|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Директ Офис Сервис» – молодая динамично развивающаяся компания, сформированная опытным высококвалифицированным персоналом со средним стажем работы на рынке сервисного обслуживания 7 лет. Отзывы о работе в Директ Офис Сервис, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Директ Офис СервисДобавить отзыв о работодателе Директ Офис Сервис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Директ Офис Сервис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Юля, привет!
Нахожусь сейчас в поиске работы, проверял потенциального работодателя и попал сюда. Всё-таки довольно длого тут проработал. Киев, менеджер по продажам.
По поводу руководства, то нижний коммент прямо в точку. Все 3 руководителя были уникальными, очень тяжело удерживать грань между хорошим отношением и панибратством. Им всем отлично удавалось. А конкретно Илья Будяков очень многому меня научил( и не только в отношении профессии)
Мне кажется единственный минус в ДОСе был ЗП, ро меркам Киева маловато, прокормить семью мне не хватало. Но, как говорится- продавайте больше!
Так как ушел не совсем по-простому, то перечитав комменты, мее кажется, что бывшие коллеги подозревают меня в негативных комментариях… Очень зря!!! Коллектив был отличный, у меня немеряно позитивных воспоминаний. Зла я не держал, написал здесь один комментарий после ухода( и он явно не негативный)
Всем кто меня помнит удачи! В работе и в жизни!!!!
Случайно попала на сайт и решила посмотреть отзывы. Ужаснулась, кажется что я работала в другой компании. Итак,я работала в ДОС немного меньше года (мне было 23). Уволилась по личным обстоятельствам, самостоятельно. Опережая все вопросы, мне выплатили все. Когда я увольнялась — плакала, потому что понимала, что это лучший коллектив, а главное лучший руководитель в моей жизни. Вы когда нибудь встречали директоров, которые никогда не повышали голос? Которые заслужили такого уважения, что коллектив его понимает с полуслова? Который настолько защищает свой персонал, что ты как менеджер со своей проблемой бежишь к нему? Потому что знаешь, что тебе всегда помогут, научат и выслушают? А я знаю))) Евгений Валерьевич — это ТОП! Сейчас я не работаю в продажах, ушла в IT-сферу..Но я получила невероятный опыт. Если ты молодой специалист — тебе дадут нужный пинок и нужную базу. ЗП — не космос, тут откровенно правда.. детей прокормить сложно. Но на себя хватит)) Работа в продажах, в целом, — тоже не для всех. Сложно, звонки, выгораешь, план нужно выполнить, тендер взять и так далее..Но камон!! А где бывает идеально?? Если ты амбициозный, адекватный, коммуникабельный человек — то ты без проблем станешь частью компании.Тебя слышат, ты получаешь адекватный фидбек. А еще мы участвовали всем коллективом в беговых марафонах, ездили на тренинги, нам проводили вебинары и так далее. Я обожаю этот коллектив. Я уже несколько лет живу в Европе, но каждый свой приезд в Киев забегаю в офис, чтоб всех обнять. Кстати, офис в Днепре — не менее клевый. Отдел закупок и руководство компании (Елена Владимировна и Денис Александрович особенно запали мне в сердечко) — ЛЮБОВЬ! В общем, совет. Если Вы устраиваетесь в Киевский ДОС, просто не бойтесь просить о помощи и говорить о сложностях. Косенко Сергей Юрьевич, на самом деле, намного добрее чем кажется. Он понимающий и не злой)) Наташа Чеботарева всегда сможет подобрать нужные слова и упростит рабочую рутину. Девочки и парни — клевые и очень отзывчивые. Абсолютно ВСЕ!! Если нормальным тоном звонить складу, то Вам тоже всегда будут рады помочь. Ну и Евгений Валерьевич. Так люблю, что позвала бы его быть крестным своих детей, да вот только детей нет)) Обнимаю весь ДОС!
помню когда был склад на Бережанской и приходилось приезжать за товаром то очень напрягала несогласованность в действиях и начальник какой то странный на замечания неадекватно реагировал. ещё помню пришёл я как обычно а он мне без здравствуйте начал рассказывать что поменялись правила и надо звонить по телефону который написан на дверях склада. в общем в следующий раз я так сделал а телефон был выключен. так смысл мне рассказывать.. и ещё вчера менеджер мне нагрубила на простой вопрос
Некомпетентное руководство и конченная система оплаты труда. Компания просто «ОГОНЬ»»! На зарплату не ведитесь, все что обещают делите на 2, постоянные задержки,выплата раз в два месяца! Мотивацию меняют каждый месяц, для того что бы вы не заработали больше чем нужно. Сотрудников не ценят абсолютно. Так же хочу отметить профессионализм руководства и многих сотрудников.
