым всегда все хорошо.

ИТ отдел: кроме Саши, там и говорить не с кем, тоже задрали носы и у них полно работы.

Ух ты, а что, шенкель еще работает ? ДСВ еще не выкупили?) гнусная контора, в которой мне приходилось работать, дно полное, начиная с руководителя. А с приходом Юли еще стало хуже, все мы понимаем что она умеет говорить, а толку ноль) мне жаль людей которые работают в этой компании, вы убогие нищеброды, которые часть пытаются хоть где то работать, потому что удобно добираться, а вторая часть людей просто ждут какую то подачку от директора, в виде какой то похвалы или служебную машину… кто в теме тот поймет…

Ой смешно мне с этих жалких людей которые здесь раньше работали, а теперь заходят и поливают грязью Шенкер.
Здравые и адекватные люди, к вам сейчас обращаюсь, не обращайте внимания на [вырезано] комментарии [вырезано] людей.
У них в жизни как видимо интересного больше ничего нету кроме как «следить за бывшим»))))
Ох вы и палитесь ))))

Здесь половину г*мна написано или бывшим директором Олегом или просто обиженными бывшими сотрудниками которые надули губки свои на Шенкер. Да отстаньте вы уже от нас и идите нахрен своей новой и красивой дорогой.
Следите за собой, за развитием новой работы на DSV своём, да Таня Захарченко?, например, и другие))

«Симуляция. Довольно распространенная картина манеры руководства , основанный на скудном опыте занимаемой позиции высшего руководящего звена и внезапного назначения на пост компании и тут , появляется симуляция руководящего процесса основанного на модели разделяй и властвуй , либо на развитии интриг и сбора сплетен собрав подле себя , подобных . Подобное притягивает подобное. Так легче оставаться у «руля», да и «безопаснее». Но. Крайне губительно для бизнеса и деятельности , любого производства. Симуляция руководства , единственное что остаётся совершать для подобных индивидов которые намеренно , отстраняют людей с более высокой квалификацией и интеллектуальной планки»

Цей текст скопійовано з інет, автор невідомий, така правда про шенкер

Всем приветики) ну что, ждали итоги года ? Вот они))) У Шенкера новый босс))) не смотря на то, что 2021 год мы с гордостью про***ли, благодаря нашей любимой Директрисой, которая превратила в болото КАТ Карго и Шенкер. Но КАТ хоть по не многу выходит из этого положения, благодаря отсутствия Ю.В. А вот Шенкеру ещё это все предстоит))) но ничего, мы справимся))) и так, планы на 2022 хоть какие то есть, не смотря на потери, как говорится мы проиграли битву, но не проиграли войну) я рада что эта директор ушла из компании, надеюсь у нас как прежде, будет все ок) всем добра и мира))) люблю вас мои дорогие)))

@ Сотрудник , миилая моя, FIKA, была урезана ещё в моё время в 2018 году

Поддерживаю.Не обращайте внимания не злые языки, видимо это пишут и делают те,кто хочет занять Ваше место.От таких нужно избавляться — увольнять.Они вносят бардак и хотят посеять панику.Этого не будет. Начните с той же Даши, которая хочет занять Ваше место.

Уважаемая Юлия!
И я хочу вас поддержать, я думаю что вы читаете эти отзывы и вам крайне не приятно. Не обращайте внимания, если о вас говорят за спиной значит вы впереди! С вами приятно работать, желаю успехов.
А всем остальным ,советую,создайте себе какой-то анонимный блог и там обменивайтесь такой же грязной грязью как и вы сами, не пугайте здесь своими лживыми комментариями потенциальных кандидатов и новых клиентов.
А всем конкурентам компании Шенкер, которые льют здесь грязь -желаю добра!

Юля Агличанова ничего хорошего не сделала и в предыдущей компании Кат Карго. Пришла туда она на все готовое, но атмосферу в компании испортила. Лучшие сотрудники (кто строил бизнес) ушли из компании, а оставшиеся ходили по собеседованиям и не могли дождаться когда Юля Агличанова уйдет. В итоге ее ушли и в Шенкер она попала совершенно случайно. История продолжается, только теперь в стенах этой компании. Все те же косяки и никаких выводов. Меньше чем за 1 год разогнать ключевых и талантливых сотрудников, влезть в трудовые скандалы и поставить под удар имидж компании, потерять крупных клиентов и настроить весь персонал, включая руководство кластера, против себя — к такому однозначно нужно иметь «талант»! Запасаемся поп-корном, финал уже скоро.

А за что прошлого директора уволили? Видно много косяков было…

Хороший директор сейчас.А эту Дашу нужно уволить раз таким занимается.

О каком порядке может идти речь в компании, если сами же сотрудники здесь поливают грязью своё руководство?Вы отбиваете все желание идти работать в эту компанию,а клиентов заключать с вами договора.
Вас бы всех взять, уволить и набрать новых!!!