В данной компании на долго никто не задерживается.
@Валера, какая молодая . Они шифруються потому-что стыдно и правда в глаза колит, что люди пишут. Мой офис и Директ офис ета таже шарашкина контора, с *** управл.костенком ***. Собрания надо не надо от фанаря делают, а чешет костенко такую *** что науши не лезит, и уши слышать не хотят етого *** .
@Бывший руководитель 16.мая,2018, А вот так «Директ Офис Сервис» – молодая динамично развивающаяся компания, сформированная опытным высококвалифицированным персоналом со средним стажем работы на рынке сервисного обслуживания 7 лет. И она меня название （Мой офис）и.т.д.
@Девушка, Люди, я так же хочу обратить ваше внимание на текст описания компании «Директ Офис Сервис». Они пишут, цитирую: «… компания на рынке сервисного обслуживания 7 лет». По факту: «Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи — Дата запису: 08.02.2017». Инфо с usr.minjust.gov.ua (Міністерство Юстиції України). Откуда 7-ми летний опыт у компании зарегистрированной в феврале 2017 года? КАК? О_о машина времени?! Со слов HR-манагера, цитирую: «Мы несем полную ответственность за свою деятельность, которая не имеет отношения к компании Мой офис», помним?))) Правду выбирайте сами. Истина очевидна))) Таже истина будет и в отношениях с руководством, и с условиями труда, ну и, естественно, с З\П .
Раз пошла такая гулянка оставлю и я свой комент.Работала в кампании как раз перед сменой названия(толька не говорите что это другая кампания и т. д. просто сократили штат и поменяли офис с названием+новая владелица) Вообщем на собеседовании Будяков лично говорил что можна 15.000 зарабатывать, типа такая средняя зп по отделу. Это года 2 назад было и я согласилась.По факту НИКТО из девочек столька не получал. А средняя была не больше 9000.Нормальная такая разница! Я изначально взялась за работу со старанием,и взялась за развитие базы. Обещали что она будет приносить хороший доход, а получилась что передали клиентов ср многими пробками не те номера, имена, давно не берут и т.д.Потратила кучу времени чтобы всё упорядочить а в итоге процент с нее вышел мизерный. Короче не хочу брызгать ядом. Коллектив был очень хороший, начальство норм, а вот зп и объемы работы это пипец конечно. Меня хватило на 2месяца
Rabotal v kampanii primerno goda poltora nazad. Vsio chto bulo horowego eto kollektiv. Devchionki super!!! Ostalnoe… Po zp dyrjat na sobesedovanii obeschali odno a post fakty drygoe.Motivacia hitraja est vozmojnost nadyrit chto nachalstvo I delaet.Koroche porabotal tam nedolgo.
Манагер слишком добрый Таня иди в попу
Слишком хорошо получилось… Не идите сюда, есть куча вариантов лучше
Зашел по работе и не смог удержаться. Зря совсем очкрняют есть и плюсы это коллектив и начальство. Будяков все таки профи хоть и с минусами но всем Не угодишь. По зп конечно сначала обещабт космос а в итоге пшик и для киева мало, очень мало.Нще видно что негатив дублируют люди, но точно позитив ВЕСЬ пишет пара человек это видно по манере
Добрый день.
Начнём с хорошего.
Коллектив что на складе что в офисе просто огонь все адекватные и любые проблемы решались быстро и качественно.
На складе при мне бардак сильного не было.
Мало места на зоне приёмки и отгрузки.
Ну что можно сказать за склад :
Много пыли и как не старались вымисти все ровно ни как без пыли.
Сильно сифонили окна но дали пену и как бы так сказать ну в принципе почти ничего не изменилось все ровно сквозняки сильные. В зимний период на складе более имение прохладно , дали уфошки и мы возле них грелись.
Косенко С. Приезжал к нам только по надобности это было редко.
Напрягов со стороны начальства не было.
Девчёнки с офисов молодцы с ними приятно было общаться и работать , хотя много уже уволилось в поисках лучшего.
По зп задержек не было .
Еще я работал по совместительству приемщиком , водителем кары , оператором, старший смены , за пару мне доплачивали аж 300 грн/м это было печально. Но для меня было важно приобрести хорошие навыки вождения кары я их приобрёл.
Зп была за все это 10000 в/м смешно, но мы работали и работали качественно.
Переучёт проходил на ура всегда были в плюсе благодаря всему коллективу и Сухаренко Э.Н
Ёще есть минус это корпоратив на все корпоративы нужно было скидыватся финансово это смешно большая компания и не может позволить корпоратив.
В один прекрасный день нас попросили освободить свои рабочие места под предлогом что такие должности как старший смены и Зав склада сняты и не будут задействованы на складе.
Так мы и попращались. Все финансы нам выплатили.
Скажу так если там поднялись зп то можно поработать.
Аа ещё забыл там есть огромная проблема это ЛИФТ это просто каторга.
Да, руководство не мешало бы поменять, а то не дают украсть))) все под контролем. Не хотите работать, как говорится «скатертью дорожка». Кто хочет тот и зарабатывает отлично. А те кто лениться тот и не доволен всем и еще и над другими будет издеваться. На всех фирмах практически одинаково. Вполне адекватное руководство. Если с ним нормально то и оно к тебе лояльно. Да зп немного ниже что на рынке но и здесь зарабатывать можно если не «шарится»…
@Гость, открою секрет, на этом сайте видны отзывы одного и того же автора ?))) Прям театр одного актёра))
заработала на Мой Офис а сейчас это та же компания только название Директ Офис Сервис вообщем мы еще посудимся
Ребята кто пишет хорошие отзывы приедьте на склад и посмотрите на этот бардак.
Может у вас у офисного планктона там всё хорошо и то может, так у нас тут полный пип….Кто самый главный приедьте на склад посмотрите на это все я Вас Прошу вникните во все.
Да Руководитель написал истинную правду молодец .Тут полный срач.Все кто пишут что там классно это по просьбе руководства.
Был недавно переучёт, товара не хватает очень много и я начинаю понимать на кого всё повесят.
Косенко человек который врёт постоянно он нам только обещает.
Каждый день общаюсь с офисом много продажников ушло и будут уходить. Текучька бешаная. Коротко про склад
срач , недостачи товара ужасная говорят ранее такого не было , говорят что ранее искали товар и выясняли где он и находили.
Сейчас всем пофиг.
Нужно что то или кого-то менять.
Мне до руководителя далеко но по слухам всех кладовщиков то Косенко первая причина всего этого.
Есть еще Чеботарев но я его не знаю и не видел по слухам они с Косенко у руля уже давно и некоторые работники говорят что если поменять руководство то было бы на порядок лутше . А то ихнее воровство уже достало.
Работала в компании некоторый период времени (Склад Киев). Довольно большой коллектив, куда входят и офисы и склады. Коммуникация между вполне нормальная, если складу нужна какая-то инфо от других отделов, то ее можно быстро получить. Руководство (офис) вполне адекватное.
Трудно адаптироваться по началу, ритм работы выше чем у меня был на предыдущем месте работы, но если поставить цель, то достичь намеченных для себя результатов вполне реально! Особенно когда у тебя есть целая группа поддержки с офиса, в виде — специалистов по качеству!!(отдельный респект)), закупологов, менеджеров и пр.
С дисциплиной на складе отдельная история. Справедливости ради, отмечу, многий негатив, написанный ниже, к сожалению, является правдой. Вникать не буду, но скажу, руководство очень и очень лояльное в плане дисциплины.