@ Гость ,
Мне кажется это пишет Виталик, начальник таможенного отдела

☹

Окремі поодинокі люди може бажають змін та навести все до ладу не виходить, чи не дають, чи не знають… кажуть хочуть піклуватися про людей та лише на словах. Навряд навчиться чомусь та розминешся, скорше вигориш від неорганізованої роботи та безлічі пліток. Багато неприязних людей шо кажуть одне а роблять інше. В цілому ситуація не зрозуміла, зміни є, можеш до кращого та во6и такі незначні на фоні загального хаосу, тому яскравих перспектив не помітно.

Шенкер Украина?

Дно деградации отношения к человеку.
Нечистоплотная контора.

Прошёл три собеседования, в том числе, одно из на английском.
Третья встреча проходила за свой счёт счёт в Белогородку, естевственно, «без возможности пользоваться корпоратиной развозкой».

В итоге переговоров было дано предварительное согласие о приёме на работу.

После,однако, Шенкер Украина даже не удосужлись дать обрать обратную связь.
После их HR даже не соизволили ответить.

В результате было потрачено масса времени.
Интересно, в Германии Шенкер может позволить себе не только не дать обратную связь, но и относиться к людям подобным образом?

Катастрофическая ситуация. Люди уходят не просто так, а потому что все стало на столько угрюмо, пришли люди, которые разломали все что было построено (хоть и шаталось немного) Человеческий фактор играет ключевую роль, но директор этого не понимает увы. Достаточно задать вопрос каждому кто написал заявление что его не устроило и сделать вывод. Но компания ничего не делает. Все-таки этой компании нужны железные я..ца, а не просто вера в светлое будущее. Респект людям из транспортного, как вы вообще выживаете с таким руководителем, там просто редкий абсурд и все закрывают глаза в ту сторону.

@Виктор, руководство тянет все на дно, зарплаты урезают, если относится к транспортному отделу Украины, худшего начальника не найти. Алёна Чупыра — человек который не думает за коллектив
Любимая фраза « мы ничего сделать не можем»

1. В компании большая текучесть кадров.
Много новичков. Бывало выйдешь из двухнедельного отпуска и не знаешь кто все эти люди… для компании, которая существует 20+ лет на рынке — это плохая тенденция. Как правило, это говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявленным требованиям.
За каждую незакрытую вакансию реально штрафуют руководителя отдела. Почему не HR? Ведь поржать — это ее основная работа, как и пораспускать сплетни. Неужели не было бы выгоднее нанять высококвалифицированного менеджера по персоналу, нежели дешевую бестолковую Оксану?((
2. Сокращённый новогодний график.
Да, тебе на собеседовании говорят о том, что есть в зимний период почти 2 недели недоплачиваемого отпуска и что «Шенкер» пользуется дыркой в КЗОТе. Типа, сезонная работа. Но что за бред? Ни в Кюнах, ни в Рабене, ни в других компаниях-конкурентах такого нет.
3. Ни о каких карьерных перспективах и речи быть не может.
Единственное, это перемещение из кастомер сервиса в транспорт или наоборот.
Башинская, их великий HR, считает, что сотрудники должны быть рады горизонтальному росту. Поэтому и берут на работу студентов последних курсов, без ОР или полупрофессионалов с низкой зп.
4. За любое обучение или тренинг нужно платить самому или подписывать договор с обязательством отработать 3 (!) года.
5. Большая часть сотрудников плохо отзываются о своей работе. Что их там держит — у каждого своё (кто-то в Боярке или рядом живет, у кого-то корпоративное авто с оплатой топлива, кого-то держит запись в трудовой…).
6. Зимой в офисе холодно, летом — жара. Директор запрещает включать кондиционеры.
С недавнего времени даже кофе все сами покупают. Вода пока остаётся бесплатной.
7. Полностью отсутствует нормальная коммуникация как внутри, так и между отделами. А все из-за некомпетентности как их руководителей, так и «наставников», которых насильно закрепляют за новичками.
8. Очень много отчетности, которую постоянно нужно вносить в CRM систему. Огромное количество времени непродуктивном тратиться на это. Для чего — одному Вержбицкому понятно.
9. В международной компании только пару человек хорошо знает английский. Это стыд и позор, товарищи! И зачастую этими людьми закрывают «дырки» — ответь на письмо вместо Васи, сделай отчёт вместо Пети и т.д.
10. Не тратьте своё время, если вы специалист в сфере логистики. Шенкер Украина — это не компания, придерживающаяся международных стандартов, это лишняя запись в трудовой и пятно в резюме при дальнейшем поиске.
Помните, рынок логистики узок.

Лучший в мире коллектив, благодаря которому ты каждый день спешишь на работу. Замечательная компания, где есть возможность набраться колоссального опыта.