В общем и целом, для опыта — то что нужно. Соискателю — если ты знаешь чего хочешь!, умеешь абстрагироваться от негатива, стресоустойчив, владеешь высокой работоспособностью — нужно брать. Прокачка здоровская). Компания открыта и лояльна! Я получила максимум опыта в складской логистике, в рамках своей должности. И да,Всем Добра:)
Я ранее работала в этой компании, и сказать что это совсем уж ужасная компания — не могу. В принципе таких «компашек» по Киеву очень много. Насчет ЗП зарабатывать можно (если хорошо продаешь), ну единственный минус постоянно ставили «мутные» мотивации,и был у них период спада- ЗП начала падать в итоге и делать там было нечего (менеджерам). Кто был сообразительнее, тот свалил от туда, а еденицы остались, то ли от страха что-то менять или преданность такая))) Коллектив в отделе продаж обычный «бабсовет», куча сплетен и зависти и всего такого как это бывает в женском коллективе, когда я только пришла туда было все по другому-все были дружны (может это переход в 1С на всех повлиял?)))) Насчет И.Будякова, то он всегда помогал и учил,выручал; бывало и кричал конечно, но пинок ведь тоже важен в продажах))) зато как работалось)))За остальных руководителей и директоров говорить не буду, от них помощи вообще не было, а только непонятные решения. Работать там можно-школа хорошая. Если только там восстановился коллектив и мотивация.
Чем ниже человек душой, тем больше видит в людях он дурного. Чем выше человек душой, тем больше доброго в других он примечает.
А для тех кто впервые читает отзывы о компании, не обращайте внимание на отзывы уволенных, замечу не уволившихся, а уволенных, сами понимаете разницу)))
Компания супер, кто работает, а не создает видимость работы, тот ценится в этой компании и морально и финансово!!!
Являюсь сотрудником этой компании сейчас, читая последние отзывы (а некоторые из них написаны одним и тем же человеком), становится искренне жаль этих людей, которые пишут такие гадости, хотя этим они только подтверждают, что их уволили не зря))))
Это ж надо в себе носить столько зависти, злости и обиды…..
Счастливые и занятые люди ядом не брызгают и такими мелкими пакостями не занимаются!!!
Отдельный совет человеку по ником Руководитель, прежде чем ставить такой ник и давать рекомендации учредителям, научитесь грамотно писать)))!!! Это вообще базовые знания для любого человека, не говоря о должности руководителя.
На складе бардак.
Доплаты по ЗП за переработки не было только обещание. Косенко Сергей редкосный неадекватный дебилоид который может руководить только транспортом, но до склада ему Далеко.
На складе очень много грязи и пыли, весь товар грязный сборщики и контролёры грязь вытирать не хотят.
Когда только переехали на этот Склад(Бережанская 1) то Косенко говорил мол учредители хотят что бы товар был чистый но по факту для этого ничего не сделано .
Когда попросили уволиться Зав Склада и Нач.Сменны то поставили простого с борщика на должность Зав.Склада который нихрена не понимает , но это все было времевремено нужно было просто заткнуть дырку. Сейчас этот сборщик как бы старший смены и по совместительству сборщик. К рулю пришол великий мастер Косенко Сергей Юрьевич за него я писал выше.
Вообщем Можно писать много негатива.
Все нормальные и адекватные люди уволились.
Наркоманов не было ну а алкоголь это там святое Сергей отгрузка бухарь,Андрей отгрузка бухарь.
Там большая текучька и это благодаря Косенку.
Вообще там проклятие место нечего туда идти.
Учредитель Весновская Обратите внимание и сделайте перемены и массовое увольнение старой гвардии которая пришла с Мой Офис а то все Ваши дела будут идти только в нис.
Самый невменяемый это супервайзер Илья Будяков, накрутил себе Бога продаж и многое позволяет.Вранье и моральный прессинг это его стиль. Как человек *авно, но для должности на ДОС как раз- идеал. обещает космическую,ЗП, а когда не получаешь винит тебя, мол больше продавай. Вот он когда-то…Продавал вагонами прям! Вообщем Донецкий переселенец с комплексами.
@HR менеджер, ага ты такой умный куда там брать другие компании. Не так то сладко на складе там такое дерьмо твориться что ужас. Есть такое Сергей ему так лет 40-50 и дима 30-37 сергей пьяний каждий день не одикватний. А дима так до пился что обосрался и даже не стидно било ходить по складу вонять перед поставщиками и что ты думаешь его не выгнали даже домой и вообще за пьянку каждий день я женщина и мне фц..фу.фу не приятен был етот день. Но самое галавное что есть такой （Костенко）которий не фига не знает и за того что на складе есть такой （Андрей~Дима）считают что они хазяины фирмы покриваю алкашей и за того что они не святие они наркоманы фенчик нюхают каждий день и на протяжение 7-лет я их спалила.
Сразу видно где начальство пытается обелить компанию.Та еще шайка-лейка 3 года работал и постоянно какие-то нюансы.(негатив)только и держало то что можно было не напрягаясь работать,но хочешь зарабатывать надо петлять.что я и сделал.
Когда выгодно то мы Мой офис, когда не выгодно то отношения не имеем.хитрые продажные продажники
Работал менеджер по продажам есть плюмы и минусы.Идеально подходит только для молодых необстрелянных воробьев.Обучат неплохо.По ЗП преувиличивают по найму процентов на 20-30%,начальство живет в своем мире и думает 10.000-12.000 это предел мечтаний по Киеву. Перпектив 0, ни по приросту ЗП ни по карьерной лестнице,люди по 5 лет барахтаются на месте,но при этом бегут и бегут по новым клиентам.Хотя из компании Мой офис осталось пару человек,остальные ушли искать лучшую судьбу.Вообщем если ты молодой-вперед!Если с опытом-обходи стороной!!!!!
Нормальная компания. Нет обмана по ЗП. За переработку (хоть и не часто, но бывает) доп оплата, работаю на складе. Раньше по 12 часов работал и никто ничего не доплачивал
Замечательная компания, очень дружный коллектив, руководство беспокоится о комфорте каждого сотрудника на рабочем месте. Каждый день присылают отчет о выполненной работе и з.п за день. Проводяться разного рода тренинги для повышения квалификации и саморазвития. Если вы ленитесь работать, то хорошей зарплаты не ждите. Рабочий день насыщенный и быстро пролетает. Руководство всегда помогает и подсказывает, если есть какие-то вопросы.
Когда устраивалась на работу в эту компанию, читала отзывы, которые тут написаны. Очень рада, что не обратила на них внимание, иначе потеряла бы отличную работу. Не верьте плохим отзывам, компания супер. Это первая работа на которую я иду с удовольствием, коллектив очень классный, руководители тоже классные, все друг друга поддерживают и рабочее время проходит на позитиве. По зп скажу так, кто хочет зарабатывает хорошо, тот хорошо и зарабатывает. Сколько усилий приложишь, столько и заработаешь. Я довольна всем.
Вынужден был отказать от предложения по семейным обстоятельствам. Видел разное на рынке труда, но в моей сфере складской логистики вакансия этой компании была самой интересной и по ЗП и по условиям.
Думайте сами после собеседования, станет многое ясно
Норм компания, задачи адекватные, ЗП достойная получается по итогам месяца. Недавно работаю, но вижу, что надолго здесь останусь. Все руководители вменяемые
@Бывший руководитель, Добрый день. Давайте общаться языком цифр и фактов. Здесь собраны отзывы от анонимов, не подкрепленные объективной информацией. Успешные и востребованные на рынке труда кандидаты делают выводы о компании, основываясь на информации, полученной на собеседовании и практическом опыте взаимодействия и сотрудничества: данных о масштабах компании, портфеле, с которым она выходит на рынок, действенных и эффективных инновационных инструментах, которые компания использует в работе, списке партнеров, доли рынка и темпах развития, а не на анонимных вбросах в интернете.
@Бывший руководитель,Добрый день. 7 и более лет опыта работы наших ключевых сотрудников на рынке сервисного обслуживания.
@Горожание, ключевое слово — выросла
Люди, я так же хочу обратить ваше внимание на текст описания компании «Директ Офис Сервис».
Они пишут, цитирую: «… компания на рынке сервисного обслуживания 7 лет».
По факту: «Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи — Дата запису: 08.02.2017». Инфо с usr.minjust.gov.ua (Міністерство Юстиції України).
Откуда 7-ми летний опыт у компании зарегистрированной в феврале 2017 года? КАК? О_о машина времени?!
Со слов HR-манагера, цитирую: «Мы несем полную ответственность за свою деятельность, которая не имеет отношения к компании Мой офис», помним?)))
Правду выбирайте сами. Истина очевидна))) Таже истина будет и в отношениях с руководством, и с условиями труда, ну и, естественно, с З\П.
Прочтя ваши «письма», уважаемый HR менеджер, для меня очевидным есть факт получения вами указания от руководства разбавить недовольство выложенное в отзывах. Или же собственное желание «зарисоваться» перед руководством — лизоблюдство. Все Вами написанное — абсолютное вранье. Зачем Вы это делаете?
Бред
Интересно, кто-то ведется на твой бред
Компания ужасная, все напыщенная пыль.Не рекомендую. Обходите стороной.
Знаю компанию не по наслышке.Бегите и Вы будете правы.»Мыльный пузырь»
Меняя названиеюр.лица компания не изменила стратегию и базис компании Мой Офис с которой выросла
Добрый день.
Мы несем полную ответственность за свою деятельность, которая не имеет отношения к компании Мой офис. У нас работают некоторые сотрудники Мой офис, но также у нас работают и сотрудники компаний Procter & Gamble, Auchan, Deloitte, Danone Ukraine и др.
С Уважением, HR менеджер
Уважаемый HR,а вас не смущает,что до этого компания называлась «Мой офис»?
@Лина,
Добрый день, Уважаемая Лина.
Я являюсь сотрудником компании, занимаю позицию HR менеджера.
В компании внедрена система подбора и оценки персонала, которая включает в себя 2 этапа (один из них в телефонном режиме). На первом этапе у соискателей есть возможность узнать все условия: функциональные обязанности, график, уровень ЗП и задать все вопросы, ответы на которые помогут принять решение стоит ли тратить время и приезжать на собеседование. У HR менеджера так же будет ряд вопросов к соискателю, которые помогут понять его критерии поиска и сопоставить с возможностями компании, оценить его уровень профессиональных навыков и знаний. Также на e-mail HR менеджер отправляет информацию о компании, ссылку на сайт, текст вакансии. При таком подходе соискатель приезжает на собеседование, уже заведомо понимая, что вакансия ему потенциально интересна и соответствует общим критериям поиска. В случае руководящей позиции мы назначаем собеседование с собственниками компании или повторную встречу с руководителем для формирования финального job offer.
Задачи сотруднику ставят уже на этапе оплачиваемой стажировки.
Мы понимаем, что рынок труда сейчас принадлежит соискателям, потому оперативно принимаем решение.
По поводу карьерного роста: абсолютно все руководители компании выросли с нижестоящих должностей. Кадровая политика компании предполагает задействование ценного внутреннего кадрового ресурса, что выгодно компании (не нужно обучать и длительное время адаптировать), и мотивирует сотрудников возможностью профессионального и карьерного роста.
Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь в отдел кадров 096 162 9О 66
@Александр,
Александр, добрый день. Я являюсь сотрудником данной компании, занимаю позицию HR менеджера. Действие руководителей компании всецело направлены на удержание сотрудников. Мы понимаем, что персонал – фундамент любого бизнеса. Результативные сотрудники – гарантия процветания компании. Директивным стиль управления никогда не был, наше руководство всегда открыто на диалог, лояльно-демократичный подход позволяет выстроить такой формат взаимодействия, в котором приветствуется инициатива и свободное взаимодействие.
Урезание на 2000-3000 грн ЗП невозможно, так как система мотивация абсолютно четкая, прозрачная и каждый сотрудник может в течении месяца прогнозировать совокупный доход, исходя из своей личной эффективности и результативности. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала
@Шалпан, Добрый день, Уважаемый Шалпан. Я сотрудник данной компании, занимаю должность HR менеджера. Спасибо за мнение, которое Вы оставили на этом сайте. Судя по информации с Вашего отзыва, Вы занимали позицию менеджера по продаже. Система мотивации, внедренная в компании абсолютно честная и прозрачная, уровень ЗП оговаривается при приеме на работу на этапе собеседования и включает в себя как ставочную фиксированную часть, так и четко обозначенную переменную составляющую. Компания предоставляет все возможности и ресурсы для того, чтобы совокупный уровень ЗП был высок и конкурентоспособен на рынке труда, мы заинтересованы в стабильном доходе менеджеров по продаже, так как финансовый успех сотрудников — это финансовый успех компании в целом.
Компания терпит убытки в случае ухода сотрудника на этапе испытательного срока, предоставлять заведомо ложную информацию о заработной плате сотрудников — нецелесообразно ни в части времени, которое компания инвестирует в обучение сотрудника, ни в части финансов. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала.
@Юлия Владимировна, А Вас не смущает, что компания с апреля месяца на рынке ? Когда Вы успели заработать такой отпуск, из-за которого можно подавать в суд?